LAPORAN PRAKTEK INDUSTRI

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PENGOLAHAN

DATA PEMINJAM PADA KOPERASI DWI KARYA

Disusun sebagai syarat untuk mengikuti Tugas Akhir

pada Program Studi Manajemen Informatika
Jenjang Diploma III STMIK IKMI Cirebon

Oleh :

PROGRAM STUDI MANAJEMEN INFORMATIKA

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER
(STMIK) IKMI CIREBON
2022
 HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI DESA MERTAPADA KULON

EMPLOYEE MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM IN MERTAPAKULON

VILLAGE

Dipersiapkan dan Disusun oleh

ASTRY FAUZIAYANY
31190009

Telah disetujui oleh Tim Dosen Pembimbing Praktek Industri

pada tanggal 29 Januari 2022

Pembimbing Utama

Odi Nurdiawan, M.Kom

NIDN. 0412049102

ii
 LEMBAR PERSETUJUAN PERUSAHAAN

KANTOR KUWU MERTAPADA KULON

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI DESA MERTAPADA KULON

EMPLOYEE MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM IN MERTAPAKULON

VILLAGE

Disusun oleh

Oleh :
ASTRY FAUZIAYANY
31190009

Telah disetujui oleh Permodalan Nasional Madani

Cirebon, 29 Januari 2022
Pembimbing Praktek Industri

H. SUHERMAN
Kuwu

iii
 LEMBAR PENGESAHAN

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI DESA MERTAPADA KULON

EMPLOYEE MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM IN MERTAPAKULON

VILLAGE

Dipersiapkan dan Disusun oleh

Oleh :
ASTRY FAUZIAYANY
31190009

Disusun sebagai syarat untuk mengikuti Tugas Akhir

pada Program Studi Manajemen Informatika Jenjang Diploma III
Telah disetujui oleh Pihak STMIK IKMI Cirebon

Cirebon, 29 Januari 2022

Menyetujui,
Ketua Program Studi Manajemen Informatika

Saeful Anwar, M.Pd

NIDN. 0414087803

Mengetahui,
Ketua STMIK IKMI Cirebon

Dr. Dadang Sudrajat, S.Si., M.Kom

NIDN. 0418046301

iv
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Puji syukur dipanjatkan kepada Allah SWT, Sang Maha Pencipta dan
Pengatur Alam Semesta yang telah memberikan taufiq dan hidayah-Nya, rahmat
dan maghfirah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Praktek
Industri ini dengan baik. Shalawat dan salam semoga tetap tercurahkan kepada
baginda nabi besar kita Rasulullah Muhammad SAW.
Laporan Praktek Industri ini merupakan salah satu syarat wajib mahasiswa
untuk mengikuti tugas akhir di program studi Manajemen Informatika. Sejauh ini
penulis menyadari sepenuhnya, bahwa masih banyak kekurangan-kekurangan
pada Laporan Praktek Industri ini, karena terbatasnya kemampuan dan
pengetahuan yang penulis miliki.
Selama proses penulisan Laporan Praktek Industri banyak pihak yang telah
terlibat dalam membantu dan memberikan dukungan serta bimbingan kepada
penulis. Pada kesempatan kali ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih
kepada:
1. Bapak Dr. Dadang Sudrajat, S.Si., M.Kom, selaku Ketua STMIK IKMI
Cirebon
2. Bapak Dian Ade Kurnia, M.Kom, selaku Wakil Ketua I Bidang Akademik,
Riset dan Inovasi
3. Ibu Dra. Nining R, M.Si,, selaku Wakil Ketua II Bidang Keuangan
4. Bapak H. Eka Jayawangsa, BBA., selaku Wakil Ketua III Bidang
Kerjasama dan Kemahasiswaan
5. Bapak Saeful Anwar, M.Pd Sebagai Ketua Program Studi Manajemen
Informatika
6. Bapak Odi Nurdiawan, M.Kom, Sebagai Pembimbing Laporan Praktek
Industri.

v
7. Teman-temanku dan semua pihak yang sudah membantu, terimakasih
banyak.

Akhir kata tiada gading yang tak retak, begitu juga dengan penyusunan
Laporan Praktek Industri. Dan penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun dari pembaca untuk penulisan laporan yang lebih baik lagi. Semoga
Laporan Praktek Industri bermanfaat bagi semua pembaca. Aamiin.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Cirebon, 29 Januari 2022

ASTRY FAUZIAYANY

vi
 DAFTAR ISI

LAPORAN PRAKTEK INDUSTRI........................................................................1

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING......................................................ii

LEMBAR PERSETUJUAN PERUSAHAAN.......................................................iii

LEMBAR PENGESAHAN....................................................................................iv

KATA PENGANTAR.............................................................................................v

DAFTAR ISI..........................................................................................................vii

DAFTAR TABEL...................................................................................................ix

DAFTAR GAMBAR...............................................................................................x

BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................1

1.1. Latar Belakang Masalah............................................................................1

1.2. Rumusan Masalah.....................................................................................6

1.3. Batasan Masalah........................................................................................6

1.4. Tujuan Praktek Industri.............................................................................6

1.5. Manfaat Praktek Industri...........................................................................7

BAB II KAJIAN TEORITIS...................................................................................8

BAB III PROFIL PERUSAHAAN.......................................................................19

3.1. Kemetrian Pekerjaan Umum dan Perumahaan Rakyat..............................19

vii
 3.2 Lokasi Perusahaan...................................................................................20

3.3 Sejarah Perusahaan..................................................................................20

3.4 Visi Misi Perusahaan...............................................................................24

3.5 Struktur Organisasi..................................................................................25

3.6 Rencana dan Jadwal Kerja......................................................................25

BAB IV HASIL PRAKTEK INDUSTRI.............................................................26

4.1. Realisasi Kegiatan Praktek Industri...........................................................26

4.2. Permasalahan..............................................................................................29

4.3. Upaya Perbaikan........................................................................................30

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN................................................................31

5.1. Kesimpulan.................................................................................................31

5.2 Saran............................................................................................................31

DAFTAR PUSTAKA............................................................................................32

LAMPIRAN...........................................................................................................33

viii
 DAFTAR TABEL

Tabel 3. 1 Rencana dan Jadwal kerja.....................................................................25

Tabel 4. 1 Tabel Kegiatan......................................................................................26

ix
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 3. 1 Bina Marga Cirebon..........................................................................20

Gambar 3. 2 Struktur Organisasi............................................................................25

x
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah

Teknologi informasi saat ini mengalami perkembangan yang sangat pesat.

