CLÍNICA PROCESAL LABORAL

LICDA. NIVIA MARIBEL LOPEZ OLIVA

5TO. CICLO
CLASE 15

DERECHO COLECTIVO PROCESAL DEL TRABAJO

Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios,

teorías, doctrinas, instituciones y normas que regulan y resuelven
los conflictos entre patrono (s) sindicatos de patronos y sindicatos
de trabajadores.

FORMAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

Es el conjunto de procedimientos de técnicas y estrategias que

permiten que patronos y trabajadores discutan la suscripción de
algún instrumento de Norma colectiva con la intención de mejorar
las condiciones de trabajo artículo 106 Constitución 51 literal 6
código de trabajo.

1. VIA DIRECTA
2. CON LA INTERVENCIÓN DE UNA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA
3. CON LA INTERVENCIÓN DE “AMIGABLES COMPONEDORES”

1.Vía directa. Para la negociación de un pacto colectivo de

condiciones de trabajo el respectivo sindicato o patrono para
llegar a la otra parte para su consideración por medio de la
autoridad administrativa de trabajo más próxima el proyecto del
pacto a efecto de que se discuta en la vía directa o con la
intervención de una autoridad administrativa de trabajo o
cualquiera otro u otros amigables componedores. Se discute con
los representantes del patrono y representantes de trabajadores
esta forma es la más usada.

2. Con la Intervención de una autoridad administrativa de trabajo.

3. Con la Intervención de amigables componedores estas personas

cobran honorarios son conciliadores e imparciales.

Plazo que dura la negociación colectiva 30 días artículo 51 punto

6

Todas las actuaciones de asamblea deben constar en el libro de

actas del sindicato aprobado por la inspección de trabajo.

INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA.

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Son todos aquellos documentos en los cuales se deja constancia

de los acuerdos a los que han llegado patronos y trabajadores a
través de la negociación colectiva y que son de observancia
obligatoria los más importantes son:

1. POR NEGOCIACIÓN

1. Pacto colectivo de condiciones de trabajo.

2. Contrato colectivo de trabajo.

3. Reglamento interior de trabajo.

4.Convenio Colectivo de Condiciones de trabajo.

La vigencia del pacto colectivo de condiciones de trabajo debe

constar en el mismo la cual no puede ser menor de un año ni
mayor de 3 años.

Si las partes no denuncian la terminación de un pacto colectivo de

condiciones de trabajo con un mes de anticipación como mínimo
estés entiende prorrogado automáticamente por el mismo plazo.

La denuncia de terminación del pacto colectivo de condiciones de

trabajo deberá hacerte llegar a la otra parte con copia el
Ministerio de trabajo y previsión social dentro de los dos días
hábiles siguientes a su presentación más el término de la
distancia.

Efecto principal de la denuncia.

Dejar en libertad a las partes para realizar una nueva negociación.

El hecho de no denunciar la terminación de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo no implica la terminación ni disminución de
los beneficios contenidos.

¿Existe obligación por parte del patrono de negociar un pacto

colectivo?
Sí. Siempre y cuando se encuentren sindicalizados más de la
cuarta parte de los trabajadores artículo 51.1

2. PROCEDIMIENTOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE

CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL:

Acta de Arreglo directo

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Vía Directa
Conciliación.
Arbitraje

ARREGLO DIRECTO.
Patronos y trabajadores deberán intentar resolver mediante
convenio suscrito entre ambos, controversias que han surgido con
ocasión del trabajo.

Es un procedimiento de resolución de conflictos colectivos de

carácter económico social que se utiliza para resolver sus
diferencias y conflictos de poca trascendencia directamente con
negociación con la sola intervención de ellos, es decir entre
patronos y trabajadores.

La diferencia con la conciliación es que este conflicto no es tan

grave para ir a la huelga.

Se utiliza para negociar

a. Convenios Colectivos.
b. Contratos Colectivos.

