Pengangguran ai Gphiimeeen pekerjaan dapat menjadi peristiwa ekonomi paling sulit dalam hidup ‘eseorang. Kebanyakan orang mengandalkan mata pencaharian mereka untuk mempertahankan standar hidup, dan mereka tidak hanya memperoleh penghasilan dari pekerjaan mereka, tetapi juga semacam pencapaian pribadi, Kehilangan pekerjaan berarti penurunan standar hidup di masa kini, kekhawatiran akan masa depan, dan kehilangan harga diri. Karenanya, tidak mengherankan bila para politist banyak berbicara tentang bagaimana kebijakan yang mereka usulkan akan membantu menciptakan lapangan Kerja dalam kampanye mereka Di bab sebelumnya, kita tel dan pertumbuhan stand penghematan dan menginves! Jah melihat beberapa kekuatan yang menentukan tingkat far hidup di sualu negara. Negara yang melakukan tasikan sebagian besar dari pendapatannya, Friselnya, menikmati tingkat pertumbuhan persediaan modal dan PDB yang lebih pesat daripada negara serupa yang tidak banyak melakukan penghematan dan investasi. Faktor penentu standar hidup suatu negara yang lebih jelas lagi adalah jumlah pengangguran yang dimiliknya. Orang yang ingin bekerj namun tidak dapat memperolch pekerjaan tidak berkontribusi terhadap produkel parang. dan jasa dalam perekonomian. Meskipun tingkat pengangguran OsDALAM JANG ExONOMI RIL dihindari dalam suatu perekonomian yang kony dapat a pekerja, jumlah pengangguran di berbagat as i ssahaan dan jutaa a ribuan perusahaan gam. Apabila suatu nego berupaya agar par ange : zkat PDB-nys i ve dan negara Sin tidak mengangsu tingkat PDB-nya akan lebih tag a nen pagian besar pekerianya Menganggur engangguran Bab ini dimulai dengan kajian ae ie 88 ses gamiepanke islam dakar dibagi Tingkat alami pengangsuran suatu perekonomian adajah engangguran yang lazim terjadi dalam perekonomian tersebut, Pen un, re gesiah fluktuasi pengangguren dar) tahun ke tahun yang tama sat alaminya, dan terkaitexat dengan Pasang surut kegiatan perekon Posgangguransikis memiliki penelasanny tersenditi, yang kita tunda hinger re uktuas ekonomi di bagian lain buku int: Di bab in, kta mem he meme tor penentu ingkat alam pengangguran dalam suaty perekony ere an kta iat, isla ala tidak berarti baba tingkat penganggurn iy dikehendaki. Istilah ini juga tidak berarti bahwa tingkat pengangguran inj tidal aanshat seiring waktu atau tidak terpengaruh oleh kebijakan ekonomi, Ista in Rena beratti bahwa pengangguran ini tidak hilang dengan sendiinya, bahkan dalam waktu yang lama sekali pun 4 Kita mengawali bab ini dengan mengkaji beberapa fakta relevan y, menggambarian pengangguran. Secara spesifik, kita membahas tiga pertanjaay Taglotina pematinish mengukur ingkat pengangguran dalam peseleiaiaiam Masalah-masalah apa yang timbul dalam menafsirkan data pengangguran? Be lana penganggure lacie idl mem pekerjean? ae jerikutnya, kita beralih ki 5 si Berea dele perccncinian en cxrecees yang dapat Gia ean ae untuk membantu para oat A tf enn pare pegangguran, Kits membahas empat flor tinglat al teal ple, dan wah iene Sepert akon a nt, per anges gla pa dak ditmbulkan oleh satu masalah yang dapat dsclesikone sols Seba a paneangguran mencerminkan banyaloya asaoh vacelsh went Abe tmbdh bop pemerniahunfuk mesuruscan aghnt clan heen teen aoa Fong cant unk merarunkan nga lam pengangguran de di ipikul oleh para pengangguran. u mem! Kita mengawali bab ini de . dengan paar, it dengan mengkajisecara lebih tepat apa yang dimaksud 28-1a Bagai agai Mexgur 9 oe Pengangguran Diukur? ! itn dari Depariomen fet tu82® Badan Statistika Tenaga Kerja yang merupaa® paseimpun data ~ mnagakeroan, Setiap bulan, aed nega jam kere aspek- i man aan, a