RAMAVTAL FÖR

AMBULERANDE TIMANSTÄLLDA

 Nyanställning  Ändring  Förlängning  Bekräftelse av gälland

e anställningsvillkor

1. Arbetsgivare
Företag Organisationsnummer
Arena Personal Sverige AB 556606-1916

Gatuadress Postnummer Ort

Rademachergatan 1, vån 3 632 19 Eskilstuna

Telefon
0732330371

2. Arbetare
Förnamn Efternamn Personnummer
Karim Mikangi TMP068 930701-6619

Gatuadress Postnummer Ort

Granitgången 9 63234 Eskilstuna

Telefon Tjänstgöringsområde
0723925174 75 km från Arena Personals kontor med omnejd

3. Ramavtalets innebörd
Varje arbetstillfälle utgör en ny anställning. Mellan arbetstillfällen föreligger ingen anställning och tiden mellan anställningarna
räknas inte heller som anställningstid. Arbetstagaren har ingen skyldighet att acceptera erbjudanden om anställning utan kan
tacka nej vid varje tillfälle hon/han tillfrågas. Erbjudande om anställning sker per: telefon, Internet eller e-post. Erbjuden
anställning kan avböjas. Om erbjuden anställning accepteras ska detta meddelas på så sätt och inom tid som anges i
erbjudandet. Har erbjudande om anställning accepterats av arbetstagaren kan detta inte dras tillbaka i senare skede då
anställningsavtal utan uppsägningstid tecknas för varje anställningstillfälle.

Ramavtalets omfattning

Tidsbegränsad anställning

Fr o m Tom
 Studerande 2020-10-16 2020-11-30

Fr o m Tom
 Efter fyllde 65

 Signerat 2020-10-23 09:15:09 UTC Oneflow ID 1384271 Sida 1 / 7

  Annan huvudsaklig sysselsättnin Fr o m Tom
g

4. Arbetstid
Fastställes vid varje ny anställningsperiod.

5. Lön
Timlön fastställs per uppdrag men är lägst 111,44 kr/timme.

Den överenskomna lönen gäller oberoende av de lönehöjningar som följer av 2019 års avtal

 Ja

6. Allmänna anställningsvillkor
För anställningen tillämpas allmänna anställningsvillkor enligt kollektivavtal mellan

 Bemanningsföretagen och Unio  Bemanningsföretagen och Akad  Bemanningsföretagen och samt

nen emikerförbunden liga 15 LO-förbund

Semester

Semesterlön utbetalas efter varje anställnings avslut och den anställde har inte rätt till semesterledighet.

Övrigt

Tystnadsplikt: Medarbetare förbinder sig att inte till någon företaget utomstående person yppa eller obehörigt dra nytta av
företagets affärshemligheter. Detta gäller särskilt beträffande information som hänför sig till och uppkommer i samband med
arbete på uppdrag.
GDPR: Medarbetaren accepterar att personuppgifter kommer att behandlas med automatisk databearbetning. Insamlade
uppgifter om kvalifikationer m.m. kommer att lämnas ut till kunder.

Övriga överenskommelser:

Alkohol och dogpolicy Arena Personal -extern med underskrift PDF (2 sidor, bifogade nedan)
 Ladda ner 64C15A50E06C0B1C8531681B735CAB213B39F70A3B48AC0D33A269CB5A48B325

Allmänna bestämmelser ABRE-10-slutversion-2018-05-21 PDF (2 sidor, bifogade nedan)

