ĐOÀN CƠ SỞ

CÔNG TY CHẾ BIẾN KHÍ VŨNG TÀU ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH
CHI ĐOÀN KHO CẢNG PVGAS VŨNG TÀU
***
Vũng Tàu, ngày tháng 01 năm 2022

BÁO CÁO TỔNG KẾT CÔNG TÁC ĐOÀN

NHIỆM KỲ 2019-2022
CHI ĐOÀN KHO CẢNG PV GAS VŨNG TÀU

PHẦN I: BÁO CÁO TỔNG KẾT CÔNG TÁC ĐOÀN NHIỆM KỲ 2019-2022

I. Đặc điểm tình hình:

- Chi đoàn Kho Cảng PV Gas Vũng tàu (KCTV) được thành lập vào ngày 22/11/2010
tại Quyết định số 105/QĐ-ĐTN sau khi Đoàn KVT được nâng cấp lên Đoàn cơ sở;
- Chi đoàn KCTV có cơ cấu tổ chức BCH với 05 thành viên bao gồm: 01 Bí
thư, 01 Phó bí thư, 03 Ủy viên;
- Số lượng 61 Đoàn viên tính đến 31/12/2021, được phân bố chủ yếu ở các ca
kíp vận hành và lực lượng học viên mới tuyển dụng vào công ty từ năm 2020;
- Trong nhiệm kỳ 2019-2022, cơ cấu của tổ chức chi đoàn KCTV đã có nhiều
thay đổi, luân chuyển một số cán bộ, bổ sung nhiều nhân tố mới. Trong nhiệm
kỳ, công tác hoạt động đoàn thanh niên của Chi đoàn có những thuận lợi và
khó khăn như sau:
1. Thuận lợi:
- Luôn được quan tâm, giúp đỡ của Chi ủy Chi bộ; Ban quản đốc KCTV; Đoàn
cơ sở KVT và tổ chức Công đoàn trong các hoạt động đoàn thể;
- Các thành viên trong BCH tuy mới nhận nhiệm vụ từ đầu năm 2020 nhưng đã
nhanh chóng tiếp cận công việc; luôn nỗ lực tìm tòi những ý tưởng hay cũng
như hoàn thiện kỹ năng quản lý công tác đoàn, tích cực vận động đoàn viên
thanh niên tham gia các hoạt động do chi đoàn hoặc đoàn cấp trên tổ chức;
- Được sự đồng ý của Chi Ủy cũng như BCH đoàn cơ sở KVT, BCH chi đoàn
đã tăng số lượng nhân sự lên 5 đồng chí (1 bí thư, 1 phó bí thư, 3 ủy viên) nên
việc quản lý, lãnh đạo công tác đoàn được sâu sát và kịp thời hơn;
- Các đoàn viên đa phần rất năng động, sáng tạo, có nhiều năng khiếu như bóng
đá, cầu lông, điền kinh, ca hát, … và nhiệt tình tham gia các hoạt động;
- Lực lượng đoàn viên học viên được tuyển dụng từ năm 2020 giúp trẻ hóa tuổi
trung bình của ĐTN KCTV (trung bình 29,3 tuối), qua đó tăng nhiệt huyết,
sức trẻ trong các hoạt động đoàn thanh niên;

1
- Được chính quyền tạo điều kiện tham gia các hoạt động tạo quỹ để duy trì các
hoạt động trong năm.
2. Khó khăn:
- Từ đầu năm 2020 đến nay, tình hình dịch covid 19 diễn biến phức tạp, nên
các hoạt động đoàn thể bị hạn chế, đoàn viên thanh niên ít có cơ hội giao lưu
gặp gỡ;
- BCH mới chưa có nhiều kinh nghiệm, tất cả đều kiêm nhiệm; việc triển khai
các chương trình hoạt động Đoàn còn hạn chế, một số ủy viên chưa thực sự
sâu sát, công tác quản lý đoàn viên cũng có những khó khăn nhất định;
- Mặc dù chi đoàn KCTV chiếm tỉ trọng gần một nửa tổng số đoàn viên thanh
niên KVT nhưng hiện tại, chưa có nhân sự nào của BCH chi đoàn nằm trong
BCH đoàn cơ sở. Vì vậy viêc nắm bắt thông tin, chỉ đạo từ đoàn cấp trên
nhiều khi chưa chủ động. Mặt khác tiếng nói của BCH chi đoàn vào các hoạt
động chung của đoàn cơ sở chưa cao;
- Đoàn viên thanh niên phân bố tại nhiều địa bàn trong tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu;
mặt khác, hầu hết đều nằm ở khối Ca/ Kíp vận hành nên việc huy động và tập
hợp cũng còn gặp nhiều khó khăn;
- Nhiều đoàn viên chưa chủ động, tham gia các hoạt động đoàn với tinh thần
trách nhiệm chưa thực sự cao;
- Nhiều đoàn viên tuy còn trẻ nhưng có tư tưởng phai Đảng – nhạt Đoàn, thiếu
động lực tham gia đóng góp cho tổ chức đoàn thanh niên;
- Lực lượng đông (61 đoàn viên) nên việc quản lý, tổ chức gặp đôi chút khó
khăn;
- Tuy lực lượng đông nhưng số lượng đoàn viên Chi đoàn được kết nạp vào
Đảng Cộng sản Việt Nam còn hết sức hạn chế, đây cũng là vấn đề cần lưu
tâm trong nhiệm kỳ tới.
- Chưa có sự thắp lửa và hướng dẫn sâu sát từ Đoàn cấp trên;
II. Kết quả thực hiện nhiệm vụ:
1. Công tác tuyên truyền, giáo dục tư tưởng:
- Quán triệt kịp thời các Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước, các Nghị quyết, chỉ thị của Đoàn cấp trên tới từng đoàn viên để không
ngừng nâng cao ý thức, trình độ chính trị, vững vàng trong tư tưởng, tuyệt đối
trung thành với đường lối lãnh đạo của Đảng và Nhà nước, thực hiện tốt
nhiệm vụ của người Đoàn viên thanh niên Cộng sản, xung kích đi đầu trong
công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, xứng đáng là đội ngũ kế cận đáng tin
cậy của Đảng;
- Xây dựng được tinh thần đoàn kết, thống nhất, dám nghĩ, dám làm; thực hành
tiết kiệm, chống lãng phí; phát huy tinh thần tương thân, tương ái, tích cực
tham gia các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, công tác an sinh xã hội;
2
- Bám sát vào các chỉ đạo, kế hoạch của Chi ủy chi bộ về phong trào thanh
niên, tuyên truyền, phổ biến các thông tin mới, các nhiệm vụ mới mà Chi ủy,
BQĐ giao phó cũng như báo cáo kịp thời các vướng mắc, tâm tư nguyện vọng
của ĐVTN lên cấp ủy;
- Đưa phong trào học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh vào
thực tiễn bằng các công việc thường ngày như công tác vận hành sản xuất,
tương thân tương ái, đoàn kêt gắn bó, rèn luyện thể chất….trên quan điểm
không hô hào khẩu hiệu, gắn phong trào vào thực tiễn, có thi đua và đánh giá;
- Tích cực và đẩy mạnh công tác giáo dục tư tưởng, văn hóa doanh nghiệp, văn
hóa an toàn cho ĐVTN, đặc biệt là lực lượng học viên; xem đây là cốt lõi
trong việc xây dựng lộ trình đào tạo với tiêu chí lựa chọn các học viên vừa
giỏi chuyên môn nhưng phải phù hợp với tập thể, có bản lĩnh chính trị vững
vàng, không có các biểu hiện tự suy thoái, tự chuyển hóa; bên cạnh đó cần
nắm vững, áp dụng tốt văn hóa doanh nghiệp KVT với 3 giá trị cốt lõi “Kết
nối – văn minh – trách nhiệm”.
- Các hoạt động tiêu biểu:
 Tuyên truyền để 100% ĐVTN KCTV tham gia tọa đàm, đối thoại hàng
năm “Đảng Ủy và Thanh Niên”;
 Tổ chức tốt và thu hút được đông đảo đoàn viên tham gia chương trình “
Gặp gỡ thường niên giữa Chi ủy – BQĐ với Cán bộ chủ chốt – Công
đoàn – ĐTN KCTV”, qua đó ĐVTN có cơ hội để nói lên quan điểm, bày
tỏ tâm tư nguyện vọng chính đáng của mình với Chi ủy – BQĐ;
 ĐVTN KCTV tham gia biên soạn và cập nhật sổ tay VHDN KVT, xây
dựng bộ câu hỏi và clip chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp” để tuyên truyền
cũng như đưa văn hóa doanh nghiệp trở nên thực chất, áp dụng được vào
thực tiễn;
 Tham gia phong trào “Tết trồng cây” hàng năm;
 Phối hợp với Công đoàn tổ chức ngày 08/03, 20/10;
 Đẩy mạnh phong trào đọc sách trong ĐVTN thông qua hoạt động
Review sách do Đoàn cơ sở tổ chức;
 Chi đoàn còn phối hợp tốt với Đoàn cơ sở để tổ chức các hoạt động văn
hóa văn nghệ, thể dục thể thao, các ngày tết thiếu nhi, tết trung thu. Qua
đó, góp phần giáo dục, bảo vệ bản sắc văn hóa dân tộc, nâng cao đời
sống tinh thần, tạo môi trường sinh hoạt văn hóa lành mạnh trong
ĐVTN;
 Quản lý khá tốt trang Fanpage của Kho Cảng PV Gas Vũng Tàu. Kịp
thời đưa các thông tin liên quan đến các hoạt động của Cảng cũng như
đời sống CBCNV.
- Hoàn thành tốt việc hướng dẫn, kèm cặp học viên mới, tập trung vào việc
hướng dãn văn hóa doanh nghiệp, văn hóa an toàn của KVT. Hướng tới việc
3
 xây dựng một tập thể trẻ đầy nhiệt huyết, thấm nhuần các giá trị cốt lõi của
văn hóa doanh nghiệp và đủ trí lực, thể lực để học tập, rèn luyện và cống hiến
cho Công ty ngày càng phát triển hơn.
2. Công tác từ thiện, tình nguyện:
- Tuyên truyền vận động đoàn viên thanh niên phát huy truyền thống tương
thân tương ái, lá lành đùm lá rách của dân tộc ta; Trong nhiệm kỳ, Chi đoàn
Kho cảng PV Gas Vũng Tàu đã phát động ĐVTN tích cực tham gia các
chương trình từ thiện, đóng góp các quỹ: “Quỹ vì người nghèo”, “Quỹ tương
trợ dầu khí”, “Quỹ hỗ trợ Covid-19”….thông qua các hình thức đóng góp
trực tiếp bằng hiện vật, làm thêm ngày công…;
- Tham gia chương trình tiếp sức đến trường nhân ngày khai giảng 05/09;
- Phối hợp với công đoàn thăm hỏi các gia đình khó khăn nhân dịp Tết Nguyên
Đán, các gia đình chính sách, gia đình Cách Mạng nhân ngày Thương binh
liệt sỹ 27/07.
- Phối hợp tổ chức và tham gia nhiệt tình ngày hội hiến máu nhân đạo hàng
năm với hơn 80% đoàn viên thanh niên tham gia qua các năm.
- BCH ĐTN KCTV phối hợp cùng công đoàn quản lý và vận hành quỹ “Vì
cộng đồng” do KCTV thành lập. Trọng đợt giãn cách xã hội do đại dịch
Covid-19 quỹ cũng đã hỗ trợ được nhiều gia đình CBCNV trong công ty cũng
như người lao động thất nghiệp trên địa bàn Bà Rịa Vũng Tàu.
3. Công tác tham gia xây dựng Đảng:
- Tiếp tục hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức
Hồ Chí Minh” gắn với việc tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng,
quán triệt các chủ trương, Nghị quyết của Đảng cho đoàn viên thanh niên;
- Tiếp tục triển khai thực hiện chương trình đánh giá chất lượng hoạt động
Đoàn hàng năm để tiến hành rà soát phân loại đoàn viên, qua đó nắm bắt được
những đoàn viên có nhiều đóng góp, tư tưởng đạo đức tốt và có nguyện vọng
để sẵn sàng giới thiệu vào hàng ngũ của Đảng;
- Trong kỳ, BCH đã tiến hành đề cử các 6 đồng chí là Đoàn viên ưu tú tham gia
lớp Đối tượng Đảng do Đảng ủy cấp trên tổ chức. Có 2 đồng chí đã được kết
nạp và 2 đồng chí đang được hoàn tất thủ tục để đứng vào hàng ngũ của
Đảng.
4. Các hoạt động chăm lo thiếu niên nhi đồng:
- Phối hợp với Công đoàn tổ chức vui trung thu “Đêm hội trăng rằm”, quốc tế
thiếu nhi 01/06/2019. Năm 2020 và 2021 do dịch bệnh nên không thể thực
hiện trực tiếp, nhưng ĐTN vẫn phối hợp công đoàn để lên danh sách các cháu
có thành tích học tập xuất sắc trình Tổng công ty để khen thưởng kịp thời;
- BCH Chi đoàn phối hợp công đoàn tổ chức có hiệu quả chương trình “tiếp
sức đến trường” đảm bảo thực chất và đúng đối tượng.

