GOBIERNO DIRESA SECRETARIA

REGIONAL PASCO PASCO TECNICO DEL P.A.D.

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

“Año del fortalecimiento de la identidad cultural de pasco y de los 400 años de la Iglesia Matriz de Villa de
Pasco”

INFORME TECNICO DE PRECALIFICACION: N° 007 -2022- STPAD/ DIRESA-

PASCO.

A : CPC. Miguel TRAVEZAÑO VALENZUELA.

Director Ejecutivo de gestión y desarrollo Recursos Humanos-Diresa Pasco.
DE : Abog. Fredy Samuel, VILLAVICENCIO SOLIS.
Secretaria Técnica de Procedimientos Administrativos disciplinarios-Diresa
Pasco.
ASUNTO : Remito Informe de Precalificacion de Secretaria Técnica
del PAD Diresa- Pasco.
FECHA : 06 de abril del 2022.
ATENCION : ARCHIVAMIENTO
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De mi mayor consideración.

Me es grato dirigirme a usted, a fin de saludarlo cordialmente y

asi mismo hacerle llegar el presente informe de precalificación; a efectos que se
disponga el ARCHIVO.

ANTECEDENTES:

Que; habiendo sido remitido los documentos a la Secretaria Técnica de DIRESA -

Pasco, del Régimen Administrativo Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la
Ley del sevicio civil 30057. Por la causa IRREGULARIDADES, HOSTIGAMIENTO
LABORAL Y ABUSO DE AUTORIDAD ENTRE OTROS, de fecha 30-06-2021,
presentado dicho informe por parte de la CD. Luzmila Carrazco Gomero del
Centrode Salud Tapuc a DIRESA Pasco.
Que, en atención a los documentos de la referencia remitido ante la Secretaria
Técnica del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley del
Servicio Civil con fechas arriba mencionadas, siendo el motivo para realizar la
investigación preliminar en la fase de investigación y precalificación de la
denuncia investigada.

1.-IDENTIFICACION DE LOS PRESUNTOS INFRACTORES:

1. VEGA VEGA, Wiliam

2. GALINDO LAZARTE, Rosangel

2.- PUESTO DESEMPEÑADO AL MOMENTO DE LA COMISION DE FALTA:

Personal de Salud del Centro de Salud Tapuc

3.- NORMAS APLICABLES:

Jr. José Carlos Mariátegui Nº 101

www.diresapasco.gob.pe (Esquina Av. Los Próceres)
San Juan – Yanacancha - Pasco
Telef. (063) 422284 - 421512
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La novena disposición complementaria final de la ley N° 30057 ley del servicio

civil , señala que el titulo V referido al régimen disciplinario y procedimiento
sancionador se aplica una vez que entren en vigencia las normas
reglamentarias de dicha materia , entendiéndose asi que , solo cuando entrase
en vigencia el régimen disciplinario de la mencionada ley , se dejaran de aplicar
los regímenes que actualmente prevén los decretos legislativos 728,726 y 1057
y ley del código de ética de la función publica y su reglamento .

La undécima disposición complementaria transitoria del decreto supremo N° 040 -

2014 PCM reglamento de la ley del servicio civil. señala que el titulo
correspondiente al régimen disciplinario y procedimiento sancionador entra en
vigencia a los tres meses de publicado el presente reglamento con el fin de que las
entidades se adecuen internamente al procedimiento. Aquellos procedimientos
administrativos disciplinaris y sancionador que fueron instaurados con fecha
anterior a la entrada en vigencia del régimen disciplinario de la ley N° 30057, se
regiran por las normas por las cuales se les imputo responsabilidad administrativa
hasta su terminación en segunda instancia administrativa.

En ese sentido el titulo corresponde al régimen disciplinari entrara en vigencia

apartior del 14 de setiembre del 2014 sin embargo ,aquellos faltas cometidas en
fecha anterior ( hasta el 13 de setiembre del 2014 se rigen bajo las reglas
procedimientos del regimen de las ley N° 30057 Las faltas atribuidas a los
servidores civiles serán las que corresponden al momento en que ocurrieron los
hechos, sin embargo las reglas procedimentales serán las correspondientes al
nuevo procedimiento .

