Res DGOP Ex 1206 Reglam - Esp.contratistas

Direccion ara es Eaed MINISTERIO DE HACIENDA OFICINA DE PARTES RECIBIDO ——— CONTRALORIA GENERAL TOMA DE RAZON RECEPCION rn mer oh oc, slo ter. ce REFRENDACION ie. oR Inout. mnocecr & wee oor APRUEBA REGLAMENTO ESPECIAL CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE CONTRATOS DE LA DIRECCION GE- NERAL DE OBRAS PUBLICAS santtaco, 1 6 DIC 2019 Decreto N° 61 de fecha 19 de abril de 2018, que designa a dofia Mariana Amelia Con- cha Mathiesen, en el cargo de Directora General de Obras Publicas, Jefa Superior de Servicio. El Decreto con Fuerza de Ley NO 850 de 1997, del Ministerio de Obras Puiblicas, que fi38 ‘Texto Refundido, Coordinado y sistematizado de la Ley N° 15.840, de 1964, Organica del Minis- terio de Obras Piblicas y del DFL MOP N° 205, de 1960, Ley de Caminos. La Ley 18.575, Orgénica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Es- tado. Resolucién N° 30 de 2015; y las Resolu- clones N° 7 y 8 de 2019, todas de la Contraloria General de la Repiiblica, que fijan Normas de Procedimiento sobre Rendicién de Cuentas y Sobre Exencién del trémite de Toma de Razén respectivamente. 16 DIC 2019 TRAMITADA OFICINA DE PAR) RE cea De OS PLE 1206CONSIDERANDO: 49 Que, de acuerdo a lo establecido en el articulo N°66 bis de la Ley N°16.744, de 1968 sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo, los empleadores que contraten © subcontraten con otros la realizacién de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberdin vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestién de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cual- Quiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a mas de 50 trabajadores. Para la implementacidn de este sistema de gestién, Ia empresa principal deberd confeccio- ‘rar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se esta~ biezca como minimo las acciones de coordinacién entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y Seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplaran en dicho reglamento los mecanisimos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplica~ bles. Asimismo, corresponderé al mandeante, velar por la constitucién y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevencién de Riesgos para tales faenas, aplic&ndose a su respecto para calcular el numero de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del articulo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisites para la constitucién y funcionamiento de los mismos seran determi: nados por el reglamento que dictard el Ministerio del Trabajo y Previsién Social. 2° Que, de acuerdo a Io establecido en el Titulo Ill articulo 11° det Decreto Supremo N° 76, de 2006, que aprueba. Reglamento para la aplicacién del articulo 66 bis de la ley n° 16.744 sobre la gestién de la Seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica. La empresa principal, para la implementacién del Sistema de Gestién de la SST, deberé confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas 0 Re- glamento Especial, el que serd obligatorio para tales empresas. 3° Que, de acuerdo a lo establecido en el Titulo Ill articulo 12° del Decreto Supremo N° 76, de 2006, que aprueba. Reglamento para la aplicacién del articulo 66 bis de la ley n° 16.744 sobre la gestién de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica. Un ejemplar de este Reglamento Especial deberd ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena 0 servicios. Una copia del referido Reglamento Especial se deberd incorporar al registro a que se refiere el articulo 5° de este reglamento, dejandose constancia, asimismo, de su entrega a las res pectivas empresas contratistas y subcontratistas. 4° Que, de acuerdo a lo establecido en el Titulo III articulo 13° del Decreto Supremo N° 76, de 2006, que aprueba. Reglamento pare la aplicacién del articulo 66 bis de la ley n° 16.744 sobre la gestion de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica. El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deberd contener: 1, La definicién de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestién de la SST; 2, La descripcién de las acciones de coordinacién de las actividades preventivas entre fos distintos empleadores y sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevencidn de Riesgos; reuniones con participacién de las otras instancias encargadas de la prevencidn de riesgos en las empresas; mecanismos de intercambio de informacién, y el procedimiento de acceso de los respectivos Orga- nismos Administradores de la Ley N°16.744. Para estos efectos se definirdn las situaciones que ameritan tal coordinacién en la obra, faena o servicios. 