(CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO O DETERMINADO).

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. FRANCISCO
JAVIER SALAZAR PEÑA, EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL Y ADMINISTRADOR UNICO Y EN NOMBRE Y
REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA DENOMINADA GASERA VILLA DE REYES, S. A. DE C. V. QUE EN LO SUCESIVO SE
DENOMINARA PATRÓN Y POR LA OTRA EL C. MARIO ALMONACID RIVAS, QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA
TRABAJADOR Y QUE SE SUJETAN A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.

DECLARACIONES

I. DECLARA LA EMPRESA.:

a) QUE ES UNA SOCIEDAD MERCANTIL LEGALMENTE CONSTITUIDA EN TÉRMINOS DE LA ESCRITURA PÚBLICA

NÚMERO 35, DEL TOMO 9° DE FECHA 31 DE AGOSTO DEL 1999, PASADA ANTE LA FE DE LA LIC. MAGDALENA
SOFÍA FOYO MANCILLA, NOTARIO PÚBLICO NO. 02, CON EJERCICIO EN EL DISTRITO JUDICIAL DE SANTA MARÍA
DEL RÍO DEL MISMO ESTADO. QUE SU REPRESENTANTE Y ADMINISTRADOR ÚNICO ES EL JAVIER SALAZAR
MENDOZA, CUENTA CON LAS FACULTADES SUFICIENTES Y NECESARIAS PARA OBLIGAR A SU REPRESENTADA
EN LOS TÉRMINOS QUE SE PACTEN EN EL PRESENTE CONTRATO, Y QUE SUS FACULTADES A LA FECHA, NO LE
HAN SIDO LIMITADAS NI REVOCADAS EN FORMA ALGUNA, COMO LO ACREDITA EN TÉRMINOS DEL INSTRUMENTO
EN CITA.
b) MEDIANTE INSTRUMENTO 19,367, DEL TOMO DOSCIENTOS TRES, DE FECHA 4 DE JULIO DEL AÑO 2019, PASADA
ANTE LA FE DEL LIC. JOSÉ ÁNGEL RAMÍREZ FOYO, NOTARIO PÚBLICO NÚMERO 4 CON RESIDENCIA EN EL
MUNICIPIO DE VILLA DE REYES, SAN LUIS POTOSI, SE LE HA OTORGADO PODER PARA PLEITOS Y COBRANZAS
ACTOS DE ADMINISTRACIÓN Y DE DOMINIO, DEL CUAL SE DESCRIBE Y SE PRESENTA PARA ACREDITAR LA
FACULTAD DEL REPRESENTANTE LEGAL PARA LA CAPACIDAD DE OBLIGARSE AL TENOR DEL PRESENTE
CONTRATO.
c) SER SU OBJETO SOCIAL, EN FORMA INICIATIVA Y NO LIMITATIVA REALIZAR TODOS LOS ACTOS DE
COMERCIALIZACION DISTRIBUCIÓN, SUMINISTROS, ALMACENAMIENTO Y TRANSPORTE DE GAS LICUADO,
PETROLEO, SUMINISTRADOS POR PETRÓLEOS MEXICANOS, PEMEX, REFINACION, ETC.
d) TENER SU DOMICILIO CALLE EN CARRETERA VILLA DE REYES-SAN LUIS POTOSI KM 4.5 VILLA DE REYES CP.
79500, VILLA DE REYES, ESTA CIUDAD, PUDIENDO ADEMÁS ESTABLECER AGENCIAS O SUCURSALES EN
CUALQUIER PARTE DEL ESTADO O DE LA REPUBLICA MEXICANA.
e) SER SU RFC: GVR990831MS1
f) ESTAR FACULTADO SU REPRESENTANTE PARA CELEBRAR ESTE CONTRATO, SEGÚN LO ACREDITA EN EL INCISO
“A)”.
g) DECLARA LA EMPRESA TENER LA NECESIDAD DE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA PERSONA CON LA
CATEGORÍA DE OPERADOR A EFECTO DE QUE CUBRA LA NECESIDAD EXTRAORDINARIA QUE SE ORIGINO CON
MOTIVO DE LA TEMPORADA Y EN VIRTUD DEL EVENTO EXTRAORDINARIO QUE SE ESPECIFICA EN EL CONTRATO
Y QUE CONSISTE EN: EN VIRTUD DE LA TEMPORALIDAD Y EL INCREMENTO EN ESTE PERÍODO SE SUSCITA UN
INCREMENTO CONSIDERABLE DE LAS VENTAS Y POR ENDE DE CLIENTES DE LA PATRONAL QUE NO SE PUEDE
ATENDER CON EL PERSONAL ACTUAL DE LA PATRONAL, ES QUE SE JUSTIFICA LA CONTRATACIÓN DE MAYOR
PERSONAL, POR DICHA PERIODICIDAD, LO ANTERIOR EN RAZÓN DE QUE EL PATRON NO CUENTA CON
PERSONAL DE BASE QUE EJECUTE DICHOS TRABAJOS Y EN ATENCIÓN A DICHA NECESIDAD EXTRAORDINARIA,
REQUIERE; Y EN VIRTUD DE ESTA EVENTUALIDAD EL PATRÓN DECLARA QUE LOS TRABAJOS EN CITA NO SE
PUEDEN DESARROLLAR Y EJECUTAR CON EL PERSONAL DE BASE CON EL QUE ACTUALMENTE CUENTA LA
EMPRESA, POR LO QUE ES NECESARIA LA CONTRATACIÓN EVENTUAL Y TRANSITORIA DE PERSONAL CON
DICHA CATEGORÍA POR EL PERIODO DE 18 DE OCTUBRE DE 2022 AL 16 DE ENERO DE 2023,
APROXIMADAMENTE, QUE ES EL CALCULÓ ESTIMADO DE EJECUCIÓN DE DICHOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS
EN QUE ES EL INCREMENTO ENCOMENDADOS A LA EMPRESA, POR LO ANTERIOR EL CONTRATO SERÁ POR
TIEMPO DETERMINADO EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 35 AL 39 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO EN VIGOR; UNA VEZ CONCLUIDO DICHO TÉRMINO SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE
TRABAJO QUE PRECISA EL MISMO SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES, EN TÉRMINOS DE LO
DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 53 FRACCIÓN III DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

II. DECLARA EL TRABAJADOR:

a) ESTAR EN PLENO EJERCICIO DE SU CAPACIDAD JURÍDICA PARA CELEBRAR ESTE CONTRATO Y OBLIGARSE EN
LOS TÉRMINOS DEL MISMO.
b) POR SUS GENERALES MANIFIESTA LLAMARSE COMO HA QUEDADO MANIFESTADO, SER ORIGINARIO DE
GUANAJUATO, DE NACIONALIDAD MEXICANA.
c) CON DOMICILIO EN CALLE DE JESUS No. 51, LA NORIA, COL. 37850, SAN DIEGO DE LA UNION, GTO.
d) ESTADO CIVIL CASADO
e) DE 43 AÑOS DE EDAD.
f) BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, EL TRABAJADOR MANIFIESTA POSEER LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y
PRÁCTICOS SUFICIENTES PARA PRESTAR SERVICIOS CON EL CARÁCTER DE OPERADOR Y CONTAR CON LOS
DOCUMENTOS REQUERIDOS QUE ACREDITAN SUS CONOCIMIENTOS.
 DECLARA EL TRABAJADOR SABER DE LA NECESIDAD POR PARTE DE LA EMPRESA DE CONTRATAR SUS
SERVICIOS EN LA CATEGORÍA DE OPERADOR, A EFECTO DE QUE CUBRA LA NECESIDAD EXTRAORDINARIA QUE
SE ESPECIFICA EN EL CONTRATO Y QUE CONSISTE EN: EN VIRTUD DE LA TEMPORALIDAD Y EL INCREMENTO EN
ESTE PERÍODO SE SUSCITA UN INCREMENTO CONSIDERABLE DE LAS VENTAS Y POR ENDE DE CLIENTES DE LA
PATRONAL QUE NO SE PUEDE ATENDER CON EL PERSONAL ACTUAL DE LA PATRONAL, ES QUE SE JUSTIFICA LA
CONTRATACIÓN DE MAYOR PERSONAL, POR DICHA PERIODICIDAD, LO ANTERIOR EN RAZÓN DE QUE EL PATRON
NO CUENTA CON PERSONAL DE BASE QUE EJECUTE DICHOS TRABAJOS Y EN ATENCIÓN A DICHA NECESIDAD
EXTRAORDINARIA, REQUIERE; Y EN VIRTUD DE ESTA EVENTUALIDAD EL PATRÓN DECLARA QUE LOS TRABAJOS
EN CITA NO SE PUEDEN DESARROLLAR Y EJECUTAR CON EL PERSONAL DE BASE CON EL QUE ACTUALMENTE
CUENTA LA EMPRESA, POR LO QUE ES NECESARIA LA CONTRATACIÓN EVENTUAL Y TRANSITORIA DE
PERSONAL CON DICHA CATEGORÍA POR EL PERIODO DE 18 DE OCTUBRE DE 2022 AL 16 DE ENERO DE 2023,
APROXIMADAMENTE, QUE ES EL CALCULÓ ESTIMADO DE EJECUCIÓN DE DICHOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS
EN QUE ES EL INCREMENTO ENCOMENDADOS A LA EMPRESA, POR LO ANTERIOR EL CONTRATO SERÁ POR
TIEMPO DETERMINADO EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 35 AL 39 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO EN VIGOR; UNA VEZ CONCLUIDO DICHO TÉRMINO SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE
TRABAJO QUE PRECISA EL MISMO SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES, EN TÉRMINOS DE LO
DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 53 FRACCIÓN III DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

III.- DECLARAN LAS PARTES:

LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR, CELEBRAN EL PRESENTE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO A EFECTO

DE QUE CUBRA LA NECESIDAD EXTRAORDINARIA QUE SE ESPECIFICA EN EL CONTRATO Y QUE CONSISTE EN:
EN VIRTUD DE LA TEMPORALIDAD Y EL INCREMENTO EN ESTE PERÍODO SE SUSCITA UN INCREMENTO
CONSIDERABLE DE LAS VENTAS Y POR ENDE DE CLIENTES DE LA PATRONAL QUE NO SE PUEDE ATENDER CON
EL PERSONAL ACTUAL DE LA PATRONAL, ES QUE SE JUSTIFICA LA CONTRATACIÓN DE MAYOR PERSONAL, POR
DICHA PERIODICIDAD, LO ANTERIOR EN RAZÓN DE QUE EL PATRON NO CUENTA CON PERSONAL DE BASE QUE
EJECUTE DICHOS TRABAJOS Y EN ATENCIÓN A DICHA NECESIDAD EXTRAORDINARIA, REQUIERE; Y EN VIRTUD
DE ESTA EVENTUALIDAD EL PATRÓN DECLARA QUE LOS TRABAJOS EN CITA NO SE PUEDEN DESARROLLAR Y
EJECUTAR CON EL PERSONAL DE BASE CON EL QUE ACTUALMENTE CUENTA LA EMPRESA, POR LO QUE ES
NECESARIA LA CONTRATACIÓN EVENTUAL Y TRANSITORIA DE PERSONAL CON DICHA CATEGORÍA POR EL
PERIODO DE 18 DE OCTUBRE DE 2022 AL 16 DE ENERO DE 2023, APROXIMADAMENTE, QUE ES EL CALCULÓ
ESTIMADO DE EJECUCIÓN DE DICHOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS EN QUE ES EL INCREMENTO
ENCOMENDADOS A LA EMPRESA, POR LO ANTERIOR EL CONTRATO SERÁ POR TIEMPO DETERMINADO EN
TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 35 AL 39 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR; UNA
VEZ CONCLUIDO DICHO TÉRMINO SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE PRECISA EL MISMO
SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES, EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 53
FRACCIÓN III DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ENTERADAS LAS PARTES DEL CONTENIDO Y ALCANCE LEGAL DE LAS ANTERIORES DECLARACIONES Y
RECONOCIÉNDOSE RECÍPROCAMENTE LA PERSONALIDAD CON LA QUE COMPARECEN CONVIENEN EN SUJETARSE A
LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS.

PRIMERA: EL PRESENTE CONTRATO SE CELEBRA POR TIEMPO DETERMINADO EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR
LOS ARTÍCULOS 35 AL 39 DE LA LEY LABORAL VIGENTE, Y SOLO PODRÁ SER MODIFICADO, SUSPENDIDO, RESCINDIDO O
TERMINADO, EN LOS CASOS Y CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ARTÍCULO 35. LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, POR TEMPORADA O
POR TIEMPO INDETERMINADO Y EN SU CASO PODRÁ ESTAR SUJETO A PRUEBA O A CAPACITACIÓN INICIAL. A FALTA DE
ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACIÓN SERÁ POR TIEMPO INDETERMINADO.

