BTS BLANC SESSION 2017

DOSSIER 1 : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES

COMPETENCES

EXERCICE 1 :
Au 01/01/2016 le cabinet DIZ.WATTON’S CONSULTING spécialisé
Dans l’expertise, le conseil, et la formation en Management, était composé de 50 employés
répartis comme suit:
-10 femmes
-30 CDI et 20 CDD
A ces personnes il faut également ajouter 10 stagiaires dont 4 sont présents dans ce cabinet
depuis au moins 2 ans.
Au cours de cette année on a constaté les faits suivants.
-2 congés maladies de longue durée.
-1 mise à disponibilité de l’Etat
-1 congé maladie rémunéré
-1 congé de formation
-1 congé de maternité
-1 mise à disponibilité d’un autre cabinet
-2 congés annuels
-1 mise à pieds
-1 congé de maternité

Travail à faire
1) Calculez l’effectif au travail au 31/12/2016
2) Calculez les effectifs fiscal et permanent au 01/01/2016
3) Calculez les taux de masculinité et de féminité au 01/01/2016

Exercice 2 :

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L’entreprise TANOH CORPORATE est spécialisée dans la fabrication de préservatif
masculin. L’effectif de l’entreprise se présente comme suit :

CSP Cadres TAM EOQ ENOQ Total

Effectif au 31/ 64 80 344 455 943
12/2008

Les hypothèses d’évolution et des effectifs laissent apparaitre les tendances suivantes :

CSP Cadres TAM EOQ ENOQ Total

Démissions 02 02 10 36 50
Retraites 12 14 19 32 77
Total 14 16 29 68 127

Les promotions pour les 5 années à venir sont ainsi ventilées :

- 114 ENOQ vers la catégorie EOQ
- 52 EOQ vers la catégorie TAM
- 28 vers la catégorie cadre
Les innovations entrevues par la direction générale en vue d’en faire la principale
industrie de la sous-région implique le renouvellement de son matériel de production. De
telles réformes ne vont pas sans modifier la configuration des effectifs de l’entreprise.

Aussi, les études prospectives en matière de RH prévoient-elles les effectifs prévisionnels

suivants :

CSP Cadres TAM EOQ EONQ total

Effectif au 82 100 210 310 702
31/12/N+5

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 Travail à faire :

1- Elaborez un plan d’effectif aussi complet que possible pour les 5 années à venir pour
chaque catégorie de personnel
2- Indiquez les principales mesures correctives que les dirigeants de l’entreprise devront
envisager pour remodeler leur politique de personnel.

DOSSIER 2 : Politique de rémunération

Dame ALIZEDNAR  recruté depuis le 1er mars 2009. Elle mariée avec 2 enfants à charge.
Elle par mois et les éléments de votre salaire du mois d’octobre 2011 se compose comme
suit :
- Salaire de base catégoriel : 250 000 frs
- Sursalaire : 90 000 frs
- Prime d’ancienneté : à déterminer
- Indemnité de transport : 30 000 frs.
Au cours du mois d’octobre 2011, Dame ALIZEDNAR a effectué les heures de travail
suivantes :

1ère semaine : 49 heures

2ème semaine : 48 heures dont 3 h de nuit un lundi et 2 h de nuit un dimanche

3ème semaine : 47 h dont 4h de nuit un jour ouvrable

4ème semaine : 50h.

Travail à faire :

1- Présenter le tableau de décompte des heures supplémentaires et calculer le montant

des heures supplémentaires
2- Calculer la prime d’ancienneté de Dame ALIZEDNAR
3- Calculer le salaire brut imposable
4- Calculer :
a- L’impôt sur salaire (IS)
b- La contribution nationale(CN)

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 c- L’impôt général sur le revenu (IGR)

NB  : - l’indemnité de transport sont fixée à 25 000 frs

- Arrondir les résultats au franc inferieur. Exemple : 1999,6=1999

- ANNEXE : tableaux des parts et du Quotient Familiale ( Q)

DOSSIER 3 : RELATIONS SOCIALES

L’entreprise DI. FAENZA avec un effectif de 379 salariés procède à l’élection de ses
délégués du personnel. Les salariés ont été répartis en deux collèges.
Le nombre d’inscrits pour cette élection est de 350 répartis comme suit :
- Collège 1 : 250 salariés
- Collège 2 : 100 salariés

Trois listes (X, Y et Z) sont en compétition et le dépouillement des votes a donné les
résultats ci-après :

Tableau 1 :
Collège 1 Collège 2
Votants 248 100
Bulletins nuls 8 2
Suffrages exprimés 240 98

Tableau 2 :
Collège 1 Collège 2
Titulaires Suppléants Titulaires Suppléants
Liste X 104 81 14 9
Listes-Y 0 0 47 49
Liste Z 136 159 37 40

NB : Apres négociation entre les syndicats et la direction de l’entreprise DI.FAENZA le

Collège 2 se voit attribuer 2 sièges (titulaires plus suppléants)

Travail à faire :

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 1- Déterminez le nombre de sièges obtenus par chaque liste dans chaque collège
2- Qu’est-ce que le point de rupture dans une négociation ?
3- Quels sont les deux principes attachés à la liberté syndicale ?

« Pour éloigner de nous les limites de l’ignorance  »

Situation matrimoniale Enfants à charge Nombre de part

-Célibataire sans enfant 01 part
-Divorcé
-Veuf (Ve)
-Célibataire Pour lui-même 1 ,5 part
Divorcé Par enfant 0 ,5 part
-Marié sans enfant 2 parts
Marié ou veuf Pour lui-même 2 parts
Par enfant 0,5 part

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Quotient(Q)= R/N Formule donnant de l’IGR exigible à partir du
revenu net d’imposable R dont le quotient Q par le
nombre de part N est compris dans les limites
indiquées à la colonne précédente

Inférieur à 25 000 NEANT

Compris entre 25 000 et 45 583 IGR= R*10/110 –( 2272,75 ×N)

Compris entre 45 584 et 81 483 IGR= R×15/115 – (4076 ×N)

Compris entre 81 484 et 126 583 IGR= R×20/120-(7031×N)

Compris entre 126 584 et 220 333 IGR= R×25/125-(11250×N)

Compris entre 220 334 et 389 083 IGR= R×35/135-(24 305×N)

Compris entre 389 084 et 842 166 IGR= R×45/145-(44181×N)

Supérieur à 842 166 IGR= R×60/160-(98632×N)