PROCEDIMENTO DA QUALIDADE PQ 6204 REV 00

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DESLIGAMENTO DE PESSOAL
RH

SUMÁRIO
1. OBJETIVO..................................................................................................................... 2

2. CAMPO DE APLICAÇÃO..............................................................................................2

3. DOCUMENTOS RELACIONADOS................................................................................2

4. DEFINIÇÕES................................................................................................................. 2

5. RECRUTAMENTO DE PESSOAL.................................................................................2

6. SELEÇÃO DE PESSOAL..............................................................................................3

7. INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES..........................................................3

8. RESPONSABILIDADES................................................................................................4

9.REVISÕES EFETUADAS...............................................................................................4

10.ASSINATURAS....................................................................................................................

Elaboração Verificação Aprovação

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1. OBJETIVO
Definir a forma de desligamento de pessoal do quadro de colaboradores da Performance
Seguradora.

2. CAMPO DE APLICAÇÃO
Aplica-se as atividades de desligamento de pessoal.

3. DOCUMENTOS RELACIONADOS
DQ 6205 Manual de Integração do Funcionário.

4. DEFINIÇÕES

5. SISTEMÁTICA

Os mais comuns motivos de desligamento de pessoal podem ocorrer por:

- Solicitação do funcionário ou;

- Solicitação da chefia do setor.

Por solicitação do funcionário o desligamento pode ser: Pedido de demissão ou Acordo, o

segundo caso deve haver o consenso com a empresa.

Por Solicitação da chefia do setor o desligamento pode ser: Dispensa sem justa causa ou
dispensa com justa causa.

5.1 INFORMAÇÃO DE DESLIGAMENTO

Ao resolver pelo desligamento de algum funcionário, deve-se informar pessoalmente à

Gerência Operacional. Neste momento deverá haver o consenso entre os envolvidos para a
decisão sobre o desligamento.

Decidindo pelo desligamento, deve-se remeter uma comunicação interna para o Setor
Pessoal informando o desligamento do funcionário. A comunicação deve conter: o nome do
funcionário, setor, data, motivo do desligamento e possível débito ou hora extra a pagar.

5.2 ENTREVISTA DEMISSIONAL

O responsável do setor deve informar ao funcionário seu desligamento e acordar as

condições do desligamento, como abaixo:

- Aviso trabalhado ou pago.

- Com ou sem FGTS.
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- Prazo para recebimento dos valores.

6. RESPONSABILIDADES
Responsável

DEPARTAMENT

RECURSOS

Operacional

Governanta

Comercial
Gerência

Gerência
ATIVIDADE

Diretor

O DE
Autorizar a contratação de pessoal X X X
Identificar profissionais para atender os perfis das X X X X
vagas
Solicitar contratação de pessoal X X X X X
Regulamentar contrato de trabalho X

9. REVISÕES EFETUADAS

REVISÃO DATA ALTERAÇÃO

00 24/09/2021 Emissão

10. ASSINATURAS

SETORES DATA ASSINATURAS

Recepção / /

Governança / /

Manutenção / /

A&B / /

Controle / /
Comercial / /
Almoxarifado / /

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