Formación de Monitores de Empresa

CGEU-145
Curso transversal

Formación de Monitores
de Empresa

EJERCICIO N°2
Gestión del Aprendizaje en la Empresa
El mundo laboral está viviendo cada vez
cambios más radicales. Hoy día, trabajar
ya no significa la puesta en práctica de por
vida de destrezas adquiridas, sino, el
enfrentar de manera flexible las nuevas
exigencias que implican los puestos de
trabajo en permanente cambio.
Esta transformación del campo laboral no implica solamente el diseño constante de
herramientas nuevas y, por lo tanto, más complejas, menos comprensibles y más
diversificadas en sus posibilidades de acción, sino también, un cambio mucho más
radical en los sistemas tecnológicos, así como en las nuevas formas de organización del
trabajo. Hoy se requiere de personas capaces de trabajar en equipo, de asumir
responsabilidades en jerarquías planas o de desarrollar una autonomía creativa.

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A continuación, se presenta un grupo de ejercicios propuestos de autoestudio referidos

al tema de la unidad y que complementan el aprendizaje:
1. Los cambios permanentes en el medio socio laboral, hacen que el mundo productivo
actual se caracterice por su flexibilidad para responder a cambios rápidos y
permanentes; por la aplicación de constantes innovaciones científicas y tecnológicas;
por la intensificación del uso de conocimientos en las tareas productivas. Estas
circunstancias determinan nuevas exigencias al perfil de competencias del
trabajador, fundamentalmente de carácter metodológico, personal y social
Completar los casilleros vacíos con las características del nuevo perfil del trabajador:

Comportamiento
Creatividad Pesimista
inteligente

Aprender
Actitud proactiva Agresividad
permanentemente

Disposición al
Actuar con soberbia Trabajo en equipo
cambio

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2. En los procesos de instrucción el Monitor debe tener una idea bien definida acerca
de aquello que quiere enseñar en un momento determinado. Ordene correctamente
la secuencia de instrucción del Monitor, que se presenta a continuación:

Sub dividir las tareas a encargar, en operaciones y pasos

de trabajo.

Preparar medios y materiales de instrucción.

Definir claramente un objetivo.

Definir conocimientos necesarios.

Hacer un listado de materiales, herramientas y equipos.

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3. De acuerdo al Método Demostrativo de los 4 pasos el Monitor instruye correctamente

la ejecución práctica de las operaciones básicas de una tarea. Arme de forma
adecuada el Método Demostrativo:

1er Paso

2do Paso

3er Paso

4to Paso

Demostración por el Despierte su interés

monitor
Ubicación adecuada del aprendiz

Fije lo aprendido
Control y verificación
Explicar el trabajo paso a paso

Explique la importancia de la tarea

Preparación del
aprendiz y de los
Mencionar el nombre de la tarea
objetivos

Análisis y comentario de la tarea

Explicación y aplicación
Averigüe lo que sabe de la tarea
por parte del aprendiz

Póngale a prueba

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