EVALUACIÓN DE LIDERAZGO

I. DATOS PERSONALES
NOMBRES: César Tasayco Paredes
EDAD: 44 años
SEXO: Masculino
PUESTO: Empleado
EMPRESA: Aliovo S.A.C
PUESTO: Encargado
II. PREGUNTAS FORMULADAS

1. ¿Cómo es el líder perfecto ¿Él/ella existe?

Líder perfecto no, todos algunas veces cometemos errores o tenemos bajones
emocionales, la cosa es el poder sobrellevar todas estas situaciones y no mezclarlas
con el trabajo, para que de esa manera se pueda tener un mejor compromiso con él,
compañeros y empresa.
2. ¿Necesita un líder estar motivado?
Justo a la anterior pregunta, si el líder está desmotivado o cabizbajo habrá
complicaciones para poder entenderse o avanzar como equipo dentro de la empresa,
como mi puesto es llevar de la mano a todos, hay veces que depende de mí sacar todas
esas buenas energías.
3. ¿Necesita poder el líder?
El grado de poder que el líder requiere es determinado por los objetivos que debe
alcanzar, por lo tanto, un buen líder debe hacer que su equipo salga adelante.
4. ¿Cómo evita el líder corromperse gracias al poder?
Para esto se debe proponer objetivos para todos en general, el mismo trato y ambiente,
de tal manera el líder seguirá los mismos pasos y no les irá mal.
5. ¿Qué es para ti el éxito?
El éxito es que te vaya bien, tanto en el trabajo como en lo personal, el poder tener
un trabajo y que el ambiente sea estable, en donde haya conflicto y se puedan resolver
sin llegar a malos términos.
6. ¿De qué manera actúa cuando debe enfrentar u problema?
 Me ha pasado en el que con un compañero del sector donde trabajo, pues no se había
logramos una comunicación buena, por tal motivo no se logró un buen trabajo, le
hablé y le dije que no podemos seguir, debíamos buscar una solución para poder
entendernos.
En estos tipos de problemas la comunicación es indispensable para lograr un buen
manejo de las cosas y se los digo constantemente a mis compañeros, debemos trabajar
todos juntos para producir y al final de cada semana se obtiene recompensa.
7. Cuénteme si alguna vez un miembro de su equipo hizo algo incorrecto / ilegal /
no ético. ¿Qué hizo usted?
Pasó una vez en el que una compañera se estaba tratando de llevar sin permiso unos
productos de la empresa, nadie lo sabía hasta que otra compañera me lo comunicó, lo
cual se tomaron cartas en el asunto y estaban por llegar a un acuerdo con ella. Se sabe
que por nada en el mundo está permitido este tipo de cosas, lo mas coherente era que
le voten del trabajo, y pues eso fue la decisión en conjunto. Luego de eso pasamos a
revisar si faltaba más cosas, mi reacción fue ponerme nervioso por todo lo que había
pasado, la señora siempre fue responsable con el trabajo, pues ahora por sus actos se
quedó fuera de la empresa.
8. Defina qué es para usted trabajar en equipo
El trabajo en equipo es cooperar todos, avanzar todos y lograr metas u objetivos todos
juntos, si existiese algún percance o problemas, se resuelve, se habla y se maneja de
buena manera.
9. ¿Cómo logra que las personas hagan lo que usted desea o aquello que usted
entiende que es lo mejor en cada caso?
Saben que tenemos una meta que producir todos los días, lo cual si avanzamos tofos
juntos fácil se logra, por que hay un bono. Esto quiere decir que se le motiva al
trabajador a que avanza y se retrase, ya que al finalizar la semana existirá una
recompensa.
10. ¿Cuáles son sus virtudes, según sus subordinados?
Siento que soy muy empático en mis compañeros, amable y compresivo. Siempre
busco la comunicación y aliento a todos para que nos vaya mejor día a día.
III. CONCLUSIONES:
De acuerdo a las preguntas formuladas y las respuestas, debemos resaltar la
importancia que tiene en buen líder dentro de la empresa, el señor César ayuda
mucho a sus trabajadores, cuando tiene que ser estricto lo hace, pero te habla de
buena manera para que así todos se sientan conformes con el trato de él y por
parte de la empresa.
IV. EVIDENCIA: