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CCAR0508.01 Obtención de Piezas y Cortes de Carne
CCAR0508.01 Obtención de Piezas y Cortes de Carne
Propósito
Presentar los parámetros que permitan evidenciar las competencias de las personas que realizan
actividades para obtener las piezas primarias de la canal y los cortes secundarios de carne, así como
para realizar cortes al detalle de las mismas.
Justificación
Dos años es un plazo razonable para su aplicación, ya que se requiere del diseño de los instrumentos
y reactivos de evaluación que permitan la certificación, así como impulsar la cultura de competencia
laboral.
Área de Competencia
Cultivo, crianza, aprovechamiento y procesamiento agropecuario, agroindustrial y forestal
Subárea de Competencia
Ganadería
Tipo de Norma
Nacional
Cobertura
Trabajadores de salas de corte y/o deshuese, de rastros y obradores; de tiendas de autoservicio y
carnicerías en donde se realizan actividades de faenamiento en canales de ganado para consumo
humano.
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Normalizado de Competencia Laboral y de Certificación de Competencia Laboral 1
Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Propósito de la Unidad
Presentar los parámetros que permitan evidenciar las competencias de la persona al desbaratar la
canal y limpiar las piezas primarias de carne que se obtengan.
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
1. El corte de la canal lo realiza de acuerdo con el procedimiento establecido y con las medidas de
seguridad e higiene.
2. Las piezas primarias de carne corresponden con los estándares establecidos en la orden de
pedido.
3. El mantenimiento del aseo general lo realiza antes, durante y después del proceso de obtención de
piezas primarias.
4. La herramienta y equipo seleccionado corresponde con el procedimeinto especificado.
5. La verificación de las condiciones de la herramienta y equipo para el corte la realiza con base a las
pruebas de uso.
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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
2. Aseo: - Personal
- Herramienta
- Lugar de trabajo
4. Equipo de protección
Personal: - De seguridad
- De higiene
Evidencia de conocimiento
1. Identificación de los tipos de cortes primarios.
2. Identificación de las piezas delanteras, traseras y centrales.
Evidencia de actitudes
Responsabilidad:
Evidencia por desempeño
1. Corte de la canal.
2. Mantenimiento del aseo general.
Iniciativa:
Evidencia por desempeño
1. Verificación de herramienta y equipo.
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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Glosario:
Desbaratar: este término se refiere al corte en piezas primarias de la canal, para fines de este
elemento.
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
2. Aseo: - Personal
- Area de trabajo
- Herramientas de trabajo
4. Condiciones de la herramienta
y equipo: - Física
- Operación
Evidencia por desempeño
1. Separación de elementos en dos ocasiones para cada clase.
2. Mantenimiento del aseo general en dos ocasiones por cada clase.
3. La verificación de herramienta y equipo, en una ocasión para cada clase.
Evidencia por producto
1. Dos contenedores con subproductos de la separación de elementos.
2. Dos piezas de carne limpia por cada clase.
3. Herramienta y equipo seleccionado, en una ocasión para cada clase.
Evidencia de conocimiento
Evidencia de actitudes
Responsabilidad:
Evidencia por desempeño
1. Separación de elementos.
Iniciativa:
Evidencia por desempeño
1. Verificación de herramienta y equipo.
Evidencia por producto
1. Herramienta y equipo seleccionado.
Lineamientos Generales para la evaluación
1. Las evidencias de desempeño se obtendrán por medio de la observación directa del desempeño
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en situación real.
2. En la evidencia por producto deberá observarse al candidato cuando la obtiene.
3. En la evidencia por desempeño uno, al no contar con piezas con elementos no deseados en la
pieza como hematomas, abscesos o quistes, se aplicará un cuestionario oral o escrito sobre la
identificación y separación de los mismos.
4. La limpieza externa la realiza después de desbaratar la canal y la interna después del deshuese.
5. Para el campo de aplicación 4: Condiciones físicas comprenderá la integridad física de las
herramientas y equipo; y la operación, comprenderá al estado de funcionamiento de las mismas.
Glosario:
Elementos: cada una de las partes de la pieza de carne que pueden ser separadas, estos pueden ser
abscesos, hematomas, cuero, pelos, plumas, grasa o cebo.
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Propósito de la Unidad
Proporcionar los parámetros que permitan evidenciar las competencias de la persona al deshuesar y
seccionar las piezas de carne.
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
2. Aseo: - Personal
- Herramientas
- Lugar de trabajo
3. Equipo de protección
personal: - De seguridad
- De higiene
4. Condiciones de la herramienta
y equipo: - Física
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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
- Operación
Evidencia por desempeño
1. Deshuese de la pieza en dos ocasiones para cada clase.
2. Mantenimiento del aseo general en dos ocasiones por cada clase.
3. La verificación de herramienta y equipo, en una ocasión para cada clase.
Evidencia por producto
1. Dos piezas básicas deshuesadas para cada clase.
2. La herramienta y equipo seleccionado, en una ocasión para cada clase.
Evidencia de conocimiento
Evidencia de actitudes
Responsabilidad:
Evidencia por desempeño
1. Deshuese de la pieza.
2. Mantenimiento del aseo general.
Iniciativa:
Evidencia por desempeño
1. Verificación de herramienta y equipo.
Evidencia por producto
1. Herramienta y equipo seleccionado.
Lineamientos Generales para la evaluación
1. Las evidencias por desempeño se obtendrán por medio de la observación directa del desempeño
en situación real.
2. En la evidencia por producto deberá observarse al candidato cuando la obtiene.
3. Para el campo de aplicación 4: condiciones físicas comprenderá la integridad física de las
herramientas y equipo; y la operación, comprenderá al estado de funcionamiento.
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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
1. La separación de los cortes secundarios de la pieza básica de carne la realiza de acuerdo con el
proceso establecido y con las medidas de seguridad e higiene.
2. Las piezas secundarias de carne corresponden con los estándares establecidos en la orden del
pedido.
3. El mantenimiento del aseo general lo realiza durante el proceso de separación en cortes
secundarios.
4. La herramienta y equipo seleccionado corresponde con el procedimiento especificado.
5. La verificación de las condiciones de la herramienta y equipo para el corte la realiza con base a las
pruebas de uso.
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
2. Aseo: - Personal
- Herramientas
- Lugar de trabajo
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Evidencia de conocimiento
1. Identificación de los cortes secundarios de cada pieza básica.
Evidencia de actitudes
Responsabilidad:
Evidencia por desempeño
1. Separar en cortes secundarios la pieza de carne.
2. Mantenimiento del aseo general.
Iniciativa:
Evidencia por desempeño
1. Verificación de herramienta y equipo.
Evidencia por producto
1. Herramienta y equipo seleccionado.
Lineamientos Generales para la evaluación
1. Las evidencias por desempeño se obtendrán por medio de la observación directa del desempeño
en situación real.
2. En la evidencia por producto deberá observarse al candidato cuando la obtiene.
3. Para las evidencias de conocimiento la forma de evaluarlas puede ser oral o escrita.
4. Al diseñar los instrumentos de evaluación se deberá considerar las piezas secundarias que se
obtienen en cada especie.
5. Para el campo de aplicación 4: condiciones físicas comprenderá la integridad física de las
herramientas y equipo; y la operación, comprenderá al estado de funcionamiento.
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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Propósito de la Unidad
Presentar los parámetros que permitan evidenciar las competencias de la persona al realizar cortes al
detalle y asistir al cliente durante el proceso de venta.
Criterios de desempeño
La Persona es competente cuando:
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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
2. Aseo: - Personal
- Herramienta
- Lugar de trabajo
4. Condiciones de la herramienta
y equipo: - Física
- Operación
Evidencia por desempeño
1. La forma de cortar la pieza secundaria, en dos ocasiones para cada clase.
2. Mantenimiento del aseo general, en dos ocasiones para cada clase.
3. Verificación de herramienta y equipo, en una ocasión para cada clase.
Evidencia por producto
1. Dos piezas secundarias seleccionadas.
2. Dos cortes especificados para cada clase.
3. Herramienta y equipo seleccionado, en una ocasión para cada clase.
Evidencia de conocimiento
1. Identificación de los tipos de corte al detalle de cada pieza secundaria.
Evidencia de actitudes
Responsabilidad:
Evidencia por desempeño
1. La forma de cortar la pieza secundaria.
Iniciativa:
Evidencia por desempeño
1. Verificación de herramienta y equipo.
Evidencia por producto
1. Herramienta y equipo seleccionado.
Lineamientos Generales para la evaluación
1. Las evidencias por desempeño se obtendrán por medio de la observación directa del desempeño
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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
en situación real.
2. En la evidencia por producto deberá observarse al candidato cuando la obtiene.
3. Al diseñar los Instrumentos de Evaluación se deberá considerar los tipos de corte que se obtienen
en cada especie.
4. Para el campo de aplicación 4: condiciones físicas comprenderá la integridad física de las
herramientas y equipo; y la operación, comprenderá al estado de funcionamiento.
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
1. El protocolo de atención inicia con el saludo al cliente, mención del momento en que le atenderá y
el ofrecimiento de servicio.
2. La atención a clientes la realiza en el orden que llegan.
3. La confirmación de los requerimientos del cliente la realiza en forma verbal y con la solicitud de su
aprobación.
4. La descripción de la mercancía la realiza en el momento en que el cliente lo solicita y detallando sus
características y precio.
5. La verificación de la mercancía solicitada la realiza en cuanto a su existencia y disponibilidad antes
de proceder a su venta.
6. El ofrecimiento de alternativas ante la inexistencia de lo solicitado incluye mercancías sustitutas o
similares.
7. El ofrecimiento de mercancías adicionales lo realiza al concluir una venta.
8. El manejo de las objeciones del cliente lo realiza con el ofrecimiento de alternativas de solución.
9. La demostración de la mercancía requerida ante la solicitud o incertidumbre del cliente la realiza
con base en el instructivo de operación del fabricante.
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Evidencia de conocimiento
Evidencia de actitudes
Amabilidad:
Evidencias por desempeño
1. El protocolo de atención.
2. La descripción de la mercancía.
3. El manejo de las objeciones del cliente.
Lineamientos Generales para la evaluación
1. La evaluación de este elemento se realizará preferentemente en el lugar de trabajo.
2. Cuando las circunstancias laborales, no hagan posible obtener las tres evidencias requeridas en
los criterios de desempeño: 4, 8 y 9, referidos a la descripción de la mercancía, el manejo de las
objeciones del cliente, y la demostración de la mercancía requerida; Es aceptable obtener dos de las
tres evidencias mediante ejercicios de simulación.
3. Para evaluar la clase de requerimientos especiales, se podrán obtener dos de las evidencias por el
método de casos.
2. Todos los criterios de desempeño podrán ser evaluados de manera simultánea durante la
observación realizada.
3. Sólo para los candidatos que se encuentren desempleados o en proceso de capacitación, la
evaluación podrá realizarse mediante ejercicios de simulación de esta función, que abarquen todos
los criterios de desempeño y el campo de aplicación.
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