ARTÍCULO 36.- EL SEÑALAMIENTO DE UNA OBRA DETERMINADA PUEDE ÚNICAMENTE ESTIPULARSE CUANDO LO EXIJA
SU NATURALEZA.
ARTÍCULO 37.- EL SEÑALAMIENTO DE UN TIEMPO DETERMINADO PUEDE ÚNICAMENTE ESTIPULARSE EN LOS CASOS
SIGUIENTES:

I. CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE VA A PRESTAR;

II. CUANDO TENGA POR OBJETO SUBSTITUIR TEMPORALMENTE A OTRO TRABAJADOR; Y
III. EN LOS DEMÁS CASOS PREVISTOS POR ESTA LEY.
ARTÍCULO 38.- LAS RELACIONES DE TRABAJO PARA LA EXPLOTACIÓN DE MINAS QUE CAREZCAN DE MINERALES
COSTEABLES O PARA LA RESTAURACIÓN DE MINAS ABANDONADAS O PARALIZADAS, PUEDEN SER POR TIEMPO U OBRA
DETERMINADO O PARA LA INVERSIÓN DE CAPITAL DETERMINADO.
ARTÍCULO 39.- SI VENCIDO EL TÉRMINO QUE SE HUBIESE FIJADO SUBSISTE LA MATERIA DEL TRABAJO, LA RELACIÓN
QUEDARÁ PRORROGADA POR TODO EL TIEMPO QUE PERDURE DICHA CIRCUNSTANCIA.

SEGUNDA: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR AL PATRÓN, BAJO SU DIRECCIÓN Y VIGILANCIA, SUS SERVICIOS
PERSONALES COMO NOMBRE DE OPERADOR, CONVINIENDO EL MISMO EN SEGUIR LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBA
DEL PATRÓN EN RELACIÓN A LA FORMA, LUGAR Y TIEMPO EN QUE DEBA DESARROLLAR SU TRABAJO, DEBIENDO
ATENDER A CUALQUIER ACTIVIDAD CONEXA A SU OCUPACIÓN PRINCIPAL.

EN LA INTELIGENCIA DE QUE EL TRABAJADOR ACEPTA QUE HA RECIBIDO POR PARTE DEL PATRÓN UNA EXPLICACIÓN
COMPLETA DE LA NATURALEZA Y ACTIVIDADES INHERENTES A LA CATEGORÍA RESPECTO DE LA CUÁL ES
CONTRATADO, ASÍ COMO DE LA EXPLICACIÓN DEL TIEMPO DE DURACIÓN DEL MISMO Y LA CAUSA QUE DIO ORIGEN A LA
MISMA.

TERCERA: AMBAS PARTES CONVIENEN EN PACTAR UN TERMINO DE PRUEBA PARA ANALIZAR LAS APTITUDES DEL
TRABAJADOR EL CUAL NO SERÁ MAYOR DE NOVENTA DIAS Y QUE EN CASO DE QUE EL MISMO NO TENGA LA CAPACIDAD
MANIFESTADA Y NECESARIA PARA EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES PARA LAS QUE FUE CONTRATADO SE DARÁ POR
TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES.

CUARTA: AMBAS PARTES CONVIENEN Y PACTAN QUE EN VIRTUD DE QUE EL TRABAJO PARA EL CUAL CELEBRAN EL
PRESENTE CONTRATO ES POR SU NATURALEZA DE TIEMPO DETERMINADO EN RAZÓN DE QUE EL PATRÓN TIENE LA
NECESIDAD DE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA PERSONA CON LA CATEGORÍA DE OPERADOR, A EFECTO DE QUE
CUBRA LA NECESIDAD EXTRAORDINARIA QUE SE ORIGINO CON MOTIVO DEL REQUERIMIENTO DE PERSONAL
EXTRAORDINARIO A QUE SE REFIEREN LAS DECLARACIONES II F , DEL PRESENTE CONTRATO, EL CUAL TENDRÁ UNA
VIGENCIA DE 90 DIAS APROXIMADAMENTE, EL QUE ABARCARA EL PERIODO 18 DE OCTUBRE DE 2022 AL 16 DE ENERO
DE 2023, APROXIMADAMENTE, O MENOR EN CASO DE QUE SE TERMINE LA CAUSA MOTIVADORA QUE DIO ORIGEN AL
CONTRATO QUE NOS OCUPA, POR LO ANTERIOR EL CONTRATO SERÁ POR TIEMPO DETERMINADO EN TÉRMINOS DE LO
DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 35 AL 39 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR; UNA VEZ CONCLUIDO DICHO
TÉRMINO SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE PRECISA EL MISMO SIN RESPONSABILIDAD PARA
NINGUNA DE LAS PARTES, LO ANTERIOR DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR LA FRACCIÓN III DEL ARTÍCULO 53 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

QUINTA: LAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL (LA) TRABAJADOR(A) PRESTARA SUS SERVICIOS EN JORNADAS DE
TURNOS ROLADOS, SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA, SIENDO EL PRIMERO DE LAS 07:00 HORAS A LAS 15:00
HORAS, EL SEGUNDO EL COMPRENDIDO DE LAS 15:00 HORAS A LAS 23:30 HORAS Y EL TERCER TURNO DE LAS 23:00
HORAS DE UN DÍA A LAS 07:00 HORAS DEL DÍA SIGUIENTE, CONTANDO CON 60MINUTOS EN CADA UNA DE LAS
JORNADAS PRECISADAS PARA DESCANSAR, RECUPERAR FUERZAS E INGERIR ALIMENTOS, QUE SERÁ LA
COMPRENDIDA LA QUE SERÁ FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO, LOS DÍAS LABORABLES EN CITA, LABORANDO SEIS DÍAS
A LA SEMANA, POR UN DÍA DE DESCANSO A LA SEMANA; EL TRABAJADOR ESTÁ CONFORME Y OBLIGADO A PRESTAR
SUS SERVICIOS EN LOS TURNOS EN CITA O BIEN EN CUALQUIER CAMBIO DE HORARIO QUE LE ASIGNE LA PATRONAL
SIEMPRE Y CUANDO SE AJUSTE AL LEGAL, ES DECIR, CON JORNADA DE CUARENTA Y OCHO HORAS A LA SEMANA SI ES
DIURNA, SI LA JORNADA DE TRABAJO ES MIXTA DE CUARENTA Y CINCO HORAS A LA SEMANA, Y SI LA JORNADA ES
NOCTURNA DE CUARENTA Y DOS HORAS A LA SEMANA, O BIEN DIVIDIR ESTAS HORAS EN LOS MENOS DÍAS DE LA
SEMANA PARA TENER MÁS TIEMPO DE DESCANSO, CAMBIOS QUE EL PATRÓN PODRÁ HACER SEGÚN LAS NECESIDADES
DEL TRABAJO CONTRATADO. EN LA INTELIGENCIA DE QUE NO SE PODRÁ LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO, SINO ES
MEDIANTE ORDEN POR ESCRITO QUE ASÍ LO PRECISE EL PATRÓN, POR CONDUCTO DE LOS JEFES INMEDIATOS DEL
TRABAJADOR.

SEXTA : AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE COMO REMUNERACIÓN POR SUS SERVICIOS, EL TRABAJADOR RECIBIRÁ
UN SALARIO $ 177.87, (CIENTO SETENTA Y SIETE PESOS 87/100 M.N.) CUYO PAGO SERÁ HECHO POR SEMANAS
VENCIDAS PROCURANDO QUE SE EFECTUÉ LOS DÍAS SABADOS, EN SU CENTRO DE TRABAJO, O BIEN EXPRESA SU
ACEPTACIÓN EL TRABAJADOR EN QUE EL MISMO SE LE PUEDE HACER MEDIANTE DE EFECTIVO, DEPÓSITO O
TRANSFERENCIA BANCARIA VÍA NOMINA, PACTANDO AMBAS PARTES QUE EL SALARIO EN MENCIÓN INCLUYE EL
SALARIO DIARIO ORDINARIO DEL TRABAJADOR, EL IMPORTE DE SÉPTIMO DÍA Y EL PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO, ASÍ COMO CUALQUIER CUOTA ORDINARIA O EXTRAORDINARIA A QUE PUDIESE TENER DERECHO EL
TRABAJADOR POR LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS AL PATRÓN, EN LA INTELIGENCIA QUE EL TRABAJADOR SE
OBLIGA A FIRMAR LA NOMINA DE RAYA O RECIBO DE NOMINA QUE ASÍ LO AMPARE.

SÉPTIMA: AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL (LA) TRABAJADOR(A) DISFRUTE DE; EN LA INTELIGENCIA DE QUE
CUALQUIER AJUSTE DE HORARIO DEBERÁ DE HACERSE EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 58 A 61
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; MÁS SIN EMBARGO EL PAGO DEL SÉPTIMO DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO LE
SERÁ CUBIERTO CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
 OCTAVA: AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL TRABAJADOR DISFRUTE UN PERIODO VACACIONAL, PAGADO Y ASÍ
COMO SU PRIMA VACACIONAL RESPECTIVA EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 74, 76, 77, 79 Y 80 DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; EN LA PARTE PROPORCIONAL DEL TÉRMINO DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO, Y LOS
CUÁLES SE INSERTAN PARA QUE EL TRABAJADOR SE ENTERE DE SU CONTENIDO.

ARTÍCULO 74. SON DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:

I. EL 1O. DE ENERO;
II. EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE FEBRERO;
III. EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO;
IV. EL 1O. DE MAYO;
V. EL 16 DE SEPTIEMBRE;
VI. EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE NOVIEMBRE;
VII. EL 1O. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO
FEDERAL;
VIII. EL 25 DE DICIEMBRE, Y
IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS,
PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.

ARTÍCULO 76.- LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL
DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A SEIS DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ
EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
DESPUÉS DEL CUARTO AÑO, EL PERÍODO DE VACACIONES AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.

ARTÍCULO 77.- LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS DISCONTINUOS Y LOS DE TEMPORADA TENDRÁN
DERECHO A UN PERÍODO ANUAL DE VACACIONES, EN PROPORCIÓN AL NÚMERO DE DÍAS DE TRABAJOS EN EL AÑO.

ARTÍCULO 79.- LAS VACACIONES NO PODRÁN COMPENSARSE CON UNA REMUNERACIÓN.

SI LA RELACIÓN DE TRABAJO TERMINA ANTES DE QUE SE CUMPLA EL AÑO DE SERVICIOS, EL TRABAJADOR TENDRÁ
DERECHO A UNA REMUNERACIÓN PROPORCIONADA AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS.

ARTÍCULO 80.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE
LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES.

NOVENA: ASÍ MISMO SE CONVIENE POR LAS PARTES EN QUE EL TRABAJADOR GOZARA DEL PAGO DE UN AGUINALDO EN
TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 79, 87 AMBOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; EN LA PARTE PROPORCIONAL DEL TÉRMINO
DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO, Y EL CUÁL SE INSERTA PARA QUE EL TRABAJADOR SE ENTERE DE SU CONTENIDO.

ARTÍCULO 87.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL
DÍA VEINTE DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A QUINCE DÍAS DE SALARIO, POR LO MENOS.
LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO O
NO EN LA FECHA DE LIQUIDACIÓN DEL AGUINALDO, TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE
PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEMPO QUE HUBIEREN TRABAJADO, CUALQUIERA QUE FUERE ÉSTE.

DECIMA: AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE PARA EL EFECTO DE LLEVAR UN MEJOR CONTROL DE ASISTENCIA Y DÍAS
TRABAJADOS, TENDRÁ LA OBLIGACIÓN LA PARTE PATRONAL DE DARLES A FIRMAR TODOS LOS DÍAS EL CONTROL DE
ASISTENCIA A LOS (AS) TRABAJADORES (AS), A EFECTO DE TENER CONOCIMIENTO REAL DEL TIEMPO LABORADO Y POR
ENDE LA CANTIDAD QUE COMO SALARIO SE LES DEBERÁ DE CUBRIR; TENIENDO LA OBLIGACIÓN LA PARTE
TRABAJADORA DE FIRMAR LOS DOCUMENTOS RESPECTIVOS, POR LO QUE EL TRABAJADOR SE COMPROMETE Y OBLIGA
A FIRMAR LOS CONTROLES EN CITA.

DÉCIMA PRIMERA: LAS PARTES CONVIENEN, EN VIRTUD DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO, Y LA ACTIVIDAD DE LA
PARTE PATRONAL, EL DOMICILIO DONDE PRESTARÁ SUS SERVICIOS ES EN CARRETERA VILLA DE REYES SAN LUIS
POTOSI KM 45 VILLA DE REYES, C.P. 79500 VILLA DE REYES, S.L.P., O EN CUALQUIER OTRO DOMICILIO QUE LE INSTRUYA
EL PATRÓN, PERO SIEMPRE RELACIONADO CON LA CAUSA MOTIVADORA DE ESTE CONTRATO Y DE CONFORMIDAD CON
LAS INSTRUCCIONES DE LA PATRONAL, POR LO QUE EL TRABAJADOR SE OBLIGA A RESPETAR Y ACATAR LAS ORDENES
DE LOS JEFES INMEDIATOS Y DE LAS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y
VIGILANCIA EN GENERAL EN EL DOMICILIO MENCIONADO O EN EL QUE SEÑALE PARA TAL EFECTO; YA QUE DESDE ESTE
MOMENTO EL TRABAJADOR ACEPTA LOS CAMBIOS A LOS DIVERSOS CENTROS DE TRABAJO QUE POSEE LA PATRONAL
O QUE ESTA LE ASIGNE, DENTRO DE LA REPUBLICA MEXICANA.
AMBAS PARTES RECONOCEN DESDE ESTE MOMENTO QUE EL ÚNICO PATRÓN DEL VINCULO LABORAL CON EL
TRABAJADOR LO ES LA EMPRESA GASERA VILLA DE REYES S.A DE C.V. YA QUE EL LUGAR DONDE SE PRESTARA EL
SERVICIO SERA EN EL CENTRO DE TRABAJO DE LA PATRONAL O EN CUALQUEIRA DE SUS SUCURSALES O FILIALES,
DENTRO DE LA REPUBLICA, SIN QUE ESTO IMPONGA QUE EXISTE UNA VINCULACIÓN DIVERSA CON CUALESQUIERA
PERSONA FISICA O MORAL QUE SE ENCUENTRE EN EL DOMICILIO DONDE PRESTE SUS SERVICIOS, YA QUE LO SERA
SIEMPRE PARA GASERA VILLA DE REYES S.A DE C.V.

DECIMA SEGUNDA.- AMBAS PARTES CONVIENEN QUE LA PARTE PATRONAL SE COMPROMETE A OTORGAR Y LA PARTE
TRABAJADORA A RECIBIR TODAS LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Y ASÍ COMO A TOMAR LOS CURSOS DE
CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, QUE LA EMPRESA OTORGUE A SUS TRABAJADORES; ASÍ MISMO EL TRABAJADOR SE
COMPROMETE A EFECTUARSE LOS EXÁMENES MÉDICOS NECESARIOS Y CON LA FRECUENCIA NECESARIA DE ACUERDO
AL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE LE ASIGNE AL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES; EN LA INTELIGENCIA QUE EL
TRABAJADOR TIENE CONOCIMIENTO PLENO DEL CONTENIDO DE LOS ARTÍCULOS 132 FRACCIÓN XV, 134 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO QUE EN EL CUERPO DE ESTE CONTRATO SE INSERTAN.

DÉCIMA TERCERA.- LAS PARTES RECONOCEN EXPRESAMENTE TENER CONOCIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES QUE TIENE EL TRABAJADOR PARA CON EL PATRÓN Y LAS CUÁLES DE MANERA ENUNCIATIVA MAS NO
LIMITATIVA SON LAS CONTEMPLADAS EN LOS ARTÍCULOS 133 Y 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y QUE A
CONTINUACIÓN SE INSERTAN, ESTO CON INDEPENDENCIA DE LAS DEMÁS OBLIGACIONES QUE SE CONTEMPLAN EN
DICHO ORDENAMIENTO LEGAL, Y LAS CUÁLES SON CAUSALES DE RESCISIÓN DE CONTRATO PARA EL TRABAJADOR SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN INSERTANDO EL PRECEPTO LEGAL EN CITA PARA CONOCIMIENTO DEL
CONTENIDO DEL MISMO DEL TRABAJADOR.

ARTÍCULO 133.- QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES O A SUS REPRESENTANTES:

I. NEGARSE A ACEPTAR TRABAJADORES POR RAZÓN DE ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, GÉNERO, EDAD, DISCAPACIDAD,
CONDICIÓN SOCIAL, CONDICIONES DE SALUD, RELIGIÓN, OPINIONES, PREFERENCIAS SEXUALES, ESTADO CIVIL O
CUALQUIER OTRO CRITERIO QUE PUEDA DAR LUGAR A UN ACTO DISCRIMINATORIO;
II.- EXIGIR QUE LOS TRABAJADORES COMPREN SUS ARTÍCULOS DE CONSUMO EN TIENDA O LUGAR DETERMINADO;
III.- EXIGIR O ACEPTAR DINERO DE LOS TRABAJADORES COMO GRATIFICACIÓN PORQUE SE LES ADMITA EN EL TRABAJO
O POR CUALQUIER OTRO MOTIVO QUE SE REFIERA A LAS CONDICIONES DE ÉSTE;
IV.- OBLIGAR A LOS TRABAJADORES POR COACCIÓN O POR CUALQUIER OTRO MEDIO, A AFILIARSE O RETIRARSE DEL
SINDICATO O AGRUPACIÓN A QUE PERTENEZCAN, O A QUE VOTEN POR DETERMINADA CANDIDATURA;
V. INTERVENIR EN CUALQUIER FORMA EN EL RÉGIMEN INTERNO DEL SINDICATO, IMPEDIR SU FORMACIÓN O EL
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL, MEDIANTE REPRESALIAS IMPLÍCITAS O EXPLÍCITAS CONTRA LOS
TRABAJADORES;
VI.- HACER O AUTORIZAR COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO;
VII.- EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE RESTRINJA A LOS TRABAJADORES LOS DERECHOS QUE LES OTORGAN LAS
LEYES;
VIII.- HACER PROPAGANDA POLÍTICA O RELIGIOSA DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO;
IX- EMPLEAR EL SISTEMA DE PONER EN EL ÍNDICE A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN O SEAN SEPARADOS DEL
TRABAJO PARA QUE NO SE LES VUELVA A DAR OCUPACIÓN;
X. PORTAR ARMAS EN EL INTERIOR DE LOS ESTABLECIMIENTOS UBICADOS DENTRO DE LAS POBLACIONES;
XI. PRESENTARSE EN LOS ESTABLECIMIENTOS EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE UN NARCÓTICO
O DROGA ENERVANTE;
XII. REALIZAR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL CONTRA CUALQUIER PERSONA EN EL LUGAR DE
TRABAJO;
XIII. PERMITIR O TOLERAR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL EN EL CENTRO DE TRABAJO;
XIV. EXIGIR LA PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS MÉDICOS DE NO EMBARAZO PARA EL INGRESO, PERMANENCIA O
ASCENSO EN EL EMPLEO; Y
XV. DESPEDIR A UNA TRABAJADORA O COACCIONARLA DIRECTA O INDIRECTAMENTE PARA QUE RENUNCIE POR ESTAR
EMBARAZADA, POR CAMBIO DE ESTADO CIVIL O POR TENER EL CUIDADO DE HIJOS MENORES.
ARTÍCULO 135.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:

I. EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAÑEROS DE
TRABAJO O LA DE TERCERAS PERSONAS, ASÍ COMO LA DE LOS ESTABLECIMIENTOS O LUGARES EN QUE EL TRABAJO
SE DESEMPEÑE;
II. FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRÓN;
III. SUBSTRAER DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ÚTILES DE TRABAJO O MATERIA PRIMA O ELABORADA;
IV. PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ;
V. PRESENTARSE AL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE EXISTA
PRESCRIPCIÓN MÉDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERÁ PONER EL HECHO EN
CONOCIMIENTO DEL PATRÓN Y PRESENTARLE LA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR EL MÉDICO;
VI. PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, SALVO QUE LA NATURALEZA DE ÉSTE LO
EXIJA. SE EXCEPTÚAN DE ESTA DISPOSICIÓN LAS PUNZANTES Y PUNZO-CORTANTES QUE FORMEN PARTE DE LAS
HERRAMIENTAS O ÚTILES PROPIOS DEL TRABAJO;
VII. SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACIÓN DEL PATRÓN;
VIII. HACER COLECTAS EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO;
IX. USAR LOS ÚTILES Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADOS POR EL PATRÓN, PARA OBJETO DISTINTO DE AQUÉL A QUE
ESTÁN DESTINADOS;
X. HACER CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LAS HORAS DE TRABAJO, DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO; Y
XI. ACOSAR SEXUALMENTE A CUALQUIER PERSONA O REALIZAR ACTOS INMORALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

ARTÍCULO 134.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES;
II. OBSERVAR LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN
MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA
SU SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PERSONAL;
III.- DESEMPEÑAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCIÓN DEL PATRÓN O DE SU REPRESENTANTE, A CUYA AUTORIDAD
ESTARÁN SUBORDINADOS EN TODO LO CONCERNIENTE AL TRABAJO;
IV.- EJECUTAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR
CONVENIDOS;
V.- DAR AVISO INMEDIATO AL PATRÓN, SALVO CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR, DE LAS CAUSAS
JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN CONCURRIR A SU TRABAJO;
VI.- RESTITUIR AL PATRÓN LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS Y
ÚTILES QUE LES HAYA DADO PARA EL TRABAJO, NO SIENDO RESPONSABLES POR EL DETERIORO QUE ORIGINE EL USO
DE ESTOS OBJETOS, NI DEL OCASIONADO POR CASO FORTUITO, FUERZA MAYOR, O POR MALA CALIDAD O DEFECTUOSA
CONSTRUCCIÓN;
VII.- OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL SERVICIO;
VIII.- PRESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITEN, CUANDO POR SINIESTRO O RIESGO INMINENTE
PELIGREN LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL PATRÓN O DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO;
IX.- INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE ESTA LEY;
X.- SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVISTOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR Y DEMÁS NORMAS
VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA COMPROBAR QUE NO PADECEN ALGUNA INCAPACIDAD O
ENFERMEDAD DE TRABAJO, CONTAGIOSA O INCURABLE;
XI. PONER EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS QUE PADEZCAN, TAN PRONTO COMO
TENGAN CONOCIMIENTO DE LAS MISMAS;
XII. COMUNICAR AL PATRÓN O A SU REPRESENTANTE LAS DEFICIENCIAS QUE ADVIERTAN, A FIN DE EVITAR DAÑOS O
PERJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O DE LOS PATRONES; Y
XIII. GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TÉCNICOS, COMERCIALES Y DE FABRICACIÓN DE LOS
PRODUCTOS A CUYA ELABORACIÓN CONCURRAN DIRECTA O INDIRECTAMENTE, O DE LOS CUALES TENGAN
CONOCIMIENTO POR RAZÓN DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑEN, ASÍ COMO DE LOS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS
RESERVADOS, CUYA DIVULGACIÓN PUEDA CAUSAR PERJUICIOS A LA EMPRESA.