4
5. Công tác văn hoá thể thao:
- Tham gia tích cực các hoạt động văn hoá thể thao do KVT tổ chức như: Giải
bóng đá KVT League, giải chạy bộ KVT run/ KVT Uprace...
- Đóng góp nhiều nhân sự chủ lực cho các hoạt động mũi nhọn của KCTV
cũng như của Công ty như nhân sự cho đội bóng đá KVT (8/16 người); nhân
sự cho đội văn nghệ (4/9 người);
- Trong năm 2020, đội nghệ thuật quần chúng của Công ty tham gia và dành
giải nhất toàn đoàn hội diễn “Nghệ thuật quần chúng PV Gas năm 2020” với
11/25 nhân sự chi đoàn KCTV tham gia;
- Ngoài ra, Chi đoàn KCTV cũng đóng góp đa phần nhân sự chủ lực tham gia
và giành nhiều giải cao trong các hội thao PCCC của Tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu
cũng như của Tổng công ty và Tập đoàn;
- Trong các giải thi đấu do Công ty hay Tổng công ty tổ chức thì các đội tuyển
đại diện KCTV luôn đứng trong top đầu, giành giải cao trong các hoạt động.
6. Phong trào lao động sáng tạo:
- Các đoàn viên đều với nhiệm vụ chủ yếu là hoàn thành tốt nhiệm sản xuất ở
từng vị trí, không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn, toàn thể đoàn
viên đều nêu cao tinh thần lao động và học tập theo phương châm của Tổng
Công ty: “AN TOÀN-CHẤT LƯỢNG-HIỆU QUẢ”: đảm bảo đi làm đúng
giờ, luôn rèn luyện tác phong công nghiệp, chuyên nghiệp, phát huy tính chủ
động sáng tạo trong công việc;
- Trong nhiệm kỳ 2019-2022, Kho cảng PV Gas Vũng Tàu trải qua 03 đợt TA
KL và KĐA và KGD, các công tác thực hiện làm sạch, giám sát an toàn trong
quá trình bảo dưỡng sửa chữa đều có sự hỗ trợ của các ĐVTN KCTV;
- Hiện tại tất cả các trưởng Ca và dự phòng trưởng Ca vận hành đều trong tuổi
đoàn, điều đó thể hiện sự bản lĩnh, mạnh mẽ của lực lượng đoàn viên đã được
cấp trên ghi nhận và đánh giá cao. Với một công trình Khí lớn nhất Việt nam
và ngày càng phát triển và tuổi đời của cán bộ chủ chốt còn rất trẻ, rất năng
động và tràn đầy nhiệt huyết;
- ĐVTN là lực lượng chủ lực trong công tác học tập, nghiên cứu và hoàn thiện
quy trình cho dự án LNG, sẵn sàng để tiếp nhận, vận hành dự án từ cuối năm
2022;
- Đoàn đã kêu gọi các đoàn viên không ngừng học tập phấn đấu và rèn luyện để
nâng cao trình độ chuyên môn, học vấn đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đề ra
của công ty:
o 62% ĐV đạt chuẩn Toeic công ty đưa ra. 43% ĐV đạt điểm Toeic trên
600, 2 ĐV có IELTS từ 5.5 trở lên;

