INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL/PELAKSANA

Nama Jabatan : PERAWAT MAHIR - KEPALA PUSKESMAS

Unit Kerja : PUSAT KESEHATAN MASYRAKAT
Instansi : DINAS KESEHATAN

I PERAN JABATAN
Melaksanakan pengkajian, intervensi dan tindakan keperawatan serta evaluasi dan pelaporan sesuai prosedur
yang berlaku agar pelayanan keperawatan berjalan dengan lancar serta melaksanakan kebijakan kesehatan untuk
mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan
sehat.

II URAIAN TUGAS
1 Melaksanakan pengkajian keperawatan pada keluarga sesuai SOP
2 Melaksanakan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan sesuai SOP
3 Menvciptakan suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko penularan infeksi
4 Melaksanakan pemberian oksigenisasi sederhana
5 Menyusundokumentasi asuhan keperawatan
6 Terlaksananya tindakan perawatan luka sesuai SPO
7 Terpenuhinya kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh
8 Melaksanakan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal bedah
9 Melaksanakan Tindakan Keperawatan Pada Kondisi Gawat Darurat / Bencana/ Kritikal
10 Melaksanakan Upaya Promotif pada individu dalam pelayanan keperawatan
11 Melaksanakan Pengkajian Keperawatan Dasar pada Individu sesuai SOP
12 Menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat (UKM) tingkat pertama di wilayah kerjanya
13 Menyelenggarakan upaya kesehatan perorangan (UKP) tingkat pertama di wilayah kerjanya
14 Mengevaluasi pelaksanaan tugas staf dan/atau tenaga fungsional melalui sasaran kerja pegawai (SKP) untuk
mengetahui prestasi kerjanya dan sebagai bahan pembinaan serta upaya tindak lanjut
15 Melaksanakan direktif pimpinan sesuai tugas jabatan dan target waktu yang ditetapkan

III TANGGUNG JAWAB

1 terlaksananya pengkajian keperawatan pada keluarga sesuai SOP
2 Terlaksananya komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan sesuai SOP
3 Terciptanya suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko penularan infeksi
4 terlaksananya pemberian oksigenisasi sederhana
5 Tersusunnya dokumentasi asuhan keperawatan
6 Terlaksananya tindakan perawatan luka sesuai SPO
7 Terpenuhinya kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh
8 Terlaksananya intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal bedah
9 terlaksananya Tindakan Keperawatan Pada Kondisi Gawat Darurat / Bencana/ Kritikal
10 Terlaksananya Upaya Promotif pada individu dalam pelayanan keperawatan
11 Terlaksanya Pengkajian Keperawatan Dasar pada Individu sesuai SOP
12 Terselenggaranya upaya kesehatan masyarakat (UKM) tingkat pertama di wilayah kerjanya
13 Terselenggaranya upaya kesehatan perorangan (UKP) tingkat pertama di wilayah kerjanya
Terevaluasinya pelaksanaan tugas staf dan/atau tenaga fungsional melalui sasaran kerja pegawai (SKP)
14 untuk mengetahui prestasi kerjanya, pembinaan dan upaya tindak lanjut

15 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai tugas jabatan dan target waktu yang ditetapkan

IV HASIL KERJA
1 Laporan hasil pengkajian keperawatan pada keluarga sesuai SOP
2 Laporan hasil komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan sesuai SOP
3 Laporan hasil suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko penularan infeksi
4 Laporan hasil pemberian oksigenisasi sederhana
 5 Laporan hasil dokumentasi asuhan keperawatan
6 Laporan hasil tindakan perawatan luka sesuai SPO
7 Laporan hasil kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh
8 Laporan hasil intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal bedah
9 Laporan hasil Tindakan Keperawatan Pada Kondisi Gawat Darurat / Bencana/ Kritikal
10 Laporan hasil Upaya Promotif pada individu dalam pelayanan keperawatan
11 Laporan hasil Pengkajian Keperawatan Dasar pada Individu sesuai SOP
Data dan laporan hasil penyelenggaraan upaya kesehatan masyarakat (UKM) tingkat pertama di wilayah
12
kerjanya
Data dan laporan hasil penyelenggaraan upaya kesehatan perorangan (UKP) tingkat pertama di wilayah
13
kerjanya
Laporan hasil evaluasi pelaksanaan tugas staf dan/atau tenaga fungsional melalui sasaran kerja pegawai
14 (SKP) untuk upaya tindak lanjut

15 Laporan hasil dari Direktif Pimpinan sesuai dengan pelaksanaan tugas dan kegiatan

V TINGKAT FAKTOR
Faktor 1 Pengetahuan yang dibutuhkan Jabatan (fk. 1- 4 = 550 )
- Perawat Mahir- Kepala Puskemas dalam melaksanakan kpengkajian, intervensi dan tindakan
keperawatan serta evaluasi dan pelaporan sesuai prosedur yang berlaku agar pelayanan
keperawatan berjalan dengan lancar dan melaksanakan tugas Memimpin dan melaksanakan
perencanaan, pengkoordinasian, pengendalian dan pelaporan terkait pelaksanaan sebagian tugas
fungsi Dinas dan program kerja Puskesmas memerlukan pengetahuan tentang sejumlah peraturan,
prosedur, atau operasi, yang membutuhkan pelatihan dan pengalaman yang luas untuk
melaksanakan berbagai pekerjaan yang tidak standar dan saling berhubungan, dan menyelesaikan
berbagai macam masalah.

Faktor 2 Pengawasan Penyelia (fk. 2- 2 = 125 )

- Penyelia memberikan tugas berkelanjutan atau tugas tertentu dengan mengindikasikan secara
umum apa yang harus diselesaikan, batasan, kualitas, dan kuantitas yang diharapkan, batas waktu
dan prioritas tugas. Penyelia memberikan tambahan instruksi untuk tugas baru, sulit, atau yang tidak
biasa, termasuk metode kerja yang disarankan atau saran pada sumber materi yang tersedia.
Pegawai menggunakan inisiatif dalam melaksanakan tugas yang berulang secara mandiri tanpa
instruksi spesifik, tapi melaporkan deviasi, masalah, dan situasi yang tidak lazim yang tidak dicakup
dalam instruksi kepada penyelia untuk membuat keputusan atau
meminta bantuan.

Faktor 3 Pedoman (fk. 3- 2 = 125 )

- Perawat Mahir- Kepala Puskemas dalam melaksanakan tugasnya mengunakan pertimbangan dalam
memilih pedoman, referensi, dan prosedur yang paling tepat untuk diterapkan pada kasus tertentu
dengan deviasi yang terkecil (minor).

Faktor 4 Kompleksitas (fk. 4- 2= 75 )

- Tugas melaksanakan pengkajian, analisis dan tindakan keperawatan serta evaluasi dan pelaporan
sesuai prosedur yang berlaku agar pelayanan keperawatan berjalan dengan lancar dan
melaksanakan tugas Memimpin dan melaksanakan perencanaan, pengkoordinasian, pengendalian
dan pelaporan terkait pelaksanaan sebagian tugas fungsi Dinas dan program kerja Puskesmas yang
dilakukan Perawat Mahir - Kepala Puskemas mencakup berbagai tugas yang melibatkan proses dan
metode yang berbeda dan tidak berhubungan. Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan,
tergantung pada analisa subjek, fase, atau persoalan yang terlibat dalam setiap tugas, atau tindakan
yang diambil harus dipilih dari berbagai macam alternatif.

Faktor 5 Ruang lingkup dan dampak (fk. 5- 2= 75 )

 - Tugas melaksanakan pengkajian, analisis dan tindakan keperawatan serta evaluasi dan pelaporan
sesuai prosedur yang berlaku agar pelayanan keperawatan berjalan dengan lancar dan
melaksanakan tugas Memimpin dan melaksanakan perencanaan, pengkoordinasian, pengendalian
dan pelaporan terkait pelaksanaan sebagian tugas fungsi Dinas dan program kerja Puskesmas yang
dilakukan Perawat Penyelia - Kepala Puskemas meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau
prosedur tertentu, dan merupakan bagian dari suatu tugas atau proyek dengan ruang lingkup yang
lebih luas. Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan, kelayakan, atau akseptabilitas dari
proses atau pelayanan lebih lanjut.

Faktor 6 Hubungan personal (fk. 6- 2= 25 )

- Dalam melaksanakan kegiatan pengkajian, analisis dan tindakan keperawatan serta evaluasi dan
pelaporan sesuai prosedur yang berlaku agar pelayanan keperawatan berjalan dengan lancar dan
melaksanakan tugas Memimpin dan melaksanakan perencanaan, pengkoordinasian, pengendalian
dan pelaporan terkait pelaksanaan sebagian tugas fungsi Dinas dan program kerja Puskesmas,
Perawat Mahir - Kepala Puskemas menjalin hubungan kerja dengan pegawai di lingkungan
Puskesmas dan Dinas Kesehatan.

Faktor 7 Tujuan hubungan (fk. 7- 1= 20 )

- Tujuan hubungannya adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan informasi tentang
kegiatan pengkajian, intervensi dan tindakan keperawatan serta evaluasi dan pelaporan sesuai
prosedur yang berlaku.

Faktor 8 Persyaratan fisik (fk. 8- 1= 5)

- Pekerjaan yang dilakukan Perawat mahir - Kepala Puskesmas adalah menetap. Pegawai dapat
duduk dengan nyaman untuk melakukan pekerjaan dan tidak ada persyaratan khusus yang
dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.

Faktor 9 Lingkungan Pekerjaan (fk. 9- 1= 5)

- Lingkungan kerja Perawat Mahir - Kepala Puskesmas , cukup terang, tidak panas, dan cukup
ventilasi.

VI SYARAT JABATAN

1 Pangkat/Gol. Ruang Penata, III/b

2 Pendidikan D3 - Keperawatan
3 Kursus/Diklat
Penjenjangan
Teknis 1. Diklat Jabatan Fungsional Keperawatan
2. Diklat Manajerial
3. Diklat Manajemen Puskesmas
4. Diklat Perencanaan dan penganggaran
5. Diklat Barang dan Jasa
Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun
4 Pengalaman Kerja atau JF yang setingkat kelas 7 sesuai dengan bidang tugas Jabatan

Duduk : Sedang, Berbicara : Sering, Melihat : Sering, Mengangkat : Sedang,

5 Upaya Fisik Berdiri : Sering, Berkeliling : Sedang

6 Syarat Kondisi Fisik Sehat Jasmani dan Rohani

Bakat Kerja Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
7
dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
F : Kecekatan Jari, merupakan kemampuan menggerakan tangan dengan
mudah dan penuh ketrampilan
C : Membedakan Warna, merupakan kemampuan memadukan atau
membedakan berbagai warna yang asli yang gemerlapan
M : Kecekatan Tangan, merupakan kemampuan menggerakkan tangan dengan
mudah dan penuh ketrampilan
G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

K : Koordinasi Motorik, merupakan kemampuan untuk mengkoordinir mata dan

tangan dan jari secara tepat dan cermat

dalam membuat gerakan yang cepat
 P : Penerapan Bentuk, merupakan Kemampuan menyerap perincian-perincian
yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunannya secara tepat dan efektif
8 Tempramen Kerja V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering
berganti dari tugas yang satu ketugas lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaanpekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,

atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki

pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-
standar tertentu

9 Minat Kerja Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain

Kewirausahaan : Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial

Sosial, Kewirausahaan, untuk pencapaian tujuan organisasi.
Konvensional
Konvesional : Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,
kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.

D2 : Menganalisa,

D3 :
Menyusun,

D6 : Menyalin,
10 Fungsi Kerja

O0 : Menasehati,
O3 : Menyelia,
O6 : Berbicara (Informasi),
O7 : Melayani,
O8 : Menerima Instruksi,
B7 : Memegang,
D5 : Membandingkan/Mencocokkan
NA

an pelaporan sesuai prosedur

kan kebijakan kesehatan untuk
ukung terwujudnya kecamatan

esuai SOP
enularan infeksi

dikal bedah
Kritikal

yah kerjanya
yah kerjanya
an kerja pegawai (SKP) untuk
k lanjut

esuai SOP
ularan infeksi

ikal bedah
Kritikal

yah kerjanya
ah kerjanya
sasaran kerja pegawai (SKP)

etapkan

suai SOP
enularan infeksi
kal bedah
Kritikal

M) tingkat pertama di wilayah

ngkat pertama di wilayah

lui sasaran kerja pegawai

iatan

jian, intervensi dan tindakan

ang berlaku agar pelayanan
Memimpin dan melaksanakan
t pelaksanaan sebagian tugas
n tentang sejumlah peraturan,
engalaman yang luas untuk
hubungan, dan menyelesaikan

ngan mengindikasikan secara

yang diharapkan, batas waktu
gas baru, sulit, atau yang tidak
sumber materi yang tersedia.
erulang secara mandiri tanpa
tidak lazim yang tidak dicakup

ngunakan pertimbangan dalam

iterapkan pada kasus tertentu

serta evaluasi dan pelaporan

berjalan dengan lancar dan
engkoordinasian, pengendalian
rogram kerja Puskesmas yang
as yang melibatkan proses dan
ai apa yang harus dilakukan,
am setiap tugas, atau tindakan
 serta evaluasi dan pelaporan
berjalan dengan lancar dan
engkoordinasian, pengendalian
rogram kerja Puskesmas yang
naan peraturan, regulasi, atau
ek dengan ruang lingkup yang
akan, atau akseptabilitas dari

perawatan serta evaluasi dan

an berjalan dengan lancar dan
engkoordinasian, pengendalian
an program kerja Puskesmas,
ngan pegawai di lingkungan

memberikan informasi tentang

valuasi dan pelaporan sesuai

alah menetap. Pegawai dapat

da persyaratan khusus yang

tidak panas, dan cukup

aling singkat 4 (empat) tahun

dang tugas Jabatan

ing, Mengangkat : Sedang,

rap perincian yang berkaitan

an grafik
menggerakan tangan dengan

mampuan memadukan atau

merlapan
menggerakkan tangan dengan

ntuk mengkoordinir mata dan

an jari secara tepat dan cermat

 menyerap perincian-perincian
atau dalam bahan grafik
memahami arti kata-kata dan

sanakan berbagai tugas, sering

ang "berbeda" sifatnya, tanpa

rjaanpekerjaan mempengaruhi
gan mengenai gagasan

iatan-kegiatan yang berulang,

n yang sama, sesuai dengan
tertentu

i yang menghendaki
as, toleransi atau standar-

au memerlukan keterampilan
ain

atan pengelolaan/ manajerial

isasi.

nipulasi data yang eksplisit,

n klerikal.

D3 :

D6 : Menyalin,

Menasehati,
: Menyelia,
Berbicara (Informasi),
Melayani,
nerima Instruksi,
gang,
andingkan/Mencocokkan
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL/PELAKSANA

Nama Jabatan : PERAWAT MAHIR - KEPALA PUSKESMAS

Unit Kerja : PUSAT KESEHATAN MASYRAKAT
Instansi : DINAS KESEHATAN

FAKTOR EVALUASI NILAI STANDAR KETERANGAN

1 Faktor 1 : Pengetahuan yang dibutuhkan Jabatan 550 Tingkat Faktor 1 - 4

2 Faktor 2 : Pengawasan Penyelia 125 Tingkat Faktor 2 - 2

3 Faktor 3 : Pedoman 125 Tingkat Faktor 3 - 2

4 Faktor 4 : Kompleksitas 75 Tingkat Faktor 4 - 2

5 Faktor 5 : Ruang lingkup dan dampak 75 Tingkat Faktor 5 - 2

6 Faktor 6 : Hubungan personal 25 Tingkat Faktor 6 - 2

7 Faktor 7 : Tujuan hubungan 20 Tingkat Faktor 7 - 1

8 Faktor 8 : Persyaratan fisik 5 Tingkat Faktor 8 - 1

9 Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan 5 Tingkat Faktor 9 - 1

K Total Nilai 1005

E
S
I
M
P
U
Kelas Jabatan 7 855 - 1100
L
A
N

Tim Penyusun ANJAB, ABK, EVAJAB dan SKJ

Ketua Tim
Sekretaris Dinas,

WIWIET WIDIASTUTI, S.Sos., M.Kes

Pembina Tk. I, IV/b
NIP. 19650530 198803 2 003

Perawat Penyelia - Kepala Puskesmas Sekretaris Dinas,

…………………………… WIWIET WIDIASTUTI, S.Sos., M.Kes

…………………………….. Pembina Tk. I, IV/b
NIP……………………………………. NIP. 19650503 198803 2 003
level Pelaksana
LEVEL FAKTOR 1 FAKTOR 2 FAKTOR 3 FAKTOR 4 FAKTOR 5 FAKTOR 6 FAKTOR 7 FAKTOR 8 FAKTOR 9
1 50 25 25 25 25 10 20 5 5
2 200 125 125 75 75 25 50 20 20
3 350 275 275 150 150 60 120 50 50
4 550 450 450 225 255 110 220
5 750 650 650 325 325
6 950 450 450
7 1250
8 1550
9 1850