AÇIKLAMALI SORULAR

NOKTA ATIŞI 1
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre; çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir hususun tespit
edilmesi hâlinde işin durdurulmasıyla ilgili,
I- Maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel
kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
II- Üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti
üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına
karar verebilir
III- İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu
il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir.
Yargılarından hangileri doğrudur?
A) l ve II
B) l ve III
C) Yalnız II
D) Yalnız l
E) l, II ve III

DOĞRU CEVAP E
NOKTA ATIŞI 2
I. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri
II. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyeri faaliyetleri
III. Genel kolluk kuvvetleri faaliyetleri
IV. Ev hizmetleri
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri yukarıdakilerden hangilerine uygulanır?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) II ve III
E) II, III ve IV
6331 aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun
hükümleri UYGULANMAZ:
a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler
hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli
İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.
b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.
ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve
hizmet üretimi yapanlar.
d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında,
iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek
edindirme faaliyetleri.
DOĞRU CEVAP B
NOKTA ATIŞI 3
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan
hangi işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak
şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini
yürütebilirler?
A) 10’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan
B) 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan
C) 10’den az çalışanı bulunan ve tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
D) 50’den az çalışanı bulunan ve tehlikeli sınıfta yer alan
E) 10’dan az çalışanı bulunan ve çok tehlikeli sınıfta yer alan

AÇIKLAMA
Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta
yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla
işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.
DOĞRU CEVAP B

NOKTA ATIŞI 4
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi ile
ilgili verilenlerden hangisi yanlıştır?
A) Kamu kurum ve kuruluşları destekten yararlanamazlar.
B) Ondan az çalışanı bulunan çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir.
C) Cumhurbaşkanı, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de
faydalanmasına karar verebilir.
D) Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden
kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.
E) Yapılan kontrol ve denetimlerde; istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen
işverenlerden, tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil
edilir ve bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten beş yıl süreyle faydalanamaz.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir:
a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri faydalanabilir. Ancak, Cumhurbaşkanı, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.
b) Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden
kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.
c) Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır.
ç) Bu Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde; istihdam ettiği kişilerin sigortalılık
bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenlerden, tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile
birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilir ve bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten üç yıl
süreyle faydalanamaz.
d) Uygulamaya ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye, uygulamayı yönlendirmeye ve
doğabilecek sorunları çözmeye Bakanlık yetkilidir.
DOĞRU CEVAP E
NOKTA ATIŞI 5
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre risk değerlendirmesi yapılırken dikkat edilecek
hususlarda hangisi yoktur?
A) Kadın çalışanların durumu
B) Kullanılacak iş ekipmanının seçimi
C) Kimyasal madde ve müstahzarların seçimi
D) Özel politika gerektiren gruplar
E) Çalışan verimliliği

AÇIKLAMA
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk
değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.
b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
c) İşyerinin tertip ve düzeni.
ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların
durumu.
DOĞRU CEVAP E

NOKTA ATIŞI 6
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre sağlık gözetimi ile ilgili verilenlerden hangisi yanlıştır?
A) Tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu
olmadan işe başlatılamaz.
B) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu
olmadan işe başlatılamaz.
C) Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır.
D) Sağlık raporları az tehlikeli işyerlerinde kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir.
E) Sağlık gözetiminden doğan maliyetler çalışana yansıtılamaz.

AÇIKLAMA
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık
raporu olmadan işe başlatılamaz.
Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50’den az çalışanı bulunan
ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir. Raporlara
itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır,
çalışana yansıtılamaz.
Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.
DOĞRU CEVAP D
NOKTA ATIŞI 7
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre
I- yasal hak ve sorumlulukları
II- koruyucu ve önleyici tedbirler
III- İlk yardım konusunda görevlendirilen kişiler
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan
temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak hangi konularda bilgilendirmelidir?
A) l ve II
B) l ve III
C) Yalnız II
D) Yalnız l
E) l, II ve III

AÇIKLAMA
Çalışanların bilgilendirilmesi
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan
temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:
a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.
b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen
kişiler.
DOĞRU CEVAP E

NOKTA ATIŞI 8a
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre aşağıdakilerden hangisi çalışanların yükümlülüklerinden
değildir?
A) Kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak
B) Makinelerin güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak
C) İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
D) İşyerinde tespit edilen noksanlıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği
yapmak.
E) İşyerinin tertip ve düzeni sağlamak

