Contenidos

1. Introducción 3
2. Ley 16.744 “Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” 3
2.1 ¿Cuál es la estructura legal en la que se sustenta la normativa de accidentes
del trabajo y prevención de riesgos?

2.2. ¿Cuáles son los objetivos básicos de la ley?

2.3. ¿Cuáles son los principios en que se fundamenta la ley 16.744?

2.4. ¿Qué deben informar los empleadores obligatoriamente a los trabajadores

de su actividad laboral?

2.5. ¿Qué Contingencias quedan cubiertas con estas normativas?

2.6. ¿Cuáles son los organismos administradores del seguro social?

2.7. ¿Cuáles son los costos directos e indirectos?

2.8. ¿Cuále son las posibles sanciones por incumplimiento?

2.8.1. ¿Cuál es la responsabilidad civil y penal del empleador en caso de

incumplimiento de sus obligaciones?

2.8.2. ¿Quiénes imponen las sanciones administrativas?

3. ¿Qué funciones cumple el departamento de prevención en una empresa? 6

3.1. ¿Cuáles son esas acciones?

3.2. ¿Qué debe contener, como mínimo, el reglamento interno de Higiene y Seguridad?

3.3. ¿Qué es el Comité Paritario?

3.4. ¿Quiénes componen los Comités Paritarios?

3.5. ¿Qué se requiere para ser elegido representante de los trabajadores en el

CPHS?

3.6. ¿Cuáles son las funciones de un miembro del CPHS?

3.7. ¿Qué aspectos de importancia tiene la gestión del CPHS?

4.¿Qué es la prevensión de riesgos profesionales? 9

4.1. ¿Qué es un peligro?

4.2. ¿Qué son los riesgos?

4.2.1. ¿Cómo administramos los riesgos?

1

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2 5. ¿Qué es una enfermedad profesional? 10
6. ¿Qué es un accidente del trabajo? 10
6.1. ¿Cuál es la diferencia entre un accidente del trabajo y un accidente común?

6.2. ¿Cuáles son las causas que originan los accidentes?

6.3. ¿Cómo se entiende que se produce una incapacidad del accidentado?

6.4. ¿Qué dice la ley respecto a la ocasión y oportunidad de la información

o denuncia de un accidente laboral?

6.5. ¿Qué es un accidente de trayecto?

7. ¿Qué es la seguridad industrial? 12

7.1. ¿Qué son las Inspecciones?

7.2.¿Qué son las observaciones de seguridad?

8. ¿Qué es un agente contaminante? 13

8.1. ¿Cuáles son las fases de esta técnica?

8.2. ¿Qué es un agente contaminante?

8.3. ¿Cuáles son las vías de entrada al organismo?

8.4. ¿Para qué sirven las medidas de prevención en Higiene Industrial?

9. Bibliografía 16

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 1. INTRODUCCIÓN
Para que una sociedad funcione adecuadamente, entre otras cosas,
es necesario que los miembros de ella, puedan aportar con su trabajo
al desarrollo y fortalecimiento de dicha sociedad y obviamente,
recibir por ello una justa retribución salarial.
De acuerdo al desarrollo de la sociedad, el
trabajo es un derecho y genera obligaciones
al colaborador, estos pueden ejecutarse en
diversos ámbitos productivos con distintos
y crecientes niveles de complejidad y riesgo.
Existen diferentes formas en las cuales, dicha
labor puede afectar a quienes la realizan. Esto se
puede manifestar por medio de enfermedades
profesionales, accidentes o el siempre presente
riesgo de tensiones y desórdenes a nivel
psicológico.
Por otra parte, es necesario considerar que la
salud de las personas es un derecho que cuenta,
incluso, con reconocimiento constitucional.
Existen en cada país, y Chile no es la excepción,
un completo cuerpo jurídico que parte de la
constitución misma y se asienta en códigos,
leyes específicas, decretos complementarios,
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normas y reglamentos que regulan la actividad
laboral en lo relativo a los riesgos en el trabajo
y su prevención. A ello hay que agregar otra
serie de instancias fiscalizadoras y supervisoras,
entidades mutuales y de salud ocupacional que
constituyen en su conjunto todo un sistema
cuyo fin último es colaborar en la prevención,
apoyo y promoción de la salud física y mental
de los trabajadores.
Este manual nos entrega las herramientas y los
conocimientos necesarios para poder trabajar
con seguridad y confianza en nuestra jornada
laboral, puesto que existe un entorno y un
marco regulatorio que resguarda y protege
nuestra integridad.
2. LEY 16.744 “ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES”
Corresponde a un Seguro Social OBLIGATORIO
contra los Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Este Seguro Social Obligatorio es independiente
de la responsabilidad civil del empresario o
de una tercera persona en la ocurrencia del
siniestro (señalada en la letra “b” del art. 69
de la Ley 16744). La Ley actúa protegiendo al
trabajador de forma automática cada vez que
ocurra un accidente que se ajuste a lo señalado
en el art. 5 o que la enfermedad profesional se
ajuste a lo dispuesto en el art. 7.
3
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4 2.1. ¿Cuál es la estructura legal en
la que se sustenta la normativa de
accidentes del trabajo y prevención
de riesgos?
ESTRUCTURA LEGAL
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA
CÓDIGO CIVIL CÓDIGO DEL
CÓDIGO PENAL
TRABAJO
CÓDIGO LEY N°16.744
SANITARIO
DECRETOS REGLAMENTO
COMPLEMENTARIOS
2.2. ¿Cuáles son los objetivos
básicos de la ley?
• Prevenir, con el objetivo de evitar que ocurran
hechos no deseados, ya sea accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales,
realizando todas las medidas de control
necesarias para el cumplimiento del objetivo.
• Prestaciones médicas, con la finalidad de
restituir al trabajador toda su capacidad
de ganancia que mantenía antes de sufrir
el accidente de trabajo o enfermedad
profesional. empleadores obligatoriamente a
• Prestaciones económicas, para reparar en
parte la pérdida capacidad de ganancia y
sustituir lo que el trabajador producía.
• Rehabilitar, realizar acciones tendientes para
devolver en todo o en parte su capacidad de
ganancia.
• Reeducar al trabajador para darle posibilidades
para que se desempeñe en otro oficio o labor.
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2.3. ¿Cuáles son los principios en
que se fundamenta la ley 16.744?
• Solidaridad: Benef icios se f inancian
exclusivamente con aporte patronal.
• Universalidad: Protege a todos los trabajadores.
• Integridad: Las prestaciones cubren todas las
contingencias laborales.
• Igualdad: Los beneficios son igual para todos
los trabajadores.
• Subsidiaridad: Los trabajadores están cubiertos
desde el principio.
INTERNO
ESTA LEY CUMPLE CON LOS PRINCIPIOS
DE LA SEGURIDAD SOCIAL MODERNA,
TALES COMO:
SOLIDARIDAD SUBSIDIARIARIDAD
PRINCIPIOS DE
LA LEY 16.744
UNIVERSALIDAD IGUALDAD
INTEGRIDAD
2.4. ¿Qué deben informar los
los trabajadores, respecto de su
actividad laboral?
• Los riesgos que implican sus labores (medidas
preventivas y métodos correctos).
• Elementos, productos y sustancias que
utilizaran en los procesos de producción o en
su trabajo (identificación y características).
• Exposiciones permisibles.
--
DS 40, Art. 21.
10-07-2017 22:30:33
 2.5. ¿Qué Contingencias quedan 2.7. ¿Cuáles son los costos directos
cubiertas con estas normativas? e indirectos?
• Accidentes del trabajo. Directos:

• Accidente de trabajo en el trayecto. Los gastos de financiamiento del seguro,

prestaciones médicas y económicas que se
• Enfermedades profesionales. debe otorgar al accidentado. Como los gastos
de hospitalización, medicamentos, subsidio u
otro tipo de prestación económica.
LEY N° 16.744
SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS
DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y Indirectos:
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Todos aquellos que no significan un desembolso
COBERTURA inmediato en dinero, originados producto del
accidente. Como por ejemplo menor rendimiento,
pérdidas en materia prima o produc to
terminado. No obstante, la consecuencia más
ACCIDENTES DEL ENFERMEDAD ACCIDENTE DE
TRABAJO PROFESIONAL TRAYECTO importante de un accidente es el daño que sufre
A CAUSA O CON A CAUSA DIRECTA
OCASIÓN DEL TRABAJO DEL TRABAJO
un trabajador, porque generalmente acarrea
problemas y alteraciones en la vida familiar.

2.8. ¿Cuáles son las posibles

2.6. ¿Cuáles son los organismos
sanciones por incumplimiento?
administradores del seguro social?
Si el empleador no cumple con la s
o b l ig ac io n e s di s p u e s t a s p o r le y y s e
llega a producir un accidente de trabajo o
ORGANISMOS
ADMINISTRADORES enfermedad profesional, dicho empleador
queda expuesto a tres tipos de sanciones:

• Sanciones Administrativas.
PÚBLICOS PRIVADOS
• Sanciones Civiles.

MUTUALIDADES DE
• Sanciones Penales.
ISL/SEREMIS Y EMPLEADORES Y
SERVICIO DE SALUD ADMINISTRACIÓN
DELEGADA Tanto empresarios como trabajadores
tienen responsabilidad legal si se produce
un daño material o humano derivado del no
cumplimiento de las normas de seguridad e
higiene en el trabajo.
5