Dengan adanya kemajuan pada bidang teknologi informasi ini, memberikan

pengaruh besar dalam kegiatan sehari-hari. Untuk memenuhi kebutuhan pokok

yang dapat mendukung informasi cepat dan akurat, diperlukan sebuah sistem

informasi yang dapat mendukung adanya proses komputerisasi secara otomatis

dalam mengembangkan fungsi kebutuhan sistem. Pemanfaatan tersebut dapat

digunakan pada instansi di bidang yang mengelola data pegawai desa mertapada

kulon

Sistem Informasi Kepegawaian ini berfungsi juga sebagai pengelola data

serta dapat memproses data pegawai desa mertapada kulon. Sistem yang dikelola

juga akan memudahkan pekerjaan staff untuk mencetak secara otomatis dan

mencetak berdasarkan urutan data yang dicari. Sistem yang dibangun dengan

berbasiskan web ini memiliki kegunaan fungsional dalam sistem tersebut. Dalam

perkembangannya, web dapat dikonfigurasikan dengan berbagai jenis aplikasi

ataupun software pendukung yang sedang berkembang. Hanya saja semua itu

bergantung pada fungsi sistem tersebut. Dengan adanya sistem pengurutan

kepangkatan pegawai dalam web ini, data urut kepangkatan pegawai dapat

diimplementasikan secara otomatis yang terdapat di dalam sistem informasi

kepegawaian. Salah satu upaya dalam mendukung adanya sistem data urut
1
kepangkatan pegawai yang terdapat dalam sistem informasi kepegawaian secara

otomatis yaitu dengan menggunakan sistem informasi yang berbasis web. Saat ini,

sudah banyak pengguna yang mengaplikasikan sistem informasi kepegawaian web

sebagai penunjang kebutuhan teknologi informasi. Dengan menyediakan fungsi-

fungsi yang akan dikembangkan pada sistem informasi berbasis web tersebut,

diharapkan dapat membantu kinerja di suatu lembaga/instansi tersebut.

Pengelolaan Data urut kepangkatan (DUK) memegang peranan penting bagi

Institusi Pemerintahan dalam rangka melakukan pembinaan terhadap karier

Pegawai Negeri Sipil berdasarkan sistem karier dan prestasi kerja. Dengan

mengaplikasikan sistem informasi tersebut, informasi yang diolah akan lebih

terkini dan akurat. Dalam sistem yang akan dibuat ini lebih memfokuskan pada

pengolahan data pegawai secara otomatis dan pengurutan data kepangkatan

pegawai di suatu instansi/lembaga.(Arifa & Edward, 2021)

Menurut Rofiqoh Hadiyan Dien Haqque Pada Tahun 2021 Tentang Sistem

Informasi Kepegawaian Pada Pt Ladang Harta Insani Berbasis Web Menjelaskan

Kepegawaian Merupakan Kegiatan Mengelola Sumber Daya Manusia Dalam

Organisasi. Pt Ladang Harta Insani Merupakan Perusahaan Swasta Yang

Memiliki Bidang Usaha Berupa Spbu Di Bawah Naungan Pt Pertamina (Persero)

Yang Memberikan Pelayanan Kepada Masyarakat Berupa Pengisian Bahan Bakar.

Pengelolaan Data Kepegawaian Di Pt Ladang Harta Insani Merupakan Kegiatan

Yang Berkelanjutan. Proses Kepegawaian Yang Sedang Berjalan Meliputi

Pengadaan Data Pegawai, Kehadiran, Cuti, Dan Rekapitulasi Kehadiran Dan Cuti

Pegawai. Berdasarkan Hasil Observasi, Terdapat Beberapa Masalah Dalam

2
Pengolahan Data Dan Informasi Pegawai, Rekapitulasi Kehadiran Dan Cuti Serta

Pembuatan Laporan Pegawai Yang Belum Tersampaikan Dengan Baik Sehingga

Mengakibatkan Kendala Dalam Prosesnya. Oleh Karena Itu, Dibutuhkan Sebuah

Sistem Sebagai Solusi Dari Permasalahan Tersebut. Penelitian Ini Telah

Membangun Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web Untuk Membantu Dan

Memudahkan Dalam Pengelolaan Dan Pelaporan Data Pegawai. Sistem Dibangun

Mencakup Proses Bisnis Kelola Pegawai, Kelola Kehadiran, Kelola Cuti, Dan

Rekapitulasi Kehadiran Dan Cuti. Metode Yang Digunakan Adalah Pengumpulan

Data Dan Pengembangan Sistem Dengan Tahap Prototyping. Hasil Uat

Menunjukkan Persentase Sebesar 83%, Sehingga Sistem Ini Dapat Diterima Dan

Memungkinkan Akan Diterapkan Di Pt Ladang Harta Insani. Saran Untuk

Penelitian Selanjutnya Yaitu Dapat Melakukan Penanganan Data Penjualan Dan

Gaji Pegawai Disertai Komputasi Perhitungannya Yang Disesuaikan Dengan Data

Kehadiran, Cuti, Dan Jabatan Pegawai.(Wahyu et al., 2021)

Menurut Nadhilla Arifa Pada Tahun 2021 Tentang Sistem Informasi

Kepegawaian Pada Pt. Duren Mandiri Fortuna Berbasis Web Menjelaskan

Pt.Duren Mandiri Fortuna Berusaha Untuk Penanganan Manajemen Tenaga

Kerjanya , Berusaha Secara Sistematik Semuanya Menggunakan Sistem

Komputerisasi, Tetapi Masih Ada Sub Sistem Pegawainya Masih Manual Dan

Belum Menggunakan Database. Pegawai Merupakan Subyek Penting Dalam

Sebuah Organisasi . Manusia Memiliki Kemampuan Untuk Menggerakan Semua

Sumber Daya Organisasi Yang Ada. Tanoa Adanya Pegawai Yang

Baik,Organisasi Akan Sulit Berkembang Karena Kekuatan Setiap Organisasi

3
Terletak Pada Pegawai Yang Mengelola Dan Menangani Nya. Disini Temukan

Permasalahan Bagaimana Merancang Dan Membuat Sistem Informasi

Pengelolaan Data Pegawai Di Pt.Duren Mandiri Fortuna . Perancangan Sistem

Hanya Dibatasi Pada Ruang Lingkup Pegawai Dan Hanya Mengelola Informasi

Pegawai,Membuat Program Aplikasi Web,Dan Membuat Program Dengan

Database Mysql Sehingga Bisa Menjadi Efisien , Cepat Serta Akurat Dengan

Menyederhanakan Sistem Yang Ada(Haqque et al., 2021)

Menurut Daniel Wahyu Suprayoga Prabowo Pada Tahun 2021 Tentang

Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian Dan Penilaian Kinerja Berbasis

Web (Studi Kasus Pt. Xyz) Seiring Dengan Pesatnya Perkembangan Ilmu

Pengetahuan, Informasi Dan Teknologi, Manusia Berusaha Mencari Cara Untuk

Membantu Dan Mempermudah Penyelesaian Pekerjaannya Secara Cepat Dan

Efisien. Karena Perkembangan Informasi Yang Membutuhkan Instansi Atau

Perusahaan Harus Dapat Mengelolanya, Salah Satunya Adalah Mengelola Data

Pegawai Perusahaan Yang Jumlahnya Banyak, Diantaranya: Tentunya Akan Sulit

Jika Mengelola Data Pegawai Dalam Jumlah Banyak Secara Manual. Dengan

Menggunakan Sistem Informasi, Maka Diharapkan Dapat Mempermudah Kinerja

Instansi Atau Perusahaan Dalam Mengelola Data Pegawai Di Perusahaan Dengan

Cepat Dan Akurat.Pt. Xyz Merupakan Perusahaan Produksi Garmen Yang

Memiliki Banyak Karyawan Atau Karyawan, Karyawan Tersebut Terdiri Dari:

Berbagai Latar Belakang Pendidikan, Dan Memiliki Masa Kerja Yang Beragam,

Setiap Tahun Diadakan Rolling Karyawan Secara Rutin Untuk Promosi, Pindah

Kantor Atau Pindah Divisi Kerja Di Bagian Produksi. Dan Lainnya, Kriteria
4
Rolling Karyawan Didasarkan Pada Penilaian Kinerja Pegawai Dalam Kurun

Waktu Tertentu, Bahkan Untuk Memberhentikan Pegawai Juga Dilihat Dari

Penilaian Kinerja Mereka. Mengacu Pada Permasalahan Di Atas, Maka Perlu

Dikembangkan Suatu Sistem Informasi Kepegawaian Dan Penilaian Kinerja

Berbasis Web Pada Pt. Xyz Sistem Yang Dibangun Nantinya Dapat Dioperasikan

Di Berbagai Wilayah Atau Tempat Dengan Menggunakan Jaringan Internet,

Karena Pt. Xyz Tidak Hanya Di Satu Tempat Tetapi Ada Di Beberapa Tempat

Yang Cukup Jauh Darinya Kantor Pusat, Oleh Karena Itu Sistem Yang Dibangun

Berbasis Web Ini Dianggap Sesuai Dengan Kondisi Di Lapangan. DariSistem

Informasi Ketenagakerjaan Dan Penilaian Kinerja Berbasis Web Pada Pt. Xyz,

Dapat Digunakan Sebagai Alat Untuk Mengelola Data Karyawan, Kehadiran

Kerja, Pemantauan, Dan Evaluasi Kinerja Karyawan.(Astuti et al., 2018)

Administrasi memiliki tugas melakukan administrasi informasi

kepegawaian meliputi masalah presensi dan honorarium gaji pegawai.

Berdasarkan hasil observasi dan wawancara penulis dengan Administrasi,

pengolahan informasi pegawai desa mertapada kulon sudah dilakukan dengan

terkomputerisasi masih dilakukan dengan menggunakan file-file Excel dan Word.

Selain itu, belum terdapatnya modul administrasi. Untuk masih dilakukan secara

semi terkomputerisasi artinya data pegawai yang diinput ke komputer

menggunakan program aplikasi pengolah kata seperti Ms. Word dan Ms. Excel.

Fokus Masalah dibutuhkan suatu konsep pengolahan data pegawai desa

mertapada kulon dengan fitur pengolahan data pegawai, data riwayat, data gaji,

5
 dan rekapitulasi kehadiran per unit kerja serta laporan yang disediakan sesuai

kebutuhan administrasi.

Berdasarkan hasil pemaparan diatas maka penulis mengambil judul

laporan praktek industri yaitu SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

PEGAWAI DESA MERTAPADA KULON

1.2. Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian pada latar belakang dapat dirumuskan pokok

permasalahan pada laporan Praktek Industri ini diantaranya :

1. Belum optimalnya proses pengelolaan data pegawai desa mertapada

kulon yang mengakibatkan keterlambatan informasi

2. Masih rawannya kerusakan atau kehilangan data dalam pengelolaan.

3. Belum ada media atau sistem informasi yg berbasis website.

1.3. Batasan Masalah

Berdasarkan identifikasi masalah, akar masalah dan faktor-faktor yang

mempengaruhi seperti yang telah di jelaskan di atas, agar penjelasan ini menjadi

lebih fokus.

1.4. Tujuan Praktek Industri

Tujuan Praktek Industri pada laporan ini yaitu :

a. Untuk dapat mengoptimalnya proses pengelolaan data pegawai desa

mertapada kulon yang mengakibatkan keterlambatan informasi

b. Untuk mencegah kerusakan atau kehilangan data dalam pengelolaan.

c. Untuk merancanga sistem informasi yg berbasis website.

6
1.5. Manfaat Praktek Industri

Manfaat Praktek Industri pada Laporan Praktek Kerja Lapangan Sebagai

Berikut :

a. Diharapkan dapat memberikan sumbangan pengetahuan yang berkaitan

dengan data pegawai dan dapat menjadi bahan referensi untuk penelitian lain

yang sejenis.

b. Hasil laporan ini diharapkan menjadi bahan masukan dan sebagai bahan

informasi lebih lanjut guna meningkatkan efektivitas dan efisiensi sistem

kepegawaian

c. Hasil laporan ini diharapkan dapat menambah dan menjadi sarana

pengembangan pengetahuan teoritis yang telah penulis peroleh selama masa

kuliah yang akan diterapkan dalam dunia praktik.

d.

7
 BAB II
KAJIAN TEORITIS

Menurut Rofiqoh Hadiyan Dien Haqque Pada Tahun 2021 Tentang Sistem

Informasi Kepegawaian Pada Pt Ladang Harta Insani Berbasis Web Menjelaskan

Kepegawaian Merupakan Kegiatan Mengelola Sumber Daya Manusia Dalam

Organisasi. Pt Ladang Harta Insani Merupakan Perusahaan Swasta Yang

Memiliki Bidang Usaha Berupa Spbu Di Bawah Naungan Pt Pertamina (Persero)

Yang Memberikan Pelayanan Kepada Masyarakat Berupa Pengisian Bahan Bakar.