5
 o 21% ĐV đã có chứng chỉ MOS, do trong từ năm 2020 đến nay công ty
tạm dừng tổ chức các lớp đào tạo và thi MOS nên nhiều đoàn viên chưa
được học và thi lấy chứng chỉ;
- Phát huy tính chủ động, sáng tạo trong công việc, biết sắp xếp thời gian, kế
hoạch một cách khoa học, đảm bảo thực hiện tốt công việc được giao. Luôn
luôn đoàn kết nhất trí, thể hiện tính dân chủ công khai trong công việc;
- Tích cực tham gia đóng góp các sáng kiến cải tiến đem lại nhiều lợi ích cho
công ty:
o Năm 2019: Công ty KVT có 27 sáng kiến được công nhận, trong đó có
05 sáng kiến có sự góp mặt hoặc sáng kiến chính của ĐTN KCTV
o Năm 2020: Công ty KVT có 24 sáng kiến được công nhận, trong đó có
03 sáng kiến có sự góp mặt hoặc sáng kiến chính của ĐTN KCTV;
o Năm 2021: Công ty KVT có 22 sáng kiến được công nhận, trong đó có
05 sáng kiến có sự góp mặt hoặc sáng kiến chính của ĐTN KCTV.
III. Nhận xét đánh giá:
- Chi đoàn luôn nhận được sự quan tâm, ủng hộ và chỉ đạo sâu sát của Chi bộ
KCTV, Ban Quản đốc, công đoàn KCTV, công đoàn KVT trong công tác
giáo dục chính trị tư tưởng, công tác tổ chức, chuyên môn nghiệp vụ, các hoạt
động phong trào mà Đoàn cơ sở KVT phát động;
- Cán bộ Đoàn của các Chi đoàn đều là những Đoàn viên tiêu biểu, nhiệt tình,
sôi nổi và có khả năng tổ chức các phong trào, sẵn sàng đáp ứng tốt các nhiệm
vụ được giao;
- Lực lượng Đoàn viên trẻ, nhiệt tình, sôi nổi, sẵn sàng tham gia các hoạt động
chính trị, văn hoá, thể thao do Đoàn thanh niên và các tổ chức đoàn thể khác
trong Công ty/Tổng công ty phát động;
- Ban chấp hành Chi đoàn hoạt động chưa thực sự hiệu quả, chưa tạo được sức
hút thực sự mạnh mẽ tham gia các hoạt động đối với các Đoàn viên;
- Công tác tổ chức chưa thực sự khoa học; Công tác quản lý, theo dõi số lượng
đoàn viên tham gia các hoạt động chưa sát sao; chưa kịp thời đánh giá và phổ
biến đến từng ĐVTN,
- Việc tổ chức sinh hoạt định kỳ của chi Đoàn còn gặp nhiều khó khăn về nội
dung và phương thức tổ chức, chưa tập hợp và lôi kéo được rộng rãi thanh
niên vào các hoạt động Đoàn,
- Một số Đoàn viên còn yếu trong học tập - rèn luyện, chưa thể hiện được vai
trò xung kích, ý chí phấn đấu vượt khó vươn lên của người Đoàn viên, chưa
thực sự gương mẫu để thanh niên noi theo,
IV. Bài học kinh nghiệm:

6
- Cần đề ra kế hoạch, xây dựng nghị quyết gắn với tình hình hoạt động trong
suốt nhiệm kỳ và theo từng năm cụ thể, phù hợp đặc thù của Chi đoàn và
công tác vận hành sản xuất của KCTV. Đội ngũ BCH phải đoàn kết, thống
nhất, phối hợp nhịp nhàng và thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng của
ĐVTN;
- Cần kết hợp hài hoà giữa chăm lo và khơi dậy sự nhiệt huyết của thanh niên
trong việc tham gia hoạt động cũng như thực hiện tốt công tác chuyên môn.
Các hoạt động phải thiết thực để lôi cuốn, tập hợp được đông đảo đoàn viên
thanh niên;
- Nghiêm túc thực hiện các chỉ đạo của Đoàn cấp trên, của Chi ủy, Ban Quản
đốc để có định hướng đúng, đồng thời tận dụng tối đa mọi sự quan tâm, tạo
điều kiện của các cấp về mọi nguồn lực cần thiết cho tổ chức Đoàn;
- Quan tâm xây dựng, thường xuyên tập huấn, bồi dưỡng nâng cao đội ngũ cán
bộ đoàn để không chỉ là người nhiệt tình, tâm huyết mà còn là người lãnh đạo
đội ngũ thanh niên;
- Kịp thời tham mưu với cấp uỷ Đảng, chính quyền các vấn đề trọng tâm liên
quan đến công tác ĐVTN.

