Munkavállalói ismeretek 2021/22

Álláskeresés témakör

KARRIERTERVEZÉS

A karrier szó mai értelmezésben vett jelentése: életpálya, életút, pályafutás. A megfelelő
életpálya lehetővé teszi a képességek és a tudás kiaknázását és továbbfejlesztését. A
pályaorientációra nagy hatással van a családi háttér (anyagi, kulturális), a nem és az életkor.
A mai változó világ az állandó megújulásra és az élethosszig való tanulásra ösztönöz, aminek
következtében egy-egy ember életpályája során többszöri pályamódosításra kényszerülhet.
A karriertervezés tudatos tevékenység, melynek célja az egyén tehetségének,
képességeinek kibontatkoztatása. Az egyéni karriermenedzsment a saját életpálya
tervezésével, majd a célok megvalósításával foglalkozik.
Az életpálya szakaszai:
1. Növekedés és megalapozás
2. előkészítés
3. a karrier építése
4. megőrzés
5. visszavonulás

1. A növekedés fázisa 0-14 éves korra tehető, megalapozása pedig 16-18 éves korban
kezdődik. Ez a szakasz intenzív tanulással telik. Ebben az időszakban szakmai tudást,
szociális érzékenységet, és az etikai normákat szükséges elsajátítania az egyénnek.
Meg kell tanulnia saját érdekeinek érvényesítését. Az utóbbi évtizedekben kitolódott a
munkába állás ideje, a tanulás folytatása a szakképzésben vagy a felsőoktatásban
jellemzőbb.
2. Előkészítés: az egyén a munka világában megszerzi első tapasztalatait és eldönti, hogy
követi-e ezt az irányt, vagy a pályamódosítás mellett dönt, pl. fizikai munka végzését
követően az adott személy felismeri, hogy szívesebben végezne szellemi munkát.
Átmeneti szakasz a 20-24 éves kor, amikor a felfedezésen, a kipróbáláson van a
hangsúly.
3. Karrier építése az életpálya aktívabb szakasza (24-44 év). A szakmai karrier területén
ekkor számos kihívás elé néz az ember. A mindennapi verseny miatt szükség van a
folyamatos fejlesztésre,, tanulásra és fel kell készülni a változásokra is. A
folyamatosan változó piaci igények, vagy a magánéleti események okot adhatnak a
változtatásra. Egy ember életében átlagosan 5 szakmaváltás jellemző.
4. A nyugdíj előtti időszak (45-64 év) a megőrzésről, fenntartásról szól. Ebben a
szakaszban az új kihívások helyett gyakoribb a saját tapasztalatok hasznosítása,
átadása. A karrierre 60 év felett a lelassulás, hanyatlás jellemző, majd 65 év felett
rendszerint megtörténik a visszavonulás.