3. La obligacién de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal cualquier condicién que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo 0 el diagnéstico de cualquier enfermedad profesional; 4, Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios; 5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de lasdisposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorias periédicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento de Prevencién de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°16.744; y 6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial. 5° Que, establecer responsabilidades de las diferentes unidades involucradas en la adminis- tracién de estos contratos y determinar los procedimientos administrativos, requerimientos, obligaciones que en materias de prevencién de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, deberan cumplir las empresas contratistas y subcontratistas, y las de servicios transitorios durante la ejecucién de las obra y/o prestacién de servicios contratados por las direcciones pertenecientes a la Direccién General de Obras piblicas del MOP. ‘6° Que, dar a conocer al personal de la Inspeccién Fiscal, Empresas Contratistas y subcontratistas, los requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que deberdn cumplir las empresas. 7° Que, la prevencién de accidentes y enfermedades profesionales debe estar integrada a la ejecucion de los trabajos por medio de un programa de actividades que garantice la maxima proteccién a la integridad fisica y salud de los trabajadores. RESUELVO: 1206 L.-APRUEBASE Reglamento especial contratistas y subcontratistas de contratos de la diree- cién general de obras publicas. Para mayor eficiencia y correcta aplicacién del referido; cuya copia se adjunta y que forma parte integrante de la presente resolucidn, y cuyo texto se inserta integramente a continuacién: REGLAMENTO ESPECIAL CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE CONTRATOS DE LA DIRECCION GENERAL DE OBRAS PUBLICAS. I. Objetivos y Alcance + Dar cumplimiento a fo establecido en el Decreto Supremo N° 76/06, del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, que establece normas para la aplicacion del articulo N° 66 bis de la Ley N° 16.744, de 1968 sobre materias relativas a la seguridad y salud en el tra~ bajo, para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la realizacién de una obra, faena o servicios propio de su giro, asi como para sus empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su dependencia + _Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la adminis- traci6n de estos contratos y determinar los procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones que en materias de Prevencién de Riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, deberdn cumplir las empresas contratistas, subcontratistas, y las de servicios transitorios durante la ejecucién de las obras y/o prestacién de servicios, contratados por las direcciones pertenecientes a la Direccién General de Obras Publicas ~ DGOP- del Ministerio de Obras Pablicas. + Daraconocer al personal de la Inspeccién Fiscal, empresas contratistas, y subcontratistas, los requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que deberén cumplir las empresas. + __ Sefialar las principales obligaciones y responsabilidades, referidas a la Prevencién, de Riesgos de accidentes y enfermedades profesionales durante la ejecucién de trabajos para el Ministerio de Obras Piblicas -MOP- de acuerdo a las normas iegales vigentes que regulan la materia y a lo establecido en el Reglamento para Contratos de Obras Publicas - RCOP.+ Los procedimientos e instrucciones contenidas en el presente documento, constitu- yen complementos de las disposiciones sobre Prevencién de Riesgos de accidentes y enfermedades profesionales establecidas por la Ley N° 16.744, de 1968, sus modificaciones y normas reglamentarias, ademas de otros cuerpos legales vigentes sobre la materia, y seran aplicables a toda empresa contratista o subcontratista y Asesoria a la Inspeccién Fiscal ~AIF- que realice trabajos pare las direcciones dependientes de la DGOP. + ___Las disposiciones establecidas en estas bases, en caso alguno eximen al MOP, asi ‘como tampoco a las empresas contratistas, subcontratistas, de servicios transitorios y AIF, Ge sus obligaciones individuales respecto de la proteccién de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberén cumplir con todas las disposiciones legales, normativas y reglamentarias vigentes sobre prevencién de accidentes y enfermedades profesionales, + __Laprevencién de