7
PHẦN II: PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG VÀ NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM
CỦA CHI ĐOÀN KHO CẢNG PV GAS VŨNG TÀU NHIỆM KỲ 2022 - 2025
Công tác Đoàn phải luôn hướng tới việc thực hiện tốt các chức năng, nhiệm
vụ của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đã được ghi rõ trong điều lệ Đoàn. Ngoài ra còn
phải được tổ chức phù hợp với đặc thù của đơn vị, gắn liền và đặt lên hàng đầu
việc hoàn thành tốt các nhiệm vụ chuyên môn mà đơn vị giao phó:
Ba chức năng của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, gồm:
- Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là đội dự bị tin cậy, là cánh tay phải đắc lực của
Đảng Cộng sản Việt Nam.
- Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là trường học Xã hội chủ nghĩa của thanh niên Việt
Nam.
- Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là người đại diện chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp
pháp của tuổi trẻ.
Năm nhiệm vụ chính của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, gồm:
- Đoàn kết, tập hợp rộng rãi các tầng lớp thanh niên, đưa thanh niên vào trong tổ
chức của Đoàn để cùng phấn đấu vì sự nghiệp xây dựng nuớc Việt Nam Độc
lập dân chủ, giàu mạnh, công bằng xã hội văn minh theo định hướng XHCN.
- Tiến hành các hoạt động giáo dục lý tưởng, lối sống cho đoàn viên, thanh niên
thông qua các phong trào hoạt động, các tấm gương thanh niên điểm hình.
Mảng hoạt động giáo dục phải là sợi chỉ đỏ xuyên suốt quá trình hoạt động
của Đoàn.
- Nội dung giáo dục cần phải được chuyển tải thành những hành động cụ thể.
Đưa thanh niên vào các phong trào hành động, kết hợp chặt chẽ nguyên lý
giáo dục: Học đi đôi với hành, lý luận gắn liền với thực tiễn.
- Từ chức năng là đội dự bị tin cậy của Đảng, một trong những nhiệm vụ quan
trọng của Đoàn là phải tham gia xây dựng Đảng, bảo vệ Đảng, coi nhiệm vụ
xây dựng Đảng là một tất yếu trong xây dựng tổ chức Đoàn và ngược lại.
- Một trong những nhiệm vụ cơ bản nữa của Đoàn thanh niên, được Đảng trực
tiếp giao phó là chăm sóc là quan tâm, giáo dục và phụ trách thiếu niên nhi
đồng.
I. Mục tiêu:
- Công tác Đoàn phải luôn hướng tới việc thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ
của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh. Ngoài ra còn phải được tổ chức phù hợp với
đặc thù của Kho Cảng PV Gas Vũng Tàu, gắn liền và đặt lên hàng đầu việc
hoàn thành tốt các nhiệm vụ chuyên môn mà đơn vị giao phó;
- Chăm lo giáo dục, bồi dưỡng lý tưởng, đạo đức cho đoàn viên thanh niên, tập
trung vào học tập, phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ; tích cực tuyên
truyền phổ biến pháp luật, đường lối chính sách của Đảng nhà nước và Tổng
công ty/ công ty đến toàn thể đoàn viên thanh niên, đa dạng hóa các sân chơi
8
 lành mạnh, bổ ích và đáp ứng các nhu cầu chính đáng của đoàn viên thanh
niên. Góp phần đào tạo cán bộ trẻ - khỏe – nhiệt huyết vì một PV GAS giàu
mạnh.
II. Những nhiệm vụ cụ thể:
Từ mục tiêu trên, chi đoàn KCTV xác định 7 nhiệm vụ cơ bản của công tác Đoàn
và phong trào thanh thiếu nhi nhiệm kỳ 2022 – 2025 như sau:
1. Tập trung sức lực, trí tuệ triển khai và hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, nghị
quyết do Đảng ủy Công ty, Ban chấp hành Đoàn công ty và Chi ủy chi bộ đề
ra; Có hình thức phù hợp tuyên truyền các Nghị quyết, chủ chương chính sách
của Đảng, nhà nước, của Đoàn tới ĐVTN. Áp dụng tấm gương đạo đức Hồ
Chí Minh vào những công việc gẫn gũi, gắn liền với công việc và cuộc sống,
quán triệt thực hiện đúng và đưa “Văn hóa Doanh nghiệp” KVT với 3 cốt lõi
“Kết nối – văn minh – trách nhiệm” vào thực chất. Tiếp tục và tăng cường
việc giáo dục lối sống lành mạnh, giản dị, giàu lòng nhân ái, nếp sống văn
minh, văn hóa tại nơi làm việc cũng như tại nơi sinh sống.
2. Xác định lực lượng đoàn thành niên chính là nòng cốt trong việc học tập, trau
dồi và tiếp nhận các dự án mới trong giai đoạn 2022-2025, đặc biệt là dự án
LNG 1 MMTPA được đưa vào vận hành từ Quý 4/2022. Đây là nhiệm vụ đặc
biệt quan trọng của Tổng công ty và công ty trong bối cảnh nguồn khí đầu
vào giảm sút mạnh, sự cạnh tranh trong ngành năng lượng rất gay gắt. Chính
vì vậy, tập thể chi đoàn KCTV phải chuẩn bị sẵn sàng tâm thế để hoàn thành
tốt nhiệm vụ trên.
3. Đẩy mạnh phong trào thi đua trong lao động sản xuất, xây dựng các điển hình
lao động tiên tiến, phát huy tối đa các sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong lao
động sản xuất; có các hình thức hỗ trợ ĐVTN trong học tập, phát huy sáng
kiến, nâng cao năng suất lao động. Phối hợp với chính quyền, Công đoàn
thường xuyên động viên, khuyến khích, biểu dương và khen thưởng đối với
các cá nhân có thành tích cao trong học tập và lao động sản xuất. Không
ngừng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đoàn kết giúp đỡ nhau trong
học tập và công tác, đấu tranh với những biểu hiện tiêu cực, thiếu tự giác. Xây
dựng môi trường làm việc, lối sống lành mạnh, tiên tiến trong ĐVTN;
4. Xây dựng và củng cố tổ chức Đoàn, tập thể Chi đoàn vững mạnh đủ sức lôi
cuốn ĐVTN tham gia sinh hoạt, góp phần vào công cuộc xây dựng và phát
triển Công ty ngày một lớn mạnh. Duy trì tổ chức sinh hoạt theo định kỳ,
nâng cao chất lượng và linh hoạt hình thức sinh hoạt chi đoàn trong điều kiện
có thể dịch bệnh covid kéo dài; Tiếp tục triển khai chương trình “Rèn luyện
đoàn viên” đặc biệt là các đoàn viên – học viên. Thực hiện tốt công tác quản
lý, phân công, ghi nhận đóng góp của các đoàn viên trong các hoạt động tập
thể, qua đó giới thiệu ít nhất 05 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, xem xét
và kết nạp, tập trung vào các đối tượng là cán bộ chủ chốt, lao động xuất sắc,
những đoàn viên ưu tú, có năng lực học tập và rèn luyện tốt. Tiếp tục tham gia
vào công tác xây dựng Đảng, các chương trình do Đoàn thanh niên công ty đề
ra.
9
5. Thường xuyên tổ chức các hoạt động tập thể, văn hóa văn nghệ, thể dục thể
thao, hoạt động đền ơn đáp nghĩa cho đoàn viên. Ngoài ra, chi đoàn cần sáng
tạo thêm các hoạt động có thể triển khai trên môi trường trực tuyến để chuỗi
các hoạt động đoàn thể vẫn có thể triển khai hiệu quả dù trong điều kiện có
hay không có dịch. Tích cực trau dồi cho ĐVTN các kiến thức về văn hóa,
lịch sử truyền thống cách mạng, tinh thần tương thân tương ái, từ đó Đoàn
viên -Thanh niên có ý thức hơn, có định hướng hơn về lý tưởng, hoài bão và
ước mơ của mình. Mở rộng hình thức, sân chơi cho ĐVTN, tổ chức giao lưu
văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao giữa các chi Đoàn trong Công ty, các chi
Đoàn bạn, trên cơ sở đó tăng cường mối đoàn kết, trao đổi và học hỏi lẫn
nhau. Đấu tranh chống các tệ nạn xã hội, bài trừ văn hóa phẩm xấu, độc hại,
có ý thức bảo vệ bản sắc văn hóa dân tộc, thực hiện phòng chống các tệ nạn
xã hội, không để các tệ nạn có cơ hội xâm nhập vào môi trường PV GAS
6. Tham gia đóng góp tích cực vào các hoạt động do Đoàn cơ sở KVT cũng như
Đoàn thanh niên Tổng công ty tổ chức, thực hiện tốt chương trình công tác
trên cơ sở phù hợp với điều kiện đặc thù của chi đoàn như:
- Chương trình đoàn viên thanh niên cũ hỗ trợ, kèm cặp cho các đoàn viên
– học viên mới
- Phong trào thi đua học tập, sáng tạo, phát huy các ý tưởng sáng kiến
phục vụ công việc.
- Chương trình thanh niên về nguồn, tham gia làm lành mạnh mội trường
văn hóa - xã hội, nâng cao đời sống văn hóa thể thao cho thanh niên.
- Phong trào phát triển văn hóa đọc và phát triển thể chất.
- Phong trào “Thanh niên tình nguyện đấu tranh phòng chống tội phạm và
tệ nạn xã hội".
- …..
7. Tiếp tục phát huy các hoạt động, công tác xã hội đã thực hiện và mở rộng
hình thức vận động quyên góp từ thiện, xây dựng nhà tình nghĩa, quỹ đền ơn
đáp nghĩa, cuộc vận động nghĩa tình biên giới hải đảo.v.v. Tổ chức các hoạt
động gây quỹ, khuyến khích các ĐVTN tham gia và đảm nhận các công việc
nghiên cứu khoa học - công nghệ, các hoạt động dịch vụ sản xuất để tăng
cường nguồn kinh phí hoạt động cho tổ chức. Thực hiện nhiệm vụ chăm sóc,
giáo dục phối hợp tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa cho các em thiếu nhi là
con cán bộ công nhân viên trong Công ty.
III. Những biện pháp thực hiện.
1. Đẩy mạnh chương trình giáo dục lý tưởng, nâng cao chất lượng giáo dục
của Đoàn; thực hiện tốt công tác đoàn vụ, cụ thể:
- Ban chấp hành chi đoàn nhiệm kỳ 2022 – 2025 nắm bắt, lên kế hoạch, xin ý
kiến của Đoàn cơ sở để tổ chức thường xuyên các đợt tuyên truyền quán triệt
các nghị quyết Trung ương, chính sách của Nhà nước, Tập đoàn, Tổng công

