INSTRUKSI KERJA My reinitan Towmeion | on Pengisian Formulir Penilaian Karyal OS | RaeNe Kelompok Jabatan (KJ) 1-5 oo 7 Memberitan petri dan panda hepa atatan Formal PeiaanKary Kelorpo Jb (KI) ~ Sagara meer dls pegs Formic Plan Kaya (IK 2 Alt dan Bahan Komputer. Ball Pont. Keras, Pie A. Alt Pelindung Dr (APD) sang digunakan 4 Urata Bapan Kerja No URUTAN KERJA “PIC, Setlapkaryawan rem target yang diberikan oleh setiap masing: ‘asing atasan tect. Atasan membuatan target Knera (Us of Duty) | atvawan & asan + elompok jabatan i} 1S kemasiandiberan kepada masing-masng ea bawahannva Setelah target kina (List of Duty sua dsepatatl antar Karyawan 2. dengan atasan mata slanutnya atasan melatulan review, memberikan | Karyawan & Asan |bimbingan dan arahan kepada karyawannya dalam melaksanakan target Tangsung [bier secara naan, mingguan, atau blonan [Review terhadap target kine (List of Out) dau secaraharan oleh 4 tas. Kemudion abhi bulan atason memberikan sore atau asl dar) AtsonLangsune& review yang. sudah lakukan, Selajutoya pada aktir tahun atasan| —uman Coptol ‘memberhan Periaion Kary (4), | Pengsian formulir Penlaan Kaya (PK) dimulal dai atasan meng! dataidentitas kayawannya yang teri dar Divs Department / Section + Sub section /tine © Hama Jabatan Nama atasan Langsung © Jabatan Azan 2 Tahun Penilaian Setelah atasan selesal mengsldat/ientites karyowanna, slant tasan mengskolom peiaian yang teri art 3 Nama ‘Nasan Langsung ad |__ 5 _ Nama abatan Karyna, Node polorty merupatan kteria pencaplan kuantitas, kualtas kerja dan \delvry. ada olom trsebut is dengan 2) Kode polorty HIG. artmya High 1s Good, maksudnya target pencapaian yang etentutan adalah semakn ting yang cieapal ‘maka semakin bak 1 Sika HIG-100 artinya High's Good masa 100%, maksudnya target pencapaian yang ditentulan adalah maksimal 100%. 4 ka WIG-TT acta High Is Good maksima tak tering, ‘Nasan angsungINSTRUKSI KERJA @ irinian Teenie it | ow Pengisian Formulir Penilaian Karya| = Kelompok Jabatan (KJ) 1-5 om 2 rmaksusnya target pencapnan ya rmaksimal tak terhingea 1) ode polarity MIB artinya High © Bad, maksudnya target pencapaian yang dtentukan adalah cemakin balk jka resleasna femakin ec Jka HIB0 aria High Is Bad, rmaksucoya target pencapaian yang itetukanadaiah maisimalO + ka MIB-TT artnya High Is Bad raksimal tak terhngea, rmaksudnya target. pencapalan yang. tentulan acalah | traksimal tak terhingzs. "esut adloh hast yong sudah didapatkan dan dicapal oleh Karyawan) |selama periode Peniaian tara (Px). Pada kolo result erdapat Kolom bobo (i) terdapatangka 60% yang aria bahwa dalam peniian in, pone result memiki pengarun Sebaryak 6D% dar | feral t00 | olom kuanttas dan kualtas, atasan_mengis!_persentase) encapaian yang aidapatian oleh karyowan.Persntase tersebit {sesuaian dengan koe potrityeibawah nt ditentukan adalah | psimmale } | soe | | ‘oer ce [now | || cee [er EER Ye ae] wm |S | | | VEE ee earner | ce Geom onefene) | Cont target kinerla karyawan meme kode polarity HIG-100| ddan mendapatian nl pencapaon 75% an target yang) _ ftentakan, maka pad hom hvantitas dan hunts is dengan angia 75% | Setelh folom kuantitas dan fuanttas sudah is, mata Selanjutnya atasan mengisl tolom la (8) Penglsian tolom nisi) dengan menggunakan angka Sesual_persenase pencapaian, ‘rasan Langs Conan 1a alm pengsian kolom kuantitas dan kualtasatazan mene 75%, maka untuk pergsan di tolom oa (8) adalah ang 2 ‘arena 75% berods pada range 60 79,99%. olom wien adalah solom untuk mengetahul Bera angha eesut vane didapatian Selah solom mili) sudah tris, maka secaraotomatis kolo WRlanterisrrinitan INSTRUKSI KERJA eae Pengisian Formulir Penilaian Karya| DSN? | Peete Kelompok Jabatan (KJ) 1-5 wr 3 SF | min | (on roses adalah pencapsian Karyawan berdasarian proses kine karyawan Selama.perade Peniaian rarya (PK) sesual dengan Krteia Sanda’ roses, Pada tolom proses terdapat Kolo bobot(W/ proses terdapatangka 40% yang artiya bahwa dalam Senatan in, point proses menvik pengarun sebanyak "0% ear total 200% Kritera teria dalam standar proses teal dart: Team Work, Disipin, Tet Admin, CS Oriented, Strive For Excelence, Att (ACC tka 349), Masieg-masing keris tersgbut memiiki bobot peniian dar argh 2, 34,5, Pada tolom team work alasan mengsi dengan tetentuan penlaian sebagai beri: sha faryawan melakutan —pekeraan tidak menunjukkan ‘epeculianterhadap tebutuhan rekan ker yang mead teom erjarya, mala dberkan nil 1 sia aryewan Berpartsipasiscara aki dalam aktvtas Kelompak ham tidak peta terhadap_tebutuhan rekan era dalam {eorraok, maka siberiean ila 2 ska aryowan menurjusian Keinginan untuk mengetahul dan ‘memahami Rebutukan Kelompok. Mempetahanian hubungan Yang 2ak dengan berbaga hak dengan tetap berpegang teguhAtasanLargsung pada sturan yang ada, maka bert nial 3 ik tarawan pela terhadap kebutuhan orang lin dan proakti rmengzallkebutuhan sehingga dapat member kontrbus) ake Untuk membentok tin kara yang sold dan kaordinas! yang elt maka cerian nila & Jka aryawan mencptalan dan_mempengaruhi tin kero -eorpok untuk mencipralan situa! kerjasama yang bak dalam elonpok. Kontribusi_ yang eiberikan kepada _telompok rempunysi arti yang sangat berarti bagi organises, maka Aiverian nists Setelah olor team work telah teri, slanjutrya mens kolom asin ‘dengan ketenuan peisanseboga bert 10 ‘ka taryawan tidak menghargal waktu hea, serine. seal melaggarketentuan peraturan yang beraku (21, NP (Vin.SD)>6, 1135,$? 3), maka abenan ala sila faryawan cukup menghargal waktu kra, hanya teradang| — Atasan Langsung ‘asin melanggar peaturan yang beraku [A max 2, NP (lin), rmax6,TLmax6,5P 1 atau 8P2), maka dibertan nial? Sika aryawan’ menghargal waktu era dan jaang. etal) rmelarggar peraturen yang berlku, keuali dengan aasan yong Jal 0, NP (ij) max &, TL max 6, $0), maa eiberkINSTRUKSI KERJA ~ BG TRINTAN ee Pengisian Formulir Peailaian Karya] >= [| = Kelompok Jabatan (KJ) 1-8 a 7 nila Sika karyawan sangat menghargai waktu kerja, sealy berusaha rmentaatiperaturan yang. berlsky dan_hampir tidak pernah melanggarnya (AO, NP (Wn) max 2, Th mae 2, ‘dberkan nia ‘ka karyawan sangat menghargaiwaktu ke, sangt itn dan Sela mentatiperaturan yang berlaku, seta sama seal dak pernah melanggarya [Ae0, NP (80) =0, TL =0, $=), maka ‘iverxan nis Setelo holo spin tela ers vias, waka Tags alana adalah meng’! tolom terib admin dengan ketentuan penal sebagai erik: ‘ka karyawan melakukan pekejaan_sering tli tidak sesual dengan prosedur yang telah disepatati, system administrasinya tidak raph dan dokumennya sering kali dak lenghap, maka sivertan ia ska faryawan melakukan petejaan cokup memenuhi prosedur Yang telah disepalat, naman terkadang system aminstrasinya ‘masin kurang api dan okumennya Kurang lengkap, mata diveran nila? ska laryawan melakukan tugasya hampir slau sesuai dengan brosedur yong telah sepa, dan system adminsasinya cub api dan lengkap, maka siberian ila 3 Jka karawan melakukan tgasnya slau sesual dengan prosedur| Yang telah disepaat, dan system adminisvasioya rap, lnglap| fan sstematis, mala diberkan nia = ha aryawan melatutan tugasna slau sesul dengan prosedu| Yang telah disepakat, system administrasinga slay lenhap, rap, sistemas seta sla up todote, maka eibeikan ia 2 a ‘Setlah tolom tertb amin telah ters, maka langhah slant adalah ‘meng kolom CS Oriented dengan ketentuan peniaian sebagai beret Jka Karyowan tidak paka terhadap febutuhan custome, hanya ‘menampung harapan / hluhan namun tidak dapat member Saran / sous sesul dengan kebutuhan customer, maka diberan ‘ial = ska faryewan menampung harapan / keluhan customer hanya apabilaibutuhtan ‘dan memberian saran & sous, maka ‘nasontangsung, tiverian nila 2 ‘masan Largsung ska karyawan oroakif menggali kebutuhan customer: Member Saran dan solusi yang. tepat dan secara_aktif_ memibantu ‘menyelesikan maslah make diberikan nial 3 Jka aryawan mulat pedutemadap budaya CS ol oranisad, maka diberan nla | ~ ska karyawan melakukan usa follow up dan terus meneras ak ‘menularan lala CS kepada seluruh uni era serta member Saran, ma dierkan nila S |setelan kolom CS Oriented telah teri ssual dengan penaannya, maka ‘hasan LangsuneMp tRINTAN a Dae Nee INSTRUKSI KERJA Pengisian Formutir Penilaian Karya| 8 | SNS Kelompok Jabatan (KJ) 1-5 o zi 15 Tanga selanjutya menglkolom Strive for Excellence dengan ketentan| penlaian sebagai bert | Tika karyawan tidak memilki dorongan untuk mencapal yang) | terbaik dan puas dengan has kerja yang basa-biasa sa, maka diberkan ola 1 | = ia saryawan mash membutobkan stimulus dart War secara terus menerus untuk mendorong munculnya keinginan untuk rmencapaiprestasiyang ting maka iberkan nai 2 ike karyawan sudan mancul dovongan dae dalam cet untuk mencapai restasi yang tng, dan upaya yang. dlskukan cokup| Ika Faryawan membutuhkan dorongan untuk mencapal peestas| Yang tiga sangat besay, tisk mudah menyerah terhadap sua Sut yang dhadapinya, maka alberan mia ska faryawan membutuhkan dorongan untuk mencapat pests yang. stingg-tinginya sangat besa, tidak mudah menyerah femhadap suas sult yang dihagapinya, dan sels terbukt Dawa ia beshasl_mencapal presas! yang cemerang, maka Aiveritan nia ‘Setelah lolom Strive for Excelence telah teri, maka langkah selanutnya ‘mengisitolom aktif QCC {ka ada} dengan ketentuan penal sebaga bert: ‘ka Karyawan tidak menjadi angpotakelompak QC dan sak teribat seiitpun dalam kegatan ACC atau meniad anggota kelompok QCCtetapl tidak pernah hadi dan dak perah eribat dalam Keiatan OCC, maka siberian mila ‘ka karyawan tidak menja anggotakelompok QC, tapi pernah | tedlbat. dalam memberitan sontribusi untuk kegatan QCC kelomok ain atau menjadi anggota elompok tet orang had | dan jarangteribat ak dalam helatan QC, mata aerkan nila 2 ka faryawan menjadi anggote kelompok GCC, Kadang-kadang| hadie dalam segatan QCC, dan kadang aang terbat aki alr kgiatan GCC, maka siberian ala Jia faryawan menjadi anggotakelompok QCC, sealu had dan selalu erat ak sera seing mengingatkan anggots lina Untuk meng eglatan QCC, maka diberikan rls ia karyawan menjaahanggotafelompok QC, clas had dan Sangat poaktf sera selly mengingatian anggotlainnya untck rmengikut kepatan CC bankan dapat menjadteladan bagi anggota aia, maa dbertan nis Setlahseluru holom proses tlah ters maka akan menghasikan nile “Average (ft) dar peniaian proses suasantangsung, ada kolom proses terdapat pula kolom W*R yang secara otomatis akan ‘menghitung has perialian dari bobot(w} dan Average (8) season Langsung, ‘Selanjutrya kolom Final Value merupakan hasil dari penjumiahan WR) Alasan Langsung:INSTRUKSI KERJA Brannan ee Pengisian Formulir Penilaian Karya] P= [PENS Kelompok Jabatan (KJ) 15 a ¢ pada kolom result dtambah dengan WR pada kolom proses Seteoh tu tan mune Pefomonce Gage beréasran has db Fira! lu dengan degrades ia | e—— Aasan angsurg, Performance Grade sua diperoleh, maka pergisian form Kaya (PK) untuk Kelompok Jabatan (Kl) 15 telah eles 19 | Kemudian atasan angsung (minimal Seton Heod) dan atasan dal atasan|AtasanLangsung Tangsung menandatangani dan menglst ranggalSesual dlatsanakannya Peni Kaya (Pe tersebut ‘Setelah ite formalr Peraian Karya (PK) tersebutdiberan kepada PIC AtasanLangsung & 2° Human Cop ‘humen Capea! ‘5. Dokumen Terkait 1. Formule Peilsian Karya (PK) Kelomnpok Jabatan (K3) 15 Nama aban) Tanda Tana Diba Oleh Amis Ramayan Diperiksa Oleh ‘Fredy Marajahan Pardede [Section Head) oH Tasted (Sct [ t ro) Distal Oeh Ew Matin [Deparment Head) a = \ Te