(CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO O DETERMINADO).

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. FRANCISCO
JAVIER SALAZAR PEÑA, EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL Y ADMINISTRADOR UNICO Y EN NOMBRE Y
REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA DENOMINADA GASERA VILLA DE REYES, S. A. DE C. V. QUE EN LO SUCESIVO SE
DENOMINARA PATRÓN Y POR LA OTRA EL C. JUANA CECILIA CONTRERAS CASTILLO, QUE EN LO SUCESIVO SE
DENOMINARA TRABAJADOR Y QUE SE SUJETAN A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.

DECLARACIONES

I. DECLARA LA EMPRESA.:

a) QUE ES UNA SOCIEDAD MERCANTIL LEGALMENTE CONSTITUIDA EN TÉRMINOS DE LA ESCRITURA PÚBLICA

NÚMERO 35, DEL TOMO 9° DE FECHA 31 DE AGOSTO DEL 1999, PASADA ANTE LA FE DE LA LIC. MAGDALENA
SOFÍA FOYO MANCILLA, NOTARIO PÚBLICO NO. 02, CON EJERCICIO EN EL DISTRITO JUDICIAL DE SANTA MARÍA
DEL RÍO DEL MISMO ESTADO. QUE SU REPRESENTANTE Y ADMINISTRADOR ÚNICO ES EL JAVIER SALAZAR
MENDOZA, CUENTA CON LAS FACULTADES SUFICIENTES Y NECESARIAS PARA OBLIGAR A SU REPRESENTADA
EN LOS TÉRMINOS QUE SE PACTEN EN EL PRESENTE CONTRATO, Y QUE SUS FACULTADES A LA FECHA, NO LE
HAN SIDO LIMITADAS NI REVOCADAS EN FORMA ALGUNA, COMO LO ACREDITA EN TÉRMINOS DEL INSTRUMENTO
EN CITA.
b) MEDIANTE INSTRUMENTO 19,367, DEL TOMO DOSCIENTOS TRES, DE FECHA 4 DE JULIO DEL AÑO 2019, PASADA
ANTE LA FE DEL LIC. JOSÉ ÁNGEL RAMÍREZ FOYO, NOTARIO PÚBLICO NÚMERO 4 CON RESIDENCIA EN EL
MUNICIPIO DE VILLA DE REYES, SAN LUIS POTOSI, SE LE HA OTORGADO PODER PARA PLEITOS Y COBRANZAS
ACTOS DE ADMINISTRACIÓN Y DE DOMINIO, DEL CUAL SE DESCRIBE Y SE PRESENTA PARA ACREDITAR LA
FACULTAD DEL REPRESENTANTE LEGAL PARA LA CAPACIDAD DE OBLIGARSE AL TENOR DEL PRESENTE
CONTRATO
c) SER SU OBJETO SOCIAL, EN FORMA INICIATIVA Y NO LIMITATIVA REALIZAR TODOS LOS ACTOS DE
COMERCIALIZACION DISTRIBUCIÓN, SUMINISTROS, ALMACENAMIENTO Y TRANSPORTE DE GAS LICUADO,
PETROLEO, SUMINISTRADOS POR PETRÓLEOS MEXICANOS, PEMEX, REFINACION, ETC.
d) TENER SU DOMICILIO CALLE, EN CARRETERA VILLA DE REYES-SAN LUIS POTOSI KM 4.5 VILLA DE REYES CP.
79500, VILLA DE REYES, ESTA CIUDAD, PUDIENDO ADEMÁS ESTABLECER AGENCIAS O SUCURSALES EN
CUALQUIER PARTE DEL ESTADO O DE LA REPUBLICA MEXICANA.
e) SER SU RFC: GVR990831MS1
f) ESTAR FACULTADO SU REPRESENTANTE PARA CELEBRAR ESTE CONTRATO, SEGÚN LO ACREDITA EN EL INCISO
“a)”.
g) DECLARA LA EMPRESA TENER LA NECESIDAD DE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA PERSONA CON LA
CATEGORÍA DE CAJERA A EFECTO DE QUE CUBRA LA NECESIDAD EXTRAORDINARIA QUE SE ORIGINO CON
MOTIVO DE LA TEMPORADA Y EN VIRTUD DEL EVENTO EXTRAORDINARIO QUE SE ESPECIFICA EN EL CONTRATO
Y QUE CONSISTE EN: EN VIRTUD DE LA TEMPORALIDAD Y EL INCREMENTO EN ESTE PERÍODO SE SUSCITA UN
INCREMENTO CONSIDERABLE DE LAS VENTAS Y POR ENDE DE CLIENTES DE LA PATRONAL QUE NO SE PUEDE
ATENDER CON EL PERSONAL ACTUAL DE LA PATRONAL, ES QUE SE JUSTIFICA LA CONTRATACIÓN DE MAYOR
PERSONAL, POR DICHA PERIODICIDAD, LO ANTERIOR EN RAZÓN DE QUE EL PATRON NO CUENTA CON
PERSONAL DE BASE QUE EJECUTE DICHOS TRABAJOS Y EN ATENCIÓN A DICHA NECESIDAD EXTRAORDINARIA,
REQUIERE; Y EN VIRTUD DE ESTA EVENTUALIDAD EL PATRÓN DECLARA QUE LOS TRABAJOS EN CITA NO SE
PUEDEN DESARROLLAR Y EJECUTAR CON EL PERSONAL DE BASE CON EL QUE ACTUALMENTE CUENTA LA
EMPRESA, POR LO QUE ES NECESARIA LA CONTRATACIÓN EVENTUAL Y TRANSITORIA DE PERSONAL CON
DICHA CATEGORÍA POR EL PERIODO DE 04 DE OCTUBRE DEL 2022 AL 01 DE ENERO DEL 2023,
APROXIMADAMENTE, QUE ES EL CALCULÓ ESTIMADO DE EJECUCIÓN DE DICHOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS
EN QUE ES EL INCREMENTO ENCOMENDADOS A LA EMPRESA, POR LO ANTERIOR EL CONTRATO SERÁ POR
TIEMPO DETERMINADO EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 35 AL 39 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO EN VIGOR; UNA VEZ CONCLUIDO DICHO TÉRMINO SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE
TRABAJO QUE PRECISA EL MISMO SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES, EN TÉRMINOS DE LO
DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 53 FRACCIÓN III DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

II. DECLARA EL TRABAJADOR:

a) ESTAR EN PLENO EJERCICIO DE SU CAPACIDAD JURÍDICA PARA CELEBRAR ESTE CONTRATO Y OBLIGARSE EN
LOS TÉRMINOS DEL MISMO.
b) POR SUS GENERALES MANIFIESTA LLAMARSE COMO HA QUEDADO MANIFESTADO, SER ORIGINARIO DE SAN
LUIS POTOSI, DE NACIONALIDAD MEXICANA.
c) CON DOMICILIO EN CALLE CUAUTEMOC No. 400, CENTRO CP. 78490, VILLA DE ARISTA, S.L.P.
d) DE 25 AÑOS.
e) BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, EL TRABAJADOR MANIFIESTA POSEER LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y
PRÁCTICOS SUFICIENTES PARA PRESTAR SERVICIOS CON EL CARÁCTER DE CAJERA Y CONTAR CON LOS
DOCUMENTOS REQUERIDOS QUE ACREDITAN SUS CONOCIMIENTOS.
 DECLARA EL TRABAJADOR SABER DE LA NECESIDAD POR PARTE DE LA EMPRESA DE CONTRATAR SUS
SERVICIOS EN LA CATEGORÍA DE CAJERA , A EFECTO DE QUE CUBRA LA NECESIDAD EXTRAORDINARIA QUE SE
ESPECIFICA EN EL CONTRATO Y QUE CONSISTE EN: EN VIRTUD DE LA TEMPORALIDAD Y EL INCREMENTO EN
ESTE PERÍODO SE SUSCITA UN INCREMENTO CONSIDERABLE DE LAS VENTAS Y POR ENDE DE CLIENTES DE LA
PATRONAL QUE NO SE PUEDE ATENDER CON EL PERSONAL ACTUAL DE LA PATRONAL, ES QUE SE JUSTIFICA LA
CONTRATACIÓN DE MAYOR PERSONAL, POR DICHA PERIODICIDAD, LO ANTERIOR EN RAZÓN DE QUE EL PATRON
NO CUENTA CON PERSONAL DE BASE QUE EJECUTE DICHOS TRABAJOS Y EN ATENCIÓN A DICHA NECESIDAD
EXTRAORDINARIA, REQUIERE; Y EN VIRTUD DE ESTA EVENTUALIDAD EL PATRÓN DECLARA QUE LOS TRABAJOS
EN CITA NO SE PUEDEN DESARROLLAR Y EJECUTAR CON EL PERSONAL DE BASE CON EL QUE ACTUALMENTE
CUENTA LA EMPRESA, POR LO QUE ES NECESARIA LA CONTRATACIÓN EVENTUAL Y TRANSITORIA DE
PERSONAL CON DICHA CATEGORÍA POR EL PERIODO DE 04 DE OCTUBRE DEL 2022 AL 01 DE ENERO DEL 2023,
APROXIMADAMENTE, QUE ES EL CALCULÓ ESTIMADO DE EJECUCIÓN DE DICHOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS
EN QUE ES EL INCREMENTO ENCOMENDADOS A LA EMPRESA, POR LO ANTERIOR EL CONTRATO SERÁ POR
TIEMPO DETERMINADO EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 35 AL 39 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO EN VIGOR; UNA VEZ CONCLUIDO DICHO TÉRMINO SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE
TRABAJO QUE PRECISA EL MISMO SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES, EN TÉRMINOS DE LO
DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 53 FRACCIÓN III DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

III.- DECLARAN LAS PARTES:

LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR, CELEBRAN EL PRESENTE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO A EFECTO

DE QUE CUBRA LA NECESIDAD EXTRAORDINARIA QUE SE ESPECIFICA EN EL CONTRATO Y QUE CONSISTE EN:
EN VIRTUD DE LA TEMPORALIDAD Y EL INCREMENTO EN ESTE PERÍODO SE SUSCITA UN INCREMENTO
CONSIDERABLE DE LAS VENTAS Y POR ENDE DE CLIENTES DE LA PATRONAL QUE NO SE PUEDE ATENDER CON
EL PERSONAL ACTUAL DE LA PATRONAL, ES QUE SE JUSTIFICA LA CONTRATACIÓN DE MAYOR PERSONAL, POR
DICHA PERIODICIDAD, LO ANTERIOR EN RAZÓN DE QUE EL PATRON NO CUENTA CON PERSONAL DE BASE QUE
EJECUTE DICHOS TRABAJOS Y EN ATENCIÓN A DICHA NECESIDAD EXTRAORDINARIA, REQUIERE; Y EN VIRTUD
DE ESTA EVENTUALIDAD EL PATRÓN DECLARA QUE LOS TRABAJOS EN CITA NO SE PUEDEN DESARROLLAR Y
EJECUTAR CON EL PERSONAL DE BASE CON EL QUE ACTUALMENTE CUENTA LA EMPRESA, POR LO QUE ES
NECESARIA LA CONTRATACIÓN EVENTUAL Y TRANSITORIA DE PERSONAL CON DICHA CATEGORÍA POR EL
PERIODO DE 04 DE OCTUBRE DEL 2022 AL 01 DE ENERO DEL 2023, APROXIMADAMENTE, QUE ES EL CALCULÓ
ESTIMADO DE EJECUCIÓN DE DICHOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS EN QUE ES EL INCREMENTO
ENCOMENDADOS A LA EMPRESA, POR LO ANTERIOR EL CONTRATO SERÁ POR TIEMPO DETERMINADO EN
TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 35 AL 39 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR; UNA
VEZ CONCLUIDO DICHO TÉRMINO SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE PRECISA EL MISMO
SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES, EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 53
FRACCIÓN III DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ENTERADAS LAS PARTES DEL CONTENIDO Y ALCANCE LEGAL DE LAS ANTERIORES DECLARACIONES Y
RECONOCIÉNDOSE RECÍPROCAMENTE LA PERSONALIDAD CON LA QUE COMPARECEN CONVIENEN EN SUJETARSE A
LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS.

PRIMERA: EL PRESENTE CONTRATO SE CELEBRA POR TIEMPO DETERMINADO EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR
LOS ARTÍCULOS 35 AL 39 DE LA LEY LABORAL VIGENTE, Y SOLO PODRÁ SER MODIFICADO, SUSPENDIDO, RESCINDIDO O
TERMINADO, EN LOS CASOS Y CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ARTÍCULO 35. LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, POR TEMPORADA O
POR TIEMPO INDETERMINADO Y EN SU CASO PODRÁ ESTAR SUJETO A PRUEBA O A CAPACITACIÓN INICIAL. A FALTA DE
ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACIÓN SERÁ POR TIEMPO INDETERMINADO.

ARTÍCULO 36.- EL SEÑALAMIENTO DE UNA OBRA DETERMINADA PUEDE ÚNICAMENTE ESTIPULARSE CUANDO LO EXIJA
SU NATURALEZA.
ARTÍCULO 37.- EL SEÑALAMIENTO DE UN TIEMPO DETERMINADO PUEDE ÚNICAMENTE ESTIPULARSE EN LOS CASOS
SIGUIENTES:

I. CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE VA A PRESTAR;

II. CUANDO TENGA POR OBJETO SUBSTITUIR TEMPORALMENTE A OTRO TRABAJADOR; Y
III. EN LOS DEMÁS CASOS PREVISTOS POR ESTA LEY.
ARTÍCULO 38.- LAS RELACIONES DE TRABAJO PARA LA EXPLOTACIÓN DE MINAS QUE CAREZCAN DE MINERALES
COSTEABLES O PARA LA RESTAURACIÓN DE MINAS ABANDONADAS O PARALIZADAS, PUEDEN SER POR TIEMPO U OBRA
DETERMINADO O PARA LA INVERSIÓN DE CAPITAL DETERMINADO.
ARTÍCULO 39.- SI VENCIDO EL TÉRMINO QUE SE HUBIESE FIJADO SUBSISTE LA MATERIA DEL TRABAJO, LA RELACIÓN
QUEDARÁ PRORROGADA POR TODO EL TIEMPO QUE PERDURE DICHA CIRCUNSTANCIA.
SEGUNDA: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR AL PATRÓN, BAJO SU DIRECCIÓN Y VIGILANCIA, SUS SERVICIOS
PERSONALES COMO NOMBRE DE CAJERA, CONVINIENDO EL MISMO EN SEGUIR LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBA DEL
PATRÓN EN RELACIÓN A LA FORMA, LUGAR Y TIEMPO EN QUE DEBA DESARROLLAR SU TRABAJO, DEBIENDO ATENDER A
CUALQUIER ACTIVIDAD CONEXA A SU OCUPACIÓN PRINCIPAL.

EN LA INTELIGENCIA DE QUE EL TRABAJADOR ACEPTA QUE HA RECIBIDO POR PARTE DEL PATRÓN UNA EXPLICACIÓN
COMPLETA DE LA NATURALEZA Y ACTIVIDADES INHERENTES A LA CATEGORÍA RESPECTO DE LA CUÁL ES CONTRATADO,
ASÍ COMO DE LA EXPLICACIÓN DEL TIEMPO DE DURACIÓN DEL MISMO Y LA CAUSA QUE DIO ORIGEN A LA MISMA.

TERCERA: AMBAS PARTES CONVIENEN EN PACTAR UN TERMINO DE PRUEBA PARA ANALIZAR LAS APTITUDES DEL
TRABAJADOR EL CUAL NO SERÁ MAYOR DE NOVENTA DIAS Y QUE EN CASO DE QUE EL MISMO NO TENGA LA CAPACIDAD
MANIFESTADA Y NECESARIA PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ABORES PARA LAS QUE FUE CONTRATADO SE DARÁ POR
TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES.

CUARTA: AMBAS PARTES CONVIENEN Y PACTAN QUE EN VIRTUD DE QUE EL TRABAJO PARA EL CUAL CELEBRAN EL
PRESENTE CONTRATO ES POR SU NATURALEZA DE TIEMPO DETERMINADO EN RAZÓN DE QUE EL PATRÓN TIENE LA
NECESIDAD DE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA PERSONA CON LA CATEGORÍA DE CAJERA A EFECTO DE QUE
CUBRA LA NECESIDAD EXTRAORDINARIA QUE SE ORIGINO CON MOTIVO DEL REQUERIMIENTO DE PERSONAL
EXTRAORDINARIO A QUE SE REFIEREN LAS DECLARACIONES II F , DEL PRESENTE CONTRATO, EL CUAL TENDRÁ UNA
VIGENCIA DE 90 DIAS APROXIMADAMENTE, EL QUE ABARCARA EL 04 DE OCTUBRE DEL 2022 AL 01 DE ENERO DEL 2023,
APROXIMADAMENTE, O MENOR EN CASO DE QUE SE TERMINE LA CAUSA MOTIVADORA QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO
QUE NOS OCUPA, POR LO ANTERIOR EL CONTRATO SERÁ POR TIEMPO DETERMINADO EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO
POR LOS ARTÍCULOS 35 AL 39 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR; UNA VEZ CONCLUIDO DICHO TÉRMINO SE
DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE PRECISA EL MISMO SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE
LAS PARTES, LO ANTERIOR DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR LA FRACCIÓN III DEL ARTÍCULO 53 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.

QUINTA: LAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL (LA) TRABAJADOR(A) PRESTARA SUS SERVICIOS EN UN TURNO SEGÚN LAS
NECESIDADES DE LA EMPRESA, SIENDO ESTE DE LAS 14:00 HORAS A LAS 22:30 HORAS, DE LUNES A SÁBADO
CONTANDO CON 30 MINUTOS EN CADA UNA DE LAS JORNADAS PRECISADAS PARA DESCANSAR, RECUPERAR FUERZAS
E INGERIR ALIMENTOS, LO QUE SERÁ FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO, LOS DÍAS LABORABLES EN CITA,
DESCANSANDO LOS DÍAS DOMINGO DE CADA SEMANA; EN CASO DE QUE POR LAS NECESIDADES DEL PATRÓN SE DEBA
DE MODIFICAR EL HORARIO O JORNADA DE TRABAJO, EL TRABAJADOR (A) ESTA CONFORME Y OBLIGADO A PRESTAR
SUS SERVICIOS EN LOS TURNOS QUE SE LE ASIGNEN O JORNADAS DE TRABAJO, O BIEN EN CUALQUIER CAMBIO DE
HORARIO QUE LE ASIGNE LA PATRONAL SIEMPRE Y CUANDO SE AJUSTE AL LEGAL. EN LA INTELIGENCIA DE QUE NO SE
PODRÁ LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO, SINO ES MEDIANTE ORDEN POR ESCRITO QUE ASI LO PRECISE EL
PATRÓN, POR CONDUCTO DE LOS JEFES INMEDIATOS DEL TRABAJADOR.

SEXTA: AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE COMO REMUNERACIÓN POR SUS SERVICIOS, EL TRABAJADOR RECIBIRÁ
UN SALARIO DIARIO DE $ 338.37 (TRESCIENTOS TREINTA Y OCHO PESOS 37/100 M.N.) CUYO PAGO SERÁ HECHO POR
SEMANAS VENCIDAS PROCURANDO QUE SE EFECTUÉ LOS DÍAS SABADOS, EN SU CENTRO DE TRABAJO, O BIEN
EXPRESA SU ACEPTACIÓN EL TRABAJADOR EN QUE EL MISMO SE LE PUEDE HACER MEDIANTE DE EFECTIVO, DEPÓSITO
O TRANSFERENCIA BANCARIA VÍA NOMINA, PACTANDO AMBAS PARTES QUE EL SALARIO EN MENCIÓN INCLUYE EL
SALARIO DIARIO ORDINARIO DEL TRABAJADOR, EL IMPORTE DE SÉPTIMO DÍA Y EL PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO, ASÍ COMO CUALQUIER CUOTA ORDINARIA O EXTRAORDINARIA A QUE PUDIESE TENER DERECHO EL
TRABAJADOR POR LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS AL PATRÓN, EN LA INTELIGENCIA QUE EL TRABAJADOR SE
OBLIGA A FIRMAR LA NOMINA DE RAYA O RECIBO DE NOMINA QUE ASÍ LO AMPARE.

