TEST TEMA 2 IGUALDAD

1.- Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
a) Ordinaria
b) Orgánica
c) Ley de bases
d) Ley de armonización

2.- El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:

a) La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de género.
b) La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta,
c) La ausencia de toda discriminación de sexo, especialmente las derivadas de la
maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

3.- El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:

a) Toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
b) La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta por razón de sexo.
c) Especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el
estado civil.
d) La b y c son correctas.

4.- Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas,

señale la proposición correcta:
a) Es un principio informador del ordenamiento jurídico
b) Se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.
c) Es un derecho universal de las mujeres.
d) La a y b son correctas.

5.- Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la

promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo, ámbito de aplicación:

a) El principio será aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público.
b) Se garantizará, en el acceso al empleo, excepto al trabajo por cuenta propia.
c) Se garantizará en la formación profesional, en la promoción profesional, en las
condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido….
d) La a y c son correctas.

6.- Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la

promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo, señale la proposición correcta:

a) No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria,

una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo.
b) Lo anterior es cierto, si dicha característica constituye un requisito profesional esencial y
determinante.
c) A y b son correctas si se cumple también la premisa de que “siempre y cuando el
objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado”.
d) Ninguna es correcta.

7.- Discriminación directa por razón de sexo, señala la proposición correcta:

a) Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en
atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
b) Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en
atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable.
c) Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en
atención a su género, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
d) La b y c son correctas.

8.- Se considera discriminación indirecta por razón de sexo:

a) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a

personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sin
excepciones.
b) La situación en que una disposición, criterio o práctica pone a personas de un sexo en
desventaja particular con respecto a personas del otro.
c) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a
personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
d) Ninguna es correcta.

9.- No se considera discriminación indirecta por razón de sexo:

a) Si una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo

en desventaja particular con respecto a personas del otro pero se puede justificar
objetivamente en atención a una finalidad legítima y los medios para alcanzar dicha
finalidad son necesarios y adecuados.
b) La maternidad.
c) La discriminación por asunciones familiares.
d) Todas son correctas.

10.- Discriminación por razón de sexo, señale la proposición correcta:

a) En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o

indirectamente, por razón de sexo.
b) Es discriminación directa: no permitir el acceso al empleo a mujeres embarazadas.
c) Es discriminación indirecta: no permitir el acceso al empleo a mujeres embarazadas.
d) La a y b son correctas.

11.- Discriminación por razón de sexo, señale la proposición correcta:

a) Es discriminación directa: despedir a una mujer por razón de embarazo y el acoso

sexual.
b) Es discriminación indirecta el acoso sexual.
c) Es discriminación indirecta la discriminación salarial.
d) La a y c son correctas.
12.- Discriminación por razón de sexo, señale la proposición correcta:

a) Es discriminación indirecta la no renovación de un contrato temporal por estar

embarazada la trabajadora. 
b) Es discriminación directa la no contratación de una mujer por tener cargas familiares: ser
madre de 2 hijos.
c) Se considera discriminatoria las dos proposiciones anteriores por razón de sexo.
d) Todas las anteriores son correctas.

13.- Son conductas discriminatorias por razón de sexo, señala la proposición correcta:

a) El acoso laboral.
b) El acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
c) El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de
una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo.
d) La b y la c son correctas.

14.- En relación al acoso sexual, señala la proposición correcta:

a) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o

produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se
crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
b) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el
propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
c) Se da solo hacia las mujeres en el entorno laboral.
d) Todas son correctas.

15.- En relación al acoso por razón de sexo, señala la proposición correcta:

a) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el

propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
b) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se
crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
c) Todas son correctas.
d) La b es correcta.

16.- En relación al acto de discriminación por razón de sexo, señala la proposición

correcta:

a) Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso sexual.

b) Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso por razón de sexo.
c) El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de
una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará
también acto de discriminación por razón de sexo.
d) Todas son correctas.
17.- Constituye discriminación directa por razón de sexo, señale la proposición correcta:

a) Todo trato desfavorable a las mujeres y a los hombres relacionado con el embarazo o la
maternidad.
b) Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
c) El acoso sexual es un tipo de discriminación directa.
d) La b y c son correctas.

18.- Indemnidad frente a represalias, señale la proposición correcta:

a) No es discriminación por razón de sexo la indemnidad frente a represalias.

b) Es cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca solo en una mujer como
consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda
o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el
cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
c) Es cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca solo en una persona como
consecuencia de la presentación por su parte de queja, destinada a impedir su
discriminación.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

19.- Señale la proposición incorrecta:

a) Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen
discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto.
b) Lo anterior dará lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o
indemnizaciones.
c) Todas son incorrectas.
d) La a y la b son correctas.

