unitate afiata in PROCES DE ACREDITARE rakerssryo ces nv pacers ered ne Nn Publicare anunt: 09.08.2021 ANUNT Spitalul Oragenesc Cernavoda organizeaza concurs de recrutare in vederea ocuparii urmatoarei functii contractuale vacante 1. Economist II - Compartiment R.U.N.O.S. Conditii specifice de participare: ~ Vechime in specialitatea studiilor 6 luni: - Diploma de licenta in specialitate (studi superioare cu licenta in stiinte economice) - Concurs pentru ocuparea postului; Conditii generale de participare are cettenia romani, cetitenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartindnd Spatiului Economic European i domiciliul in Romania; cunoaste limba romani scris si vorbit; - are varsta de minimum 18 ani impliniti; ~ are capacitate deplina de exercitiu; = are © stare de sinatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestat pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate; - indeplineste conditiile de studii si, dup’ caz de vechime sau alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs si specificate in fisa postului; = nua fost condamnat pentru sivarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului ori contra autorit: sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni ava ‘tentie, care ar face-o incompatibil’ cu ‘uatiilor in care a intervenit reabilitarea; tii, de servici exercitarea functici, cu exceptiaConcursul de recrutare va avea loc la sediul Spitalului Oragenesc Cernavoda din str. Gheorghe Doja, nr. 1°, Cernavoda consta in trei etape succesive: 1. Selectia dosarelor de inscriere ~ 23.08.2021 2. Proba scrisi - in data de 26.08.2021, ora 10° 3. Interviul - 02.09.2021, ora 10” Dosarele de concurs se vor depune in termen de 10 zile de la data publicarii anuntului de organizare a concursului, respectio in perioada 09.08.2021 — 18.08.2021, la Compartimentul Resurse Umane din cadrul Spitalului Ordsenesc Cernavodi, persoana de contact ~ d-na Baden Elena uliana, tel; 0241/237812, Pentru concursul de recrutare, dosarul de inscriere la concurs va contine urmatoarele documente, conform HG nr. 497/2010, privind aprobarea Regulamentului de organizare si desfgurare a concursului gi a examenului pentru ocuparea posturilor vacante si temporar vacante, precum gi stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale la promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar: a. copia actului de identitate; b. formularul de inscriere; ©. copiile diplomelor de studii si ale altor acte care atesti efectuarea unor specializari; d. copia carnetului de munca sau, dupa caz, 0 adeverint care sa ateste vechimea in munca si, dupa caz, in specialitate; e. cazierul judiciar; f, adeverinta care sé ateste starea de sinatate corespunzatoare; % copia fisei de evaluare a performantelor profesionale individuale sau, dupa caz, recomandarea de la ultimul loc de munca; h. alte inscrisuri din care s4 rezulte indeplinirea conditiilor speciale de participare la concurs; i, Curriculum vitae. Manager, Ec, Sponoche Marius|-Yo “ydvoo4 . Intocmit, RUNOS Badea Elena lulianaunitate aflata in PROCES DE ACREDITARE canlapncinsrdakaesoa:wvepiuhicenoramin:Opanericauctinar Regan S OBAT AGER, FISA POSTULUI Numele si prenumele: Unitatea Sanitara: Spitalul Orasenesc Cernavoda Sectia: Denumirea postului: Economist IL Pozit COR — cod: 263102 I. Descrierea postuluiz Criterii de evaluare: 1. Pregatirea profesionala impusi ocupantului postului: Studii: superioare Cursuri de perfectionare in specialitate: diploma de licenta in stiinte economice 3. Functia corespunzatoare: © de executies 4. Dificultatea operatiunilor specifice postului Complexitatea postului in sensul cunoasteri legislatia in vigoare; activitajilor specifice, in conformitate cu ort intelectual in vederea indeplinirii cerintelor specifice postului; Principialitate si comportament in relatiile cu superiorii si cu personalul; ‘+ Aptitudini si cerinte specifice; Nu are subordonati; b. Colaborare: interna: © cutoti angajatii spi externa ului din e: alte structuri functionale; © cu toate unititile sanitare din Judetul Constanta, Casa de asigurari de sandtate, Colegiul Medicilor, 0.A.G.M.R, autorititile publice locale. andardul de performanta a. Cantitatea asiguri executia lucrarilor specifice compartimentului R.U.N.O.S, conform legislatici, a regulamentelor si ordinelor interioare;b. c a. e f. Calitatea indeplineste cu profesionalism gi corectitudine indatoriile ce decurg din fisa postului; Respecta Regulamentul Inter; Respectii cu strictete legislatia in materie sanitara Mentine calitatea serviciilor oferite conform standardelor ISO 9001 si a standardelor de acreditare a spitalului. Costuri Utilizeaza eficient aparatura din dotare; Utilizeaza rational materialele pe care le uti Timp: Ocuparea timpului eficient, organizarea activitatii in functie de prioritatile profesionale Timp efectiv de munca: 8 ore zilnic. Utilizarea resurselor: Capacitatea de a utiliza la maxim resursele puse la dispozitie ( aparatur’, materiale, ete Modul de utilizare a resurselor: Se integreaza in munca de echipa; Pune la dispozitia colectivului cunostintele si experienta pe care le detine; Are initiativa privind formularea de solufii noi in vederea imbu Sprijind colegii now incadrat eazi in acl tate; A. Atribufii generale: conform ROF i Respect prevederile regulamentului de organizare si functionare, ale regulamentului inter si ale contractului individual de mun Are obligatia de a se prezenta la serviciu in deplin’ capacitate de mune’. Este interzisi venirea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice sau introducerea si consumarea lor in timpul orelor de mune’. Efectueaz controlul medical periodic conform programarii si normelor in vigoare; Riispunde in fafa sefului ierarhic si a managerului spitalului pentru indeplinirea atributiilor care ti revin; Obligatia de a utiliza judicios baza material Obligatia de a informa seful ierarhic si managerul in cazul existentei unor nereguli, abateri, sustrageri Comportarea corecta in cadrul relatiilor de serviciu, promovarea raporturilor de colaborare intre membrii colectivului si combaterea oricaror manifestari necorespunzitoare Executii orice sarcind de serviciu din partea sefului ierarhic si/sau a managerului in vederea asiguririi unei bune functionari a activitatii spitalului, in limitele competentelor legale Obligatia de a respecta secretul de serviciu; in exercitarea atributiilor de serviciu acesta poate fi divulgat in interiorul sau in afara spitalului doar cu acordul expres si prealabil al ‘managerului; isi desffigoara intreaga activitate conform Manualului Sistemului de Management al Calitatii sia procedurilor si instructiunilor aplicabile; k. indeplineste orice alte sarcini stabilite pe cale ierarhic superioari, in conformitate cu legislatia in vigoare si in limita compententelor profesional. B. Atributii si obligatii in conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 — Legea Securitatii si in Mune: a S& isi insugeascd si sA respecte normele de Securitate si Sintate in Munci si masurile de aplicare a acestora si si participe la procesul de instruire conform Planului anual si a aprobate de catre angajator;d. sd isi desfiigoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instruetiunile primite din partea angajatorului, astfel incat si nu expuni la pericol de accidentare sau imbolnavire profesional’ atat propria persoand, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de mune’; si utilizeze corect aparatura, uneltele, substantele periculoase, masinile, echipamentele de transport si alte mijloace din dotare puse la dispozitia sa; si utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa uti inapoieze sau sa il pund la locul destinat pentru pastrare; si comunice imediat angajatorului si/sau angajatilor desemnati orice situatie de munci, despre care are motive intemeiate si o considere un pericol pentru securitatea si sindtatea angajatilor, precum si orice deficienti a sistemelor de protectie; si aducd la cunostinti conduedtorului locului de munea gi/sau angajatorului accidentele ipante la procesul de muned it suferite atat de propria persoana cat si de alte persoane part ccel mai scurt timp posibil; sd coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu angajatii desemnafi, pentru a permite angajatorului si se asigure ci mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fird riscuri pentru securitate si sindtate, in domeniul siu de activitate cit gi pentru realizarea oriciror masuri si cerinte dispuse de cAtre inspectorii de munca si inspectorii sanitari pentru protectia securititii si sindtatii angajatilo si nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inkdturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si clidirilor si s& utilizeze corect aceste dispozitive: dea relatiile solicitate de organele de control si de cercetare in domeniul Securitatii si itii in Munca. respecte masurile Situatiilor de Urgent, respecte intocmai Deciziile managerului referitoare la prevenirea Situat de urgenta sd respecte normele de aparare impotriva in cendiilor; La terminarea programului de lucru sa se verifice aparatura electrica starea ei de functionare) si deasemenea scoaterea acesteia din priza; Sa anunte imediat despre existenta unor imprejurdri de natura si provoace incendii sau despre producerea unor incendii si si actioneze cu mijloace existente pentru stingerea acestora; Sa acorde primul ajutor, cand si cat este rational posibil, semenilor, din sau la solicitarea victimetor, conducerii, pompierilor Sa intretind mijloacele de prevenire si stingere a incendiilor, instalatiile, echipamentul sau dispozitivul de lucru; Sa utilizeze instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele, potrivit instructiunilor tehnice; sa actioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitie’ oricdrui pericol iminent de incendiu: Sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele referitoare la producerea incendiilor; ‘Sa nu efectueze manevre nepermise sau modificiri neautorizate ale sistemelor si instalatiilor de aparare impotriva incendiilor; i sarcinile pe care le are in cadrul Structurilor pentru Managementul lor de Urgent; ativa proprie informatiile de care are cunostinta,C. Atributii specifice: Atributiile decurg din competentele certificate de actele de studii obfinute, ca urmare a parcurgerii unei forme de invayimant de specialitate recunoscuta de lege; a) Aplicarea legislatiei in domeniul managementului resurselor umane privind angajarea, evaluarea, perfectionarea profesionald a resurselor umane din cadrul unitat b) Asigura intocmirea documentatiilor privind modificarew/actualizarea organigramei spitalului, a numarului de posturi, a regulamentului de organizare si functionare, a statului de functii; ©) intocmeste statul de functii, conform normativelor aprobate, pentru toate categoriile de personal; 4) Asiguri ineadrarea personalului de executie la toate categoriile potrivit statului de functii si cu respectarea nomenclatoarelor de functii si salarizare conform studiilor si vechimii; ©) intocmeste situatia referitoare la dreptul de acordare a sporurilor si a altor promovaris 1) intocmeste contractele de munca pentru personalul nou angajat; g) intocmeste decizii care sunt specifice biroului RUNOS interme, deci h) Colaboreaza la distribuirea notelor compartimente, angajati.ete. legalitate si distribuirea la angajare a fiselor de post; j) Efectueaz lucriri privind incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca precum si acordarea tuturor drepturilor prevazute de legislatia muncii; tate de organcle competente la termenele stabilite 1, altor documente pentru i) Verificd incadrarea k) Asigura intocmirea darilor de seama sol de acestea; de invaliditate sau de 1) intocmeste documentele necesare pensionarii pentru limita de urmag pentru personalul spitalului; m) Intocmeste documentele privind evaluarea performantelor profesionale ale salariatilor; 1) Colaboreaza la intocmirea situatiilor statistice lunare, anual ete. 0) Stabileste si actualizeaza confrom reglementarilor legale, salariile de incadrare Grepturi salariale pentru personalul din cadrul unitatiis p) intocmeste si actualizeaz& Registrul de evidenta a salariatilor; q) Urmireste si rispunde de circulatia si arhivarea documentelor cu care lucreaza; Jelalte 1) Asiguri secretariatul comisiilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante si intocmeste lucririle privind incadrarea in munca candidatilor declarati admisi pe baza proceselor verbale ale comisilor, in conformitate cu prevederile legale: 's) Stabileste salariile de bazi ale personalului contractual ca urmare a evaluarii anuale; 1). Blibereazii la cerere adeverinte privind calitatea de salariat care atest vechimea in munca sau drepturile salariale; u) Intocmeste documentatia privind sani Comisiei de Disciplina; jonarea personalului unitatii in baza_raportului v) Asigura secretariatul Comitetului Director; y) Va elabora documentele necesare acreditarii spitalului; 2) Intocmeste orice alte lucrari prevazute de Codul Muncii. aa.) Respecta toata legislatia in vigoare, cu modificarile si completarile ulterioare; bb) Primeste atributii suplimentare in vedrea mentinerii obiectivului ,, reacreditarea spitalului de catre ANMCS: conform OMS 446/2017, privind aprobarea standardelor procedurii si metodologici de evaluare si acreditare a spitalelor si certificarea I.S.0. 9001 D. Atributii conform legislatiei in vigoare 1. Cunoaste si respect drepturile si obligatiile pacientului conform Legii nr. 46/2003- Legea drepturilor pecientului cu normele de aplicare in vigoare© Pastrarea confidentialitatii informatiilor referitoare la persoane este obligatorie pentru toti salariatii care prin activitatea pe care o desfasoara au acces la acestea in mod direct sau indireet 2. Cunoaste gi respect Codul muneii — Legea 53/2003; 3. Cunoaste, respecta si aplicd normele tchnice privind curdtarea, dezinfectia si sterilizarea in unititile sanitare conform Ordinului M.S. nr. 961/2016 4..Cunoaste si respect Legea 15/2016 privind modificarea si completarea Legii nr. 349/2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului produselor din tutun: © Scinterzice complet fumatul in unititile sanitare IV. Responsabi a, Raspunde de corecta indeplinire a sarcinilor de serviciu; ispunde pentru neindeplinirea sarcinilor de serviciu; ¢. Raspunde pentru calitatea si operativitatea lucrarilor executate; d. Raspunde pentru siguranta si integritatea aparaturii cu care lucreazi; e. Raspunde pentru incdlcarea normelor de comportament stabilite prin regulamentul intern; f. Raspunde pentru incdlearea normelor de securitate si sindtate in munca si a normelor pentru sitajii de urgena; g Raspunde pentru nesesizarea sefului ierarhic asupra oricdror probleme sesizate pe parcursul derularii activitayi; Y. Limite de competenta Nu transmite documente, date sau orice mesaje confidentiale fr avizul managerului Spitalului Oragenese Cemavoda; b. Nu foloseste numele Spitalului Ordgenese Cernavoda , in actiuni sau discutii pentru care nu are acordul managerului ; VI. Responsabilititi privind sistemul de management al ealititi a. Sd cunoasea si si respecte documentele Sistemului de Management de Calitate aplicabile in activitatea depusa; b. Si participe activ la realizarea obiectivelor generale de calitate stabilite de managementul de calitate si a obiectivelor specifice locului de munca. Sanetiuni pentru nerespectarea fisei postului a, Nerealizarea integral sau partial& a sarcinilor si responsabilitatilor sau compententelor cuprinse in prezenta fi b. Prezenta fis acestuia privind sarcinile si obligatiile angajatului. 1a postului se va sanetiona conform lefii si reglementarilor aplicabile; a postului se constituie ca anexa la contractul de munca, completand prevederile VII. Criteriii de evaluare a. Promptitudine si operativitate in rea area atributilor de serviciu prevazute in figa postului b. Calitatea lucririlor executate gi a activititiilor desfagurate; ©. Capacitatea de asumare a responsabilitatilor prin disponibilitate la efort suplimentar, perseverent, obiectivitate, disciplina; 4. Intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor sia materialelor cu incadrarea in normativele de consum; e. Capacitatea de adaptare la complexitatea muncii; f. Capacitatea de a lucra in echipi;Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientelor dobaindite Comportamentul etic. re IX. Precizari in functie de perfectionarea sistemului de organizare a institutiei si a sistemului informational si informatie, de schimbarile legislative, prezenta fisa a postului poate fi completata cu atributii sau sarcini specifice noilor cerinfe, care vor fi comunicate salariatului ‘Am luat la cunostinga si am primit un exemplar Numele si Prenumele: Semnatura_ DataPROCES DE ACREDITARE Cerne, te Gheorghe Daj m1 jdt Constant: cd post 908200; CU 430 10. 11. one = cerry anneal on on unitate aflata in SRENI50 900132015 Ce tavoda ro ; Operator Je date Nomar Repsrl Geer 3 at 528 far es 20812 BIBLIOGRAFIE pentru concursul de ocupare a postului vacant de Economist JI din data de 26.08.2021 Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile gi completarile ulterioare; Legea nr. 153/2017 - privind salarizareaa pe modificarile si completarile ulterioare; Legea 95/2006 - privind reforma in domeniul sinatatii, cu modificdrile si completirile ulterioare; TITLUL VI Spitaicle Capitolul I Dispozitii Generale Capitolul If Organizarea si functionarea spitalelor Ordinul 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea gi efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar, cu modificarile si completarile ulterioare; OUG nr. 158/2005 - concedii si indemnizati onalului platit din fonduri publice, cu de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completirile ulterioare; Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 60/2006 privind Normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/205 modificarile gi concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sinatate, cu ompletarile ulterioare; HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenté al salariatilor; OMS 1470/2011 pentru aprobarea criteriilor privind angajarea si promovarea in functii, grade si trepte profesionale a personalului contractual din unitatile sanitare publice din sectorul sanitar, cu modificarile si completarile ulterioare; Ordinul 1224/2010 - privind aprobarea normativelor de personal pentru asistenta medical spitaliceasci, precum si pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului san’ Ori de primire a urgentelor; Hotirarea nr, 497/2010 privind aprobarea Regulamentului de organizare si desfigurare a concursului si a examenului pentru ocuparea posturilor vacante si temporar vacante, i publice nr. 1.778/2006 privind aprobarea normativelor de personal; ul 1706/2007 — privind conducerea si organizarea unit3tilor si compartimentelorprecum si stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale la promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar 12, Ordin nr. 69/2015 din 9 iulie 2015 pentru aprobarea metodologiilor privind organizarea si desfigurarea concursurilor de ocupare a posturilor de medic, medic dentist, farmacist, biolog, biochimist si chimist din unitatile sanitare publice, precum gi a functiilor de sef de sectie, gef de laborator si sef de compartiment din unitatile sanitare fara paturi, respectiv a functiei de farmacist-sef in unitatile sanitare publice cu paturi; 13. Ordin nr. 284 din 12 februarie 2007 privind aprobarea Metodologiei-cadru de organizare si desfasurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea functiilor specifice comitetului director din spitalele publice; 14, Cunostinte operare Microsoft Office (Word, Excel). Manager, Ec, Sponoche Mari