DÉCIMA CUARTA.- AMBAS PARTES MANIFIESTAN EXPRESAMENTE TENER CONOCIMIENTO PLENO DE LAS OBLIGACIONES
QUE EL PATRÓN POSEE PARA CON EL TRABAJADOR Y QUE DE MANERA ENUNCIATIVA SE PRECISAN A CONTINUACIÓN:
ARTÍCULO 132.- SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:
I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS;
II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES
EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;
III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS ÚTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES
NECESARIOS PARA LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y
REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUÉLLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO
A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRÓN NO PODRÁ EXIGIR INDEMNIZACIÓN ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL
QUE SUFRAN LOS ÚTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO;
IV.- PROPORCIONAR LOCAL SEGURO PARA LA GUARDA DE LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES DE TRABAJO
PERTENECIENTES AL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE DEBAN PERMANECER EN EL LUGAR EN QUE PRESTAN LOS
SERVICIOS, SIN QUE SEA LÍCITO AL PATRÓN RETENERLOS A TÍTULO DE INDEMNIZACIÓN, GARANTÍA O CUALQUIER
OTRO. EL REGISTRO DE INSTRUMENTOS O ÚTILES DE TRABAJO DEBERÁ HACERSE SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR LO
SOLICITE;
V.- MANTENER EL NÚMERO SUFICIENTE DE ASIENTOS O SILLAS A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS CASAS
COMERCIALES, OFICINAS, HOTELES, RESTAURANTES Y OTROS CENTROS DE TRABAJO ANÁLOGOS. LA MISMA
DISPOSICIÓN SE OBSERVARÁ EN LOS ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES CUANDO LO PERMITA LA NATURALEZA DEL
TRABAJO;
VI.- GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONSIDERACIÓN, ABSTENIÉNDOSE DE MAL TRATO DE PALABRA O DE
OBRA;
VII.- EXPEDIR CADA QUINCE DÍAS, A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES, UNA CONSTANCIA ESCRITA DEL
NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO;
VIII.- EXPEDIR AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DE LA EMPRESA, DENTRO DEL TÉRMINO DE TRES DÍAS,
UNA CONSTANCIA ESCRITA RELATIVA A SUS SERVICIOS;
IX.- CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN LAS ELECCIONES
POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE JURADOS, ELECTORALES Y CENSALES, A QUE SE
REFIERE EL ARTÍCULO 5O., DE LA CONSTITUCIÓN, CUANDO ESAS ACTIVIDADES DEBAN CUMPLIRSE DENTRO DE SUS
HORAS DE TRABAJO;
X.- PERMITIR A LOS TRABAJADORES FALTAR A SU TRABAJO PARA DESEMPEÑAR UNA COMISIÓN ACCIDENTAL O
PERMANENTE DE SU SINDICATO O DEL ESTADO, SIEMPRE QUE AVISEN CON LA OPORTUNIDAD DEBIDA Y QUE EL
NÚMERO DE TRABAJADORES COMISIONADOS NO SEA TAL QUE PERJUDIQUE LA BUENA MARCHA DEL
ESTABLECIMIENTO. EL TIEMPO PERDIDO PODRÁ DESCONTARSE AL TRABAJADOR A NO SER QUE LO COMPENSE CON UN
TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO. CUANDO LA COMISIÓN SEA DE CARÁCTER PERMANENTE, EL TRABAJADOR O
TRABAJADORES PODRÁN VOLVER AL PUESTO QUE OCUPABAN, CONSERVANDO TODOS SUS DERECHOS, SIEMPRE Y
CUANDO REGRESEN A SU TRABAJO DENTRO DEL TÉRMINO DE SEIS AÑOS. LOS SUBSTITUTOS TENDRÁN EL CARÁCTER
DE INTERINOS, CONSIDERÁNDOLOS COMO DE PLANTA DESPUÉS DE SEIS AÑOS;
XI.- PONER EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO Y DE LOS TRABAJADORES DE LA
CATEGORÍA INMEDIATA INFERIOR, LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN, LAS VACANTES DEFINITIVAS Y LAS
TEMPORALES QUE DEBAN CUBRIRSE;
XII.- ESTABLECER Y SOSTENER LAS ESCUELAS ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, DE CONFORMIDAD CON LO QUE
DISPONGAN LAS LEYES Y LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA;
XIII.- COLABORAR CON LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO Y DE EDUCACIÓN, DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y
REGLAMENTOS, A FIN DE LOGRAR LA ALFABETIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES;
XIV.- HACER POR SU CUENTA, CUANDO EMPLEEN MÁS DE CIEN Y MENOS DE MIL TRABAJADORES, LOS GASTOS
INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMA DECOROSA LOS ESTUDIOS TÉCNICOS, INDUSTRIALES O PRÁCTICOS, EN
CENTROS ESPECIALES, NACIONALES O EXTRANJEROS, DE UNO DE SUS TRABAJADORES O DE UNO DE LOS HIJOS DE
ÉSTOS, DESIGNADO EN ATENCIÓN A SUS APTITUDES, CUALIDADES Y DEDICACIÓN, POR LOS MISMOS TRABAJADORES Y
EL PATRÓN. CUANDO TENGAN A SU SERVICIO MÁS DE MIL TRABAJADORES DEBERÁN SOSTENER TRES BECARIOS EN
LAS CONDICIONES SEÑALADAS. EL PATRÓN SÓLO PODRÁ CANCELAR LA BECA CUANDO SEA REPROBADO EL BECARIO
EN EL CURSO DE UN AÑO O CUANDO OBSERVE MALA CONDUCTA; PERO EN ESOS CASOS SERÁ SUBSTITUIDO POR
OTRO. LOS BECARIOS QUE HAYAN TERMINADO SUS ESTUDIOS DEBERÁN PRESTAR SUS SERVICIOS AL PATRÓN QUE
LOS HUBIESE BECADO, DURANTE UN AÑO, POR LO MENOS;
XV.- PROPORCIONAR CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A SUS TRABAJADORES, EN LOS TÉRMINOS DEL CAPÍTULO III
BIS DE ESTE TÍTULO.
XVI. INSTALAR Y OPERAR LAS FÁBRICAS, TALLERES, OFICINAS, LOCALES Y DEMÁS LUGARES EN QUE DEBAN
EJECUTARSE LAS LABORES, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO Y LAS
NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, A EFECTO DE
PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES. ASIMISMO, DEBERÁN ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS QUE DETERMINE LA AUTORIDAD LABORAL;
XVI BIS. CONTAR, EN LOS CENTROS DE TRABAJO QUE TENGAN MÁS DE 50 TRABAJADORES, CON INSTALACIONES
ADECUADAS PARA EL ACCESO Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD;
XVII. CUMPLIR EL REGLAMENTO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO DISPONER EN TODO TIEMPO DE LOS MEDICAMENTOS Y MATERIALES DE CURACIÓN
INDISPENSABLES PARA PRESTAR OPORTUNA Y EFICAZMENTE LOS PRIMEROS AUXILIOS;
XVIII. FIJAR VISIBLEMENTE Y DIFUNDIR EN LOS LUGARES DONDE SE PRESTE EL TRABAJO, LAS DISPOSICIONES
CONDUCENTES DE LOS REGLAMENTOS Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO EL TEXTO ÍNTEGRO DEL O LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO QUE
RIJAN EN LA EMPRESA; ASIMISMO, SE DEBERÁ DIFUNDIR A LOS TRABAJADORES LA INFORMACIÓN SOBRE LOS RIESGOS
Y PELIGROS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS;
XIX.- PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES LOS MEDICAMENTOS PROFILÁCTICOS QUE DETERMINE LA AUTORIDAD
SANITARIA EN LOS LUGARES DONDE EXISTAN ENFERMEDADES TROPICALES O ENDÉMICAS, O CUANDO EXISTA PELIGRO
DE EPIDEMIA;
XIX BIS. CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES QUE EN CASO DE EMERGENCIA SANITARIA FIJE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, ASÍ COMO PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES LOS ELEMENTOS QUE SEÑALE DICHA AUTORIDAD,
PARA PREVENIR ENFERMEDADES EN CASO DE DECLARATORIA DE CONTINGENCIA SANITARIA;
XX.- RESERVAR, CUANDO LA POBLACIÓN FIJA DE UN CENTRO RURAL DE TRABAJO EXCEDA DE DOSCIENTOS
HABITANTES, UN ESPACIO DE TERRENO NO MENOR DE CINCO MIL METROS CUADRADOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE
MERCADOS PÚBLICOS, EDIFICIOS PARA LOS SERVICIOS MUNICIPALES Y CENTROS RECREATIVOS, SIEMPRE QUE DICHO
CENTRO DE TRABAJO ESTÉ A UNA DISTANCIA NO MENOR DE CINCO KILÓMETROS DE LA POBLACIÓN MÁS PRÓXIMA;
XXI.- PROPORCIONAR A LOS SINDICATOS, SI LO SOLICITAN, EN LOS CENTROS RURALES DE TRABAJO, UN LOCAL QUE SE
ENCUENTRE DESOCUPADO PARA QUE INSTALEN SUS OFICINAS, COBRANDO LA RENTA CORRESPONDIENTE. SI NO
EXISTE LOCAL EN LAS CONDICIONES INDICADAS, SE PODRÁ EMPLEAR PARA ESE FIN CUALQUIERA DE LOS ASIGNADOS
PARA ALOJAMIENTO DE LOS TRABAJADORES;
XXII.- HACER LAS DEDUCCIONES QUE SOLICITEN LOS SINDICATOS DE LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS, SIEMPRE
QUE SE COMPRUEBE QUE SON LAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 110, FRACCIÓN VI;
XXIII.- HACER LAS DEDUCCIONES DE LAS CUOTAS PARA LA CONSTITUCIÓN Y FOMENTO DE SOCIEDADES
COOPERATIVAS Y DE CAJAS DE AHORRO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 110, FRACCIÓN IV;
XXIII BIS. HACER LAS DEDUCCIONES Y PAGOS CORRESPONDIENTES A LAS PENSIONES ALIMENTICIAS PREVISTAS EN LA
FRACCIÓN V DEL ARTÍCULO 110 Y COLABORAR AL EFECTO CON LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL COMPETENTE;
XXIV.- PERMITIR LA INSPECCIÓN Y VIGILANCIA QUE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO PRACTIQUEN EN SU
ESTABLECIMIENTO PARA CERCIORARSE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO Y DARLES LOS INFORMES
QUE A ESE EFECTO SEAN INDISPENSABLES, CUANDO LO SOLICITEN. LOS PATRONES PODRÁN EXIGIR A LOS
INSPECTORES O COMISIONADOS QUE LES MUESTREN SUS CREDENCIALES Y LES DEN A CONOCER LAS INSTRUCCIONES
QUE TENGAN; Y
XXV.- CONTRIBUIR AL FOMENTO DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEL DEPORTE ENTRE SUS TRABAJADORES Y
PROPORCIONARLES LOS EQUIPOS Y ÚTILES INDISPENSABLES.
XXVI. HACER LAS DEDUCCIONES PREVISTAS EN LAS FRACCIONES IV DEL ARTÍCULO 97 Y VII DEL ARTÍCULO 110, Y
ENTERAR LOS DESCUENTOS A LA INSTITUCIÓN BANCARIA ACREEDORA, O EN SU CASO, AL INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES. ESTA OBLIGACIÓN NO CONVIERTE AL PATRÓN EN DEUDOR
SOLIDARIO DEL CRÉDITO QUE SE HAYA CONCEDIDO AL TRABAJADOR;
XXVI BIS. AFILIAR AL CENTRO DE TRABAJO AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS
TRABAJADORES, A EFECTO DE QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN SER SUJETOS DEL CRÉDITO QUE PROPORCIONA
DICHA ENTIDAD. LA AFILIACIÓN SERÁ GRATUITA PARA EL PATRÓN;
XXVII.- PROPORCIONAR A LAS MUJERES EMBARAZADAS LA PROTECCIÓN QUE ESTABLEZCAN LOS REGLAMENTOS.
XXVII BIS. OTORGAR PERMISO DE PATERNIDAD DE CINCO DÍAS LABORABLES CON GOCE DE SUELDO, A LOS HOMBRES
TRABAJADORES, POR EL NACIMIENTO DE SUS HIJOS Y DE IGUAL MANERA EN EL CASO DE LA ADOPCIÓN DE UN INFANTE;
Y
XXVIII.- PARTICIPAR EN LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN FORMARSE EN CADA
CENTRO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR ESTA LEY.