 Ladda ner 33214415EA516D528D5982D16D7A469E14BB7258A257FA57210BDA75ABCBE924

 Signerat 2020-10-23 09:15:09 UTC Oneflow ID 1384271 Sida 2 / 7

 Deltagare

ARENA PERSONAL SVERIGE AB 556606-1916 Sverige

Signerat med E-signering 2020-10-23 09:15:09 UTC

Mattias Höglund Datum

mattias.hoglund@arenapersonal.com
Leveranskanal: E-post

KARIM MIKANGI TMP068 19930701-6619 Sverige

Signerat med E-signering 2020-10-20 06:24:53 UTC

Karim Mikangi TMP068 Datum

karimmikangi@outlook.com
0723925174
19930701-6619
Leveranskanal: E-post

 Signerat 2020-10-23 09:15:09 UTC Oneflow ID 1384271 Sida 3 / 7

 Alkohol och drogpolicy - Arena Personal
Arena Personal har som mål att ha en säker och trivsam arbetsplats med väl fungerande medarbetare. Vi
förespråkar ett professionellt beteende med högt ansvarstagande när det kommer till alkohol och droger, detta
är en förutsättning för att verksamheten skall fungera tillfredsställande. Vi ska alltid systematiskt arbeta och
verka för en drogfri arbetsplats för både kunder och medarbetare

Inom Arena Personals uthyrningsverksamhet finns många gånger höga säkerhets-, kvalitets- och hygienkrav hos
våra kunder. Vår alkohol och drogpolicy syftar framförallt till att främja en säker arbetsplats och minimera att
det uppkommer risker där man utsätter sig själv eller medarbetare för skada. Policyn syftar till att undvika
ohälsa, tillbud, olyckor, onödiga kostnader och att värna om en för alla god arbetsmiljö i sin helhet.

Policyn samt satta krav och riktlinjer mottas samt godkänns skriftligen av alla blivande medarbetare vid
anställningsförfarandet för att säkra en sund överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare som en
del i anställningskontraktet. Chefer inom organisationen har vidare ett ansvar för att löpande hålla policyn
aktuell och känd för samtliga medarbetare.

Policyn sammanfattad

• Alla Arena Personals medarbetare skall på de arbetsplatser vi verkar ska vara alkohol- och drogfria.
• Det råder ett absolut förbud för alla anställda att vara påverkade av eller bruka alkohol eller andra
droger under arbetstid.
• Att använda alkohol utanför arbetsplats eller arbetstid får inte påverka arbetsprestation eller säkerhet
på arbetet.
• Att inneha eller bruka narkotika eller andra illegala preparat på sin fritid är inte förenligt med en
anställning på Arena Personal.

Mål

Vi ska arbeta för att:

• Tydliggöra de regler som gäller för droger för medarbetare hos Arena Personal AB.
• Förebygga missbruksproblem på arbetsplatser genom tidig upptäckt
• Förebygga att människor slås ut från arbetslivet på grund av missbruksproblem
• Förbättra informationen och kunskaperna i missbruksfrågor

Grundläggande principer

• Med droger avses alkohol, narkotika och tabletter samt andra berusningsmedel som påverkar centrala
nervsystemet.
• Drogmissbruk går inte att förena med arbete. Målet är att missbruket ska bort så att medarbetaren
kan vara kvar.
• All arbetstid ska vara alkohol- och drogfri, även färd till och från arbetet.
• Alla medarbetare ska behandlas lika, oavsett befattning.
• Alla medarbetare ska i samband med anställning informeras om Arena Personals drogpolicy.
• Frånvaro p.g.a. missbruk accepteras inte och räknas som olovlig frånvaro.

 Signerat 2020-10-23 09:15:09 UTC Oneflow ID 1384271 Sida 4 / 7

 Drogtest

Vi som arbetsgivare förbehåller oss rätten att om kundens verksamhet av säkerhetsskäl eller annan särskild
anledning kräver det genomföra alkohol- och eller drogtest på våra medarbetare. Detta gäller även vid stark
misstanke om påverkan på arbetsplatsen. Vi värnar i det yttersta om våra medarbetares integritet och
avvägning kring ett alkohol- eller drogtests aktualitet utvärderas alltid ifrån fall till fall. Vid önskemål och behov
samråder vi med aktuellt Fackförbund. Resultat av drogtest hanteras alltid i enighet med Personuppgiftslagen.
Drogtestet ska utföras av arbetsgivaren anvisad läkare och bekostas av Arena Personal.