10
 ty, công ty. Đảm bảo 100% đoàn viên-Thanh niên tham gia đầy đủ các đợt
học tập chính trị do Đảng, Đoàn tổ chức.
- Vận động đoàn viên thanh niên tham gia các cuộc thi tìm hiểu truyền thống
Lịch sử của Dân tộc, của Đảng, Đoàn, về Bác Hồ và các anh hùng dân tộc; Tổ
chức các chuyến hành trình về nguồn, thăm viếng các di tích lịch sử, bảo tảng
lịch sử, khu tưởng niệm; Thăm hỏi, tặng quà các thương binh, gia đình liệt sĩ,
Bà mẹ Việt Nam anh hùng;
- Tăng cường cung cấp những thông tin, kiến thức về pháp luật, đẩy mạnh các
hình thức giáo dục công dân phòng chống các tệ nạn xã hội. Vận động toàn
thể các Đoàn thanh niên chi đoàn tham gia các cuộc thi về các chủ đề: “Văn
hóa dầu khí”, “Sống và làm việc theo pháp luật”, “Tìm hiểu pháp luật”.
- Thực hiện tốt chế độ báo cáo từ cấp chi đoàn  ĐCS  Đoàn tổng công ty.
- Triển khai đến ĐVTN các chủ trương, chính sách và chiến lược phát triển của
TCT. Tập trung vào công tác lao động sản xuất, sẵn sàng tiếp nhận và vận
hành các dự án mới của Tổng công ty giao phó.
2. Phát huy phong trào sáng tạo trong ĐVTN song song với phòng trào
thanh niên tình nguyện
- Phát động phong trào thi đua thanh niên nghiên cứu khoa học, đăng ký sáng
kiến - sáng chế các đề tài khoa học, công nghệ trong lao động sản xuất từng
năm nhằm tăng hiệu quả kinh tế và tối ưu hóa lực lượng lao động. Chỉ tiêu đặt
ra cho chi đoàn trong nhiệm kỳ này là phải có ít nhất mỗi năm 5 sáng kiến cải
tiến được công nhận cấp đơn vị trở lên;
- Tích cực hưởng ứng phong trào thanh niên tình nguyện, các phòng trào an
sinh xã hội trên địa bàn công trình khí cũng như hướng tới các gia đình gặp
nhiều khó khăn. Phối hợp với công đoàn vận hành có hiệu quả quỹ “Vì cộng
động” để có thể giúp đỡ được nhiều hoàn cảnh hơn nữa;
- Tổ chức các phong trào/hoạt động, tạo các sân chơi lành mạnh, lôi cuốn đoàn
viên thanh niên tham gia tạo nên khối đoàn kết, thống nhất cao, góp phần xây
dựng tổ chức Đoàn vững mạnh:
 Tìm tòi, nghiên cứu cải tiến các hình thức sinh hoạt chi Đoàn cho phù
hợp đặc điểm công tác của của đơn vị để dễ thu hút sự tham gia của đoàn
viên thanh niên hơn nữa, tránh tình trạng nhàm chán dẫn đến mất sức hút
của các hoạt động;
 Duy trì sinh hoạt đều đặn: ít nhất 01 quý có một phong trào chung. Bên
cạnh đó duy trì đều đặn phong trào văn hóa thể thao các hoạt
động/phong trào đã và đang được hưởng ứng tốt, kịp thời điều chỉnh khi
có dấu hiệu đi xuống.
 Đưa các đoàn viên vào các vai trò tổ chức hoạt động/phong trào, vừa có
tác dụng lôi kéo, vừa là điều kiện rèn luyện và phát hiện các nhân tố tốt,
bổ sung cho tổ chức Đoàn.

