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    The COPELSA company fired 43 workers who were participating in forming a union, arguing that they can fire them since only union leaders have job security during union formation. Workers participating in forming a union and those in a recognized union have job security. The fired workers should file an unlawful termination claim within 15 days with the labor court. The Textiles Modernos union sent their proposed collective agreement to the employer for negotiation but the employer did not respond within 30 days. The union then decided to strike without going through the legal process required by law. As the employer's lawyer, I would advise filing an injunction request. The process would be to file the request with the labor court and have the court order the union to

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    pension alimenticia

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    DOC-20211019-WA0036.

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    The COPELSA company fired 43 workers who were participating in forming a union, arguing that they can fire them since only union leaders have job security during union formation. Workers participating in forming a union and those in a recognized union have job security. The fired workers should file an unlawful termination claim within 15 days with the labor court. The Textiles Modernos union sent their proposed collective agreement to the employer for negotiation but the employer did not respond within 30 days. The union then decided to strike without going through the legal process required by law. As the employer's lawyer, I would advise filing an injunction request. The process would be to file the request with the labor court and have the court order the union to

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    DERECHO PROCESAL DE TRABAJO II

    El patrono COPELSA, S.A., despide hoy a 43 trabajadores que participan en la formación de


    un sindicato, argumentando que puede despedirlos, puesto que los únicos que gozan de
    inamovilidad son los dirigentes del sindicato en formación.

    Responda usted:

    I. ¿Qué trabajadores gozan de inamovilidad en un sindicato en formación y que


    trabajadores gozan de inamovilidad en un sindicato ya reconocido?

    Los trabajadores que participen en la formación de un sindicato

    II. ¿Qué diligencias tendrían que plantear los trabajadores despedidos y ante quién?

    III. ¿En qué plazo deben tener efecto dichas diligencias?


    El sindicato de la empresa Textiles Modernos, hizo llegar al empleador el proyecto de pacto
    colectivo de condiciones de trabajo, para su discusión en la vía directa. El plazo de 30 días
    venció y el patrono no dio respuesta alguna, por lo que la Asamblea General del Sindicato
    dispuso irse a la huelga sin agotar el procedimiento judicial establecido en la ley.

    I. Usted como Abogado del patrono; ¿Qué acción aconsejaría promover?

    II. Indique el trámite completo de dicha acción.


    La coalición de trabajadores de la Empresa Tikal S.A, suscribió con su patrono un convenio
    colectivo de condiciones de trabajo, cuya vigencia ya dio inicio, y entre otras cláusulas del
    convenio el patrono a pesar de haber suscrito el convenio no ha cumplido, después de haber
    transcurrido más de un año de la suscripción del convenio.

    I. ¿Qué procedimiento tienen que iniciar los trabajadores coaligados para obligar al
    patrono al cumplimiento del convenio?

    II. ¿Si los trabajadores coaligados quisieran ir a la huelga, en el presenta caso que
    procedimiento estarían obligados ha agotar?
    Dentro del trámite del conflicto colectivo número 29-48, que se tramita en el Juzgado
    Séptimo de Trabajo y Previsión Social. El sindicato de la Tabacalera Nacional, obtuvo
    recientemente el pronunciamiento de dicho tribunal, declarando legal la huelga, auto que fue
    debidamente confirmado por la sala jurisdiccional del tribunal, pronunciarse sobre la justicia o
    injusticia del movimiento. El fallo le es notificado el día de hoy al sindicato y el mismo declara
    justa la huelga.

    I. ¿Qué consecuencias legales produce en contra del patrono la declaratoria de justicia


    de la huelga?
    El comité ejecutivo del sindicato de la Empresa Contecnica S.A., dispuso el día de hoy. Ante
    la negativa del patrono de negociar el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo
    en la vía directa, acudir ante el juzgado Sexto de Trabajo y Previsión Social, a plantear
    conflicto colectivo de carácter económico social. El mismo comité ejecutivo ha dispuesto
    informar a la Asamblea General del Sindicato, posteriormente de dicha decisión.

    I. ¿Es correcta la decisión del comité ejecutivo?

    II. ¿Qué resolución debiera tomar el tribunal ante el planteamiento de dicha


    demanda colectiva?

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