Arbetsgivare (nedan "Medlink")

Företagsnamn Organisationsnummer
Medlink Nordic AB 556960-6188

Postadress
Karlavägen 102, 115 26 Stockholm

Kontaktperson
Marie Enqvist

Telefonnummer E-post
0720787721 marie.enqvist@medlink.se

Arbetstagare (nedan "den Anställde")

Namn Personnummer
Wanda Ewa Wardak 197805116808

Postadress
Utmarksgatan 16

Postnummer Ort
69238 Kumla

Telefonnummer E-post
0737212372 wanda_wardak@hotmail.com

1. Anställning

1.1 Allmänt
Den Anställde anställs av Medlink på de villkor som anges i detta avtal.

1.2 Anställningsform och period

Avtalet löper till och med 2020-12-31.

Efter detta datum kommer avtalet att avslutas automatiskt.

Startdatumet för avtalet är 2020-10-26.

 Signerat 2020-09-09 05:35:40 UTC Oneflow ID 1311867 Sida 1 / 11

 Under denna period är varje uppdrag som den anställde accepterat genom godkännande av en uppdragsbekräftelse, att
betrakta som en allmän visstidsanställning. Mellan uppdragen föreligger inget anställningsförhållande. Det föreligger ingen
skyldighet för arbetstagaren att acceptera erbjudanden om anställning, utan arbetstagaren kan tacka nej vid varje tillfälle
arbetstagaren tillfrågas.

Detta anställningsavtal ersätter i sin helhet samtliga tidigare eventuella anställningsavtal mellan parterna.

1.3 Arbetstidsmått

Den Anställde ska arbeta enligt överenskommelse. För varje nytt uppdrag skall en uppdragsbekräftelse upprättas av Medlink
och godkännas av den anställde.

1.4 Befattningsbeskrivning
Den Anställde ska tjänstgöra som läkare på överenskomna uppdrag enligt uppdragsbekräftelse.

2. Arbetets utförande
Den Anställde ska utföra sedvanligt arbete som läkare på avdelningen och följa lokala rutiner hos anvisad kund. Uppdragets
startdag, slutdag samt arbetstider skall framgå av uppdragsbekräftelse.

Den Anställde ska utan dröjsmål meddela Medlink om den Anställde får kännedom om förhållande som kan medföra ändring
för arbetets genomförande. Se även punkt 7 nedan.

3. Rapportering
Det är av synnerlig vikt att den Anställde veckovis lämnar in tidrapporter till Medlink då dessa utgör underlag för Medlinks
fakturering.

Den Anställde ska därför till Medlink skicka tidrapport elektroniskt genom att logga in på anvisad webbplats. Detta ska ske
veckovis varje söndag senast när den Anställde lämnar arbetsplatsen. Varje påbörjad kvart ska anges som en kvart i
tidrapporten.

En del av Medlinks kunder kräver, utöver ovanstående tidrapport, en attesterad pappersblankett. I dessa fall ska den Anställde
även mejla denna blankett till tr@medlink.se senast ovan angiven söndag.

Medlink har rätt att innehålla lön och annan ersättning så länge den Anställde inte infriar sina åtaganden i denna punkt.

4. Ersättning
4.1 Grundlön

Enligt bokningsbekräftelse för varje enskilt uppdrag.

4.2 Övertid och övriga ersättningar

Enligt bokningsbekräftelse för varje enskilt uppdrag.

4.3 Särskilt om övertidsarbete

Innan övertidsarbete utförs måste den Anställde inhämta skriftligt godkännande från närmaste chef på uppdragsplats, och
denne ska, via mail eller sms, meddela den anställdes Konsultchef på Medlink att övertidsarbete är beordrat och kommer att
utföras. Den Anställde har möjlighet att neka att arbeta övertid om giltiga skäl finns. Vad som är giltiga skäl måste bedömas från
situation till situation.

4.4 Lönens utbetalande

Lön utbetalas inom 21 arbetsdagar efter inlämnad tidrapport. Tidrapport skall lämnas in enligt punkt 3 ovan.

5. Resor och boende

Om den Anställde ska tjänstgöra på annan ort, kan Medlink enligt överenskommelse anordna boende. Förmånsbeskattning
sker i enlighet med Skatteverkets regler.

6. Semester
Semesterförmåner i enlighet med Semesterlagen. Semesterersättning är inkluderat i timarvodet.

7. Sjuklön mm
Den Anställde är skyldig att, snarast dock senast två timmar innan passets start, sjukanmäla sig.

 Signerat 2020-09-09 05:35:40 UTC Oneflow ID 1311867 Sida 2 / 11

 Den Anställde skall friskanmäla sig senast kl 13.00 dagen innan den Anställde ska återgå i tjänst. Friskanmälan sker till din
konsultchef.

Den Anställde skall först meddela verksamheten vid sjukdom. Sjukanmälan skall även ske till Medlink. Sjukanmälan under
kontorstid (vardagar 07.00-18.00) sker per telefon till ansvarig konsultchef. Sjukanmälan utanför kontorstid sker till jourtelefon
08-52 52 88 88.

Om den Anställde är frånvarande pg a sjukdom, ska denne på begäran av Medlink utfärda en skriftlig försäkran om att denne
varit sjuk och i vilken omfattning arbetsförmågan av medicinska skäl har varit nedsatt på grund av sjukdomen. Fr o m den
åttonde dagen efter sjukanmälan ska sjukfrånvaron styrkas med intyg från läkare eller tandläkare. Vid sjukdom utbetalas
eventuell sjuklön enligt lag.

8. Avvikelserapportering
Den Anställde ska omedelbart meddela omständigheter av akut karaktär till Medlinks jourtelefon; till exempel
incheckningsproblem på hotell/flyg, sjukdom, förseningar eller liknande. Medlink nås dygnet runt på jourtelefon med nummer
08-52 52 88 88.

Den anställde ska omedelbart framföra alla avvikelser till ansvarig konsultchef på Medlink via telefon/e-post.

9. Kontakt med Kunden

Om den Anställde diskuterat det aktuella uppdraget, bokat eventuella efterföljande uppdrag eller dylikt, skall detta rapporteras
till ansvarig konsultchef på Medlink.

10. Sekretess och lojalitet

10.1 Lojalitetsplikt
Den Anställde förbinder sig att under anställningen lojalt verka för Medlink. Den Anställde skall ägna hela sin arbetstid, omsorg
och skicklighet åt skötseln av sina åligganden enligt detta avtal samt att vid alla tillfällen iaktta och tillvarata Medlinks intressen.
Den Anställde får inte, utan skriftligt godkännande från Medlink, utföra arbete, åta sig uppdrag eller bedriva annan yrkesmässig
verksamhet under bokat uppdrag med konkurrernde verksamhet.

10.2 Tystnadsplikt

Den Anställde ska iaktta sekretess vid utförandet av sina arbetsuppgifter i enlighet med svensk lag och tillämpliga
myndighetsföreskrifter. Den Anställde förbinder sig även att under anställningen och efter dess upphörande inte utnyttja eller
avslöja Medlinks företagshemligheter eller annan information av konfidentiell natur som angår Medlinks verksamhet och dess
kunder. Detaljerade uppgifter kring anställningen (såsom anställningsvillkor, lön odyl) omfattas av tystnadsplikt och ska inte
kommuniceras externt på arbetsplatsen.

11. Försäkring och ansvar

Den Anställde omfattas av den patientansvarsförsäkring som gäller generellt sett för läkaren på sjukhuset där arbetet utförs.
Övriga försäkringar enligt Medlinks vid var tid gällande försäkringspolicy.

12. Anställningens upphörande

Överenskomna uppdrag upphör vid den i uppdragsbekräftelsen överenskomna slutdagen. Endera parten kan säga upp avtalet
med omedelbar verkan vid andra partens väsentliga avtalsbrott, dvs då part grovt har åsidosatt sina åligganden.

13. Personuppgifter
Medlink kommer att behandla uppgifter om den Anställdes personliga förhållanden (inklusive den Anställdes personnummer),
som den Anställde inom ramen för sin anställning kan komma att lämna till Medlink. Nämnda uppgifter kommer av Medlink att
behandlas för att administrera, följa upp och utvärdera anställningen samt för utvärdering och beslut om Medlinks verksamhet
och inriktning. Den Anställde ger sitt samtycke till denna behandling.

Övrig behandling av dina personuppgifter sker i enlighet med var tid gällande integritetspolicy som finns att ladda ner på vår
hemsida www.medlink.se.

14. Tvist
Eventuell tvist angående detta avtal ska avgöras av svensk allmän domstol med Stockholms tingsrätt som första instans.

INTEGRITETSPOLICY FÖR ANSTÄLLDA PDF (7 sidor, bifogade nedan)

 Ladda ner A6B82B51C4C8E24572E0B9D9E3A1433B2E972977F66105CB5B2A973AAAA6E20A

 Signerat 2020-09-09 05:35:40 UTC Oneflow ID 1311867 Sida 3 / 11

 Deltagare

MEDLINK NORDIC AB 556960-6188 Sverige

Signerat med E-signering 2020-09-08 11:17:55 UTC

Marie Enqvist Datum

marie.enqvist@medlink.se
Leveranskanal: E-post

WANDA EWA WARDAK 197805116808 Sverige

Signerat med E-signering 2020-09-09 05:35:40 UTC

Wanda Ewa Wardak Datum

wanda_wardak@hotmail.com
0737212372
197805116808
Leveranskanal: E-post

 Signerat 2020-09-09 05:35:40 UTC Oneflow ID 1311867 Sida 4 / 11

 INTEGRITETSPOLICY FÖR ANSTÄLLDA OCH
UNDERKONSULTER
Medlink är angelägna om att skydda och respektera din integritet och dina personuppgifter.
Denna integritetspolicy beskriver hur Medlink samlar in och hanterar personuppgifter om våra
nuvarande och tidigare anställda. Denna policy syftar även till att beskriva de val som du själv
kan göra avseende vår hantering av dina personuppgifter.

Medlink är ansvariga för behandlingen av dina personuppgifter såsom beskrivs i denna policy.
Tveka inte att höra av dig till ekonomiavdelningen om du har några frågor eller kommentarer
avseende denna policy eller vår personuppgiftshantering i övrigt.

1. Personuppgifter som vi hanterar

Nedan följer en lista av de kategorier av personuppgifter som Medlink kan lagra och hantera.
Vänligen notera att det inte nödvändigtvis är så att samtliga nedan listade kategorier av
personuppgifter faktiskt lagras/hanteras. Notera även att listan nedan inte är uttömmande och
att andra personuppgifter än de listade kan komma att lagras och hanteras.

Individdata Exempelvis namn, födelsedatum/personnummer, kön,

nationalitet, modersmål samt språkkunskaper i övrigt, civil
status, foton.

Organisationsdata Exempelvis anställningsnummer, anställningstid,

arbetsbeskrivning, arbetsposition, arbetsplats, arbetsenhet,
avdelning, överordnade/ansvariga chefer.

Kontaktinformation Exempelvis jobbadress, hemadress, e-postadress,

telefonnummer.

Korrespondens- och Exempelvis e-post, korrespondens, dokument,

dokumentsdata arbetsdokument och andra verk samt kommunikationsdata
som är upprättad, lagrad och skickad genom våra nätverk,
applikationer, datorer eller genom annan
kommunikationsutrustning.

Uppgifter om löner och Exempelvis lönenivå, lönerevisioner, skatteavdrag,

förmåner pensionsinformation, bankuppgifter, uppgifter om
försäkringar och andra förmåner (inkl. kön, ålder,
nationalitet, personuppgifter för make/maka, minderåriga
barn och/eller annan/andra potentiella förmånstagare).

 Signerat 2020-09-09 05:35:40 UTC Oneflow ID 1311867 Sida 5 / 11

 Uppgifter för Exempelvis anställningsavtal mellan dig och Medlink,
arbetsadministration ansökningsformulär, CV, anställningsform samt övriga
överenskommelser - exempelvis avseende föräldraledighet,
tjänstledighet, anställningsdatum och slutdag.

Tidsuppgifter Exempelvis arbetstid, upparbetad tid, semester, frånvaro

samt eventuella sjukintyg.

Facktillhörighet Vid relevans

Säkerhetsuppgifter Exempelvis åtkomstauktorisering, passerkort och

användande av passerkort, nycklar samt liknande uppgifter
från interna säkerhetssystem - exempelvis bilder från
övervakningskameror.

Hälso- och Exempelvis uppgifter avseende sjukfrånvaro, planerade

säkerhetsuppgifter rehabiliteringsåtgärder, arbetsrelaterade incidenter och
olyckor, hälsoundersökningar, klädstorlekar,
funktionsnedsättningar och särskilda behov.

Prestations- och Exempelvis utvärderingar, bedömningar och eventuella

utvärderingsuppgifter disciplinära åtgärder.

Utbildningsuppgifter Exempelvis interna och externa utbildningar, stipendier,

träningsaktiviteter, språkkunskaper, certifikat och licenser.

Konsultuppgifter Exempelvis konsultavtal inklusive information om

arbetsuppgifter, arbetstid och upparbetad tid samt
kundåterkoppling/feedback.

Reseadministrativa Exempelvis information om tjänsteresor, bokningsuppgifter,

uppgifter passinformation, företagskontokort, resefakturering samt
traktamenten.

Uppgifter om Exempelvis datum för uppsägning eller avskedande,

uppsägning eller anledning till uppsägning eller avskedande, information
entledigande avseende uppsägningen - exempelvis uppgifter inför
eventuell framtida referensgivning.

 Signerat 2020-09-09 05:35:40 UTC Oneflow ID 1311867 Sida 6 / 11

 IT-relaterade exempelvis användarnamn, lösenord och loggar över
datauppgifter användandet av Medlinks IT-utrustning samt loggar över
användandet av applikationer eller tjänster, när tillämpligt, i
enlighet med Medlinks IT-policy.

Några av våra kunder kan komma att efterfråga kreditupplysningar, uppgifter från
belastningsregister och/eller resultat av genomförda drog- och alkoholtester. Sådan information
skulle i så fall samlas in endast i sådan omfattning som lagen godkänner samt endast nyttjas för
de på förhand avsedda ändamålen.

Observera att uppgifter om facklig tillhörighet samt vissa hälso- och säkerhetsuppgifter bedöms
utgöra känsliga uppgifter enligt tillämplig personuppgiftslagstiftning. Sådana känsliga uppgifter
ska enligt lag behandlas med extra noggrannhet och aktsamhet. Du uppmärksammas därför om
att känsliga uppgifter endast får behandlas om en sådan skyldighet följer av lag, har auktoriserats
av kollektivavtal och/eller efter att samtycke inhämtats/lämnats av dig.

Medlink kan också komma att behandla personuppgifter i form av kontaktuppgifter till
personer som du listat som kontaktpersoner, exempelvis vid en nödsituation.

2. Hur vi samlar in personuppgifter

Information som du lämnar till oss

Majoriteten av den information som Medlink samlar in är sådan information som du själv lämnar
till oss. Exempelvis genom din jobbansökan och under anställningsprocessen. Du kan välja att
inte lämna viss information, men det kan komma att påverka våra möjligheter att anställa dig
samt våra möjligheter att hantera din anställning. Majoriteten av de personuppgifter som vi
samlar in utgör nödvändig information för att fullgöra våra skyldigheter som arbetsgivare.

Information som vi samlar in om dig

Medlink kan komma att ta del av personuppgifter internt, exempelvis från din chef.
Personuppgifter kan också komma att genereras/samlas från automatiserade processer och/eller
på annat sätt såsom genom dina samtal med oss.

Av administrativa skäl kan personuppgifter även komma att samlas in eller uppdateras baserat
på information från externa källor såsom offentligt tillgänglig information,
myndighetsinformation, tjänster för kontaktinformation och liknande tillförlitliga källor.
Uppgiftsuppdateringar av detta slag genomförs antingen manuellt eller genom automatiserade
processer.

Medlink kan även komma att ta del av/inhämta uppgifter om dig från våra kunder, exempelvis
avseende arbetsåterkoppling, uppgifter om närvaro och motsvarande uppgifter om frånvaro.

 Signerat 2020-09-09 05:35:40 UTC Oneflow ID 1311867 Sida 7 / 11

 3. Hur vi hanterar dina personuppgifter

Medlink hanterar personuppgifter för att på ett legitimt sätt kunna bedriva vår verksamhet och
för att kunna administrera de avtalsrelationer vi har med våra anställda. Nedan följer en
sammanställning av de rättsliga grunder som vi stödjer oss på vid hanteringen av dina
personuppgifter:

För att kunna upprätthålla vår anställningsrelation

Den information som vi lagrar och hanterar kommer endast att användas för vår interna
arbetsledning och administration. Vi kommer att behålla samt hantera informationen för att
kunna bedriva vår verksamhet och för att hantera vår anställningsrelation med dig på ett korrekt
och effektivt sätt. Vi lagrar viss information om dig för att kunna upprätthålla vår del av
anställningsavtalet, för att kunna följa tillämplig lagstiftning, för att kunna uppnå våra interna
mål samt för att kunna skydda våra intressen vid en eventuell tvist. Om du inte vill förse oss med
den aktuella informationen kan detta leda att vi inte kan administrera din anställning eller tvingas
efterge våra skyldigheter på annat sätt. Om du skulle vilja att vi inte hanterar och lagrar dina
personuppgifter önskar vi att du specificerar vilka personuppgifter som avses. Vi kommer sedan
att efter bästa förmåga informera dig om vad detta kan komma att innebära.

För att kunna bedriva vår konsultverksamhet

Dina personuppgifter kommer användas och i vissa fall delas i syfte att administrera vår
konsultverksamhet. Våra kunder är ansvariga för hanteringen av de personuppgifter som
hanteras inom ramen för det uppdrag som utförs för kunderna i fråga.

Legitima verksamhetsskäl
Vi kan behöva hantera dina personuppgifter för att bedriva vår verksamhet på ett legitimt sätt.
Exempelvis kan hantering krävas för att motverka bedrägerier, för att kunna rapportera brott
eller av administrativa skäl. Innan information av detta slag behandlas ska en avvägning göras
mellan intresset av hanteringen och din personliga integritet.

Företagsinterna dokument och register

Du kommer oundvikligen att refereras till i interna skrivelser och register, som du och dina
kollegor producerar å Medlinks vägnar och/eller inom ramen för era anställningar.

Information om ditt hälsotillstånd

Om det är nödvändigt kan vi komma att lagra information om ditt hälsotillstånd, exempelvis
anledningar till sjukfrånvaro. Denna information kan komma att lagras och hanteras i syfte att
leva upp till de arbetsrättsliga krav om exempelvis arbetsmiljö som åvilar oss. Vi måste även
hantera denna typ av information för att kunna betala ut sjukersättning i det fall du blir sjuk.

 Signerat 2020-09-09 05:35:40 UTC Oneflow ID 1311867 Sida 8 / 11

 Personalutveckling
Viss information kan behöva lagras för att veta vad du gjort bra inom ramen för din anställning
och för att kunna veta vilka områden du vill och behöver utvecklas inom. Denna typ av
informationen kan även vara av vikt för att vi ska kunna veta vilka kompetenser du besitter, men
även dina svagheter i syfte att kunna föreslå relevant kursdeltagande eller liknande.

Specialkategorier
Vi kan behöva hantera information om eventuellt fackmedlemskap, för att kunna följa de regler
som bl.a. följer av Medbestämmandelagen.

Om vi av någon anledning skulle behöva hantera känslig information, såsom exempelvis etniskt
ursprung, politiska åsikter, religionstillhörighet, biometriska data eller sexuell läggning kommer
vi alltid att på förhand inhämta ditt uttryckliga samtycke till hanteringen. Detta gäller dock inte
om det följer av lag att informationen får lämnas ut eller om informationen är nödvändig för att
skydda din hälsa i en akut sjukdomssituation. Om du lämnat samtycke till lagring/hantering av
denna typ av information har du rätt att återta ditt samtycke när som helst.

Framtida tillägg
Om vi i framtiden vill lagra/hantera personuppgifter av någon anledning som inte redogjorts för
ovan, så kommer vi meddela dig om vilken typ av information vi har för avsikt att lagra/hantera
samt anledningen till varför vi önskar lagra/hantera informationen.

4. Hur vi delar din information

Endast anställda som genom sin anställning hanterar kunddata har tillgång till det system som
innehåller personuppgifter. Vi kan komma att dela med oss av din information till andra företag
om det är nödvändig för att kunna hantera din anställning eller för att vi ska kunna bedriva vår
verksamhet.

Viss information måste delas enligt lag. Vi kommer därför att överföra nödvändiga uppgifter till
exempelvis Skatteverket, Socialstyrelsen, Pensionsmyndigheten, försäkringsbolag och till
berörda parter vid vissa kollektiva åtgärder, när åtgärden är nödvändig. Observera att de
föregående exemplen inte är uttömmande och att Medlink även i andra fall kan komma att behöva
dela din information för att följa svensk lagstiftning eller för att kunna administrera vår
avtalsrelation med dig, exempelvis genom att förmedla relevant information till
pensionsförvaltare eller försäkringsbolag som hanterar våra anställdas försäkringar.

Medlink kan också komma att överföra din information till tredje part eller leverantör som
erbjuder tjänster av sådant slag att hantering av dina personuppgifter är nödvändig, exempelvis
vid anlitande av jurister eller andra professionella rådgivare.

 Signerat 2020-09-09 05:35:40 UTC Oneflow ID 1311867 Sida 9 / 11

 5. Var vi lagrar och hanterar dina personuppgifter

Medlink försöker i största möjliga mån begränsa lagringen och hanteringen av dina
personuppgifter till inom EU/EES. Dina personuppgifter kan dock i undantagsfall komma att
överföras till, lagras och hanteras även utanför EU/EES.

Vänligen notera att personuppgiftslagstiftningen utanför EU/EES kan vara annorlunda än de

lagar och regler som gäller inom EU/EES. I vissa fall kan skyddet enligt lagstiftningen vara
mindre omfattande än enligt de regler som gäller inom EU/EES och inom Sverige. Medlink
kommer i så fall ta till nödvändiga åtgärder för att försäkra sig om att adekvata skyddsåtgärder
vidtas avseende hanteringen och att EU-standard och Privacy Shield gäller för hanteringen. Du
är välkommen att höra av dig till oss om du har några frågor kring vilka åtgärder, standarder och
säkerhetsåtgärder som kan komma att vidtas vid utomeuropeisk hantering av dina
personuppgifter.

6. Hur länge vi lagrar och hanterar dina personuppgifter

Medlink lagrar dina personuppgifter så länge som det är nödvändigt för att kunna uppfylla
syftena med insamlingen. Hur länge personuppgifterna lagras beror på vilken typ av information
det är. Vi granskar löpande vårt behov av den information som vi lagrar för att säkerställa att
behovet av informationen fortfarande föreligger och att lagringen är i enlighet med tillämplig
lagstiftning.

Vanligtvis är lagringen av dina personuppgifter nödvändig under hela den tid som du är anställd.
Vi kan även behöva spara viss information under en period efter att din anställning avslutats. Vi
lagrar endast de personuppgifter som bedöms nödvändiga för att uppfylla syftet med
insamlingen. Lagringen pågår endast tills det att syftet med insamlingen uppnåtts eller om tiden
för lagringen når den maximala tid som krävs för att följa tillämplig skatte- och
redovisningslagstiftning. Vid vissa tillfällen kan information komma att lagras i syfte att nyttjas
vid framtida eller pågående tvister.

7. Dina rättigheter

Du har rätt att ta del av vilka av dina personuppgifter vi som hanterar. Du har rätt att ta del av
denna information utan kostnad.

Du har även rätt att få inkorrekta personuppgifter rättade och du kan i vissa fall be oss radera
personuppgifter, exempelvis om personuppgifterna inte längre är användbara/tillämpbara för att
uppnå syftet med insamlingen.

Du har rätt att invända mot lagring/hantering av dina personuppgifter. Du kan även be oss om
att lagringen/hanteringen av personuppgifter ska tidsbegränsas. Observera att invändningar mot

 Signerat 2020-09-09 05:35:40 UTC Oneflow ID 1311867 Sida 10 / 11

 lagring/hantering av personuppgifter kan leda till hinder för Medlink att fullgöra sina
förpliktelser gentemot dig.

Du har rätt att ta del av information om vilka av dina personuppgifter som vi lagrar i ett
dataläsbart och dataportabelt format. Du har även rätt att få informationen skickad till en annan
part som ansvarar för personuppgiftshantering.

Du har rätt att skicka klagomål till Datainspektionen om du tror/anser att vår hantering av dina
personuppgifter inte uppfyller de krav som GDPR stipulerar.

8. Ändringar av dina personuppgifter

Det är viktigt att de personuppgifter som vi lagrar är korrekt. Om dina personuppgifter skulle
ändras under tiden du är anställd önskar vi att du informerar oss om ändringen så snart som
möjligt.

9. Ändringar av denna integritetspolicy

Eftersom vår organisation och vår verksamhet kan komma att förändras över tid kan även vår
integritetspolicy komma att behöva revideras. Om vi i framtiden avser lagra eller behandla dina
personuppgifter i ett annat syfte än vad som var tillämpligt när personuppgifterna först
inhämtades så kommer du informeras om det nya syftet med lagringen/hanteringen samt annan
information som kan vara av relevans för dig.

10. Hur du kan kontakta oss

Medlink är personuppgiftsansvarig när det kommer till hanteringen av dina personuppgifter på

de sätt som redogjorts för ovan. Medlink lyder under den svenska dataskyddslagstiftningen vilket
även inkluderar General Data Protection Regulation (GDPR).

Om du skulle ha några frågor eller kommentarer till denna integritetspolicy är du välkommen att
kontakta oss på ekonomi@medlink.se.

11. Klagomål

Som angivet under punkten 7 ovan har du rätt att skicka klagomål till Datainspektionen om du
tror/anser att vår hantering av dina personuppgifter inte uppfyller de krav som GDPR stipulerar.

 Signerat 2020-09-09 05:35:40 UTC Oneflow ID 1311867 Sida 11 / 11