Pengelolaan Data Kepegawaian Di Pt Ladang Harta Insani Merupakan Kegiatan

Yang Berkelanjutan. Proses Kepegawaian Yang Sedang Berjalan Meliputi

Pengadaan Data Pegawai, Kehadiran, Cuti, Dan Rekapitulasi Kehadiran Dan Cuti

Pegawai. Berdasarkan Hasil Observasi, Terdapat Beberapa Masalah Dalam

Pengolahan Data Dan Informasi Pegawai, Rekapitulasi Kehadiran Dan Cuti Serta

Pembuatan Laporan Pegawai Yang Belum Tersampaikan Dengan Baik Sehingga

Mengakibatkan Kendala Dalam Prosesnya. Oleh Karena Itu, Dibutuhkan Sebuah

Sistem Sebagai Solusi Dari Permasalahan Tersebut. Penelitian Ini Telah

Membangun Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web Untuk Membantu Dan

Memudahkan Dalam Pengelolaan Dan Pelaporan Data Pegawai. Sistem Dibangun

Mencakup Proses Bisnis Kelola Pegawai, Kelola Kehadiran, Kelola Cuti, Dan

Rekapitulasi Kehadiran Dan Cuti. Metode Yang Digunakan Adalah Pengumpulan

Data Dan Pengembangan Sistem Dengan Tahap Prototyping. Hasil Uat

Menunjukkan Persentase Sebesar 83%, Sehingga Sistem Ini Dapat Diterima Dan

Memungkinkan Akan Diterapkan Di Pt Ladang Harta Insani. Saran Untuk

8
Penelitian Selanjutnya Yaitu Dapat Melakukan Penanganan Data Penjualan Dan

Gaji Pegawai Disertai Komputasi Perhitungannya Yang Disesuaikan Dengan Data

Kehadiran, Cuti, Dan Jabatan Pegawai.(Arifa & Edward, 2021)

Menurut Nadhilla Arifa Pada Tahun 2021 Tentang Sistem Informasi

Kepegawaian Pada Pt. Duren Mandiri Fortuna Berbasis Web Menjelaskan

Pt.Duren Mandiri Fortuna Berusaha Untuk Penanganan Manajemen Tenaga

Kerjanya , Berusaha Secara Sistematik Semuanya Menggunakan Sistem

Komputerisasi, Tetapi Masih Ada Sub Sistem Pegawainya Masih Manual Dan

Belum Menggunakan Database. Pegawai Merupakan Subyek Penting Dalam

Sebuah Organisasi . Manusia Memiliki Kemampuan Untuk Menggerakan Semua

Sumber Daya Organisasi Yang Ada. Tanoa Adanya Pegawai Yang

Baik,Organisasi Akan Sulit Berkembang Karena Kekuatan Setiap Organisasi

Terletak Pada Pegawai Yang Mengelola Dan Menangani Nya. Disini Temukan

Permasalahan Bagaimana Merancang Dan Membuat Sistem Informasi

Pengelolaan Data Pegawai Di Pt.Duren Mandiri Fortuna . Perancangan Sistem

Hanya Dibatasi Pada Ruang Lingkup Pegawai Dan Hanya Mengelola Informasi

Pegawai,Membuat Program Aplikasi Web,Dan Membuat Program Dengan

Database Mysql Sehingga Bisa Menjadi Efisien , Cepat Serta Akurat Dengan

Menyederhanakan Sistem Yang Ada(Wahyu et al., 2021)

Menurut Daniel Wahyu Suprayoga Prabowo Pada Tahun 2021 Tentang

Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian Dan Penilaian Kinerja Berbasis

Web (Studi Kasus Pt. Xyz) Seiring Dengan Pesatnya Perkembangan Ilmu

Pengetahuan, Informasi Dan Teknologi, Manusia Berusaha Mencari Cara Untuk

9
Membantu Dan Mempermudah Penyelesaian Pekerjaannya Secara Cepat Dan

Efisien. Karena Perkembangan Informasi Yang Membutuhkan Instansi Atau

Perusahaan Harus Dapat Mengelolanya, Salah Satunya Adalah Mengelola Data

Pegawai Perusahaan Yang Jumlahnya Banyak, Diantaranya: Tentunya Akan Sulit

Jika Mengelola Data Pegawai Dalam Jumlah Banyak Secara Manual. Dengan

Menggunakan Sistem Informasi, Maka Diharapkan Dapat Mempermudah Kinerja

Instansi Atau Perusahaan Dalam Mengelola Data Pegawai Di Perusahaan Dengan

Cepat Dan Akurat.Pt. Xyz Merupakan Perusahaan Produksi Garmen Yang

Memiliki Banyak Karyawan Atau Karyawan, Karyawan Tersebut Terdiri Dari:

Berbagai Latar Belakang Pendidikan, Dan Memiliki Masa Kerja Yang Beragam,

Setiap Tahun Diadakan Rolling Karyawan Secara Rutin Untuk Promosi, Pindah

Kantor Atau Pindah Divisi Kerja Di Bagian Produksi. Dan Lainnya, Kriteria

Rolling Karyawan Didasarkan Pada Penilaian Kinerja Pegawai Dalam Kurun

Waktu Tertentu, Bahkan Untuk Memberhentikan Pegawai Juga Dilihat Dari

Penilaian Kinerja Mereka. Mengacu Pada Permasalahan Di Atas, Maka Perlu

Dikembangkan Suatu Sistem Informasi Kepegawaian Dan Penilaian Kinerja

Berbasis Web Pada Pt. Xyz Sistem Yang Dibangun Nantinya Dapat Dioperasikan

Di Berbagai Wilayah Atau Tempat Dengan Menggunakan Jaringan Internet,

Karena Pt. Xyz Tidak Hanya Di Satu Tempat Tetapi Ada Di Beberapa Tempat

Yang Cukup Jauh Darinya Kantor Pusat, Oleh Karena Itu Sistem Yang Dibangun

Berbasis Web Ini Dianggap Sesuai Dengan Kondisi Di Lapangan. DariSistem

Informasi Ketenagakerjaan Dan Penilaian Kinerja Berbasis Web Pada Pt. Xyz,

10
Dapat Digunakan Sebagai Alat Untuk Mengelola Data Karyawan, Kehadiran

Kerja, Pemantauan, Dan Evaluasi Kinerja Karyawan.(Haqque et al., 2021)

Sistem adalah suatu kesatuan yang terdiri dari komponen atau elemen

yang dihubungkan bersama untuk memudahkan aliran informasi, materi atau

energi, Nur Elfi Husda (2012:111). Menurut Kusrini dan Koniyo (2007:43),

kegiatan pengembangan sistem dapat diartikan sebagai kegiatan membangun

sistem baru untuk mengganti, memperbaiki atau meningkatkan fungsi sistem yang

sudah ada. Sehingga dapat disimpulkan sistem adalah kumpulan dari elemen-

elemen yang berinteraksi untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Suatu sistem dapat

terdiri dari sistem-sistem bagian (subsistem). Contohnya: sistem komputer dapat

terdiri dari subsistem perangkat keras dan subsistem perangkat lunak. Masing-

masing subsistem dapat terdiri dari subsistem yang lebih kecil lagi atau terdiri dari

komponen-komponen. Subsistem perangkat keras (hardware) dapat terdiri dari

alat masukan, alat pemroses, alat keluaran dan simpanan luar. Subsistemsubsistem

saling berinterkasi dan saling berhubungan membentuk satu kesatuan sehingga

tujuan atau sasaran sistem tersebut dapat tercapai. Syarat-syarat sistem:(Astuti et

al., 2018)

1. Sistem harus dibentuk untuk menyelesaikan tujuan.

2. Elemen sistem harus mempunyai rencana yang ditetapkan.

3. Adanya hubungan diantara elemen sistem7

4. Unsur dasar dari proses (arus informasi, energi dan material) lebih

penting dari pada elemen sistem.