accidentes y enfermedades profesionales debe estar integrada a la ejecucién de los trabajos por medio de un programa de actividades, que garantice la maxima proteccién a la integridad fisica y salud de los trabajadores, Alcance El presente Reglamento Especial establece las disposiciones por las cuales han de regirse las actividades, obligaciones y responsabilidades en materias de Higiene y Seguridad In- dustrial que deberdn desarrollar las empresas contratistas, subcontratistas, de servicios transitorios y AIF, en trabajos para las direcciones dependientes de la DGOP. Estas disposiciones también deben ser cumplidas por el personal del Ministerio y de las AIF que participen en los trabajos. Asi, todo el personal de las empresas que realicen trabajos para la GOP y sus direcciones dependientes, debera someterse a lo establecido en este Regla- mento Especial El presente Reglamento incluye normativas generales, lo cual no excluye que en casos es- peciales deban ser complementadas con otras normas y procedimientos que sean necesa- ras. No obstante las normas que se entregan al contratista y sus trabajadores, las direcciones dependientes de la DGOP adoptarén todas las medidas que estime necesarias, tendientes a evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales a los trabajadores y dafios a los. bienes materiales. Las infracciones reiteradas a las disposiciones contenidas en este Reglamento Especial constituirdn incumplimiento grave de las obligaciones contraidas por el contratista, las que ademas de ser sancionadas por la Inspeccién Fiscal, podran incluso ser consideradas como causal de término de contrato. IL. Aplicacién Este Reglamento Especial rige a todos los contratistas, subcontratistas y/o AIF que participen en las obras y/o trabajos que ejecuten por mandato de la DGOP y sus direcciones dependientes. Ademas de ser exigible a todo el personal de empresas contratistas y subcontratistas de obras y/o servicios que ejecuten trabajos, estas disposiciones también deben ser cumplidas Por el personal del MOP que participen en tales trabajos, II]. _Encargados de implementar y mantener en funcionamiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo El contratista debera implementar y mantener en funcionamiento en la obra, un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), para todos los trabajadores que desarrollen trabajos propios del giro de la empresa que se adjudicé el contrato, cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a mas de 50 trabajadores, el que de-ber contemplar los mecanismos para el cumplimiento de las obligaciones legales y reglamentarias vigentes de Prevencion de Riesgos -PR-: Establecidas en este Reglamento Espe- cial, en las Bases de Prevencién de Riesgos Laborales para Contratos de Obras Publicas, aprobadas en la Resolucién (E) DGOP N° 2886/2016 ~en adelante "Las Bases de PR", lo establecido en la Ley N° 20.123/2006 y en el D.S. N° 76/ 2006, del Ministerio del Trabajo. En obras, faenaso servicios con mas de 100 trabajadores, sin importar su dependencia, el Departamento de PR de Faenas, dard Ia asesoria técnica que se requiera para la imple- mentacién y aplicacién de este Sistema de Gestién. En obras, faenas o servicios con ntimero de trabajadores mayor de 50 y hasta 100, el contratista a través de sus expertos de PR Profesionales, dard la asesorla técnica que se requiere para la implementacién y aplicacién de este Sistema de Gestién, pudiendo solicitar asistencia técnica de su organismo administrador cuando lo estime necesario, El SGSST deberd contener al menos los siguientes elementos i. La politica de seguridad y salud en el trabajo: Esta seré fijada por la DGOP, y esta- blecerd las directrices que orientardn todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicio, debiendo contener al menos un compromiso explicito con: ¥ La proteccién de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios ¥ Cumplir con todas las leyes, normas y reglamentos vigentes sobre la PR. Y La mejora continua de la calidad de servicio, respeto al medio ambiente y pre- servacién de la seguridad y salud de los trabajadores. ¥ _ Deberd integrar la PR en todo el proceso de construccién de las obras, al mismo nivel que los aspectos de calidad y costos, y comprometer la participacién, apo- yo y compromiso de todos los niveles directivos y de trabajadores de las empre- 5as que participan en el contrato. Esta politica debe ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores de las empresas que participen en cualquier etapa de construccién de la obra. ji. Organizacién: se deberé sefialar la estructura organizativa de PR en la obra, faenas © servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerarqui- cos, en particular la correspondiente a la direccién de la o las empresas; el o los comités Paritarios; el o los Departamentos de Prevencién de Riesgos y los trabajadores que laboren en la obra. lil, Planificacién: la cual se har en base al examen o diagnéstico inicial, establecido por la empresa contratista en el Plan y Programa de Prevencién, a que hace alusién las, Bases de PR y este Reglamento Especial. Dicha planificacién deberd ser revisado y adecuado cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios. iv, _Evaluacién: La DGOP evaluard periédicamente el desempefio del Sistema de Ges- tion, en los distintos niveles de la organizacién. La periodicidad de la evaluacién la estable- cerd la DGOP y se informard en la reunién inicial a la empresa contratista. v. __Accién en pro de Mejoras 0 Acciones Correctivas: en el SGSST se deberdn definir los mecanismos para la adopcion de medidas preventivas y correctivas, que deberan aplicar las empresas contratista y subcontratistas, en funcién de los resultados obtenidos en la evaluacién definida previamente, para introducir las mejoras que requiere el SGSST. Toda la informacién vinculada a este SGSST, deberé estar respaldada por escrito, en papel 0 formato electrénico en la obra, a disposicién de la DGOP, de sus direcciones dependientes y de las entidades fiscalizadoras.IV. _Descripcién de las acciones de coordinacién entre los distintos empleadores y sus responsable a. Plan y Programa de PR. Dentro de los primeros 30 dias siguientes de adjudicado el contrato. Para contratos de Obras Mayores: la empresa adjudicada debe ingresar, en papel y con la debida copia digital, en la oficina de partes de la Direccién que corresponda el Plan y Pro- grama de PR para contrato respectivo debidamente firmado por el Represéntate legal de la empresa y el/la Experto/a en PR acreditado/a antes el Registro General de contratista del MOP como parte del staff profesional de la empresa. Para contrato de Obras Menores: la empresa adjudicada, debe ingresar, en papel y con debida copia digital, en la Oficina de partes de Ia Direccién que corresponda el Plan y PR Para el contrato respectivo debidamente firmado por el Represéntate Legal de la empresa y el/la Experto/a en el PR, que asesora a la empresa durante la ejecucién las Obras de! contrato, El plan deberd estar aprobado antes del inicio de las obras del contrato, mediante anota- cién del/la Inspector/a Fiscal ~en adelante y/o Indistintamente IF- en el Libro de Obras, Previa revisién y conformidad del: Jefa/a de la Unidad de PR del Servicio MOP, para caso de Contrato del Nivel central; 0 - _ Expertofa Regional del Servicio Correspondiente, para el caso de los contratos licitados por la Regién, y si no lo hubiere, por el Experto de la SEREMI MOP respectiva Tal Plan y Programa de PR deberén estar basados en la Guia de confeccién y formato que aparece en las Bases de PR y en los items sefialados en el presupuesto oficial, debe ser coherente y compatible con el programa de construccién de las obras (o Programa de Tra- 'bajo) del contrato establecido en el articulo 139 del RCOP y deberd contener al menos lo siguiente: = Undiagnéstico inicial, que debe incluir la identificacién de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales correspondientes a todas las faenas del contrato, su evalua- cién y analisis, para establecer las medidas de la eliminacién de los peligros y riesgos laborales 0 su reduccién al minimo . Este diagnéstico deberd ser informado por el experto en Prevencién de Riesgos del contratista a las empresas y los trabajadores involucrados, al inicio de las labores y cada vez que se produzca alguna modificacién por cambios en las condiciones de trabajo. Programa de trabajo de las actividades en materias de Salud y Seguridad en el Trabajo, el cual deberd contener: © Medidas de prevencién establecidas para la eliminacién o control de peligros y riesgos de accidentes y enfermedades laborales identificados en el diagnéstico inicial, incluyendo los procedimientos y/o métodos de trabajo seguro, con especial énfasis en aquellas faenas de mayor riesgo de accidentes, tales como: uso de explosivos, trabajos en altura, excavaciones profundas, uso de maquinarias y equipos, lanzamiento de vigas y otras. © Plazas en que se ejecutardn y los respectivos responsables de su implementacién. © __ Las acciones de informacién y de formacién de los trabajadores en materias de Se guridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los riesgos determinados en el diagnéstico inicial. © Los procedimientos para la eliminacién o control de peligros y riesgos © Planes de emergencia © La investigacién de accidentes © —_Cronograma de reuniones de evaluacién y seguimiento de las actividades antes mencionadas. © Esquemas de sefializacién de PR en contratos con faenas en calles, caminos y/o carreteras, de acuerdo a lo establecido en el Decreto N° 90 del 30.08.2002, det Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.El Programa de Prevencién de Riesgos deberd ser revisado por la Inspeccién Fiscal al me- os una vez al mes, para evaluar su coherencia con el programa de trabajo carta Gantt de las obras, y cada vez que se realicen cambios en la programacién de las obras y/o en los procedimientos constructivos. b. __Responsables: de Ia implementacién del plan en las faenas del contrato, serd el experto en Prevencién de Riesgos de la empresa contratista y de su fiscalizacién, el IF del contrato, Los mecanismos de coordinacién, y los nombres y cargos de los responsables de la empresa contratista y subcontratistas de coordinar entre ellas y con la Inspeccién Fiscal en las siguientes situaciones: © __Acciones de PR que involucre en forma simulténea a més de una empresa en las faenas del contrato © Atencién y trasiado de trabajadores lesionados en casos de accidentes © Evacuacién de trabajadores en caso de emergencias © Acceso de distintas mutualidades a las obras, a cumplir las funciones que les corresponde © Acceso de los organismos fiscalizadores a las obras, a cumplir las funciones que les, corresponde © Implementar y aplicar un SGSST cuando corresponda © —_Denuncias e Investigacién de accidentes graves o fatales © Reuniones de Departamentos y/o Comités Paritarios de la obra Este Plan deberé ser dado a conocer por el experto en PR del contratista a todas las empresas presentes en la obra, faenas o servicios, a los trabajadores y sus representantes, asi como a los Comités Paritarios de Faena y Departamentos de PR, debiendo contener los nombres y cargos de los responsables de la coordinacién entre las distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo. Deberé quedar constancia por escrito de la entrega y recepcién del Plan a cada empresa del contrato. Reunién Inicial de PR En un plazo maximo de 10 dias habiles, a contar de la fecha de entrega de terreno IF reali- zaré una reunién a la que deberdn asistir el profesional residente 0 el encargado del contrato, el experto en PR de Ia empresa contratista, el Experto en PR de la AIF (si corresponde) y el experto en PR del MOP correspondiente, para dar a conocer Y Los mecanismos de informacién a la Inspeccién Fiscal, de cualquier condicién que Implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, y/o la ocurrencia de cual- ‘uier accidente del trabajo 0 el diagnéstico de enfermedad profesional. ¥—— Mecanismos a aplicar por la Inspeccién Fiscal, para verificar el cumplimiento por parte de la empresa contratista y las subcontratistas, de las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial y en las Bases de PR, tales como: auditorias periédicas; conve- nio de fiscalizacién conjunta MOP - Direccién del Trabajo; inspecciones planeadas; informes del o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad; informes del o los Departamentos. de PR informes de Mutualidades y/o de organismos fiscalizadores, segin corresponda. ¥ Entrega de informacién que sea requerida por la Inspeccién Fiscal, organismos fiscalizadores relacionados con estas materias de PR, organismos administradores de la Ley NO 16.744, Departamentos de PR y Comités Paritarios de Faena. ¥ “Las prohibiciones que se impondrén a las empresas contratista y subcontratistas, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra. ¥ El mecanismo de comunicacién y coordinacién de las empresas contratista con Ia Inspeccién Fiscal. Indicadas en el punto 8 reunién inicial de las Bases de PR Res Ex. 2016. Reuniones periédicas = Reuniones mensuales del Comité Paritario de Faena y en donde participe residente ¥ experto en PR de la empresa contratista, se incluye subcontratistas y AIF, silos hubiere.= ___ Reuniones trimestrales entre el IF del contrato, residente y experto en PR de la em- Presa contratista, se incluye subcontratistas y AIF, si los hublere. Reuniones extraordinarias, = __ En-casos puntuales, el IF © experto en PR puede citar a reuniones extraordinarias en caso de ser necesario. Programa de Prevencién de cada Empresa Cada empresa contratista y subcontratista, deberé formular un Programa de Trabajo de Salud y Seguridad en el Trabajo, para sus actividades, coherente con el programa de PR de la obra, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, y desarrollado en base a las directrices que en materias de seguridad y salud laboral establece el MOP a tra- vés de las Bases de PR del contrato Informes en caso de accidentes fatales y graves y acciones de coordinacién y responsabilidad de denunciar. El Articulo 7 de la Ley 20.123 incorpora los nuevos incisos 49, 5° y 69 al articulo 76 de la Ley N°16.744, conforme a los cuales en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador debera informar inmediatamente a la Inspeccién del Trabajo y a la Secretaria Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos, segiin las instrucciones contenidas en la Circular, Resolucién Exenta N° 156 de 05 de Marzo de 2018 que aprueba Compendio del seguro social de la ley 16.744 en su libro IV Prestaciones Preventiva, Titulo Obligaciones de las entidades empleadoras Letra D. Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves, de la Superintendencia de Seguridad Social. En estos casos, el contratista debera ademas, suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacién del lugar de traba- J, pudiendo reanudar las faenas solo una vez que el organismo fiscalizador lo autorice, previo verificar que se han subsanado las deficiencias constatadas. Las sanciones por la infraccién a estas normas consistirén en multa a beneficio fiscal de 50 2 150 UTM, las que serdn aplicadas por la Inspeccién del Trabajo, la Secretaria Regional Ministerial de Salud que corresponda. V. _ Mecanismos para verificar cumplimiento de este Reglamento - __Inspector/a Fiscal del contrato EL IF, asesorado por el Coordinador regional de Prevencidn de Riesgos, 0 por el experto en PR de la SEREMI de Obras Piblicas, o por el experto del Departamento 0 Unidad de PR de la Direccién respectiva, seré el responsable de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias relativas a la PR de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el cumplimiento de las bases de prevencién de riesgos del contrato y de este Re- glamento Especial. = Expertos en Prevencién de Riesgos EI IF, 0 en su ausencia de éste, los expertos del MOP, tales como coordinadores de PR de su Direccién, expertos regionales de las SEREMIS MOP, expertos en prevencién de riesgos de la Comisién MOP, Direccién del Trabajo u otros expertos estan facultados para hacer observa- iones al contratista o a sus representantes, cuando se detecte incumplimientos de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes y/o transgredan las instrucciones y proce: rmientos establecidas en las Bases de PR y este Reglamento Especial Estas observaciones se impartiran siempre por escrito, dejéndose constancia de ello en el bro de Obras de la faena cuando sean hechas por el IF y en el Libro de Comunicaciones dela obra cuando son realizadas por los demas agentes citados precedentemente, para que sean ratificadas y traspasadas al libro de obras por el Inspector Fiscal del contrato. Cuando situaciones puntuales den pie al IF del contrato para considerar que hay falencias en el Programa o en una etapa especifica de este, 0 bien en su aplicacién 0 control, deberé exigir por escrito, la aplicacién de medidas correctivas que procedan. - Visitas Inspectivas y/o Auditorias A través de auditores y/o expertos en prevencién de riesgos, ya sea de la direccién respec tiva, SEREMI 0 de la DGOP. De la visita y/o auditoria se emitird un informe con los hallaz- {gos, el cual sera puesto en conocimiento de la empresa contratista - subcontratista y AIF, si la hubiere ~ a la direccién respectiva y/o SEREMIL y al IF del contrato a objeto que ordene al contratista adoptar las acciones correctivas que correspondan. De estas acciones se debe dejar constancia en el Libro de Comunicaciones de la obra. VI. Obligaciones y prohibiciones a las que se deben someter los contratistas y subcontratistas para evitar ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo en la obra, faena o servicio. Antecedentes que debe proporcionar el contratista 2. Alinicio de las faenas, el contratista deberd entregar al IF, los siguientes antecedentes. Libro de Comunicaciones, foliado y en triplicado, para ser usado por los expertos en PR del Ministerio, de la Inspeccién Técnica de Obras, de la empresa contratista, del Orga- nismo Mutual al que esté afiiada la empresa y/o de los organismos Fiscalizadores (Sere- mis de Salud, Direccién del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social, etc.), para las, Comunicaciones y observaciones referidas a la PR de accidentes y enfermedades profesio- rales que se generen en el contrato. Copia de! documento en que notifica al Organismo Administrador de la Ley N° 16.744/68 al cual estd efiliado, del contrato adjudicado y la fecha de