20.- Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias, señale la proposición

correcta:

a) Los actos de los negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo se
considerarán nulos y sin efecto.
b) Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen
discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a
responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones.
c) El sistema de reparaciones o indemnizaciones deberá ser real, efectivo y proporcionado
al perjuicio sufrido.
d) Todas las anteriores son correctas.

21.- Acciones positivas, señale la proposición correcta:

a) Son medidas específicas en favor de las mujeres y de los hombres para corregir
situaciones patentes de desigualdad.
b) Serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y
proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
c) Son medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de
desigualdad de hecho respecto de los hombres.
d) La b, c y d son correctas.
22.- Tutela judicial efectiva, señala la proposición correcta:

a) Reflejado en el artículo 53.2 de la C.E.

b) Se dará la Tutela judicial efectiva incluso tras la terminación de la relación en la que
supuestamente se ha producido la discriminación.
c) Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad
entre mujeres y hombres
d) Todas son correctas.

23.- Tutela judicial efectiva, señala la proposición incorrecta:

a) La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y

contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a
las personas físicas y jurídicas con interés legítimo.
b) La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso
por razón de sexo.
c) La a y b son correctas.
d) Ninguna es correcta.

24.- Prueba, señala la proposición correcta:

a) En aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten

en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona
demandada probar la ausencia de discriminación.
b) El órgano judicial, a instancia de parte, recabará siempre, informe o dictamen de los
organismos públicos competentes.
c) En aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten
en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona
demandante probar la ausencia de discriminación.
d) Ninguna es correcta.

25.- El plan estratégico de Igualdad de Oportunidades incluirá:

a) Medidas de igualdad.
b) Objetivos de igualdad.
c) Las dos anteriores son correctas.
d) Ninguna es correcta.

26.- En los estudios, estadísticas, encuestas y recogidas de datos se incluirá

sistemáticamente:

a) Un informe de género.
b) La variable de sexo.
c) La variable de edad.
d) Ninguna es correcta.
27.- Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General
del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al
principio:

a) De presencia equilibrada.
b) Presencia paritaria.
c) De consenso.
d) Ninguna es correcta.

28.- Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres, el Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre
mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos
vinculados o dependientes de ella:

a) Periódicamente.
b) Cada dos años.
c) Al inicio de cada legislatura.
d) Ninguna es correcta.

29.- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres, recoge que deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, aquellas empresas
con más de :

a) 50 trabajadores/as.
b) 200 trabajadores/as.
c) 150 trabajadores/as.
d) Ninguna es correcta.

30.- ¿Qué órgano colegiado de consulta y asesoramiento crea la Ley Orgánica 3/2007, con
el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución
efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y
la lucha contra la discriminación por razón de sexo?

a) El Consejo Nacional de la Mujer.

b) El Instituto de la Mujer.
c) El Consejo de Participación de la Mujer.
d) El Consejo Asesor de la Mujer.

31.- En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación
de embarazo de una mujer demandante del mismo, salvo por razones de:

a) Incompatibilidad del puesto por baja maternal.

b) Protección de su salud.
c) Nunca se podrá indagar.
d) Ninguna es correcta.

32.- Señale cómo es evaluado el Plan de Igualdad en la Administración General del

Estado, previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de
mujeres y hombres:

a) Anualmente por el Consejo de Ministros.

b) Anualmente por el Gobierno.
c) No se evalúa, solo se aprueba.
d) Semestralmente por el Gobierno.

33.- Cuál de los siguientes NO es un criterio general de actuación de los poderes públicos,
de los establecidos por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres?

a) La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la

violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
b) La protección de la maternidad.
c) La paridad en la designación de altos cargos en la AGE.
d) La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo.

34.- El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas

adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a
la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad, que se define en la ley
3/2007 es:

a) La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

b) El Observatorio Nacional de Igualdad entre mujeres y hombres.
c) La Comisión Nacional de Igualdad entre mujeres y hombres.
d) El comité de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

35.- Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia
económica, que sometan a la aprobación del Consejo de Ministros, incorporarán:

a) Un informe de impacto de género.

b) Un programa de igualdad de oportunidades.
c) Un plan de Igualdad de Oportunidades.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

36.- El Título II de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se

denomina:

a) El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.

b) Políticas públicas para la igualdad.
c) Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
d) El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

37.- La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo

público deberá acompañarse de:

a) Un plan de igualdad.
b) Un informe de impacto de género.
c) Un estudio de variables de sexo.
d) Todas son correctas.

38.-  El artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva
de mujeres y hombres obliga a establecer un Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades:
a) Al Gobierno, en las materias que sean competencia del Estado.
b) A todas las empresas.
c) A las empresas de más de 50 trabajadores/as.
d) Al Gobierno en todo caso.

39.- Artículo 62. Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las
Administraciones Públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y
trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá:

a) El tratamiento público de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de

acoso sexual o de acoso por razón de sexo.
b) La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o
denuncia.
c) Las dos proposiciones anteriores son correctas.
d) Ninguna es correcta.

40.- El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres tiene

carácter:

a) Transversal.
b) Sectorial.
c) Temporal.
d) Ninguna es correcta.

41.- Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

a) Ordinaria
b) Orgánica
c) Ley de bases
d) Ley de armonización

42.- De qué fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

a) 23 de marzo de 2007
b) 22 de mayo de 200722 de marzo de 2007
c) 18 de febrero de 2007.
d) Ninguna es correcta.

43.- La discriminación por razón de sexo, puede ser según la presente ley:

a) Directa
b) Indirecta
c) Directa o indirecta
d) Todas son correctas.

44.- ¿ Cómo se puede definir “conciliar” dentro del contexto de la Igualdad de

Oportunidades”? Señalar la definición más completa.

a) La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral y el ocio de las personas trabajadoras.

b) La posibilidad de hacer compatibles la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.
c) La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar de las mujeres.
d) La posibilidad de hacer compatible la vida laboral de las mujeres con los hombres.

45.- La discriminación por embarazo o maternidad se considera:

a) Discriminación directa.
b) Discriminación indirecta.
c) Acoso por razón de sexo.
d) Las respuestas a y b son correctas.
 

46.- La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:

a) Rector
b) Jurídico
c) Informador
d) Fundamental

47.- Quien está legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:

a) Los testigos presenciales

b) La persona acosada
c) a y b son correctas
d) Únicamente la persona acosada.
 
48.- La inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a:

a) Los procesos civiles.

b) Los procesos penales.
c) Los procesos sociales.
d) Ninguno de los anteriores.

49.- ¿Quién debe incorporar un informe sobre el impacto por razón de género? Señala la
proposición correcta.

a) Los proyectos de disposiciones de carácter general.

b) Los planes de especial relevancia económica y social.
c) Los planes de especial relevancia cultural y artística.
d) Todas las anteriores.

50.- ¿Quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?

a) El Gobierno de España
b) El Consejo de Gobierno.
c) El congreso de los diputados
d) Ninguna es correcta.

51.- Se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de

formación durante:

a) Un año
b) Dos años
c) 6 meses
d) 9 meses

52.- El gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y
en sus organismos públicos vinculados o dependientes de ella….

a) Anualmente.
b) Cada dos años.
c) Semestralmente.
d) Al inicio de cada legislatura.

53.- En relación a las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias, señala la

proposición correcta:

a) Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación
por razón de sexo se considerarán anulables.
b) Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones e indemnizaciones que
san reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
c) a y b son ciertas.
d) Solo es cierta la B, añadiendo que se la responsabilidad se hará efectiva a través de un
sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas
discriminatorias.
 
54.- La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo
público deberá acompañarse de:

a) Estadísticas en las que se incluya la perspectiva de género.

b) Un informe de impacto de género.
c) a y b son ciertas
d) solo b es cierta, salvo en casos de urgencia.

55.- Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos, señala la proposición

incorrecta:

a) Medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las
mujeres y los hombres.
b) Corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia.
c) El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y
los agentes sociales.
d) La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la
toma de decisiones.

56.- ¿Qué es el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres? Señala la

proposición incorrecta:

a) Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de género.

b) Ausencia de discriminación por la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el
estado civil.
c) Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
d) La b y c son correctas.

57.- ¿Es un tipo de discriminación la situación en que una disposición, criterio o práctica
aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a
personas del otro? Señala la proposición correcta:
a) Si en todo caso.
b) Es un tipo de discriminación indirecta.
c) Salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención
a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y
adecuados.
d) La b y la c son correctas.

58.- ¿Qué conducta responde a la definición de acoso sexual? Señala la respuesta correcta:

a) Comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el

efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
b) En particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
c) La a y la b son correctas.
d) Comportamiento, verbal o físico, de naturaleza intimidatoria que tenga el propósito de
atentar contra la dignidad de una persona.

59.- Tipos de discriminación, señala la respuesta incorrecta:

a) Acoso sexual.
b) Trato vejatorio.
c) Orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.
d) Trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

60.- ¿Qué tipo de discriminación es cualquier trato adverso o efecto negativo que se
produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja,
destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres? Señala la proposición correcta:

a) Discriminación por razón de género.

b) Discriminación por razón de sexo.
c) Indemnidad frente a represalias.
d) b y c son correctas.