5. Tujuan organisasi lebih penting dari pada tujuan elemen.

11
 1. Karakteristik sistem

Suatu sistem mempunyai karakteristik atau sifat-sifat tertentu, Nur Elfi

Husda (2012:112). Karakteristik sistem antara lain:(Prabowo, 2018)

1. Komponen sistem (Components)

Suatu sistem terdiri dari sejumlah komponen yang saling berinteraksi,

yang artinya saling bekerja sama membentuk satu kesatuan. Komponen-

komponen sistem atau elemen-elemen sistem dapat berupa suatu subsistem atau

bagianbagian dari sistem. Setiap subsistem mempunyai sifat-sifat dari sistem yang

menjalankan suatu fungsi tertentu dan mempengaruhi proses sistem secara

keseluruhan.

2. Batas sistem/Ruang Lingkup Sistem (Boundary)

Batas sistem merupakan daerah yang membatasi antara suatu sistem

dengan sistem yang lainnya atau dengan lingkungan luarnya. Batas sistem ini

memungkinkan suatu sistem dipandang sebagai suatu kesatuan.

3. Lingkungan Luar Sistem (Enviroment)

Lingkungan luar dari suatu sistem adalah apapun diluar batas dari sistem

yang mempengaruhi operasi sistem. Lingkungan luar sistem dapat

menguntungkan dan

dapat merugikan sistem tersebut.

4. Penghubung sistem (Interface)

Penghubung merupakan media penghubung antar satu subsistem dengan

subsistem yang lainnya. Keluaran (Output) dari satu subsistem akan menjadi

masukan (Input) untuk subsistem yang lainnya dengan melalui penghubung.

12
 5. Masukan sistem (Input)

Masukan adalah energi yang dimasukkan ke dalam sistem. Masukan dapat

berupa masukan perawatan (maintenance input) dan masukan sinyal (Signal

Input).(Niswatin, 2018)

6. Keluaran sistem (Output)

Keluaran adalah hasil dari energi yang diolah dan diklasifikasikan menjadi

keluaran yang berguna dan sisa pembuangan. Misalnya untuk sistem komputer,

panas yang dihasilkan adalah keluaran yang tidak berguna hasil sisa pembuangan,

sedang informasi adalah keluaran yang dibutuhkan.

7. Pengolah sistem (Process)

Suatu sistem dapat mempunyai suatu bagian pengolah yang akan merubah

masukan menjadi keluaran. Contohnya bagian akuntansi yang mengolah data

transaksi menjadi laporan keuangan.

8. Sasaran sistem (Objective)

Suatu sistem pasti mempunyai tujuan (goal) atau sasaran (objective).

Sasaran merupakan hasil yang ingin dicapai oleh sistem, sehingga dapat dikatakan

bahwa suatu sistem akan berhasil bila sasaran dan tujuan dapat dicapai. Dalam

karakteristik sistem yang telah disebutkan sebelumnya, suatu sistem memerlukan

masukan (input) yang akan diproses dan akan menghasilkan keluaran (Output).

Salah satu input dari sebuah sistem dapat berupa informasi. Informasi sangat

penting bagi suatu sistem

2 Pengertian Dasar informasi

13
 Menurut Gordon B. Davis, yang dikutip dari buku Nur Elfi Husda

(2012:117) informasi adalah data yang telah diolah menjadi suatu bentuk yang

penting bagi1 sipenerima dan mempunyai nilai yang nyata yang dapat dirasakan

dalam keputusankeputusan yang sekarang atau keputusan-keputusan yang akan

datang. Menurut Raymond Mcleod, yang dikutip dari buku Nur Elfi Husda

(2012:117) informasi adalah data yang telah diolah menjadi bentuk yang memiliki

arti bagi sipenerima dan bermanfaat bagi pengambilan keputusan saat ini atau

mendatang. Secara umum informasi didefinisikan sebagai hasil dari pengolahan

data dalam suatu bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi penerimanya

yang menggambarkan suatu kejadian-kejadian (event) yang nyata (fact) yang

digunakan untuk pengambilan keputusan. Suatu sistem yang kurang informasi

akan menjadi luruh. Keadaan dari sistem dalam hubungannya dengan

keberakhirnya disebut dengan istilah entropy. Sumber dari informasi adalah data.

Data merupakan bentuk jamak dari bentuk tunggal atau data-item. Data adalah

kenyataan yang menggambarkan suatu kejadian-kejadian dan kesatuan nyata.

Kejadian-kejadian (event) adalah sesuatu yang terjadi pada saat tertentu. Kesatuan

nyata (fact) adalah berupa suatu objek nyata seperti tempat, benda dan orang yang

betul-betul ada dan terjadi.

Adapun fungsi-fungsi informasi adalah sebagai berikut:

1. Untuk meningkatkan pengetahuan bagi si pemakai

2. Untuk mengurangi ketidakpastian dalam proses pengambilan keputusan

pemakai

3. Menggambarkan keadaan yang sebenarnya dari sesuatu hal.

14
 Informasi yang berkualitas harus akurat yaitu harus bebas dari kesalahan-

kesalahan dan tidak bias atau menyesatkan, tepat waktu yaitu informasi diterima

pada waktu yang tepat karena informasi yang telah usang tidak akan mempunyai

nilai lagi, dan relevan artinya mempunyai manfaat untuk pemakainya.

1. Pengertian Sistem Informasi Pegawai

Sistem Informasi Kepegawaian adalah suatu sistem yang terdiri dari

software dan hardware yang dirancang untuk menyimpan dan memproses semua

informasi pegawai. Data kepegawaian tersimpan secara utuh didalam suatu

komputer yang dapat diakses kesemua penggunanya. Sistem Informasi Pegawai

didefinisikan sebagai Sistem Informasi terpadu, yang meliputi pendataan pegawai,

pengolahan data, prosedur, dan tata kerja, sumber daya manusia, dan teknologi

informasi untuk menghasilkan informasi yang cepat, lengkap, dan akurat dalam

rangka mendukung administrasi kepegawaian (Gecko, 2008).

