AÇIKLAMALI SORU ÇÖZÜMLERİ 2

1. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’ne göre

I- Tehlike sınıfının tespitinde bir işyerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır.
II- İşveren asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına
bildirir.
III- Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde işyerinin çalışan sayısına bakılır.
IV- İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike
sınıfı yüksek olan iş esas alınır
V- İşyeri tehlike sınıfına yapılan itirazlara Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılan
değerlendirme, Bakanlık tescil kayıtları üzerinden ve işyerinin tesciline esas alınan asıl iş dikkate
alınarak sonuçlandırılır.
Hangisi yanlıştır?
A)I B)II C)III D)IV E)V

AÇIKLAMA
* Tehlike sınıfının tespitinde bir işyerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır.
* İşveren asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına
bildirir.
* Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde işyerinin kuruluş amacına bakılır. İşyerinde birden
fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı yüksek olan iş esas
alınır. 6331 sayılı Kanunun işyeri tanımına giren işyerlerinde yapılan asıl işin yanında veya devamı
niteliğinde faaliyet alanının genişletilmesi halinde o işyerinde bu fıkrada esas alınan kurala göre
belirlenir.
* İşyeri tehlike sınıfına yapılan itirazlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca değerlendirilir.
Değerlendirme, Bakanlık tescil kayıtları üzerinden ve işyerinin tesciline esas alınan asıl iş dikkate
alınarak sonuçlandırılır.
DOĞRU CEVAP C

2. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı
yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi kaç günden az olamaz?
A) 14 B) 18 C) 20 D) 22 E) 30

AÇIKLAMA
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin
süresi yirmi günden az olamaz.
DOĞRU CEVAP C
3. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre 4 yıldır bir maden işletmesinin yer altı işlerinde çalışan 28
yaşındaki işçinin yıllık ücretli izin süresi en az kaç gündür?
A) 14 B) 18 C) 20 D) 22 E) 30

AÇIKLAMA
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,
az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
14+4=18 gün
DOĞRU CEVAP B

4. I- İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış
olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
II- Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde; işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih
dikkate alınarak öncelikler belirlenir.
III- Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre hangileri doğrudur?
A) Yalnız I B)II ve III C)I ve II D)I ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan
işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde; işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate
alınarak öncelikler belirlenir.
DOĞRU CEVAP E

5. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği’ne göre konseyin amaçlarında

I- Konsey, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için
tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuştur.
II- İş sağlığı ve güvenliği alanında ülke politikalarını oluşturmada tarafların görüş ve düşüncelerinin
alınmasını sağlar.
III- Konsey, çalışmalarında ulusal ve uluslararası gelişmeleri ve ülke koşullarını göz önünde
bulundurur.
Hangileri vardır?
A)Yalnız I B)II ve III C)I ve II D)I ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
Konsey, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için
tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuştur. Konsey, çalışmalarında ulusal ve uluslararası gelişmeleri ve
ülke koşullarını göz önünde bulundurur. Çalışma hayatının iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevcut
şartlarının iyileştirilmesi ve güvenlik kültürünün ülke genelinde yaygınlaştırılması amacıyla üyelerin
işbirliği içinde çalışmasını esas alır. İş sağlığı ve güvenliği alanında ülke politikalarını oluşturmada
tarafların görüş ve düşüncelerinin alınmasını sağlar.
DOĞRU CEVAP E
6. İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine
İlişkin Yönetmelik’ine göre işyerinin tehlike sınıfının değişmesi ve/veya çalışan sayısının elli ve
üzerine çıkması durumlarında, kaç gün içerisinde İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
hükümleri doğrultusunda görevlendirmeler yapılır?
A)10 B)15 C)20 D)30 E)60

AÇIKLAMA
İşyerinin tehlike sınıfının değişmesi ve/veya çalışan sayısının elli ve üzerine çıkması durumlarında,
otuz gün içerisinde İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda
görevlendirmeler yapılır.
DOĞRU CEVAP D

7. İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine
İlişkin Yönetmelik kapsamında başarılı olan ve iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi yürütecek
olan işverenler veya iş veren vekilleri için
I- işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikleri yapamaz.
II- iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 20 dakika ayırmak
zorundadır.
III- onaylı defter tutulması zorunlu değildir.
Hangileri doğru verilmiştir?
A) Yalnız I B) II ve III C )I ve II D) I ve III E) I, II ve III

AÇIKLAMA
Bu Yönetmelikte belirtilen eğitimi tamamlayarak sınavda başarılı olan işveren veya işveren vekilleri, iş
sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve
periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere yürütebilir. İşveren veya işveren vekilleri, iş sağlığı
ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır.
Bu hizmetlerin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülmesi halinde onaylı defter tutulması
zorunlu değildir. Ancak 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği diğer belge ve kayıt
düzenleme yükümlülüğü devam eder.
DOĞRU CEVAP D

8. İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine
İlişkin Yönetmelik’ine göre çalışan sayısının elliden az olup olmadığının tespitiyle ilgili
I- Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinin olması
halinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri üstlenilebilecek işyerlerinin belirlenmesinde Sosyal
Güvenlik Kurumundaki tescil kayıtları esas alınır.
II- İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar çalışan sayısına dâhil edilmez.
III- 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde
olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
Hangileri doğrudur?
A)Yalnız I B)II ve III C)I ve II D)I ve III E)I, II ve III
AÇIKLAMA
Çalışan sayısının elliden az olup olmadığının tespitinde aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinin olması
halinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri üstlenilebilecek işyerlerinin belirlenmesinde Sosyal Güvenlik
Kurumundaki tescil kayıtları esas alınır.
b) İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar çalışan sayısına dâhil edilmez.
c) 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci
statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
DOĞRU CEVAP E

9. İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik’ine göre iş mahkemesine itiraz, işin

durdurulması kararının uygulanmasını durdurmaz. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve kaç iş günü
içinde karara bağlar?
A)2 B)3 C)4 D)6 E)7

AÇIKLAMA
İlamların yerine getirilmesi
(1) Durdurma kararına karşı işverenin yerel iş mahkemesinde, bu kararın yerine getirildiği tarihten
itibaren altı iş günü içinde itiraz hakkı vardır.
(2) İş mahkemesine itiraz işin durdurulması kararının uygulanmasını durdurmaz. Mahkeme itirazı
öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Kararlar kesindir.
(3) İş mahkemelerinin işin durdurulması kararlarının kaldırılmasına dair kararları, uygulanmak üzere, il
müdürlüğünce mülki idare amirine intikal ettirilir. Mülki idare amirinin emriyle kolluk kuvvetleri
marifetiyle işyeri açılır. Duruma ilişkin tutanaklar il müdürlüğüne intikal ettirilerek işyeri dosyasında
saklanır.
DOĞRU CEVAP D

10. İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik’ine göre durdurma kararına karşı işverenin
yerel iş mahkemesinde, bu kararın yerine getirildiği tarihten itibaren kaç iş günü içinde itiraz hakkı
vardır?
A)2 B)3 C)4 D)6 E)7

AÇIKLAMA
İlamların yerine getirilmesi
(1) Durdurma kararına karşı işverenin yerel iş mahkemesinde, bu kararın yerine getirildiği tarihten
itibaren altı iş günü içinde itiraz hakkı vardır.
(2) İş mahkemesine itiraz işin durdurulması kararının uygulanmasını durdurmaz. Mahkeme itirazı
öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Kararlar kesindir.
(3) İş mahkemelerinin işin durdurulması kararlarının kaldırılmasına dair kararları, uygulanmak üzere, il
müdürlüğünce mülki idare amirine intikal ettirilir. Mülki idare amirinin emriyle kolluk kuvvetleri
marifetiyle işyeri açılır. Duruma ilişkin tutanaklar il müdürlüğüne intikal ettirilerek işyeri dosyasında
saklanır.
DOĞRU CEVAP D
11. İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik’ine göre işverenin bildirimi üzerine müfettiş
tarafından yapılan inceleme sonucu düzenlenen raporda, durdurma kararına neden olan hususların
giderildiğinin belirtilmesi halinde, heyet tarafından gerekli inceleme yapılır ve bildirimin yapıldığı
tarihten itibaren en geç kaç gün içerisinde karar verilir?
A)2 B)3 C)4 D)5 E)7

AÇIKLAMA
İşverenin bildirimi üzerine müfettiş tarafından yapılan inceleme sonucu düzenlenen raporda,
durdurma kararına neden olan hususların giderildiğinin belirtilmesi halinde, heyet tarafından 6 ncı
maddede belirtilen usuller çerçevesinde gerekli inceleme yapılır ve bildirimin yapıldığı tarihten itibaren
en geç 7 gün içerisinde karar verilir.
DOĞRU CEVAP E

12. İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik’ine göre Kurul Başkanlığı, işverenin mühürlerin
geçici olarak sökülmesi talebini heyete intikal ettirir. Heyet, talebi dilekçe ve eklerinde sunulan
bilgiler ışığında değerlendirir ve kararını kaç gün içerisinde verir?
A)Bir B)İki C)Üç D)Dört E)Beş

AÇIKLAMA
Kurul Başkanlığı, işverenin mühürlerin geçici olarak sökülmesi talebini heyete intikal ettirir. Heyet,
talebi dilekçe ve eklerinde sunulan bilgiler ışığında değerlendirir ve kararını iki gün içerisinde verir.
DOĞRU CEVAP B

13. I-Genç çalışanlar

II-Çocuk çalışanlar
III-Kadın çalışanlar
IV- Yeni doğum yapmış ve çocuk emziren çalışanlar
V- Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan çalışanlar
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’ne göre hangisi fazla çalışma
yaptırılabilecek bir işçidir?
A)I B)II C)III D)IV E)V

AÇIKLAMA
Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler
Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
a) 18 yaşını doldurmamış işçiler,
Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişi
Çocuk işçi : 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişi
b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar
bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin,
bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,
c) İş Kanununun 88 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve
çocuk emziren işçiler,
d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.
e) 4857 sayılı Kanunun 42 nci maddesi uyarınca zorunlu nedenler ve 43 üncü maddesi uyarınca
olağanüstü haller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz. DOĞRU CEVAP C
14. I- Karbamatlı ve organik fosforlu insektisitlerin yapımı
II-Kanalizasyon işleri
III-Maden ocakları yer üstü ofis faaliyetleri
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’ne göre hangilerinde fazla
çalışma yapılamaz?
A)Yalnız I B)II ve III C)I ve II D)I ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler
Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz.
a) İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5
saat ve daha az çalışılması gereken işlerde,
b) Aynı Kanunun 69 uncu maddesinin l inci fıkrasındaki tanıma göre gece sayılan gün döneminde
yürütülen işlerde (şu kadar ki, gündüz işi sayılan çalışmalara ek olarak bu Yönetmelikte öngörülen fazla
çalışmalar gece döneminde yapılabilir),
c) Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında
yapılanlarında.
Karbamatlı ve organik fosforlu insektisitlerin yapımı, paketlenmesi, çözelti olarak hazırlanması ve
uygulanması işleri 6 saat.
DOĞRU CEVAP C

15. İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’ne göre işçi hak ettiği
serbest zamanı, kaç ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin
veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve
ücretinde bir kesinti olmadan kullanır?
A)3 B)4 C)5 D)6 E)8

AÇIKLAMA
İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve
işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde
aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
DOĞRU CEVAP D

16. İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’ne göre haftalık çalışma
süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate
kadar yapılan çalışmalar aşağıdakilerden hangisidir?
A)Fazla mesai
B)Fazla çalışma
C)Fazla sürelerle çalışma
D)Telafi çalışması
E)Denkleştirme süreli çalışma

AÇIKLAMA
Fazla çalışma: İş Kanunu’nda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,
Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği
durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder.
DOĞRU CEVAP C
17. İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’ne göre günlük çalışma süresi her ne şekilde
olursa olsun kaç saati aşamaz?
A)7,5 B)8 C)9 D)11 E)14

AÇIKLAMA
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre,
işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden
düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri
belirlenir.
Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.
DOĞRU CEVAP D

18. Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik’ine
göre mevcut balıkçı gemilerinde kapılar için
I- Kapılar, özel bir ekipman gerekmeden her zaman içeriden açılabilecek durumda olur.
II- Kapılar ve özellikle kullanılması zorunlu raylı kapılar, özellikle kötü hava ve deniz koşullarında
çalışanlar için mümkün olan en güvenli biçimde açılıp kapanabilmelidir.
III- Çalışma yerlerindeki kapılar, çalışma sürerken, her iki taraftan da açılabilmelidir.
Hangileri doğrudur?
A) Yalnız I B) II ve III C) I ve II D) I ve III E) I, II ve III

AÇIKLAMA
Kapılar
1. Kapılar, özel bir ekipman gerekmeden her zaman içeriden açılabilecek durumda olur.
Çalışma yerlerindeki kapılar, çalışma sürerken, her iki taraftan da açılabilmelidir.
2. Kapılar ve özellikle kullanılması zorunlu raylı kapılar, özellikle kötü hava ve deniz koşullarında
çalışanlar için mümkün olan en güvenli biçimde açılıp kapanabilmelidir.
DOĞRU CEVAP E

19. Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik’ine
göre mevcut balıkçı gemileri için acil durum elektrik güç kaynağı, açık gemiler hariç, makine
dairesinin dışına konulur ve herhangi bir yangın veya ana elektrik ekipmanının çalışmadığı diğer
durumlarda, sistemlerin en az kaç saat aynı anda çalışmasını sağlayabilecek şekilde düzenlenir?
A)Bir B)İki C)Üç D)Dört E)Altı

AÇIKLAMA
Acil durum elektrik güç kaynağı, açık gemiler hariç, makine dairesinin dışına konulur ve herhangi bir
yangın veya ana elektrik ekipmanının çalışmadığı diğer durumlarda, aşağıdaki sistemlerin en az üç saat
aynı anda çalışmasını sağlayabilecek şekilde düzenlenir.
DOĞRU CEVAP C
20. Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik’ine
göre yeni balıkçı gemilerinde eğer çalışanların güvertedeki boşluklara veya bir güverteden diğerine
düşme riski varsa, buralarda yeterli koruma sağlanır.
Bu koruma demir korkuluklar ile sağlanıyor ise, en az kaç metre yükseklikte olur?
A)1 B)1,25 C)1,5 D)2 E)2,5

AÇIKLAMA
Eğer çalışanların güvertedeki boşluklara veya bir güverteden diğerine düşme riski varsa, buralarda
yeterli koruma sağlanır.
Bu koruma demir korkuluklar ile sağlanıyor ise, en az 1 metre yükseklikte olur.
DOĞRU CEVAP A

21. Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik’ine
göre gemi sahipleri denizde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyen veya etkileyebilecek herhangi
bir olayın meydana geldiği durumlarda, bu olayı ayrıntılı olarak bir rapor halinde …………….. ve olayın
meydana geldiği mahallin bağlı bulunduğu ……………… bildirir.
Boşluklara sırasıyla hangisi gelmelidir?
A) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü -Sahil Güvenlik Komutanlığı
B) Sosyal Güvenlik Kurumu- Sahil Güvenlik Komutanlığı
C) Sosyal Güvenlik Kurumu-Liman Başkanlığı
D) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı- Sahil Güvenlik Komutanlığı
E) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü-Liman Başkanlığı

AÇIKLAMA
Denizde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyen veya etkileyebilecek herhangi bir olayın meydana
geldiği durumlarda, bu olayı ayrıntılı olarak bir rapor halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ve olayın
meydana geldiği mahallin bağlı bulunduğu liman başkanlığına bildirir. Olay, gemi jurnaline yazılır, jurnal
tutma mecburiyeti olmayan gemilerde ise raporun bir örneği saklanır.
DOĞRU CEVAP C

22. Askeri İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve
Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik’ine göre diğer askeri işyerlerinin unvan adres
değişikliklerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirme yükümlülüğü aşağıdakilerden
hangisine aittir?
A) İçişleri Bakanlığı
B) Genel Kurmay Başkanlığı
C) İşveren vekili
D) Askeri İş Teftiş Kurulu Başkanı
E) Milli Savunma Bakanlığı

AÇIKLAMA
Diğer askerî işyerlerinin unvanları, adresleri, faaliyet konuları ve bu bilgilerle ilgili değişiklikler Millî
Savunma Bakanlığınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilir.
DOĞRU CEVAP E
23. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz.
Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;
I-Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın
tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi
II-Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin
talepte bulunması
III-Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi
Hangi hâllerde aranmaz?
A)Yalnız II B)I ve II C)I ve III D)II ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde
bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;
a) Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın
tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,
b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte
bulunması,
c) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi,
hâllerinde aranmaz.
DOĞRU CEVAP E

24. Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik’ine
göre kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde ne kadar ücretsiz izin verilir?
A)3 ay B)6 ay C)9 ay D)1 yıl E)1,5 yıl

AÇIKLAMA
Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
DOĞRU CEVAP B

25. Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun
hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek
işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda kaç gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar
ücretsiz izin verilir?
A)30 B)60 C)90 D)120 E)180

AÇIKLAMA
Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı
(1) Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta
olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere
istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz
seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
(2) Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir.
(3) Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi hâlinde bu süre üç yüz altmış gün
olarak uygulanır.
(4) Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam
bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz.
DOĞRU CEVAP B
26. Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik’ine
göre çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre
eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde
kadın işçi isterse doğumdan önceki kaç haftaya kadar işyerinde çalışabilir?
A)İki B)Üç C)Dört D)Beş E)Altı

AÇIKLAMA
Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.
Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın işçi
isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı
süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
DOĞRU CEVAP B

27. Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik’ine
göre analık izin hakkı için hangisi yanlış verilmiştir?
A) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler
babaya kullandırılır.
B) Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye bir hafta süre eklenir.
C) Kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak
süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
D) Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı
haftalık süre için çalıştırılmaması esastır.
E) Analık izninde belirtilen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve
sonra gerekirse artırılabilir.

AÇIKLAMA
Analık izni hakkı
(1) Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı
haftalık süre için çalıştırılmaması esastır.
(2) Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.
Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın işçi
isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı
süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
(3) Kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak
süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
(4) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler
babaya kullandırılır.
(5) Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen işçiye, çocuğun aileye
fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır.
(6) Analık izninde belirtilen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve
sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilir.
DOĞRU CEVAP B
28. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre OSGB’lerde kontrol ve denetimlerde
istenen bilgi ve belgelerin verilmemesi veya görevin tamamlanmasına engel olunması durumunda
denetim başına kaç ihtar puanı verilir?
A)20 B)30 C)40 D)60 E)100

AÇIKLAMA
Kontrol ve denetimlerde istenen bilgi ve belgelerin verilmemesi veya görevin tamamlanmasına engel
olunması durumunda denetim başına 100 puan
DOĞRU CEVAP E

29. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre kurumlara uygulanan yetki belgesinin
askıya alınma veya iptaline ilişkin işlemlere itirazlar, işlemlerin tebliğ tarihinden itibaren en geç kaç
iş günü içinde Genel Müdürlüğe yapılır?
A)5 B)10 C)15 D)30 E)60

AÇIKLAMA
Bu Yönetmelik uyarınca kurumlara uygulanan yetki belgesinin askıya alınma veya iptaline ilişkin
işlemlere itirazlar, işlemlerin tebliğ tarihinden itibaren en geç on iş günü içinde Genel Müdürlüğe
yapılır. Bu süreden sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.
DOĞRU CEVAP B

30. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre yetki belgesi iptal edilen OSGB ve
şubelerinin kurucu veya ortaklarının, iptal tarihinden itibaren kaç yıl içerisinde yaptığı başvurular
askıya alınır?
A)1 B)2 C)3 D)4 E)5

AÇIKLAMA
Yetki belgesi iptal edilen OSGB ve şubelerinin kurucu veya ortaklarının, iptal tarihinden itibaren iki yıl
içerisinde yaptığı başvurular; iki yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır.
DOĞRU CEVAP B

31. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre OSGB’lerin yetki belgesi

I- Bir vize döneminde üç defa askıya alınması halinde
II- Belgesinin geçerliliğinin askıda olduğu süre içinde sözleşme yaptığının veya hizmet verdiğinin
tespiti halinde
III- Sunmakla yükümlü oldukları hizmetlerin tamamını veya bir kısmını devretmesi halinde
Hangilerinde doğrudan iptal edilir?
A) Yalnız II B)I ve II C)I ve III D)II ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
OSGB’lerin yetki belgesi;
a) 16 ncı maddede istenen başvuru evraklarından herhangi birinin gerçeğe aykırılığının tespiti halinde,
b) Bir vize döneminde üç defa askıya alınması halinde,
c) Belgesinin geçerliliğinin askıda olduğu süre içinde sözleşme yaptığının veya hizmet verdiğinin tespiti
halinde doğrudan iptal edilir.
DOĞRU CEVAP B
32. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği uyarınca yetkilendirilen OSGB’lerin yetki belgeleri,
ihtar puanları toplamının …………’e ulaşması durumunda Genel Müdürlükçe ………. ay süreyle askıya
alınır.
Boşluğa sırasıyla hangisi gelmelidir?
A)200-6 B)200-3 C)300-6 D)300-3 E)100-6

AÇIKLAMA
Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen OSGB’lerin yetki belgeleri, ihtar puanları toplamının 300’e
ulaşması durumunda Genel Müdürlükçe altı ay süreyle askıya alınır.
DOĞRU CEVAP C

33. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre yetki belgelerinin, OSGB ve TSMB
tarafından kaç yılda bir vize ettirilmesi zorunludur?
A)2 B)3 C)4 D)5 E)7

AÇIKLAMA
Yetki belgelerinin, OSGB ve TSMB tarafından beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur.
DOĞRU CEVAP D

34. Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında
Yönetmelik’ine göre öngörülemeyen maruziyet olduğunda yüksek düzeydeki maruziyet nedeni
ortadan kaldırılıp, durum normale dönünceye kadar
I- Etkilenmiş alana, sadece onarım işleri yapacak çalışanların girmesine izin verilir.
II- Etkilenmiş alana girecek çalışanların koruyucu giysi ve solunum koruyucu ekipman kullanmaları
sağlanır.
III- Her bir çalışan etkilenmiş alanda mümkün olduğunca kısa süreli çalıştırılır.
Hangileri yapılmalıdır?
A)Yalnız II B) I ve II C)II ve III D)I ve III E)I, II ve III

Öngörülemeyen maruziyet
MADDE 9 – (1) Çalışanların yüksek düzeyde maruziyetine neden olabilecek beklenmedik bir olay veya kaza
hâlinde;
a) İşveren, çalışanlara durum hakkında derhal bilgi verir.
b) Yüksek düzeydeki maruziyet nedeni ortadan kaldırılıp, durum normale dönünceye kadar;
1) Etkilenmiş alana, sadece onarım ve diğer zorunlu işleri yapacak çalışanların girmesine izin verilir.
2) Etkilenmiş alana girecek çalışanların koruyucu giysi ve solunum koruyucu ekipman kullanmaları sağlanarak, her
bir çalışan etkilenmiş alanda mümkün olduğunca kısa süreli çalıştırılır ve bu durumun süreklilik arz etmesi
engellenir.
3) Koruma sağlanmayanların etkilenmiş alanda çalışmasına izin verilmez.
DOĞRU CEVAP C
35. Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında
Yönetmelik’ine göre işyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesi sonucunda çalışanların sağlığı ve
güvenliği yönünden risk bulunduğu saptanan işlerde, Bakanlıkça istendiğinde verilecek bilgilerde
hangisi yoktur?
A) İşyerinde üretilen ve kullanılan miktar
B) Maddelerin kullanıldığı işlemler ile bu maddelerin kullanılma nedeni
C) Kullanılan koruyucu araç ve gerecin türü
D) Maruziyetin süresi
E) Maruz kalan çalışan sayısı

Yetkili makama bilgi verilmesi

MADDE 8 – (1) İşyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesi sonucunda çalışanların sağlığı ve güvenliği
yönünden risk bulunduğu saptanan işlerde, Bakanlıkça istendiğinde, işveren aşağıdaki konularda yeterli bilgileri
verir.
a) İşyerinde kanserojen veya mutajen maddelerin kullanıldığı işlemler ile bu maddelerin kullanılma nedeni.
b) Kanserojen veya mutajen maddelerin işyerinde üretilen ve kullanılan miktarı.
c) Maruz kalan çalışan sayısı.
ç) Alınan koruyucu önlemler.
d) Kullanılan koruyucu araç ve gerecin türü.
e) Maruziyetin türü ve düzeyi.
f) İkame yapılıp yapılamadığı.
DOĞRU CEVAP D

36. Aşağıdakilerden hangisi işverenin kanserojen veya mutajen maddelerin kullanıldığı işlerde alması
gereken önlemlerden değildir?
A) İşyerinde kullanılacak kanserojen veya mutajen madde miktarı belirlenecek ve yapılan iş için gereken
miktardan fazla madde bulunması önlenecektir.
B) Kanserojen veya mutajen maddelere maruz kalan veya kalabilecek işçilere belirli aralıklarla izin
verilecektir.
C) Kanserojen veya mutajen maddelerin çalışma ortamına yayılmasını önlemek veya en aza indirmek
için proses tasarımı uygun şekilde yapılacak ve gerekli mühendislik kontrol önlemleri alınacaktır.
D) Kanserojen veya mutajen maddelerin kaynağından lokal veya genel havalandırma sistemi veya diğer
yöntemlerle çalışılan ortamdan dışarı atılması, halk sağlığı ve çevreye zarar vermeyecek şekilde
yapılacaktır.
E) Alınan diğer önlemlerle toplu korumanın sağlanamadığı veya maruziyetin önlenemediği durumlarda
uygun kişisel korunma yöntemleri ve kişisel koruyucu donanımların kullanılmasını sağlanacaktır.

DOĞRU CEVAP B
37. Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik’ine göre,
aşağıdakilerden hangisi ateşe dayanıklı koruyucu giysi kullanılmasının gerekli olabileceği bir iştir?
A) Asit ve baz çözeltileriyle, dezenfektan ve aşındırıcı temizlik ürünleriyle yapılan işler
B)Ergimiş maddelerin ayakkabıdan içeri girme riski bulunan işler
C) Kapalı alanlarda kaynak işleri
D) Kumlama işleri
E) Biyolojik ajanların olduğu işler

AÇIKLAMA
Ateşe dayanıklı koruyucu giysi
1. Kapalı alanlarda kaynak işleri
DOĞRU CEVAP C

38. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği

I- İç suyolu taşımacılığının düzenlenmesinde kullanılan işaretlemelerde,
II- Diğer bir mevzuatla özel olarak atıfta bulunulmadıkça; tehlikeli maddelerin, preparatların,
ürünlerin veya malzemelerin piyasaya arzında kullanılan işaretlemelerde
III-Kara ve hava taşımacılığının düzenlenmesinde kullanılan işaretlemelerde
Hangilerine uygulanmaz?
A)Yalnız I B)I ve III C)I ve II D)II ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
Bu Yönetmelik hükümleri;
a) Diğer bir mevzuatla özel olarak atıfta bulunulmadıkça; tehlikeli maddelerin, preparatların, ürünlerin
veya malzemelerin piyasaya arzında kullanılan işaretlemelerde,
b) Kara, demir, deniz, hava ve iç suyolu taşımacılığının düzenlenmesinde kullanılan işaretlemelerde,
uygulanmaz.
DOĞRU CEVAP E

39. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre verilen tanımlardan hangisi yanlıştır?
A) Bilgilendirme işareti, yasak işareti, uyarı işareti, emredici işaret, acil çıkış ve ilkyardım işaretleri
dışında bilgi veren diğer işaretleri ifade eder.
B) Emredici işareti, uyulması zorunlu bir davranışı belirleyen işareti ifade eder.
C) Yasak işareti, bir tehlike kaynağı veya tehlike hakkında uyarıda bulunan işareti ifade eder.
D) Işıklı işaret, saydam veya yarı saydam malzemeden yapılmış, içeriden veya arkadan aydınlatılarak
ışıklı bir yüzey görünümü verilmiş işaret düzeneğini ifade eder.
E) Sağlık ve güvenlik işaretleri, özel bir nesne, faaliyet veya durumu işaret eden levha, renk, sesli veya
ışıklı sinyal, sözlü iletişim ya da el-kol işareti yoluyla iş sağlığı ve güvenliği hakkında bilgi ya da talimat
veren veya tehlikelere karşı uyaran işaretleri ifade eder.

AÇIKLAMA
a) Acil çıkış ve ilkyardım işaretleri: Acil çıkış yolları, ilkyardım veya kurtarma ile ilgili bilgi veren işaretleri,
b)Bilgilendirme işareti: Yasak işareti, uyarı işareti, emredici işaret, acil çıkış ve ilkyardım işaretleri
dışında bilgi veren diğer işaretleri,
c) Ek bilgi levhası: Bir işaret levhası ile beraber kullanılan ve ek bilgi sağlayan levhayı,
ç) El işareti: Çalışanlar için tehlike oluşturabilecek manevra yapan operatörleri yönlendirmek üzere
ellerin ve/veya kolların önceden anlamları belirlenmiş hareket ve/veya pozisyonlarını,
d) Emredici işaret: Uyulması zorunlu bir davranışı belirleyen işareti,
e) Güvenlik rengi: Güvenlik açısından özel bir anlam yüklenen rengi,
f) Işıklı işaret: Saydam veya yarı saydam malzemeden yapılmış, içeriden veya arkadan aydınlatılarak
ışıklı bir yüzey görünümü verilmiş işaret düzeneğini,
g) İşaret levhası: Geometrik bir şekil, renkler ve bir sembol veya piktogramın kombinasyonu ile özel
bilgi ileten ve yeterli aydınlatma ile görülebilir hale getirilmiş levhayı,
ğ) İşaretçi: İşareti veren kişiyi,
h) Operatör: İşareti izleyerek araç ve gereci kullanan kişiyi,
ı) Sağlık ve güvenlik işaretleri: Özel bir nesne, faaliyet veya durumu işaret eden levha, renk, sesli veya
ışıklı sinyal, sözlü iletişim ya da el-kol işareti yoluyla iş sağlığı ve güvenliği hakkında bilgi ya da talimat
veren veya tehlikelere karşı uyaran işaretleri,
i) Sembol veya piktogram: Bir durumu tanımlayan veya özel bir davranışa sevk eden ve bir işaret levhası
veya ışıklandırılmış yüzey üzerinde kullanılan şekli,
j) Sesli sinyal: İnsan sesi ya da yapay insan sesi kullanmaksızın, özel amaçla yapılmış bir düzenekten
çıkan ve yayılan kodlanmış ses sinyalini,
k) Sözlü iletişim: İnsan sesi veya yapay insan sesi ile iletilen, önceden anlamı belirlenmiş sözlü mesajı,
l) Uyarı işareti: Bir tehlike kaynağı veya tehlike hakkında uyarıda bulunan işareti,
m) Yasak işareti: Tehlikeye neden olabilecek veya tehlikeye maruz bırakabilecek bir davranışı
yasaklayan işareti,
ifade eder.
DOĞRU CEVAP C

40. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre aşağıdakilerden hangisi sabit ve kalıcı
işaretlerden değildir?
A) Engellere çarpma veya düşme riski olan yerler
B) Trafik yolları
C)İskele üzerindeki işaretler
D) Yangınla mücadele ekipmanının bulunduğu yerler
E) Konteynır ve borular üzerindeki işaretler

AÇIKLAMA
2.1. Sabit ve kalıcı işaretler
2.1.1. Sabit ve kalıcı işaret levhaları; yasaklamalar, uyarılar ve yapılması zorunlu işler ile acil kaçış
yollarının ve ilk yardım bölümlerinin yerlerinin belirtilmesi ve tanınması için kullanılacaktır.
Yangınla mücadele ekipmanının bulunduğu yerler, işaret levhası ve kırmızı renkle kalıcı şekilde
işaretlenecektir.
2.1.2. Konteynır ve borular üzerindeki işaretler ek-3’te belirtildiği şekilde olacaktır.
2.1.3. Engellere çarpma veya düşme riski olan yerler, işaret levhası ve güvenlik rengi ile kalıcı şekilde
belirlenecektir.
2.1.4. Trafik yolları güvenlik rengi ile kalıcı olarak işaretlenecektir.
DOĞRU CEVAP C
41. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre aynı derecede etkili ise
I-Engel veya düşme tehlikesi olan yerlerde; işaret levhası veya güvenlik rengi
II-Işıklı işaret, sesli sinyal veya sözlü iletişim
III-El işaretleri veya sözlü iletişim
Hangi işaretler birlikte ve birbirinin yerine kullanılabilir?
A)Yalnız I B)I ve III C)I ve II D)II ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
İşaretlerin birlikte ve birbirinin yerine kullanılması
1. Aynı derecede etkili ise, aşağıdaki işaretlerden herhangi biri kullanılabilir:
– Engel veya düşme tehlikesi olan yerlerde; işaret levhası veya güvenlik rengi
– Işıklı işaret, sesli sinyal veya sözlü iletişim
– El işaretleri veya sözlü iletişim
DOĞRU CEVAP E

42. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre

I- Işıklı işaret ve sesli sinyal
II- Işıklı işaret ve el işareti
III- El işaretleri ve sözlü iletişim
Hangileri birlikte kullanılabilir?
A)Yalnız I B)I ve III C)I ve II D)II ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
Aşağıda belirtilen işaretler birlikte kullanılabilir.
– Işıklı işaret ve sesli sinyal
– Işıklı işaret ve sözlü iletişim
– El işaretleri ve sözlü iletişim
DOĞRU CEVAP B

43. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre kırmızı rengin amacı

I- Tehlike alarmı
II- Yangınla mücadele ekipmanı
III- Zorunluluk işareti
Hangileridir?
A)Yalnız I B)I ve III C)I ve II D)II ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
KIRMIZI RENGİN ANLAM VEYA AMACI
Yasak işareti
Tehlike alarmı
Yangınla mücadele ekipmanı
DOĞRU CEVAP C
44.Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre aşağıdakilerden hangisi kırmızı rengin talimat ve
bilgisi içerinde yer almaz?
A) Tehlikeli hareket veya davranış
B) Tahliye et
C) Ekipmanların yerinin gösterilmesi ve tanımlanması
D) Dur, kapat ve düzeneği acil durdur
E) Kişisel koruyucu donanım kullan

AÇIKLAMA
KIRMIZI RENK TALİMAT VE BİLGİSİ
Tehlikeli hareket veya davranış
Dur, kapat, düzeneği acil durdur, tahliye et
Ekipmanların yerinin gösterilmesi ve tanımlanması
DOĞRU CEVAP E

45.Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre sarı rengin anlamı

I- Tehlike alarmı
II- Uyarı işareti
III- Yasak işareti
Hangileridir?
A)Yalnız II B)I ve III C)I ve II D)II ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
SARI RENGİN ANLAM VEYA AMACI
Uyarı işareti
DOĞRU CEVAP A

46.I- Kontrol et
II- Önlem al
III- Dikkatli ol
Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre hangileri sarı rengin talimat ve bilgileridir?
A)Yalnız II B)I ve III C)I ve II D)II ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
SARI RENK TALİMAT VE BİLGİSİ
Dikkatli ol, önlem al, kontrol et
DOĞRU CEVAP E

47.Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre mavi rengin anlamı veya amacı aşağıdakilerden
hangisidir?
A) Zorunluluk işareti B) Uyarı işareti C) Yasak işareti D) Tehlike alarmı E) Acil çıkış

AÇIKLAMA
ANLAMI VEYA AMACI
Mavi - Zorunluluk işareti
DOĞRU CEVAP A
48.Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre mavi rengin talimat ve bilgisi aşağıdakilerden
hangisidir?
A) Tehlikeli hareket veya davranış
B) Kişisel koruyucu donanım kullan
C) Ekipmanların yerinin gösterilmesi
D) Normale dön
E) Düzeneği acil durdur

AÇIKLAMA
TALİMAT VE BİLGİ
Mavi - Özel bir davranış ya da eylem
Kişisel koruyucu donanım kullan
DOĞRU CEVAP B

49.Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre

I- Tehlike yok
II- İlk yardım işareti
III- Uyarı işareti
Yeşil rengin anlamı veya amacı hangileridir?
A)Yalnız II B)I ve III C)I ve II D)II ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
YEŞİL RENGİN ANLAMI VEYA AMACI
Acil çıkış, ilk yardım işareti
Tehlike yok
DOĞRU CEVAP C

50.Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği’ne göre sadece dairevi bir şekil içinde kullanıldığında
emniyet rengi olarak kabul edilen aşağıdakilerden hangisidir?
A)Mavi B)Kırmızı C)Sarı D) Parlak turuncu E)Yeşil

AÇIKLAMA
Mavi: Sadece dairevi bir şekil içinde kullanıldığında emniyet rengi olarak kabul edilir.
DOĞRU CEVAP A