Trámite.

Forman un consejo o comité ad hoc. Ya sea permanente o

temporal compuesto por no más de 3 miembros y dan aviso a la
Inspección General de Trabajo en un plazo de 5 días.

1. Artículo 374 plantean a los patronos o a los representantes de

estos verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes.

2. 374 dichos consejos o comités harán siempre sus gestiones en

forma atenta.
3. Artículo 375. Suscriben un acta de arreglo directo.
.
El incumplimiento del acuerdo, la parte que hubiere cumplido
puede exigir ante los tribunales de trabajo y previsión social la
ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que se le
hubieren causado.

VIA DIRECTA.

Sirve para negociar Pacto Colectivo. Es la instancia extrajudicial

que como presupuesto procesal y por un plazo de 30 días, deben
agotar los trabajadores y patronos sindicalizados, previo a la
instauración del trámite del conflicto colectivo de carácter
económico social.

PROCEDIMIENTO:
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Se realiza un proyecto de pacto colectivo.

Este proyecto se hace llegar a la otra parte de la negociación por
medio de la autoridad administrativa de trabajo. Art 51
Si hay acuerdo se extiende el pacto colectivo en tres ejemplares.
Si no hay acuerdo se procede a la conciliación.

CONCILIACIÓN.

Etapa obligatoria en todo proceso laboral, se busca evitar la Litis.

La Conciliación es un mecanismo o alternativa no procesal de
resolución de conflictos, para evitar que el conflicto llegue a
instancia jurisdiccional o arbitral.

Es un procedimiento de resolución de conflictos de carácter

económico social.
Puede ocurrir con:

- trabajadores no sindicalizados (grupos coaligados).

Trabajadores sindicalizados.

Procedimiento de la conciliación.

1. El grupo coaligado o sindicato elabora y suscribe un pliego de

peticiones.

- trabajadores no sindicalizados (grupo coaligado).

- todos los trabajadores elaboran y suscriben un pliego de

peticiones se redactan como artículos.

- designan 3 delegados

- les conceden facultades para negociar en definitiva o ad

referéndum.

- después de organizar se plantean la conciliación.

Trabajadores sindicalizados.

- deciden el planteamiento del conflicto colectivo

- la representación se le asigna al comité ejecutivo o a tres de sus

miembros.
Concede facultades para negociar En definitiva o ad referéndum

- elaboran el pliego de peticiones que es el articulado del pacto

colectivo
- si sólo es en relación al aumento únicamente el pliego versará
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sobre el mismo.

2. Solicitud de conciliación en la demanda colectiva.

- requisitos artículo 381 numeral 2

- quién la presenta: delegados o representantes.

- ante quién se presenta: Pues de trabajo y previsión social.

- a la solicitud se le acompaña el pliego de peticiones.

El juez califica la solicitud artículo 381 numeral 3 si la solicitud

presentada no llena los requisitos legales el tribunal de oficio la
corregida mediante acta inmediatamente dará trámite a la
solicitud.

4. Resolución en el acto artículo 378

El juez en el acto:

Ordena notificar al patrono (emplazamiento)

Apercibimiento general artículo 379 el numeral 1.

Apercibimiento específico respecto a los despidos

Convoca a los miembros del tribunal de conciliación artículo 382.

Le ordena al patrono integrar una comisión análoga.

5. Notificación. Artículo 378.

El juez ordena notificarlo al patrón o trabajadores o sindicato

emplazado.
A más tardar al día siguiente de su recepción.

6. La comisión análoga formada por el patrono comparece a

señalar lugar para recibir notificaciones artículo 382

7. Integración del tribunal de conciliación artículo 383 numeral 1

- si alguno o algunos de sus miembros tuviere algún impedimento

legal a causa de excusa lo manifestará inmediatamente a efecto
de que se llame al sustituto
- si el impedimento o excusa lo manifestar en Posteriormente se
les impondrá la medida disciplinaria que prevé el artículo 297.
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8. El tribunal Convoca a una audiencia de conciliación en 36 horas

artículo 384

9. A la audiencia de conciliación deben llegar 2 horas antes

artículo 385.
- se escucha a las delegaciones

- hace constar lo actuado en acta lacónica (resumen de las partes

respetando la terminología que usaron)

- se harán las deliberaciones necesarias.

10. Repetir la audiencia de conciliación artículo 387.

- el tribunal de conciliación si sus recomendaciones no fueron

aceptadas puede repetir por una sola vez la audiencia dentro de
las 48 horas siguientes.

11. Éxito de la conciliación artículo 386.

Sí hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las

partes quedarán obligadas a firmar y cumplir el convenio que se
redacte dentro del término que fije el tribunal de conciliación.

* en caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al

arbitraje dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la
conciliación cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo
juez de trabajo y previsión social que se pronuncia sobre la
legalidad o ilegalidad del movimiento pronunciamiento Qué es
necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro artículo 394.

* la función de los abogados patrona listas es impugnar la

resolución del paso 4 a través de nulidad apelación o Amparo.

Fracaso de la conciliación

Al fracasar la conciliación tanto trabajadores como patronos

deberán comparecer ante juez de trabajo competente para que
previo procedimiento este declaré la ilegalidad o legalidad de la
huelga.

ARBITRAJE.

Es un procedimiento de resolución de conflictos colectivos de

carácter económico social en el cual las partes voluntariamente o
por disposición de la ley someten la decisión Del mismo a un
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tribunal de arbitraje cuya sentencia o laudo arbitral deben
respetar forzosamente.

Clases de arbitraje potestativo y obligatorio.

ARBITRAJE POTESTATIVO.

Procede:

a. antes o después de ir a conciliación.

b. Cuando las partes así lo convengan una vez se hayan ido a la

huelga o al paro calificado de legales.

ARBITRAJE OBLIGATORIO.

Procede:
a. Cuando pasan los 20 días hallar la huelga y no lo hacen.

b. Para los trabajadores de empresa de transporte mientras se

encuentra en el viaje y no hayan terminado este.

TRÁMITE DEL ARBITRAJE POTESTATIVO.

1. Artículo 398 solicitud. A través de un memorial ante el juez de

trabajo y previsión social señalando los motivos y designando tres
delegados por cada parte.

2. Artículo 399 integración del tribunal. Llenados todos los

trámites pues dentro de las 24 horas siguientes procederá a
integrar el tribunal.

3. 401 el tribunal se declara competente: Una vez resueltos los

procedimientos que hubiesen presentado el tribunal de arbitraje se
declara competente.

4. DILIGENCIAS DEL TRIBUNAL Artículo 402. El tribunal escucha a

las partes y reciben la prueba.

5. TRIBUNAL DE ARBITRAJE ORDENA EVACUACIÓN RÁPIDA DE

LAS DILIGENCIAS Artículo 402.

6. SENTENCIA. El tribunal de arbitraje dictará sentencia dentro de

los 15 días posteriores. Art 401. 403, 405,

7. APELACIÓN DE LA SENTENCIA. ART 404

a. Interposición
b. elevación de los autos.
c. Auto para mejor proveer.
d. Sentencia definitiva de arbitraje.
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Sentencia Ultra petit. Artículo 403. El tribunal de arbitraje puede

resolver con entera libertad y conciencia negando o accediendo
total o parcialmente a lo pedido y aun concediendo cosas distintas
de las solicitadas.

Cómo se valora la prueba artículo 412. Libre convicción.

Según su Leal saber y entender sin sujetarse a las reglas del
derecho común.

Bibliografía

 Constitución Política de la República de Guatemala.

 Manual del Derecho Procesal del Trabajo. Tomo I. César Landelino Franco López
 Código de Trabajo
 Ley del Organismo Judicial.