Tribuna Livre ADEILDO VILA NOVA. s2crare!omserig socal pesigratuandoywanem cestode Pessoas¢alietorfundador da Asseciagho Cultural dae Atocescencentes da Bava Sait (Atrosan), Inclusdao racial no trabalho © mereado de trabalho para a po- pulagio negra no Brasil, desde o petiodoescravocrataedecoloniza- Gao do nosso Pais, sempre foi res- trito a oeupagdes basicamente bra- ais, que nao dependiam de ne- nhum conhecimento especifico, bastava.a forgae resisténcia fisica para desempenhar suas fungdes. Atualmente,arealidade nioédife- rente, Mudaram apenas os locuis e as formas de trabalho, mas a cultura eseravocrata brasileira ain- da persiste e insiste em reservar para og negros os subempregos e menos remunerados, como ¢ 0 caso da maioria dos empregadas domésticos. ‘Esse quadro representa 0 grau dediscriminacdo aoqual apopula- edo negra estii submetidaem nossa sociedade. Asdesigualdades perce- bidas hoje sio construidas histor eamente eresultado de uma aboli- ao incanclusa, que nao veio acom- panhadade uma politica efetivade inelusio para as negros escravi dos. O doutor em Administracdo ¢ professor Hélio Santos observa trés tipos de diseriminacao que as negras sofrem no mercado de tra~ balho: a ocupacional, que questio- na a capacidade dos negros em executar determinadas tarefas maiscomplexas;asalarial,queem- bute a ideia de que o trabalho do negro nao vale tanta quanto o dos demais, ea diseriminacdo) ima fem, emracterioadal pela Ghia a imagem do negro, ondea empresa procuramanteraquiloque elacon- sidera comoasuaimagemideal, Se observarmosostrés tiposde discri~ iminaedo, perceberemos quese tra- tadaquiloquea sociedade assegu- 4a jamais praticar: o velho e dissi- muladoracismobrasileiro. De acordo com o tiltimo relaté- tio Perfil Social, RacialedeGénero das 500 Maiores Empresas do Bra- silesuas Agdes Afirmativas, lanca- do pelo Instituto Ethos e o Ibope Inteligéncia em 2010, os resulta- dos confirmam tendéncia de au- mento progressivo da participacio dos negros, constatada pela obser- vacio da série histérica, iniciada em 200156 para o executive e em 2003 também para os demais ni- veis. A expansio é de 7,7 pontos percentusis no quadre funcional, 12,1 pontos na supervisao e 2,7 pontos no executive. Até na gerén- | cia,em que hAuma retracao de 3,8 Pontos percentuais no periedo 2007- . um acréscimo, na série histérica, de 4,4 pontos | percentuais, Os dados apontam | uma progressdo, mas ainda muito aquém do desejado em uma socie~ dade que defende a bandeira da | “democracia racial”. Portanto, hi uma necessidade | urgente de que o mercado de tra- | balho, sejaele piblico ouprivado, | adote programas bem estrutura- dos que promovam a diversidade | étnicaem seus quadros. preciso | eriar leis espeeifieas de incentivo | fi iniciativa privada, bem como politicas publicas deagdes afirma- | tivas nos servicos piblicos, a exemplo do Governo do Estado | de Sio Paulo, que criow o Selo | Paulista da Diversidade pelo de- ereto 52,080/2007, que tem por objetivo estimular orgunizagdes | publicas, privadas e da sociedade civilaintroduzir otemada diversi- | dade,em seusambientes de traba-| Tho ¢ em suas areas de atuacio, com vistas A promocdo da inelu- siodegruposwulneriveis nomer-_ cado detrabalho, Promover a incluso da popula- | Go negra e das demais etnias ¢ 0 | caminho que devemos percorrer | para a eliminacdo ea superacio das desigualdades raciais no mer-| cado detrabalho brasileiro.