IKASKETA __ OFIZIALAK
IKERKETA-PROIEKTUAK
ORDAINDU GABEKO _ IKASKETA-
LIZENTZIAK KUDEAKETA
ARAUTZEKO ZIRKULARRA.
EDO
EGITEKO
AURREKARIAK:
Ustallaren ko 185/2010Dekretuak,
EuskalAutonomia.——_Erkidegoko
Unbertstateaz —kanpoko _funtzionario
irekasle publikoen lan-badintzak arautzen
dituenakordica—onertzen _duenak,
xedatutakoaren arabera, ari diren
funtzioekin edo lanpostuarekin lotura
zuzena ez duten arloel buruz ikasketak
fegiteko baimenak —eman _ditzake,
Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzaren
bidez, Hezkuntza Sallak
Halaber, 2004ka abenduaren_19an
izenpetu zen Hezkuntza, Unibersitate eta
Ikerketa Sallaren menpeko lar-legepeko
irakaskuntza-—eta——_hezkuntza-
ppertsonalarentzako hitzamen kolektiboak
31. arlikuluan xedatutacoaren arabera,
Hezkuntza Saileko Langlleak Kudeatzeko
Zuzendaritzak eman dezake ikaskotak
‘edota praktikak egiteko baimena, Ikasturte
batean,- aldi hori ezn da’ luzatu
‘ordainsariel espresuki uko eginda,
‘Azkenik, 203k _azaroaren21ean
izenpetu zen Eusko Jaurlaitzako
Hezkuntza, Uniberisitate eta Ikerketa
Sallaren menpeko Erijicko lar-legepeko
pertsonalarentzako hitzaimen kolektiboak
27. artkuluan. xedatutacoaren_ arabera,
Hezkuntza Saileko Langleak Kudeatzeko
Zuzendaritzak eman ditzake lanpostuaren
{untzioei zuzenean lotuta ez dauden arioei
buruz ikasketak egiteko baimenak.
CIRCULAR SOBRE LA TRAMITACION
DE LICENCIAS DE ESTUDIO SIN
RETRIBUIR PARA LA REALIZACION
DE ESTUDIOS OFICIALES
PROYECTOS DE INVESTIGACION.
ANTECEDENTES:
El articulo 52 del Decreto 18512010, de 6
de julio, por el que se aprueba el Acuerdo
regulador de las condiciones de trabajo
del personal docente pilbico no
‘universtario de la Comunidad Auténoma
de Euskadi contempla la posibilidad de
que el Departamento de Educacion a
través de la Direccién de Gestion de
Personal, pueda conceder permisos para
la realzacién de estudios que se refleran
‘a materias. no directamente relacionadas
con las funciones 0 puesto de trabajo
desempeniado,
‘Asimismo, el articulo 31 del Convenio
Colectivo’ para el personal Laboral
docente y educative dependiente del
Departamento de Educacién,
Universidades e Investigacion suscrito el
19 de diciembre de 2004 contempla la
posiblidad de que la Direccién de Gestion
de Personal de! Departamento de
Educacién pueda conceder permiso para
realizacion de estudios y/o précticas
previa renuncia expresa alas
retiibuciones por periodo de un curso
‘escolar no prorrogable.
Finalmente, el articulo 27 del Convenio
CGolectivo del Personal Laboral de Religion
dependiente del Departamento de
Eduucacién, Universidades e Investigacion
del Gobierno Vasco suscrito el 21 de
noviembre de 2003, contempla la
posibdad de que la Direccién de Gestion
‘de Personal del Departamento de
Educacién pueda conceder permiso para
realizacion de estudios que se referan a
materias no directamente relacionadas "EUSKO JAURLARITZA
Prozedura hau ordenatzeko _asmoz,
teskaerak aurkeztoko epe bat ezartzen da,
feskaera horiek ebazieko prozesua eta
ikasturtearenhasierar _pertsonalaren
kudeaketari eragiten dioten_gainontzeko
prozedurak bateragarri e3in ahal izateko.
‘Arlo horiek arautzeko orduan ta
pertsonala ikasketa-baimenaren egoeran
‘dagoen aldian kotizazioei dagokienez,
pertsonal —funtzionarioa——Gizarte
Segurantzako eregimen _orokorrean
‘dagoen edo MUFACEN eta Eskubide
Pasiboei kotizatzen dien hartu behar da
kontuan,
Lehen egoeraren kasuan, abenduaren
22ko 2064/1998 errege dekretuak, Gizarte
‘Segurantzaren beste eskubide batzuk
kotizatu eta Ukidatzear buruzko araudi
‘ofokorraonartzen duenak, xedatzen
‘duenaren arabera jokatu beharko da, izan
ere, errege dekretu horrek kotizaizeko
eginbeharraren irauperari buruzko 13,
artikuluan 1992ko uriaren 27ko agindura
Jtzeko esaten digu (1992k0 azaroaren
Seko BOE). Agindu horren _bidez
argibideak eaten dira, soldatarik gabeko
baimen- edo tzentzia-egoeretan
erregimen _horren _aplikazio-eremuan
dauden funtzionario publkoek Gizarte
‘Segurantzako Erregimen Orokorrari
otizatzeari buruz eta 2. artikuluan hau
xedatzen du: Yuntzionarioak soldaterik
‘gabeko baimen bat dion aldian, ata
fomaten eta kotizatzen jaratu beharko dt
‘rdainsariak ematen cizkion organismo
ppublikoak,Kontingentzia—_arrunten
fondoriozko —kuota_patronalarengatik
otizatuko du bakarrik Administraziosk eta
fotizazioaren oinaria zerbitzuak ematon
Jarraitu izan alu. zegokiokeena izango
da"
‘con las funciones © puesto de trabajo
desempenado,
Con al fin de ordenar este procedimiento,
‘se establece un plazo de presentacion de
solicitudes que permita conjugar su
resolucion con el resto de procedimientos
‘que inciden en la gestion del personal y
‘en el comienzo del curso escola.
Debe tenerse en cuenta, a la hora de
fegular estas materia, y en lo referento a
las cotizaciones durante el tempo de
permanencia en situacion de permiso por
festudios, si el personal funcionario se
halla cubierto por el régimen General de
la Seguridad Social o si cotiza a MUFACE
ya Derechos Pasivos,
Para el primer supuesto habré que estar a
lo dispuesto en el Real Decreto
2064/1995, de 22 de diciembre, por el que
se apruaba el Reglamento General sobre
Cotizacion y Liquidacion de otros
Derechos de la Seguridad Social que en
su articulo 13, relatvo a la duracion de la
obligacién de cotizar, remite a la Orden de
27 de octubre de 1982 (BOE. 5 de
‘noviembre de 1992), por la que se dictan
Instrucciones en relacién con la cofizacion
fal Régimen General de la Seguridad
Social de los funcionarios _publicos
incluidos en el campo de aplicacion de
dicho régimen durante las situaciones de
permiso 0 licencia sin sueldo. El articulo
2 de la citada Orden establece que
“durante el tiempo en que el fncionario
disfrute de un permiso sin sueléo
subsistré la obligacién de mantener of
alta cotizar por parte del Organismo
ppubico de! que perciba sus retribuciones.
La Administractén cotizaré tnicamente
por la parte correspondiente a la cuota
patronal derivada de contingencias
‘comunes, siendo la base de catizacién a
‘que corresponderia, de habor continuado
‘su prostacién de servicios" Funtzionarioa MUFACEto erregimenean
badago, martxoaren 28ko 37/2003,
ferrege | dekretuak, | Administrazio
Mutualismoaren araudi crokorra onartzen
You might also like
- Reso Materiales Didacticos 2022 2023 eDocument8 pagesReso Materiales Didacticos 2022 2023 eNireaNo ratings yet
- R300 R400 R600 R900 - Ikastaroen - DeskribapenazDocument4 pagesR300 R400 R600 R900 - Ikastaroen - DeskribapenazNireaNo ratings yet
- Ikuskaritzako Ordezkapenen ZerrendaDocument2 pagesIkuskaritzako Ordezkapenen ZerrendaNireaNo ratings yet
- STEAM 2022-2023 Pub Deialdiaren EbazpenaDocument6 pagesSTEAM 2022-2023 Pub Deialdiaren EbazpenaNireaNo ratings yet