SÉPTIMA: AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL TRABAJADOR DISFRUTE DE; EN LA INTELIGENCIA DE QUE CUALQUIER
AJUSTE DE HORARIO DEBERÁ DE HACERSE EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 58 A 61 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO; MÁS SIN EMBARGO EL PAGO DEL SÉPTIMO DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO LE SERÁ
CUBIERTO CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

OCTAVA: AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL TRABAJADOR DISFRUTE UN PERIODO VACACIONAL, PAGADO Y ASÍ
COMO SU PRIMA VACACIONAL RESPECTIVA EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 74, 76, 77, 79 Y 80 DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; EN LA PARTE PROPORCIONAL DEL TÉRMINO DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO, Y LOS
CUÁLES SE INSERTAN PARA QUE EL TRABAJADOR SE ENTERE DE SU CONTENIDO.

ARTÍCULO 74. SON DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:

I. EL 1O. DE ENERO;
II. EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE FEBRERO;
III. EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO;
IV. EL 1O. DE MAYO;
V. EL 16 DE SEPTIEMBRE;
VI. EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE NOVIEMBRE;
VII. EL 1O. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO
FEDERAL;
VIII. EL 25 DE DICIEMBRE, Y
IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS,
PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.

ARTÍCULO 76.- LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL
DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A SEIS DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ
EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
DESPUÉS DEL CUARTO AÑO, EL PERÍODO DE VACACIONES AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.

ARTÍCULO 77.- LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS DISCONTINUOS Y LOS DE TEMPORADA TENDRÁN
DERECHO A UN PERÍODO ANUAL DE VACACIONES, EN PROPORCIÓN AL NÚMERO DE DÍAS DE TRABAJOS EN EL AÑO.

ARTÍCULO 79.- LAS VACACIONES NO PODRÁN COMPENSARSE CON UNA REMUNERACIÓN.

SI LA RELACIÓN DE TRABAJO TERMINA ANTES DE QUE SE CUMPLA EL AÑO DE SERVICIOS, EL TRABAJADOR TENDRÁ
DERECHO A UNA REMUNERACIÓN PROPORCIONADA AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS.

ARTÍCULO 80.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE
LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES.

NOVENA: ASÍ MISMO SE CONVIENE POR LAS PARTES EN QUE EL TRABAJADOR GOZARA DEL PAGO DE UN AGUINALDO EN
TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 79, 87 AMBOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; EN LA PARTE PROPORCIONAL DEL TÉRMINO
DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO, Y EL CUÁL SE INSERTA PARA QUE EL TRABAJADOR SE ENTERE DE SU CONTENIDO.

ARTÍCULO 87.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL
DÍA VEINTE DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A QUINCE DÍAS DE SALARIO, POR LO MENOS.
LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO O
NO EN LA FECHA DE LIQUIDACIÓN DEL AGUINALDO, TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE
PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEMPO QUE HUBIEREN TRABAJADO, CUALQUIERA QUE FUERE ÉSTE.

DECIMA: AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE PARA EL EFECTO DE LLEVAR UN MEJOR CONTROL DE ASISTENCIA Y DÍAS
TRABAJADOS, TENDRÁ LA OBLIGACIÓN LA PARTE PATRONAL DE DARLES A FIRMAR TODOS LOS DÍAS EL CONTROL DE
ASISTENCIA A LOS (AS) TRABAJADORES (AS), A EFECTO DE TENER CONOCIMIENTO REAL DEL TIEMPO LABORADO Y POR
ENDE LA CANTIDAD QUE COMO SALARIO SE LES DEBERÁ DE CUBRIR; TENIENDO LA OBLIGACIÓN LA PARTE
TRABAJADORA DE FIRMAR LOS DOCUMENTOS RESPECTIVOS, POR LO QUE EL TRABAJADOR SE COMPROMETE Y OBLIGA
A FIRMAR LOS CONTROLES EN CITA.

DÉCIMA PRIMERA: LAS PARTES CONVIENEN, EN VIRTUD DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO, Y LA ACTIVIDAD DE LA
PARTE PATRONAL, EL DOMICILIO DONDE PRESTARÁ SUS SERVICIOS ES EN CARRETERA VILLA DE REYES SAN LUIS
POTOSI KM 45 VILLA DE REYES, C.P. 79500 VILLA DE REYES, S.L.P., O EN CUALQUIER OTRO DOMICILIO QUE LE INSTRUYA
EL PATRÓN, PERO SIEMPRE RELACIONADO CON LA CAUSA MOTIVADORA DE ESTE CONTRATO Y DE CONFORMIDAD CON
LAS INSTRUCCIONES DE LA PATRONAL, POR LO QUE EL TRABAJADOR SE OBLIGA A RESPETAR Y ACATAR LAS ORDENES
DE LOS JEFES INMEDIATOS Y DE LAS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y
VIGILANCIA EN GENERAL EN EL DOMICILIO MENCIONADO O EN EL QUE SEÑALE PARA TAL EFECTO; YA QUE DESDE ESTE
MOMENTO EL TRABAJADOR ACEPTA LOS CAMBIOS A LOS DIVERSOS CENTROS DE TRABAJO QUE POSEE LA PATRONAL
O QUE ESTA LE ASIGNE, DENTRO DE LA REPUBLICA MEXICANA.

AMBAS PARTES RECONOCEN DESDE ESTE MOMENTO QUE EL ÚNICO PATRÓN DEL VINCULO LABORAL CON EL
TRABAJADOR LO ES LA EMPRESA GASERA VILLA DE REYES S.A DE C.V. YA QUE EL LUGAR DONDE SE PRESTARA EL
SERVICIO SERA EN EL CENTRO DE TRABAJO DE LA PATRONAL O EN CUALQUEIRA DE SUS SUCURSALES O FILIALES,
DENTRO DE LA REPUBLICA, SIN QUE ESTO IMPONGA QUE EXISTE UNA VINCULACIÓN DIVERSA CON CUALESQUIERA
PERSONA FISICA O MORAL QUE SE ENCUENTRE EN EL DOMICILIO DONDE PRESTE SUS SERVICIOS, YA QUE LO SERA
SIEMPRE PARA GASERA VILLA DE REYES S.A DE C.V.
DECIMA SEGUNDA.- AMBAS PARTES CONVIENEN QUE LA PARTE PATRONAL SE COMPROMETE A OTORGAR Y LA PARTE
TRABAJADORA A RECIBIR TODAS LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Y ASÍ COMO A TOMAR LOS CURSOS DE
CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, QUE LA EMPRESA OTORGUE A SUS TRABAJADORES; ASÍ MISMO EL TRABAJADOR SE
COMPROMETE A EFECTUARSE LOS EXÁMENES MÉDICOS NECESARIOS Y CON LA FRECUENCIA NECESARIA DE ACUERDO
AL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE LE ASIGNE AL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES; EN LA INTELIGENCIA QUE EL
TRABAJADOR TIENE CONOCIMIENTO PLENO DEL CONTENIDO DE LOS ARTÍCULOS 132 FRACCIÓN XV, 134 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO QUE EN EL CUERPO DE ESTE CONTRATO SE INSERTAN.

DÉCIMA TERCERA.- LAS PARTES RECONOCEN EXPRESAMENTE TENER CONOCIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES QUE TIENE EL TRABAJADOR PARA CON EL PATRÓN Y LAS CUÁLES DE MANERA ENUNCIATIVA MAS NO
LIMITATIVA SON LAS CONTEMPLADAS EN LOS ARTÍCULOS 133 Y 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y QUE A
CONTINUACIÓN SE INSERTAN, ESTO CON INDEPENDENCIA DE LAS DEMÁS OBLIGACIONES QUE SE CONTEMPLAN EN
DICHO ORDENAMIENTO LEGAL, Y LAS CUÁLES SON CAUSALES DE RESCISIÓN DE CONTRATO PARA EL TRABAJADOR SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN INSERTANDO EL PRECEPTO LEGAL EN CITA PARA CONOCIMIENTO DEL
CONTENIDO DEL MISMO DEL TRABAJADOR.

ARTÍCULO 133.- QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES O A SUS REPRESENTANTES:

I. NEGARSE A ACEPTAR TRABAJADORES POR RAZÓN DE ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, GÉNERO, EDAD, DISCAPACIDAD,
CONDICIÓN SOCIAL, CONDICIONES DE SALUD, RELIGIÓN, OPINIONES, PREFERENCIAS SEXUALES, ESTADO CIVIL O
CUALQUIER OTRO CRITERIO QUE PUEDA DAR LUGAR A UN ACTO DISCRIMINATORIO;

II.- EXIGIR QUE LOS TRABAJADORES COMPREN SUS ARTÍCULOS DE CONSUMO EN TIENDA O LUGAR DETERMINADO;
III.- EXIGIR O ACEPTAR DINERO DE LOS TRABAJADORES COMO GRATIFICACIÓN PORQUE SE LES ADMITA EN EL TRABAJO
O POR CUALQUIER OTRO MOTIVO QUE SE REFIERA A LAS CONDICIONES DE ÉSTE;
IV.- OBLIGAR A LOS TRABAJADORES POR COACCIÓN O POR CUALQUIER OTRO MEDIO, A AFILIARSE O RETIRARSE DEL
SINDICATO O AGRUPACIÓN A QUE PERTENEZCAN, O A QUE VOTEN POR DETERMINADA CANDIDATURA;
V. INTERVENIR EN CUALQUIER FORMA EN EL RÉGIMEN INTERNO DEL SINDICATO, IMPEDIR SU FORMACIÓN O EL
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL, MEDIANTE REPRESALIAS IMPLÍCITAS O EXPLÍCITAS CONTRA LOS
TRABAJADORES;
VI.- HACER O AUTORIZAR COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO;
VII.- EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE RESTRINJA A LOS TRABAJADORES LOS DERECHOS QUE LES OTORGAN LAS
LEYES;
VIII.- HACER PROPAGANDA POLÍTICA O RELIGIOSA DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO;
IX- EMPLEAR EL SISTEMA DE PONER EN EL ÍNDICE A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN O SEAN SEPARADOS DEL
TRABAJO PARA QUE NO SE LES VUELVA A DAR OCUPACIÓN;
X. PORTAR ARMAS EN EL INTERIOR DE LOS ESTABLECIMIENTOS UBICADOS DENTRO DE LAS POBLACIONES;
XI. PRESENTARSE EN LOS ESTABLECIMIENTOS EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE UN NARCÓTICO
O DROGA ENERVANTE;
XII. REALIZAR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL CONTRA CUALQUIER PERSONA EN EL LUGAR DE
TRABAJO;
XIII. PERMITIR O TOLERAR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL EN EL CENTRO DE TRABAJO;
XIV. EXIGIR LA PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS MÉDICOS DE NO EMBARAZO PARA EL INGRESO, PERMANENCIA O
ASCENSO EN EL EMPLEO; Y
XV. DESPEDIR A UNA TRABAJADORA O COACCIONARLA DIRECTA O INDIRECTAMENTE PARA QUE RENUNCIE POR ESTAR
EMBARAZADA, POR CAMBIO DE ESTADO CIVIL O POR TENER EL CUIDADO DE HIJOS MENORES.