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6 2.8.1. ¿Cuál es la responsabilidad
civil y penal del empleador en
caso de incumplimiento de sus
obligaciones?
CULPA DOLOR
SIN CON
INTENCIÓN INTENCIÓN
CUASIDELITO DAÑO DELITO
CIVIL SANACIÓN PENAL
COMPENSACIÓN
ECONÓMICA
PRIVACIÓN DE
LA LIBERTAD
a) El Derecho Civil, es el que se encarga de
resguardar los derechos patrimoniales.
Lo central es definir la magnitud del daño
causado a la víctima, para luego proceder a la
indemnización a cargo del autor o autores del
hecho ilícito.
b) Si el autor actuó con culpa, se denominará
cuasidelito civil, mientras que si su actuación
fue con dolo (intención de dañar), se denomina
delito civil.
c) El Derecho Penal, tiene como objetivo
resguardar la paz social, lo que implica que
no es crucial el daño causado a la víctima,
sino más bien el perjuicio a la red social de
la comunidad. Es por esto que importa más la
gravedad del hecho, la peligrosidad del autor
para la sociedad y la culpa de este.
d) Lo fundamental respecto a la responsabilidad
penal, es que el delito o cuasidelito se encuentre
penado por la ley y tipificado como tal en el
Código Penal. Este punto es categórico; si no
está tipificado en la ley, no se puede hablar de
delito o cuasidelito penal.
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2.8.2. ¿Quiénes imponen las
sanciones administrativas?
a) Las sanciones administrativas son impuestas
por los órganos que la Ley determina, tales
como la Inspección del Trabajo, SEREMI de Salud,
Organismo Administrador de la Ley u otro que
la ley designe. Las sanciones Civiles y Penales
son determinadas por los Tribunales de Justicia,
a través de sentencias judiciales.
3. ¿QUÉ FUNCIONES CUMPLE
EL DEPARTAMENTOS DE
PREVENCIÓN EN UNA
EMPRESA?
De acuerdo al Decreto Supremo
N° 40, es te depar t amento
o área debe es tar a cargo
de un experto en
Prevención de Riesgos,
quien debe realizar acciones
permanentes, para evitar
accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
3.1. ¿Cuáles son esas acciones?
Se entenderá por el Depar tamento de
Prevención de Riesgos Profesionales a aquella
dependencia a cargo de planificar, organizar,
asesorar, ejecutar, supervisar y promover
acciones permanentes para evitar accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores
deberá contar con un Depar tamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido
por un experto en la materia. La organización
de este Departamento dependerá del tamaño
de la empresa y la importancia de los riesgos,
pero deberá contar con los medios y el personal
necesario para asesorar y desarrollar las
siguientes acciones mínimas: reconocimiento
y evaluación de riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, control de riesgos
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 en el ambiente o medios de trabajo, acción
educativa de prevención de riesgos y promoción
de la capacitación y adiestramiento de
los trabajadores, registro de información
y evaluación estadística de resultados,
asesoramiento técnico a los comités paritarios,
supervisores y líneas de administración técnica.
--
Art. 8 DS 40 1969.
DEPARTAMENTO
EMPRESA DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS
MÁS DE 100 TRABAJADORES
3.2. ¿Qué debe contener, como
mínimo, el reglamento interno
de Higiene y Seguridad?
a) Un Preámbulo
b) Un Capítulo de disposiciones generales.
c) Un Capítulo de obligaciones.
d) Un Capítulo de prohibiciones.
e) Un Capítulo de sanciones.
Toda empresa o entidad estará obligada a
establecer y mantener al día un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo,
cuyo cumplimiento será obligatorio para los
trabajadores. La empresa o entidad deberá
entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
El reglamento será sometido a la consideración
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con
15 días de anticipación a la fecha en que empiece
a regir. Si en la empresa no existiere Comité,
el reglamento se pondrá en conocimiento del
personal, con la misma anticipación, mediante
carteles fijados en dos sitios visibles al local
de trabajo.
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Dentro del plazo indicado, el Comité o
los trabajadores, según proceda, podrán
formular las observaciones que les merezca
el reglamento.
--
Art. 15 DS 40, 1969.
3.3. ¿Qué es el Comité Paritario?
El Decreto Supremo N° 54 aprobó el reglamento
para la constitución y funcionamiento de los
comités paritarios de higiene y seguridad (CPHS).
Éstos son organismos técnicos de participación
mixta, entre empresarios y trabajadores, para
detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
En toda empresa, faena, sucursal o agencia que
trabajen más de 25 personas, se organizarán
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS),
compuestos por representantes empresariales
y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la ley N°
16.744, serán obligatorias para la empresa y
los trabajadores.
3.4. ¿Quiénes componen los CPHS?
L o s CPHS e s t ar án compue s to s p or 3
representantes patronales y 3 representantes
de los trabajadores por cada miembro titular.
Por cada miembro titular se designará,
además, otro en carácter de suplente.
Los representantes de la empresa deberán
ser preferentemente personas vinculadas a
las actividades técnicas que se desarrollen
en la indus tria o faena donde se haya
constituido el CPHS.
--
DS 54, 1969.
7
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8 3.5. ¿Qué se requiere para ser
elegido representante de los
trabajadores en el CPHS?
a) Tener más de 18 años de edad.
b) Saber leer y escribir.
c) No se aplicará en aquellas empresas,
faenas, sucursales o agencias en las cuales
más de un 50% de los trabajadores tengan
menos de un año de antigüedad.
d) Acreditar haber asis tido a un curso
de orientación de prevención de riesgos
profesionales dic t ado por el Ser vicio
Nacional de Salud u otros organismos
administradores del seguro contra riesgos
del trabajo y enfermedades profesionales; o
haber prestado servicios en el Departamento
de Riesgos Profesionales de la empresa.
3.6. ¿Cuáles son las funciones de
h) Promover la realización de cursos de
adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores.
3.7. ¿Qué aspectos de importancia
tiene la gestión del CPHS?
• Delegar funciones y responsabilidades a
todos los miembros del CPHS.
• Asignar tareas con fecha de cumplimiento
a las comisiones paritarias.
• Evaluar permanentemente la ejecución y
avance del programa de trabajo.
• Respetar las fechas y horas de las reuniones
fijadas.
• Seguir paso a paso el programa de trabajo.
• Hacer seguimiento a las recomendaciones
hechas a los trabajadores en términos de
seguridad.

un miembro del CPHS? • Modificar con flexibilidad el programa de

trabajo.
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para
la correcta utilización de los instrumentos
• Participar con puntualidad en las reuniones.
de protección.

