FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“Técnicas eficientes para un reclutamiento selectivo y selección del

candidato idóneo en una empresa”

AUTOR(ES):
Arrieta Santos,Cinthia Anabel (0000-0003-0744-0052)
Bure García, Esnaider (0000-0003-1191-9605)
Navarro Miranda, Pamela Yamile (0000-0001-6009-6364)
Olaya Ramos Cindy Vanessa (0000-0002-8788-2768)
Silva Ramos, Alexandra Mia (0000-0002-7308-1089)
Torres Orozco Fabrizzio Jose (0000-0002-2565-2131)

ASESORA:
Zapata Castro, Elizabeth Diamina (0000-0002-0528-8117)

LINEA DE INVESTIGACION:
Gestión de Organizaciones

PIURA-PERÚ

2022
ÍNDIC

E
I. INTRODUCCIÓN.....................................................................................................................3
 I. INTRODUCCIÓN

En este trabajo se analizará el tema Técnicas eficientes para el

reclutamiento y selección del candidato idóneo en una empresa. En este
sentido, las técnicas para el reclutamiento es el proceso de encontrar y
seleccionar personas idóneas para cubrir las vacantes, tanto dentro como fuera de
una organización. Cuando este proceso es eficiente, no solo atrae a las personas
a la organización, sino que también aumenta las posibilidades de retenerlas una
vez contratadas. Por otro lado, es fundamental destacar que en realidad es
compleja y toma varios años preparar correctamente al personal para la
conformación de equipos de trabajo competitivos, eficientes y productivos; es por
esta razón tan fundamental que las empresas comenzaron a tener en cuenta los
recursos humanos como su capital más relevante, y la gestión de dichos, como su
labor exclusiva más elemental.

En la actualidad, las transformaciones del mercado mundial, la globalización y

extensión de la economía, así como además el establecimiento de convenios y
tratados de libre comercio, con el que se busca conservar diversas ventajas
comerciales, han orientado a los empresarios a apostar en técnicas eficientes
para un reclutamiento y selección del candidato i dóneo, ya que el capital
humano es sumamente importante para fortalecer, dar competencia y hacer
productivas a las empresas para que obtengan beneficios. Todas las empresas
deben conocer técnicas de relevancia, a fin de consolidar los recursos humanos
que integrarán la organización.

Según González, Olivares, et al. (2013, p. 176), “Las técnicas de selección se

pueden dividir en cinco categorías: entrevistas de selección, pruebas de
conocimientos o habilidades, pruebas o exámenes psicométricos, técnicas de
personalidad y simulación, las cuales deben ser tenidas en cuenta cuando se
contrate al empleador".
 Cada área de la empresa tiene sus propias funcionalidades y procesos de
comercio. Un paso importante para obtener información sobre los candidatos que
se presentan es la selección de técnicas para comparar, conocer, y reclutar
colaboradores adecuado, además se debe identificar las tecnologías que son más
adecuadas para su aplicación en su empresa con el fin de hacer las mejores
predicciones sobre los futuros candidatos a puestos de trabajo. Por lo tanto, es
importante identificar las pruebas de selección a utilizar en la organización, estas
ayudan a evaluar el potencial de la persona que postula para cubrir la vacante. Sin
embargo las empresas de todo el mundo a menudo se enfrentan al desafío de que
los aspirantes potenciales no coinciden con el perfil solicitado y cuando se
desafían a la obligación de cubrir un puesto vacante contratan a personas que
muchas veces no cumplen con ese perfil, por lo tanto la selección del personal
será muy importante al momento de evaluar el desempeño de los trabajadores ya
que si un candidato no cumple con los esquemas mínimos de registro de trabajo
de alguna manera entonces su desempeño se verá reducido y como resultado la
empresa incurrirá en los costos potenciales asociados con empleados que no
demuestran todo su potencial. ¿Cuáles son las técnicas eficientes para un
reclutamiento y selección de candidatos idóneos en una empresa?

Como bien mencionamos al inicio, nuestro objetivo es analizar las técnicas

eficientes para una selección y reclutamiento del candidato idóneo dentro de una
empresa. La puerta de entrada es la selección de personal, lo cual constituye un
proceso complejo, debido a que se deben elegir a las personas más idóneas para
cubrir las vacantes de la organización tomando como medidas las necesidades de
la organización. Dependiendo de lo bien que se haya llevado este acontecimiento,
va a tener por resultado el desempeño, desarrollo y el incremento de la empresa,
a si sea esta pública o privada.

Con este trabajo justificamos nuestra investigación la cual nos va a permitir

enriquecernos de mucho conocimiento acerca de las técnicas eficientes para un
reclutamiento selectivo y selección del candidato idóneo en una empresa para
cumplir con los perfiles requeridos en los diferentes puestos de las organizaciones.