“STEMAT”

Seminário Teológico Evangélico de Mato Grosso

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA

Aluno: ............................................................................

1. Coloque C (certo) e E (errado) à frente das afirmativas.

( ) Pessoas, recursos e objetivos são reunidos pela administração
num processo contínuo e dinâmico.
( ) A administração não pode ser considerada uma ciência.
( ) Uma filosofia adequada de trabalho será a motivação a direcionar
todas as atividades.
( ) Existem princípios que direcionam a administração Eclesiástica.
( ) Jesus reconheceu que eficiência é antes uma questão de pessoas
e não de métodos.
( ) Todas as soluções encontradas numa organização são
permanentes.

2. Há quatro tipos básicos de relacionamentos: a cooperação, a

retaliação, a dominação e o isolamento.
I. No relacionamento de retaliação, cada um deseja que os
outros aceitem o que ele quer.
II. Quando há dominação de uns sobre os outros, surgem os
conflitos.
III. No isolamento, a pessoa é rejeitada pelo grupo.
IV. Na igreja, não há necessidade de desenvolver boas relações
humanas.

Assinale a opção correta.

( ) Todas as afirmativas estão certas.
( ) Somente a IV está errada.
( ) A II e a III estão certas.

3. Relacione a coluna de baixo com a de cima.

(1)Líder natural
(2)Líder institucional
(3)Líder tradicional
(4)Líder carismático
(5)Líder autocrático
(6)Líder democrático
 (7)Líder paternalista
(8)Líder liberal

( ) Possui poder absoluto e absorve toda a iniciativa do grupo.

( ) Dá completa liberdade para as decisões individuais.
( ) Estimula a participação e a cooperação do grupo.
( ) É escolhido por uma votação, através de uma lei.
( ) Resolve os problemas para o grupo.
( ) Possui autoridade por causa das condições pessoais.
( ) É indicado pelo costume, pela tradição do grupo.
( ) Possui dons sobrenaturais ou especiais em abundância.

4. Escreva na frente de cada atividade se pertence a: arquivo, redação

de atas, boletim informativo, recepção ou correspondência.

 Uma das mais úteis fontes de informação:

 As margens servem para índice:
 A história da igreja vai sendo escrita:
 Registradas no Registro Civil de Pessoas Jurídicas:
 Atendimento aos visitantes:
 É organizado em ordem alfabética:
 Seleção de cartas:
 Registro dos membros da igreja:
 O mais sucintas possíveis:
 Cortesia, real interesse nas pessoas, habilidade em lembrar
nomes:

5. Assinale a opção correta.

1) A participação financeira tradicional nas igrejas é feita em
forma de:
( ) dízimos
( ) ofertas voluntárias
( ) dízimos, contribuições e ofertas designadas
2) O orçamento anual da igreja reflete:
( ) a visão da obra local e missionária
( ) o descaso com a parte financeira
( ) a preocupação com o salário do pastor
3) Um dos benefícios que o orçamento traz para a igreja:
( ) Estabelece critérios pessoais
 ( ) Estabelece a distribuição global dos recursos da igreja,
favorecendo setores mais urgentes e vitais.
( ) Não permite o acompanhamento da liderança.
4) As prioridades para a designação de verbas devem ser (na
seguinte ordem):
( ) Sustento pastoral, missões, educação, música e
administração.
( ) Ministérios, administração e sustento pastoral.
( ) Administração, sustento pastoral e ministérios.
5) Uma das responsabilidades da comissão de finanças:
( ) Examinar os relatórios financeiros mensais
( ) Fazer pagamentos nos Bancos
( ) Liberar verbas dentro do orçamento da igreja.

6. Enumere a coluna de baixo de acordo com a de cima.

(1)Comissão de membros
(2)Comissão de patrimônio
(3)Comissão de recepção
(4)Comissão de batismos
(5)Comissão de sociabilidade
(6)Comissão de ornamentação
(7)Comissão de indicações
( ) Indica pessoas para os cargos da diretoria da igreja.
( ) Instrui, prepara e assiste os candidatos ao batismo.
( ) Zela pelos bens imóveis e móveis da igreja.
( ) Promove atividades sociais da igreja.
( ) Considera os pedidos de batismo, reconciliação ou filiação à
igreja.
( ) Zela pela aparência agradável do templo e dependências.
( ) Recebe as pessoas à porta, com simpatia.

7. Faça uma crítica à estrutura administrativa atual da sua igreja e

justifique a sua crítica.(15 linhas). (resposta pessoal).

8. Fale sobre os 4 pilares da administração eclesiástica.

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