• Llevar libro de actas.

b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte
de las empresas como de los trabajadores,
• Preparar el acta de cada reunión.
de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
• Distribuir actas.
c) Investigar las causas de los accidentes de
• Informar sobre el avance de los acuerdos
trabajo y enfermedades profesionales que
tomados.
se produzcan en la empresa.

• Realizar las relaciones públicas del comité,

e) Decidir si el accidente o la enfermedad
internas y externas.
profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador.
• Enviar copia de las actas al organismo
administrador.
f) Indicar la adopción de todas las medidas
de higiene y seguridad que sirvan para la
• Citar a reunión a los miembros del comité e
prevención de riesgos profesionales.
invitados.
g) Realizar otras funciones o tareas que le
• Informar de los accidentes ocurridos.
encomiende el organismo administrador
respectivo.
• Colaborar con el presidente en el logro de los
objetivos o acciones programadas.

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 4. ¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS PROFESIONALES?
Se llama prevención de riesgos profesionales
al conjunto de actividades destinadas a evitar
los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, mediante la aplicación, entre
otras, de dos importantes disciplinas: la
Seguridad Industrial y la Higiene industrial.
4.1. ¿Qué es un peligro?
Fuente, situación o acto con potencial para
causar daño en término de daño humano o
deterioro de la salud, o una combinación de
éstos.
--
OHSAS 18001:2007.
4.2. ¿Qué son los riesgos?
Combinación de la probabilidad de que ocurra
un suceso o exposición peligrosa y la severidad
del daño o deterioro de la salud que puede
causar el suceso o exposición.
Los riesgos son la valoración de los peligros
presentes en los lugares de trabajo, pueden
encontrarse en las condiciones de seguridad,
en el medio donde se desarrolla el trabajo, en
la presencia de contaminantes químicos, físicos
o biológicos, en la forma de organización o en
la forma de cómo se lleva día a día la tarea,
entre otras circunstancias.
Depende de la probabilidad de ocurrencia
del peligro y la severidad que puedan tener
las lesiones. Una vez que se identifican los
peligros, se evalúan sus riesgos, luego se
adoptan las medidas para eliminar o mitigarlos,
anticipándose para hacerlos mínimos, es decir,
se deben prevenir.
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4.2.1. ¿Cómo administramos los riesgos?
• Eliminación: se modifica el diseño-proceso para
eliminar el peligro; por ejemplo, la introducción
de dispositivos de elevación mecánica para
eliminar el peligro de la manipulación manual.
• Sustitución: se deben sustituir los materiales
peligrosos por materiales menos peligrosos
o reducir la energía del sistema. También se
puede transferir el riesgo a una empresa que
posea mejores competencias.
• Los controles de ingeniería: usar diseños
que son mejores y más seguros. Por ejemplo,
se deben instalar sistemas de ventilación,
protección de máquinas, enclavamientos,
aislamiento de sonidos, etc.
• Señalar, advertir y controles administrativos:
Capacitar a los trabajadores o cambiar el
procedimiento para hacer un trabajo, como
por ejemplo, las señales de seguridad, la
señalización de zonas peligrosas, señales
luminiscentes, pasos peatonales, las alarmas,
inspecciones de equipos, control de acceso,
etiquetado, permisos de trabajo, etc.
• Equipo de protección personal: medida residual
de protección al personal. Por ejemplo lentes
de seguridad, protección auditiva, protectores
para la cara, arnés de seguridad, guantes, etc.
ELIMINACIÓN
SUSTITUCIÓN
CONTROLES DE INGENIERÍA
SEÑALIZACIÓN ADVERTENCIAS Y
CONTROLES ADMINISTRATIVOS
EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL
Los tres primeros niveles son los más deseables,
no siempre es posible implementarlos. Durante
la aplicación de la jerarquía, tienen que
considerar los costos relativos, los beneficios
de reducción de riesgos y la fiabilidad de las
operaciones disponibles.
9
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10 5. ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD 6.2.¿Cuáles son las causas que
PROFESIONAL? originan los accidentes?
Son aquellas causas que se deben a las
Es aquella causada de
acciones y condiciones subestándar.
una manera directa por el
ejercicio de la profesión
Serán actos sub- estándar, todos aquellos
o el trabajo que realiza
que se debían de la forma aceptada como
una persona y que le
correcta o segura para llevar a cabo una
produzca incapacidad
actividad y serán acciones inseguras, de
o muer te. Como por
manera subjetiva, las que no tienen un
ejemplo: silicosis,
control o estándar esperado.
sordera profesional, etc.
a) ¿Cuáles son las acciones inseguras o
6. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DEL subestándar?
TRABAJO? Son las que dependen del trabajador o
individuo, tales como:
Desde el punto de vista
legal, accidente del
• Retirar las protecciones de una máquina
trabajo es: “Toda lesión
sin justificación.
que una persona sufra
a causa o con ocasión
• U t i l i z a r m a q u in a r i a s s in t e n e r l o s
del trabajo, y que le
conocimientos necesarios.
produzca incapacidad
o muerte”. (Artículo 5 de
• No cumplir reglas o normas de seguridad
la Ley 16774).
en el trabajo.
Se considerarán también accidentes del trabajo
• No usar los elementos de protección
los sufridos por dirigentes de instituciones
personal.
sindicales “a causa o con ocasión del desempeño
de sus cometidos gremiales”.

6.1. ¿Cuál es la diferencia entre

un accidente del trabajo y un
accidente común?
Como ya se señaló, anteriormente todo
trabajo tiene riesgos y al sufrir una lesión
en su desempeño da lugar a un accidente
del trabajo. Por su par te, el accidente
común es una lesión que sufre alguien al
enfrentar un riesgo que él mismo ha tomado,
independientemente de su función laboral
o, incluso, de su espacio laboral, como por
ejemplo ser atropellado por cruzar a mitad
de calle.

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 b) ¿Cuáles son las condiciones sub-estándar?
Son las que dependen del ambiente de trabajo,
como por ejemplo:
• Pisos resbaladizos.
• Herramientas en malas condiciones.
• Escalas con peldaños deteriorados.
• Alumbrado deficiente.
c) ¿Cuál es el factor personal (no sabe, no
quiere, no puede) y el factor técnico del
trabajo?
Lo que indica son los factores que intervienen
en un accidente:
• Equipos de trabajo e instalaciones.
• Lugar de trabajo.
• Transporte al lugar de trabajo.
• Mano de obra.
• Factores psicosociales, entre otros.
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6.3. ¿Cómo se entiende que se
produce una incapacidad del
accidentado?
En f or ma pr ác t ic a , c uando l a le s ión
imposibilita a la persona lesionada a seguir
trabajando y debe ausentarse al menos a esa
jornada de trabajo (Ley 16744, art. 27 al 42).
6.4. ¿Qué dice la ley respecto a
la ocasión y oportunidad de la
información o denuncia de un
accidente laboral?
De acuerdo al art. 76 de la ley 16744 y al art. 71
del DS 101 de 1968, el empleador está obligado
a denunciar inmediatamente al Organismo
Administrador respectivo, todo accidente o
enfermedad profesional que pueda ocasionar
incapacidad o muerte de un trabajador, para
hacerlo, dispone de un máximo de 24 horas,
so pena de aplicar las multas y sanciones
respectivas.
11
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12 6.5. ¿Qué es un accidente de trayecto?
La Ley también se refiere a los accidentes del trayecto, considerándolos accidentes del trabajo. Es
necesario precisar que la definición no menciona un tiempo determinado, sólo el “trayecto directo”,
por lo cual, cualquier desviación del trayecto directo, hace perder la categoría de accidente del
trabajo.

1 2 3 4
SI SUFRE UN AVISE A SU JEFE IDEALMENTE DIRIGIRSE AL EL EMPLEADOR DEBE
ACCIDENTE DE DIRECTO TAN PRONTO REALIZAR LA ORGANISMO ENVIAR AL ORGANISMO
TRAYECTO... LE SEA POSIBLE DENUNCIA ANTE ADMINISTRADOR MÁS ADMINISTRADOR
CARABINEROS CERCANO AL CUAL SE EL FORMULARIO DE
(OBTENCIÓN DE ENCUENTRE AFILIADO DENUNCIA INDIVIDUAL
PARTE POLICIAL). SU EMPRESA. DE ACCIDENTE DE
TRABAJO (DIAT), EN UN
PLAZO QUE NO SUPERE
LAS 24 HORAS DE
CONOCIDO EL INCIDENTE.

7. ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD 4. Identificar el efecto que producen los cambios.

INDUSTRIAL? 5. Identificar las deficiencias de las acciones

correctivas.

Conjunto de actividades dedicadas a la 6. Entregar una autoevaluación de la gerencia.

identificación, evaluación y control de factores
de riesgo que puedan ocasionar accidentes de 7. Demostrar el compromiso asumido por la
trabajo. administración.

7.1. ¿Qué son las inspecciones? • INSPECCIONES INFORMALES

Es uno de los mejores instrumentos disponibles
para descubrir los problemas y evaluar sus
riesgos antes que ocurran los accidentes y otras
pérdidas. Un programa de inspecciones bien
dirigido, puede llegar a cumplir metas como
las siguientes:
1. Identificar los problemas potenciales.
Este tipo de inspección se realiza con tanta
naturalidad, que necesita muy poca explicación.
Se trata simplemente de la preocupación
determinada que demuestra la gente al realizar
sus actividades normales. Promovida y empleada
en la forma adecuada, puede ayudar a detectar
muchos problemas potenciales, a medida que
se producen los cambios y se efectúa el trabajo.

2. Identificar las deficiencias de los equipos.

3. Identificar acciones inapropiadas de los

trabajadores.

