10 La rémunération

I les différents éléments de salaire

A. Le salaire de base

Définition : Le salaire de base est la rémunération que l’employeur doit verser au salarié en
contrepartie du travail fourni, en fonction de l’emploi occupé et en application du contrat de travail,
dont il est un élément essentiel.

B. Les autres éléments du salaire

o Avantages en nature : peuvent être prévus par accord collectif, dans le contrat ou un usage
o Pourboires : soit pourcentage, soit intégralement reversé au salarié de ce qu’il a récolté
o Primes : Elles sont obligatoires et résultent d’un accord collectif de branche ou d’entreprise,
d’un usage ou d’une décision de l’employeur.
o Gratifications : Les gratifications sont facultatives et ne revêtent pas le caractère de salaire
sauf si elles résultent d’un usage, du contrat ou d’un accord collectif.

II les modalités de détermination du salaire et de ses éléments

A. Principe de libre fixation du salaire

Le salaire est fixé librement entre les parties au contrat.

B. Limites

1. Le SMIC
Salaire horaire minimum qui concerne tous les salariés (sauf les apprentis et les salariés de moins de
18 ans qui subissent un abattement).

2. Les salaires minima conventionnels

La négociation collective de branche détermine les salaires minima conventionnels.

3. Le principe « à travail égal, salaire égal »

Egalité hommes-femmes et la non-discrimination. Les différences de rémunération doivent reposer

sur des éléments objectifs et contrôlables.

La clause d’indexation de salaire : interdite et nulle.

III Les mesures de protection du salaire

A. A l’égard des créanciers de l’employeur

1. Les privilèges des salariés-créanciers
 2. L’assurance des créances des salariés

L’employeur a obligation de s’assurer de sa solvabilité. Taux de cotisation : 0,15% des salaires.

B. A l’égard des créanciers du salarié

Salaire partiellement saisi par les créanciers car il y a un caractère alimentaire derrière. La fraction
saisissable s’obtient en appliquant un barème qui tient compte des personnes à charge.
Pourcentage pouvant être saisi dépend de la tranche de salaire.

Barême 2019

C. Le prélèvement à la source

Le prélèvement s’applique au montant net imposable. Le taux applicable est communiqué par
l’administration des impôts. Les montants prélevés pour chaque salarié sont déclarés et transmis à
l’administration fiscale.

IV. Le bulletin de salaire

A) Les mentions du bulletin de salaire

- Nom et adresse de l’employeur
- Numéro de la nomenclature d’activité de l’établissement d’emploi (code APE ou NAF) et
Siret.
- Convention collective de branche applicable au salarié ou, à défaut, référence au Code du
travail concernant la durée des CP et les préavis en cas de cessation de la relation de travail.
- Nom et emploi du salarié, position dans la classification conventionnelle (niveau ou
coefficient hiérarchique).
- Période et nombre d’heures de travail (heures au taux normal et heures supplémentaires
avec taux afférents).
- Nature et volume du forfait (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel
en heures ou en jours).
 - Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n’est pas la
durée du travail.
- Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales.
- Rémunération brute du salarié.
- Montant et assiette des cotisations et contributions sociales à la charge de l’employeur et du
salarié avant déduction des exonérations et exemptions.
- Taux des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié avant déduction des
exonérations et exemptions.
- Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des frais
de transport domicile-travail).
- Montant effectivement reçu par le salarié.
- Date de paiement.
- Dates de congé et montant de l’indemnité de CP, lorsqu’une période de congé annuel est
comprise dans la période de paie considérée.
- Montant des cotisations de protection sociale et montant total des exonérations et
exemptions de cotisations et contributions sociales.
- Montant total versé par l’employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et
contributions à la charge de l’employeur, déduction faite des exonérations et allégements de
charges sociales).
- Montant correspondant à l’évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations
chômage et maladie.
- Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr.
- Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée.
- Toute mention relative à l’activité de représentation des salariés ou à l’exercice du droit de
grève est interdite. Tout manquement aux règles concernant le bulletin de salaire est
sanctionné pénalement

B) Les salaires brut et net et lien avec la protection sociale

Salaire brut – Cotisations et contributions = salaire net.

C) Les conditions de remise, conservation et force probante du bulletin de salaire
 1. La remise du bulletin de salaire

En main propre ou par voie postale en document papier, sous forme électronique sous accord du
salarié et si l’employeur garantie l’intégrité des données et la confidentialité. Alors, possibilité de
consulter le bulletin pendant 75 ans.

2. La conservation du bulletin de salaire

3. La force probante du bulletin de salaire

o Pour l’employeur : ne peut s’en prévaloir pour prouver l’exécution des ses obligations.
o Pour le salarié : peut se prévaloir des informations contenues dans le bulletin de salaire.