UCHWAA Nr XXV/201/2009 RADY GMINY STRZEGOWO z dnia 7 kwietnia 2009 r.

w sprawie wysokoci stawek oraz szczegowych warunkw przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegowych warunkw obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysokoci i warunkw przyznawania nagrd a take wysokoci i zasad przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Strzegowo. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (j.t. Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pniejszymi zmianami) i art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pniejszymi zmianami) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pniejszymi zmianami) - Rada Gminy Strzegowo uchwala si, co nastpuje: 1. Okrela si poczynajc od 1 stycznia 2009r. w formie regulaminu bdcego zacznikiem do niniejszej uchway wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysokoci i warunki przyznawania nagrd a take wysokoci i zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Strzegowo. 2. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Strzegowo. 3. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego. Przewodniczcy Rady Gminy: Jerzy Karwowski Zacznik do uchway nr XXV/201/2009 Rady Gminy Strzegowo z dnia 7 kwietnia 2009r. REGULAMIN okrelajcy wysokoci stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysokoci i warunki przyznawania nagrd a take wysoko i zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Strzegowo 1. O ile mowa w niniejszym Regulaminie o: 1) Karcie Nauczyciela - naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pniejszymi zmianami), 2) Rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pniejszymi zmianami), 3) szkole naley przez to rozumie szkoy, przedszkole, oddziay przedszkolne, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Strzegowo, 4) nauczycielu- naley rozumie przez to rwnie wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o ktrych mowa w pkt 3, 5) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup,

6) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka. 2. Wynagrodzenie nauczycieli skada si z: 1) wynagrodzenia zasadniczego; 2) dodatkw: za wysug, lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 4) nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, z wyczeniem wiadcze z zakadowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatkw socjalnych, ktrymi s dodatek mieszkaniowy i dodatek wiejski. 3. Wysoko wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzaleniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zaj obowizkowych, a wysoko dodatkw odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakoci wiadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zada lub zaj, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych lub uciliwych warunkw pracy. 4. Wysoko wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli ustala dyrektor szkoy, proporcjonalnie do realizowanego wymiaru zaj, a dla dyrektora Wjt Gminy na podstawie oryginalnych dokumentw /aktw nadania stopnia awansu zawodowego, wiadectw, dyplomw/ albo uwierzytelnionych odpisw /kopii/ tych dokumentw. Podstaw do ustalenia stawki jest tabela zaszeregowania oraz minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego okrelona w zaczniku do rozporzdzenia. 5. 1. Nauczycielowi oprcz wynagrodzenia zasadniczego przysuguje dodatek za wysug lat, w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych przy czym dodatek ten przysuguje po raz pierwszy po upywie 3 lat pracy, w tym e dodatek ten nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat wlicza si okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakadach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze. 3. Nauczycielowi pozostajcemu jednoczenie w wicej ni jednym stosunku pracy okresy uprawniajce do dodatku za wysug lat ustala si odrbnie dla kadego stosunku pracy, z zastrzeeniem ust. 4. Do okresu zatrudnienia uprawniajcego do dodatku za wysug lat nie wlicza si okresu pracy w innym zakadzie, w ktrym nauczyciel jest lub by jednoczenie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza si okresw podstawowego zatrudnienia. 4. Nauczycielowi pozostajcemu w stosunku pracy jednoczenie w kilku szkoach w wymiarze cznie nie przekraczajcym obowizujcego nauczyciela wymiaru zaj, do okresw uprawniajcych do dodatku za wysug lat w kadej ze szk wlicza si okresy zatrudnienia, o ktrych mowa w ust. 2. 5. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 6. 1. Nauczycielowi wyrniajcemu si osigniciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej, jakoci wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem lub szczeglnym zaangaowaniem w realizacje czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Kart Nauczyciela moe by przyznany dodatek motywacyjny. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, c) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln, d) czynne i stae przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych poprzez samoksztacenie i doskonalenie zawodowe, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy, 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj wynikajcych z zada statutowych szkoy, a w szczeglnoci: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw oraz przeprowadzanie sprawdzianw i egzaminw w szkoach, c) opiekowanie i koordynowanie prac samorzdu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich dziaajcych na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e inicjowanie i prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych uwzgldniajcych potrzeby uczniw. f) ksztatowanie wrd dzieci i modziey postaw patriotycznych i obywatelskich. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni na dany rok szkolny. 4. Wielko rodkw na dodatki motywacyjne wynosi 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli w ramach rodkw przyznanych szkole uchwa budetow. 5. Dodatek motywacyjny zatrudnionym w szkole nauczycielom przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi szkoy Wjt Gminy. 6. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 7. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny: 1) dyrektorowi w wysokoci od 20% do 70% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, 2) wicedyrektorowi w wysokoci od 20% do 50% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 i 2, uwzgldniajc wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kie-

rowniczych w szkole, wyniki pracy szkoy oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne w jakich szkoa funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora szkoy Wjt Gminy, 2) dla osb innych stanowisk kierowniczych dyrektor szkoy. 4. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania lub zajcia przysuguje dodatek funkcyjny, z tym e nauczycielowi ktremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy w wysokoci 90z, 2) sprawowanie funkcji opiekuna stau w wysokoci 40z. 5. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 4 pkt 1 powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 6. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w ust. 5, nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych przyczyn, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 7. Nauczycielowi penicemu funkcje kierownicze przysuguje tylko jeden dodatek funkcyjny. W przypadku zbiegu prawa do dwch dodatkw przyznaje si dodatek wyszy. 8. 1. Nauczycielowi z tytuu pracy w trudnych warunkach i uciliwych przysuguje dodatek za warunki pracy. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 uzaleniona jest od: 1) stopnia trudnoci, uciliwoci realizowanych prac lub zaj, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1. 3. Za prace w trudnych warunkach uznaje si: 1) prowadzenie przez nauczycieli indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego, 2) prowadzenie przez nauczycieli zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych. 4. Dodatek za prowadzenie zaj, o ktrych mowa w ust. 3, wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 5. Za prac w warunkach uciliwych uznaj si prowadzenie zaj wymienionych w ust. 3 i: 1) prowadzenie zaj z dziemi i modzie do lat 16 objtych wykazem stanw chorobowych, o ktrych mowa w 2 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. Nr 17, poz. 162), 2) prowadzenie zaj z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz.U. Nr 139, poz. 1328). 6. Wysoko dodatku za prowadzenie zaj w warunkach uciliwych, o ktrych mowa w ust. 5, wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 7. Podstaw wypacenia dodatku za warunki pracy, o ktrych mowa w ust. 3 pkt 1 i ust. 5 jest orzeczenie lekarskie o niepenosprawnoci. 8. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. 9. 1. W szczeglnych wypadkach, podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu nauczania, nauczyciel moe by obowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan specjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi

wycznie za jego zgod, jednak w wymiarze nieprzekraczajcym tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. 2. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si dzielc przyznan stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych. Nauczycielowi, ktry realizuje tygodniowy obowizkowy wymiar zaj zgodnie z art. 42 ust. 4a Kart Nauczyciela nie mog by przydzielone godziny ponadwymiarowe, z wyjtkiem godzin doranych zastpstw. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, za pierwszy i ostatni dzie zaj szkolnych oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy z wyjtkiem: 1) opieki nad zdrowym dzieckiem; 2) urlopu okolicznociowego okrelonego odrbnymi przepisami; 3) urlopu szkoleniowego udzielonego nauczycielowi w celu ksztacenia i doskonalenia; 4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbdny do wykonywania doranych czynnoci wynikajcych z jego funkcji zwizkowej. 7. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w zwizku z; 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw; 2) wyjazdem dzieci na wycieczki, imprezy, zawody sportowe lub inne zajcia edukacyjne; 3) rekolekcjami; 4) udziaem nauczycieli w konferencji metodycznej; 5) delegowaniem przez dyrektora szkoy do wykonywania pracy w innej formie traktuje si jako godziny faktycznie odbyte. 8. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. Wynagrodzenie za godziny doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy.

3. 4.

5.

6.

9.

10. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si w sposb okrelony w ust. 4, o ile w czasie tego zastpstwa realizowane byy zajcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy. 11. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela o ktrej mowa w ust. 4 i 8, uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin, w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 12. Za wykonane zadania w dni ustawowo wolne od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzie wolny od pracy. W uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrbne wynagrodzenia tak jak za godziny ponadwymiarowe. 13. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. 10. Nauczycielom realizujcym zajcia z przedmiotw o rnym tygodniowym wymiarze pensum ustala si pensum dzielc liczb przyznanych godzin danego przedmiotu lub zajcia przez odpowiedni tygodniow

liczb obowizkowego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych okrelon w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. Suma tak wyliczonych ilorazw stanowi wymiar pensum tj. obowizkowy tygodniowy wymiar godzin. 11. Nauczyciele zatrudnienie w penym wymiarze, dla ktrych plan zaj wynikajcy z planw nauczania lub organizacji pracy szkoy, w danym okresie roku szkolnego nie wyczerpuje obowizujcego tego nauczyciela wymiaru zaj dydaktycznych, zobowizani s do realizowania w innych okresach trwania roku szkolnego takiego wymiaru tygodniowej liczby godzin zaj, aby redni wymiar zaj nauczyciela w cigu roku szkolnego odpowiada wymiarowi zaj okrelonemu w art. 42 ust 3 Karty Nauczyciela, chyba, e nauczyciel wyrazi zgod na ograniczenie zatrudnienia w trybie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela. Realizowane w tym trybie godziny zaj ponad obowizkowe pensum nie s godzinami ponadwymiarowymi. 12. 1. Uwzgldniajc w szczeglnoci osignicia w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej, opiekuczowychowawczej i realizacji innych zada statutowych szkoy nauczycielom przyznawane s nagrody dyrektora i Wjta Gminy. 2. rodki na nagrody, o ktrych mowa w ust. 1, w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli stanowi 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli. 3. Kryteria i tryb przyznawania nagrd dla nauczycieli ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 2 okrela odrbna uchwaa Rady Gminy. 13. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin na terenie Gminy Strzegowo, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko dodatku mieszkaniowego uzaleniona jest od liczby czonkw rodziny uprawnionego nauczyciela i wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 6%, 2) przy dwch osobach w rodzinie - 8%, 3) przy trzech osobach w rodzinie - 10%, 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie - 12% minimalnego wynagrodzenia za prac okrelonego w rozporzdzeniu Rady Ministrw obowizujcego w miesicu grudniu roku poprzedniego na dany rok kalendarzowy. 3. Kwot nalenego dodatku zaokrgla si do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,50z pomija si, a kwot od co najmniej 0,50z zaokrgla si do penego zotego. 4. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) maonka; 2) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub ukoczenia szkoy ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia; 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 24 roku ycia; 4) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodu; 5) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymania nauczyciela. 5. Nauczycielowi i jego maonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 4, na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wjt Gminy.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej: w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej jak do koca okresu, na ktry bya zawarta ta umowa, 4) korzystania z urlopu wychowawczego, 5) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, 6) pozostawania w stanie nieczynnym. 9. Nauczyciel pobierajcy dodatek mieszkaniowy zobowizany jest do niezwocznego zgaszania zmian dotyczcych stanu rodzinnego czy liczby czonkw rodziny pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu, odpowiednio dyrektorowi szkoy, a w przypadku dyrektora Wjtowi Gminy. 10. W razie zbiegu prawa do dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, z prawem do dodatku przysugujcym na podstawie przepisw o najmie lokali mieszkalnych i dodatkach mieszkaniowych, nauczycielowi speniajcemu wymagane warunki przysuguj obydwa dodatki. 14. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionego na terenie wsi, przysuguje odrbny dodatek w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego. 15. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie maj przepisy ustawy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 16. Regulamin zosta uzgodniony z Zarzdem Powiatowego Oddziau ZNP w Mawie i Komisj Zakadow Pracownikw Owiaty i Wychowania NSZZ Solidarno w Strzegowie. Przewodniczcy Rady Gminy: Jerzy Karwowski