rato-at, dan duraei pengere Pasar tenaga kerja lain, seperti eit mengelom aan awaban iar eta eprtn Deie inl fire a lompokk. lap surveit Eee mien eke ay ae th : jangga yang disurvel kepurran mene scan Pekar mereka yang tidak bekerja, dapat beker) . entuk menemukan pekerjaan selama empat oie bu cakup mereka yang mei pat ming paimeseioareik epeka diberhentikan. iti termasuk angkatot Kerja: Kategori ini mencakup mereka yang tidak tr ee dalam dua kategori sebelumnya, seperti pelajar Pura rT fangga dan pensiunan. lk tran _ eur memperlihatkan komposisi penduduk Hong Kong menurut pembagian Fig sida tahun 2012. {Bein mengelompokkan seluruh individu yang disurvel ke dalam ketiga kategori tersebut, lembaga statistik negara menghitung berbagai statistik sae kum kondisi angkatan kerja. Angkatan kerja (labor fore ees Be cttr fak beara ja (Iabor force) adalah jumlah Angkatan kerja = Jumlah orang yang bekerja + Jumlah orang yang tidak bekerja ‘Tingkat pengangguran (unemployment) adalah persentase angkatan kerja yang, tidak bekera Jumlah orang yang tidak bekerja ee ene ener ‘Angkatan kerja e Tingkat pengangguran = Setelah itu, tingkat pengangguran untuk seluruh populasi penduduk dewasa dan untuk kelompok yang lebih sempit, seperti orang kulit hitam, orang kulit putih, lakilaki, perempuan, dan lainnya dapat dihitung, Survei serupa terhadap rumah tangga juga digunakan untuk memperoleh dota partisipasi angkatan kerja. Tingkat partisipasi angkatan kerja (labor-force particpation ate) mengukur persentase jumlah populasi penduduk dewasa yang termasuk ke dalam angkatan kerja Angkatan kerja ——Anetoten

(union ada rondisi kerja. Hanya 11 persen pele re kat pekerja, namun serikat pekerja telah m tergabung dalam pasar kerja AS di masa lama. Pada tahun ea emgsoom serikat pekerja ada pada titik puncaknya, sekitar an, aa coe bvbaga lasan histori seit pera eras negara Eropa. Di Belgia, Norwegia, dan tee ta cian pe aaa kerja menerima upah yang ditetapkan oleh penawaran ko eaten theberapa dari pekerj ini yang menjadi anggota {asus in upah tidak ditentukan oleh keseimbangan penawaran dan, dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif, Serikat pekerja (pemekerja) tentang 1 28-4a Ekonomi Serikat Pekerja Serikat pekerja merupakan sejenis kartel. Sama seperti semua pekerja merupakan sekelompok penjual yang bekerja sama den ‘menggunakan daya pasar bersama mereka, Banyak pekerja dalam ‘membahas tentang upah, tunjangan, dan kondisi kerja mereka dengan secara sendiri-sendini, Sebaliknya, pekerja yang tergabung dalam ‘melakukan hal itu secara berkelompok. Proses disepakatinya antara serikat kerja dan perusahaan disebut dengan tawa (collective bargaining), Ketika berunding dengan perusahaan, serikat peker) ‘unjangan lebih besar, dan kondisi kerja yang l Sina ‘oleh perusahaan tanpa adanya serikat pekerja. Ji tidak mencapai kesepakatan, serikat pekerja dapat melakukan dari perusahaan, yang disebut dengan Pemogokan (strike). tungan, meminta Pekerja meni i itkan Fries menngatan enh er tenage kerja yang diminta, sehiBAB 28 PEN ENGANGGURAN 131 eran sek peker}a dal aeons Yo ee wet. basin, perjanjian Bescon oot sebagiai wee iy rr Steuer serikat peker in bergantu: ter aun on eer Patedianeaetil ae kepada ales eran tae ee armmenawar agar moka antl eisai 0 oe eee eel pi. Pembuat eos pasar ot Ane pgrire eae re Pent hi erie serikat peke1 vind dana tee : ee pa rene etic iai ere karena si seat fon comms vin eee es rebih ke ae ee Ge aksi ment eee beregem hel ar crate cS Beragam hukum dl perti ahwa in etiieh’ pe! lagner lidesai yang m a ja de kan pekerja eis hssre ASSL se untuk me eee | a dengan maksuc erp untuk ml ee en ee bed ken -— pamesinta yan ik. N pera nn taksnengs sige ec vn é mm ee Nationa Labor on lavarsmenaar en ang selalu dibahi lampak hak pele uk Seen ene Nas RE kat srg ws pepe pee cekuatan pa: membentuk (NLRB) ea SEE Se eeriashaan yo right-to a polltik. Perea erikat ne oe ; erancan, sas | aie eka Eee aa herent pegs eer ent taba mei regard ete rean le menjadik eee a oak mel pad pekere ks ‘oh pears Sone ee Leah cnt pet ey oes carla seria jana bebara pa, me te merugik ra yang seda mencegah cum di Washii syarat bagi ss kan bo} aoe en ington basi oe Ey srg eh nemperd stan : eee finan, pe Hk nla an Ene eee nic ningk: ie pee : eee tee pemogoan lebih nga ekatan ps an lebih eee serikat ian masa Siapakah| | Upah eT e Ren a oewa ‘BKONOM! Rll ILDALAM JANGKA PANIANG 28-4b Apakah Serikat Pekerja Berdampak e Perekonomian cendapat tentang apakah serikat Para kono rman seca eseuruban. Man Kt atau silang pendapas i erikat pekeyja berpendapat bahwa serikat dari sjenis Kartel. Apabila serikat pekerja menaikkan upah di atag dapat berlaku di pasar Kompettf, mereka ‘menurunkan jumlah t apinta, menyebabkan sebagian pekerja menganggur, dan n bidang perekonomian lain. Alokasi tenaga kerja yang ditimbulkan, pengkritik, tidak efisien dan juga tidak adil. Alokasi tenaga kerja tidak fipah serikat yang tinggi mengurangi pengangguran di pe pekerja di bawah tingkat kompetitif yang efisien. Alokas tersebut tidak, Pepapian peberja diuntangkan dengan mengorbankan pekerja lain, Para pendukung serikat pekerja berpendapat bahwa serikat pekerja penawar yang diperlukan terhadap daya pasar dari pe 7 Jang mempekerjaken pekerja. Kasus ekstrem daya ini adalah “kota p yaitu apabila sebuah perusahaan paling banyak mempekerjakan di ‘geografis. Di sebuah kota perusahaan, jika pekerja tidak menerima Kondisi kerja yang ditawarkan oleh perusahaan itu, mereka tidak m pilihan selain pindah atau berhenti bekerja. Dengan demikian, tanpa ppekerja, perusahaan dapat menggunakan daya pasarnya untuk lebih rendah dan menawarkan kondisi kerja lebih buruk daripada jika itu harus bersaing dengan perusahaan lain untuk pekerja yang sama, in, serikat pekerja dapat menyeimbangkan daya pasar perusahaan dan mel para pekerja dari kesewenangan pemilik perusahaan, 23 lacie’ ieascin juga menyatakan bahwa serikat p membantu aan merespons pekerja Seer erpeemgeere hharus sepakat dengan berbagai atribut pekerjaan tersebut selain lembur, cut tahunan, cai saki,tunjangan Resehatan,jadvwal kerja, dan sebagainya. Dengan mew: an, aca Pandangan pel serikat pekerja mem foal hee upah di atas ting) serikat pekerja bergunaRAB 28 PENGANGGURAN 133 rn cara-cara tertentu, pengangguran yang timbul akibat upah efisiensi serupa sara pengenggura® yong timbul aba! peraturan upah m coon sagan Di ketige asus ini, pengangguran diakibatkan olch upah yang berada di reetnghat yang menyeimbangkan tenaga kerja yang disuplai dan jumlah tenaga at yag dminis. Nem ada satu perbedaan pentng,Peraturan upah minima ser lat pekera mencegah Perusahaan untuk menurunkan upah dengan adanya jus pekerja. Teori upah efisiensi menyatakan bahwa pembatasan semacam feifeihadap perusahaan tidak diperlukan di banyak situasi karena perusahaan- porushaan dapat diuntungkan dengan member upah di atas tingkat keseimbangan. Mengapa perusahaan menginginkan untuk memberi upah yang tinggi? xeputusan ini awalnya mungkin terdengar ganjil karena upah merupakan bagian fear dari biaya perusahaan. Lazimnya, kita memperkirakan bahwa perusahaan- usahaan yang memaksimalkan keuntungan ingin menekan biaya—dan figa upah—sekecil mungkin. Pemahaman baru yang diberikan oleh teori upah adalah membayar upah lebih tinggi dapat menguntungkan karena dapat fmeningkatkan efisiensi pekerja perusahaan, "Terdapat beberapa jenis teori upah efisiensi. Masing-masing jenis menyajikan penjelasan berbeda tentang mengapa perusahaan dianjurkan membayar upah yang tinggi. Mar kita lihat keempat jenis teori berikut. 28-5a Kesehatan Pekerja Teori upah efisiensi pertama, dan yang paling sederhana, menggarisbawahi tautan antara upah dan keschatan pekerja. Pekerja yang menerima bayaran lebih baik mengonsumsi makanan yang lebih bergizi, dan pekerja yang mengonsumsi ‘makanan yang lebih bergizi lebih sehat dan lebih produktif, Sebuah perusahaan Iebih diuntungkan apabila membayar upah tinggi dan memiliki pekerja yang sehat dan produktif daripada membayar upah lebih rendah dan memiliki pekerja yang kurang sehat dan kurang produktf. Jenisteori upah efisiensi ini lebih relevan bagi perusahaan-perusahaan di negara furang berkembang yang menghadapi masalah nutrisi yang memadai. Di negara~ ‘negara ini, perusahaan-perusahaan dapat merasa khawatir jika pengurangan upah ‘kan berdampak buruk tethadap kesehatan dan produktivitas pekerja mereka. Dengan kata lain, kekhawatiran akan makanan bernutrisi dapat menjelaskan ‘mengapa perusahaan-perusahaan tidak memangkas upah meski terdapat surplus tenaga kerja, Pethatian akan kesehatan pekerja kurang relevan untuk perusahaan di ‘egara-negara maju seperti AS, di mana keseimbangan upah untuk sebagian besar pekerja berada di atas level yang dibutuhkan untuk penerapan diet yang memadai. 28-55 Absensi Pekerja (Worker Turnover) Be upah efisiensi kedua menggarisbawahi tautan antara upah dan absensi upah efisiensi (efficiency wage) upah di atastingkat keseimbangan yang dibayarkan oleh perusahaan untuk meningkatkan produktivitas pekerjai KONO! K iG 1A) RIL DALAM JANGKA PANTANS itas Pekerja 28-5¢ eel si ketiga menggavisbawahi tautan antara ypay a Jenis teori upah efit haan menginginkan pekerja yang berb pekerja. EN Py pelamar terbaik untuk mengisi posisi yang 4a encode i perusafaan tidak dapat mengukur kuaitas pega Namur Karees memperkerjakan seseorang terjaci secara acak, . seer evga, perusahaan itu menarik kelompok pekerja yang esha aaa poet yang ditawarkan. Jika perusahaan merespons tethadap rear dae dengan menurunkan upah pelamar yang paling komy sei kin untuk memiliki kesempatan alternatif yang lebih baik daripady aa an agkin nerasa tidak bahagia. ka pengaruh upah tezhadap kage ini cakup kuat, mangkin lebih menguntungkan bagi perusahaan untuk upah mee evel yang menyeimbangkan penawaran dan permintan 28-5d Usaha Pekerja Jenis teori upah efisiensi ketiga menggarisbawahi tautan antara upah dan ppekerja, Di banyak pekerjaan, pekerja memiliki keleluasaan tertenta eras mereka bekerja. Akibatnya, perusahaan-perusahaan memonitor usaha p mereka, dan para pekerja yang diketahui melalaikan tanggung jawab merela dipecat: Namun tidak semua pekerja yang lalai segera ditangani karena pekerja memakan banyak biaya dan tidak dapat dilakukan sepenuihnya, P dalam beberapa keadaan selalu mencari cara untuk mencegah pekerja lala. Satu solusi adalah dengan membayar upah di atas tingkat kesein Upah ting! akan membuat pekerja lebih bersemangat dalam menjaga peketa ‘mereka, sehingga, memberi pekerja insentif untuk meningkatkan usaha lerbl mereka, upah berada pada level yang menyeimbangkan permintaan enawaran, pekerja akan memiliki alasan yang lebih sedikit untuk bekerja Karena jika mereka dipecat, mereka bisa mendapatkan pekerjaan baru denga {Pah sama secara cepat. Oleh karena itu, perusahaan meningkatkan ‘upah di ats tingkat kescimbangan, menyediakan insentif untuk pekerto jar mereka lala akan tanggung jawab, areAB 2B PENCANGCURAN 135 jarah awal Ford Motor Company menulis, “Ford dan para eh angat Teg dl banyak herempatan tahoe Kebljatan upah ngs yatanerupakan praktik bisnis yang bagus. Maksud merek vlalah prakk wah ‘meningkatkan disiplin para pekerja mereka, neneargah ae a ane cre eel aa eerie cfisiensi individu.” Henry Ford eo sehari sebagai “salah satu tindakan pemangkasan biaya ikukan.” . oh yang kam lal tera ipa Henry Ford yang mesti memperkenalkan upah efisienst i eens ncpcoe re care ea Pip menurat sebagian analis, keputusan Ford terkait erat dengan pabrik perakitan yang banyak ia gunakan. Para pekerja yang terorganisasi di pabrik peraktan amat Ming bergantung, Jika seorang pekerja absen atau lamban bekerja, pekerja lain Kesulitan menyelesaikan tugas mereka, Karena itu, selain membuat produksi [ebih efisien, pabrik perakitan juga menimbulkan pentingnya absensi pekerja yang, rendah, kualitas pekerja yang lebih tinggi, dan usaha pekerja yang keras. Hasilnya, membayar upah efisiensi menjadi strategi yang lebih baik bagi Ford Motor ‘Company daripada perusahaan lain pada masanya.d YOU CAN COMPENSATE, BY HAVING MORE. FREQUENT PERFORMANCE REVIEWS. THEY LOVE FEEDBACK. RUIS Sebutkan empat alasan mengapa perusahaan dapat menganggap membayar upah di ‘tas tngkat keseimbangan tenaga kerja yang ditawarkan dan jumlah tenaga kerja yang diminta ‘menguntungkan. 28-6 KESIMPULAN ‘Di bab ini, kita membahas ukuran pengangguran dan alasan mengapa tingkat ian, Kita melihat bagaimana dan upah efisiensi stja tidak memiliki ‘Pengangguran tertentu selalu terjadi dalam Pencarian kerja, peraturan upah minimum, serikat pekerja, semuanya membantu menjelaskan mengapa sebagian peke ‘Mana dari empat penjelasan ini yang paling penting untuk menjelaskan alami pengangguran dalam perekonomian AS dan negera-negara lainnya? fawab. Para ekonom bersilang pendapat tentang136 1 RANGKUMAN \GKA PANIANG TERDNOM RuIL DALAM TAN adalah persentase angguran dak Tingkat pene e kerja, namun ti mereka yang, INBY 1 tatstka tenaga Keri meron; pekerjan, Badan statistika EE yi enganiggu mom ah data fingkat Penge memper adap nibuan rumah tangs akan merupakan ukuran Tinga pengangguen Pie Haak Deke yang sempre yang menyebut diri mereka ape pengangguran sebenamya tidak ingin Hee Ban sebepian orang yang ingin bekerja meninggalkan angkatan Kerja setelah gage! mrendapatkan pekerjaan, sehingga mereka tidal dlihitung sebagai pengangguran. Di perekonomian AS yang maju, sebagian besar rahe yang menjadi pengangguran mendapatkan pekerjaan dalam waktu singkat. Meski demikian, Sebagian besar pengangguran yang diamati dalam perio trent dapat cisebabkan oleh sekelompok brang yang tidak bekerja untuk waktu yang lama. Satu alasan pengangguran adalah waktu yang diperlukan oleh pekerja untuk mencari pekerjaan yang paling cocok dengan minat dan keterampilan mereka. Pengangguran friksional ini meningkat ISTILAH-ISTILAH PENTING angkatan kerja (labor force) pekerja tidak bersemangat (discourage workers) pemogokan (strike) ppencarian kerja (jab search) Pengangguran friksional (frictional employment) pengangguran siklis (cyclical unemployment) bargaining) VPERTANYAAN ‘Apa sj tiga kategoi pengelompo era ang dito! Eodan ate ene lagnimana mereka menghitun a tingkat ran dan inghat pone anghatan kept" S8%A partion ‘Apalah pengangguranlazimaya ber pendek atau jangka panjang? [ees AMER Mengips pengangguran fksional dak terlakkan? Bagalfena ‘mengurangi uilah pengangerna ais Arh ponem pee ee intent fat ease wt Iulusan univertag? Mengapen " 2™4 tas pengangguran structural (structural eraployment) serikat pekerja (union) tawar-menawar kolektif (collective tingkat alami peng, angguran : am rate of employment) ‘ingkat partisipasi angkatan ker (labor force participation rate) sebagai hasil dari jaminan pen kebijakan pemerintah yang digg’ menjamin pendapatan pekerja ain Alasan kedua pengangguran sela peraturan upah minimum, Dengan tah di ata tingkat keseimbangan ba yong tidak terampil dan tidak be Yeraturan upah minimum menailage tenaga kerja yang ditawarkan dan jumlah tenaga kerja yang diminta, Suan Kerja menggambarkan pengangguran, ‘Alasan ketiga pengangguran adalah day yang dimiliki serikat pekerja. Apabila pekerja mendorong upah di industri pekerja di atas tingkat keseimbangan, pekerja menciptakan surplus tenaga kerja, Alasan keempat pengangguran diberikan teori upah efisiensi. Menurut teor ini, menganggap bahwa membayar upah di tingkat keseimbangan menguntungkan, tinggi dapat meningkatkan kesehatan menurunkan absensi peker) kualitas pekerja, dan meningkatkan usaha tingkat pengangguras (unemployment rate) tunjangan penganggures (unemployment insurance) uupah efisiensi(eficency mgs) Apa pengaruh serikat, teshadap tingat | alarl petganegeent eee /PILIHAN GANDA 5 Betenia adalah 100 orang: 40 bekexja raktu; 20 bekerja paruh-waktu, namun ovau jwaktuy 10 mencari kerja; 10 lay bekerjt namun, tidak bersemangat, sehingya qtimencari; 10 tidak ingin bekerja karena aka pelajar puma-waktu; dan 10lagi sudah ‘Berapa jumlah pengangerarannya? mnakan jumlah di pertanyaan sebelumnya, jumlah tenaga kerja etenia? tran adalaly mengurangi: tpencarian dari para pengangguran. an tak menent yang ciadapi SOAL DAN APLIKASI 1. Badan Statistika Tenaga Kerja mengumumkan bahwa pada Januari 2013, semua orang dewasa AS, 143.322.000 bekerja, 12.332.000 menganggur, dan 89,008,000 tidak berada dalam angkatan kerja ‘Gunakan informasi ini untuk menghitung: a. Populasi orang dewasa b. Angkatan kerja © Tingkat partisipasi angkatan kerja d. Tingkat pengangguran 2 Kunjungi situs badan statistika tenaga kerja (http:// www.bls.gov). berapa tingkat pengangguran nasional saat ini? Temukan tingkat Pengangguran untuk kelompok demografis yang, pis -cocok dengan deskripsi Anda (contohnya, iasarkan usia, jens kelamin, dan ras). Apakah lebih tinggi atau rendah daripada rata-rata nasional? Mengapa Anda berpikir demikian? Antara Januari 2010 dan Januari 2013, tenaga kerja di AS meningkat hingga 4,9 juta orang, namun al \guran menurun hingga 2,7 juta- Bagaimana jumiah ini konsisten satu sama lain? Mengapa kita memperkirakan bahwa penurunan — yang dianggap menganggur lebih jkan jumlah orang yan vipada kenaikan j ang Yang 4. 4, BAB 28 PENGANGGURAN 13 Berdasarkan data terkini, di antara pekerja yang pekérjaan yang dibayar dengan upah minim Ging an bS 15 40 Pekerja yang teigabuing dalam serikat dibayar sekitar.. persen lebih dari pekerja yang tidak tergabung dalam serikat ae b5 ¢ 15 40. Berdasarkan teori upah efisiensi, a, Perusahaan mungkin menemukan bahwa dibayar di.atas keseimbangan upah cukup menguntungkan. b. Kelebihan penawaran tenaga kerja menurankan, upah: & Perubahan sektoral adalah sumber utama pengangguran friksional. d. Hukum right-fo-.0ork mengurangi kekuatan penawaran setikat pekerj. Ekonom menggunakan data pasar tenaga kerja untuk mengevaluasi seberapa baik ekonomi ‘menggunakan sumbernya yang paling bernilai, yaitu sumber daya manusianya. Dua siatistic ‘yang diperhatikan secara dekat adalah tingkat pengangeuran dan ketenagakerjaan—rasio populasi (dihitung sebagai persentase populasi rang dewasa yang bekerja). Jelaskan apa yang terjadi untuk setiap skenario berikut. Menurut pendapat Anda, statistik manakah yang, paling bermanfaat dalam mengukutr seberapa baik ‘ekonomi berjalan? a. Perusahaan mobil mengalami kebangkrutan dan memberhentikan pekerjanya yang segera ‘mencari pekerjaan baru. b. Setelah pencarian yang gagal,beberay pekerja yang dibethentikan tidak lagi mencari jekerjaan baru, SSjumlah pelajar ulus dari perguruan tinggi, jnamun tidak mendapatkan pekerjaan. 4, Sejumlah pelajar lulus dari perguruan tinggi dan segera bekerja. ¢. Ledakan pasar saham memicu pekerja usai 60 tahun untuk mengambil pensiundlint £ Kemajuan pada jasa kesehatan memperpanjang, ‘masa hidup para pensiunan.18 exONOMI RIL DALAM TANGKA PANIANG ini cenderung ‘Apakah pekerja-pekerja berikut ini conn tra, Sngala pengangguran jangka pendek a mngka panjang? Jelaskan. jangle Fae rs dbeshethan kare coact buruk b, Pekerja manufaktur yang kehil di pabrik pada area terisolas « Pebera industri kereta pos diberhentikan arena kompetisi di jalanan. 4. Koki pesanan-singkat yang kehilangan pekerjaan Ketika restoran baru dibuka, ce. Tukang las ahli dengan sedikit pendidikan formal yang kehilangan pekerjaan ketika perusahaan memasang mesin las otomatis. Dengan menggunakan diagram pasar tenaga era, tunjukkan pengaruh kenaikan upah minimum terhadap upah yang dibayarkan kepada pekera jumlah pekerja yang ditawarkan, juan pekerja yang diminta, dan jumlah pengangguran. Suatui perekonomian memiliki dua pasar tenaga era: satu untuk pekerja manufaktur dan satu lagi untuk pekerja layanan, Misalkan keduanya tidak tergabung dalam serikat pekera a. Jka pekerja manufaktur membentuik serikat, apa dampak yang Anda prediksikan tera * pada upa dan ketenagakerjoan dalam Bagaimana perubahan dalam pasar manuf in berdanpal pete penser tenaga kerja dalam pasar untuk pekerj layer Apa yang akan etd pada upek mine co, Apa ang akan ea pad upa miramu dan seteasshna dl ps raga ferkadang, pengangguran stu siesrereyr tn ang dibutuhkan : peer. Untukmenahami roe Pertimbangkan ekonomi dengan dua in Inanufaktur mobil dan m: x mn manufaktu Jika pekerja pada dua acheaa ‘membutuhkanjumlah pelatihan lan ka pekerja pada awal kari mec, ‘memilih industri untuk berlah, apa en Pat langan pekerjaan kspor pesawat kepada permintaes t AP@ yang akan terjadi inden tag Kee lame ¢. Misalkan bahwa pekerja di saty dapat dilatih ulang secara cepat Bagaimana perubahan dalam perdampak pada upah keseimba dalam jangka pendek maupun aa di Jika untuk beberapa alasan upah ssuaikan dengan tingkat kesej baru, apa yang akan terjadi? (Masalah ini cukup sulit) Anggap bahwa pemerintah Anda Imengesahien undagy Yyang mewajibkan perusahaan untuk: tunjangan tertentu (misalnya jaminan| meningkatkan biaya pegawai sebesar $4 p a, Pengaruh apa yang ditimbulkan, ini terhadap permintaan akan peker ‘menjawab pertanyaan ini dan perta berikutnya, berikan jawaban kuantit memungkinkan.) : ee Jika pekerja menilai tunjangan ini: fia peleie ment ake aaa tunjangan ini terhadap penawaran. Bika upah dengan lelaasa menyei penawaran dan permintaan, bagaimana ‘undang-undang int senegal ‘upah d tingkat pekerjaan? Apakah n diuntungkan atau dirugikan?. lebih diuntungkan atau dirugikan? Jika suatu peraturan upah minimum mencegah upah menyeimbangkan dan permintaan, bagaimana tenjanganil memengaruhi upah, tingkat pekerjaan, tingkat pengangguran? Apakah lebih diunt atau dirugikan?. Pekerja lebih diuntungkan atau d ~ Kini anggap bahwa pekerja sama ‘meni funjangan ini, Bagaimana iatif ini meng je butir (b) dan ( Steet oa parca 5 angen Ceneagebrain.com untuk mer elajar yang kritis untuk men} dengan menampil an menampilkcai teint aon enna aaa