POHON MASALAH

TINGKAT TURNOVER KARYAWAN RSU QUEEN LATIFA NAIK 10% MELEBIHI RATA RATA
TINGKAT TURNOVER PADA 3 TAHUN TERAKHIR

SEBAB

Banyaknya Karyawan Yang Ingin Keluar karena :

o kompensasi yang diberikan kurang memuaskan

o jenjang karier yang terbatas
o ip kerja karyawan dirupiahkan berdasarkan laba rumah saki,jika ada penurunan maka
akan dirasakan secara langsung
o jenjang karier yang terlalu pendek tanpa pengembangan skala
o terjadinya peluang

DAMPAK

- Terjadinya persaingan yang tidak sehat antar karyawan untuk mendapatkan laba karena laba
dirupiahkan (terjadinya peluang nepotisme)
- Banyak karyawan yang ingin mencari perusahaan yang memiliki stuktur karier yang menentang
-

SOLUSI

- Mengelola SDM berkualitas diawali dari proses rekrutmen yang tepat melalu manajemen
pendekatan SYSTEM SOCIAL
-