Sistem Informasi Kepegawaian mempunyai tiga keuntungan

diantaranya:

a) Memungkinkan Departemen SDM berperan aktif dalam

perencanaan strategis perusahaan.

b) Mengintegrasikan dan menyimpan semua informasi SDM dalam

suatu database, yang sebelumnya tersimpan di beberapa local fisik

yang terpisah.

c) Memfasilitasi penyimpanan data dan akses catatan kepegawaian

yang vital bagi perusahaan (Samsudin, 2006)

4. PHP
15
 Menurut penelitian Sibero pada tahun 2013 dalam bukunya yang berjudul

“Web Programming Power Pack” menjelaskan bahwa PHP merupakan singkatan

dari Hypertext Preprocessor. Sedangkan pengertian PHP adalah suatu bahasa

pemrograman yang menerjemahkan baris kode sumber menjadi kode mesin yang

dimengerti komputer secara langsung pada saat baris kode dijalankan. (Sagita &

Sugiarto, 2016, p. 50) Kelebihan PHP

1. Mudah dipelajari.

2. Mampu lintas platform.

3. Free (gratis).

4. Bersifat open source

5. PHP memiliki tingkat akses yang cepat

6. Didukung oleh beberapa macam web server.

7. Mendukung database.

5. MySQL

MySQL adalah software RDBMS (atau server database) yang dapat

mengelola database dengan sangat cepat, dapat menampung data dalam jumlah

sangat besar dan dapat didistribusikan secara gratis.

MySQL termasuk salah satu jenis database server yang sangat populer.

Kepopulerannya disebabkan karena MySQL menggunakan SQL sebagai bahasa

dasar untuk mengakses databasenya. MySQL bersifat free dengan lisensi GNU

General Public License (GPL). Dengan adanya keadaan ini maka software ini

dengan bebas tanpa perlu harus takut dengan lisensi yang ada. MySQL termasuk

16
jenis RDBMS (Relational Database Management System). Itulah sebabnya istilah

table, baris, kolom digunakan pada MySQL.(Prasetyo & Pattiasina, 2015, p. 13)

MySQL memiliki beberapa kelebihan dan keuntungan dibandingkan

dengan database yang lainnya, yaitu: (Sagita & Sugiarto, 2016)

1. MySQL mempunyai performa yang tinggi tapi simple.

2. Database mySQL mengetahui bahasa SQL (Structured Query Language).

3. Database MySQL dapat diakses dari semua tempat di internet dengan hak

akses tertentu.

6. Database

Database adalah kumpulan dari item data yang saling berhubungan satu

dengan yang lainnya yang diorganisasikan berdasarkan sebuah skema atau

struktur tertentu, yang kelak dapat dimanfaatkan kembali dengan cepat dan

mudah.

Terdapat beberapa manfaat dari database, diantaranya:

1. Salah satu komponen penting dalam sistem informasi, karena merupakan

dasar dalam menyediakan informasi.

2. Menentukan kualitas informasi : akurat, tepatpada waktunya dan relevan.

Informasi dapat dikatakan bernilai bila manfaatnya lebih efektif

dibandingkan dengan biaya mendapatkannya.

3. Mengurangi duplikasi data (data redudancy).

4. Hubungan data dapat ditingkatkan (data relatability).

5. Mengurangi pemborosan tempat simpanan luar.

17
 (Nugrahanti, 2015, p. 366)

7. XAMPP

XAMPP merupakan singkatan dari X (empat sistem operasi apapun),

Apache, MySQL, PHP, Perl. merupakan paket php berbasis open source yang

dikembangkan oleh sebuah komunitas Open Source. Dengan menggunakan

XAMPP kita tidak perlu lagi melakukan penginstalan program yang lain karena

semua kebutuhan telah disediakan oleh XAMPP. Tersedia beberapa update yang

dapat di download sesuai dengan platform komputer pengguna. Setelah

penginstalan selesai maka pengguna dapat memulai pemrograman dengan

membuka XAMPP Control Panel terlebih dahulu untuk mengaktifkan service

yang disediakan seperti : Apache, MySQL, FileZilla, Mercury dan Tomcat

dengan mengklik Action : Start. (Hendrianto, 2014, p. 59)

18
 BAB III
PROFIL PERUSAHAAN

3.1. Mertapada Kulon

Desa Mertapadakulon termasuk ke dalam wilayah kecamatan

Astanajapura, kabupaten Cirebon, Provinsi Jawa Barat, Indonesia. Luas wilayah

Desa Mertapadakulon Kecamatan Astanajapura Kabupaten Cirebon yaitu ± 114

Ha yang penggunaannya terdiri dari tanah sawah ±26 Ha dan tanah fasilitas umum

±88 Ha. Dengan keadaan alam curah hujan antara 250 mm, suhu rata-rata harian

26°C - 31°C dengan tinggi dataran 1 -3 m di atas permukaan laut. Desa

Mertapadakulon terbagi dalam 7 RW (Rukun Warga) dan 21 RT (Rukun

Tetangga). Desa Mertapadakulon berbatasan dengan: - Sebelah Utara : Berbatasan

dengan Desa Buntet - Sebelah Timur : Berbatasan dengan Desa Mertapadawetan -

Sebelah Selatan : Berbatasan dengan Desa Sidamulya - Sebelah Barat :

Berbatasan dengan Desa Munjul Jarak Orbitasi dengan Pusat Pemerintahan adalah

: - Jarak ke Ibukota Kecamatan : 1 Km² - Jarak ke Ibukota Kabupaten : 27 Km² -

Jarak ke Ibukota Provinsi : 126 Km² Desa Mertapadakulon dilalui jalan raya yang

menuju ke Kecamatan Ciledug dengan arus lalulintas yang cukup ramai, sehingga

dapat dikatakan bahwa Desa Mertapadakulon merupakan desa yang terbuka.

Jumlah penduduk Desa Mertapadakulon sebanyak 5.381 jiwa yang terdiri

dari 2.693 laki-laki dan 2.688 perempuan dengan jumlah Kepala Keluarga

sebanyak 1.379 KK terdiri dari 1.145 KK laki-laki dan 234 KK perempuan. Setiap

tahun jumlah penduduk mengalami peningkatan dan penurunan.

19
 Jumlah penduduk Mertapadakulon antara laki-laki dan perempuan hampir

seimbang, artinya tidak jauh jarak jumlah antara penduduk laki-laki dan

perempuan, hanya selisih 5 orang penduduk laki-laki mengungguli penduduk

perempuan

Apabila dilihat dari jumlah penduduk desa Mertapadakulon berdasarkan

usia, maka penduduk Desa Mertapadakulon dapat diklasifikasikan menjadi

beberapa usia. Mulai dari usia 0 tahun sampai 31 keatas. Untuk jumlah usia paling

banyak adalah usia 31 kebawah. Desa Mertapadakulon termasuk desa yang

lumayan maju bila dibandingkan dengan desa-desa yang lain, khususnya di bagian

timur Cirebon. Desa ini banyak mendirikan pesantren-pesantren dan

sekolahsekolah Negeri maupun swasta. Jarak Desa Mertapadakulon ke Ibukota

Kecamatan hanya 1 Km². Kemudian jarak desa Mertapadakulon ke Ibukota

Kabupaten mencapai 126 Km². 2 Terkait dengan fashion Jilboobs, banyak dari

penduduk wanita di desa Mertapadakulon yang menggunakan fashion Jilboobs.

