Professional Documents
Culture Documents
دعوى التكييف لعقود العمل محددة المدة بين الفراغ التشريعي والاجتهاد القضائي
دعوى التكييف لعقود العمل محددة المدة بين الفراغ التشريعي والاجتهاد القضائي
2021 ﻣﺎرس:ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﺷر اﻟﻣﻘﺎل 2021/01/17 :ﺗﺎرﯾﺦ ﻗﺑول اﻟﻣﻘﺎل 2020/02/04:ﺗﺎرﯾﺦ اﻻرﺳﺎل
اﻟﻣﻠﺧص
اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺣﺎﻻت اﻟﻠﺟوء اﻟﻰ اﺑرام ﻋﻘود ﻋﻣل ﻣﺣددة12 ﻣﺗﻰ ﺛﺑت ﻋدم اﺣﺗرام اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة
اﻣﺎم.اﻟﻣدة رﺗب اﻟﻣﺷرع ﻣﻘﺎﺑل ذﻟك ﺗﺣوﯾل اﻟﻌﻘد اﻟﻰ ﻋﻘد ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺑواﺳطﺔ ﻣﺎ ﯾﺳﻣﻰ ﺑدﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف
ﺗدﺧﻠت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ،اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ وﻏﻣوض اﻟﻧﺻوص واﻻﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة
ﻓﻲ اﻟﻛﺛﯾر ﻣن اﻷﺣﯾﺎن اﻣﺎ ﻟﺗﻔﺳﯾر ﻣﺎ ﯾﻛﺗﻧف اﻟﻧﺻوص ﻣن ﻏﻣوض واﻣﺎ ﻟﺳد اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ اﻟﻛﺑﯾر اﻟﻣﺳﺟل ﻓﻲ
.ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل
ﻣن ﻣظﺎﻫر ذﻟك اﻟﺗدﺧل دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻟﺗﻲ ﺑواﺳطﺗﻬﺎ ﯾﺣول ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻋﻘد ﻏﯾر ﻣﺣدد
اﻟﻣدة ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟﺗﺟﺎوزات اﻟﺗﻲ ﺳﺟﻠت ﻋﻧد اﻟﻠﺟوء اﻟﻰ اﺑرام ﻣﺛل ﻫدﻩ اﻟﻌﻘود ﻧﺗﯾﺟﺔ اﺳﺗﻐﻼل اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ
.ﻟﻬذﻩ اﻻﻟﯾﺔ
. اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ، اﻟﻣﺳﺗﺧدم، اﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ، دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف، ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة:اﻟﻛﻠﻣﺎت اﻟﻣﻔﺗﺎﺣﯾﺔ
Abstract
Whenever it is proven that the employee does not respect the provisions of Article 12
related to cases of resorting to concluding fixed-term work contracts, the legislator arranges
for that to convert the contract into an indefinite-term work contract by what is called an
adaptation lawsuit. In front of the legislative vacuum, the ambiguity of texts, and the legal
provisions regulating fixed-term work contracts, the Supreme Court frequently intervened
either to explain the ambiguity of the texts, or to fill the great legislative vacuum registered in
this field.
One manifestation of this is the adaptation lawsuit whereby the fixed-term work
contract is converted into an unlimited-term contract as a result of the abuses recorded when
resorting to the conclusion of such contracts as a result of the exploitation of the institutions
using this mechanism.
Key words: Fixed-term Labour contracts, Requalification lawsuit, Case Law, Employer
Supreme court.
354
belabdoueaoued@yahoo.fr : اﻹﯾﻣﯾل، ﺑﻠﻌدون ﻋواد:اﻟﻣؤﻟف اﻟﻣرﺳل
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
ﻣﻘدﻣﺔ
ﻟﻘد ﺣدد اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة 12ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل
ﻟﻠﻣﺳﺗﺧ ــدم اﻟﺣ ــﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛﻧﻪ ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﻠﺟوء اﻟﻰ اﺑرام ﻋﻘود ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدودة اﻟﻣدة 1ﻛﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﻋن
ﻣﺑدا اﻟدﯾﻣوﻣــﺔ واﻻﺳﺗﻣ اررﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻩ اﻟطرف اﻟﺿﻌﯾف .وان ﻛﺎن
اﻟواﻗﻊ اﺛﺑت ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻏﻠب اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻟﻣﺿﻣون اﻟﻣﺎدة 12ﺣﯾث اﺻﺑﺣت ﻏﺎﻟﺑﺎ ﻣﺎ ﺗﻠﺟﺎ ﻟﻌﻘود
اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣدودة اﻟﻣدة اﻧطﻼﻗﺎ ﻣن ﻋدة اﻋﺗﺑﺎرات ،ﻟﻌل اﻫﻣﻬﺎ ﺿرورات اﻟﻣﻧﺎﻓﺳﺔ ﻓﻲ ﺗﺣﻘﯾق اﻗﺻﻰ رﺑﺢ
ﻣﻣﻛن ﺑﺎﻗل ﺗﻛﻠﻔﺔ ،ﻓﻲ ﺣﯾن ﯾﻌﺗﺑر اﻟﺗﺷﻐﯾل ﻓﻲ اطﺎر ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدودة اﻟﻣدة ﺗﻛﺎﻟﯾف زاﺋدة ﻟﻣﺎ
ﯾﺗرﺗب ﻋﻧﻪ ﻣن ﺿﻣﺎﻧﺎت ﻓﻲ اﻻﻗدﻣﯾﺔ واﻟﺗرﻗﯾﺔ واﻟزﯾﺎدة ﻓﻲ اﻻﺟر...
ﻛﻣﺎ ﻛﺎن ﻟﻶﺛﺎر اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ اﻟﺳﻠﺑﯾﺔ ﻟﻠﺳﯾﺎﺳﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ اﻟﻣﻌﺎﺻرة ﻓﻲ اﻧﺗﺷﺎر اﻟﺑطﺎﻟﺔ واﺿﻌﺎف
ﻗدرة اﻟﻣﺳﺎوﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺟور اﻟﻔﺿل اﻟﻛﺑﯾر ﻓﻲ اﻻﻧﺗﺷﺎر اﻟﻣﻛﺛف ﻟﻠﺗﺷﻐﯾل ﻓﻲ إطﺎر ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻏﯾر
ﻣﺣدودة اﻟﻣدة ،ﻟﯾﺻﺑﺢ ﻫذا اﻟﻧﻣوذج ﻣن اﻷﻧﻣﺎط اﻟﺟدﯾدة ﻟﻠﺗﺷﻐﯾل ﺑﺣﺟﺔ اﻻﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﻟﺗداﻋﯾﺎت اﻟﻣروﻧﺔ
واﻟﺗﻧﺎﻓﺳﯾﺔ ﻣن ﺟﻬﺔ وﺗﺧﻔﯾف اﻟﺿﻐط ﻋﻠﻰ ﺳوق اﻟﻌﻣل واﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ اﻣﺗﺻﺎص اﻟﺑطﺎﻟﺔ ﻣن ﺟﻬﺔ ﺛﺎﻧﯾﺔ.
ﻫذا ﻣﺎ ﯾﺛﺑﺗﻪ اﻟﻌدد اﻟﻛﺑﯾر ﻣن اﻟدﻋﺎوى اﻟﺗﻲ رﻓﻌت اﻣﺎم اﻟﻘﺿﺎء وﻣن أﻫﻣﻬﺎ دﻋوى إﻋﺎدة ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘود
اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻋﻘود ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻣﺎ ﺑﺳﺑب ﺧرق اﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة 12واﻣﺎ ﺑﺳﺑب
ﻏﻣوض اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ،وﻫذا ﻣﺎ ﻓﺗﺢ اﻟﺑﺎب اﻣﺎم اﺟﺗﻬﺎد اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻟﺳد اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ اﻟﻣﺳﺟل
ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل.
ﻓﺈﻟﻰ أي ﻣدى اﺳﺗطﺎﻋت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﺑﺎﺟﺗﻬﺎداﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺳد اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ اﻟذي ﻋرﻓﺗﻪ
دﻋوى ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة؟
ﻫذا ﻣﺎ ﻧﺣﺎول اﻻﺟﺎﺑﺔ ﻋﻧﻪ ﺑﻬدف ﺗﺳﻠﯾط اﻟﺿوء ﻋﻠﻰ ﺷروط رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف وﺣﺎﻻﺗﻬﺎ واﻻﺛﺎر
اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋﻧﻬﺎ ﻓﻲ ظل اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎدات اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ .ﻣﺣﺎوﻟﯾن ﻟﻔت اﻧﺗﺑﺎﻩ اﻟﻣﺷرع
اﻟﺟزاﺋري ﻟﺗﺑﻧﻲ اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ أﻛﺛر وﺿوﺣﺎ وﺿﻣﺎﻧﺎ ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل.
ﺗدﻋﯾﻣﺎ ﻟﻬذﻩ اﻟدراﺳﺔ اﻋﺗﻣدﻧﺎ اﻟﻣﻧﻬﺞ اﻟوﺻﻔﻲ وﺧﺎﺻﺔ اﻟﺗﺣﻠﯾﻠﻲ اﻟذي اﻧﺻب ﻋﻠﻰ ﺗﺣﻠﯾل ﺷروط
وﺣﺎﻻت رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف .وﻓﻲ أﺣﯾﺎن أﺧرى اﻋﺗﻣدﻧﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧﻬﺞ اﻟﻣﻘﺎرن ﻣﺣﺎﻛﺎة ﻟﻠﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ
ﻣن ﺟﻬﺔ وﺳدا ﻟﻠﻧﻘص اﻟذي ﻋرﻓﻪ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺟﻬﺔ ﺛﺎﻧﯾﺔ.
-1اﻟﺗﻛﯾﯾف:
ﻟﻘد اﺧﺗﻠﻔت اﻟﺗﻌﺎرﯾف وﺗﻌددت ﻟﻣﺻطﻠﺢ اﻟﺗﻛﯾﯾف ،وﻣن أﻫﻣﻬﺎ ﻣن ﻋرﻓﻪ ﺑﺎﻧﻪ " وﺻف اﻟﻧزاع اﻟﻣرﻓوع
اﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ وﺻف ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﯾﻣﻛﻧﻬﺎ ﻣن ﺗطﺑﯾق ﻗﺎﻋدة ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻋﻠﯾﻬﺎ ،ﻓﺎﻟﻘﺎﺿﻲ ﯾﺗﺑﻊ ﻣﻌﺎﻧﻲ اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻲ
ﺣﺎﺻل ﻓﻬم اﻟواﻗﻊ ﻓﯾرﺑط اﻟواﻗﻊ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون ،واﻟﻘﺎﺿﻲ ﻫو اﻟﻣﺳؤول ﻋن ﺗﻛﯾﯾف وﻗﺎﺋﻊ اﻟدﻋوى " .2وﻓﻲ ﺗﻌرﯾف
355
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
أﺧر " ﻫو طرﯾق اﻟوﺻول إﻟﻰ ﺣﻛم اﻟواﻗﻌﺔ ،وﻫو اﻟﻣدﺧل اﻟﺻﺣﯾﺢ ﻻﺳﺗﺧراج اﻟﺣﻛم اﻟﻔﻘﻬﻲ او اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻓﯾﻬﺎ،
وأي ﺧﻠل ﯾﻘﻊ ﻓﻲ ﺗﻛﯾﯾف اﻟواﻗﻌـ ـ ـﺔ ﯾﺗﺑﻌﻪ ﺧﻠل ﻓﻲ اﻟ ـ ـ ـﺣﻛم ﻋﻠﯾﻬﺎ ،ﻟذﻟك ﯾﻧﺑ ـ ـ ـ ـﻐﻲ ﻟﻠﻧﺎﺿر ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﺋﻊ اﻟﻔﻘـ ـ ـ ـﻬﯾﺔ أو
3
. اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺑدل اﻟﺟﻬد ﻓﻲ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻟﺻﺣﯾﺢ ﻟﻬﺎ ،ﺣﺗﻰ ﯾﺳﻬل ﻋﻠﯾﻪ إﯾﺟﺎد اﻟﺣﻛم اﻟﻣﻧﺎﺳب "
وﻋرف أﯾﺿﺎ ﺑﺄﻧﻪ " ﺗﺣدﯾد طﺑﯾﻌﺔ ﻣوﺿوع اﻟﻧزاع ،واﻋطﺎؤﻩ اﻟوﺻف اﻟﻣﻼﺋم ﻋن طرﯾق إﺳﻧﺎدﻩ إﻟﻰ
ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻘواﻋد اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ .4
وﻻ ﺷك أن ﻫﻧﺎك ارﺗﺑﺎط ﻗوي ﺑﯾن اﻟﺗﺳﺑﯾب واﻟﺗﻛﯾﯾف ﻓﻛﻼﻫﻣﺎ ﻋﻣل ﯾﻘوم ﺑﻪ اﻟﻘﺎﺿﻲ وﻣﺎدة اﻟﺗﺳﺑﯾب
ﻫﻲ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ذﻟك ﻻ ﻧﺳﺗطﯾﻊ أن ﻧﺻل اﻟﻰ ﺻﺣﺔ أو ﺧطﺄ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻻّ ﻋن طرﯾق اﻟﺗﺳﺑﯾب
وﻫذا ﻻ ﯾﻌﻧﻲ أن ﺻﺣﺔ اﻟﺗﺳﺑﯾب ﺗؤدي ﺑﺎﻟﺿـ ـ ـ ـرورة اﻟﻰ دﻗﺔ وﺻﺣﺔ وﺳﻼﻣﺔ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻟذي ﻗﺎﻣت ﺑﻪ
ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻣوﺿوع .5
ﻻ ﯾﻣﻛن رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻻ إذا ﺗوﻓرت ﺷروط ﻣﻌﯾﻧﺔ وﻟﯾس ﻓﻲ ﻛل
اﻟدﻋﺎوى ﯾﺳﺗﻔﯾد أﺻﺣﺎﺑﻬﺎ ﻣن إﻋﺎدة ﺗﻛ ـ ـ ـ ـ ـﯾﯾف اﻟﻌﻘد ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺑل ﻓﻲ
ﺣﺎﻻت ﻣﻌﯾﻧﺔ.
ﻫﻲ اﻟدﻋوى اﻟﺗﻲ ﺗرﻓﻊ اﻣﺎم اﻟﻘﺳم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻣﺿﻣوﻧﻬﺎ ﯾﺗﻣﺛل ﻓﻲ طﻠب إﻋﺎدة
ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻋﻘد ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة إذا ﻣﺎ اﻛﺗﺷف اﻧﻪ اﺑرم ﻣﺧﺎﻟﻔﺎ ﻷﺣﻛﺎم
اﻟﻣ ـ ـ ـ ـ ـﺎدة 12ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90واﻟﺗﻲ ﺣددﻫﺎ اﻟﻣﺷ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ ﺧ ـ ـ ـ ـ ـﻣس ﺣﺎﻻت وردت ﻋﻠﻰ
ﺳﺑ ـ ـ ـ ـ ـ ـﯾل اﻟﺣﺻر:
-ﻋﻧدﻣﺎ ﯾوظف اﻟﻌﺎﻣل ﻟﺗﻧﻔﯾذ ﻋﻣل ﻣرﺗﺑط ﺑﻌﻘود أﺷﻐﺎل أو ﺧدﻣﺎت ﻏﯾر ﻣﺗﺟددة.
-ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺗطﻠب اﻷﻣر ﻣن اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ إﺟراء أﺷﻐﺎل دورﯾﺔ ذات طﺎﺑﻊ ﻣﺗﻘطﻊ.
-ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق اﻷﻣر ﺑﺎﺳﺗﺧﻼف ﻋﺎﻣل ﻣﺛﺑت ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﺗﻐﯾب ﻋﻧﻪ ﻣؤﻗﺗ ـ ـ ـ ـ ــﺎ.
-إذا ﺗﻌﻠق اﻻﻣر ﺑﺗزاﯾد اﻟﻌﻣل أو أﺳﺑﺎب ﻣوﺳﻣﯾﺔ.
-ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق اﻷﻣر ﺑﻧﺷﺎطﺎت أو أﺷﻐﺎل ذات ﻣدة ﻣﺣدودة أو ﻣؤﻗﺗﺔ ﺑﺣﻛم طﺑﯾﻌﺗﻬﺎ.
اﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ ،ﻧظم ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة وﺣﺻر اﻟﻠﺟوء اﻟﯾﻬﺎ ﻓﻲ أرﺑﻊ ﺣﺎﻻت:
-إﺣﻼل اﺟﯾر ﻣﺣل اﺟﯾر اﺧر ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗوﻗف ﻋﻘد ﺷ ـ ـ ـ ـﻐل ﻫذا اﻷﺧﯾر ،ﻣﺎ ﻟم ﯾﻛن اﻟﺗوﻗف ﻧﺎﺗﺟﺎ
ﻋن اﻻﺿراب.
-ازﯾﺎد ﻧﺷﺎط اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ ﺑﻛﯾﻔﯾﺔ ﻣؤﻗﺗﺔ.
-إذا ﻛﺎن اﻟﺷﻐل ذا طﺑﯾﻌﺔ ﻣوﺳﻣﯾﺔ.
356
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
-ﯾﻣﻛن اﺑرام ﻋﻘود ﺷﻐل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟﻘطﺎﻋﺎت واﻟﺣﺎﻻت اﻻﺳﺗﺛﻧﺎﺋﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣدد ﺑﻣوﺟب
ﻧص ﺗﻧظﯾﻣﻲ ﺑﻌد اﺳﺗﺷﺎرة اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣﺷﻐﻠﯾن واﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﺔ ﻟﻼﺟراء اﻷﻛﺛر ﺗﻣﺛﯾﻼ او
ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ﺷﻐل ﺟﻣﺎﻋﯾﺔ .6
ﻓﻲ ﺣﯾن ﺣددﻫﺎ اﻟﻣﺷرع اﻟﺗوﻧﺳﻲ ﻓﻲ ﺧﻣس ﺣﺎﻻت ﺧﺎﺻﺔ واﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﺟﺎءت ﻋﺎﻣﺔ ﯾﻣﻛن إﺑرام
ﺑﻣوﺟﺑﻬﺎ ﻋﻘود ﻋﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ:
357
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﻻ ﺑد ﻣن ﺗواﻓرﻫﺎ ﺣﺗﻰ ﯾﻣﻛن ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻋﻘد ﻏﯾر
ﻣﺣدد اﻟﻣدة.
- 1.1.2رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ
ﻻ ﯾﻘﺗﺻر ﻣﺻطﻠﺢ ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻘط ﻛﻣﺎ ﯾﻌﺗﻘد اﻟﺑﻌض ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻩ اﻟطرف
اﻟﺿﻌﯾف ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﺑل ﯾﺷﻣل ﻛل ﻣن اﻟﻘﺎﺿﻲ وﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻛﻣﺎ ﺳﻧﻔﺻل ادﻧﺎﻩ.
9
واﻟذي ﻋﺎدة ﻣﺎ ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل ﻫو اﻟﻣﺗﺿرر ﻓﻼ ﯾﻣﻛن دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﺗرﻓﻊ ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ
ﺗﺻور ان ﺗرﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻣن طرف اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﯾطﺎﻟب ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺗﺣوﯾل ﻋﻘد اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻟﻌﻣﺎل ﻣن
ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻋﻘد ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻷﻧﻪ ﻋﺎدة ﻣﺎ ﯾﻛون ﻫو اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد ﻗﺎﻧوﻧﯾﺎ وﻣﺎدﯾﺎ ﻣن ﺟﻬﺔ وﻓﻲ
ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ ﺗم رﻓﻊ اﻟدﻋوى و اذا ﺳﻠﻣﻧﺎ ﺑذﻟك ﯾﻌﺗﺑر اﻋﺗراﻓﺎ ﺻرﯾﺣﺎ ﻣﻧﻪ ﺑﺧرﻗﻪ اﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة 12ﻣن ﻗﺎﻧون
11/90ﻣﻣﺎ ﯾﺿﻌﻪ ﺗﺣت اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى و ﻫذا اﻻﻣر ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟواﻗﻌﯾﺔ ﻣﺳﺗﺑﻌد.
ﺣﯾث اﻛدت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ذﻟك ﻓﻲ اﺣدى ﻗ ارراﺗﻬﺎ " ﻛﻣﺎ ﻻ ﯾظﻬر ﻣن طﻠﺑﺎت اﻟﻣطﻌون ﺿدﻩ ﺑﺎﻧﻪ
اﻟﺗﻣس ﻣن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻋﺎدة ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﻌﻘد ﻟﻠﻣﺎدة 12ﻟﻌدم ذﻛرﻩ ﺳﺑب ﺗﺣدﯾد اﻟﻣدة .ﻛل
ﻫذﻩ اﻟﻣﻌطﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﻟم ﯾﺗﺿﻣﻧﻬﺎ اﻟﺣﻛم اﻟﻣطﻌون ﻓﯾﻪ ﻻ ﺗﺳﻣﺢ ﻟﻘﺎﺿﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ ﺑﺎن ﯾﻘﺿﻲ ﺑﻣﺎ
ﻗﺿﻰ ﺑﻪ ،ذﻟك ان ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﻌﻘد ﻟﻠﻣﺎدة 12ﻣﺳﺎﻟﺔ ﺗﺛﺎر ﻣن طرف اﻟﻣدﻋﻲ ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ وﻻ ﯾﻣﻛن
10
". ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ ان ﯾﺛﯾرﻫﺎ ﺗﻠﻘﺎﺋﯾﺎ
اﻣﺎ اذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل اطﺎ ار ﻣﺳﯾ ار ﻓﻼ ﯾﻣﻛﻧﻪ ان ﯾرﻓﻊ دﻋوى إﻋﺎدة ﺗﻛﯾﯾف اﻟﻌﻘد ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻰ ﻋﻘد
ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻧظ ار ﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻧوﻋﯾﺔ ﻟﻣﺛل ﻫذا اﻟﻌﻘد ﺑﺎﻟرﺟوع اﻟﻰ اﻟﻣﺎدﺗﯾن 12و 14ﻣن
اﻟﻘﺎﻧون رﻗم 11/90اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ،ﺑل ﯾﺟب اﻟرﺟوع إﻟﻰ أﺣﻛﺎم اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم 290/90
11
و ﻫذا ﻣﺎ ذﻫﺑت اﻟﯾﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ،ﻏﯾر أن ﻫذا اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻧظﺎم اﻟﻧوﻋﻲ اﻟﺧﺎص ﺑﻣﺳﯾري اﻟﻣؤﺳﺳﺎت
12
ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣرﺳوم اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻪ ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻣﺎدة 7ﻣﻧﻪ اﻟﺗﻲ ﺗﻘﺿﻲ ﺑﺄﻧﻪ " :ﯾﻣﻛن أن اﻟﻘرار ﯾﺑدو أﻧﻪ ﻣﺧﺎﻟف
13
. ﯾﻛون ﻋﻘد ﻋﻣل ﻣﺳﯾري اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ذا ﻣدة ﻣﺣددة او ﻏﯾر ﻣﺣددة
ان إﺑرام ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة 12ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻘﺎﻋدة
آﻣرة ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻧظﺎم اﻟﻌﺎم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ،ﻋﻠﻰ أﺳﺎس أن اﻟﻣﺷرع ﺟرم ﻫذا اﻟﺗﺻرف ورﺗب ﻋﻠﯾﻪ ﻋﻘوﺑﺔ
14
ﻫذا ﻣﺎ ذﻫﺑت اﻟﯾﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ أﺣد ﻗ ارراﺗﻬﺎ ﺑﺎن اﻟﻣﺎدة 12ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90ﺗﻌﺗﺑر ﻣن ﺟزاﺋﯾﺔ
اﻟﻧظﺎم اﻟﻌﺎم وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺎن ﻋدم اﺣﺗراﻣﻬﺎ وﺧرﻗﻬﺎ ﯾﺛﯾرﻩ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻣن ﺗﻠﻘﺎء ﻧﻔﺳﻪ.
ﺣﯾث ﺟﺎء ﻓﻲ ﻣﺿﻣون اﻟﻘرار " ان ﻣراﻗﺑﺔ ﺷرﻋﯾﺔ اﻟﻌﻘود اﻟﻣﺣددة اﻟﻣدة واﻟﺗﺣﻘق ﻣن ﻣدى ﻣطﺎﺑﻘﺗﻬﺎ
ﻟﻠﻣﺎدة 12ﻣن اﻟﻘﺎﻧون 11/90ﻣن اﻟﻧظﺎم اﻟﻌﺎم ﯾﺧﺿﻊ ﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع اﻟذي ﯾﻌﺎﯾن ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت
دﺧل اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ب ﻣوﺟب ﻫذا اﻟﻧص اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ،وﻻ ﻣﺟﺎل ﻟﻼﻋﺗـ ـ ـ ـ ـﻣﺎد ﻋﻠﻰ ﻣﺑدأ اﻟﻌﻘد
15
". ﺷرﯾﻌﺔ اﻟﻣﺗﻌﺎﻗدﯾن
ﻣﺻطﻠﺢ ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ﯾﻧ ـﺻرف إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣ ـ ـ ـ ـ ـﻌﻧﻲ واﻟﻘﺎﺿﻲ ﻛﻣﺎ أﺷرﻧﺎ أﻋﻼﻩ ،ﻛذﻟك
358
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
إﻟﻰ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل أﯾﺿﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣراﻗﺑﺔ ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة
16
ﯾﻌﻠم اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ إطﺎر زﯾﺎرﺗﻪ اﻟﻣﯾداﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ .ﻓﻣﺗﻰ اﻛﺗﺷف ﺧرﻗﺎ ﻟﻠﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ
ﺑﺿرورة ﺗﺻﺣﯾﺢ اﻟوﺿﻊ ﻓﻲ اﺟل 08أﯾﺎم وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻻﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﯾﺣرر ﻣﺣﺿر ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ وﯾﺣﯾﻠﻪ اﻟﻰ
17
وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﯾﻣﻛن اﻟﺗﺄﻛﯾد ﺑﺎن ﻟﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺳﻠطﺔ طﻠب ﺗﻐﯾﯾر وﻛﯾل اﻟﺟﻣﻬورﯾﺔ ﻣن اﺟل اﻟﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻟﺟزاﺋﯾﺔ
18
طﺎﻟﻣﺎ ﺟﺎءت ﺗﻠك اﻟﻌﻘود ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻌﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة
ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة 12ﻣن ﻗﺎﻧون .11/90
ﺣﯾث اﻛدت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ أﺣد ﻗ ارراﺗﻬﺎ ﺑﺎن " ﻋدم اﻛﺗﺷﺎف ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻋﯾوب ﻋﻘد اﻟﻌﻣل
19
". ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻻ ﯾﻣﻧﻊ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻣن ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺳﻠطﺗﻪ ﻓﻲ ﻣراﻗﺑﺔ ﺗﻠك اﻟﻌﻘود
ﺣﯾث ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻘرار " ...ﻓﺎن ﻗﺎﺿﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ و ﻛﻣﺎ ﻓﺻل ﻋن ﺻواب ﻓﻲ ﺗﺄﺳﯾس ﻗﺿﺎﺋﻪ
اﺳﺗﻌﻣل ﺳﻠطﺗﻪ ﻓﻲ ﻣراﻗﺑﺔ ﺷرﻋﯾﺔ ﻋﻘود اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ ﻣدى اﺣﺗراﻣﻬﺎ ﻟﻠﺷروط اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻓرﺿﺗﻬﺎ
اﻟﻣﺎدة 12ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﻣن ﻋدم اﺣﺗراﻣﻬﺎ و ﻣﺗﻰ ﺗوﺻل ﻓﻲ ﺗﺣﻠﯾﻼﺗﻪ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾ ــﺔ و اﻟﺗﻲ ﻫﻲ
ﻣن ﺻﻣﯾم اﺧﺗﺻﺎﺻﻪ اﻟﻰ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺗﻠك اﻟﻌﻘود ﻟﻠﺷروط اﻟﺗﻲ ﻓرﺿﺗﻬﺎ اﻟﻣﺎدة 12ﻣن اﻟﻘﺎﻧ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــون 11/90و
اﻋﺗﺑرﻫﺎ ﻋﻘود ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺗﺄﺳﯾﺳﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺎدة 14ﻣن ذات اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻘﺿﺎؤﻩ ﺟﺎء ﻣطﺎﺑﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧون و
اﻟزﻋم ﺑﺗﻠك اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﺗﻲ وﻗف ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻟم ﺗﻛن ﻣﺣل اﻛﺗﺷﺎف ﺳﺎﺑق ﻣن ﻗﺑل ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل زﻋم
ﺑﺎطل ذﻟك ان ﻋدم اﻛﺗﺷﺎف أي ﻋﯾب ﻓﻲ اﻟﻌﻘود اﻟﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻣن طرف ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻻ ﯾﻣﻧﻊ اﻟﻘﺎﺿﻲ
ﻣن اﻟﻘﯾﺎم ﺑدورﻩ ﻓﻲ اﺳﻧﺎد ﺳﻠطﺗﻪ ﻓﻲ ﻣراﻗﺑﺔ ﻫذﻩ اﻟﻌﻘود اﺛﻧﺎء اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟﻧزاع ذي اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻬﺎ ﻟذﻟك ﻓﺎﻹﺛﺎرة
ﻏﯾر ﺳدﯾدة و ﯾﺗرﺗب ﻣﻌﻬﺎ رﻓض اﻟطﻌن ".
وﻓﻲ ﻗرار اﺧر ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺟﺎء ﻣﺿﻣوﻧﻪ ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ " :ﺣﯾث ﯾﺗﺑﯾن ﻣن اﻟﺣﻛم اﻟﻣطﻌون ﻓﯾﻪ اﻧﻪ ﻣن
ﺟﻬﺔ ﻗﺿﻰ ﺑﺗﺣوﯾل اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟراﺑط ﺑﯾن طرﻓﻲ اﻟدﻋوى واﻟﻣﻣﺗد ﻣن 1998/07/01اﻟﻰ
1999/06/30اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة 14ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺟد ﻣﺟﺎﻻ ﻟﻠﺗطﺑﯾق ﻓﻲ
دﻋوى اﻟﺣﺎل طﺎﻟﻣﺎ ان اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺗﺣوﯾل اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺗﻛون اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن اﻟﻌﻘد
359
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة وﻫذا ﻏﯾر ﻣﺗوﻓر ﻓﻲ دﻋوى اﻟﺣﺎل ﺳﯾﻣﺎ ان اﻟﻣطﻌون ﺿدﻩ ،اﻟﻣدﻋﻲ اﻷﺻﻠﻲ اﻗﺎم دﻋواﻩ
ﺳوى ﺑﺗﺎرﯾﺦ .21 " 2008/07/08
وأﻛدت اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻣرة أﺧرى ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻟﺷرط ﻓﻲ ﻗرار أﺧر ﺣﯾث ﺟــﺎء ﻓﯾﻪ "
ﺣﯾث ﯾﺗﺑﯾن ﻣن اﻟﺣﻛم اﻟﻣطﻌون ﻓﯾﻪ إن ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌـ ـ ـﻣل ﺑﯾن اﻟطرﻓﯾن اﻧﺗﻬـ ـ ـ ـ ـت ﻓﻲ ﺳﻧﺔ 2003واﻟﻣطﻌون
ﺿدﻩ ﻟم ﯾرﻓﻊ دﻋوى اﻟﺣﺎل إﻻ ﻓﻲ ،2006/04/22وطﺎﻟﻣﺎ إن طﻠب ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺟﺎء
ﺑﻌد ﺗﻧﻔﯾذ أﺧر ﻋﻘد واﻧﺗﻬﺎء ﻣدﺗﻪ ﺑدون ﺗﺣﻔظ ،وﺑﺎﻟرﺟوع إﻟﻰ أﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة 14ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90اﻟﺳﺎﻟف
اﻟذﻛر ﻓﺎن دﻋوى ﺗﻛﯾﯾف اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻣدة ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺗﻛون اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن اﻟﻌﻘد و ﻟﻣﺎ ﻛﺎن
اﻟﻣطﻌون ﺿدﻩ ﻗد رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺣﺎل ﺑﻌد ﺛﻼﺛﺔ ﺳﻧوات ﻣن ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻌﻘد ﺑدون ﺗﺣﻔظ ،ﻓﻘﺎﺿﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ
ﻟﻣﺎ اﺳﺗﺟﺎب ﻟدﻋوى اﻟﺗﺳرﯾﺢ وﺗﻛﯾﯾف اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﯾﻛون ﺑﻘﺿﺎﺋﻪ ﻛﻣﺎ ﻓﻌل ﻗد
ﻗﺻر ﻓﻲ ﺗﺳﺑﯾب ﺣﻛﻣﻪ واﺧطﺄ ﻓﻲ ﺗطﺑﯾق اﻟﻣﺎدة 14ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت
22
". اﻟﻌﻣل..........
واﻟﻣﻼﺣظ ان اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻗد اﺳﺗﻘرت ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻟﺷرط وﻗد اﻛدﺗﻪ ﻓﻲ اﻟﻛﺛﯾر ﻣن ﻗ ارراﺗﻬﺎ اﻟﺻﺎدرة
ﻋن اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ رﻏم ان:
-اﻟﻣﺎدة 14ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90ﻟم ﺗﺷﺗرط ﻓﻲ دﻋوى ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد
اﻟﻣدة ان ﺗرﻓﻊ اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل او ﺧﻼل ﺗﻧﻔﯾذﻩ.
-اﻟدﻋﺎوى ﺗرﻓﻊ اﻣﺎم اﻟﻘﺳم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﺟل 06أﺷﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺳﻠﯾم ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣن
ﺑﯾﻧﻬﺎ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻟم ﯾﺷﺗرط اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ان ﺗرﻓﻊ اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل أو ﺑﻌد ﺗﻧﻔﯾذﻩ.23
ﻗﺿﺎة اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻬذا ﯾﻛوﻧوا ﻗد اﺷﺗرطوا ﺷرطﺎ ﻟرﻓﻊ دﻋوى إﻋﺎدة اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟم ﯾﻧص ﻋﻠﯾﻪ ﻗﺎﻧوﻧﺎ
وﻟم ﯾﺣدد ﻟﻬﺎ اﺟﻼ ﻟرﻓﻌﻬﺎ ،اﻻﻣر اﻟذي ﯾؤﺛر ﻋﻠﻰ اﻟﻣدﻋﻲ اﻟذي ﻋﺎدة ﻣﺎ ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻩ اﻟطرف
اﻟﺿﻌﯾف ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻋﻧد رﻓﻊ دﻋواﻩ .24
ﻓﻲ رأﯾﻧﺎ اﻷﻣر ﯾﺗطﻠب ﺗدﺧل اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ ظل ﻫذا اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ ،اﻣﺎ ﺑﺈدراج ﺷرط رﻓﻊ دﻋوى
اﻟﺗﻛﯾﯾف اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻣدة اﻟﻌﻘد واﻣﺎ ﺑﺗﺣدﯾد اﺟﺎل ﻣﻌﯾﻧﺔ ﺗرﻓﻊ ﻓﯾﻬﺎ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﺑﻌد اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻘد اﻟﻌﻣل
ﻣﺣدد اﻟﻣدة.
وان ﻛﺎن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﯾﺣﺎول ﺗدارك اﻻﻣر ﻣن ﺧﻼل ﻣﺳودة ﻣﺷروع ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻟﺳﻧﺔ ،2014
ﺣﯾث اﻛدت اﻟﻣﺎدة 23ﻣﻧﻪ ان دﻋوى ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻻ ﺑد ان ﺗرﻓﻊ
اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل او اﺛﻧﺎء ﺗﻧﻔﯾذﻩ وﺑﻬذا ﯾﻛون اﻟﻣﺷرع ﻗد أﻛد وﺗﺑﻧﻰ ﻣﺎ ذﻫﺑت اﻟﯾﻪ اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ
ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ ﻗ ارراﺗﻬﺎ .وﻟﻛن ﯾظل اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ ﻗﺎﺋﻣﺎ طﺎﻟﻣﺎ ﻟم ﯾﺗم ﺗﻔﻌﯾل ﻣﺷروع ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل.
- 3ﺣﺎﻻت واﺛﺎر دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة
ﻻ ﯾﻣﻛن اﻻﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﻟﻛل اﻟدﻋﺎوى اﻟﺗﻲ ﺗرﻓﻊ ﻣن اﺟل إﻋﺎدة ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻟﻰ
ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة إﻧﻣﺎ ﯾﺗم ذﻟك ﻓﻲ ﺣﺎﻻت ﻣﻌﯾﻧﺔ وﻣﺣددة ﻧوردﻫﺎ ﺗﺑﻌﺎ.
360
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
- 3.1.3إﺑرام ﻋﻘد ﻋﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻣﻊ ذﻛر ﻛل اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺧﻣﺳﺔ ﻟﻠﻣﺎدة 12ﻓﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل:
ﻻ ﺗﺑرم ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻻ إذا ﺗوﻓرت ﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺧﻣﺳﺔ اﻟواردة ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل
اﻟﺣﺻر ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة 12ﻣن ﻗﺎﻧون .11/90ﻻن اﻟﻠﺟوء اﻟﻰ ﻣﺛل ﻫذﻩ اﻟﻌﻘود ﻫو اﻻﺳﺗﺛﻧﺎء ﻋن اﻟﻘﺎﻋدة
اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗؤﻛد ﻋﻠﻰ دﯾﻣوﻣﺔ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل واﺳﺗﻣ اررﯾﺗﻬﺎ.
اﻣﺎ إذا ﺗﺿﻣن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل وﻧص ﻋﻠﻰ ﻛل اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺧﻣﺳﺔ ﻓﺎﻧﻪ ﻋﻘد ﻣﺧﺎﻟف ﻟﻠﻘﺎﻧون وﯾﺗﺣول اﻟﻰ
ﻋﻘد ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة 14ﻣن ﻗﺎﻧون .11/90وﻫذا ﻣﺎ ذﻫﺑت اﻟﯾﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ اﺣدى
361
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
ﻗ ارراﺗﻬﺎ » ...ذﻟك ان ﻋﻘود اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣﺗﺞ ﺑﻬﺎ وﺧﺎﺻﺔ اﻟﻌﻘد اﻷﺧﯾر اﻟﻣﺣرر ﺑﺗﺎرﯾﺦ 2000/10/24ذﻛر
ﻓﯾﻪ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﺑﻧص اﻟﻣﺎدة 12ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90وان ذﻛرﻫﺎ ﺟﻣﯾﻌﺎ ﯾﻌﻧﻲ ﺑﺎﻟﺗﺑﻌﯾﺔ ﻋدم ﺗﺣدﯾد
ﺳﺑب ﺗﺷﻐﯾل اﻟﻣطﻌون ﺿدﻩ واﻟذي ﯾﻌد ﺗﺳرﯾﺣﻪ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة 73ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺎن
ﻣراﻗﺑﺔ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻫﻲ ﻣن ﺻﻼﺣﯾﺎت ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع ".31 ...
و ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع أﯾﺿﺎ إن ﯾﺑﯾن ﺑﻛل دﻗﺔ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﺟﺎءت ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة
12اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻣﻧﻬﺎ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة و ﻫذا ﻣﺎ أﺷﺎرت إﻟﯾﻪ اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ "ﺣﯾث
ﯾﺗﺑﯾن ﻓﻌﻼ ان ﻗﺎﺿﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ ذﻛر ﻓﻲ ﻋﺑﺎرة واﺣدة وﻫﻲ ﺧرق ﻧص اﻟﻣﺎدة 12ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90
ﺛم إ ن وﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟذﻟك ﻓﺎن اﻟﻌﻘد ﯾﺗﺣول اﻟﻰ ﻋﻘد ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة طﺑﻘﺎ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة 14ﻣن ﻗﺎﻧون 11/90
دون ان ﯾوﺿﺢ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ او اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﺟﺎءت ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة 12ﻣﻣﺎ ﯾﺟﻌل
اﻟﺣﻛم ﻣﺷوﺑﺎ ﺑﻌﯾب اﻟﻘﺻور ﻓﻲ اﻟﺗﺳﺑﯾب وﻣن ﺛم ﯾﻛون ﻋرﺿﺔ ﻟﻠﻧﻘض" .35
362
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
اﻟﻰ ﻋﻘود ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة طﺑﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ ﻧص اﻟﻣﺎدة 14ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘﺎﻧون .واﻛدت ﺗﻠك اﻟﻘ اررات
ﻓﻲ ﻣﺟﻣﻠﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺿرورة إﻋﺎدة ادﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﺑﻣوﺟب ﻋﻘد ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة.
ﻟﻛن اﻟﺳؤال اﻟذي ﯾطرح ﻧﻔﺳﻪ ﻫو اﻟﻰ أي ﻣدى ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻣﺳﺗﺧدم ان ﯾﻠﺗزم ﺑﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺎ ﺧﻠﺻت اﻟﯾﻪ
دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻋﻧدﻣﺎ اﻋﺗﺑرت ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻋﻘدا ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة؟
ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻟم ﯾﺗﻌرض اﻟﻰ ﻫذﻩ اﻟﻣﺳﺄﻟﺔ ،وﻟﻛن ﺣﺳب ﻣﺎ ورد ﻓﻲ ﻣﺳودة ﻣﺷروع ﻗﺎﻧون
اﻟﻌﻣل ﻟﺳﻧﺔ ،2014ﻓﺎن ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع ﻓﻲ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﯾﺣﻛم ﺑﺑﻘﺎء اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ
ﺑﻣوﺟب ﻋﻘد ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة .36
ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ إﻋﺎدة ادﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﯾﺣﻛم اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑذﻟك ﻣﻊ اﺣﺗﻔﺎظ اﻟﻌﺎﻣل
ﺑﺣﻘﻪ ﻓﻲ اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﺿرر اﻟذي ﻟﺣﻘﻪ ﻋن اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﻛﺎن ﻣﺗوﻗف ﻓﯾﻬﺎ ﻋن اﻟﻌﻣل.
اﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻧدﻫﺎ ﯾﺣﻛم اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺗﻌوﯾض ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻻ ﯾﻘل ﻋن 06أﺷﻬر ﻣن اﻻﺟر
ﻓﻲ ﺣدود 24ﺷﻬ ار .إﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻷﺧرى اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺗﺳرﯾﺢ او ﺗﻠك اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺿرار اﻟﺗﻲ ﻗد
ﺗﻠﺣق اﻟﻌﺎﻣ ــل ﻣﺳﺗﻘﺑﻼ .37
ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻣوﻗف اﻟﻣﺷرع اﻟﻔرﻧﺳﻲ ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻣﺳﺎﻟﺔ ﻓﻣﺗﻰ ﺗم اﺧطﺎر اﻟﻣﺟﻠس اﻟﻌﻣﺎﻟﻲ le conseil de
prud'hommesﺑطﻠب ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ،ﯾﺗم إﯾداع اﻟدﻋوى
ﻣﺑﺎﺷرة اﻣﺎم ﻣﻛﺗب اﻟﺣﻛم le bureau de jugementاﻟذي ﯾﻧظر ﻓﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﺟل ﺷﻬر ﻣن ﯾوم اﺧطﺎرﻩ.
وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﺣﻛم ﻟﺻـ ـ ـ ـﺎﻟﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻧدﻫﺎ ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﺗﻌوﯾض ﻻ ﯾﻘل ﻋن ﺷـ ـ ـ ـ ـ ـﻬر واﺣد ﻣن اﻻﺟر
ﯾﺗﺣﻣﻠﻪ اﻟﻣﺳﺗﺧدم .38
اﺛﺑت اﻟواﻗﻊ ان اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻧﺎد ار ﻣﺎ ﯾﺳﺗﺟﯾب وﯾﺗﻘﺑل ﺗﻛﯾﯾف اﻟﻌﻘد اﻟذي ﻛﺎن ﯾرﺑطﻪ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻣﺣددة
اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد ﻓﯾﻔﺿل ﺗﺣﻣل دﻓﻊ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺑدل ﻣن اﺛﻘﺎل ﻛﺎﻫﻠﻪ ﺑﻣﺻﺎرﯾف ﻣﺎﻟﯾﺔ إﺿﺎﻓﯾﺔ
)اﻻﺟر ،اﺷﺗراﻛﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ،اﻟﻌطل اﻟﻣدﻓوﻋﺔ اﻻﺟر (...ﻧﺗﯾﺟﺔ إﻋﺎدة ادﻣﺎج ﻋﺎﻣل ﻓﻲ
ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﺑﻣوﺟب ﻋﻘد ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة.
اﻟﺧﺎﺗﻣﺔ
رﻏم اﻋﺗﺑﺎر اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻻﺳﺗﺛﻧﺎء ﻋن ﻣﺑدا اﻟدﯾﻣوﻣﺔ واﻻﺳﺗﻣ اررﯾﺔ
اﻟﺗﻲ ﺗﻣﯾز وﺗﺣﻛم ﻣﺟﺎل ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ورﻏم ﻣﺣﺎوﻟﺗﻪ ﺗﻘﯾد اﻟﻠﺟوء اﻟﯾﻬﺎ ﺑﺣﺎﻻت وردت ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﺣﺻر.
اﻻ ان اﻟواﻗﻊ اﺛﺑت ان أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﯾﻔﺿﻠون اﻟﺗﺷﻐﯾل ﺑﻣوﺟب ﻋﻘود ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻧﻬﺎ اﻗل
ﺗﻛﻠﻔﺔ ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻣﺎدﯾﺔ واﻗل اﻟﺗزاﻣﺎ ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻋﻛس ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة .وﻫذا ﻣﺎ
ﺳﺎﻫم ﻓﻲ اﻧﺗﺷﺎر ﻫذا اﻟﻧوع ﻣن اﻟﺗﺷﻐﯾل رﻏم اﻧﻪ ﯾﺻﻧف ﺿﻣن داﺋرة اﻻﻋﻣﺎل ﻏﯾر اﻟﻧﻣطﯾﺔ ﻟﻣﺎ ﻗد ﯾﺗرﺗب
ﻋﻧﻬﺎ ﻣن اﻫدار ﻟﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎل.
363
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
ورﻏم ﻣﺎ ﯾﻌرﻓﻪ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر ﻣن ﻓراغ ﺗﺷرﯾﻌﻲ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﺻﻔﺔ
ﻋﺎﻣﺔ وﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑدﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﺑﺻﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ ،اﺳﺗطﺎﻋت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻘ ارراﺗﻬﺎ واﺟﺗﻬﺎداﺗﻬﺎ اﻟﺻﺎدرة
ﻋن اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻣن اﻟﺗﺻدي ﻟﻛﺛﯾر ﻣن اﻹﺷﻛﺎﻻت اﻟﺗﻲ طرﺣت اﻣﺎﻣﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺷﺄن اﻻﻣر اﻟذي
ﺳﺎﻫم ﻓﻲ ﺳد ﻧوع ﻣن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ .وﻓﻲ اﻷﺧﯾر ﯾﻣﻛن ادراج اﻻﻗﺗراﺣﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ:
-ﺿرورة ﺗﺣدﯾد ﺷروط رﻓﻊ دﻋوى ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة.
-اﻟﻧص اﻟﺻرﯾﺢ ﻋﻠﻰ اﻋﺗﺑﺎر اﻟﻣواد واﻻﺣﻛﺎم اﻟﺗﻲ ﺗﻧظم ﻣﺳﺎﻟﺔ ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻣن اﻟﻧظﺎم
اﻟﻌﺎم ،ﺣﺗﻰ ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ اﺛﺎرﺗﻬﺎ ﻣن ﺗﻠﻘﺎء ﻧﻔﺳﻪ ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻠطرف اﻟﺿﻌﯾف ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل وﻫو اﻟﻌﺎﻣل
وﺗﻛرﯾﺳﺎ ﻟﻠطﺎﺑﻊ اﻟﺣﻣﺎﺋﻲ اﻟذي ﯾﻣﯾز ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل.
-ﺿرورة ﺗﺣدﯾد اﻵﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟرﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻣﺎم اﻟﻘﺿﺎء.
-ﻓﺗﺢ اﻟﻣﺟﺎل اﻣﺎم ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ وﻋﺎدة ﻣﺎ ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﺟل رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن
ﻋﻘد اﻟﻌﻣل او ﺗﻧﻔﯾذﻩ او ﺑﻌد اﻧﺗﻬﺎﺋﻪ ﺑﻣدة ﻣﻌﻘوﻟﺔ ﺣﺗﻰ ﻻ ﯾﺿﯾﻊ ﺣﻘﻪ ﺑﺣﺟﺔ اﻧﺗﻬﺎء ﻣدة اﻟﻌﻘد.
364
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
اﻟﻬواﻣش
-1ﻟم ﯾﺗﻌرض اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣﺛﻠﻣﺎ ﻫو اﻟوﺿﻊ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻣﻌظم اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﺣدﯾﺛﺔ اﻟﻰ ﺗﻌرﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﺳواء
اﻛﺎن ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة او ﻣﺣدد اﻟﻣدة " .اﺗﻔﺎق ﯾﻠﺗزم ﺑﻣوﺟﺑﻪ أﺣد اﻷﺷﺧﺎص) اﻟﻌﺎﻣل( ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻟﺣﺳﺎب ﺷﺧص
ﻣؤﻛدة
ّ ﻣﺣددة ،ﻗد ﯾﻛون ﻣرﺗﺑط أﺟﻠﻪ ﺑواﻗﻌﺔ ﻣﺳﺗﻘﺑﻠﯾﺔ آﺧر )ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل (ﺗﺣت إﺷراﻓﻪ وادارﺗﻪ وﺗوﺟﯾﻬﻪ ّ
ﻟﻣدة ّ
وﻣﺣدد ﺳﻠﻔﺎ .اﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن ،اﻟﺗﻧظﯾم
ّ ﻣﻌﯾن وﻣﺣددة أو ﯾﻛون ﻓﻲ اﻟﻐﺎﻟب ﻣرﺗﺑطﺎ ﺑﺈﻧﺟﺎز ﻋﻣل ّ
ﻣﻌﯾن ،ﻣﻘﺎﺑل أﺟر ّ ّ
اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري ،دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ،اﻟﺟزء اﻟﺛﺎﻧﻲ ،اﻟﺟزاﺋر ﺳﻧﺔ 2002ص
.15وﻫﻧﺎك ﻣن ﻋرﻓﻪ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ »ﻋﻘد ﯾﻠﺗزم اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣوﺟﺑﻪ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻟﺣﺳﺎب ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺗﺣت ﺳﻠطﺗﻪ واﺷراﻓﻪ
ﻣﺣددة .ﺟﻼل ﻣﺻطﻔﻰ اﻟﻘرﯾﺷﻲ ،ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري ،دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ،اﻟﺟزء
ﻟﻣدة ّ
ﻣﻘﺎﺑل أﺟر ّ
اﻷول ،اﻟﺟزاﺋر 1984ص .171ﻓﻲ ﺣﯾن ﻋرﻓﻪ اﻟﺑﻌض اﻻﺧر ﻋﻠﻰ اﻧﻪ " ذﻟك اﻟﻌﻘد اﻟذي ﺗﺗﺣدد ﻧﻬﺎﯾﺗﻪ ﺑواﻗﻌﺔ
اﻟﻣدة ﺑﺎﻟﻣوﺳم أو إﻧﺟﺎز ﻋﻣل ﻋرﺿﻲ
ﺗﺣدد ّ
ﻣﺳﺗﻘﺑﻠﯾﺔ وﻣﺣﻘﻘﺔ ﻻ ﯾﺗوﻗف وﺟودﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺣض ارادة اﻟﻣﺗﻌﺎﻗدﯾن ،وﻗد ّ
ﻣؤﻗت ﺑطﺑﯾﻌﺗﻪ ،وﯾﻧﺗﻬﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد ّ
اﻟﻣدة ﺗﻠﻘﺎﺋﯾﺎ أو ﺑﻘوة اﻟﻘﺎﻧون ﺑﺎﻧﻘﺿﺎء ﻣدﺗﻪ أو اﻟﻣوﺳم أو اﻟﻌﻣل اﻟﻣؤﻗت"
ﺣﻣدي ﺑﺎﺷﺎ ،اﻟﻘﺿﺎء اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ،ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل ،واﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ،دار اﻟﻬوﻣﺔ اﻟﺟزاﺋر ص .22
- 2ﻣﺎﺟد اﺣﻣد اﻟزاﻣﻠﻲ ،اﻟﺣوار اﻟﻣﺗﻣدن -اﻟﻌدد 6372اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 07أﻛﺗوﺑر 2019اﻟﻣﺣور :دراﺳﺎت
واﺑﺣﺎث ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ،ص .01
- 3دﯾداﻧﻲ ﺑوﻣدﯾن وأﺣﺳن زﻗور ،أﻫﻣﯾﺔ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻟﻔﻘﻬﻲ واﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﺋﻊ ،ﻛﻠﯾﺔ اﻟﻌﻠوم اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ واﻟﻌﻠوم
اﻹﺳﻼﻣﯾﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ وﻫران 1اﺣﻣد ﺑن ﺑﻠﺔ ص .92
-4ﺗﻌرﯾف ﻋﻠﻲ ﻋﯾﺳﻰ ورد ﻓﻲ ﻣرﺟﻊ اﺑن ﺳﯾدة ﻋﻠﻲ ﺑن إﺳﻣﺎﻋﯾل ،اﻟﻣﺣﻛم واﻟﻣﺣﯾط اﻷﻋظم ،ﺗﺣﻘﯾق ﻋﺑد اﻟﺣﻣﯾد
ﻫﻧداوي ،ﺑﯾروت دار اﻟﻛﺗب اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ ،ط .157/7 ،2000، 01
-5ﻓﻘد ﺗُﺑﻧﻰ اﻻﺳﺑﺎب ﺑﻧﺎءاً ﺻﺣﯾﺣﺎً وﻗﺎﻧوﻧﯾﺎً وﻣﻊ ذﻟك ﻓﻘد ﺗﻧطوي ﻋﻠﻰ ﺗﻛﯾﯾف ﺧﺎطﺊ ﻓﻌن طرﯾق اﺳﺑﺎب اﻟﺣﻛم
ﻧﺳﺗطﯾﻊ ﻣراﻗﺑﺔ ﻣدى ﺳﻼﻣﺔ اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻓرﻗﺎﺑﺔ اﻻﺳﺑﺎب ﻣﺎ ﻫﻲ اﻻّ رﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻟذي ﯾﺳﺑﻐﻪ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ
اﻟوﻗﺎﺋﻊ وﯾﻠﺑﺳﻬﺎ اﻟﺛوب اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ اﻟﻣﻼﺋم واﻟﻣﻧﺎﺳب ﻟﻬﺎ ﻓﺎﻟﺗﻛﯾﯾف ﻋﻣﻠﯾﺔ ﺗﻘوم ﻋﻠﻰ ﻋﻧﺻرﯾن ﻫﻣﺎ اﻟﻘﺎﻧون واﻟواﻗﻊ ،ﻛﻣﺎ
ﻫو اﻟﺣﺎل ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺗﺳﺑﯾب وﻛﻼﻫﻣﺎ ﯾﻘوم ﺑﻪ اﻟﻘﺎﺿﻲ وﻛﻼﻫﻣﺎ ﻻ ﯾﺗوﻗﻔﺎن ﻋﻠﻰ طﻠب اﻟﺧﺻوم )أطراف اﻟدﻋوى(
ﻓﺎﻟﻘﺎﺿﻲ ﯾﻘوم ﺑﻌﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﻛﯾﯾف واﻟﺗﺳﺑﯾب دون ان ﯾﺧﺿﻊ ذﻟك ﻹرادة أطراف اﻟدﻋوى ..ﻣﺎﺟد اﺣﻣد اﻟزاﻣﻠﻲ ،اﻟﻣرﺟﻊ
اﻟﺳﺎﺑق اﻟذﻛر ،ص .03
-6اﻟﻣﺎدة 16ﻣن ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل اﻟﻣﻐرﺑﯾﺔ.
-7اﻟﻔﺻل 4 .6أﺿﯾف ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون ﻋدد 62ﻟﺳﻧﺔ 1996اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 15ﺟوﯾﻠﯾﺔ 1996اﻟﻣﺗﺿﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل اﻟﺗوﻧﺳﻲ.
8- Article 1242-2 code du travail français.
- 9طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة 13ﻣن ﻗﺎﻧون اﻹﺟراءات اﻟﻣدﻧﯾﺔ واﻹدارﯾﺔ .09/08
- 10ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﯾن اﻟﻣؤﺳـ ـ ـ ـ ـﺳﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻸﺷ ـ ـ ـﻐﺎل واﻟﺗرﻛﯾب اﻟﻛﻬرﺑﺎﺋﻲ ﺿد )أ .س(
365
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
ﺗﺣت رﻗم 697035اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ .2013/01/10ﻣﺟﻠﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻌدد اﻻول ﻟﺳﻧﺔ .2013
-11ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ رﻗم 620102اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 2011/01/06اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﻌدد رﻗم 01ﻟﺳﻧﺔ
2012ص .208
-12ﺑن ﻋزوز ﺑن ﺻﺎﺑر ،ﻣﺟﻠﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل واﻟﺗﺷﻐﯾل اﻟﺻﺎدرة ﻋن ﻣﺧﺑر ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل واﻟﺗﺷﻐﯾل ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق
واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﺳﺗﻐﺎﻧم اﻟﺟزاﺋر ،اﻟﻣﺟﻠد 04اﻟﻌدد 02دﯾﺳﻣﺑر 2019ص .08
-13اﻟﻣﺎدة 07ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم 290/90اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 29ﺳﺑﺗﻣﺑر 1990اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻧظﺎم اﻟﺧﺎص
ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻣﺳﯾري اﻟﻣؤﺳﺳﺎت ﺟرﯾدة رﺳﻣﯾﺔ ﻋدد 42ﻟﺳﻧﺔ .1990
-14اﻟﻣﺎدة 146ﻣﻛرر ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم 11/90اﻟﻣدرﺟﺔ ﺑﻣوﺟب اﻻﻣر " :21/96ﯾﻌﺎﻗب ﻋﻠﻰ ﻛل ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ
ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻠﺟوء إﻟﻰ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ذي اﻟﻣدة اﻟﻣﺣدودة ﺧﺎرج اﻟﺣﺎﻻت واﻟﺷروط اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ
ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة 12و 12ﻣﻛرر ﻣن ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑﻐراﻣﺔ ﻣﺎﻟﯾﺔ ﻣن 1.000دج إﻟﻰ 2.000دج ﻣطﺑﻘﺔ ﺣﺳب ﻋدد
اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت.
-15ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺗﺣت رﻗم 181858اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ،1998/10/13دﻟﯾل اﻻﺟﺗﻬﺎدات
اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺻﺎدرة ﻋن و ازرة اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ،اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت
اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻻﺟراء ،اﻟﻣدﯾرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ،ﺧﻠﯾﺔ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻧوﻓﻣﺑر 2013ص .06
-16اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي 98/96اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 06ﻣﺎرس 1996ج .ر رﻗم ،17اﻟﻣﺣدد ﻟﻠدﻓﺎﺗر واﻟﺳﺟﻼت اﻟﺧﺎﺻﺔ
اﻟﺗﻲ ﯾﻠﺗزم ﺑﻬﺎ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون وﻣﺣﺗواﻫﺎ ،ﯾﻠزم اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺑﻣﺳك ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺳﺟﻼت ﻣﻧﻬﺎ ﺳﺟل ﺧﺎص ﺑﻌﻘود اﻟﻌﻣل
ﻣﺣددة اﻟﻣدة .ﻓﯾﻣﻛن ﻟﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻣن ﺧﻼل اﻻطﻼع ﻋﻠﯾﻪ وﻋﻠﻰ ﻧﺳﺦ ﻣن ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ان ﯾﻛﺗﺷف اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت
اﻟﻣﺳﺟﻠﺔ ﻓﻲ إطﺎر اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻟﻪ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة 12ﻣن ﻗﺎﻧون .11/90
-17اﻧظر اﻟﻣﺎدﺗﯾن 7ﻓﻘرة ج و 12ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم 03/90اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻪ أﻋﻼﻩ.
-18ﺑﻠﻣﯾﻬوب ﻋﺑد اﻟﻧﺎﺻر ،ﺗﻐﯾﯾر اﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻌﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻋﻠﻰ ﺿوء
اﻻﺣﻛﺎم اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ،اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻻﻛﺎدﯾﻣﯾﺔ ﻟﻠﺑﺣث اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ،ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﺟﺎﯾﺔ ،ﻋدد ﺧﺎص ،2017ص .10
-19ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺗﺣت رﻗم 290486اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 16ﻣﺎرس ،2005ﻣﺟﻠﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ
اﻟﻌﻠﯾﺎ .اﻟﻌدد 01ﺳﻧﺔ 2005ص .135
-20ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﻘﺳم اﻻول ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺗﺣت رﻗم 488196اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ،2009/01/06دﻟﯾل
اﻻﺟﺗﻬﺎدات اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ص .12
-21ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻗﺿﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﺷرﻛﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘل ﺑﺎﻟﺳﻛك اﻟﺣدﯾدﯾﺔ ﺿد )ز .غ(
ﺗﺣت رﻗم 608809اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ،2011/06/02ﻣﺟﻠﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ،اﻟﻌدد 02ﻟﺳﻧﺔ 2011ص .191
-22ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻗﺿﯾﺔ ﺑﯾن ﺷرﻛﺔ ﻧﻔطﺎل وﺣدة اﻟﻛﯾﻔﺎن ﺗﻠﻣﺳﺎن ﺿد )أ .ج( ﺗﺣت رﻗم
476502اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ 06ﺟﺎﻧﻔﻲ ،2009ﻣﺟﻠﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻌدد 01ﺳﻧﺔ 2009ص .403
-23اﻟﻣﺎدة 504ﻣن ﻗﺎﻧون اﻻﺟ ـ ـ ـ ـراءات اﻟﻣدﻧﯾﺔ واﻻدارﯾﺔ ﻟم ﺗﺷـ ـ ـ ـ ـﺗرط ان ﺗرﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾـ ـ ـ ـ ـﯾف اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻋﻘد
اﻟﻌﻣل او ﺑﻌد ﺗﻧﻔﯾذﻩ ،ﺑل ﻧﺻت ﻋﻠﻰ ان اﻟدﻋوى ﺗرﻓﻊ اﻣﺎم اﻟﻘﺳم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﺟل 06أﺷـ ـ ـ ـ ـﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺳﻠﯾم
366
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
367
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
368
ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ
369