ACTIVIDAD 3.

RECONOCIENDO LA CAJA DE HERRAMIENTAS PARA EL TRABAJO

PARTICIPATIVO

1. Descripcion de la empresa
Nombre de la empresa: Fundisam S.A.S Fundiciones De Samacá
Actividad Económica: 2432 Fundición de metales no ferrosos
Localización: Vereda, Salamanca-Sector la Fábrica-Samacá, Tunja, Boyacá-
Colombia

MISIÓN
Proporcionar soluciones integrales de ingeniería y manufactura fundición de
metales, acero, hierro, aluminio, bronce, metalurgia, no ferrosos, horno, taller,
siderurgia, derretimiento, manufactura, fabricación, exportación, colado, inoxidable,
diseño, modelos, repuestos, partes, maquinaria, industrial, automotriz, agrícola,
minera, residencial, carbono, manganeso y aleaciones a nivel rgional y nacional.

VISIÓN
Para el año 2025 ser la Fundición referente a nivel nacional e internacional en
ingeniería y manufactura de metales con calidad y cumplimento excepcional y un
amplio portafolio que permita ofrecer a nuestros clientes niveles de satisfacción
optimo.
 2. MATRIZ DOFA SST
FORTALEZAS
Cultura organizacional optima y con
participación de los trabajadores
Personal capacitado en atención al cliente y a
la mejora continua.
Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Personal interno competente (con educación,
formación, capacitación y experiencia
requerida en el cargo).
Alta participación y sentido de pertenencia de
los empleados
Estabilidad laboral.
Programa de capacitación y bienestar laboral.
Se realizan actividades de capacitación en
cuanto a riesgo laborales y uso de EPP para el
personal encargada de la recepción,
almacenamiento y despacho de alimentos.
AMENZAS
Cambios en la normatividad relacionada a
Salud y Seguridad en el trabajo
Ausentismo de personal por contagio de virus
Influencias políticas para la contratación de
servicios de ingeniería.
Ineficiencia en la prestación de los servicios
de salud, educación, vivienda, seguridad,
entre otros, afectando la calidad de vida de
nuestros trabajadores.
Incremento en el índice de desempleo.
Sanciones, demandas y costos adicionales por
incumplimiento de requisitos legales.
DEBILIDADES
No se ha capacitado el personal en algunos
temas de SST ni en el Decreto 1072
No se actualizan los certificados médicos
Siniestralidad laboral y enfermedades
profesionales.
No hay definido un programa de SG-SST.
Falta de capacitaciones enfocadas hacia el
conocimiento de la estructura de un SG-SST su
implementación como requisito legal
La planta cuenta con algunas deficiencias de
señalización, delimitación de puestos de
trabajo y puntos para la atención de
emergencias y primeros auxilios
No se cuenta con un equipo de trabajo
destinado a realizar las actividades de
identificación, valoración y prevención de
riesgos y enfermedades laborales
OPORTUNIDADES
Capacitación general para la implementación
del SG - SST.
Facilidad para integrar el SG-SST con otros
Sistemas de Gestión que se están adelantando
Programas locales que buscan mejorar y
mantener la calidad de vida de la población en
términos de: educación, salud, vivienda,
seguridad, entre otras.
Conocimiento de temas como: recursos
naturales (agua), el transporte, la energía, la
innovación, el comercio, etc.
3. Herramienta de Gestión Participativa

RESPONSABLES
NOMBRE DE LA LUGAR DE
OBJETIVO RECURSOS METODOLOGÍA HERRAMIENTA DURACIÓN Y
ACTIVIDAD EJECUCIÓN
PARTICIPANTES
*Determinar
cuáles son las
destrezas que
faltan en tu
equipo
Capacitar a los *Elaborar el
colaboradores programa de Líder del SG-
sobre la Proyector, capacitación
Totalidad de la SST, Operarios
Aprendizaje sobre estructura de computador,
empresa, *Divulgar la Capacitación 3 Horas de producción,
la marcha. un SG-SST y su Libretas,
Fundisam S.A.S información en persona
implementación Esferos
SST a todos los administrativo
como requisito
legal colaboradores
*Evaluar la
información
suministrada
*Cierre de la
capacitación
*Realizar una
revisión de los Lides del SG-
Actualizar Totalidad de la documentos Equipo de SST, Jefe de
Manos a la obra documentos del empresa, Carpetas 1 Día
*Generar una mejora Recurso
personal. Fundisam S.A.S
actualización humanos
de documentos
 * Determinar
los puntos en
los que se
Colocar puntos Demarcar el deben
encontrar a la Lides del SG-
para la atención Totalidad de la área,
Plan de mano kit de Trabajo en SST, Jefe de
de emergencias empresa, elementos de 5 Días
emergencias. primeros equipo Recurso
y primeros Fundisam S.A.S primeros
auxilios humanos
auxilios auxilios.
*Ubicar los Kit
de primeros
auxilios
*Determinar
cuáles son las
destrezas que
faltan en tu
equipo
*Definir
Capacitar el objetivos de la Líder del SG-
Proyector,
personal en capacitación SST, Operarios
Salón de computador,
Autoconocimiento algunos temas Capacitación 1 Hora de producción,
reuniones Libretas, *Elaborar el
de SST - personal
Esferos programa de
Decreto 1072 administrativo.
capacitación
*Divulgar la
información en
temas de SST ni
en el Decreto
1072
 *Evaluar la
información
suministrada
de SST con la
información
primordial del
decreto 1072
*Cierre de la
capacitación
* Realizar una
Computador Evaluación
inicial
*Identificar los
peligros,
evaluación,
Papel
valoración de
los riesgos y
gestión.
Realizar un
*Determinar la Dinámica de Líder del SG-
Lluvia de ideas. programa de SG Oficina 4 Días
política y Grupo SST
- SST.
objetivos de
Boligrafo
Seguridad y
Salud en el
Trabajo

* Hacer un plan
de trabajo
anual SGSST y
asignación de
recursos.
*Programar las
capacitación,
entrenamiento,
inducción y
reinducción en
SST.

*Hacer un plan
de preparación
y respuesta
ante
emergencias

*Determinar
los indicadores
de Medición y
evaluación de
la gestión en
SGSST

*Hacer un Plan
de Acciones
preventivas y
correctivas
 *Reunir al
grupo de
colaboradores
para realizar
una
observación de
las condiciones
de toda la
empresa

*Determinar
tareas según Lides del SG-
Realizar Totalidad de la Libreta, las áreas en las Trabajo de SST, Jefe de
Perspectiva grupal señalización en empresa, esfero, que cada uno 4 Días
campo Recurso
las instalaciones Fundisam S.A.S cámara se encuentra humanos
*Realizar una
inspección
detallada de las
condiciones de
trabajo

*Plasmar la
información
observada por
cada
colaborador
Crear un equipo Totalidad de la *Determinar Técnica de Líder del SG-
Control de riesgos de trabajo que empresa, Computador las partes visualización 1 Semana. SST, Jefe de
se encargue de Fundisam S.A.S interesas (matriz) recursos
 realizar las * Precisar los humanos,
actividades de riesgos que Operarios de
identificación, tienen todos en producción
valoración y la empresa.
prevención de
riesgos y *Determinar
enfermedades una evaluación
laborales inicial y generar
controles

*Especificar los
responsables
de dicho
riesgos