Como crear y mantener una buena cultura organizacional

Receptiva a las necesidades de los colaboradores

Aparte de los programas de salario y pensión, los colaboradores se sienten cada vez más
atraídos por los “beneficios en su estilo de vida”

Desarrollo continuo

Para los colaboradores es importante sentir que su empresa invierte en su futuro y apoya su
crecimiento personal y profesional.

Calendario social

Un buen equilibrio de integración social junto con actividad comercial es bueno para levantar
la moral.

Retroalimentación abierta y sincera

Los empleadores deben crear una cultura abierta que permita a los colaboradores de todos los
niveles compartir sus ideas, sugerencias e inquietudes.

Un poco de incentivos adicionales

Junto con los beneficios más tradicionales, los colaboradores generalmente responden bien a
otros pequeños incentivos más personalizados.

Enfoque innovador

Esto aplica a las maneras innovadoras en las que la empresa conduce su actividad comercial,
pero también a la manera en la que se compromete con su personal.

Líderes comprometidos

Una gran oficina requiere de la colaboración de todos los miembros del equipo, pero
particularmente de aquellos a nivel gerencial.