INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉXICO

PROPÉDEUTICO MAESTRÍA EN INGENIERÍA ADMINISTRATIVA

CAPÍTAL HUMANO

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

En la actualidad vivimos en un mundo en donde el cambio es el único aspecto constante, la

tecnología y informática facilitan la comunicación de una organización en el ambiente interno
y el ambiente externo. Las invenciones humanas sin duda han dado un giro radical debido a
que facilitan el acceso a los medios como la económica, información entre otros., sin
embargo, todos estos cambios dejan una huella ecológica que pone en riesgo la vida humana
presente y futura. Es por esto que las organizaciones deben ser responsables con el medio
social, ya que es un factor importante para el éxito de la misma.

La responsabilidad debe ser no solo con los miembros de la organización sino también con la
sociedad y con los grupos con los que se relaciones con más frecuencia, hasta un punto las
organizaciones se sienten satisfechas una vez que alcanzas sus logros y objetivos sin embargo
este beneficio se debe reflejar con las necesidades del ambiente y los socios de la
organización.
 Para que una organización aplique de forma correcta la responsabilidad social debe existir un
balance entre la política, las técnicas de aplicación y la integración de los objetivos. Si esto se
logra efectivamente dará como resultado un sistema de información dirigido al público
reflejando si la organización está habiendo un bien trabajo con la aplicación de la
responsabilidad social.

Nuevamente el área de recurso humanos es la involucrada en este punto ya que debe formar y
garantizar las prácticas de responsabilidad social para comprobar su desempeño en sus
resultados. Por medio de una auditoria es como se puede apreciar el propósito principal que es
validar el funcionamiento del programa, la identificación de prácticas y condiciones
perjudiciales para la organización, el resultado de la auditoría es un sistema de revisión y
control que informa a la eficiencia y eficacia de la misma. Por medio de los resultados de estas
fuentes de información se puede verificar los cambios aplicados en la organización como, por
ejemplo: la filosofía de la organización, cambios en el papel del gobierno, expansión de
sindicatos, incrementos salariales e incremento de egresos.

La auditoría tiene un efecto importante en la organización ya que complementa el balance

social para lograr apegarse a la responsabilidad social dentro y fuera de la organización.
Referencia bibliográfica.
Chiavenato, I., & e-libro, C. (2007). Administración de recursos humanos: El capital humano
de las organizaciones (8a ed.). México, D.F.: McGraw-Hill Interamericana. (Página
387-400).