DOĞRU CEVAP E

NOKTA ATIŞI 8b 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işyerindeki makine, cihaz, araç, gereç,
tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma
tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde çalışanlar aşağıdakilerden hangisine haber vereceklerdir?
A) İşverene veya çalışan temsilcisine
B) İş güvenliği uzmanına
C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına
D) İş yeri hekimine
E) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne
Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını
kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak
çıkarmamak ve değiştirmemek.
b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir
tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan
temsilcisine derhal haber vermek.
ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi
konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği
yapmak.
DOĞRU CEVAP A

NOKTA ATIŞI 9
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre çalışan temsilcileri ilgili verilenlerden hangisi yanlıştır?
A) Çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla belirlenir.
B) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev
yapar.
C) Görevlendirilecek temsilci sayısı işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir.
D) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında
yapılacak seçimle belirlenir.
E) İşverene öneride bulunabilir ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteyebilirler.

AÇIKLAMA
Çalışan temsilcisi
(1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli
dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği
durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:
a) 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
b) 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c) 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç) 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
d) 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
e) 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
(2) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında
yapılacak seçimle belirlenir.
(3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için,
işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
(4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve
görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.
(5) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev
yapar.
DOĞRU CEVAP C
NOKTA ATIŞI 10
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmelik’i kapsamında hizmet veren kişi veya kurumların belgelerinin
askıya alınma veya iptali ile ilgili itirazlarını değerlendirmek ve sonuçlandırmak üzere kurulan itiraz
komisyonunun başkanı kimdir ve komisyon toplam kaç üyeden oluşur?
A) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü-4 üye
B) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü- 4 üye
C) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne-7 üye
D) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü- 7 üye
E) Rehberlik ve Denetim Başkanlığı-7 üye

AÇIKLAMA
İtiraz komisyonu: Bu Yönetmelik kapsamında hizmet veren kişi veya kurumların belgelerinin askıya alınma
veya iptali ile ilgili itirazlarını değerlendirmek ve sonuçlandırmak üzere; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü
başkanlığında, ilgili Genel Müdür Yardımcısı, ilgili Daire Başkanı ile Genel Müdürlükte görevli ve
değerlendirmeye konu denetim sürecinde yer almamış dört personel olmak üzere toplam yedi üyeden
oluşan komisyon
DOĞRU CEVAP D

NOKTA ATIŞI 11
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ilgili verilenlerden
hangisi yanlıştır?
A) En az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının
görevlendirilmesi ile oluşturulur.
B) Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.
C) İSGB’nin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde
işaretlenir.
D) Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda
tahsis edilir.
E) Bu birimde işveren diğer sağlık personeli de görevlendirmek zorundadır.

AÇIKLAMA
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
(1) İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği
uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur. Bu birimde işveren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir.
(2) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla işveren tarafından işyerlerinde kurulacak olan
iş sağlığı ve güvenliği birimlerinde aşağıdaki şartlar sağlanır.
a) İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir
yerde kurulur. Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.
b) Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi
tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil
müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için aynı
şartlarda ayrı birer oda tahsis edilir.
c) İSGB’ler Ek-1’de belirtilen araç ve gereçler ile donatılır ve işyerinde çalışanların acil durumlarda en yakın
sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.
(3) İSGB’nin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde
işaretlenir.
(4) Sağlık Bakanlığından ruhsatlı sağlık hizmeti sunucusu olan işyerlerinde kurulacak İSGB’lerde ilk yardım
ve acil müdahale odası şartı ve EK-1’de belirtilen araç ve gereçler ile ulaşım amaçlı araç bulundurulması
zorunluluğu aranmaz.
DOĞRU CEVAP E

NOKTA ATIŞI 12
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi ile
ilgili verilenlerden hangisi yanlıştır?
A) 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği
uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda temin eder.
B) 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren, işyerinde ayrıca acil durumlarda çalışanların en yakın
sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.
C) 50’den az çalışanı olan işyerlerinde işveren, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin
iş sağlığı ve güvenliği hizmetini etkin verebilmesi için çalışma süresince kullanılmak üzere uygun bir yer
sağlar.
D) Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları gibi yerlerde bulunan ve 50’den az çalışanı olan
işverenlerin yürütecekleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için; koordinasyon yönetim tarafından sağlanmak
üzere ortaklaşa kullanılabilecek bir mekân oluşturulabilir.
E) 50’den fazla çalışanı olan ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; işveren ve hizmet sunanlar arasında
mutabık kalınarak aynı sözleşme yılı içerisinde, aylık hizmet süreleri birleştirilebilir veya hizmet sunum
aralıkları belirlenebilir.

AÇIKLAMA
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla sağlanacak şartlar
* 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren,
a) İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere
toplam iki oda temin eder.
b) İşyerinde ayrıca acil durumlarda çalışanların en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun
araç bulundurulur.
*50’den az çalışanı olan işyerlerinde işveren, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin
iş sağlığı ve güvenliği hizmetini etkin verebilmesi için çalışma süresince kullanılmak üzere uygun bir yer
sağlar.
* Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları gibi yerlerde bulunan ve 50’den az çalışanı olan
işverenlerin yürütecekleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için; koordinasyon yönetim tarafından sağlanmak
üzere ortaklaşa kullanılabilecek bir mekân oluşturulabilir. Oluşturulacak mekândan hizmet sunulacak
toplam çalışan sayısı 50’den az olması durumunda üçüncü fıkra, 50’den fazla olması durumunda ise ikinci
fıkra hükümlerine uygunluk sağlanır.
* İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi için işveren tarafından ayrılan çalışma yerlerinin bölüm ve
birimlerinin aynı alan içerisinde bulunması esastır. Bu bölüm ve birimlerin bulunduğu yerler çalışanlar
tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir.
* Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi zorunlu olmayan hallerde, işyerinde bu
maddeye göre oluşturulan ve belirtilen şartları karşılayan birim, düzenlenen sağlık raporları bakımından
İSGB olarak kabul edilir.
* 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; işveren ve hizmet sunanlar arasında
mutabık kalınarak aynı sözleşme yılı içerisinde, aylık hizmet süreleri birleştirilebilir veya hizmet sunum
aralıkları belirlenebilir.
DOĞRU CEVAP E
NOKTA ATIŞI 13
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ile ilgili verilenlerden
hangisi yanlıştır?
A) Kurulabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan sadece bir işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı
istihdamı zorunludur.
B) Kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir.
C) Zemin katta veya müstakil binalarda kurulması esastır.
D) Yetkilendirildikleri il sınırı içerisinde izinsiz şube açamayacağı gibi herhangi bir şekilde irtibat bürosu da
açamazlar.
E) Raylı sistem, yol ve nakil hattı inşası veya bakımı ve onarımı gibi işlerde hizmet alınan OSGB’nin işin
yapıldığı illerden herhangi birisinde yetkilendirilmiş olması yeterlidir.