Riktlinjer

Alla anställda ska vara nyktra och drogfria på arbetsplatsen. Det accepteras inte heller att komma till arbetet
med spår av missbruk från föregående dag. Det är närmaste chef som avgör om en medarbetare är arbetsför
och utan påverkan av alkohol eller droger. Vid överträdelser ska medarbetaren skickas hem.

Den som använder läkemedel som kan påverka arbetsförmågan uppmanas att berätta detta för sin närmaste
chef som i sin tur gör en bedömning kring om personen klarar av sitt arbete eller under en period behöver få
detta anpassat.

Alla har ansvar för sin egen arbetsmiljö! Misstänker man att en kollega har problem ska man alltid handla. Tala i
första hand med individen och sedan med din närmaste chef om förbättring inte sker. Du kan även samtala
med Skyddsombud eller Facklig representant.

Varje medarbetare har ansvar för att inte vara påverkad av alkohol eller droger i arbetet. Vidare har varje
medarbetare ansvar för att intag av alkohol på fritiden inte påverkar arbetsförmåga eller säkerhet. Varje
medarbetare har också ett ansvar för att söka hjälp eller rådgivning om hen har problem med alkohol eller
andra droger, samt att medverka i sin rehabilitering i syfte att kunna återgå i arbete.

Härmed har jag tagit del av, förstått och godkänt innehållet i Arena Personals Alkohol och drogpolicy.

 Signerat 2020-10-23 09:15:09 UTC Oneflow ID 1384271 Sida 5 / 7

 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
REKRYTERING
ABRE – 10
Utgivet av Bemanningsföretagen 2010 och uppdaterat 2018 på grund av Förordning (EU) 2016/679 (GDPR)
1 OMFATTNING
1.1 Dessa bestämmelser gäller vid rekryteringsuppdrag som
leverantör (”Leverantören”) utför åt kundföretag (”Kunden”)
om inte annat uttryckligen överenskommits.
1.2 Med rekryteringsuppdrag menas uppdrag som innebär att Kunden
avser att anställa en eller flera personer (”Kandidat/er”) som
Kunden ger Leverantören i uppdrag att välja ut och presentera för
Kunden (”Uppdrag/et”). I Uppdraget ingår inte att lämna ut
uppgifter om Kandidater, som inte presenteras av Leverantören
för Kunden.
2 AVTAL OM UPPDRAG
2.1 Uppdrag bekräftas genom ett av Leverantören och Kunden
gemensamt undertecknat avtal i vilken Uppdragets innehåll
preciseras. För Uppdraget gäller de villkor som framgår av av-
talet och av ABRE- 10 om inte annat har särskilt avtalats eller är
uppenbart.
2.2 Avtalet ska preciseras med avseende på Uppdragets art, omfatt-
ning, pris, ersättningsform, faktureringsmetod och Uppdragets
längd. Därutöver ska avtalet mot bakgrund av Kundens angivna
kravspecifikation innehålla överenskomna krav på Kandidaten.
Avtal om Uppdrag gäller med ensamrätt om inte annat avtalats.
2.3 Vid bristande överensstämmelse mellan avtalet och ABRE -10
äger avtalet företräde.
2.4 Vid överenskommelse om förändrat Uppdrag ska nytt avtal
tecknas enligt punkten 2.1.
3 UPPDRAGETS GENOMFÖRANDE
3.1 Uppdraget ska utföras med omsorg och i övrigt på ett fackmanna-
mässigt sätt.
3.2 Kunden ska lämna Leverantören tillgång till de lokaler, den infor-
mation och det underlag som är erforderligt för Uppdragets
genomförande.
4 ERSÄTTNING
4.1 Ersättning för Uppdrag ska anges i avtalet. Leverantörens
ersättning består av timarvode enligt löpande räkning eller avtalat
pris.
4.2 Oavsett om fakturering av Uppdrag utförs enligt löpande räkning
eller till avtalat pris har Leverantören rätt att vid avtalets ingående
fakturera en startavgift.
4.3 Om Kunden inom tolv (12) månader från Uppdragets avslutande
väljer att anställa ytterligare personer än vad som avtalats av de
Kandidater som Leverantören presenterat, har Leverantören, rätt
till skälig ersättning av Kunden för varje sådan anställning
4.4 Mervärdesskatt tillkommer på Leverantörens ersättningar.
5 LÖPANDE RÄKNING
5.1 Om inte annat överenskommits utförs Uppdraget på löpande räk-
ning enligt Leverantörens vid varje tidpunkt gällande prislista.
5.2 Kunden är skyldig att ersätta Leverantören för utlägg, rese-, logi-
och traktamentskostnader som är nödvändiga för Uppdragets ut-
förande.
© Utgivet av Bemanningsföretagen inom Almega (Almega AB) 2018. Mångfaldigande av avtalet är förbjudet enligt lagen om upphovsrätt (1960:729). Förbudet gäller
varje form av mångfaldigande genom exempelvis kopiering, tryckning, duplicering eller genom mellanlagring elektroniskt.
 Signerat 2020-10-23 09:15:09 UTC
6 AVTALAT PRIS
6.1 Med avtalat pris avses det arvode som ska erläggas oavsett
Leverantörens tidsåtgång för Uppdragets utförande. Pris som
enligt avtalet är beroende av en bestämd, men vid avtalets
ingående okänd faktor, t.ex. den rekryterades lön, är att anse som
avtalat pris. Om parterna träffar avtal om ändring av Uppdraget
ska priset ändras.
7 BETALNING
7.1 Utförs Uppdrag till avtalat pris ska fakturering ske enligt överens-
kommen betalningsplan, angiven i avtalet.
7.2 Betalning ska ske mot faktura. Vid betalning efter förfallodagen
utgår dröjsmålsränta enligt räntelagen.
7.3 Betalar inte Kunden i rätt tid har Leverantören även rätt att efter
skriftlig avisering därom till Kunden tills vidare avbryta
Uppdraget till dess betalning skett. Är Kunden i dröjsmål mer än
30 dagar efter det att Leverantören anmodat Kunden att betala får
Leverantören genom skriftligt meddelande i förtid säga upp
avtalet i sin helhet. Säger Leverantören upp avtalet i förtid har
Leverantören rätt till skadestånd.
7.4 Om Kunden avbryter Uppdraget innan det slutförts och avbrytan-
det inte beror på avtalsbrott hos Leverantören har Leverantören
rätt till ersättning för nedlagd tid och kostnader. Startavgift åter-
betalas inte. Uppdrag anses avbrutet om Kunden under
urvalsprocessen avsevärt förändrar Kandidats kravprofil.
8 REKLAMATION
8.1 Fel eller brist vad gäller Leverantörens utförande av Uppdraget
ska av Kunden omgående skriftligen reklameras till
Leverantören. Fel eller brist som upptäcks av Kunden efter det
att Uppdraget slutförts eller upphört ska skriftligen reklameras
senast inom trettio (30) kalenderdagar efter det att Uppdraget
avslutades. Uppdraget är avslutat då anställningsavtalet
undertecknats eller Uppdraget annars får anses avslutat.
8.2 Reklamationen ska innehålla tydlig uppgift om felets eller
bristens art och omfattning.
8.3 Kundens rätt till skadestånd eller prisavdrag är förverkad om
Kunden inte reklamerar inom föreskriven tid och på föreskrivet
sätt.
8.4 Leverantören ska efter reklamation eller anmärkning beredas till-
fälle att inom skälig tid avhjälpa fel eller brist, genom ny
rekrytering, innan Kund framställer anspråk på ersättning.
8.5 Skadeståndskrav gentemot Leverantören ska för att kunna med-
föra rätt till ersättning föregås av reklamation och ska utan
oskäligt dröjsmål av Kund framställas skriftligen dock senast
inom tre (3) månader från det att Uppdraget, vartill kravet hör,
avslutats.
9 ANSVAR
9.1 Leverantören ansvarar, med nedan angivna begränsningar, gent-
emot Kunden för skada som vållats Kunden på grund av
försummelse av Leverantören. Skadeståndsansvaret omfattar inte
i något fall ansvar för följdskada eller indirekt skada såsom
utebliven vinst, förlust eller minskad omsättning. Leverantörens
ansvar är per Uppdrag begränsat till ersättningen för Uppdraget
Oneflow ID 1384271 Sida 6 / 7
 dock max 10gånger det vid avtalets träffande gällande
prisbasbeloppet enligt socialförsäkringsbalken (2010:110).
9.2 Leverantören är inte i något fall ansvarig för skada som beror på
av Kunden lämnade felaktiga instruktioner eller bristande
underlag eller att Kunden inte medverkat till Uppdragets genom-
förande.
9.3 Leverantören ska teckna en ansvarsförsäkring med ett
försäkringsbelopp som motsvarar ansvarsbeloppen enligt ovan i
punkt 9. Leverantören ska på begäran av Kunden lämna bevis på
att en sådan försäkring finns.
10 IMMATERIELLA RÄTTIGHETER
10.1 Avtal om Uppdrag mellan parterna innebär inte att äganderätten
till material eller immateriella rättigheter hänförliga till
respektive parts rekryteringsprocess överförs till den andre
parten.
11 PERSONUPPGIFTER
11.1 Part ansvarar för att följa tillämplig dataskyddslagstiftning. Inom
ramen för Uppdraget bestämmer part ändamålen och medlen för
sin behandling av personuppgifter och part är därmed
självständigt personuppgiftsansvarig för sådan behandling.
11.2 För det fall Uppdraget innebär att endast Kundens system,
metoder och processer används när Kunden ensamt bestämmer
ändamål och medel med behandlingen, är Kunden
personuppgiftsansvarig och Leverantören personuppgiftsbiträde.
11.3 Om Leverantörens personal inom ramen för Uppdraget behandlar
personuppgifter för Kundens räkning, på ett sådant sätt som är att
likställa med uthyrning av personal, är Leverantören varken
personuppgiftsansvarig eller personuppgiftsbiträde för sådan
behandling.
12 SEKRETESS
12.1 Leverantören och Kunden förbinder sig att hålla avtalets innehåll
och andra uppgifter hänförliga till Uppdragets innehåll, såsom
t.ex. priser, CV, Kandidatprofil och den andre partens
rekryteringsprocess, konfidentiell. Det åligger parterna att tillse
att endast anställda eller underleverantörer som är i behov av
sekretessbelagda uppgifter för Uppdragets utförande får ta del av
dessa samt att anställda eller underleverantörer som kommer i
kontakt med sådana uppgifter är bundna att iaktta sekretess som
följer av dessa bestämmelser.
12.2 Part har inte någon skyldighet att iaktta sekretess avseende sådan
information som: a) vid tidpunkten för Uppdragets bekräftelse är
allmänt tillgänglig; b) är känd för part före det att den andre
parten avslöjat den; eller c) part är skyldig att avslöja enligt lag
eller annan författning.
12.3 Punkt 12.1 och 12.2 ska överleva avtalets upphörande.
13 AVTALSTID
13.1 Detta avtal gäller från dag för undertecknande av avtal enligt
punkten 2.1 och under i avtalet angiven tid.
14 AVTALETS UPPHÖRANDE I FÖRTID
14.1 Part äger säga upp avtalet till omedelbart upphörande genom
skriftligt meddelande till den andre parten om:
a) den andra parten i något väsentligt hänseende bryter mot
avtalet och inte har vidtagit rättelse inom trettio (30) dagar efter
skriftlig anmodan; eller
b) den andra parten försätts i konkurs, inleder
ackordsförhandlingar, träder i likvidation eller på annat vis kan
antas ha kommit på obestånd eller om den andre parten beläggs
© Utgivet av Bemanningsföretagen inom Almega (Almega AB) 2018. Mångfaldigande av avtalet är förbjudet enligt lagen om upphovsrätt (1960:729). Förbudet gäller
varje form av mångfaldigande genom exempelvis kopiering, tryckning, duplicering eller genom mellanlagring elektroniskt.
 Signerat 2020-10-23 09:15:09 UTC
med näringsförbud och part inte omedelbart efter begäran ställer
betryggande säkerhet för sitt åtagande; eller
c) om part utan medgivande från den andre parten överlåter
avtalet på annan.
14.2 Avtalet kan även upphöra i förtid i enlighet med punkten 7.3
15 BEFRIELSEGRUNDER
15.1 Part får inställa eller skjuta upp Uppdrag på grund av händelse
som inträffar och som part inte rimligen kunnat förutse och som
hindrar eller orimligt fördyrar genomförandet av Uppdraget. Part
är inte ansvarig för skada eller försening som beror på sådan
händelse eller svenskt eller utländskt lagutbud eller myndighets-
beslut, våldshandlingar eller risk för våldshandlingar, naturhän-
delser, plötsligt skadegörande händelser, epidemier, arbetskon-
flikter eller annan ej förutsebar omständighet. Leverantören är
inte heller ansvarig för att Uppdrag inställs eller skjuts upp eller
för skada eller försening som beror på grund av att här angivna
omständigheter drabbar dennes underleverantör. Förbehållet i
fråga om arbetskonflikt gäller även om parten själv är föremål för
eller vidtar sådan konfliktåtgärd.
15.2 Part ska snarast efter det att händelse enligt punkten 15.1 bedöms
föreligga underrätta motparten. Är Uppdraget ännu efter tre (3)
månader uppskjutet ska Uppdraget upphöra om inte parterna
enats om annat. Om Uppdraget upphör äger Leverantören rätt till
ersättning för dittills utfört arbete samt kostnader.
16 MEDDELANDEN
16.1 Samtliga meddelanden under detta avtal ska ske genom bud,
rekommenderat brev, telefax eller e-post till parternas i avtalet
överenskomna adresser.
16.2 Meddelande ska anses ha kommit mottagaren tillhanda:
a) om avlämnat med bud: vid överlämnandet;
b) om avsänt med rekommenderat brev: två dagar efter
avlämnande för postbefordran;
c) om avsänt med telefax: vid avsändandet om mottagande
behörigen bekräftats; och
d) om avsänt med e-post: vid avsändandet om mottagande
behörigen bekräftats.
16.3 Adressändring ska meddelas part på sätt som föreskrivs i denna
bestämmelse.
17 TVISTER
17.1 Tvister rörande tolkning och tillämpning av avtalet avseende
Uppdraget och därmed sammanhängande rättsförhållanden ska
med nedan angivna undantag hänskjutas till avgörande genom
skiljedom enligt vid varje tid gällande svensk lag om
skiljeförfarande.
17.2 Om värdet av det som yrkas uppenbart inte överstiger 25 gånger
det vid tiden för påkallande av skiljeförfarandet gällande
prisbasbeloppet enligt socialförsäkringsbalken (2010:110),
respektive att parterna inte träffar överenskommelse om annat,
ska skiljenämnden bestå av en skiljeman.
17.3 Såvitt avser ostridig förfallen fordran äger Leverantören dock
alltid rätt att framställa krav vid allmän domstol.
17.4 Om inte annat särskilt avtalats mellan parterna ska svensk rätt
tillämpas.
Oneflow ID 1384271 Sida 7 / 7