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 • INSPECCIONES PLANEADAS
A pesar de lo valiosas que son las inspecciones
informales, ellas no son suf icientes por
cuanto no satisfacen todas las necesidades
de inspección. También hay una necesidad
imperiosa de realizar Inspecciones Planeadas
- como inspecciones de áreas, equipos y partes
críticas, evaluaciones de orden y limpieza,
inspecciones generales y recorridos originados
por aspectos de seguridad y salud de parte de
la administración superior.
--
(Capítulo 6 ADMINISTRACION MODERNA DE LA
SEGURIDAD Y CONTROL DE PÉRDIDAS, F. Bird Jr.)
7.2. ¿Qué son las observaciones
de seguridad?
Las observaciones planeadas son para el
desempeño humano como las inspecciones
planeadas son para las condiciones físicas. Son
una actividad básica y vital de la administración
para observar y evaluar el grado en el cual
las cosas están conforme a los estándares
deseados. Ellas proporcionan información
esencial de retroalimentación con relación a
la colocación en el trabajo, a la orientación, al
entrenamiento, a la instrucción en el trabajo, y
a la comunicación y contactos de la supervisión.
--
(Capítulo 8 ADMINISTRACION MODERNA DE LA
SEGURIDAD Y CONTROL DE PÉRDIDAS, F. Bird Jr.)
8. ¿QUÉ ES LA HIGIENE
INDUSTRIAL?
Es el conjunto de actividades destinadas a
la identificación, evaluación y control de los
factores de riesgo del ambiente de trabajo que
puedan alterar la salud de los trabajadores,
generando enfermedades profesionales.
“La higiene industrial es la ciencia de la
anticipación, la identificación, la evaluación
y el control de los riesgos que se originan en
el lugar de trabajo o en relación con él y que
pueden poner en peligro la salud y el bienestar
de los trabajadores, teniendo también en cuenta
su posible repercusión en las comunidades
vecinas y en el medio ambiente en general”.
1 Orientación_de_Prevención_de_Riesgos - CORREGIDO.indd 13
Existen diferentes definiciones de la higiene
indus trial , aunque toda s ella s tienen
esencialmente el mismo significado y se
orientan al mismo objetivo fundamental de
proteger y promoverla salud y el bienestar de
los trabajadores, así como proteger el medio
ambiente en general, a través de la adopción
de medidas preventivas en el lugar de trabajo.
--
(ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO, Cap.30)
8.1. ¿Cuáles son las fases de esta
técnica?
• Identificación. • Evaluación.
• Medición. • Control.
¿Cuál es el contaminante?
¿Cómo se presenta?
Identificación
¿Cuándo se presenta?
¿Dónde se presenta?
Medición ¿Cuánto hay?
¿Se ha superado el límite establecido?
Valoración ¿Hay una situacióm de riesgo?
¿Se han de introducir modif icaciones
Control para eliminar o reducir el riesgo?
¿Se mantienen las condiciones seguras?
8.2. ¿Qué es un agente contaminante?
Es toda aquella sustancia, material, ser vivo o
energía presente en el ambiente de trabajo que
es capaz de producir daños en la salud de las
personas.
8.3. ¿Qué agentes contaminantes
estudia La Higiene Industrial?
El Higiene Industrial estudia todos los
contaminantes que se producen como
consecuencia del desarrollo de una actividad
laboral. A continuación se ejemplificara:
CONTAMINANTE
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QUÍMICO FÍSICO BIOLÓGICO
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14 • Agentes Químicos: Constituidos por materia
inerte orgánica o inorgánica, natural o sintético
(gases, vapores, polvos, humos, nieblas, humo
metálico, polvo).
• Agentes físicos: Constituidos por los estados
energéticos que tienen lugar en el medio
ambiente (radiaciones, ruido, vibraciones,
temperatura, presión, campos eléctricos y
magnéticos).
RUIDO ILUMINACIÓN TEMPERATURA
VIBRACIONES
GAMMA
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• Agentes biológicos: Constituido por los agentes
vivos que contaminan el medio ambiente y que
pueden dar lugar a enfermedades infecciosas
o parasitarias (microbios, insectos, bacterias,
virus, etc).
8.4. ¿Cuáles son las vías de entrada
al organismo?
Las principales vías de penetración de los
contaminantes químicos en el organismo son,
por orden de importancia:
• V ía respiratoria: Inhal ación de lo s
contaminantes junto como el aire al momento
de respirar.
• Vía dérmica: Ingresa al organismo a través
de la piel.
RADIACIONES
• Vía digestiva: Penetra en el organismo a través
de la boca (Comida, bebidas saliva).
• Vía parenteral: Es la penetración directa
del contaminante al organismo (heridas,
inyecciones, entre otras).
• Vía conjuntiva ocular: se refiere al ingreso por
el globo ocular o el saco conjuntival, a través
de la mucosa.
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 8.5. ¿Para qué sirven las medidas de prevención en Higiene industrial?

a) Para eliminar el riesgo en la fuente de origen. Ejemplo: Cambios en los procesos o métodos de
operación, sustitución de materias primas.

b) Para impedir que el contaminante o tóxico llegue al trabajador. Generalmente el medio de

propagación de los contaminantes es el aire.

c) Para recomendar el uso de equipos de protección personal si es que el riesgo que origina el
contaminante no ha podido ser controlado en las etapas anteriores.

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16 9. Bibliografía

Decreto Supremo N°40

Ley 16.744

OHSAS 18001:2007

Decreto Supremo N° 54, 1969.

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD (s/f). Trabajador sano y seguro. Asociación Chilena de Seguridad,
Santiago de Chile. 62 páginas.

FUNDACIÓN MAPFRE (1992). Manual de higiene industrial. Santiago de Chile.

FUNDACIÓN MAPFRE (1992). Manual de seguridad en el trabajo. Santiago de Chile.

RUIZ DE GAMBOA, Carlos A. (1971). Normas de Aplicación General sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

SILVA M., Pablo (1995). Programa de prevención de riesgos. (software v 1.1).

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