61.- Acciones positivas para hacer efectivo el derecho de la Igualdad, señala la proposición
correcta:

a) Son medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad
respecto de los hombres.
b) Habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido.
c) Las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos
establecidos en la presente Ley.
d) Todas son correctas.

62.- Programas de inserción laboral activa. Señala la proposición correcta:

a) Comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres.

b) Todas son correctas.
c) Dirigidos a personas en desempleo.
d) Se podrán destinar prioritariamente a colectivos específicos de mujeres o contemplar una
determinada proporción.

63.- Elaboración y aplicación de los planes de igualdad, señala la proposición correcta:

a) Las empresas están obligadas adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres.
b) Medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los
trabajadores.
c) Empresas de 51 trabajadores deberán elaborar y aplicar de un plan de igualdad.
d) Todas son correctas.

64.- Elaboración y aplicación de los planes de igualdad, señala la proposición incorrecta:

a) Será voluntaria para empresas de 49 trabajadores.

b) Se aplica a todas las empresas.
c) La a es correcta sumada a esta premisa, previa consulta a la representación legal de los
trabajadores y trabajadoras.
d) Será obligatorio para 50 trabajadores implantar un plan de igualdad.

65.- ¿Cuál no define ni es parte del contenido de los planes de igualdad?

a) Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.

b) Medidas para alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres.
c) Medidas evaluables para eliminar la discriminación por razón de sexo
d) Se elaborará un diagnóstico negociado, siempre, con la representación legal de las personas
trabajadoras.

66.- ¿Cuál no es una materia del diagnóstico negociado? señala la correcta:

a) Proceso de selección y contratación.

b) Infrarrepresentación femenina.
c) Condiciones de trabajo, sin auditoría salarial entre mujeres y hombres.
d) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

67.- Señala la proposición incorrecta:

a) La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan

de Igualdad.
b) Es un tipo de discriminación por razón de sexo el acoso sexual.
c) Los planes de igualdad incluirán la totalidad de la empresa.
d) Ninguna es correcta.

68.- Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. Señala la proposición correcta:

a) Es parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

b) Depende de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y
Seguridad Social.
c) También depende de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.
d) Todas son correctas.
69.- Apoyo para implantación voluntaria de los planes de igualdad, señala la respuesta
incorrecta:

e) Las medidas de fomento para la implantación de los planes de igualdad las establece el
Gobierno.
f) Dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas.
g) Dirigidas a todas las empresas.
h) La a y la b son correctas.
70.- Concesión del Distintivo de igualdad. Señala la proposición correcta:

a) Cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en

territorio español, podrá presentar su candidatura.
b) La candidatura se presentará al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para la
concesión del distintivo empresarial.
c) No pueden presentar candidatura las administraciones públicas, 
d) Todas son correctas.

71.- Respecto a la Tutela Judicial Efectiva, señala la proposición correcta:

a) Cualquier persona la podrá recabar de los tribunales.

b) La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-
administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas
físicas y jurídicas, en todo caso.
c) a y b son correctas.
d) Ninguna es correcta.

72.- Principio de Igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Señala la
proposición correcta:

a) Promoverán la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, favoreciendo cualquier situación

de discriminación.
b) Promoverán la igualdad efectiva en el ámbito profesional.
c) No promoverán la igualdad en el sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y
situaciones administrativas.
d) La a y c son correctas.

73.- Vacaciones, señala la proposición correcta:

a) Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal la empleada pública
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta.
b) Lo anterior es cierto si es derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso
de maternidad, o con su ampliación por lactancia.
c) Solo dentro del año natural se podrán disfrutar las vacaciones, en estos casos.
d) La a y b son ciertas.

74.- En relación con la discriminación, señala la proposición incorrecta:

a) Se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón

de género.
b) Condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho se considerará acto de
discriminación por razón de sexo.
c) La indemnidad frente a represalias es una discriminación por razón de sexo.
d) La b y c son correctas.

75.- Respeto del principio de igualdad sobre personal de las Fuerzas Armadas:

a) Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de
igualdad entre mujeres y hombres.
b) En especial en lo que se refiere al régimen de acceso, formación, ascensos, destinos y
situaciones administrativas.
c) Las dos anteriores son correctas.
d) Ninguna es correcta.

76.- La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo

público deberá acompañarse de:

a) Un informe de impacto de género, salvo casos de urgencia.

b) Un informe de impacto de género, en todo caso.
c) No hace falta en estos casos acompañarlo de nada.
d) Ninguna es correcta.