369_354 :‫ ص‬، 2021-01 :‫ اﻟﻌدد‬/ 35:‫اﻟﻣﺟﻠد‬ 1 ‫ﺣوﻟﯾﺎت ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟزاﺋر‬

‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ‬

‫واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬
The Requalification Lawsuit of The Fixed-term Labour
Contract: Between Legislative Gap and Case Law
1
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬
(‫ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟﺣﻣﯾد ﺑن ﺑﺎدﯾس ﻣﺳﺗﻐﺎﻧم )اﻟﺟزاﺋر‬1
belabdouneaoued@yahoo.fr

2021‫ ﻣﺎرس‬:‫ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﺷر اﻟﻣﻘﺎل‬ 2021/01/17 :‫ﺗﺎرﯾﺦ ﻗﺑول اﻟﻣﻘﺎل‬ 2020/02/04:‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻻرﺳﺎل‬

‫اﻟﻣﻠﺧص‬
‫ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺣﺎﻻت اﻟﻠﺟوء اﻟﻰ اﺑرام ﻋﻘود ﻋﻣل ﻣﺣددة‬12 ‫ﻣﺗﻰ ﺛﺑت ﻋدم اﺣﺗرام اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة‬
‫ اﻣﺎم‬.‫اﻟﻣدة رﺗب اﻟﻣﺷرع ﻣﻘﺎﺑل ذﻟك ﺗﺣوﯾل اﻟﻌﻘد اﻟﻰ ﻋﻘد ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺑواﺳطﺔ ﻣﺎ ﯾﺳﻣﻰ ﺑدﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف‬
‫ ﺗدﺧﻠت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‬،‫اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ وﻏﻣوض اﻟﻧﺻوص واﻻﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة‬
‫ﻓﻲ اﻟﻛﺛﯾر ﻣن اﻷﺣﯾﺎن اﻣﺎ ﻟﺗﻔﺳﯾر ﻣﺎ ﯾﻛﺗﻧف اﻟﻧﺻوص ﻣن ﻏﻣوض واﻣﺎ ﻟﺳد اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ اﻟﻛﺑﯾر اﻟﻣﺳﺟل ﻓﻲ‬
.‫ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل‬
‫ﻣن ﻣظﺎﻫر ذﻟك اﻟﺗدﺧل دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻟﺗﻲ ﺑواﺳطﺗﻬﺎ ﯾﺣول ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻋﻘد ﻏﯾر ﻣﺣدد‬
‫اﻟﻣدة ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟﺗﺟﺎوزات اﻟﺗﻲ ﺳﺟﻠت ﻋﻧد اﻟﻠﺟوء اﻟﻰ اﺑرام ﻣﺛل ﻫدﻩ اﻟﻌﻘود ﻧﺗﯾﺟﺔ اﺳﺗﻐﻼل اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
.‫ﻟﻬذﻩ اﻻﻟﯾﺔ‬
.‫ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‬،‫ اﻟﻣﺳﺗﺧدم‬،‫ اﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬،‫ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف‬،‫ ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة‬:‫اﻟﻛﻠﻣﺎت اﻟﻣﻔﺗﺎﺣﯾﺔ‬

Abstract
Whenever it is proven that the employee does not respect the provisions of Article 12
related to cases of resorting to concluding fixed-term work contracts, the legislator arranges
for that to convert the contract into an indefinite-term work contract by what is called an
adaptation lawsuit. In front of the legislative vacuum, the ambiguity of texts, and the legal
provisions regulating fixed-term work contracts, the Supreme Court frequently intervened
either to explain the ambiguity of the texts, or to fill the great legislative vacuum registered in
this field.
One manifestation of this is the adaptation lawsuit whereby the fixed-term work
contract is converted into an unlimited-term contract as a result of the abuses recorded when
resorting to the conclusion of such contracts as a result of the exploitation of the institutions
using this mechanism.
Key words: Fixed-term Labour contracts, Requalification lawsuit, Case Law, Employer
Supreme court.

354
belabdoueaoued@yahoo.fr : ‫ اﻹﯾﻣﯾل‬،‫ ﺑﻠﻌدون ﻋواد‬:‫اﻟﻣؤﻟف اﻟﻣرﺳل‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫ﻣﻘدﻣﺔ‬
‫ﻟﻘد ﺣدد اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪11/90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‬
‫ﻟﻠﻣﺳﺗﺧ ــدم اﻟﺣ ــﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛﻧﻪ ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﻠﺟوء اﻟﻰ اﺑرام ﻋﻘود ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدودة اﻟﻣدة ‪ 1‬ﻛﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﻋن‬
‫ﻣﺑدا اﻟدﯾﻣوﻣــﺔ واﻻﺳﺗﻣ اررﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻩ اﻟطرف اﻟﺿﻌﯾف‪ .‬وان ﻛﺎن‬
‫اﻟواﻗﻊ اﺛﺑت ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻏﻠب اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻟﻣﺿﻣون اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﺣﯾث اﺻﺑﺣت ﻏﺎﻟﺑﺎ ﻣﺎ ﺗﻠﺟﺎ ﻟﻌﻘود‬
‫اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣدودة اﻟﻣدة اﻧطﻼﻗﺎ ﻣن ﻋدة اﻋﺗﺑﺎرات‪ ،‬ﻟﻌل اﻫﻣﻬﺎ ﺿرورات اﻟﻣﻧﺎﻓﺳﺔ ﻓﻲ ﺗﺣﻘﯾق اﻗﺻﻰ رﺑﺢ‬
‫ﻣﻣﻛن ﺑﺎﻗل ﺗﻛﻠﻔﺔ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﯾن ﯾﻌﺗﺑر اﻟﺗﺷﻐﯾل ﻓﻲ اطﺎر ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدودة اﻟﻣدة ﺗﻛﺎﻟﯾف زاﺋدة ﻟﻣﺎ‬
‫ﯾﺗرﺗب ﻋﻧﻪ ﻣن ﺿﻣﺎﻧﺎت ﻓﻲ اﻻﻗدﻣﯾﺔ واﻟﺗرﻗﯾﺔ واﻟزﯾﺎدة ﻓﻲ اﻻﺟر‪...‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﻛﺎن ﻟﻶﺛﺎر اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ اﻟﺳﻠﺑﯾﺔ ﻟﻠﺳﯾﺎﺳﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ اﻟﻣﻌﺎﺻرة ﻓﻲ اﻧﺗﺷﺎر اﻟﺑطﺎﻟﺔ واﺿﻌﺎف‬
‫ﻗدرة اﻟﻣﺳﺎوﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺟور اﻟﻔﺿل اﻟﻛﺑﯾر ﻓﻲ اﻻﻧﺗﺷﺎر اﻟﻣﻛﺛف ﻟﻠﺗﺷﻐﯾل ﻓﻲ إطﺎر ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻏﯾر‬
‫ﻣﺣدودة اﻟﻣدة‪ ،‬ﻟﯾﺻﺑﺢ ﻫذا اﻟﻧﻣوذج ﻣن اﻷﻧﻣﺎط اﻟﺟدﯾدة ﻟﻠﺗﺷﻐﯾل ﺑﺣﺟﺔ اﻻﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﻟﺗداﻋﯾﺎت اﻟﻣروﻧﺔ‬
‫واﻟﺗﻧﺎﻓﺳﯾﺔ ﻣن ﺟﻬﺔ وﺗﺧﻔﯾف اﻟﺿﻐط ﻋﻠﻰ ﺳوق اﻟﻌﻣل واﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ اﻣﺗﺻﺎص اﻟﺑطﺎﻟﺔ ﻣن ﺟﻬﺔ ﺛﺎﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻫذا ﻣﺎ ﯾﺛﺑﺗﻪ اﻟﻌدد اﻟﻛﺑﯾر ﻣن اﻟدﻋﺎوى اﻟﺗﻲ رﻓﻌت اﻣﺎم اﻟﻘﺿﺎء وﻣن أﻫﻣﻬﺎ دﻋوى إﻋﺎدة ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘود‬
‫اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻋﻘود ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻣﺎ ﺑﺳﺑب ﺧرق اﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬واﻣﺎ ﺑﺳﺑب‬
‫ﻏﻣوض اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ ،‬وﻫذا ﻣﺎ ﻓﺗﺢ اﻟﺑﺎب اﻣﺎم اﺟﺗﻬﺎد اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻟﺳد اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ اﻟﻣﺳﺟل‬
‫ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل‪.‬‬

‫ﻓﺈﻟﻰ أي ﻣدى اﺳﺗطﺎﻋت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﺑﺎﺟﺗﻬﺎداﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺳد اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ اﻟذي ﻋرﻓﺗﻪ‬
‫دﻋوى ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة؟‬
‫ﻫذا ﻣﺎ ﻧﺣﺎول اﻻﺟﺎﺑﺔ ﻋﻧﻪ ﺑﻬدف ﺗﺳﻠﯾط اﻟﺿوء ﻋﻠﻰ ﺷروط رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف وﺣﺎﻻﺗﻬﺎ واﻻﺛﺎر‬
‫اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋﻧﻬﺎ ﻓﻲ ظل اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎدات اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ .‬ﻣﺣﺎوﻟﯾن ﻟﻔت اﻧﺗﺑﺎﻩ اﻟﻣﺷرع‬
‫اﻟﺟزاﺋري ﻟﺗﺑﻧﻲ اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ أﻛﺛر وﺿوﺣﺎ وﺿﻣﺎﻧﺎ ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬

‫ﺗدﻋﯾﻣﺎ ﻟﻬذﻩ اﻟدراﺳﺔ اﻋﺗﻣدﻧﺎ اﻟﻣﻧﻬﺞ اﻟوﺻﻔﻲ وﺧﺎﺻﺔ اﻟﺗﺣﻠﯾﻠﻲ اﻟذي اﻧﺻب ﻋﻠﻰ ﺗﺣﻠﯾل ﺷروط‬
‫وﺣﺎﻻت رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف‪ .‬وﻓﻲ أﺣﯾﺎن أﺧرى اﻋﺗﻣدﻧﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧﻬﺞ اﻟﻣﻘﺎرن ﻣﺣﺎﻛﺎة ﻟﻠﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ‬
‫ﻣن ﺟﻬﺔ وﺳدا ﻟﻠﻧﻘص اﻟذي ﻋرﻓﻪ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺟﻬﺔ ﺛﺎﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -1‬اﻟﺗﻛﯾﯾف‪:‬‬
‫ﻟﻘد اﺧﺗﻠﻔت اﻟﺗﻌﺎرﯾف وﺗﻌددت ﻟﻣﺻطﻠﺢ اﻟﺗﻛﯾﯾف‪ ،‬وﻣن أﻫﻣﻬﺎ ﻣن ﻋرﻓﻪ ﺑﺎﻧﻪ " وﺻف اﻟﻧزاع اﻟﻣرﻓوع‬
‫اﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ وﺻف ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﯾﻣﻛﻧﻬﺎ ﻣن ﺗطﺑﯾق ﻗﺎﻋدة ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻋﻠﯾﻬﺎ‪ ،‬ﻓﺎﻟﻘﺎﺿﻲ ﯾﺗﺑﻊ ﻣﻌﺎﻧﻲ اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﺻل ﻓﻬم اﻟواﻗﻊ ﻓﯾرﺑط اﻟواﻗﻊ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون‪ ،‬واﻟﻘﺎﺿﻲ ﻫو اﻟﻣﺳؤول ﻋن ﺗﻛﯾﯾف وﻗﺎﺋﻊ اﻟدﻋوى " ‪ .2‬وﻓﻲ ﺗﻌرﯾف‬

‫‪355‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫أﺧر " ﻫو طرﯾق اﻟوﺻول إﻟﻰ ﺣﻛم اﻟواﻗﻌﺔ‪ ،‬وﻫو اﻟﻣدﺧل اﻟﺻﺣﯾﺢ ﻻﺳﺗﺧراج اﻟﺣﻛم اﻟﻔﻘﻬﻲ او اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻓﯾﻬﺎ‪،‬‬
‫وأي ﺧﻠل ﯾﻘﻊ ﻓﻲ ﺗﻛﯾﯾف اﻟواﻗﻌـ ـ ـﺔ ﯾﺗﺑﻌﻪ ﺧﻠل ﻓﻲ اﻟ ـ ـ ـﺣﻛم ﻋﻠﯾﻬﺎ‪ ،‬ﻟذﻟك ﯾﻧﺑ ـ ـ ـ ـﻐﻲ ﻟﻠﻧﺎﺿر ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﺋﻊ اﻟﻔﻘـ ـ ـ ـﻬﯾﺔ أو‬
‫‪3‬‬
‫‪.‬‬ ‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺑدل اﻟﺟﻬد ﻓﻲ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻟﺻﺣﯾﺢ ﻟﻬﺎ‪ ،‬ﺣﺗﻰ ﯾﺳﻬل ﻋﻠﯾﻪ إﯾﺟﺎد اﻟﺣﻛم اﻟﻣﻧﺎﺳب "‬

‫وﻋرف أﯾﺿﺎ ﺑﺄﻧﻪ " ﺗﺣدﯾد طﺑﯾﻌﺔ ﻣوﺿوع اﻟﻧزاع‪ ،‬واﻋطﺎؤﻩ اﻟوﺻف اﻟﻣﻼﺋم ﻋن طرﯾق إﺳﻧﺎدﻩ إﻟﻰ‬
‫ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻘواﻋد اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ‪.4‬‬

‫وﻻ ﺷك أن ﻫﻧﺎك ارﺗﺑﺎط ﻗوي ﺑﯾن اﻟﺗﺳﺑﯾب واﻟﺗﻛﯾﯾف ﻓﻛﻼﻫﻣﺎ ﻋﻣل ﯾﻘوم ﺑﻪ اﻟﻘﺎﺿﻲ وﻣﺎدة اﻟﺗﺳﺑﯾب‬
‫ﻫﻲ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ذﻟك ﻻ ﻧﺳﺗطﯾﻊ أن ﻧﺻل اﻟﻰ ﺻﺣﺔ أو ﺧطﺄ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻻّ ﻋن طرﯾق اﻟﺗﺳﺑﯾب‬
‫وﻫذا ﻻ ﯾﻌﻧﻲ أن ﺻﺣﺔ اﻟﺗﺳﺑﯾب ﺗؤدي ﺑﺎﻟﺿـ ـ ـ ـرورة اﻟﻰ دﻗﺔ وﺻﺣﺔ وﺳﻼﻣﺔ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻟذي ﻗﺎﻣت ﺑﻪ‬
‫ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻣوﺿوع ‪.5‬‬

‫‪ -2‬دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة‪:‬‬

‫ﻻ ﯾﻣﻛن رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻻ إذا ﺗوﻓرت ﺷروط ﻣﻌﯾﻧﺔ وﻟﯾس ﻓﻲ ﻛل‬
‫اﻟدﻋﺎوى ﯾﺳﺗﻔﯾد أﺻﺣﺎﺑﻬﺎ ﻣن إﻋﺎدة ﺗﻛ ـ ـ ـ ـ ـﯾﯾف اﻟﻌﻘد ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺑل ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻻت ﻣﻌﯾﻧﺔ‪.‬‬
‫ﻫﻲ اﻟدﻋوى اﻟﺗﻲ ﺗرﻓﻊ اﻣﺎم اﻟﻘﺳم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻣﺿﻣوﻧﻬﺎ ﯾﺗﻣﺛل ﻓﻲ طﻠب إﻋﺎدة‬
‫ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻋﻘد ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة إذا ﻣﺎ اﻛﺗﺷف اﻧﻪ اﺑرم ﻣﺧﺎﻟﻔﺎ ﻷﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﻣ ـ ـ ـ ـ ـﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬واﻟﺗﻲ ﺣددﻫﺎ اﻟﻣﺷ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ ﺧ ـ ـ ـ ـ ـﻣس ﺣﺎﻻت وردت ﻋﻠﻰ‬
‫ﺳﺑ ـ ـ ـ ـ ـ ـﯾل اﻟﺣﺻر‪:‬‬

‫‪ -‬ﻋﻧدﻣﺎ ﯾوظف اﻟﻌﺎﻣل ﻟﺗﻧﻔﯾذ ﻋﻣل ﻣرﺗﺑط ﺑﻌﻘود أﺷﻐﺎل أو ﺧدﻣﺎت ﻏﯾر ﻣﺗﺟددة‪.‬‬
‫‪ -‬ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺗطﻠب اﻷﻣر ﻣن اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ إﺟراء أﺷﻐﺎل دورﯾﺔ ذات طﺎﺑﻊ ﻣﺗﻘطﻊ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق اﻷﻣر ﺑﺎﺳﺗﺧﻼف ﻋﺎﻣل ﻣﺛﺑت ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﺗﻐﯾب ﻋﻧﻪ ﻣؤﻗﺗ ـ ـ ـ ـ ــﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬إذا ﺗﻌﻠق اﻻﻣر ﺑﺗزاﯾد اﻟﻌﻣل أو أﺳﺑﺎب ﻣوﺳﻣﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق اﻷﻣر ﺑﻧﺷﺎطﺎت أو أﺷﻐﺎل ذات ﻣدة ﻣﺣدودة أو ﻣؤﻗﺗﺔ ﺑﺣﻛم طﺑﯾﻌﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ‪ ،‬ﻧظم ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة وﺣﺻر اﻟﻠﺟوء اﻟﯾﻬﺎ ﻓﻲ أرﺑﻊ ﺣﺎﻻت‪:‬‬

‫‪ -‬إﺣﻼل اﺟﯾر ﻣﺣل اﺟﯾر اﺧر ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗوﻗف ﻋﻘد ﺷ ـ ـ ـ ـﻐل ﻫذا اﻷﺧﯾر‪ ،‬ﻣﺎ ﻟم ﯾﻛن اﻟﺗوﻗف ﻧﺎﺗﺟﺎ‬
‫ﻋن اﻻﺿراب‪.‬‬
‫‪ -‬ازﯾﺎد ﻧﺷﺎط اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ ﺑﻛﯾﻔﯾﺔ ﻣؤﻗﺗﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﺷﻐل ذا طﺑﯾﻌﺔ ﻣوﺳﻣﯾﺔ‪.‬‬

‫‪356‬‬
 ‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫‪ -‬ﯾﻣﻛن اﺑرام ﻋﻘود ﺷﻐل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟﻘطﺎﻋﺎت واﻟﺣﺎﻻت اﻻﺳﺗﺛﻧﺎﺋﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣدد ﺑﻣوﺟب‬
‫ﻧص ﺗﻧظﯾﻣﻲ ﺑﻌد اﺳﺗﺷﺎرة اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣﺷﻐﻠﯾن واﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﺔ ﻟﻼﺟراء اﻷﻛﺛر ﺗﻣﺛﯾﻼ او‬
‫ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ﺷﻐل ﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ‪.6‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﯾن ﺣددﻫﺎ اﻟﻣﺷرع اﻟﺗوﻧﺳﻲ ﻓﻲ ﺧﻣس ﺣﺎﻻت ﺧﺎﺻﺔ واﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﺟﺎءت ﻋﺎﻣﺔ ﯾﻣﻛن إﺑرام‬
‫ﺑﻣوﺟﺑﻬﺎ ﻋﻘود ﻋﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻷﺷﻐﺎل اﻷوﻟﻰ ﻟﺗرﻛﯾز اﻟﻣؤﺳﺳﺔ أو ﺑﺄﺷﻐﺎل ﺟدﯾدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗوﺟﺑﻬﺎ زﯾﺎدة ﻏﯾر ﻋﺎدﯾﺔ ﻓﻲ ﺣﺟم اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﺗوﻗف ﺗﻧﻔﯾذ ﻋﻘد ﺷﻐﻠﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﻌوﯾض اﻟوﻗﺗﻲ ﻟﻌﺎﻣل ﻗﺎر ﻣﺗﻐﯾب أو ّ‬
‫‪ -‬اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄﺷﻐﺎل ﻣﺗﺄﻛدة ﻟﺗﻔﺎدي ﺣوادث ﻣﺣﻘﻘﺔ أو ﻟﺗﻧظﯾم ﻋﻣﻠﯾﺎت إﻧﻘﺎذ أو ﻟﺗﺻﻠﯾﺢ ﺧﻠل ﺑ ّ‬
‫ﻣﻌدات أو‬
‫ﺗﺟﻬﯾزات أو ﺑﻧﺎءات اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪.‬‬
‫ﻣوﺳﻣﯾﺔ أو ﺑﺄﻧﺷطﺔ أﺧرى ﻻ ﯾﻣﻛن ﺣﺳب اﻟﻌرف أو ﺑﺣﻛم طﺑﯾﻌﺗﻬﺎ اﻟﻠﺟوء ﻓﯾﻬﺎ إﻟﻰ ﻋﻘود‬
‫ّ‬ ‫‪ -‬اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل‬
‫ﻣﻌﯾﻧﺔ ‪.7‬‬
‫ﻟﻣدة ﻏﯾر ّ‬ ‫ّ‬
‫‪8‬‬
‫اﻣﺎ اﻟﻣﺷرع اﻟﻔرﻧﺳﻲ ﻓﻘد ﺣدد ﺣﺎﻻت اﻟﻠﺟوء اﻟﻰ اﺑرام ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﺣﺻر‬
‫ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬اﺳﺗﺧﻼف ﻋﺎﻣل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‪ :‬ﻏﯾﺎﺑﻪ‪ ،‬اﻻﻧﺗﻘﺎل اﻟﻣؤﻗت اﻟﻰ اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﺗوﻗﯾت اﻟﺟزﺋﻲ ﺑﻣوﺟب اﺗﻔﺎق ﻣﻛﺗوب‬
‫ﺑﯾن اﻟﻣﺳﺗﺧدم واﻟﻌﺎﻣل ﯾﻠﺣق ﺑﻌﻘد ﻋﻣﻠﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗوﻗﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟذﻫﺎب اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟﻐﺎء ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﺑﻌد اﺳﺗﺷﺎرة ﻟﺟﻧﺔ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ او ﻣﻧدوﺑﻲ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ وﺟودﻫم ﻓﻲ اﻧﺗظﺎر اﻟﺗﺣﺎق اﻟﻌﻣﺎل اﻟﺟدد ﺑﻣﻧﺎﺻـ ـ ـ ـ ـب اﻟﻌﻣل ﺑﻌد ﺗﺷـ ـ ـ ـ ـ ـﻐﯾﻠﻬم ﺑﻣوﺟـ ـ ـ ـ ـ ـب ﻋﻘود ﻏﯾر‬
‫ﻣﺣدد اﻟﻣدة‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗزاﯾد اﻟﻣؤﻗت ﻟﻧﺷﺎط اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﺷﻐﯾل ذو اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣوﺳﻣﻲ‪ :‬ﻓﻲ ﺑﻌض ﻗطﺎﻋﺎت اﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺣدد ﺑﻣوﺟب ﻣرﺳوم او ﺑواﺳطﺔ‬
‫اﺗﻔﺎﻓـ ــﺎت واﺗﻔﺎﻗﯾﺎت ﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﻣﻛن اﺑرام ﻋﻘود ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﺳﺑب طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻧﺷﺎط‬
‫او ﺑﺳﺑب اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣؤﻗت ﻟﻣﻧﺎﺻب اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪ -‬اﺳﺗﺧﻼف ﺻﺎﺣب ﻣؤﺳﺳﺔ ﺣرﻓﯾﺔ‪ ،‬ﺻﻧﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﺻﻧﺎﻋﯾﺔ او ﺗﺟﺎرﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﺳﺗﺧﻼف ﺻﺎﺣب ﻓﻲ ﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻔﻼﺣﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ – 1 .2‬ﺷروط رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة‬

‫ﻓﻲ ظل ﻏﯾﺎب ﻧص ﺻرﯾﺢ ﯾﺣدد ﺷروط رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف وﻣن ﺧﻼل اﺳﺗﻘراء وﺗﺣﻠﯾل ﻗ اررات‬
‫اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﺻﺎدرة ﻋن اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﻣﻧﺷورة اﻟﺗﻲ اﺳﺗطﻌﻧﺎ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﯾﻬﺎ‪ ،‬ﺗوﺻﻠﻧﺎ اﻟﻰ ﺗﺣدﯾد‬

‫‪357‬‬
 ‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﻻ ﺑد ﻣن ﺗواﻓرﻫﺎ ﺣﺗﻰ ﯾﻣﻛن ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻋﻘد ﻏﯾر‬
‫ﻣﺣدد اﻟﻣدة‪.‬‬
‫‪ - 1.1.2‬رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ‬
‫ﻻ ﯾﻘﺗﺻر ﻣﺻطﻠﺢ ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻘط ﻛﻣﺎ ﯾﻌﺗﻘد اﻟﺑﻌض ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻩ اﻟطرف‬
‫اﻟﺿﻌﯾف ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﺑل ﯾﺷﻣل ﻛل ﻣن اﻟﻘﺎﺿﻲ وﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻛﻣﺎ ﺳﻧﻔﺻل ادﻧﺎﻩ‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫واﻟذي ﻋﺎدة ﻣﺎ ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل ﻫو اﻟﻣﺗﺿرر ﻓﻼ ﯾﻣﻛن‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﺗرﻓﻊ ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ‬
‫ﺗﺻور ان ﺗرﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻣن طرف اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﯾطﺎﻟب ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺗﺣوﯾل ﻋﻘد اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻟﻌﻣﺎل ﻣن‬
‫ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻋﻘد ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻷﻧﻪ ﻋﺎدة ﻣﺎ ﯾﻛون ﻫو اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد ﻗﺎﻧوﻧﯾﺎ وﻣﺎدﯾﺎ ﻣن ﺟﻬﺔ وﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ ﺗم رﻓﻊ اﻟدﻋوى و اذا ﺳﻠﻣﻧﺎ ﺑذﻟك ﯾﻌﺗﺑر اﻋﺗراﻓﺎ ﺻرﯾﺣﺎ ﻣﻧﻪ ﺑﺧرﻗﻪ اﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون‬
‫‪ 11/90‬ﻣﻣﺎ ﯾﺿﻌﻪ ﺗﺣت اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى و ﻫذا اﻻﻣر ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟواﻗﻌﯾﺔ ﻣﺳﺗﺑﻌد‪.‬‬
‫ﺣﯾث اﻛدت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ذﻟك ﻓﻲ اﺣدى ﻗ ارراﺗﻬﺎ " ﻛﻣﺎ ﻻ ﯾظﻬر ﻣن طﻠﺑﺎت اﻟﻣطﻌون ﺿدﻩ ﺑﺎﻧﻪ‬
‫اﻟﺗﻣس ﻣن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻋﺎدة ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﻌﻘد ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 12‬ﻟﻌدم ذﻛرﻩ ﺳﺑب ﺗﺣدﯾد اﻟﻣدة‪ .‬ﻛل‬
‫ﻫذﻩ اﻟﻣﻌطﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﻟم ﯾﺗﺿﻣﻧﻬﺎ اﻟﺣﻛم اﻟﻣطﻌون ﻓﯾﻪ ﻻ ﺗﺳﻣﺢ ﻟﻘﺎﺿﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ ﺑﺎن ﯾﻘﺿﻲ ﺑﻣﺎ‬
‫ﻗﺿﻰ ﺑﻪ‪ ،‬ذﻟك ان ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﻌﻘد ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣﺳﺎﻟﺔ ﺗﺛﺎر ﻣن طرف اﻟﻣدﻋﻲ ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ وﻻ ﯾﻣﻛن‬
‫‪10‬‬
‫"‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ ان ﯾﺛﯾرﻫﺎ ﺗﻠﻘﺎﺋﯾﺎ‬
‫اﻣﺎ اذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل اطﺎ ار ﻣﺳﯾ ار ﻓﻼ ﯾﻣﻛﻧﻪ ان ﯾرﻓﻊ دﻋوى إﻋﺎدة ﺗﻛﯾﯾف اﻟﻌﻘد ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻰ ﻋﻘد‬
‫ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻧظ ار ﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻧوﻋﯾﺔ ﻟﻣﺛل ﻫذا اﻟﻌﻘد ﺑﺎﻟرﺟوع اﻟﻰ اﻟﻣﺎدﺗﯾن ‪ 12‬و‪ 14‬ﻣن‬
‫اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11/90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺑل ﯾﺟب اﻟرﺟوع إﻟﻰ أﺣﻛﺎم اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪290/90‬‬
‫‪11‬‬
‫و ﻫذا ﻣﺎ ذﻫﺑت اﻟﯾﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ‪ ،‬ﻏﯾر أن ﻫذا‬ ‫اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻧظﺎم اﻟﻧوﻋﻲ اﻟﺧﺎص ﺑﻣﺳﯾري اﻟﻣؤﺳﺳﺎت‬
‫‪12‬‬
‫ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣرﺳوم اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻪ ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻣﺎدة ‪ 7‬ﻣﻧﻪ اﻟﺗﻲ ﺗﻘﺿﻲ ﺑﺄﻧﻪ ‪ " :‬ﯾﻣﻛن أن‬ ‫اﻟﻘرار ﯾﺑدو أﻧﻪ ﻣﺧﺎﻟف‬
‫‪13‬‬
‫‪.‬‬ ‫ﯾﻛون ﻋﻘد ﻋﻣل ﻣﺳﯾري اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ذا ﻣدة ﻣﺣددة او ﻏﯾر ﻣﺣددة‬
‫ان إﺑرام ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻘﺎﻋدة‬
‫آﻣرة ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻧظﺎم اﻟﻌﺎم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﺳﺎس أن اﻟﻣﺷرع ﺟرم ﻫذا اﻟﺗﺻرف ورﺗب ﻋﻠﯾﻪ ﻋﻘوﺑﺔ‬
‫‪14‬‬
‫ﻫذا ﻣﺎ ذﻫﺑت اﻟﯾﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ أﺣد ﻗ ارراﺗﻬﺎ ﺑﺎن اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬ﺗﻌﺗﺑر ﻣن‬ ‫ﺟزاﺋﯾﺔ‬
‫اﻟﻧظﺎم اﻟﻌﺎم وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺎن ﻋدم اﺣﺗراﻣﻬﺎ وﺧرﻗﻬﺎ ﯾﺛﯾرﻩ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻣن ﺗﻠﻘﺎء ﻧﻔﺳﻪ‪.‬‬
‫ﺣﯾث ﺟﺎء ﻓﻲ ﻣﺿﻣون اﻟﻘرار " ان ﻣراﻗﺑﺔ ﺷرﻋﯾﺔ اﻟﻌﻘود اﻟﻣﺣددة اﻟﻣدة واﻟﺗﺣﻘق ﻣن ﻣدى ﻣطﺎﺑﻘﺗﻬﺎ‬
‫ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪11/90‬ﻣن اﻟﻧظﺎم اﻟﻌﺎم ﯾﺧﺿﻊ ﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع اﻟذي ﯾﻌﺎﯾن ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت‬
‫دﺧل اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ب ﻣوﺟب ﻫذا اﻟﻧص اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ‪ ،‬وﻻ ﻣﺟﺎل ﻟﻼﻋﺗـ ـ ـ ـ ـﻣﺎد ﻋﻠﻰ ﻣﺑدأ اﻟﻌﻘد‬
‫‪15‬‬
‫"‪.‬‬ ‫ﺷرﯾﻌﺔ اﻟﻣﺗﻌﺎﻗدﯾن‬
‫ﻣﺻطﻠﺢ ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ﯾﻧ ـﺻرف إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣ ـ ـ ـ ـ ـﻌﻧﻲ واﻟﻘﺎﺿﻲ ﻛﻣﺎ أﺷرﻧﺎ أﻋﻼﻩ‪ ،‬ﻛذﻟك‬

‫‪358‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫إﻟﻰ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل أﯾﺿﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣراﻗﺑﺔ ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة‬
‫‪16‬‬
‫ﯾﻌﻠم اﻟﻣﺳﺗﺧدم‬ ‫ﻓﻲ إطﺎر زﯾﺎرﺗﻪ اﻟﻣﯾداﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ .‬ﻓﻣﺗﻰ اﻛﺗﺷف ﺧرﻗﺎ ﻟﻠﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬
‫ﺑﺿرورة ﺗﺻﺣﯾﺢ اﻟوﺿﻊ ﻓﻲ اﺟل ‪ 08‬أﯾﺎم وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻻﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﯾﺣرر ﻣﺣﺿر ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ وﯾﺣﯾﻠﻪ اﻟﻰ‬
‫‪17‬‬
‫وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﯾﻣﻛن اﻟﺗﺄﻛﯾد ﺑﺎن ﻟﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺳﻠطﺔ طﻠب ﺗﻐﯾﯾر‬ ‫وﻛﯾل اﻟﺟﻣﻬورﯾﺔ ﻣن اﺟل اﻟﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻟﺟزاﺋﯾﺔ‬
‫‪18‬‬
‫طﺎﻟﻣﺎ ﺟﺎءت ﺗﻠك اﻟﻌﻘود ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬ ‫اﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻌﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة‬
‫ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪.11/90‬‬
‫ﺣﯾث اﻛدت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ أﺣد ﻗ ارراﺗﻬﺎ ﺑﺎن " ﻋدم اﻛﺗﺷﺎف ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻋﯾوب ﻋﻘد اﻟﻌﻣل‬
‫‪19‬‬
‫"‪.‬‬ ‫ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻻ ﯾﻣﻧﻊ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻣن ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺳﻠطﺗﻪ ﻓﻲ ﻣراﻗﺑﺔ ﺗﻠك اﻟﻌﻘود‬
‫ﺣﯾث ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻘرار " ‪ ...‬ﻓﺎن ﻗﺎﺿﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ و ﻛﻣﺎ ﻓﺻل ﻋن ﺻواب ﻓﻲ ﺗﺄﺳﯾس ﻗﺿﺎﺋﻪ‬
‫اﺳﺗﻌﻣل ﺳﻠطﺗﻪ ﻓﻲ ﻣراﻗﺑﺔ ﺷرﻋﯾﺔ ﻋﻘود اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ ﻣدى اﺣﺗراﻣﻬﺎ ﻟﻠﺷروط اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻓرﺿﺗﻬﺎ‬
‫اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﻣن ﻋدم اﺣﺗراﻣﻬﺎ و ﻣﺗﻰ ﺗوﺻل ﻓﻲ ﺗﺣﻠﯾﻼﺗﻪ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾ ــﺔ و اﻟﺗﻲ ﻫﻲ‬
‫ﻣن ﺻﻣﯾم اﺧﺗﺻﺎﺻﻪ اﻟﻰ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺗﻠك اﻟﻌﻘود ﻟﻠﺷروط اﻟﺗﻲ ﻓرﺿﺗﻬﺎ اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــون ‪ 11/90‬و‬
‫اﻋﺗﺑرﻫﺎ ﻋﻘود ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺗﺄﺳﯾﺳﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ذات اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻘﺿﺎؤﻩ ﺟﺎء ﻣطﺎﺑﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧون و‬
‫اﻟزﻋم ﺑﺗﻠك اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﺗﻲ وﻗف ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻟم ﺗﻛن ﻣﺣل اﻛﺗﺷﺎف ﺳﺎﺑق ﻣن ﻗﺑل ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل زﻋم‬
‫ﺑﺎطل ذﻟك ان ﻋدم اﻛﺗﺷﺎف أي ﻋﯾب ﻓﻲ اﻟﻌﻘود اﻟﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻣن طرف ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻻ ﯾﻣﻧﻊ اﻟﻘﺎﺿﻲ‬
‫ﻣن اﻟﻘﯾﺎم ﺑدورﻩ ﻓﻲ اﺳﻧﺎد ﺳﻠطﺗﻪ ﻓﻲ ﻣراﻗﺑﺔ ﻫذﻩ اﻟﻌﻘود اﺛﻧﺎء اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟﻧزاع ذي اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻬﺎ ﻟذﻟك ﻓﺎﻹﺛﺎرة‬
‫ﻏﯾر ﺳدﯾدة و ﯾﺗرﺗب ﻣﻌﻬﺎ رﻓض اﻟطﻌن ‪".‬‬

‫‪ - 2.1.2‬رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻣدة اﻟﻌﻘد او ﺗﻧﻔﯾذﻩ‬

‫اﻛدت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ اﻟﻛﺛﯾر ﻣن اﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﻋن اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎن دﻋوى إﻋﺎدة ﺗﻛﯾﯾف‬
‫ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻋﻘد ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻻ ﺑد ان ﺗرﻓﻊ اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل وﻟﯾس ﺑﻌد اﻧﺗﻬﺎﺋﻪ‪.‬‬
‫ﺣﯾث ﺟﺎء ﻓﻲ اﺣدى ﻗ ارراﺗﻬﺎ " ‪ ...‬ﻣن ﺟﻬﺔ اﺧرى ﻓﺎن اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟراﺑط ﺑﯾن طرﻓﻲ اﻟدﻋوى‬
‫اﻧﺗﻬ ـ ـ ــﻰ ﻓﻲ ‪ 2000/12/01‬وﻟم ﯾرﻓﻊ اﻟطﺎﻋن دﻋواﻩ اﻻ ﺑﺗﺎرﯾﺦ‪ 2006/ 01/08‬وﻟﻛﻲ ﯾﺄﻣر اﻟﻘﺎﺿﻲ‬
‫ﺑﺗﺣوﯾل اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﯾﺟب ان ﯾﻛون اﻟﻌﻘد ﺳﺎري اﻟﻣﻔﻌول‪ٕ ،‬واﻣﺎ أن ﺗرﻓﻊ‬
‫اﻟدﻋوى ﺑﻌد ﺗﻧﻔﯾذﻩ‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻘﺿﺎء ﺑﺗﻛـ ـ ـ ـ ـ ـﯾﯾﻔﻪ اﻟﻰ ﻋﻘد ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟ ـ ـ ـ ـ ـﻣدة ﯾﻌد ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠـ ـ ـ ـ ـ ـﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ‪" .20 11/90‬‬

‫وﻓﻲ ﻗرار اﺧر ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺟﺎء ﻣﺿﻣوﻧﻪ ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪ " :‬ﺣﯾث ﯾﺗﺑﯾن ﻣن اﻟﺣﻛم اﻟﻣطﻌون ﻓﯾﻪ اﻧﻪ ﻣن‬
‫ﺟﻬﺔ ﻗﺿﻰ ﺑﺗﺣوﯾل اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟراﺑط ﺑﯾن طرﻓﻲ اﻟدﻋوى واﻟﻣﻣﺗد ﻣن ‪ 1998/07/01‬اﻟﻰ‬
‫‪ 1999/06/30‬اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺟد ﻣﺟﺎﻻ ﻟﻠﺗطﺑﯾق ﻓﻲ‬
‫دﻋوى اﻟﺣﺎل طﺎﻟﻣﺎ ان اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺗﺣوﯾل اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺗﻛون اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن اﻟﻌﻘد‬

‫‪359‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة وﻫذا ﻏﯾر ﻣﺗوﻓر ﻓﻲ دﻋوى اﻟﺣﺎل ﺳﯾﻣﺎ ان اﻟﻣطﻌون ﺿدﻩ‪ ،‬اﻟﻣدﻋﻲ اﻷﺻﻠﻲ اﻗﺎم دﻋواﻩ‬
‫ﺳوى ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪.21 " 2008/07/08‬‬
‫وأﻛدت اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻣرة أﺧرى ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻟﺷرط ﻓﻲ ﻗرار أﺧر ﺣﯾث ﺟــﺎء ﻓﯾﻪ "‬
‫ﺣﯾث ﯾﺗﺑﯾن ﻣن اﻟﺣﻛم اﻟﻣطﻌون ﻓﯾﻪ إن ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌـ ـ ـﻣل ﺑﯾن اﻟطرﻓﯾن اﻧﺗﻬـ ـ ـ ـ ـت ﻓﻲ ﺳﻧﺔ ‪ 2003‬واﻟﻣطﻌون‬
‫ﺿدﻩ ﻟم ﯾرﻓﻊ دﻋوى اﻟﺣﺎل إﻻ ﻓﻲ ‪ ،2006/04/22‬وطﺎﻟﻣﺎ إن طﻠب ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺟﺎء‬
‫ﺑﻌد ﺗﻧﻔﯾذ أﺧر ﻋﻘد واﻧﺗﻬﺎء ﻣدﺗﻪ ﺑدون ﺗﺣﻔظ‪ ،‬وﺑﺎﻟرﺟوع إﻟﻰ أﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬اﻟﺳﺎﻟف‬
‫اﻟذﻛر ﻓﺎن دﻋوى ﺗﻛﯾﯾف اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻣدة ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺗﻛون اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن اﻟﻌﻘد و ﻟﻣﺎ ﻛﺎن‬
‫اﻟﻣطﻌون ﺿدﻩ ﻗد رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺣﺎل ﺑﻌد ﺛﻼﺛﺔ ﺳﻧوات ﻣن ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻌﻘد ﺑدون ﺗﺣﻔظ ‪ ،‬ﻓﻘﺎﺿﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‬
‫ﻟﻣﺎ اﺳﺗﺟﺎب ﻟدﻋوى اﻟﺗﺳرﯾﺢ وﺗﻛﯾﯾف اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﯾﻛون ﺑﻘﺿﺎﺋﻪ ﻛﻣﺎ ﻓﻌل ﻗد‬
‫ﻗﺻر ﻓﻲ ﺗﺳﺑﯾب ﺣﻛﻣﻪ واﺧطﺄ ﻓﻲ ﺗطﺑﯾق اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت‬
‫‪22‬‬
‫"‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻣل‪..........‬‬
‫واﻟﻣﻼﺣظ ان اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻗد اﺳﺗﻘرت ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻟﺷرط وﻗد اﻛدﺗﻪ ﻓﻲ اﻟﻛﺛﯾر ﻣن ﻗ ارراﺗﻬﺎ اﻟﺻﺎدرة‬
‫ﻋن اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ رﻏم ان‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬ﻟم ﺗﺷﺗرط ﻓﻲ دﻋوى ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد‬
‫اﻟﻣدة ان ﺗرﻓﻊ اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل او ﺧﻼل ﺗﻧﻔﯾذﻩ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟدﻋﺎوى ﺗرﻓﻊ اﻣﺎم اﻟﻘﺳم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﺟل ‪ 06‬أﺷﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺳﻠﯾم ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣن‬
‫ﺑﯾﻧﻬﺎ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻟم ﯾﺷﺗرط اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ان ﺗرﻓﻊ اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل أو ﺑﻌد ﺗﻧﻔﯾذﻩ‪.23‬‬
‫ﻗﺿﺎة اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻬذا ﯾﻛوﻧوا ﻗد اﺷﺗرطوا ﺷرطﺎ ﻟرﻓﻊ دﻋوى إﻋﺎدة اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟم ﯾﻧص ﻋﻠﯾﻪ ﻗﺎﻧوﻧﺎ‬
‫وﻟم ﯾﺣدد ﻟﻬﺎ اﺟﻼ ﻟرﻓﻌﻬﺎ‪ ،‬اﻻﻣر اﻟذي ﯾؤﺛر ﻋﻠﻰ اﻟﻣدﻋﻲ اﻟذي ﻋﺎدة ﻣﺎ ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻩ اﻟطرف‬
‫اﻟﺿﻌﯾف ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻋﻧد رﻓﻊ دﻋواﻩ ‪.24‬‬
‫ﻓﻲ رأﯾﻧﺎ اﻷﻣر ﯾﺗطﻠب ﺗدﺧل اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ ظل ﻫذا اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ‪ ،‬اﻣﺎ ﺑﺈدراج ﺷرط رﻓﻊ دﻋوى‬
‫اﻟﺗﻛﯾﯾف اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻣدة اﻟﻌﻘد واﻣﺎ ﺑﺗﺣدﯾد اﺟﺎل ﻣﻌﯾﻧﺔ ﺗرﻓﻊ ﻓﯾﻬﺎ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﺑﻌد اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻘد اﻟﻌﻣل‬
‫ﻣﺣدد اﻟﻣدة‪.‬‬
‫وان ﻛﺎن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﯾﺣﺎول ﺗدارك اﻻﻣر ﻣن ﺧﻼل ﻣﺳودة ﻣﺷروع ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻟﺳﻧﺔ ‪،2014‬‬
‫ﺣﯾث اﻛدت اﻟﻣﺎدة ‪ 23‬ﻣﻧﻪ ان دﻋوى ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻻ ﺑد ان ﺗرﻓﻊ‬
‫اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل او اﺛﻧﺎء ﺗﻧﻔﯾذﻩ وﺑﻬذا ﯾﻛون اﻟﻣﺷرع ﻗد أﻛد وﺗﺑﻧﻰ ﻣﺎ ذﻫﺑت اﻟﯾﻪ اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‬
‫ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ ﻗ ارراﺗﻬﺎ‪ .‬وﻟﻛن ﯾظل اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ ﻗﺎﺋﻣﺎ طﺎﻟﻣﺎ ﻟم ﯾﺗم ﺗﻔﻌﯾل ﻣﺷروع ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﺣﺎﻻت واﺛﺎر دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة‬
‫ﻻ ﯾﻣﻛن اﻻﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﻟﻛل اﻟدﻋﺎوى اﻟﺗﻲ ﺗرﻓﻊ ﻣن اﺟل إﻋﺎدة ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻟﻰ‬
‫ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة إﻧﻣﺎ ﯾﺗم ذﻟك ﻓﻲ ﺣﺎﻻت ﻣﻌﯾﻧﺔ وﻣﺣددة ﻧوردﻫﺎ ﺗﺑﻌﺎ‪.‬‬

‫‪360‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫‪ - 1.3‬ﺣﺎﻻت اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة‬

‫ﻣن ﺧﻼل اﺳﺗﻘراء ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻘ اررات اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﺻﺎدرة ﻋن اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‬
‫ﺗوﺻﻠﻧﺎ اﻟﻰ ﺗﺣدﯾد أرﺑﻊ ﺣﺎﻻت ﯾﻣﻛن ﺑواﺳطﺗﻬﺎ إﻋﺎدة ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺗﻛﯾﯾﻔﺎ ﻗﺿﺎﺋﯾﺎ‪.‬‬
‫‪ - 1.1.3‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻏﯾر ﻣﻛﺗوب‬
‫ﻟﻘد أﻛد اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 11‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬ﺑﺎن ﻏﯾﺎب ﻋﻘد ﻋﻣل ﻣﻛﺗوب ﺑﯾن‬
‫اﻟطرﻓﯾن ﯾﻔﺗرض وﺟود وﻗﯾﺎم ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة ‪ .25‬وﻫذا ﻣﺎ اﻛدﺗﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ اﺣدى‬
‫ﻗ ارراﺗﻬﺎ اﻟﺻﺎدرة ﻋن اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ " إن اﻧﻌدام ﻋﻘد ﻋﻣل ﻣﻛﺗوب واﺳﺗﻣ اررﯾﺔ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﻌد اﻧﺗﻬﺎء‬
‫اﻟﻌﻘود اﻟﻣﺣددة اﻟﻣدة‪ ،‬ﯾﺟﻌل ﻣن ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة ﻋﻘودا ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻻﻣر اﻟذي ﻻ ﯾﺳﻣﺢ ﻟﻠﻬﯾﺋﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺗوﻗﯾف اﻟﻌﺎﻣل " ‪.26‬‬
‫وﻓﻲ ﻗرار اﺧر ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻋﺗﺑرت ان " ﻋﻘود اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺧﻠﻠﻬﺎ ﻋﻘد ﻏﯾر‬
‫‪27‬‬
‫طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 11‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪." 11/90‬‬ ‫ﻣﻛﺗوب ﯾؤدي إﻟﻰ إﻧﺷﺎء ﻋﻼﻗﺔ ﺟدﯾدة ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة‬
‫وﻓﻲ ﻗرار اﺧر اﻋﺗﺑرت " ان اﺳﺗﻣرار ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﻌد اﻧﺗﻬﺎء اﻻﺟل اﻟﻣﺗﻔق ﻋﻠﯾﻪ‪ ،‬ﻻ ﯾﻛون ﺗﺟدﯾدا‬
‫‪28‬‬
‫‪.‬‬ ‫ﻟﻬﺎ‪ ،‬ﺑل ﻣوﻟود ﻟﻌﻼﻗﺔ ﺟدﯾدة ﻣﻔﺗرﺿﺔ ﺑدون ﻋﻘد ﻣﻛﺗوب وﻟﻣدة ﻏﯾر ﻣﺣددة "‬
‫‪ - 2.1.3‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺑرام ﻋﻘد ﻋﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺧﺎرج ﺣﺎﻻت اﻟﺧﻣﺳﺔ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪:11/90‬‬
‫اﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻋﻠﻰ اﺣﺗرام ﻣﺿﻣون اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬ﻋﻧد ﻟﺟوﺋﻪ اﻟﻰ‬
‫اﺑرام ﻋﻘود ﻋﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻷﻧﻬﺎ اﻻﺳﺗﺛﻧﺎء ﻋن اﻟﻣﺑدأ وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻻ ﯾﺣق ﻟﻪ اﺑرام ﻋﻘودا ﺧﺎرج اﻟﺣﺎﻻت‬
‫اﻟﺧﻣﺳﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬و اﻟﺗﻲ وردت ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﺣﺻر‪ ،‬و ﺑذﻟك ﻓﻛل اﻟﻌﻘود اﻟﺗﻲ‬
‫اﺑرﻣت ﺧرﻗﺎ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة‪ ،‬ﺗﻌﺗﺑر ﻋﻘودا ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة طﺑﻘﺎ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬وﻫذا‬
‫ﻣﺎ ذﻫﺑت اﻟﯾﻪ اﻟﻛﺛﯾر ﻣن ﻗ اررات اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺣﯾث ﺟﺎء ﻓﻲ اﺣداﻫﺎ " ﻣن اﻟﺛﺎﺑت ﻓﻘﻬﺎ و ﻗﺿﺎءا أن ﻋﻘود‬
‫اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺑرﻣﺔ ﻟﻣدة ﻣﺣددة ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﺗﺗﺣول اﻟﻰ ﻋﻘود ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺿﻣون‬
‫ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪.29" 11/90‬‬
‫وأﻛدت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ ﻗرار اﺧر ان ﺻﻔﺔ ﻋون اﻣن ﻻ ﺗدﺧل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣن ﺣﺎﻻت اﻟﻣﺎدة ‪12‬‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗﺳﻣﺢ ﺑﺈﺑرام ﻋﻘود ﻋﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة واﻟﺗﻲ وردت ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﺣﺻر ‪.30‬‬

‫‪ - 3.1.3‬إﺑرام ﻋﻘد ﻋﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻣﻊ ذﻛر ﻛل اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺧﻣﺳﺔ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 12‬ﻓﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل‪:‬‬
‫ﻻ ﺗﺑرم ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻻ إذا ﺗوﻓرت ﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺧﻣﺳﺔ اﻟواردة ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل‬
‫اﻟﺣﺻر ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ .11/90‬ﻻن اﻟﻠﺟوء اﻟﻰ ﻣﺛل ﻫذﻩ اﻟﻌﻘود ﻫو اﻻﺳﺗﺛﻧﺎء ﻋن اﻟﻘﺎﻋدة‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗؤﻛد ﻋﻠﻰ دﯾﻣوﻣﺔ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل واﺳﺗﻣ اررﯾﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻣﺎ إذا ﺗﺿﻣن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل وﻧص ﻋﻠﻰ ﻛل اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺧﻣﺳﺔ ﻓﺎﻧﻪ ﻋﻘد ﻣﺧﺎﻟف ﻟﻠﻘﺎﻧون وﯾﺗﺣول اﻟﻰ‬
‫ﻋﻘد ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ .11/90‬وﻫذا ﻣﺎ ذﻫﺑت اﻟﯾﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ اﺣدى‬

‫‪361‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫ﻗ ارراﺗﻬﺎ »‪ ...‬ذﻟك ان ﻋﻘود اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣﺗﺞ ﺑﻬﺎ وﺧﺎﺻﺔ اﻟﻌﻘد اﻷﺧﯾر اﻟﻣﺣرر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 2000/10/24‬ذﻛر‬
‫ﻓﯾﻪ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﺑﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬وان ذﻛرﻫﺎ ﺟﻣﯾﻌﺎ ﯾﻌﻧﻲ ﺑﺎﻟﺗﺑﻌﯾﺔ ﻋدم ﺗﺣدﯾد‬
‫ﺳﺑب ﺗﺷﻐﯾل اﻟﻣطﻌون ﺿدﻩ واﻟذي ﯾﻌد ﺗﺳرﯾﺣﻪ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺎن‬
‫ﻣراﻗﺑﺔ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻫﻲ ﻣن ﺻﻼﺣﯾﺎت ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع ‪".31 ...‬‬

‫‪ - 4.1.3‬إﺑرام ﻋﻘد ﻋﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻣﻊ ﻋدم ذﻛر ﺑداﯾﺗﻪ وﻧﻬﺎﯾﺗﻪ‬

‫اﻛدت اﻟﻔﻘرة اﻷﺧﯾرة ﻣن اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬ﻋﻠﻰ اﻟزاﻣﯾﺔ ان ﯾﻧص ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة‬
‫ﺑﻛل دﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻣدة ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل وأﺳﺑﺎب اﻟﻣدة اﻟﻣﻘررة‪ .‬وﻫذا ﻣﺎ ذﻫﺑت اﻟﯾﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ »‪ ..‬ان ﻣدة‬
‫اﻟﻌﻘد اﻟﻘﺎﺋم ﺑﯾن اﻟطرﻓﯾن ﻟم ﺗﺣدد ﺑﺻﻔﺔ دﻗﯾﻘﺔ وﻻ ﯾﻛﻔﻲ ﺗﺣدﯾد ﻧﻬﺎﯾﺗﻬﺎ ﺑﺎﻧﺗﻬﺎء اﻟﻣﺷروع ﺑل اﻟﻘﺎﻧون اوﺟب‬
‫ان ﯾﺗﺿﻣن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﺗﺎرﯾﺦ ﺑداﯾﺗﻪ وﻧﻬﺎﯾﺗﻪ ﺑﺻﻔﺔ ﻣﺣددة وﺛﺎﺑﺗﺔ "‪. 32‬‬
‫وﯾﻌود اﻻﺧﺗﺻﺎص ﻟﻘﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع ﻓﻲ ﻣراﻗﺑﺔ ﻣدة ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة‪ ،‬ﺣﯾث اﻛدت‬
‫اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ذﻟك ﻓﻲ ﻗ ارراﺗﻬﺎ " ان ﺳﻠطﺔ اﻟوﻗوف ﻋﻠﻰ اﺛﺑﺎت ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة وﻣدﺗﻪ ﻣن‬
‫اﺧﺗﺻﺎص ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿـوع وﻓﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻫذﻩ ﺗﻛون ﻗد ﻧﺷﺄت ﻋﻼﻗﺔ ﻟﻣدة ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة‬
‫‪33‬‬
‫‪.‬‬ ‫‪14‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر"‬
‫ﺑل أﻛﺛر ﻣن ذﻟك ﻓﻘﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع ﻣطﺎﻟب ﺑﻣﻧﺎﻗﺷﺔ ﻣدى ﺗطﺎﺑق اﻟﻣدة اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻘد‬
‫اﻟﻌﻣل وﺳﺑﺑﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﻧﺷﺎط اﻟذي ﺳﯾﻘوم ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ إطﺎر اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن‬
‫ﻗﺎﻧون ‪ .11/90‬ﺣﯾث ﺟﺎء ﻓﻲ أﺣد ﻗ اررات اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺧﺻوص " "ﺣﯾث ان ﻗﺎﺿﻲ أول‬
‫درﺟﺔ ﻟﻣﺎ اﻛﺗﻔﻰ ﺑذﻛر ان ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﺟﺎءت ﻣطﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻣﺎدة ‪12‬ﻋﻠﻰ اﺳﺎس اﻧﻬﺎ ﺗﺿﻣﻧت ﻣدة ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫وﺳﺑﺑﻬﺎ دون إن ﯾﻧﺎﻗض وﯾراﻗب ﻣدى ﺗطﺎﺑق اﻟﻧﺷﺎط اﻟذي ﻣﺎرﺳﻪ اﻟطﺎﻋن ﻣﻊ اﻟﺳﺑب وﻣدﺗﻪ اﻟواردﯾن ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻘد وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﺗﻔرﺿﻪ اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣﻛرر ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺗﻲ ﺗوﺟب أن ﺗﻛون اﻟﻣدة اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣواﻓﻘﺔ ﻟﻠﻧﺷﺎط اﻟذي وظف ﻣن اﺟﻠﻪ اﻟﻌﺎﻣل‪. 34" ...‬‬

‫و ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع أﯾﺿﺎ إن ﯾﺑﯾن ﺑﻛل دﻗﺔ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﺟﺎءت ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة‬
‫‪ 12‬اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻣﻧﻬﺎ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد اﻟﻣدة و ﻫذا ﻣﺎ أﺷﺎرت إﻟﯾﻪ اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ "ﺣﯾث‬
‫ﯾﺗﺑﯾن ﻓﻌﻼ ان ﻗﺎﺿﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ ذﻛر ﻓﻲ ﻋﺑﺎرة واﺣدة وﻫﻲ ﺧرق ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪11/90‬‬
‫ﺛم إ ن وﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟذﻟك ﻓﺎن اﻟﻌﻘد ﯾﺗﺣول اﻟﻰ ﻋﻘد ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة طﺑﻘﺎ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪11/90‬‬
‫دون ان ﯾوﺿﺢ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ او اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﺟﺎءت ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣﻣﺎ ﯾﺟﻌل‬
‫اﻟﺣﻛم ﻣﺷوﺑﺎ ﺑﻌﯾب اﻟﻘﺻور ﻓﻲ اﻟﺗﺳﺑﯾب وﻣن ﺛم ﯾﻛون ﻋرﺿﺔ ﻟﻠﻧﻘض" ‪.35‬‬

‫‪ - 2.3‬اﺛﺄر اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة‬

‫ﻣن ﺧﻼل ﻋرض ﻛل ﺗﻠك اﻻﺟﺗﻬﺎدات واﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﻋن اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﺗﻲ‬
‫اﻧﺗﻬت اﻟﻰ اﻋﺗﺑﺎر ﻛل ﻋﻘود اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺟﺎءت ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11/90‬ﺗﻛﯾﯾف وﺗﺣول‬

‫‪362‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫اﻟﻰ ﻋﻘود ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة طﺑﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘﺎﻧون‪ .‬واﻛدت ﺗﻠك اﻟﻘ اررات‬
‫ﻓﻲ ﻣﺟﻣﻠﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺿرورة إﻋﺎدة ادﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﺑﻣوﺟب ﻋﻘد ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة‪.‬‬
‫ﻟﻛن اﻟﺳؤال اﻟذي ﯾطرح ﻧﻔﺳﻪ ﻫو اﻟﻰ أي ﻣدى ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻣﺳﺗﺧدم ان ﯾﻠﺗزم ﺑﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺎ ﺧﻠﺻت اﻟﯾﻪ‬
‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻋﻧدﻣﺎ اﻋﺗﺑرت ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻋﻘدا ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة؟‬
‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻟم ﯾﺗﻌرض اﻟﻰ ﻫذﻩ اﻟﻣﺳﺄﻟﺔ‪ ،‬وﻟﻛن ﺣﺳب ﻣﺎ ورد ﻓﻲ ﻣﺳودة ﻣﺷروع ﻗﺎﻧون‬
‫اﻟﻌﻣل ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،2014‬ﻓﺎن ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع ﻓﻲ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﯾﺣﻛم ﺑﺑﻘﺎء اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ‬
‫ﺑﻣوﺟب ﻋﻘد ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ‪.36‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ إﻋﺎدة ادﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﯾﺣﻛم اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑذﻟك ﻣﻊ اﺣﺗﻔﺎظ اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﺑﺣﻘﻪ ﻓﻲ اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﺿرر اﻟذي ﻟﺣﻘﻪ ﻋن اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﻛﺎن ﻣﺗوﻗف ﻓﯾﻬﺎ ﻋن اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫اﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻧدﻫﺎ ﯾﺣﻛم اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺗﻌوﯾض ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻻ ﯾﻘل ﻋن ‪ 06‬أﺷﻬر ﻣن اﻻﺟر‬
‫ﻓﻲ ﺣدود ‪ 24‬ﺷﻬ ار‪ .‬إﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻷﺧرى اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺗﺳرﯾﺢ او ﺗﻠك اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺿرار اﻟﺗﻲ ﻗد‬
‫ﺗﻠﺣق اﻟﻌﺎﻣ ــل ﻣﺳﺗﻘﺑﻼ ‪.37‬‬
‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻣوﻗف اﻟﻣﺷرع اﻟﻔرﻧﺳﻲ ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻣﺳﺎﻟﺔ ﻓﻣﺗﻰ ﺗم اﺧطﺎر اﻟﻣﺟﻠس اﻟﻌﻣﺎﻟﻲ ‪le conseil de‬‬
‫‪ prud'hommes‬ﺑطﻠب ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة‪ ،‬ﯾﺗم إﯾداع اﻟدﻋوى‬
‫ﻣﺑﺎﺷرة اﻣﺎم ﻣﻛﺗب اﻟﺣﻛم ‪ le bureau de jugement‬اﻟذي ﯾﻧظر ﻓﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﺟل ﺷﻬر ﻣن ﯾوم اﺧطﺎرﻩ‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﺣﻛم ﻟﺻـ ـ ـ ـﺎﻟﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻧدﻫﺎ ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﺗﻌوﯾض ﻻ ﯾﻘل ﻋن ﺷـ ـ ـ ـ ـ ـﻬر واﺣد ﻣن اﻻﺟر‬
‫ﯾﺗﺣﻣﻠﻪ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ‪.38‬‬

‫اﺛﺑت اﻟواﻗﻊ ان اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻧﺎد ار ﻣﺎ ﯾﺳﺗﺟﯾب وﯾﺗﻘﺑل ﺗﻛﯾﯾف اﻟﻌﻘد اﻟذي ﻛﺎن ﯾرﺑطﻪ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻣﺣددة‬
‫اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد ﻓﯾﻔﺿل ﺗﺣﻣل دﻓﻊ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺑدل ﻣن اﺛﻘﺎل ﻛﺎﻫﻠﻪ ﺑﻣﺻﺎرﯾف ﻣﺎﻟﯾﺔ إﺿﺎﻓﯾﺔ‬
‫)اﻻﺟر‪ ،‬اﺷﺗراﻛﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟﻌطل اﻟﻣدﻓوﻋﺔ اﻻﺟر ‪ (...‬ﻧﺗﯾﺟﺔ إﻋﺎدة ادﻣﺎج ﻋﺎﻣل ﻓﻲ‬
‫ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﺑﻣوﺟب ﻋﻘد ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة‪.‬‬

‫اﻟﺧﺎﺗﻣﺔ‬
‫رﻏم اﻋﺗﺑﺎر اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻻﺳﺗﺛﻧﺎء ﻋن ﻣﺑدا اﻟدﯾﻣوﻣﺔ واﻻﺳﺗﻣ اررﯾﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗﻣﯾز وﺗﺣﻛم ﻣﺟﺎل ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ورﻏم ﻣﺣﺎوﻟﺗﻪ ﺗﻘﯾد اﻟﻠﺟوء اﻟﯾﻬﺎ ﺑﺣﺎﻻت وردت ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﺣﺻر‪.‬‬
‫اﻻ ان اﻟواﻗﻊ اﺛﺑت ان أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﯾﻔﺿﻠون اﻟﺗﺷﻐﯾل ﺑﻣوﺟب ﻋﻘود ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻧﻬﺎ اﻗل‬
‫ﺗﻛﻠﻔﺔ ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻣﺎدﯾﺔ واﻗل اﻟﺗزاﻣﺎ ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻋﻛس ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة‪ .‬وﻫذا ﻣﺎ‬
‫ﺳﺎﻫم ﻓﻲ اﻧﺗﺷﺎر ﻫذا اﻟﻧوع ﻣن اﻟﺗﺷﻐﯾل رﻏم اﻧﻪ ﯾﺻﻧف ﺿﻣن داﺋرة اﻻﻋﻣﺎل ﻏﯾر اﻟﻧﻣطﯾﺔ ﻟﻣﺎ ﻗد ﯾﺗرﺗب‬
‫ﻋﻧﻬﺎ ﻣن اﻫدار ﻟﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬

‫‪363‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫ورﻏم ﻣﺎ ﯾﻌرﻓﻪ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر ﻣن ﻓراغ ﺗﺷرﯾﻌﻲ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﺻﻔﺔ‬
‫ﻋﺎﻣﺔ وﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑدﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﺑﺻﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ‪ ،‬اﺳﺗطﺎﻋت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻘ ارراﺗﻬﺎ واﺟﺗﻬﺎداﺗﻬﺎ اﻟﺻﺎدرة‬
‫ﻋن اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻣن اﻟﺗﺻدي ﻟﻛﺛﯾر ﻣن اﻹﺷﻛﺎﻻت اﻟﺗﻲ طرﺣت اﻣﺎﻣﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺷﺄن اﻻﻣر اﻟذي‬
‫ﺳﺎﻫم ﻓﻲ ﺳد ﻧوع ﻣن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ‪ .‬وﻓﻲ اﻷﺧﯾر ﯾﻣﻛن ادراج اﻻﻗﺗراﺣﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺿرورة ﺗﺣدﯾد ﺷروط رﻓﻊ دﻋوى ﺗﻛﯾﯾف ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻧص اﻟﺻرﯾﺢ ﻋﻠﻰ اﻋﺗﺑﺎر اﻟﻣواد واﻻﺣﻛﺎم اﻟﺗﻲ ﺗﻧظم ﻣﺳﺎﻟﺔ ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻣن اﻟﻧظﺎم‬
‫اﻟﻌﺎم‪ ،‬ﺣﺗﻰ ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ اﺛﺎرﺗﻬﺎ ﻣن ﺗﻠﻘﺎء ﻧﻔﺳﻪ ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻠطرف اﻟﺿﻌﯾف ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل وﻫو اﻟﻌﺎﻣل‬
‫وﺗﻛرﯾﺳﺎ ﻟﻠطﺎﺑﻊ اﻟﺣﻣﺎﺋﻲ اﻟذي ﯾﻣﯾز ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪ -‬ﺿرورة ﺗﺣدﯾد اﻵﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟرﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻣﺎم اﻟﻘﺿﺎء‪.‬‬
‫‪ -‬ﻓﺗﺢ اﻟﻣﺟﺎل اﻣﺎم ﺻﺎﺣب اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ وﻋﺎدة ﻣﺎ ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﺟل رﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن‬
‫ﻋﻘد اﻟﻌﻣل او ﺗﻧﻔﯾذﻩ او ﺑﻌد اﻧﺗﻬﺎﺋﻪ ﺑﻣدة ﻣﻌﻘوﻟﺔ ﺣﺗﻰ ﻻ ﯾﺿﯾﻊ ﺣﻘﻪ ﺑﺣﺟﺔ اﻧﺗﻬﺎء ﻣدة اﻟﻌﻘد‪.‬‬

‫‪364‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫اﻟﻬواﻣش‬

‫‪ -1‬ﻟم ﯾﺗﻌرض اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣﺛﻠﻣﺎ ﻫو اﻟوﺿﻊ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻣﻌظم اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﺣدﯾﺛﺔ اﻟﻰ ﺗﻌرﯾف ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﺳواء‬
‫اﻛﺎن ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة او ﻣﺣدد اﻟﻣدة‪ " .‬اﺗﻔﺎق ﯾﻠﺗزم ﺑﻣوﺟﺑﻪ أﺣد اﻷﺷﺧﺎص) اﻟﻌﺎﻣل( ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻟﺣﺳﺎب ﺷﺧص‬
‫ﻣؤﻛدة‬
‫ّ‬ ‫ﻣﺣددة‪ ،‬ﻗد ﯾﻛون ﻣرﺗﺑط أﺟﻠﻪ ﺑواﻗﻌﺔ ﻣﺳﺗﻘﺑﻠﯾﺔ‬ ‫آﺧر )ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل (ﺗﺣت إﺷراﻓﻪ وادارﺗﻪ وﺗوﺟﯾﻬﻪ ّ‬
‫ﻟﻣدة ّ‬
‫وﻣﺣدد ﺳﻠﻔﺎ‪ .‬اﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪ ،‬اﻟﺗﻧظﯾم‬
‫ّ‬ ‫ﻣﻌﯾن‬ ‫وﻣﺣددة أو ﯾﻛون ﻓﻲ اﻟﻐﺎﻟب ﻣرﺗﺑطﺎ ﺑﺈﻧﺟﺎز ﻋﻣل ّ‬
‫ﻣﻌﯾن‪ ،‬ﻣﻘﺎﺑل أﺟر ّ‬ ‫ّ‬
‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزء اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر ﺳﻧﺔ ‪ 2002‬ص‬
‫‪ .15‬وﻫﻧﺎك ﻣن ﻋرﻓﻪ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ »ﻋﻘد ﯾﻠﺗزم اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣوﺟﺑﻪ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻟﺣﺳﺎب ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺗﺣت ﺳﻠطﺗﻪ واﺷراﻓﻪ‬
‫ﻣﺣددة‪ .‬ﺟﻼل ﻣﺻطﻔﻰ اﻟﻘرﯾﺷﻲ‪ ،‬ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزء‬
‫ﻟﻣدة ّ‬
‫ﻣﻘﺎﺑل أﺟر ّ‬
‫اﻷول‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر ‪ 1984‬ص ‪ .171‬ﻓﻲ ﺣﯾن ﻋرﻓﻪ اﻟﺑﻌض اﻻﺧر ﻋﻠﻰ اﻧﻪ " ذﻟك اﻟﻌﻘد اﻟذي ﺗﺗﺣدد ﻧﻬﺎﯾﺗﻪ ﺑواﻗﻌﺔ‬
‫اﻟﻣدة ﺑﺎﻟﻣوﺳم أو إﻧﺟﺎز ﻋﻣل ﻋرﺿﻲ‬
‫ﺗﺣدد ّ‬
‫ﻣﺳﺗﻘﺑﻠﯾﺔ وﻣﺣﻘﻘﺔ ﻻ ﯾﺗوﻗف وﺟودﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺣض ارادة اﻟﻣﺗﻌﺎﻗدﯾن‪ ،‬وﻗد ّ‬
‫ﻣؤﻗت ﺑطﺑﯾﻌﺗﻪ‪ ،‬وﯾﻧﺗﻬﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻣﺣدد ّ‬
‫اﻟﻣدة ﺗﻠﻘﺎﺋﯾﺎ أو ﺑﻘوة اﻟﻘﺎﻧون ﺑﺎﻧﻘﺿﺎء ﻣدﺗﻪ أو اﻟﻣوﺳم أو اﻟﻌﻣل اﻟﻣؤﻗت"‬
‫ﺣﻣدي ﺑﺎﺷﺎ‪ ،‬اﻟﻘﺿﺎء اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل‪ ،‬واﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬دار اﻟﻬوﻣﺔ اﻟﺟزاﺋر ص ‪.22‬‬
‫‪ - 2‬ﻣﺎﺟد اﺣﻣد اﻟزاﻣﻠﻲ‪ ،‬اﻟﺣوار اﻟﻣﺗﻣدن‪ -‬اﻟﻌدد ‪ 6372‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 07‬أﻛﺗوﺑر ‪ 2019‬اﻟﻣﺣور‪ :‬دراﺳﺎت‬
‫واﺑﺣﺎث ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ‪ ،‬ص ‪.01‬‬
‫‪ - 3‬دﯾداﻧﻲ ﺑوﻣدﯾن وأﺣﺳن زﻗور‪ ،‬أﻫﻣﯾﺔ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻟﻔﻘﻬﻲ واﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﺋﻊ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﻌﻠوم اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ واﻟﻌﻠوم‬
‫اﻹﺳﻼﻣﯾﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ وﻫران ‪ 1‬اﺣﻣد ﺑن ﺑﻠﺔ ص ‪.92‬‬
‫‪ -4‬ﺗﻌرﯾف ﻋﻠﻲ ﻋﯾﺳﻰ ورد ﻓﻲ ﻣرﺟﻊ اﺑن ﺳﯾدة ﻋﻠﻲ ﺑن إﺳﻣﺎﻋﯾل‪ ،‬اﻟﻣﺣﻛم واﻟﻣﺣﯾط اﻷﻋظم‪ ،‬ﺗﺣﻘﯾق ﻋﺑد اﻟﺣﻣﯾد‬
‫ﻫﻧداوي‪ ،‬ﺑﯾروت دار اﻟﻛﺗب اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ‪ ،‬ط ‪.157/7 ،2000، 01‬‬
‫‪ -5‬ﻓﻘد ﺗُﺑﻧﻰ اﻻﺳﺑﺎب ﺑﻧﺎءاً ﺻﺣﯾﺣﺎً وﻗﺎﻧوﻧﯾﺎً وﻣﻊ ذﻟك ﻓﻘد ﺗﻧطوي ﻋﻠﻰ ﺗﻛﯾﯾف ﺧﺎطﺊ ﻓﻌن طرﯾق اﺳﺑﺎب اﻟﺣﻛم‬
‫ﻧﺳﺗطﯾﻊ ﻣراﻗﺑﺔ ﻣدى ﺳﻼﻣﺔ اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻓرﻗﺎﺑﺔ اﻻﺳﺑﺎب ﻣﺎ ﻫﻲ اﻻّ رﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻛﯾﯾف اﻟذي ﯾﺳﺑﻐﻪ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ‬
‫اﻟوﻗﺎﺋﻊ وﯾﻠﺑﺳﻬﺎ اﻟﺛوب اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ اﻟﻣﻼﺋم واﻟﻣﻧﺎﺳب ﻟﻬﺎ ﻓﺎﻟﺗﻛﯾﯾف ﻋﻣﻠﯾﺔ ﺗﻘوم ﻋﻠﻰ ﻋﻧﺻرﯾن ﻫﻣﺎ اﻟﻘﺎﻧون واﻟواﻗﻊ‪ ،‬ﻛﻣﺎ‬
‫ﻫو اﻟﺣﺎل ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺗﺳﺑﯾب وﻛﻼﻫﻣﺎ ﯾﻘوم ﺑﻪ اﻟﻘﺎﺿﻲ وﻛﻼﻫﻣﺎ ﻻ ﯾﺗوﻗﻔﺎن ﻋﻠﻰ طﻠب اﻟﺧﺻوم )أطراف اﻟدﻋوى(‬
‫ﻓﺎﻟﻘﺎﺿﻲ ﯾﻘوم ﺑﻌﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﻛﯾﯾف واﻟﺗﺳﺑﯾب دون ان ﯾﺧﺿﻊ ذﻟك ﻹرادة أطراف اﻟدﻋوى‪ ..‬ﻣﺎﺟد اﺣﻣد اﻟزاﻣﻠﻲ ‪ ،‬اﻟﻣرﺟﻊ‬
‫اﻟﺳﺎﺑق اﻟذﻛر‪ ،‬ص ‪.03‬‬
‫‪ -6‬اﻟﻣﺎدة ‪ 16‬ﻣن ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل اﻟﻣﻐرﺑﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -7‬اﻟﻔﺻل ‪ 4 .6‬أﺿﯾف ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون ﻋدد ‪ 62‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ 1996‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪1996‬اﻟﻣﺗﺿﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل اﻟﺗوﻧﺳﻲ‪.‬‬
‫‪8- Article 1242-2 code du travail français.‬‬
‫‪ - 9‬طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻹﺟراءات اﻟﻣدﻧﯾﺔ واﻹدارﯾﺔ ‪.09/08‬‬
‫‪ - 10‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﯾن اﻟﻣؤﺳـ ـ ـ ـ ـﺳﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻸﺷ ـ ـ ـﻐﺎل واﻟﺗرﻛﯾب اﻟﻛﻬرﺑﺎﺋﻲ ﺿد )أ‪ .‬س(‬

‫‪365‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫ﺗﺣت رﻗم ‪ 697035‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ .2013/01/10‬ﻣﺟﻠﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻌدد اﻻول ﻟﺳﻧﺔ ‪.2013‬‬
‫‪ -11‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ رﻗم ‪ 620102‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2011/01/06‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﻌدد رﻗم ‪ 01‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ 2012‬ص ‪.208‬‬
‫‪ -12‬ﺑن ﻋزوز ﺑن ﺻﺎﺑر‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل واﻟﺗﺷﻐﯾل اﻟﺻﺎدرة ﻋن ﻣﺧﺑر ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل واﻟﺗﺷﻐﯾل ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‬
‫واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﺳﺗﻐﺎﻧم اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬اﻟﻣﺟﻠد ‪ 04‬اﻟﻌدد ‪ 02‬دﯾﺳﻣﺑر ‪ 2019‬ص ‪.08‬‬
‫‪ -13‬اﻟﻣﺎدة ‪ 07‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 290/90‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 29‬ﺳﺑﺗﻣﺑر ‪ 1990‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻧظﺎم اﻟﺧﺎص‬
‫ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻣﺳﯾري اﻟﻣؤﺳﺳﺎت ﺟرﯾدة رﺳﻣﯾﺔ ﻋدد ‪ 42‬ﻟﺳﻧﺔ ‪.1990‬‬
‫‪ -14‬اﻟﻣﺎدة ‪ 146‬ﻣﻛرر ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11/90‬اﻟﻣدرﺟﺔ ﺑﻣوﺟب اﻻﻣر ‪ " :21/96‬ﯾﻌﺎﻗب ﻋﻠﻰ ﻛل ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬
‫ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻠﺟوء إﻟﻰ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ذي اﻟﻣدة اﻟﻣﺣدودة ﺧﺎرج اﻟﺣﺎﻻت واﻟﺷروط اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬و‪ 12‬ﻣﻛرر ﻣن ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑﻐراﻣﺔ ﻣﺎﻟﯾﺔ ﻣن ‪ 1.000‬دج إﻟﻰ ‪ 2.000‬دج ﻣطﺑﻘﺔ ﺣﺳب ﻋدد‬
‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‪.‬‬
‫‪ -15‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺗﺣت رﻗم ‪ 181858‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،1998/10/13‬دﻟﯾل اﻻﺟﺗﻬﺎدات‬
‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺻﺎدرة ﻋن و ازرة اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻻﺟراء‪ ،‬اﻟﻣدﯾرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬ﺧﻠﯾﺔ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻧوﻓﻣﺑر ‪ 2013‬ص ‪.06‬‬
‫‪ -16‬اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي ‪ 98/96‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 06‬ﻣﺎرس ‪ 1996‬ج‪ .‬ر رﻗم ‪ ،17‬اﻟﻣﺣدد ﻟﻠدﻓﺎﺗر واﻟﺳﺟﻼت اﻟﺧﺎﺻﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﯾﻠﺗزم ﺑﻬﺎ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون وﻣﺣﺗواﻫﺎ‪ ،‬ﯾﻠزم اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺑﻣﺳك ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺳﺟﻼت ﻣﻧﻬﺎ ﺳﺟل ﺧﺎص ﺑﻌﻘود اﻟﻌﻣل‬
‫ﻣﺣددة اﻟﻣدة‪ .‬ﻓﯾﻣﻛن ﻟﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻣن ﺧﻼل اﻻطﻼع ﻋﻠﯾﻪ وﻋﻠﻰ ﻧﺳﺦ ﻣن ﻋﻘود اﻟﻌﻣل ان ﯾﻛﺗﺷف اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬
‫اﻟﻣﺳﺟﻠﺔ ﻓﻲ إطﺎر اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻟﻪ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪.11/90‬‬
‫‪ -17‬اﻧظر اﻟﻣﺎدﺗﯾن ‪ 7‬ﻓﻘرة ج و‪ 12‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 03/90‬اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻪ أﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫‪ -18‬ﺑﻠﻣﯾﻬوب ﻋﺑد اﻟﻧﺎﺻر‪ ،‬ﺗﻐﯾﯾر اﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻌﻘد اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺣدد اﻟﻣدة اﻟﻰ ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻋﻠﻰ ﺿوء‬
‫اﻻﺣﻛﺎم اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻻﻛﺎدﯾﻣﯾﺔ ﻟﻠﺑﺣث اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﺟﺎﯾﺔ‪ ،‬ﻋدد ﺧﺎص ‪ ،2017‬ص ‪.10‬‬
‫‪ -19‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺗﺣت رﻗم ‪ 290486‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻣﺎرس ‪ ،2005‬ﻣﺟﻠﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬
‫اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ .‬اﻟﻌدد ‪ 01‬ﺳﻧﺔ ‪ 2005‬ص ‪.135‬‬
‫‪ -20‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﻘﺳم اﻻول ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺗﺣت رﻗم ‪ 488196‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،2009/01/06‬دﻟﯾل‬
‫اﻻﺟﺗﻬﺎدات اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ص ‪.12‬‬
‫‪ -21‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻗﺿﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﺷرﻛﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘل ﺑﺎﻟﺳﻛك اﻟﺣدﯾدﯾﺔ ﺿد )ز‪ .‬غ(‬
‫ﺗﺣت رﻗم ‪ 608809‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،2011/06/02‬ﻣﺟﻠﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻌدد ‪ 02‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ 2011‬ص ‪.191‬‬
‫‪ -22‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻗﺿﯾﺔ ﺑﯾن ﺷرﻛﺔ ﻧﻔطﺎل وﺣدة اﻟﻛﯾﻔﺎن ﺗﻠﻣﺳﺎن ﺿد )أ‪ .‬ج( ﺗﺣت رﻗم‬
‫‪ 476502‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 06‬ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪ ،2009‬ﻣﺟﻠﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻌدد ‪ 01‬ﺳﻧﺔ ‪ 2009‬ص ‪.403‬‬
‫‪ -23‬اﻟﻣﺎدة ‪ 504‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻻﺟ ـ ـ ـ ـراءات اﻟﻣدﻧﯾﺔ واﻻدارﯾﺔ ﻟم ﺗﺷـ ـ ـ ـ ـﺗرط ان ﺗرﻓﻊ دﻋوى اﻟﺗﻛﯾـ ـ ـ ـ ـﯾف اﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻋﻘد‬
‫اﻟﻌﻣل او ﺑﻌد ﺗﻧﻔﯾذﻩ‪ ،‬ﺑل ﻧﺻت ﻋﻠﻰ ان اﻟدﻋوى ﺗرﻓﻊ اﻣﺎم اﻟﻘﺳم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﺟل ‪ 06‬أﺷـ ـ ـ ـ ـﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺳﻠﯾم‬

‫‪366‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬

‫‪ - 24‬ﯾﺑدو أن ﻫذا اﻟﻘرار ﻻ ﯾﺳﺗﻧد ﻋﻠﻰ أي اﺳﺎس ﻗﺎﻧوﻧﻲ‪ ،‬وﻣﺧﺎﻟف ﻟﻠواﻗﻊ‪ ،‬ﻓﻬل ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻩ اﻟطرف‬
‫اﻟﺿﻌﯾف ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل أن ﯾرﻓﻊ دﻋوى ﺿد ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﯾطﺎﻟب ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺗﻛﯾﯾف‬
‫ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل؟ أﻟﯾس ذﻟك ﻣﺟﺎزﻓﺔ وﻣﻐﺎﻣرة ﻗد ﺗؤدي ﺑﻪ إﻟﻰ اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻣن ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ؟ ﺑن ﻋزوز ﺑن ﺻﺎﺑر‪،‬‬
‫اﻟﻣرﺟﻊ اﻟﺳﺎﺑق اﻟذﻛر ص ‪.09‬‬
‫‪ -25‬اﻟﻣﺎدة ‪ 11‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪" ... " 11/90‬‬
‫‪ -26‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 1998/09/15‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،164030‬دﻟﯾل اﻻﺟﺗﻬﺎدات‬
‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ص ‪.02‬‬
‫‪ -27‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 1998/11/10‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،181858‬اﻟﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﻪ ص‬
‫‪ -28 .02‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 1994/10/25‬ﻣﻠف رﻗم ‪.115899‬‬
‫‪ -29‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2000/03/14‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،188773‬دﻟﯾل اﻻﺟﺗﻬﺎدات‬
‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ص ‪.07‬‬
‫‪ " -30‬ان ﺻﻔﺔ ﻋون اﻣن ﻻ ﺗدﺧل ﻓﻲ اي ﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪12‬ﻣن ﻗﺎﻧون‬
‫‪ 11/90‬اﻟﺗﻲ ﺣددت ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﺣﺻر اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﺗﺳﻣﺢ ﺑﺈﺑرام ﻋﻘود ﻋﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ‪ "....‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2000/06/06‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،199007‬دﻟﯾل اﻻﺟﺗﻬﺎدات اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ص ‪.08‬‬
‫‪ -31‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻗﺿﯾﺔ ﺑﯾن ﻣؤﺳﺳﺔ ﻧﻔطﺎل ﺿد )ب أ ( ﺗﺣت رﻗم ‪329195‬‬
‫اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ، 2006/03/08‬ﻣﺟﻠﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ‪ ،‬اﻟﻌدد ‪ 01‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ 2006‬ص ‪. 269‬‬
‫‪ -32‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2000/03/21‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،212573‬دﻟﯾل اﻻﺟﺗﻬﺎدات‬
‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ص ‪.07‬‬
‫‪ -33‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2004/12/15‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،282794‬ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ ص ‪.09‬‬
‫‪ -34‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2007/07/04‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،393760‬ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ ص ‪.10‬‬
‫‪ -35‬ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2000/03/21‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،212573‬ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ ص ‪.07‬‬
‫‪ -36‬اﻟﻣﺎدة ‪ 23‬ﻣن ﻣﺳودة ﻣﺷروع ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪37- Article L. 1245-2 «Lorsque le conseil de prud’hommes est saisi d'une demande de‬‬
‫‪requalification d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée,‬‬
‫‪l'affaire est directement portée devant le bureau de jugement qui statue au fond dans un délai‬‬
‫‪d'un mois suivant sa saisine.‬‬
‫‪38- Lorsque le conseil de prud'hommes fait droit à la demande du salarié, il lui accorde une‬‬
‫‪indemnité, à la charge de l'employeur, ne pouvant être inférieure à un mois de salaire. Cette‬‬
‫‪disposition s'applique sans préjudice de l'application des dispositions du titre III du présent‬‬
‫‪livre relatives aux règles de rupture du contrat de travail à durée indéterminée ».‬ذ‬

‫‪367‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫‪368‬‬
‫ﺑﻠﻌﺑدون ﻋـواد‬ ‫دﻋوى اﻟﺗﻛﯾﯾف ﻟﻌﻘود اﻟﻌﻣل ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﺑﯾن اﻟﻔراغ اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ واﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ‬

‫‪369‬‬