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Fol 12 Orientación Laboral
Fol 12 Orientación Laboral
ORIENTACIÓN LABORAL
CONTENIDOS
Se diseña en base a:
La formación profesional y para el empleo
La adquisición de experiencia laboral
Continuidad en el tiempo
Actualizarse
Contenidos siguiente
1. Nuestra carrera profesional
Fuente: www.plandempleo.com
Las 10 preguntas para el desorientado
Confianza Asertividad
Responsabilidad Empatía
Autodisciplina Liderazgo
Adquisición de la
competencia profesional
Itinerarios
educativos
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3. Itinerarios formativos y profesionalizadores
Acceso a
universidad desde
grado superior
Características
Nota media del CFGS
Si desea mejorar nota media del ciclo existe posibilidad de presentarse 1-4 exámenes
voluntarios (coincidentes con contenido y fecha de selectividad)
Posibilidad de presentarse aun teniendo pendiente la evaluación de las FCT y módulo de
proyecto
Notas de admisión
Nota de admisión= nmc + (a x m1) + (b x m2)
Nmc nota media del ciclo
m1 y m2 dos mejores calificaciones de exámenes voluntarios superados
a y b parámetros de ponderación establecidos por las universidades (0,1 y 0,2)
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4. La búsqueda de empleo
Fases en la selección de
Pautas para buscar trabajo personal
(proceso largo)
Reflexionar tipo de empresa y trabajo deseado
Fijar un horario 1. Fase previa: perfil
RED EURES
EUROPAS
Programas PROGRAMA DE
MOVILIDAD
Europeos ERASMUS
PLOTEUS
Ploteus (amplia)
• Búsqueda de trabajo
• Es como el Servicio de Empleo Público o INEM pero de la UE
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5. Oportunidades de Europa
Programa Erasmus+:
• ¿En qué consiste el programa?
Desde 2014 se unifican todos los anteriores programas Erasmus, Leonardo, etc, en éste
Amplia su grado de acción a FP de grado medio así como se aumenta el presupuesto en un 40%.
Para solicitar participar en un programa de Erasmus + lo debes hacer a través de tu centro, no de forma
individual como alumno
• Modalidad Educación Superior (para FPGS):
Va dirigido a alumnos universitarios y también para FPGS
Duración de los estudios: 3 a 12 meses, duración de las prácticas: de 2 a 12 meses
Los alumnos deben estar matriculados en 2º curso para la modalidad de estudios
En la modalidad de prácticas, para tener beca, la movilidad debe ser al curso siguiente de finalizar
La ayuda económica es entre 300 y 400€
• Modalidad FP (para FPGM):
Pueden acceder los alumnos de FPGM, PCPI, etc
La duración es de 2 semanas a 12 meses
Se puede realizar en un centro de trabajo o en un centro de FP
Si la experiencia es superior a un mes, es preciso una formación obligatoria on-line
Las becas serán entre 50-70€ por participante, más 450€ de gastos de viaje
La duración más frecuente de las estancias es entre 15 y 60 días
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6. La carta de presentación
Opcional junto con el Currículum Vitae
Brevedad Ortografía
Calidad positivismo
Buena redacción
1. Referencia
2. Datos más oferta o convocatoria
significativos del 4. Despedida formal y
currículum con cortesía 3. Explicar el objetivo de la carta
Presentación
No presentar fotocopias
Originalidad y creatividad
Currículum en Video de
formato digital buena Explicar
El calidad Cuidar la qué busca Adjuntar
Grabación del vestimenta y qué un CV
videocurrículum candidato Cuidar los gestos puede escrito
presentándose a iluminación aportar
nivel profesional y sonido
Búsqueda: “creatividad
búsqueda de empleo”
• Recepción
• Saludo y presentaciones
• Conversación introductoria
Introducción • Aclaraciones respecto la entrevista
Preguntas sobre:
• Formación y estudios
Desarrollo • Experiencia profesional
• Cuestiones personales
• Condiciones laborales deseadas
Cierre
• Aclaración de dudas
• Despedida
Búsqueda: “¿Qué buscan las empresas?” Búsqueda: “¿Cómo son los Test?” Búsqueda: “2¿Cómo son los Test?”
Al finalizar entrevista
Conveniente:
• Informarnos sobre la empresa y su sector
• Repasar nuestro CV y carta de presentación Reflexionar :
• Prepararnos para explicar nuestra trayectoria • Impresiones
• Preparar preguntas personales • Preguntas inesperadas
• Facilitar el trabajo al entrevistador • Respuestas que han costado
• Datos útiles par futuras entrevistas
Comer
Sonreír
chicle
Manías o Postura
tics Gesticulación corporal
de las manos
• El entrevistado debe responder de forma • ¿Qué hizo que llegase a esa situación?
abierta describiendo lo que hizo, dijo, pensó y • ¿Qué pensó en esa situación?
sintió durante una experiencia concreta • ¿Cuál era su papel?
• ¿Qué hizo usted?
• Narrar las acciones concretas, tal como fueron y • ¿Qué resultado se produjo?
como él las vivió
Búsqueda: “E-interactive” Búsqueda: “inserción laboral de nuestro ciclo” Búsqueda: “Armas de mujer”
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6. La carta de presentación
Laura Senar Martinez Mi Naranjo, S.L.
C/Futuro Próspero, 4º-3ª Att. Departamento de RR.HH.
46000 Valencia Camino La Volta
Tlf. 679000000 12580 Peñíscola (Castellón)
laura@gmail.com
A través de diversos medios de comunicación, he tenido conocimiento de la importante actividad que viene desarrollando su empresa ene le
sector del comercio digital, por lo que me he decidido a contactar con ustedes.
Recientemente he finalizado mis estudios de Formación Profesional de Comercio Internacional y durante tres meses he trabajado en una
empresa dedicada al transporte internacional de mercancías realizando Formación en Centros de Trabajo (FCT), realizando tareas como
contacto de clientes y gestión de medios de transporte, por lo que considero que mi colaboración en su departamento de Comunicación y
distribución sería de gran interés para su compañía.
Acompañando a la presente les envío mi currículum vitae. Quedo a su entera disposición para realizar una entrevista en la que pudiera
detallarles mi experiencia profesional y las aportaciones que me gustaría poder hacer a su empresa con mayor detalle.
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