DÉCIMA QUINTA.- AMBAS PARTES MANIFIESTAN QUE CON LA FINALIDAD DE QUE EL TRABAJADOR CUMPLA CON LA
OBLIGACIÓN DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO CONTRATADO, ESTE SE OBLIGA A QUE EN EL CASO DE TENER QUE
FALTAR A SUS LABORES , DEBERÁ DE AVISAR AL PATRÓN O A SUS REPRESENTANTES POR CUALQUIER MEDIO DE
COMUNICACIÓN, EN LA INTELIGENCIA QUE RECONOCE QUE SE LE HAN PROPORCIONADO LOS NÚMEROS TELEFÓNICOS
DE LA EMPRESA, Y DE SUS REPRESENTANTES, ASÍ COMO EL CORREO ELECTRÓNICO DE LA MISMA, Y DIRECCIÓN DE
ESTA, LO QUE DEBERÁ DE HACER DENTRO DE LOS QUINCE MINUTOS QUE SE HAYA INICIADO SU JORNADA LABORAL O
ANTES DEL INICIO DE ESTA DE SER POSIBLE CON LA FINALIDAD DE QUE EL SERVICIO AL CLIENTE DEL PATRÓN NO SE
VEA AFECTADO, Y CON LA FINALIDAD DE SER POSIBLE DE AJUSTAR LA JORNADA LABORAL DEL TRABAJADOR AUSENTE
PARA QUE NO SE VEA AFECTADO SUS INGRESOS, SIN QUE ESTO JUSTIFIQUE EN FORMA ALGUNA LA INASISTENCIA; EN
LA INTELIGENCIA QUE EL TRABAJADOR ESTÁ CONSCIENTE DE QUE LA ÚNICA FORMA DE JUSTIFICAR SUS
INASISTENCIAS LO ES LA EL CERTIFICADO DE INCAPACIDAD MÉDICA QUE EXPIDA EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL. EN LOS CASOS DE QUE EL TRABAJADOR TENGA QUE AUSENTARSE POR LA MUERTE DE UN FAMILIAR DIRECTO
ESPOSA, HIJOS, PADRES, BASTARA CON LA JUSTIFICACIÓN MEDIANTE LA COPIA CERTIFICADA DEL ACTA DE
DEFUNCIÓN, SIENDO EN ESTE PRESUPUESTO EL DERECHO A QUE SE LE JUSTIFIQUE LA AUSENCIA Y SE LE RETRIBUYA
SU SALARIO EN FORMA NORMAL.
DÉCIMA SEXTA.- AMBAS PARTES ESTÁN DE ACUERDO EN QUE EN CASO DE ALGUNA LAGUNA PUDIESE EXISTIR EN EL
PRESENTE CONTRATO, Y PARA EL EFECTO DE QUE SE SUSCITE CUALQUIER CONFLICTO SOBRE LA INTERPRETACIÓN
DEL MISMO ESTARÁN A LO DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
LEÍDO QUE FUE POR AMBAS PARTES ESTE DOCUMENTO Y UNA VEZ ENTERADO DE SU CONTENIDO Y ALCANCE, LO
FIRMAN POR DUPLICADO EN LA CIUDAD DE SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., A LOS 18 DE OCTUBRE DE 2022, QUEDANDO UN
EJEMPLAR EN CADA UNA DE LAS PARTES.

__________________________________________ __________________________

FRANCISCO JAVIER SALAZAR PEÑA MARIO ALMONACID RIVAS

EL PATRÓN EL (LA) TRABAJADOR ( A)

___________________________ ________________________________.

TESTIGO. TESTIGO
MARIO ALMONACID RIVAS
EL (LA) TRABAJADOR (A)
MARIO ALMONACID RIVAS
EL (LA) TRABAJADOR (A)