Estágio Supervisionado II

Orientador: Professor Alexandre Lima

Aluna: Michelly Pinheiro da Costa

Tema:
A inclusão de profissionais com deficiência no mercado de trabalho.

Problema:
Qual a importância de contratar portadores de deficiência?

Hipóteses:
As vantagens de contratar um deficiente, inclusão social, capacitação profissional,
discriminação e relação interpessoal.

Justificativa:
É indiscutível a importância das contratações de profissionais com deficiência para a
economia. Além da geração de emprego, a inclusão de pessoas com deficiência no
mercado de trabalho contribui para trazer dignidade a essas pessoas. Ao incluí-las, não
estão apenas ofertando um salário, mas também a oportunidade de as reabilitar
socialmente e psicologicamente.
Além da empresa ganhar no relacionamento interno e na competitividade, pois os
consumidores também estão atentos às políticas de responsabilidades sociais das
empresas, assim elas só têm a ganhar.
Outro ponto positivo é o fato das empresas, seus gestores e colaboradores, terem a
oportunidade de conhecer de perto as necessidades dos portadores de deficiências, o
que favorece a desmistificação desta condição, diminuindo e até eliminando possíveis
preconceitos preexistentes.

Objetivo Geral:
Mostrar que a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é tão
vantajosa para a empresa quanto para a pessoa portadora da deficiência.

Objetivos Específicos:
• Identificar as vantagens de contratar um deficiente físico.
• Analisar o processo de inclusão do deficiente físico.
• Relatar o processo de qualificação profissional.
• Apontar o nível de resistência e a questão ética.
Metodologia: Será feita uma pesquisa bibliográfica, em artigos científicos e endereços
eletrônicos colocando em questão a inclusão de pessoas portadoras de necessidades
especiais nas organizações. Quando uma pesquisa bibliográfica é bem-feita, ela é capaz
de gerar, especialmente em temas pouco explorados, a postulação de hipóteses ou
interpretações que servirão de ponto de partida para outras pesquisas (Lima e Mioto
2007).
Vários movimentos têm buscado um consenso para formatar uma política de inclusão de
pessoas portadoras de deficiência. Cabe a todos os integrantes da sociedade lutar para
que a inclusão dessas pessoas seja uma realidade mundial.
HEPP, Marcos Ricardo Goebel. O Comportamento do Gerente de Agência Bancária Frente ao
Portador de Deficiência: um estudo de caso. 2001. 133 f. Dissertação (Pósgraduação) -
Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2001.

http://www.administradores.com.br/_resources/files/_modules/academics/
academics_422_201002281825022e90.pdf