ARTÍCULO 135.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:

I. EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAÑEROS DE
TRABAJO O LA DE TERCERAS PERSONAS, ASÍ COMO LA DE LOS ESTABLECIMIENTOS O LUGARES EN QUE EL TRABAJO
SE DESEMPEÑE;
II. FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRÓN;
III. SUBSTRAER DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ÚTILES DE TRABAJO O MATERIA PRIMA O ELABORADA;
IV. PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ;
V. PRESENTARSE AL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE EXISTA
PRESCRIPCIÓN MÉDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERÁ PONER EL HECHO EN
CONOCIMIENTO DEL PATRÓN Y PRESENTARLE LA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR EL MÉDICO;
VI. PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, SALVO QUE LA NATURALEZA DE ÉSTE LO
EXIJA. SE EXCEPTÚAN DE ESTA DISPOSICIÓN LAS PUNZANTES Y PUNZO-CORTANTES QUE FORMEN PARTE DE LAS
HERRAMIENTAS O ÚTILES PROPIOS DEL TRABAJO;
VII. SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACIÓN DEL PATRÓN;
VIII. HACER COLECTAS EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO;
IX. USAR LOS ÚTILES Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADOS POR EL PATRÓN, PARA OBJETO DISTINTO DE AQUÉL A QUE
ESTÁN DESTINADOS;
X. HACER CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LAS HORAS DE TRABAJO, DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO; Y
XI. ACOSAR SEXUALMENTE A CUALQUIER PERSONA O REALIZAR ACTOS INMORALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

ARTÍCULO 134.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES;
II. OBSERVAR LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN
MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA
SU SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PERSONAL;
III.- DESEMPEÑAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCIÓN DEL PATRÓN O DE SU REPRESENTANTE, A CUYA AUTORIDAD
ESTARÁN SUBORDINADOS EN TODO LO CONCERNIENTE AL TRABAJO;
IV.- EJECUTAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR
CONVENIDOS;
V.- DAR AVISO INMEDIATO AL PATRÓN, SALVO CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR, DE LAS CAUSAS
JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN CONCURRIR A SU TRABAJO;
VI.- RESTITUIR AL PATRÓN LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS Y
ÚTILES QUE LES HAYA DADO PARA EL TRABAJO, NO SIENDO RESPONSABLES POR EL DETERIORO QUE ORIGINE EL USO
DE ESTOS OBJETOS, NI DEL OCASIONADO POR CASO FORTUITO, FUERZA MAYOR, O POR MALA CALIDAD O DEFECTUOSA
CONSTRUCCIÓN;
VII.- OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL SERVICIO;
VIII.- PRESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITEN, CUANDO POR SINIESTRO O RIESGO INMINENTE
PELIGREN LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL PATRÓN O DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO;
IX.- INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE ESTA LEY;
X.- SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVISTOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR Y DEMÁS NORMAS
VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA COMPROBAR QUE NO PADECEN ALGUNA INCAPACIDAD O
ENFERMEDAD DE TRABAJO, CONTAGIOSA O INCURABLE;
XI. PONER EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS QUE PADEZCAN, TAN PRONTO COMO
TENGAN CONOCIMIENTO DE LAS MISMAS;
XII. COMUNICAR AL PATRÓN O A SU REPRESENTANTE LAS DEFICIENCIAS QUE ADVIERTAN, A FIN DE EVITAR DAÑOS O
PERJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O DE LOS PATRONES; Y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran
directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa, en los términos convenio de confidencialidad que
se adjunta a la presente como ANEXO UNO, el cual forma parte integral del mismo.

DÉCIMA CUARTA.- AMBAS PARTES MANIFIESTAN EXPRESAMENTE TENER CONOCIMIENTO PLENO DE LAS OBLIGACIONES
QUE EL PATRÓN POSEE PARA CON EL TRABAJADOR Y QUE DE MANERA ENUNCIATIVA SE PRECISAN A CONTINUACIÓN:

ARTÍCULO 132.- SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:

I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS;
II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES
EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;
III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS ÚTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES
NECESARIOS PARA LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y
REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUÉLLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO
A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRÓN NO PODRÁ EXIGIR INDEMNIZACIÓN ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL
QUE SUFRAN LOS ÚTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO;
IV.- PROPORCIONAR LOCAL SEGURO PARA LA GUARDA DE LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES DE TRABAJO
PERTENECIENTES AL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE DEBAN PERMANECER EN EL LUGAR EN QUE PRESTAN LOS
SERVICIOS, SIN QUE SEA LÍCITO AL PATRÓN RETENERLOS A TÍTULO DE INDEMNIZACIÓN, GARANTÍA O CUALQUIER
OTRO. EL REGISTRO DE INSTRUMENTOS O ÚTILES DE TRABAJO DEBERÁ HACERSE SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR LO
SOLICITE;
V.- MANTENER EL NÚMERO SUFICIENTE DE ASIENTOS O SILLAS A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS CASAS
COMERCIALES, OFICINAS, HOTELES, RESTAURANTES Y OTROS CENTROS DE TRABAJO ANÁLOGOS. LA MISMA
DISPOSICIÓN SE OBSERVARÁ EN LOS ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES CUANDO LO PERMITA LA NATURALEZA DEL
TRABAJO;
VI.- GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONSIDERACIÓN, ABSTENIÉNDOSE DE MAL TRATO DE PALABRA O DE
OBRA;
VII.- EXPEDIR CADA QUINCE DÍAS, A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES, UNA CONSTANCIA ESCRITA DEL
NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO;
VIII.- EXPEDIR AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DE LA EMPRESA, DENTRO DEL TÉRMINO DE TRES DÍAS,
UNA CONSTANCIA ESCRITA RELATIVA A SUS SERVICIOS;
IX.- CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN LAS ELECCIONES
POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE JURADOS, ELECTORALES Y CENSALES, A QUE SE
REFIERE EL ARTÍCULO 5O., DE LA CONSTITUCIÓN, CUANDO ESAS ACTIVIDADES DEBAN CUMPLIRSE DENTRO DE SUS
HORAS DE TRABAJO;
X.- PERMITIR A LOS TRABAJADORES FALTAR A SU TRABAJO PARA DESEMPEÑAR UNA COMISIÓN ACCIDENTAL O
PERMANENTE DE SU SINDICATO O DEL ESTADO, SIEMPRE QUE AVISEN CON LA OPORTUNIDAD DEBIDA Y QUE EL
NÚMERO DE TRABAJADORES COMISIONADOS NO SEA TAL QUE PERJUDIQUE LA BUENA MARCHA DEL
ESTABLECIMIENTO. EL TIEMPO PERDIDO PODRÁ DESCONTARSE AL TRABAJADOR A NO SER QUE LO COMPENSE CON UN
TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO. CUANDO LA COMISIÓN SEA DE CARÁCTER PERMANENTE, EL TRABAJADOR O
TRABAJADORES PODRÁN VOLVER AL PUESTO QUE OCUPABAN, CONSERVANDO TODOS SUS DERECHOS, SIEMPRE Y
CUANDO REGRESEN A SU TRABAJO DENTRO DEL TÉRMINO DE SEIS AÑOS. LOS SUBSTITUTOS TENDRÁN EL CARÁCTER
DE INTERINOS, CONSIDERÁNDOLOS COMO DE PLANTA DESPUÉS DE SEIS AÑOS;
XI.- PONER EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO Y DE LOS TRABAJADORES DE LA
CATEGORÍA INMEDIATA INFERIOR, LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN, LAS VACANTES DEFINITIVAS Y LAS
TEMPORALES QUE DEBAN CUBRIRSE;
XII.- ESTABLECER Y SOSTENER LAS ESCUELAS ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, DE CONFORMIDAD CON LO QUE
DISPONGAN LAS LEYES Y LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA;
XIII.- COLABORAR CON LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO Y DE EDUCACIÓN, DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y
REGLAMENTOS, A FIN DE LOGRAR LA ALFABETIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES;
XIV.- HACER POR SU CUENTA, CUANDO EMPLEEN MÁS DE CIEN Y MENOS DE MIL TRABAJADORES, LOS GASTOS
INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMA DECOROSA LOS ESTUDIOS TÉCNICOS, INDUSTRIALES O PRÁCTICOS, EN
CENTROS ESPECIALES, NACIONALES O EXTRANJEROS, DE UNO DE SUS TRABAJADORES O DE UNO DE LOS HIJOS DE
ÉSTOS, DESIGNADO EN ATENCIÓN A SUS APTITUDES, CUALIDADES Y DEDICACIÓN, POR LOS MISMOS TRABAJADORES Y
EL PATRÓN. CUANDO TENGAN A SU SERVICIO MÁS DE MIL TRABAJADORES DEBERÁN SOSTENER TRES BECARIOS EN
LAS CONDICIONES SEÑALADAS. EL PATRÓN SÓLO PODRÁ CANCELAR LA BECA CUANDO SEA REPROBADO EL BECARIO
EN EL CURSO DE UN AÑO O CUANDO OBSERVE MALA CONDUCTA; PERO EN ESOS CASOS SERÁ SUBSTITUIDO POR
OTRO. LOS BECARIOS QUE HAYAN TERMINADO SUS ESTUDIOS DEBERÁN PRESTAR SUS SERVICIOS AL PATRÓN QUE
LOS HUBIESE BECADO, DURANTE UN AÑO, POR LO MENOS;
XV.- PROPORCIONAR CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A SUS TRABAJADORES, EN LOS TÉRMINOS DEL CAPÍTULO III
BIS DE ESTE TÍTULO.
XVI. INSTALAR Y OPERAR LAS FÁBRICAS, TALLERES, OFICINAS, LOCALES Y DEMÁS LUGARES EN QUE DEBAN
EJECUTARSE LAS LABORES, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO Y LAS
NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, A EFECTO DE
PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES. ASIMISMO, DEBERÁN ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS QUE DETERMINE LA AUTORIDAD LABORAL;
XVI BIS. CONTAR, EN LOS CENTROS DE TRABAJO QUE TENGAN MÁS DE 50 TRABAJADORES, CON INSTALACIONES
ADECUADAS PARA EL ACCESO Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD;
XVII. CUMPLIR EL REGLAMENTO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO DISPONER EN TODO TIEMPO DE LOS MEDICAMENTOS Y MATERIALES DE CURACIÓN
INDISPENSABLES PARA PRESTAR OPORTUNA Y EFICAZMENTE LOS PRIMEROS AUXILIOS;
XVIII. FIJAR VISIBLEMENTE Y DIFUNDIR EN LOS LUGARES DONDE SE PRESTE EL TRABAJO, LAS DISPOSICIONES
CONDUCENTES DE LOS REGLAMENTOS Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO EL TEXTO ÍNTEGRO DEL O LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO QUE
RIJAN EN LA EMPRESA; ASIMISMO, SE DEBERÁ DIFUNDIR A LOS TRABAJADORES LA INFORMACIÓN SOBRE LOS RIESGOS
Y PELIGROS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS;
XIX.- PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES LOS MEDICAMENTOS PROFILÁCTICOS QUE DETERMINE LA AUTORIDAD
SANITARIA EN LOS LUGARES DONDE EXISTAN ENFERMEDADES TROPICALES O ENDÉMICAS, O CUANDO EXISTA PELIGRO
DE EPIDEMIA;
XIX BIS. CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES QUE EN CASO DE EMERGENCIA SANITARIA FIJE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, ASÍ COMO PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES LOS ELEMENTOS QUE SEÑALE DICHA AUTORIDAD,
PARA PREVENIR ENFERMEDADES EN CASO DE DECLARATORIA DE CONTINGENCIA SANITARIA;
XX.- RESERVAR, CUANDO LA POBLACIÓN FIJA DE UN CENTRO RURAL DE TRABAJO EXCEDA DE DOSCIENTOS
HABITANTES, UN ESPACIO DE TERRENO NO MENOR DE CINCO MIL METROS CUADRADOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE
MERCADOS PÚBLICOS, EDIFICIOS PARA LOS SERVICIOS MUNICIPALES Y CENTROS RECREATIVOS, SIEMPRE QUE DICHO
CENTRO DE TRABAJO ESTÉ A UNA DISTANCIA NO MENOR DE CINCO KILÓMETROS DE LA POBLACIÓN MÁS PRÓXIMA;
XXI.- PROPORCIONAR A LOS SINDICATOS, SI LO SOLICITAN, EN LOS CENTROS RURALES DE TRABAJO, UN LOCAL QUE SE
ENCUENTRE DESOCUPADO PARA QUE INSTALEN SUS OFICINAS, COBRANDO LA RENTA CORRESPONDIENTE. SI NO
EXISTE LOCAL EN LAS CONDICIONES INDICADAS, SE PODRÁ EMPLEAR PARA ESE FIN CUALQUIERA DE LOS ASIGNADOS
PARA ALOJAMIENTO DE LOS TRABAJADORES;
XXII.- HACER LAS DEDUCCIONES QUE SOLICITEN LOS SINDICATOS DE LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS, SIEMPRE
QUE SE COMPRUEBE QUE SON LAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 110, FRACCIÓN VI;
XXIII.- HACER LAS DEDUCCIONES DE LAS CUOTAS PARA LA CONSTITUCIÓN Y FOMENTO DE SOCIEDADES
COOPERATIVAS Y DE CAJAS DE AHORRO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 110, FRACCIÓN IV;
XXIII BIS. HACER LAS DEDUCCIONES Y PAGOS CORRESPONDIENTES A LAS PENSIONES ALIMENTICIAS PREVISTAS EN LA
FRACCIÓN V DEL ARTÍCULO 110 Y COLABORAR AL EFECTO CON LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL COMPETENTE;
XXIV.- PERMITIR LA INSPECCIÓN Y VIGILANCIA QUE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO PRACTIQUEN EN SU
ESTABLECIMIENTO PARA CERCIORARSE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO Y DARLES LOS INFORMES
QUE A ESE EFECTO SEAN INDISPENSABLES, CUANDO LO SOLICITEN. LOS PATRONES PODRÁN EXIGIR A LOS
INSPECTORES O COMISIONADOS QUE LES MUESTREN SUS CREDENCIALES Y LES DEN A CONOCER LAS INSTRUCCIONES
QUE TENGAN; Y
XXV.- CONTRIBUIR AL FOMENTO DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEL DEPORTE ENTRE SUS TRABAJADORES Y
PROPORCIONARLES LOS EQUIPOS Y ÚTILES INDISPENSABLES.
XXVI. HACER LAS DEDUCCIONES PREVISTAS EN LAS FRACCIONES IV DEL ARTÍCULO 97 Y VII DEL ARTÍCULO 110, Y
ENTERAR LOS DESCUENTOS A LA INSTITUCIÓN BANCARIA ACREEDORA, O EN SU CASO, AL INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES. ESTA OBLIGACIÓN NO CONVIERTE AL PATRÓN EN DEUDOR
SOLIDARIO DEL CRÉDITO QUE SE HAYA CONCEDIDO AL TRABAJADOR;
XXVI BIS. AFILIAR AL CENTRO DE TRABAJO AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS
TRABAJADORES, A EFECTO DE QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN SER SUJETOS DEL CRÉDITO QUE PROPORCIONA
DICHA ENTIDAD. LA AFILIACIÓN SERÁ GRATUITA PARA EL PATRÓN;
XXVII.- PROPORCIONAR A LAS MUJERES EMBARAZADAS LA PROTECCIÓN QUE ESTABLEZCAN LOS REGLAMENTOS.
XXVII BIS. OTORGAR PERMISO DE PATERNIDAD DE CINCO DÍAS LABORABLES CON GOCE DE SUELDO, A LOS HOMBRES
TRABAJADORES, POR EL NACIMIENTO DE SUS HIJOS Y DE IGUAL MANERA EN EL CASO DE LA ADOPCIÓN DE UN INFANTE;
Y
XXVIII.- PARTICIPAR EN LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN FORMARSE EN CADA
CENTRO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR ESTA LEY.

DÉCIMA QUINTA.- AMBAS PARTES MANIFIESTAN QUE CON LA FINALIDAD DE QUE EL TRABAJADOR CUMPLA CON LA
OBLIGACIÓN DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO CONTRATADO, ESTE SE OBLIGA A QUE EN EL CASO DE TENER QUE
FALTAR A SUS LABORES , DEBERÁ DE AVISAR AL PATRÓN O A SUS REPRESENTANTES POR CUALQUIER MEDIO DE
COMUNICACIÓN, EN LA INTELIGENCIA QUE RECONOCE QUE SE LE HAN PROPORCIONADO LOS NÚMEROS TELEFÓNICOS
DE LA EMPRESA, Y DE SUS REPRESENTANTES, ASÍ COMO EL CORREO ELECTRÓNICO DE LA MISMA, Y DIRECCIÓN DE
ESTA, LO QUE DEBERÁ DE HACER DENTRO DE LOS QUINCE MINUTOS QUE SE HAYA INICIADO SU JORNADA LABORAL O
ANTES DEL INICIO DE ESTA DE SER POSIBLE CON LA FINALIDAD DE QUE EL SERVICIO AL CLIENTE DEL PATRÓN NO SE
VEA AFECTADO, Y CON LA FINALIDAD DE SER POSIBLE DE AJUSTAR LA JORNADA LABORAL DEL TRABAJADOR AUSENTE
PARA QUE NO SE VEA AFECTADO SUS INGRESOS, SIN QUE ESTO JUSTIFIQUE EN FORMA ALGUNA LA INASISTENCIA; EN
LA INTELIGENCIA QUE EL TRABAJADOR ESTÁ CONSCIENTE DE QUE LA ÚNICA FORMA DE JUSTIFICAR SUS
INASISTENCIAS LO ES LA EL CERTIFICADO DE INCAPACIDAD MÉDICA QUE EXPIDA EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL. EN LOS CASOS DE QUE EL TRABAJADOR TENGA QUE AUSENTARSE POR LA MUERTE DE UN FAMILIAR DIRECTO
ESPOSA, HIJOS, PADRES, BASTARA CON LA JUSTIFICACIÓN MEDIANTE LA COPIA CERTIFICADA DEL ACTA DE
DEFUNCIÓN, SIENDO EN ESTE PRESUPUESTO EL DERECHO A QUE SE LE JUSTIFIQUE LA AUSENCIA Y SE LE RETRIBUYA
SU SALARIO EN FORMA NORMAL.
DÉCIMA SEXTA.- AMBAS PARTES ESTÁN DE ACUERDO EN QUE EN CASO DE ALGUNA LAGUNA PUDIESE EXISTIR EN EL
PRESENTE CONTRATO, Y PARA EL EFECTO DE QUE SE SUSCITE CUALQUIER CONFLICTO SOBRE LA INTERPRETACIÓN
DEL MISMO ESTARÁN A LO DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

LEÍDO QUE FUE POR AMBAS PARTES ESTE DOCUMENTO Y UNA VEZ ENTERADO DE SU CONTENIDO Y ALCANCE, LO
FIRMAN POR DUPLICADO EN LA CIUDAD DE SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., A LOS 04 DIAS DEL MES DE OCTUBRE DEL 2022,
QUEDANDO UN EJEMPLAR EN CADA UNA DE LAS PARTES.

___________________________________________ ____________________________________.

FRANCISCO JAVIER SALAZAR PEÑA JUANA CECILIA CONTRERAS CASTILLO

EL PATRÓN EL (LA) TRABAJADOR (A)

___________________________ ________________________________.

TESTIGO. TESTIGO.
ANEXO UNO.

CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD.

En la Ciudad de San Luis Potosí, S.L.P., a 04 DÍAS DEL MES DE OCTUBRE DEL AÑO 2022.

Convenio de confidencialidad que celebran por una parte GASERA VILLA DE REYES, S. A. DE C. V a quien en lo sucesivo se le
denominará “EL OTORGANTE O EMPRESA” y por otra parte JUANA CECILIA CONTRERAS CASTILLO quien en lo sucesivo se le
denominará “EL RECEPTOR O TRABAJADOR”, quien manifiesta tener su domicilio en, CALLE CUAUTEMOC No. 400, CENTRO CP.
78490, VILLA DE ARISTA, S.L.P.. y en razón de las OBLIGACIONES Y DERECHOS que tienen las partes contratantes de acuerdo a
lo que establece la Ley federal del Trabajo, se celebra adicionalmente el presente convenio de acuerdo al propio ordenamiento jurídico
en cita, así como a la Ley de la Propiedad industrial, Ley Federal del derecho de Autor, normas y costumbres que se llevan en EL
OTORGANTE O EMPRESA, de acuerdo a la doctrina y a las fuentes de derecho, por lo que las partes celebran CONVENIO sujeto a
las siguientes:

D E C L A R A C I O N E S.

. Declara “EL OTORGANTE O EMPRESA”:

a) QUE ES UNA SOCIEDAD MERCANTIL LEGALMENTE CONSTITUIDA EN TÉRMINOS DE LA ESCRITURA PÚBLICA

NÚMERO 35, DEL TOMO 9° DE FECHA 31 DE AGOSTO DEL 1999, PASADA ANTE LA FE DE LA LIC. MAGDALENA
SOFÍA FOYO MANCILLA, NOTARIO PÚBLICO NO. 02, CON EJERCICIO EN EL DISTRITO JUDICIAL DE SANTA MARÍA
DEL RÍO DEL MISMO ESTADO. QUE SU REPRESENTANTE Y ADMINISTRADOR ÚNICO ES EL JAVIER SALAZAR
MENDOZA, CUENTA CON LAS FACULTADES SUFICIENTES Y NECESARIAS PARA OBLIGAR A SU REPRESENTADA
EN LOS TÉRMINOS QUE SE PACTEN EN EL PRESENTE CONTRATO, Y QUE SUS FACULTADES A LA FECHA, NO LE
HAN SIDO LIMITADAS NI REVOCADAS EN FORMA ALGUNA, COMO LO ACREDITA EN TÉRMINOS DEL INSTRUMENTO
EN CITA.
b) MEDIANTE INSTRUMENTO 19,367, DEL TOMO DOSCIENTOS TRES, DE FECHA 4 DE JULIO DEL AÑO 2019, PASADA
ANTE LA FE DEL LIC. JOSÉ ÁNGEL RAMÍREZ FOYO, NOTARIO PÚBLICO NÚMERO 4 CON RESIDENCIA EN EL
MUNICIPIO DE VILLA DE REYES, SAN LUIS POTOSI, SE LE HA OTORGADO PODER PARA PLEITOS Y COBRANZAS
ACTOS DE ADMINISTRACIÓN Y DE DOMINIO, DEL CUAL SE DESCRIBE Y SE PRESENTA PARA ACREDITAR LA
FACULTAD DEL REPRESENTANTE LEGAL PARA LA CAPACIDAD DE OBLIGARSE AL TENOR DEL PRESENTE
CONTRATO.
c) SER SU OBJETO SOCIAL, EN FORMA INICIATIVA Y NO LIMITATIVA REALIZAR TODOS LOS ACTOS DE
COMERCIALIZACIÓN DISTRIBUCIÓN, SUMINISTROS, ALMACENAMIENTO Y TRANSPORTE DE GAS LICUADO,
PETRÓLEO, SUMINISTRADOS POR PETRÓLEOS MEXICANOS, PEMEX, REFINACIÓN, ETC.
d) TENER SU DOMICILIO calle EN CARRETERA VILLA DE REYES-SAN LUIS POTOSI KM 4.5 VILLA DE REYES CP. 79500,
VILLA DE REYES, ESTA CIUDAD, PUDIENDO ADEMÁS ESTABLECER AGENCIAS O SUCURSALES EN CUALQUIER
PARTE DEL ESTADO O DE LA REPUBLICA MEXICANA.
e) SER SU RFC: GVR990831MS1
f) ESTAR FACULTADO SU REPRESENTANTE PARA CELEBRAR ESTE CONTRATO, SEGÚN LO ACREDITA EN EL INCISO
“b)”.
g) Que con motivo del convenio de confidencialidad que nos ocupa y de acuerdo al objeto y actividades que EL
OTORGANTE O EMPRESA dispone y utiliza "información confidencial" relativa a la misma. Dicha "información
confidencial" para efecto de este convenio es definida como cualquier secreto técnico o información que le
signifique obtener o mantener una ventaja competitiva o económica frente a terceros en la realización de
actividades económicas y respecto de la cual ha preservado su confidencialidad y el acceso restringido a la misma,
que de una manera enunciativa más no limitativa comprende:
 Información confidencial de clientes de EL OTORGANTE O EMPRESA y sus socios de negocio.
  Políticas, organización, sistemas de administración, así como secretos técnicos, comerciales a cuya elaboración concurra
directamente o de los cuales tenga conocimiento, con motivo del trabajo que desempeñe o cualquier causa, así como de los
asuntos administrativos reservados, pedidos, contratos, compromisos y propuestas, propiedad intelectual y propiedad
industrial, permisos, aprobaciones, registros, autorizaciones y similares emitidos por cualquier autoridad ya sea federal,
estatal o municipal; libros corporativos y de negocios, usados en la conducción de su negocio, incluyendo sin limitación,
información financiera, comercial, de mercadotecnia, de operación, inventario, legal, de personal, de ventas, correspondencia
y archivos, documentos e información relacionada con la organización y existencia, así como poderes y facultades otorgadas,
asimismo cualquier información que se encuentre en otra forma, tal como información visual, u oral, será tratada de igual
forma como confidencial en medida que se considere pertinente.

 Soluciones capacitivas y/o circuitos capacitivos

 Información incorporada en software de computadoras o incluida en medios de almacenamiento electrónico, así como
información contenida en documentos, medios magnéticos, discos ópticos, microfilmes, películas u otros medios similares.

 Información revelada en forma oral o escrita, relativa a la actividad de EL OTORGANTE O EMPRESA en relación con los
estudios de factibilidad técnica, económica, comercial, jurídica y fiscal, entre otras, de llevar a cabo EL OBJETO Y
ACTIVIDAD DE EL OTORGANTE O EMPRESA.

 Toda información, trabajos, informes, programas, estudios, entre otros, que genere "EL RECEPTOR O TRABAJADOR" con
motivo de los trabajos encomendados, que realice en favor de EL OTORGANTE O EMPRESA relacionada con la factibilidad
publicitaria, de imagen, técnica, económica, comercial, jurídica y fiscal, entre otras, de llevar a cabo EL OBJETO Y
ACTIVIDAD DE EL OTORGANTE O EMPRESA, así como las negociaciones y tratos comerciales que se relacionen con éste.

Las partes convienen que toda la información referida en el punto anterior es propiedad de EL OTORGANTE O EMPRESA.

Ambas partes convienen en que de igual forma “EL RECEPTOR O TRABAJADOR”, se obliga en los términos precisados en el
presente convenio a guardar la secrecía y confidencialidad de todos y cada uno de los elementos precisados como información
confidencial en el mismo, no solamente relativos a EL OTORGANTE O EMPRESA, sino también respecto de las empresas con las
que este tenga tratos comerciales o industriales y que de manera enunciativa más no y las que conforme al crecimiento y cambio de
proveedores se presenten en un futuro dado que en virtud de la naturaleza de las relaciones que se sostienen con estas y EL
OTORGANTE O EMPRESA, se puede tener acceso a dicha información confidencial por parte de “EL RECEPTOR O TRABAJADOR”,
siendo obligación de este último guardar la confidencial de la información que obtenga como se fuese del propio OTORGANTE.

e) Que con motivo de la relación que los une EL OTORGANTE O EMPRESA y EL RECEPTOR O TRABAJADOR convinieron que éste
último realice los trabajos encomendados por EL OTORGANTE O EMPRESA, por lo que EL OTORGANTE O EMPRESA se verá en la
necesidad de transmitirle "información confidencial" a EL RECEPTOR O TRABAJADOR, en forma regular, a efecto de que éste la
aplique o utilice exclusivamente para el desarrollo de los trabajos encomendados, en los términos del presente contrato.

II. Declara EL RECEPTOR O TRABAJADOR.

a) Que tiene facultades para celebrar este convenio con EL OTORGANTE O EMPRESA y del cual sabe los alcances y consecuencias
jurídicas del mismo.

b) Que es su deseo celebrar y cumplir el presente contrato en los términos y condiciones del mismo.

c) Que el domicilio del RECEPTOR O TRABAJADOR lo es el CALLE CUAUTEMOC No. 400, CENTRO CP. 78490, VILLA DE
ARISTA, S.L.P.

C L A Ú S U L A S.

Primera.- De la información confidencial; EL RECEPTOR O TRABAJADOR manifiesta que es de su conocimiento que durante la
vigencia que se tenga de la relación contractual por tiempo indefinido con EL OTORGANTE O EMPRESA, tendrá acceso a la
información y materiales confidenciales de EL OTORGANTE O EMPRESA y de diversos clientes, actuales, anteriores o potenciales
que EL OTORGANTE O EMPRESA considera de su exclusiva propiedad y/o de carácter confidencial, (que en lo sucesivo se
denominara información confidencial), la información confidencial, sin limitación, toda la información adquirida por EL RECEPTOR O
TRABAJADOR en cualquier forma durante su relación contractual por tiempo indefinido, relacionada, concerniente o derivada de las
actividades de EL OTORGANTE O EMPRESA, respecto de los servicios o productos, como son: FORMULAS, PROCESOS
INDUSTRIALES, CONCEPTOS DE VENTA, ESTRATEGIAS, PRECIOS, COSTOS DE MATERIAS PRIMAS, CONTRATOS,
DISEÑOS, PROGRAMAS DE PUBLICIDAD, ESTRATEGIAS DE PUBLICIDAD, COMERCIALIZACIÓN, CLIENTES, así como los
EQUIPOS Y PROGRAMAS DE COMPUTO, que se encuentran en diversas etapas de investigación y desarrollo, SOLUCIONES
CAPACITIVAS Y/O CIRCUITOS CAPACITIVOS, planes, proyectos, actividades, investigación, conocimientos técnicos, secretos
industriales, practicas industriales, clientes, especificaciones, dibujos, bocetos, modelos, muestras, información propia, cartera de
clientes, tecnología, documentación relativa a programas de desarrollo de productos y materias primas para las industrias de línea
blanca, automotriz, aeroespacial, médica; fuente, metodología del código objeto, desarrollo de productos, planes de distribución,
acuerdos contractuales utilidades, ventas, políticas de precios, métodos operativos, procesos técnicos, políticas comerciales, practicas
y demás asuntos comerciales y métodos, planos para desarrollos futuros y demás información técnica, comercial y financiera e
información recibida de terceros que EL OTORGANTE O EMPRESA está obligada a considerar como confidencial o propia que pueda
transmitirse por cualquier medio, incluyendo sin limitación, vía oral, de oídas, visual, escrita o tecnológica.

Así mismo, EL RECEPTOR O TRABAJADOR expresamente manifiesta que por la naturaleza de sus actividades y encomiendas,
todos los materiales relacionados con el material publicitario y cualquier obra protegible conforme a la Ley federal de derechos de
Autor, marcas, diseños, logotipos, slogans, avisos comerciales, que se desarrollen o sean creados o utilizados durante la prestaciones
de sus servicios de manera individual o en colaboración con terceras personas, son propiedad exclusiva de EL OTORGANTE O
EMPRESA.

EL RECEPTOR O TRABAJADOR reconoce que lo anterior no es una lista exhaustiva y que la información confidencial también
incluirá cualquier otra información o materiales identificados como confidenciales o propios o que EL RECEPTOR O TRABAJADOR
conoce o tiene motivos para conocer que tiene ese carácter. Sin embargo, la información confidencial no incluirá información que es o
llegue a ser del conocimiento del público en general, pero no por violación de este convenio por parte del RECEPTOR O
TRABAJADOR, o información que haya sido previamente autorizada por escrito por EL OTORGANTE O EMPRESA o que haya sido
divulgada por orden de autoridad competente o conforme a la Ley.

Segunda.- Confidencialidad

EL RECEPTOR O TRABAJADOR reconoce que la información confidencial fue adquirida y continuara siendo adquirida por EL
OTORGANTE O EMPRESA a un precio muy alto y constituye secretos industriales de la misma y que su divulgación no autorizada
causará un daño irreparable a EL OTORGANTE O EMPRESA. EL RECEPTOR O TRABAJADOR se obliga a no utilizar ni divulgar,
publicar o en ninguna otra forma proporcionar a terceros en ningún momento la información confidencial durante o después de la
terminación de su contrato por tiempo indefinido con EL OTORGANTE O EMPRESA. EL RECEPTOR O TRABAJADOR además
manifiesta que es de su conocimiento que toda la información confidencial, junto con las notas y registros relacionados con ésta, así
como las copias, duplicados, reproducciones, facsímiles o extractos de la misma que se encuentre en su poder son propiedad
exclusiva de EL OTORGANTE O EMPRESA y que los devolverá de inmediato a éste en cualquier momento en que se le requiera o a
la terminación del contrato por tiempo indefinido. Asimismo, EL RECEPTOR O TRABAJADOR se obliga a devolver de inmediato a EL
OTORGANTE O EMPRESA en el momento en el que se le requiera o a la terminación del contrato por tiempo indefinido (a opción de
EL OTORGANTE O EMPRESA, destruir completamente o eliminar) todos los informes, archivos, memoranda, registros o programas
de computo, tarjetas de crédito, pases de acceso, llaves de archivos y puertas, claves para entrar a computadoras o discos, material
para instrucción y además bienes físicos y muebles que EL RECEPTOR O TRABAJADOR haya recibido o haya reparado durante su
relación contractual por tiempo indefinido con EL OTORGANTE O EMPRESA.

Tercera.- Prohibiciones DEL RECEPTOR O TRABAJADOR

EL RECEPTOR O TRABAJADOR se obliga a que durante la relación que lo vincula con EL OTORGANTE O EMPRESA, no prestará
servicios como empleado, representante, distribuidor, consejero o asesor, a título gratuito u oneroso, a ninguna persona física o moral
cuyas actividades compitan con las que la EL OTORGANTE O EMPRESA, sus subsidiarias o filiales realizan, que se relacionen en
cualquier forma con las actividades EL OTORGANTE O EMPRESA. Asimismo, EL RECEPTOR O TRABAJADOR manifiesta su
conformidad en que durante su relación de trabajo, no participará en calidad de accionista, socio o asociado en la titularidad,
administración, operación, control o se relacionará en cualquier otra forma con alguna empresa o compañía que compita con EL
OTORGANTE O EMPRESA o con sus subsidiarias o afiliadas. Para todo acto que pueda contravenir a lo previsto en esta cláusula, se
requerirá siempre del consentimiento previo de EL OTORGANTE O EMPRESA.

De igual forma, EL RECEPTOR O TRABAJADOR manifiesta su conformidad en que serán consideradas como faltas de probidad
específicas y que por ende no podrá durante su relación con EL OTORGANTE O EMPRESA, directa o indirectamente, llevar a cabo
ninguno de los siguientes actos:

a. Inducir o intentar inducir a ningún cliente de EL OTORGANTE O EMPRESA para que cancele o reduzca sus negocios con
ésta.
 b. Atraer para sí o para beneficio de cualquier persona física o moral distinta a EL OTORGANTE O EMPRESA, negocios de
ningún cliente de EL OTORGANTE O EMPRESA (para fines de este convenio, el término “cliente de EL OTORGANTE O
EMPRESA o empresa” significará cualquier persona física o moral que haya adquirido productos o servicios de ésta, ya sea a
cambio de dinero o permuta); e

c. Inducir o intentar inducir a cualquier empleado de EL OTORGANTE O EMPRESA o a alguna otra persona que haya
trabajado para ésta para que dicho empleado o persona deje de trabajar para la EL OTORGANTE O EMPRESA o sea
contratada por alguna persona física o moral distinta a la compañía.

Asimismo, EL RECEPTOR O TRABAJADOR manifiesta su conformidad en que por un periodo de CINCO años a partir de la
terminación de la relación de trabajo entre el mismo y EL OTORGANTE O EMPRESA, EL RECEPTOR O TRABAJADOR no podrá,
directa o indirectamente, llevar a cabo ninguno de los siguientes actos y, en la medida que éste, directa o indirectamente, posea,
administre, opere, controle o trabaje para algún negocio que sea del mismo giro o similar al de EL OTORGANTE O EMPRESA o de
sus subsidiarias o filiales y compita con cualquiera de ellas, o bien participe en la titularidad, administración, operación, control o se
relacione en cualquier otra forma con alguna Compañía que compita con EL OTORGANTE O EMPRESA o con sus subsidiarias
afiliadas durante el tiempo que desempeñe su trabajo en EL OTORGANTE O EMPRESA hará todo lo que este a su alcance para este
dicho negocio:

a).- No induzca o intente inducir a ningún cliente de EL OTORGANTE O EMPRESA para que cancele o reduzca sus negocios,
pedidos, compras o tratos comerciales con esta.

b).- Atraiga para sí o para beneficio de cualquier persona física o moral distinta a EL OTORGANTE O EMPRESA, negocios de ningún
cliente de EL OTORGANTE O EMPRESA u otra persona física o moral que haya sido cliente de EL OTORGANTE O EMPRESA.

c).- No induzca o intente inducir a cualquier empleado DEL OTORGANTE O EMPRESA o alguna otra persona que haya trabajado
para esta dos años antes de la terminación de trabajo de EL RECEPTOR O TRABAJADOR para que dicho empleado deje de trabajar
para EL OTORGANTE O EMPRESA, o sea contratada por alguna persona física o moral distinta a EL OTORGANTE O EMPRESA y
que represente competencia directa o indirecta con esta.

Cuarta.- Derechos y acciones.-

a.- EL RECEPTOR O TRABAJADOR se obliga a notificar a EL OTORGANTE O EMPRESA inmediatamente después de que llegue
hacer de su conocimiento cualquier divulgación no autorizada de información confidencial, el uso de esta en forma distinta a los fines
propios de su relación de trabajo con EL OTORGANTE O EMPRESA o cualquier otra violación al presente convenio y cooperara con
ella en forma razonable para ayudarla a recuperar la información confidencial y evitar su uso no autorizado; sin que esto le exima al
RECEPTOR de las sanciones y responsabilidades adquiridas en el presente contrato y de acuerdo a las legislaciones aplicables al
caso.

b.- EL RECEPTOR O TRABAJADOR se obliga a indemnizar y sacar a la compañía en paz y a salvo de daños y perjuicio o gastos,
incluyendo honorarios de abogados, en relación con cualquier incumplimiento por parte DE EL RECEPTOR O TRABAJADOR a sus
obligaciones previstas en este convenio, además de las responsabilidades que se señalan en la CLAUSULA SEXTA de este
Instrumento; en la inteligencia de que los daños y perjuicios que se ocasionen por el actuar DE EL RECEPTOR O TRABAJADOR a EL
OTORGANTE O EMPRESA serán calculados de acuerdo a la gravedad de la violación, pero que en ningún caso y por ningún motivo
será menor a $ 100,000.00 (CIEN MIL PESOS 00/100, M.N.), con independencia de la pena convencional que se establece en el
inciso siguiente,

c.- EL RECEPTOR O TRABAJADOR se obliga a cubrir como pena convencional para el caso de que incumpla con las obligaciones y
prohibiciones que se establecen en las cláusulas respectivas del presente contrato, y en los plazos y términos pactados en el mismo a
EL OTORGANTE O EMPRESA, la cantidad $ 100,000.00 (CIEN MIL PESOS 00/100, M.N.),por concepto de indemnización como
pena convencional por no haber cumplido con los términos del presente contrato; con independencia de los daños y perjuicios a que
se refiere la cláusula que antecede, en la inteligencia de que se insiste se cuantificará de acuerdo a lo pactado con antelación por las
partes.

Quinta.- Invenciones.-

EL RECEPTOR O TRABAJADOR se obliga hacer del conocimiento del funcionario ejecutivo que corresponda a EL OTORGANTE O
EMPRESA, en forma inmediata e integra de todos y cada uno de los inventos, productos, descubrimientos, mejoras, procesos,
fabricaciones, sistemas o técnicas de mercadotecnia y servicio, formulas, diseños, estilos, especificaciones, bases de datos,
programas de computo, ( sean en códigos de fuentes o códigos objeto ), conocimientos técnicos, estrategias y datos, sea o no
patentables o registrables conforme a las leyes de derechos de autor u otras leyes similares elaborados, desarrollados o creados por
EL RECEPTOR O TRABAJADOR como resultado de la relación de trabajo con EL OTORGANTE O EMPRESA ( ya sea en forma
individual o en conjunto con otros y durante horas hábiles normales o en cualquier otra forma) durante el tiempo que EL RECEPTOR
O TRABAJADOR preste sus servicios a EL OTORGANTE O EMPRESA (en lo sucesivo y de manera conjunta los “inventos”) EL
OTORGANTE O EMPRESA será la propietaria exclusiva y absoluta de dichos inventos. EL RECEPTOR O TRABAJADOR manifiesta
que no podrá presentar ninguna reclamación ni tendrá ningún derecho sobre los mismos y que de inmediato se obliga a: 1.- celebrar,
firmar y ratificar cualquier documento que sea necesario para que EL OTORGANTE O EMPRESA adquiera los derechos sobre los
inventos, 2.- entregar al funcionario ejecutivo que corresponda de EL OTORGANTE O EMPRESA (distinto al empleado) y sin
necesidad de recibir contraprestación adicional alguna, por tal motivo, todos los papeles, dibujos, modelos, datos, conceptos,
documentos y demás material que pertenezca o de cualquier otra forma se relacione con los inventos elaborados, desarrollados o
creados por EL RECEPTOR O TRABAJADOR en la forma antes mencionada, 3.- EL RECEPTOR O TRABAJADOR manifiesta
expresamente su obligación y reconocimiento de abstenerse de realzar cualquier trámite, solicitud, petición para gestionar cualquier
registro o patente conforme a las leyes de los derechos de autor o similares a su nombre, en razón de que tiene pleno conocimiento
de que EL OTORGANTE O EMPRESA es el único propietario de los derechos intelectuales de los mismos. Y 4.-afirmar cualquier
documento o llevar a cabo cualquier acto a costa de EL OTORGANTE O EMPRESA que sea necesario para que EL OTORGANTE O
EMPRESA perfeccione o proteja sus derechos de propiedad intelectual. De igual forma, las partes reconocen que las obligaciones de
confidencialidad de EL RECEPTOR O TRABAJADOR indicadas en las cláusulas segunda y cuarta del convenio son aplicables a la
obligación que aquí se consigna.

Sexta.- Responsabilidades de EL RECEPTOR O TRABAJADOR.

Son responsabilidades de EL RECEPTOR O TRABAJADOR y reconoce expresamente que en caso de incumplimiento de las
obligaciones señaladas en este convenio. Incurrirá en todas las responsabilidades que conforma e la ley procedan, inclusive la
responsabilidad penal a que se refiere el artículo 223 fracción IV, V y VI de la Ley de la Propiedad Industrial y La responsabilidad
laboral a que se refieren los artículos 47, fracciones lX y Xl y 185 de la Ley Federal del Trabajo; así como La responsabilidad penal y
administrativa que establezcan las Leyes aplicables al caso que nos ocupa.

Séptima ESTIPULACIONES GENERALES.

A) Este convenio constituye el acuerdo íntegro de voluntades entre las partes con respecto al objeto del mismo e incorpora
todas las comunicaciones anteriores entre ellas y sus representantes. No podrá modificarse a manos que las partes celebren
un convenio escrito en fecha posterior a la celebración de este Convenio, la renuncia a exigir el cumplimiento de las
estipulaciones de este convenio por parte de EL OTORGANTE O EMPRESA, sus Representantes, empleados o asesores,
solo se considerará valida si se hace constar en su escrito firmado por algún funcionario autorizado de EL OTORGANTE O
EMPRESA. La renuncia a exigir el cumplimiento de algunas estipulaciones de este convenio no se considerará como
renuncia a exigir el cumplimiento de la misma o de cualesquier otra en fecha posterior.

B) Este convenio será obligado y redundará en beneficio de las partes y sus respectivos sucesores y causahabientes, sin
embargo EL RECEPTOR O TRABAJADOR no podrá ceder derechos y obligaciones previstos en el mismo sin el
consentimiento previo y por escrito de EL OTORGANTE O EMPRESA.

C) Las estipulaciones de este Convenio serán ejecutadas, independientemente de cualquier reclamación o acción que EL
RECEPTOR O TRABAJADOR entable en contra de EL OTORGANTE O EMPRESA ya sea que se base en este convenio o
por cualquier otra causa. En caso de que algún Tribunal Competente declare que algunas de las estipulaciones de este
convenio es ilegal, nula o no exigible, el resto de las estipulaciones no se verá afectado o anulado por tal motivo, Si un
Tribunal Competente descubre que alguna estipulación de este convenio no es exigible, dicha estipulación se redactara
nuevamente de forma tal que sea exigible.

D) EL RECEPTOR O TRABAJADOR reconoce que la información Confidencial es de carácter especial, único y extraordinario, y
conviene que su divulgación no autorizada causará un daño irreparable y un severo perjuicio a EL OTORGANTE O
EMPRESA y que los daños patrimoniales derivados de tal situación serán difíciles de cuantificar o no podrán subsanarse en
forma adecuada mediante el ejercicio de la acción ante los Tribunales. Por lo consiguiente EL RECEPTOR O TRABAJADOR
manifiesta su conformidad en que EL OTORGANTE O EMPRESA lleve a cabo las medidas que considere necesarias para
impedir la realización de cualquier incumplimiento por parte de los Empleados a las estipulaciones de este convenio, además
de todas las acciones que corresponden a EL OTORGANTE O EMPRESA conforme a derecho. EL RECEPTOR O
TRABAJADOR reconoce y conviene que todas las obligaciones contenidas en este convenio son necesarias para proteger,
mantener y conservar el valor y crédito mercantil de EL OTORGANTE O EMPRESA, así como todos los demás bienes y
derechos legítimos y que dichas obligaciones son razonables en cuanto a su alcance y contenido. Así mismo, EL
RECEPTOR O TRABAJADOR reconoce y conviene que las obligaciones y acuerdos señalados en este Convenio constituyen
 una parte importante de la contraprestación que EL OTORGANTE O EMPRESA recibe a cambio del salario y prestaciones
que paga al empleado y que son una razón fundamental para dicho pago.

Octava.- Ambas partes convienen que cualquier violación cometida por EL RECEPTOR O TRABAJADOR al presente contrato y
obligaciones que en el mismo se impune son CAUSALES DE RECISIÓN DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD para EL
OTORGANTE O EMPRESA en términos de lo dispuesto por el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Novena.- El presente contrato solo puede ser modificado mediante convenio por escrito suscrito por todas las partes contratantes.

Décima.- Todo aviso o notificación que deban hacerse las partes respecto del presente contrato se realizará por escrito a los
siguientes domicilios:

OTORGANTE O EMPRESA:

GASERA VILLA DE REYES. S.A DE C.V.

Atención: Sr. FRANCISCO JAVIER SALAZAR PEÑA.

RECEPTOR O TRABAJADOR:

CALLE CUAUTEMOC No. 400, CENTRO CP. 78490, VILLA DE ARISTA, S.L.P.
Atención: Sr JUANA CECILIA CONTRERAS CASTILLO

Asimismo, si por cualquier causa alguna de las partes contratantes cambia su domicilio, la parte que sufra el cambio deberá notificarlo
con una anticipación de cinco días naturales a la fecha en que ocurra el cambio, de lo contrario las notificaciones hechas al anterior
domicilio surtirán todos sus efectos.

DÉCIMA PRIMERA.- Para la interpretación y cumplimiento de este contrato, así como para todo lo no previsto en el mismo, las partes
se someten a la jurisdicción y competencia de los Tribunales del Estado de San Luis Potosí, por lo que renuncian expresamente al
fuero que por razón de su domicilio presente o futuro, pudiera corresponderles.

DECIMA SEGUNDA.- Las partes reconocen y aceptan que las presentes declaraciones y cláusulas contenidas en este convenio dejan
sin efecto cualquier acuerdo o negociación sostenido por ellas previamente, prevaleciendo lo dispuesto en este instrumento respecto
de cualquier otro acuerdo anterior.

Leído el que fue el presente y de conformidad, lo firman el presente documento., por duplicado en el lugar y fecha al principio
indicados, quedando un ejemplar del mismo en poder de cada parte contratante.

Sr. ____________________________ Sr.___________________________.

(RECEPTOR O TRABAJADOR) (OTORGANTE O EMPRESA).

Testigo Testigo

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