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rémunération

Élaborez une politique de rémunération

10 heures  Moyenne

Mis à jour le 09/09/2021

 

Environnement de l'entreprise et politique de

rémunération
Compétences évaluées

Comprendre le cadre légal français concernant les pratiques de rémunération

Lier rémunération avec la stratégie et la culture de l'entreprise

Question 1

Le principe "à travail égal, salaire égal" signifie que vous devez toujours payer de
la même façon deux salariés exerçant le même poste.

Vrai

Faux

Question 2

En tant que manager RH, si vous payez tous vos employés au minimum, vous
pouvez tout de même être "hors la loi", dans certaines conditions. 

Vrai
 Faux

Question 3

En France, vous pouvez changer la rémunération d'un salarié sans son accord : 

en cas de difficultés économiques de l'entreprise

en cas de sanction disciplinaire

quand vous voulez

jamais

Question 4

Établir une étude comparée des pratiques de paie de vos concurrents est
essentiel pour : 

vous mettre à jour sur les pratiques de paie 

respecter l'équité interne

offrir le niveau de rémunération adapté à vos salariés

attirer les Talents

Question 5

Choisir d'offrir des salaires plus hauts que le marché est la meilleure stratégie, si
vous avez les moyens financiers nécessaires. 

Vrai

Faux

Question 6

Un benchmark inclut nécessairement des fourchettes de rémunération qui

distingue les salariés "juniors" des salariés "seniors". 

Vrai

Faux
Question 7

Si la définition de votre stratégie associe de façon volontaire et organisée un

certain nombre d'acteurs du terrain, votre stratégie d'entreprise peut-être
classifiée de : 

Attention, plusieurs réponses sont possibles.

émergente

délibérée

déterminée

descendante

ascendante

Question 8

Le choix des éléments de paie influence la culture d'entreprise. Mettre en place

un système de prime, offert à tous les membres d'une même équipe, si un projet
précis est mis en place dans les délais impartis, impacte notamment : 

Attention, plusieurs réponses sont possibles.

l'innovation

la collaboration

la culture de l'apprentissage

la culture de la performance

La flexibilité

Question 9

Un système de rémunération à la compétence ne peut être mis en place avec

succès sans : 

Attention, plusieurs réponses sont possibles.

des grilles d’évaluation de l’atteinte des objectifs

des formations de qualité

le soutien du management
 des classifications métiers

des référentiels de compétences internes

Question 10

Les contraintes budgétaires de votre entreprise doivent être prises en compte

lorsque : 

vous attribuez les augmentations individuelles

vous décidez des critères d'attribution du variable

vous offrez des bonus exceptionnels

dans chacun de ces 3 cas

dans aucun de ces cas, tant que ces différents éléments de votre système de rémunération
motivent suffisamment vos salariés pour offrir un retour sur investissement 

Vous devez encore répondre à 10 questions.

VALIDER

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Amandine Ruas
Coach Certifiée Carrière & Confiance en Soi / Experte RH / Conférencière /
Enseignante / Auteure/ Diplômée Sciences Po Paris

Nathalie Turck
Relectrice-correctrice freelance, pour particuliers et professionnels.
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