AÇIKLAMA
ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ
* OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az bir;
a) İşyeri hekimi,
b) İş güvenliği uzmanı,
c) Diğer sağlık personeli,
istihdamı zorunludur.
* OSGB’lerde tam süreli görevlendirilenler, başka bir OSGB’de veya işyerinde aynı unvanla veya Bakanlıkça
yetkilendirilen eğitim kurumlarında eğitici unvanıyla görev alamaz.
* OSGB’ler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve personel sayısına yetecek asgari
büyüklükte; işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere en az 10 metrekarelik bir muayene odası, 15
metrekarelik ilkyardım ve acil müdahale, 10 metrekarelik iş güvenliği uzmanı odaları ile 12 metrekarelik
bekleme yeri, uygun büyüklükte arşiv odası ve en az bir tuvalet ve lavabodan oluşur.
* OSGB’ler, sözleşme yaptıkları işyerlerine sunulacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, işyerinin tehlike
sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.
* OSGB’ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir. Sınır illerin dışında hizmet
verilebilmesi için, bu Yönetmelikte belirtilen şartları sağlayarak o illerde şube açılması zorunludur. Ancak
niteliği gereği birden fazla ilde yürütülmesi gereken raylı sistem, yol ve nakil hattı inşası veya bakımı ve
onarımı gibi işlerde hizmet alınan OSGB’nin işin yapıldığı illerden herhangi birisinde yetkilendirilmiş olması
yeterlidir.
* OSGB’ler yetkilendirildikleri il sınırı içerisinde izinsiz şube açamayacağı gibi herhangi bir şekilde irtibat
bürosu da açamazlar. Şube açmak istediklerinde bu Yönetmelikte belirtilen şartları sağlarlar.
* OSGB’lerin, işyerlerine hizmet verdikleri sürece yetki aldıkları adreste, açık ve faaliyette bulunması esastır.
Günlük çalışma süresi içinde verilen hizmet ve faaliyetler konusunda yetkili bir kişinin OSGB’de hazır
bulunması sağlanır.
* OSGB’lerin zemin katta veya müstakil binalarda kurulması esastır. Ancak tuvalet ve arşiv bölümleri hariç
OSGB’lerde bulunması gereken diğer bölümler, yol seviyesinden girişi olmayan katlarda kurulamaz. Tuvalet
ve arşiv bölümleri ise OSGB’ye ait olmak kaydıyla bodrum katta bulunabilir. Kat niteliklerinin tespitinde tapu
kayıtları esas alınır.
* OSGB’lerde adres değişikliğinden önce veya unvan değişikliği sonrasında, e-devlet sistemi kullanılarak
Genel Müdürlüğe başvurulur. Yeni adresin Genel Müdürlükçe onaylanmasına müteakip işlemler ilk başvuru
hükümlerine tabi olarak yürütülür. Adres değişikliği işlemi tamamlanıncaya kadar hizmet vermek isteyen
OSGB’ler, yetki aldığı mevcut adreste faaliyetine devam eder. Unvan değişikliğinde yetki belgesi yenileme
başvuru süresi 30 gündür.
* Şirket ortaklarında değişiklik olması halinde, durum 30 gün içerisinde Genel Müdürlüğe bildirilir. Yeni
şirket ortaklarının ilgili mevzuat hükümlerinde belirtilen şartlara uygun olmaması halinde durumun
düzeltilmesi amacıyla Genel Müdürlükçe şirkete 30 gün süre verilir.
* OSGB ve TSMB (Toplum Sağlığı Merkezi Birimi)’lerin yetkilendirildikleri adrese ilişkin resmi makamlarca
tahliye veya yıkım kararı alınması ya da yıkık veya hasarlı raporu verilmesi durumlarında, yeni adrese
taşındıktan sonra otuz gün içerisinde İSG-KÂTİP üzerinden Genel Müdürlüğe başvuru yapılır. Yapılan başvuru
doksan gün içinde tamamlanır. Başvuru sürecine ilişkin diğer hususlar mevcut adres değişikliği hükümlerine
tabi olarak yürütülür.
DOĞRU CEVAP A

NOKTA ATIŞI 14
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre, aşağıdakilerden hangisi Ortak Sağlık ve Güvenlik
Biriminin görev, yetki ve sorumluluklarından biri değildir?
A) Çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile yapılacak sağlık gözetiminin uygulanması
B) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmeleri konusunda planlama yapılarak işverenin
onayına sunulması
C) Yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu, çalışma ortamının gözetimi, çalışanların sağlık gözetimi,
iş kazası ve meslek hastalığı ile iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bilgilerin ve çalışma sonuçlarının kayıt altına
alınması
D) Ülke çapında yapılacak iş sağlığı ve güvenliği alanındaki seminer, konferans gibi faaliyetlerin yıllık olarak
planlanması ve değerlendirilmesi
E) İşyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti
kapsayacak şekilde, çalışma ortamı gözetimi konusunda işverene rehberlik yapılması

AÇIKLAMA
İSGB ve OSGB’ler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkıda bulunulması
amacıyla;
a) İşyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti
kapsayacak şekilde, çalışma ortamı gözetimi konusunda işverene rehberlik yapılmasından ve öneriler
hazırlayarak onayına sunulmasından,
b) Çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile yapılacak sağlık gözetiminin uygulanmasından,
c) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmeleri konusunda planlama yapılarak işverenin
onayına sunulmasından,
ç) İşyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil
durum planının hazırlanması, ilkyardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların
organizasyonu ile ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından,
d) Yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu, çalışma ortamının gözetimi, çalışanların sağlık gözetimi,
iş kazası ve meslek hastalığı ile iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bilgilerin ve çalışma sonuçlarının kayıt altına
alınmasından,
e) Çalışanların yürüttüğü işler, işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları ve maruziyet bilgileri ile işe
giriş ve periyodik sağlık muayenesi sonuçları, iş kazaları ile meslek hastalıkları kayıtlarının, işyerindeki kişisel
sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından,
f) İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev, yetki, sorumluluk ve eğitimleri ile ilgili yönetmelik ile İş
Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik kapsamında hizmet
verdikleri alanlarda belirtilen görevlerin yerine getirilip getirilmediğinin izlenmesinden,
sorumludurlar.
NOKTA ATIŞI 15
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre yetki belgelerinin, Ortak sağlık ve güvenlik birimi
(OSGB) tarafından kaç yılda bir vize ettirilmesi zorunludur?
A)2 B)3 C)4 D)5 E)7

AÇIKLAMA
Yetki belgelerinin, OSGB ve TSMB tarafından beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur.
DOĞRU CEVAP D

NOKTA ATIŞI 16
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre
I- Yetkilendirilen kurumlar, beş yılın tamamlanmasına en fazla 60 gün kala vize işlemleri için Genel
Müdürlüğe e-devlet sistemi altyapısını kullanarak müracaat eder.
II- Belirtilen süreler içinde müracaat etmeyen kurumların yetki belgeleri, vize işlemleri tamamlanıncaya
kadar askıya alınır.
III- Vize süresinin bitiminden itibaren altı ay içinde vize işleminin tamamlanmaması durumunda yetki
belgesi Genel Müdürlükçe doğrudan iptal edilir.
Vize işlemleri ile ilgili hangileri doğru verilmiştir?
A) Yalnız II B)I ve II C)I ve III D)II ve III E)I, II ve III

AÇIKLAMA
Yetkilendirilen kurumlar, beş yılın tamamlanmasına en fazla 60 gün kala vize işlemleri için Genel Müdürlüğe
e-devlet sistemi altyapısını kullanarak müracaat eder. Yukarıda belirtilen süreler içinde müracaat etmeyen
kurumların yetki belgeleri, vize işlemleri tamamlanıncaya kadar askıya alınır. Vize süresinin bitiminden
itibaren üç ay içinde vize işleminin tamamlanmaması durumunda yetki belgesi Genel Müdürlükçe doğrudan
iptal edilir.
DOĞRU CEVAP B

NOKTA ATIŞI 17
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği uyarınca yetkilendirilen OSGB’lerin yetki belgeleri, ihtar
puanları toplamının …………’e ulaşması durumunda Genel Müdürlükçe ………. ay süreyle askıya alınır.
Boşluğa sırasıyla hangisi gelmelidir?
A)200-6 B)200-3 C)300-6 D)300-3 E)100-6

AÇIKLAMA
Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen OSGB’lerin yetki belgeleri, ihtar puanları toplamının 300’e ulaşması
durumunda Genel Müdürlükçe altı ay süreyle askıya alınır.
DOĞRU CEVAP C

NOKTA ATIŞI 18
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre yetki belgesi iptal edilen OSGB ve şubelerinin
kurucu veya ortaklarının, iptal tarihinden itibaren kaç yıl içerisinde yaptığı başvurular askıya alınır?
A)1 B)2 C)3 D)4 E)5

AÇIKLAMA
Yetki belgesi iptal edilen OSGB ve şubelerinin kurucu veya ortaklarının, iptal tarihinden itibaren iki yıl
içerisinde yaptığı başvurular; iki yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır.
DOĞRU CEVAP B

NOKTA ATIŞI 19
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre kurumlara uygulanan yetki belgesinin askıya alınma
veya iptaline ilişkin işlemlere itirazlar, işlemlerin tebliğ tarihinden itibaren en geç kaç iş günü içinde Genel
Müdürlüğe yapılır?
A)5 B)10 C)15 D)30 E)60

AÇIKLAMA
Bu Yönetmelik uyarınca kurumlara uygulanan yetki belgesinin askıya alınma veya iptaline ilişkin işlemlere
itirazlar, işlemlerin tebliğ tarihinden itibaren en geç on iş günü içinde Genel Müdürlüğe yapılır. Bu süreden
sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.
DOĞRU CEVAP B

NOKTA ATIŞI 20
Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması
kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri
hâlinde birinci doğumda kaç gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir?
A)30 B)60 C)90 D)120 E)180

AÇIKLAMA
Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı
(1) Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta
olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri
hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün
süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
(2) Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir.
(3) Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak
uygulanır.
(4) Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir
buçuk saat olan süt izni uygulanmaz.
DOĞRU CEVAP B

NOKTA ATIŞI 21
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler
Hakkında Yönetmelik aşağıdakilerden hangisi günde yedi buçuk saatten daha az çalışılması gereken
işlerden biridir?
A) Elementer cıva bulunan ocaklarda görülen işler
B) Tarım ilaçları kullanımı işleri
C) Demir ve çelik sanayii işleri
D) Oksijen ve elektrik kaynağı işleri
E) Kok fabrikalarıyla termik santrallerdeki işler

AÇIKLAMA
Elementer cıva bulunan ocaklarda görülen işler 6 saat.
DOĞRU CEVAP A
NOKTA ATIŞI 22
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler
Hakkında Yönetmelik aşağıdakilerden hangisi günde yedi buçuk saatten daha az çalışılması gereken
işlerden biridir?
A) Akümülatör sanayii işleri
B) Karbon sülfürden etkilenme tehlikesi bulunan işler
C) Toz altı kaynak işleri
D) Pnömokonyoz yapan tozlu işler
E) Karpit sanayii işleri

AÇIKLAMA
Karbon sülfürden etkilenme tehlikesi bulunan işler 6 saat
DOĞRU CEVAP B

NOKTA ATIŞI 23
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler
Hakkında Yönetmelik’e göre; aşağıdaki işlerin hangisinde çalışanlar, günde yedi buçuk saatten fazla
çalıştırılabilir?
A) Kurşun levhaları birbirine kaynatma işleri
B) Otomatik makinelerle cam sanayiindeki üfleme işleri
C) Pota ve taş odalarında görülen işler
D) Asitle hak ve cilalama işlemleri
E) Kalıp kumunun hazırlanması işleri

DOĞRU CEVAP B

NOKTA ATIŞI 24
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler
Hakkında Yönetmelik’e göre karbamatlı ve organik fosforlu insektisitlerin yapımı, paketlenmesi, çözelti
olarak hazırlanması ve uygulanması işlerinde en fazla kaç saat çalışılabilir?
A)4 B) 5 C) 6 D)7,5 E)8

AÇIKLAMA
İnsektisitler:
1) Karbamatlı ve organik fosforlu insektisitlerin yapımı, paketlenmesi, çözelti olarak hazırlanması ve
uygulanması işleri 6 saat.

DOĞRU CEVAP C
NOKTA ATIŞI 25
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler
Hakkında Yönetmelik’e göre aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) İş yerinde yapılan işin günde yedi buçuk saatten daha az çalışılması gereken işlerden olup olmadığına
ilişkin itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından karara bağlanır.
B) Günde yedi buçuk saatten daha az çalışılması gereken işlerde çalışanlar, günlük azami iş sürelerinden
sonra hafif işlerde çalıştırılabilirler.
C) Günde azami yedi buçuk saat çalışılabilecek işlerde çalışanlar, günlük üç saati geçmemek üzere fazla
çalıştırılabilirler.
D) Bu Yönetmelikte sayılan işlerden herhangi birinin veya birkaçının sürekli olarak yapıldığı işyeri işverenleri,
bu işlerin çeşit ve niteliklerini, yapılma zamanlarını, anılan işlerde çalışanların erkek ve kadınlar ayrı ayrı
gösterilmek suretiyle sayılarını, işe başlamadan önce işin yürütüldüğü yerin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş
Kurumu İl Müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler.
E) Bu Yönetmelik, sağlık kuralları bakımından günde ancak yedi buçuk saat veya daha az çalışılması gereken
işleri kapsar.

AÇIKLAMA
5. madde: Günde yedi buçuk saatten daha az çalışılması gereken işler
4. madde: Günde azami yedi buçuk saat çalışılabilecek işler
İşyerlerinde yapılan işlerin 4 ve 5 inci maddelerde sayılan işlerden olup olmadığına ilişkin itirazlar ile 4 ve 5
inci maddelerde yer almayan işlere ilişkin başvurular, kullanılan maddelerin özellikleri, uygulanan teknoloji
ve alınan teknik ve idari toplu koruma önlemleri de göz önünde bulundurulmak ve Sağlık Bakanlığının görüşü
alınmak suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından karara bağlanır.
Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde çalışanlar, 4 ve 5 inci maddelerde belirtilen günlük azami iş
sürelerinden sonra diğer herhangi bir işte çalıştırılamazlar.
Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde fazla çalışma yapılamaz.

Bu Yönetmelikte sayılan işlerden herhangi birinin veya birkaçının sürekli olarak yapıldığı işyeri işverenleri,
bu işlerin çeşit ve niteliklerini, yapılma zamanlarını, anılan işlerde çalışanların erkek ve kadınlar ayrı ayrı
gösterilmek suretiyle sayılarını, işe başlamadan önce işin yürütüldüğü yerin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş
Kurumu İl Müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler.