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Prueba de Manuel Salfa
Prueba de Manuel Salfa
NIVEL DE
No Aplica
EXIGENCIA: 60%
R/ Para alcanzar el éxito es necesario hacer un análisis. Los cambios constantes en el entorno
obligan a las personas y organizaciones a mejorar sus prácticas, adquirir nuevos conocimientos
e implementar nuevas tecnologías y herramientas para lograr desarrollarse. Así lo entendieron
los miembros de la Unión Japonesa de Científicos e Ingenieros (JUSE), diseñando una nueva
metodología de gestión que fue bautizada posteriormente con el nombre 'Kaizen'.
Este concepto parte de dos vocablos japoneses: Kai (cambio) y zen (mejora). Su objetivo es
propiciar una mejora en la calidad a través de la implementación de cambios continuos en la
organización. El principal mensaje que esta filosofía busca impartir es que, cada día, debe
buscarse nuevas oportunidades para mejorar. Esto puede entenderse tanto desde un punto de
vista organizacional, como personal. Por ello, el Kaizen es utilizado también en la psicología
como un método para la consecución de metas.
Finalmente, cabe señalar que para implementar con éxito esta filosofía, la empresa requiere
altos niveles de compromiso y disciplina por parte de todos sus colaboradores. El Kaizen debe
verse no como un fin, sino como un medio por el cual la organización puede alcanzar sus
objetivos.
Para la filosofía kaizen de mejora continua ningún proceso o sector la empresa queda
ajeno a los objetivos de mejora en la calidad, costos, productividad y niveles de
satisfacción de los clientes.
Para ésta filosofía es fundamental que todos los sectores y miembros de una
organización se conduzcan como un auténtico equipo de trabajo en la búsqueda de la
mejora y la competitividad. Para ello la preocupación de cada sector por el mejor
desempeño de los otros sectores es fundamental. De tal forma los vendedores pueden
informar al sector de diseño de las características más solicitadas por los clientes, al
sector producción por las fallas de las cuales los clientes se quejan en general y de los
productos y servicios de la empresa en particular
3. Identifique una cadena de valor en su lugar de trabajo y comente su proceso,
aplicando Diagrama SIPOC, como herramienta de análisis. (20 puntos)
DEFINIR Y
NECESIDADES Y EJECUCION
COMUNICAR
GERENCIA ESTRATEGICA EXPECTATIVA DE CAMPAÑA DE
LAS CAMPAÑAS
CLIENTE MERCADO
DE MERCADOS
REALIZAR
RESERVACION
CLIENTE SOLICITUD DE RESERVA RESERVACIONE VENTA FISICA
REALIZADA
S
QUEJA PROCESO
RESPONDER LAS
REDIRIGIDA AL INTERNO, EN
VENTA FISICA QUEJA Y RECLAMO QUEJAS Y
PROCESO CASO DE QUE
RECLAMOS
INTERNO APLIQUE
ASIGNAR
PROPIEDADES A REORGANIZACION
MEJORAMIENTO REGISTRO DE SALIDA OPERADORES DE PROPIEDADES CENTRO DE
ESTANDARIZADO NO CONFORME EN LA PARA MES CONTACTO
APLICACIÓN DE ENTRANTE
LLAMADAS
PUNTUACION DE
REVISAR
OTORGADA POR
CALIFICACION TOMA DE COMPROMISO
APLICATIVO INTERNO CLIENTE Y ULTIMA
DESEMPEÑO DE DESICIONES VERBAL
CALIFICACION
AGENTE
REALIZADA
MEDIR MEJORAMIENTO
MEJORAMIENTO Y INDICADORES INFORME DE Y
DATOS DE SERVICIO
ESTANDARIZACION DE GESTION DE EVALUACION ESTANDARIZAD
LOS PROCESO O
4.Relacionado al punto anterior, establezca dentro de un área principal, los principales
problemas, y establezca los criterios de importancia (datos), por cada uno de ellos y clasifique
los problemas vitales, utilizando Diagrama de Pareto // Ideal utilizando Software Estadístico
Minitab (20 puntos)
R/ Los principales problemas que se presentan en el servicio de Ventas Física, conocido comúnmente
como Servicio al Cliente son:
- No recopilar toda la información necesaria
- No escuchar al cliente
- Falta de Empatía
- Escases de Motivación
- Usar lenguaje negativo
- Atender múltiples clientes al mismo tiempo
Dentro de los criterios de importancia para fortalecer al servicio al cliente podemos encontrar el
enfoque en el cliente, escuchar las necesidades de los clientes, gestionar el tiempo, ser cordial,
entregar información confiable y fidedigna, además de tener la capacidad de resolver problemas bajo
presión.
Diagrama de Pareto: