MANEJO E INTEGRACIÓN DE

EQUIPOS
DE TRABAJO PARA EL MANEJO DE
EMERGENCIAS

ASPIRANTES:
JAIKER RAMIREZ C.I. 25.541.360
EDIEXY PEROZO C.I. 27.411.049
FREIMAN PEREZ C.I. 30.266.613
DARWIN MARCHAN C.I. 29.604.213
PROF. CRISTOBAL NELO
 
 Toma de Decisiones
Definición: La toma de decisiones es un proceso que atraviesan
las personas cuando deben elegir entre distintas opciones.

Diariamente cada individuo está ante situaciones en las que debe optar por algo,
y esa decisión no siempre resulta simple. El proceso de la toma de decisiones se activa
cuando se presentan conflictos en diversos ámbitos de la vida a los que hay que
encontrarles la mejor solución posible.

En el ámbito de la conducta y psiquis humana este es un tema fundamental, ya

que las personas no responden de la misma forma a una situación problemática debido
a diversos elementos como la estructura de personalidad, el desarrollo, la madurez y la
etapa de la vida en la que se esté.

Proceso de toma de decisiones

A la hora de enfrentar una situación a resolver es importante que el individuo siga
ciertos pasos:
 Definir el problema. Análisis de la situación que se enfrenta.
 Detectar las alternativas posibles. Definición y reconocimiento de las
combinaciones de acciones que se pueden tomar.
 Prever los resultados. Asociación y detección de las posibles consecuencias de
cada una de las alternativas y estudio del contexto en el que se lleva a cabo la
decisión.
 Optar una alternativa. Elección de alguna de las opciones.
 Control. Monitorear los resultados de la opción elegida, se debe ser responsable
y tener una actitud participativa en el proceso.
 Evaluación. Análisis de las ventajas y desventajas de la decisión tomada, este
paso es fundamental para el aprendizaje y la toma de decisiones futuras.

Etapas de la toma de decisiones

En un proceso de toma de decisiones bien conducido, deberían sucederse las
siguientes fases:
1. Identificación del problema o dilema a resolver.
2. Recopilación de información útil relativa a dicho problema.
3. Identificación de prioridades.
4. Identificación de alternativas posibles.
5. Evaluación de escenarios consecuentes ante las alternativas posibles.
6. Decisión.
7. Evaluación de los resultados.

Tipos de toma de decisiones

El proceso de toma de decisiones se da de manera periódica y constante en la
vida de un individuo. Muchas veces responde a conflictos que se presentan de manera
diaria y otros son ocasionales; algunos se dan dentro del ámbito privado y otros dentro
de empresas u organizaciones.

Según las diferentes características, el proceso de toma de decisiones puede ser:

 Racional. Proceso en el que se analizan las posibles alternativas utilizando el
raciocinio en base a fuentes y pruebas comprobables.
 Intuitivo. Proceso en el que el individuo toma en cuenta la intuición y
la experiencia personal para volcarse hacia alguna de las alternativas.
 Personal. Proceso de toma de decisión de un individuo dentro del ámbito
privado.
 De rutina. Proceso que realiza un individuo o grupo de manera periódica, suelen
ser situaciones que no resisten mucho análisis ni tratan sobre temas complejos.
 De emergencia. Proceso que un individuo o grupo realiza para tomar una
decisión frente a una situación nueva y excepcional.
 De grupo. Proceso que se realiza en conjunto entre los miembros de un grupo
en el que prima el consenso y se toma la alternativa que genera más adhesión.
 Individual. Proceso que ejecuta una persona de manera autónoma dentro de un
contexto como una organización o empresa.
 Organizacional. Proceso que realizan uno o varios individuos miembros de una
organización para tomar una decisión que repercute en el futuro de la institución.

Características de la toma de decisiones

 Claridad. Refiere a la importancia de tener en claro el objetivo a alcanzar en el
proceso y la situación a resolver.
 Impacto. Refiere a las consecuencias que puede traer cada una de las
alternativas a elegir. Es importante tener en cuenta que todas las opciones
tendrán consecuencias, por lo que se debe elegir la alternativa que genere el
impacto más favorable.
 Periodicidad. Refiere a la regularidad con la que los individuos o grupos toman
decisiones, hay algunas decisiones que son diarias, y otras que se dan cada un
cierto período de tiempo que puede ser aleatorio o determinado.
  Actores. Refiere a los individuos que forman parte del proceso de toma de
decisiones, que pueden ser tomadas de manera individual o grupal según cada
caso.
 Reversibilidad. Refiere a si se puede o no dar marcha atrás en la elección de
una alternativa. Mientras más irreversibles sean las consecuencias de alguna de
las alternativas a elegir, más atención se deberá prestar al proceso de decisión.

Componentes de la toma de decisiones

Para resolver un problema se necesita de ciertos elementos que son importantes
para encontrar un resultado inicial, para aprender y mejorar la resolución de problemas
y para detectar las herramientas (competencias) propias.

 Decisión. Posibles combinaciones que incluyen tanto las acciones a llevar a

cabo como las situaciones.
 Resultado. Hipotéticas situaciones que tendrían lugar si se toma una u otra
opción de las decisiones antes señaladas.
 Consecuencia. Evaluación basada en la subjetividad.
 Incertidumbre. Confianza frente a lo desconocido, sobre todo cuando no se
tiene experiencia en algún problema en particular.
 Preferencias. Tendencia a tomar una alternativa y no otra, se ve condicionada
por la experiencia.
 Toma de decisión. Acción de decidir.
 Juicio. Evaluación.

Toma de decisiones en el ámbito personal

En el ámbito personal, los procesos de toma de decisiones suelen responder a
dos tipos de motivaciones esenciales, las cuales deben ser identificadas para una
buena solución: motivaciones heterónomas y motivaciones autónomas.

Toma de decisiones en el ámbito empresarial

En el ámbito empresarial la toma de decisiones es un proceso que forma parte
de las funciones propias de un gerente o de un equipo de orden gerencial.
Al respecto, se han desarrollado diferentes modelos de aplicación para la toma de
decisiones según los escenarios a enfrentar. Algunos autores hablan, por ejemplo, de
un modelo político, un modelo racional y un modelo de racionalidad limitada.
 Importancia de la toma de decisiones
Tomar decisiones es uno de los procesos más importantes en la vida de un ser
humano, ya que es a través de las elecciones realizadas que el individuo va marcando
su camino personal y profesional. Para esto es recomendable delimitar objetivos claros
sobre los que basar las decisiones diarias y reconocer cuál es la manera más efectiva
para llevar adelante el proceso de toma de decisiones.

Al existir diferentes maneras de enfrentarse a este proceso, que en algunos

casos puede llevar al bloqueo o a la indecisión, se elaboraron técnicas y herramientas
que ayudan a los individuos a desarrollar y potenciar la toma de decisiones. Se debe
trabajar en el miedo al error, la tolerancia a la frustración y a la incertidumbre , y en el
reconocimiento del deseo para lograr los objetivos personales o profesionales
propuestos.

¿Qué dificulta el proceso para tomar una decisión?

Existen características individuales o de grupo que dificultan los procesos de toma de
decisiones, entre las más significativas están:
 Disonancia cognitiva. Ocurre cuando lo que se quiere hacer y lo que se hace
no coincide.
 Efecto halo. Ocurre cuando la sombra de otras experiencias hace que se
deduzca erróneamente, presuponiendo y anticipando precipitadamente una
decisión.
 Pensamiento de grupo. Ocurre cuando un grupo de personas decide por otras,
a pesar de estas últimas estar en desacuerdo. No hay consenso del grupo en la
toma de decisiones, sino miedo, temor a equivocarse, temor al rechazo o al
cuestionamiento grupal.
 Adaptación hedonista. Ocurre cuando el individuo está sumido en un estado de
bienestar y placer que no le permite relacionarse adecuadamente con
el conflicto.
 Sesgo de confirmación. Ocurre cuando no se tiene la
suficiente flexibilidad cognitiva como para modificar algunas creencias cuando es
necesario. Esto genera que se cometan los mismos errores al seguir
manteniendo la misma posición sobre un tema rechazando el nuevo contenido.
 Sesgo de autoridad. Ocurre cuando se sigue ciegamente lo que plantean
expertos, sin tener en cuenta los propios deseos.
 SUPERVICION Y SUS IMPLICACIONES

El término mismo nos da una noción bastante precisa de su alcance: Visión

Superior.

El supervisado espera quien lo supervisa. Una visión superior a la suya acerca

de las funciones y actividades que desarrolla. La organización espera que el supervisor
asegure el desempeño de estos y la obtención de resultados consistentes con las
metas trazadas.

Ahora bien; la superioridad de la visión esperada del supervisión no es

solamente de índole jerárquico, o sea, no solo se vincula con el poder que otorga un
puesto de mayor rango.

-Debe conocer a fondo y estar mejor preparado para el desempeño de las funciones

-Debe estar motivado o más para un desempeño exitoso y efectivo

-Debe poder crear y ofrecer un espacio de trabajo motivador y de interacción humana

enriquecedora

-Debe ser capaz de ofrecer soluciones a los problemas de desempeño a sus

supervisados

-Debe ser capaz de entrenar en las diferentes tareas que desarrollan

-Debe ser capaz de identificar el potencial de desarrollo superior de cada uno

-Debe ser capaz de premiar, castigar y estimular y promover en función de los

resultados que alcancen sus supervisados