Pozitív vezetői tulajdonságok (15 db):

 Gyorsan megért mindent

 Gyorsan, jól dönt
 Nagy tudású, tapasztalt
 Megnyugtató, nyugodt, pozitív
 Empatikus (megérzi, miben van a másik, törődik a többiekkel)
 Jól lobby-zik a csapatért
 Kitartó
 Példamutató a szorgalma
 Jól bánik az emberekkel
 Jól kommunikál, világosan, meggyőzően, negatív érzelmek nélkül
 Jól prezentál, informatívan, érdekesen
 „Bevonó” vezető – bevonja az embereket a döntésekbe, döntéselőkészítésbe,
probléma megoldásokba, megfelelő önállóságot ad.
 Odafigyel az emberek fejlődésére, fejlesztésére
 Igazságos
 Vizionárius, innovatív, stratégiai gondolkodású
Fejleszteni valók (15 db):

 Lassan dönt, körülményes

 Nem ért annyira a területhez szakmailag amit vezet.
 Sokszor ideges, feszült, ingerült, és ez kihat a csapatra.
 Nem eléggé törődik az emberivel (hogy mi van velük, min lehetne segíteni, mit
gondolnak)
 Inkább a saját előre meneteléért lobby-zik, mint a csapat/cég sikeréért
 Könnyen felad dolgokat
 Nem látjuk, hogy túl keményen hajtana
 Nem mindig találja meg a hangot, bánásmódot az emberekkel
 Nem mindig világos, amit mond, vagy elvár.
 Nem túl jól ad elő közönség előtt.
 Néha / gyakran mikro-menedzsel. Nem ad elég önállóságot, nem bízik az
emberekben.
 Nem látunk rá a döntések miértjeire.
 Nem nagyon foglalkozik az emberek fejlődésével, fejlesztésével.
 Nem mindig igazságos, nagyon látszik, hogy ki áll hozzá közelebb személyiségben.
 Nagyon beleragad a mindennapok céljaiba, így nincs hosszú távú felfelé ívelő
stratégiája a csapatának