Asi mismo mediante Resolución Presidencial Ejecutiva N° 101-2015 SERVIR PE. Se

aprueba la Directiva N° 02-2015- SERVIR/GPGSC, sobre el régimen disciplinario y
procedimiento sancionador de la ley 30057, la cual establece que Los hechos
cometidos a apartir de dicha fecha, regiran por las normas procidementales y
sustantivas sobre el régimen disciplinario previstas en la ley N° 30057 y su
reglamento.

4.- BASE LEGAL.

 Resolución Ejecutiva Regional N° 0663-2017 G.R.P/GOB –PASCO Sobre

Régimen Disciplinario y Procedimiento Administrativo sancionador del
Gobierno Regional de cerro de Pasco. Aprobado por la directiva general
N° 011- 2017 -GRP-GGR-OGA/RH.
 D.L. N° 27444, Ley de procedimiento Administrativo General.
 D.L. N° 276 y su Reglamento D.S. N° 005-90-PCM, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y Remuneración del sector público.
 Ley N° 29849-Ley que establece la elimina con progresiva del Régimen
especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otros derechos aborales.
 Ley N°27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
Funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que prestan
servicio al estado bajo cualquier modalidad de contrato.
Jr. José Carlos Mariátegui Nº 101
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 Decreto Supremo N° 040-2014-PCM-Reglamento General de la Ley N°30057-

Ley de Servicio Civil.
 Ley N° 27815, Ley del código de la Ética de la Función Pública.
 Ley N° 30057- Ley de Servicio Civil.
 Decreto Legislativo N° 1499.
 Resolucion Directoral N°038 – 2021 GRP-GGR-GRDS/DRS-Pasco,
designación del Secretario Técnico del PAD- Diresa -Pasco de fecha 02 de
febrero del 2021.

5.- DESCRIPCION DE LOS HECHOS RELACIONADOS CON LA FALTA

PRESUNTAMENTE COMETIDA

 Oficio N° 24 -2021-GRP-GGR-GRDS/DRS-PASCO de fecha 01 de julio del

2021 del CPC. Miguel travezaño Valenzuela, Director ejecutivo de Gestión y
desarrollo de recursos humanos-DIRESA Pasco dirigido al ab. Fredy
Villavicencio Solis, secretarío técnico del PAD en el cual remite documentos
para evaluación y tramite correspondiente.

 INFORME N° 01-LCG-RDC-DIRESA-PASCO-2021 de fecha 30 de junio del

2021 de la CD. Luzmilla Carrasco Gomero dirigido al Director regional de
Salud, MC. Paul Luis Mayorca Olivera en la cual informa su renuncia al
centro de Tapuc el dia 28 de junio del 2021, asimismo informa que sufre un
mal trato por parte de psc. William Vega Vega y la Lic. Rosangel Galindo
Lazarte

 CARTA DE RENUNCIA LABORAL de fecha 28 de junio del 2021 de la MC.

Marccio Padilla Rueda dirigido al Director Regional de Salud Pasco en
donde el M.C renuncia al cargo de Medico General –CAS COVID en el centro
de Salud Tapuc de manera inmediata e irrevocable, por un hostigamiento
laboral.

 CARTA DE RENUNCIA LABORAL de fecha 25 de junio del 2021 de la MC.

Sonia Elizabeth Curi Flores dirigio a la CD. Luzmila Carrasco Gomero en
donde renuncia a su cargo de de Medico General –CAS COVID en el centro
de Salud Tapuc por hostigamiento laboral.

 INFORME N° 12-2021 de Fecha 29 de junio del 2021 de la Lic. Rosangel

Galindo Lazarte, jefa del centro de Salud Tapuc dirigidoal Director de Red
Daniel A. Carrion en donde informa sobre los hechos acontesidos el dia
28/06/2021 en el establecimiento de salud y menciona que hubo una
onbstaculizacion de salida de la ambulancia por parte de la CD. Luzmila
Carrasco y del MC. Marcio Padilla en donde estaba el psc. Wiliam Vega
Vega quien se dirigía hacia uliachin llevando consigo muestras moleculares
de COVID.

6.- LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTEN EL HECHO.

Jr. José Carlos Mariátegui Nº 101

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Los que se obtuvo en el presente caso, los cuales son MEDIOS PROBATORIOS
PERTINENTES, UTILES Y CONDUCENTES EN RAZON QUE SU PRACTICA ES
LICITA Siendo en ellos informes, actas oficios memorandun.
 Ninguno.
7.- NORMA JURIDICA PRESUNTAMENTE VULNERADA.

De los actuados se desprenden que la falta en la que presuntamente haya

incurrido los servidores se encuentra tipificado en la ley N° 30057 ley del servicio
civil articulo 85° faltas de carácter disciplinaria: Por tanto, los servidores: VEGA
VEGA, Wiliam; GALINDO LAZARTE, Rosangel. Según el Decreto Supremo N°
040-2014-P.C.M de conformidad con el articulo 85. Inciso h) EL ABUSO DE
AUTORIDAD, LA PREVARICACION O EL USO DE FUNCION CON FINES DE
LUCRO según el presente Reglamento, y el Reglamento Interno de los Servidores
Civiles - RIS, para el caso de las faltas leves, por parte de los servidores civiles,
dará lugar a la aplicación de los servidores civiles -RIS, las faltas diciplinaririas
según el articulo 98 literal 98.2 y De conformidad con el artículo 85° según la ley
30057 ley servir, se dará lugar a la siguiente aplicacion a la imputacion de la
falta:

 NO SE EVIDENCIA FALTAS SEGÚN EL ARTICULO 85° INCISO h) DE LA

LEY 30057 LEY SERVIR.

8.- DESCRIPCION DE LOS HECHOS IDENTIFICADOS PRODUCTO DE LA

INVESTIGACION.

Se realiza las investigaciones preliminares y análisis de los documentos /informes

emitidos Ante la secretaria técnica en donde se llega a la conclusión de que no se
identificado hechos producto para inicio de la investigacion en el abuso de
autoridad.

9.- FUNDAMENTACION DE LAS RAZONES POR LA QUE SE DISPONE EL

ARCHIVO.

Según investigación preliminar realizada se llego a la conclusión que no amerita un

procedimiento administrativo discilinario. Que, en ese sentido, es necesario
recordar que el procedimiento administrativo disciplinario se rige, entre otros
principios, principio de veracidad, verdad material y privilegio de los controles
posteriores. Asi en la tramitación de todo procedimiento administrativo
disciplinario , la autoridad administrativa conpetente en este caso Secretaria
Técnica deberá de verificar plenamente los hechos que sirven de motivo a sus
decisiones, debiendo presumir que los documentos y declaraciones formuladas
por los administrados en la forma prescrita por la ley, responde a la verdad de los
hechos que ellos afirman, pero dicha presunción admite prueba en contrario para
lo cual la administración podrá reservarse al derecho de comprobar la veracidad
de la información presentada, el cumplimiento de la normatividad sustantiva .

Jr. José Carlos Mariátegui Nº 101

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10.- MEDIOS PROBATORIOS QUE SIRVEN DE SUSTENTO PARA LA DECISIÓN

DE ARCHIVAMIENTO.

 Documentos sustentatorios no tiene valores probatorios ya que según el

documento de EL ABUSO DE AUTORIDAD de parte del agraviado no
sustenta fundamentos para un inicio de procedimiento administrativo para
los personales en mención.

11.- DISPOSICION.

Que, el literal b) del articulo 106° del reglamento general de la ley 30057, Ley del
Servicio Civil, establece que el órgano sancionador se encuentra a cargo de la fase
sancionadora del procedimiento administrativo disciplinario y tiene como función
la impósicion de la sanción o la determinación de la declaración de no ha lugar que
con lleva a declarar el archivo del procedimiento correspondiente:

 Que, al haberse demostrado que los servidores; VEGA VEGA, Wiliam;

GALINDO LAZARTE, Rosangel. No se evidencia haber cometido falta que le
imputa en contra de las personas en mención.

Por tanto, no hay merito de un inicio de procedimiento administrativo disciplinario

de acuerdo a los fundamentos expuestos anteriormente.

POR TANTO, SE SUGIERE DISPONER SE ARCHIVE EL PRESENTE

EXPEDIENTE, debiendo quedar en custodia de la Secretaria Técnica De
Procedimientos Administrativos Disciplinarios de acuerdo a lo señalado en la
Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC. “Regimen disciplinario y procedimiento
sancionador” de la ley N°30057. Ley Del Servicio civil, cuya modificación ha sido
formalizada mediante Resolución De Presidencia Ejecutiva N°092-2016-SERVIR-
PE.

Sin otro particular, remito el expediente con 031 Folios en originales.

Atentamente.

Jr. José Carlos Mariátegui Nº 101

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