ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL

SEMANA 2

Xenya L. Guzmán Verón

20-06-2022
Tec. Superior en Recursos Humanos
DESARROLLO
Imagine que usted trabaja en el área de recursos humanos y debe tramitar un finiquito, de un trabajador
recientemente desvinculado. Él amenaza con ir a la Superintendencia de Seguridad Laboral, pues
encuentra injusto su despido.

1.-El sistema de Administración Laboral regula, coordina y fiscaliza las relaciones laborales mediante
varios organismos que permiten mantener buenas relaciones entre trabajadores, jefaturas y sindicatos.
Esta pertenece al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el que se compone de 2 divisiones que son la
Subsecretaria de previsión social y Subsecretaria del trabajo.

La dirección del trabajo es la que se preocupa de fiscalizar las aplicaciones de las leyes, Fijar de oficio o
petición dictámenes y de las leyes; Dar a conocer principios técnicos y sociales de las leyes sociales;
Vigilan el funcionar de sindicatos y de conciliación según las leyes; Realiza acciones preventivas y
resolutivas relacionadas con los conflictos laborales.

2. El problema que este trabajador plantea se relaciona con la dirección del trabajo, es ahí donde se
analizan los temas relacionados a los trabajadores. La dirección del trabajo cuenta con diversas secciones
que

La Superintendencia de Seguridad laboral no es donde debe recurrir porque esta se encarga de la salud de
los trabajadores, de sus pensiones, etc.

La Superintendencia del trabajo y sus divisiones las encargadas de los temas relacionados al trabajo aquí
en donde debe dirigirse el trabajador si su deseo es apelar su desvinculación.

3. En el caso de los finiquitos la empresa existe una serie de causales que son utilizadas para desvincular a
sus trabajadores, en la mayoría de ellos utilizan “Necesidades de la empresa”, en el caso del individuo que
se presenta no se da razón alguna de porque lo desvincularon; por lo que asumo que podría ser esta la
causal. Entonces como trabajadora de RRHH explicaría las razones de la empresa además de los pro y
contras que tendría el al realizar una queja en el lugar adecuado.

El trabajador tiene dos opciones firmar el finiquito aceptando las condiciones que la empresa le esta
ofreciendo o negarse a firmarlo y acercarse a la Inspección del Trabajo de su localidad para realizar una
queja formal en contra de la empresa
CONCLUSIÓN
A través de esta semana mediante las definiciones y explicaciones del tema presentado, cuáles son las
características y definiciones de Ministerio del trabajo y la previsión social, para que sirven cuales son sus
divisiones y como ayudan a los trabajadores tanto como a las empresas mediante las fiscalizaciones que
realizan para el cumplimiento de las leyes, acuerdos entre trabajadores y empleadores, así como también
acuerdos sindicales.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 IACC. (2021). Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional. Parte II. Administración
Laboral y Organizacional. Semana 2