Hal tersebut terjadi karena beberapa faktor.3 Fashion jilboobs di gunakan rata-rata

oleh wanita remaja, dewasa, dan ibu-ibu muda kisaran umur 15 - 40an. Usia

tersebut memang usia yang terbilang gemar mengikuti mode-mode terbaru yang

disediakan penjual dan juga media.

Mertapadakulon termasuk desa yang jumlah penduduk keluarga pra

sejahteranya mencapai 325 keluarga. Kemudian, keluarga sejahtera I (dalam artian

cukup/tidak kekurangan) mencapai 490 keluarga. Untuk keluarga sejahtera II

(cukup sekali) sendiri sudah mencapai 335 keluarga, yang artinya sudah banyak

dari masyarakat Mertapadakulon yang tingkat kesejahteraannya sudah lebih dari

20
cukup. Kemudian, 149 keluarga penduduk di desa Mertapadakulon sudah

memasuki keluarga sejahtera III, sudah pantas disebut mujur dan makmur. Dan 80

keluarga selebihnya adalah keluarga sejahtera Plus. Mata pencaharian pokok yang

digeluti oleh masyarakat Mertapadakulon adalah Petani, Buruh Tani, PNS,

Pedagang, TNI/Polri, Karyawan Swasta, Wirausaha, Montir, dan jasa. Desa

Mertapadakulon tidak memiliki luas tanah sawah yang cukup luas untuk

disinggahi para petani karena letaknya yang dekat dengan laut, sehingga banyak

dari penduduk yang memilih untuk menjadi buruh tani. Luas tanah sawah di Desa

Mertapadakulon sendiri adalah ±26 Ha. Jumlah penduduk di Mertapadakulon

yang berprofesi sebagai petani adalah 15 orang, dengan 46 orang berprofesi

sebagai buruh tani. Untuk penduduk yang menjadi PNS sudah mencapai 268

orang. Selebihnya berprofesi sebagai TNI/Polri, karyawan swasta, montir, jasa,

dll.

3.2 Lokasi Desa Mertapada Kulon

Lokasi Kantor Kuwu Mertapada Kulon yang beralamat Jl. Raya K. H. Wahid

Hasyim No. 62, Astanajapura, Mertapada Kulon, Cirebon, Kabupaten Cirebon,

Jawa Barat 45181

21
Gambar 3. 1 Kantor Kuwu Mertapada Kulon

22
 BAB IV
HASIL PRAKTEK INDUSTRI

4.1. Realisasi Kegiatan Praktek Industri

Realisasi Kegiatan Praktek Industri pada laporan praktek kerja lapangan

sebagai berikut :

Tabel 4. 1 Tabel Kegiatan

Hari Jenis Aktivitas Tugas Yang Pencapaian

Tanggal
ke Praktek Industri diberikan Tugas
Data Bulan
Tugas Harian Magang Penyusunan data
1 29 November 2021 November
Industri arsip kontrak
2021
Data Bulan
Tugas Harian Magang Penyusunan data
2 30 November 2021 November
Industri arsip kontrak
2021
Tugas Harian Magang Penyusunan data Data Bulan
3 1 Desember 2021
Industri arsip kontrak Desember 2021
Tugas Harian Magang Penyusunan data Data Bulan
4 2 Desember 2021
Industri arsip kontrak Desember 2021
Tugas Harian Magang Penyusunan data Data Bulan
5 3 Desember 2021
Industri arsip kontrak Desember 2021
Tugas Harian Magang Penyusunan data Data Bulan
6 4 Desember 2021
Industri arsip kontrak Desember 2021
7 5 Desember 2021 Libur Libur Libur
Data Anggaran
Tugas Harian Magang
8 6 Desember 2021 Pekerja Karyawan
Industri
Lapangan
Data Anggaran
Tugas Harian Magang
9 7 Desember 2021 Pekerja Karyawan
Industri
Lapangan
Data Anggaran
Tugas Harian Magang
10 8 Desember 2021 Pekerja Karyawan
Industri
Lapangan
Data Anggaran
Tugas Harian Magang
11 9 Desember 2021 Pekerja Karyawan
Industri
Lapangan
Data Anggaran
Tugas Harian Magang
12 10 Desember 2021 Pekerja Karyawan
Industri
Lapangan
13 11 Desember 2021 Tugas Harian Magang Data Anggaran Karyawan
23
Hari Jenis Aktivitas Tugas Yang Pencapaian
Tanggal
ke Praktek Industri diberikan Tugas
Pekerja
Industri
Lapangan
14 12 Desember 2021 Libur Libur Libur
Tugas Harian Magang Pendataan
15 13 Desember 2021 Kontraktor
Industri Anggaran Jalann
Tugas Harian Magang Pendataan
16 14 Desember 2021 Kontraktor
Industri Anggaran Jalann
Tugas Harian Magang Pendataan
17 15 Desember 2021 Kontraktor
Industri Anggaran Jalann
Tugas Harian Magang Pendataan
18 16 Desember 2021 Kontraktor
Industri Anggaran Jalann
Tugas Harian Magang Pendataan
19 17 Desember 2021 Kontraktor
Industri Anggaran Jalann
Tugas Harian Magang Pendataan
20 18 Desember 2021 Kontraktor
Industri Anggaran Jalann
21 19 Desember 2021 Libur Libur Libur
Tugas Harian Magang Laporan
22 20 Desember 2021 Data keuangan
Industri Anggaran
Tugas Harian Magang Laporan
23 21 Desember 2021 Data keuangan
Industri Anggaran
Tugas Harian Magang Laporan
24 22 Desember 2021 Data keuangan
Industri Anggaran
Tugas Harian Magang Laporan
25 23 Desember 2021 Data keuangan
Industri Anggaran
26 24 Desember 2021 Libur Libur Libur
27 25 Desember 2021 Libur Libur Libur
28 26 Desember 2021 Libur Libur Libur
Data Laporan
Tugas Harian Magang
29 27 Desember 2021 Kinerja Data kinerja
Industri
Karyawan
Data Laporan
Tugas Harian Magang
30 28 Desember 2021 Kinerja Data kinerja
Industri
Karyawan
Data Laporan
Tugas Harian Magang
31 29 Desember 2021 Kinerja Data kinerja
Industri
Karyawan
Data Laporan
Tugas Harian Magang
32 30 Desember 2021 Kinerja Data kinerja
Industri
Karyawan
Data Laporan
Tugas Harian Magang
33 31 Desember 2021 Kinerja Data kinerja
Industri
Karyawan
24
Hari Jenis Aktivitas Tugas Yang Pencapaian
Tanggal
ke Praktek Industri diberikan Tugas
34 1 Januari 2022 Libur Libur Libur
35 2 Januari 2022 Libur Libur Libur
Tugas Harian Magang Data Jalan
36 3 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
37 4 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
38 5 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
39 6 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
40 7 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
41 8 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
42 9 Januari 2022 Libur Libur Libur
Tugas Harian Magang Data Jalan
43 10 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
44 11 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
45 12 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
46 13 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
47 14 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
48 15 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
49 16 Januari 2022 Libur Libur Libur
Tugas Harian Magang Data Jalan
50 17 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
51 18 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
52 19 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
53 20 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
54 21 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
55 22 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
56 23 Januari 2022 Libur Libur Libur
57 24 Januari 2022 Tugas Harian Magang Program Kerja Data Jalan
25
Hari Jenis Aktivitas Tugas Yang Pencapaian
Tanggal
ke Praktek Industri diberikan Tugas
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
58 25 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
59 26 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
60 27 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
61 28 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar
Tugas Harian Magang Data Jalan
62 29 Januari 2022 Program Kerja
Industri Nasional Jabar

4.2. Permasalahan

Administrasi memiliki tugas melakukan administrasi informasi

kepegawaian meliputi masalah Kehadiran, gaji. Berdasarkan hasil observasi dan

wawancara penulis dengan Administrasi, pengolahan informasi pegawai desa

mertapada kulon sudah dilakukan dengan terkomputerisasi masih dilakukan

dengan menggunakan file-file Excel dan Word. Selain itu, belum terdapatnya

modul administrasi. Untuk masih dilakukan secara semi terkomputerisasi artinya

data pegawai yang diinput ke komputer menggunakan program aplikasi pengolah

kata seperti Ms. Word dan Ms. Excel.

Fokus Masalah dibutuhkan suatu konsep pengolahan data pegawai dengan

fitur pengolahan data pegawai, data riwayat, data gaji, dan rekapitulasi pegawai

per unit kerja serta laporan yang disediakan sesuai kebutuhan administrasi.

4.3. Upaya Perbaikan

1. Membuat Desain perancangan sistem informasi kepegawaian meliputi

pemodelan database, pemodelan proses dan pemodelan interface. Dalam

26
 pemodelan database, tabel-tabel yang dirancang terdiri dari tabel akun,

tabel transaksi, tabel user.

2. Hasil perancangan sistem informasi pegawai desa mertapada kulon pada

koperasi menunjukkan bahwa sistem baru yang dirancang ini telah dibuat

sesuai dengan kebutuhan Perusahaan guna mempermudah proses

pengelolaan data pegawai desa mertapada kulon. Dalam kegiatan

pengujian dilakukan uji coba menjalankan fungsi aplikasi sistem untuk

mengetahui apakah sistem sudah dapat dioperasikan sesuai dengan

maksud dari pembuatan sistem itu sendiri. Pengujian sistem dilakukan

dengan menguji melakukan input data-data form yang ada pada sistem,

kemudian menguji output laporan dari sistem tersebut.

27
 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan

Kesimpulan laporan magang sebagai berikut :

1. Membuat Desain perancangan sistem informasi pegawai desa mertapada

kulon meliputi pemodelan database, pemodelan proses dan pemodelan

interface. Dalam pemodelan database, tabel-tabel yang dirancang terdiri

dari tabel akun, tabel transaksi, tabel user.

2. Hasil perancangan sistem informasi pegawai desa mertapada kulon pada

koperasi menunjukkan bahwa sistem baru yang dirancang ini telah dibuat

sesuai dengan kebutuhan Perusahaan guna mempermudah proses

pengelolaan transaksi pengeluaran kas yang terjadi di Perusahaan. Dalam

kegiatan pengujian dilakukan uji coba menjalankan fungsi aplikasi sistem

untuk mengetahui apakah sistem sudah dapat dioperasikan sesuai dengan

maksud dari pembuatan sistem itu sendiri. Pengujian sistem dilakukan

dengan menguji melakukan input data-data form yang ada pada sistem,

kemudian menguji output laporan dari sistem tersebut.

5.2 Saran

Saran untuk laporan praktek industri untuk diteruskan kedalam

implementasi tugas akhir.

28
 DAFTAR PUSTAKA

Arifa, N., & Edward, A. L. (2021). Sistem Informasi Kepegawaian Pada PT.
Duren Mandiri Fortuna Berbasis Web. Seminar Nasional Informatika ….
http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/SENATIKA/
article/view/1144

Astuti, S. I., Arso, S. P., & Wigati, P. A. (2018). Perancangan Sistem Informasi
Kepegawaian Di Kantor Bagian Administrasi Dan Pembangunan Seketariat
Daerah Kabupaten Karimun Berbasis Website. Analisis Standar Pelayanan
Minimal Pada Instalasi Rawat Jalan Di RSUD Kota Semarang, 3(1), 103–
111. https://ejurnal.universitaskarimun.ac.id/index.php/teknik_informatika/
article/download/318/198

Haqque, R. H. D., Salsabila, S., & Santikarama, I. (2021). Sistem Informasi

Kepegawaian pada PT Ladang Harta Insani Berbasis Web. JUMANJI (Jurnal
Masyarakat Informatika Unjani), 5(1), 01.
https://doi.org/10.26874/jumanji.v5i1.87

Hendrianto, D. E. (2014). Pembuatan Sistem Informasi Perpustakaan Berbasis

Website Pada Sekolah Menegah Pertama Negeri 1 Donorojo Kabupaten
Pacitan. 3(4), 57–64.

Niswatin, R. K. (2018). Implementasi Algoritma FP-Growth Pada Sistem Dan

Meminimalisir Kerugian. 2–9.

Nugrahanti, F. (2015). PERANCANGAN SISTEM INFORMASI INVENTORY

SPAREPART MESIN FOTOCOPY DENGAN MENGGUNAKAN VISUAL
DELPHI 7. 2015(Sentika).

Prabowo, M. B. A. (2018). Analisis Peluang Dalam Membeli Cash Game Online.

Prasetyo, B., & Pattiasina, T. J. (2015). Perancangan dan Pembuatan Sistem

Informasi Gudang ( Studi Kasus : PT . PLN ( Persero ) Area Surabaya Barat
). November, 12–16.

Sagita, R. A., & Sugiarto, H. (2016). Penerapan Metode Waterfall Pada. 5(4),
49–55.

Wahyu, D., Prabowo, S., & Karuniawati, F. (2021). PILAR TEKNOLOGI : Jurnal
Ilmiah Ilmu-Ilmu Teknik Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian
dan Penilaian Kinerja Berbasis Web (Studi Kasus PT. XYZ). 6, 48–53.
http://pilar.unmermadiun.ac.id/index.php/pilarteknologi
 LAMPIRAN

1. Lampiran Surat Tanda Terima Praktek Industri

2. Lembar kegiatan harian di lapangan

3. Foto Dokumentasi (Min 4 Foto)

4. Lembar penilaian