11
 - Thường xuyên tổ chức các hoạt động xã hội, qua đó rèn luyện cho đoàn viên
các kiến thức, kỹ năng thực hành như: kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng xây
dựng và thực hiện kế hoạch, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng giao tiếp và ứng
xử, kỹ năng giải quyết tình huống …;
- Đặt mục tiêu phấn đấu: 100% Đoàn viên không vi phạm pháp luật; 100%
Đoàn viên không vi phạm kỷ luật của công ty; 100% Đoàn viên chấp hành
nghiêm chỉnh Luật giao thông.
3. Thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc, giáo dục thiếu nhi và đẩy mạnh
cuộc vận động vì đàn em thân yêu
- Tiếp tục duy trì và ngày càng đổi mới về hình thức trong công tác tổ chức
chăm lo cho thiếu niên nhi đồng là con em CBCNV trong đơn vị bằng các
hoạt động/phong trào, tổ chức cho các em vui chơi, học tập nhân các dịp Tết
thiếu nhi, Trung thu, Noel...
- Chi đoàn chủ động liên hệ và giúp đỡ các trường khó khăn trên địa bàn; Bên
cạnh đó, thực hiện có hiệu quả các chương trình “Tiếp sức đến trường”, “Tủ
sách khuyến học”
4. Xây dựng tổ chức Đoàn ngày càng vững mạnh; tích cực tham gia xây
dựng Đảng
- Có phân công nhiệm vụ rõ ràng cho các ủy viên BCH theo sở trường, thế
mạnh của từng đồng chí. BCH cần có sự chủ động nắm bắt thông tin, tâm tư
nguyện vọng của các đoàn viên qua đó tổ chức các hoạt động phù hợp, thể
theo nguyện vọng của số đông ĐVTN trong chi Đoàn.
- Xây dựng kế hoạch hành động cho từng tháng, quý, năm; nâng cao chất lượng
và hình thức tổ chức sinh hoạt đoàn theo hướng thực chất, linh hoạt. Định kỳ
báo cáo cho BCH Đoàn Cơ sở về nội dung sinh hoạt, kịp thời đề xuất kiến
nghị với BCH Đoàn cơ sở những khó khăn vướng mắc để cùng giải quyết.
Phấn đấu trong nhiệm kỳ không có đoàn viên vi phạm kỷ luật từ khiển trách
trở lên.
- Cụ thể hơn nữa và có bộ tiêu chí rõ ràng cho việc triển khai chương trình
“Rèn luyện Đoàn viên”.Trên cơ sở đánh giá, phân loại đoàn viên, tiến hành
chọn lựa, bồi dưỡng và giúp đỡ những đoàn viên ưu tú để giới thiệu cho
Đảng. Trong nhiệm kỳ, chi đoàn phải giới thiệu ít nhất 05 đoàn viên ưu tú cho
Đảng bồi dưỡng, xem xét và kết nạp, trong đó ít nhất 02 đoàn viên được kết
nạp Đảng.
- Tham mưu cho Đoàn cơ sở lên kế hoạch tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ,
công tác Đoàn và kỹ năng sinh hoạt cộng đồng cho cán bộ Đoàn, đoàn viên.
5. Công tác văn hóa, thể dục, thể thao:
Công tác văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao vẫn tiếp tục là mũi nhọn trong
công tác tập hợp quần chúng, kế thừa những thành tích đã đạt được trong

12
 nhiệm kỳ vừa qua và tập trung vào xây dựng hình ảnh đơn vị, phát triển đa
dạng các hình thức tổ chức, sinh hoạt.
- Mục tiêu:
 Kêu gọi đoàn viên thanh niên đơn vị luôn sẵn sàng tham gia các hoạt
động của chi Đoàn, chi Ủy, Công đoàn, Chính quyền.
 Phấn đấu 80% đoàn viên thanh niên tham gia các hoạt động văn hóa văn
nghệ thể dục thể thao do Công đoàn và BCH Đoàn Cơ sở và Đoàn tổng
công ty, Công đoàn TCT phát động;
- Biện pháp:
 Phối hợp cùng chi Ủy, Chính quyền, Công đoàn, BCH đoàn cơ sở xây
dựng các nhóm, tổ văn nghệ, thể thao mang tính tổ chức cao hơn, sinh
hoạt định kỳ. Đồng thời cũng đề nghị các tổ chức trên có những biện
pháp động viên bằng các hình thức khác nhau.
 Kết hợp với các đơn vị khác trong Công ty tổ chức các hoạt động văn
hóa văn nghệ, thể dục thể thao trong cơ quan như: bóng đá, bóng
chuyền, bóng bàn, quần vợt, cờ tướng, các hoạt động văn nghệ chào
mừng các ngày lễ lớn trong năm như ngày truyền thống của Đoàn 26/3,
tết cổ truyên….
 Duy trì và vận động đoàn viên thanh niên tham gia và duy trì các câu lạc
bộ thể thao: bóng đá, cầu lông, bóng bàn, tennis, bơi lội.
6. Công tác khoa học kỹ thuật, xung kích trong lao động, sáng tạo:
Công tác khoa học kỹ thuật cải tiến sáng tạo phải là công tác được ưu tiên
hàng đầu và là hoạt động có vai trò mũi nhọn của chi Đoàn.
- Mục tiêu:
 Nâng cao khả năng chuyên môn cho tập thể đoàn viên, thanh niên nói
riêng và cán bộ công nhân viên nói chung. Mục tiêu trong nhiệm kỳ là tổ
chức được 3-5 buổi hội thảo chuyên đề do Đoàn thanh niên tổ chức; Tập
hợp các cán bộ trẻ cùng nhau sưu tầm, thu tập tài liệu, tổng hợp kiến
thức… phục vu ngành công nghiệp khí; Xây dựng các tác nhân tuyên
truyền, phổ biến những kiến thức chuyên ngành mới, đặc biệt là công
nghệ về LNG.
 Nâng cao khả năng ngoại ngữ cho tập thể đoàn viên, thanh niên nói riêng
và cán bộ công nhân viên nói chung. Khuyến khích các đoàn viên liên hệ
trao đổi thư email bằng tiếng anh nội bộ lẫn nhau hoặc với đối tác bên
ngoài.
- Biện pháp:
 Khuyến khích và tuyên truyền việc trao đổi các tài liệu chuyên môn hay,
thiết thực, trao đổi kinh nghiệm với nhau để nâng cao trình độ cho các
đoàn viên thanh niên. Đề xuất đoàn cơ sở hình thức khen thưởng kịp thời

13
 để động viên cho các cá nhân tập thể có thành tích xuất sắc trong phong
trào sáng tạo khoa học kỹ thuật;
 Tiếp nhận những nhiệm vụ khoa học kỹ thuật vừa và nhỏ từ các KPPN
trong đơn vị hoặc cải tiến và đề xuất thực hiện. Việc phát triển khoa học
kỹ thuật phải gắn liền giữa lý thuyết và thực hành;
 Phấn đấu hoàn thành tốt các công tác chuyên môn, ít nhất 50% đoàn viên
đạt danh hiệu lao động tiên tiến;
 Tích cực tham gia các khóa đào tạo, nắm bắt kiến thức mới, sẵn sàng
đảm nhiệm những nhiệm vụ mới, những dự án mới của Tổng công ty.
7. Thanh niên và Văn hóa doanh nghiệp:
Trong nhiệm kỳ tới, việc xây dựng và phát triển Văn hóa Dầu khí nói chung,
Văn hóa doanh nghiệp KVT nói riêng phải được ưu tiên phát triển. Thanh
niên KCTV phải đi đầu trong việc xây dựng và phát huy các giá trị cốt lõi của
văn hóa doanh nghiệp KVT.
- Mục tiêu:
 Quán triệt vie việc tuân thủ và thực hiện Văn hóa doanh nghiệp KVT
đến từng đoàn viên thanh niên.
 Thanh niên KCTV trở thành đầu tàu trong việc triển khai thực hiện Văn
hóa doanh nghiệp KVT, đưa VHDN đi vào thực chất tại đơn vị.
- Biện pháp thực hiện:
 Phối hợp tổ chức và động viên tất cả các đoàn viên tham gia các phong
trào, hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp của BCH Đoàn cơ sở,
BCH Đoàn tổng công ty đề ra.
 Tiếp tục định hướng văn hóa doanh nghiệp là module bắt buộc trong lộ
trình đào tạo học viên. Việc đánh giá văn hóa doanh nghiệp được thực
hiện bài bản, đánh giá trên nhiều góc độ, phương diện đảm bảo tất cả các
học viên sau khi kết thúc đào tạo đều thấm nhuần văn hóa doanh nghiệp
và vận dụng đúng các quy tắc ứng xử được nêu ra trong sổ tay;
 Chủ động xây dựng các chương trình hoạt động liên quan đến Văn hóa
doanh nghiệp; Chủ động tổ chức và đề xuất Chính quyền, Công đoàn các
hoạt động mang tính tuyên truyền, vận dụng văn hóa doanh nghiệp để
ĐVTN nói riên và CBCNV KCTV nói chung có điều hện thực hành liên
tục.
IV. Một số tiêu chí cơ bản
- Trong giai đoạn 2022 – 2025: có trên 15 sáng kiến, cải tiến, hợp lý hoá sản
xuất trong quản lý, sản xuất kinh doanh được công nhận cấp đơn vị trở lên
có tác giả/ đồng là ĐVTN;
- Lực lượng Đoàn viên được phân công nhiệm vụ tiếp nhận, vận hành dự án
LNG sẽ hoàn thành tốt công việc được giao và từng bước làm chủ hệ thống

14
 công nghệ, có các góp ý cải tiến kỹ thuật phù hợp và tăng hiệu quả vận hành
cho dự án;
- 100% đoàn viên tham gia thực hiện chương trình 5S, cùng với toàn thể
CBCNV tạo môi trường làm việc chỉn chu, chuyên nghiệp.
- 100% đoàn viên nắm rõ các chuẩn mực ứng xử trong sổ tay Văn hóa doanh
nghiệp, nắm rõ quy tắc ứng sử 5* của BQĐ Kho cảng PV Gas Vũng Tàu
đưa ra;
- 100% đoàn viên đạt xếp loại đoàn viên tiên tiến, trong đó có từ 30% đạt xếp
loại đoàn viên xuất sắc;
- 100% đoàn viên không vi phạm pháp luật, không vi phạm kỷ luật của Kho
cảng và công ty;
- 100% đoàn viên thực hiện tốt công tác vận hành sản xuất, không để xảy ra
sự cố mất an toàn do lỗi chủ quan của con người;
- 100% ĐVTN đạt chuẩn ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của Công ty;
- Cung cấp nhân sự, đề xuất cho chi bộ KCTV và đoàn cơ sở ít nhất 05 đồng
chí để học cảm tình Đảng trong nhiệm kỳ tới;
- Tối thiểu 80% ĐVTN tham gia các hoạt động/phong trào do Chi đoàn và
Đoàn cơ sở tổ chức.;
- Vận động trên 50% số lượng đoàn viên tham gia hoạt động về nguồn cho
ĐVTN do Đoàn cơ sở tổ chức;
- Phối hợp/ Tổ chức ít nhất 01 diễn đàn về công tác vận hành, sản xuất, sáng
kiến cải tiến kỹ thuật với đơn vị bạn.
- Tiếp tục tổ chức chương trình thường niên “ Gặp gỡ giữa Chi ủy – BQĐ và
CBCC, công đoàn, đoàn thanh niên KCTV” để làm cầu nối giữa ĐVTN và
Chi Ủy – BQĐ;
- Trong nhiệm kỳ sẽ đảm nhận được tối thiểu 2 công trình, phần việc thanh
niên được triển khai tại KCTV;
- 20% ĐVTN cam kết và thực hiện việc từ bỏ thuốc lá.

Nơi nhận: TM.BCH CHI ĐOÀN

- Đoàn cơ sở KVT (báo cáo); Bí thư
- Chi ủy KCTV (báo cáo);
- BCH Chi đoàn KCTV;
- Lưu ĐTN KCTV.

Nguyễn Trung Quân

15