inicio de las obras. + Copia de! documento en que notifica al experto en PR de ia obra, la adjudicacién del contrato y hace entrega de las Bases Administrativas de PR, b. __Elcontratista deberé proporcionar al IF los siguientes antecedentes, los cuales se mantendradn en la obra, faena o servicios, por el tiempo que este se extienda. = Cronograma de actividades o trabajos a ejecutar indicando nombre o razén social de las empresas que participan o participaran en la ejecucién de las obras = Copia de la Resolucién de adjudicacién del contrato y copia de los contratos que mantiene el contratista con los subcontratistas y/o con empresas de servicios transitorios, silos hubiera. - __ Deas empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios, debe tener los siguientes datos: Rut y nombre o razén social de la empresa; Organismo administrador de la Ley 16.744 a que esté afiliada; nombre del encargado de los trabajos o tareas; ni mero de trabajadores en faenas del contrato; fechas estimadas de inicio y término de c/u de los trabajos o tareas especificas que realizaré la empresa (contratista, subcontratistas y de servicios transitorios); historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesio- rales de la faena, de cada empresa y tasas de accidentalidad, siniestralidad, frecuencia y gravedad de la empresa contratista y de los subcontratistas. Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrian afectar @ los trabajedores en la obra, faenas 0 servicios. = Copia de actas de reuniones de Comités Paritarios = _Informes de visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley 16.744/68 = Copias de Informes o actas de inspecciones de entidades fiscalizadoras, cuando se hayan elaborado. = Informes de inspecciones de expertos en PR del MOP y de la empresa contratista, subcontratista y/o concesionaria y sus contratistas. © Una vez al mes, el contratista deberd entregar a la Inspeccién Fiscal, los antece-dentes que a continuacién se sefialan: - __ Estadistica de hombres-dia perdidos por accidentes del trabajo y cantidad de hombres-dia ocupados durante el mes en las faenas del contrato, tanto de la empresa contratista como de las subcontratistas. = Comprobante de declaracién y pago de cotizaciones al Organismo Administrador de! Seguro. -__ Informe de investigacién de accidentes realizados por el experto en PR de la empresa, respecto de los accidentes ocurridos en las faenas del contrato durante el mes. Adicio- nalmente, y cuando corresponda, debera proporcionar el informe de investigacién de accidente efectuado por el Organismo Administrador del Seguro. - Copia de las recomendaciones entregadas por los Servicios Fiscalizadores y/o el Organismo Administrador del Seguro, si las hubiere, y relacién de las medidas adoptadas para darles cumplimiento. = Informes mensual de PR de acuerdo al anexo formatos segiin las Bases de PR. Medidas de prevencién de las empresas contratistas Las empresas contratistas y subcontratistas y AIF, tendrén la obligacién de ajustarse a las medidas de PR, estipuladas en el programa de PR, previamente aprobado por la Inspeccion Fiscal. Deberdn ademés, segiin el caso, observar las siguientes medidas de seguridad generales: a) __Los lugares de trabajo deben mantenerse limpios en conformidad a lo establecido en Art. 7 del DS 594/99. b) __ Las dreas de trabajos deben ser sefializadas en conformidad a lo establecido en el DS 594/99. Las zonas 0 éreas de trabajo de empresas contratistas y/o subcontratistas que impliquen riesgos a terceros, deberdn ser sefializados por estas, mediante letreros, cinta de peligro, conos, malla u otro medio de advertencia. Si no hay conexién a sistema publico de agua y de alcantarillado, [a provisién de agua potable y los sistemas de evacuacién de aguas servidas de la instalacién de faenas y/o del campamento, deberdn cumplir estricta~ mente con las disposiciones legales, reglamentarias y técnicas vigentes para su funcionamiento. ©) Los trabajos de obras viales debe contar con la disposicién de sefializacién vial en conformidad a lo establecido en DS 78/2012 del Ministerio de Transportes. Ademas deberén contar con los respectivos Diagramas de Sefializacién y Planes de Seguridad Vial. d) __Altérmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operacién, el trabajador a cargo de un drea deberd despejaria de excedentes de materias primas, desechos u otros elementos. e) __Entodo trabajo que implique destapar aberturas y/o fosos, las empresas contratistas y/o subcontratistas tendran la obligacién proteger el sector a fin de que nadie sufra un accidente y terminada la faena deberan colocar la tapa respectiva. f) Los trabajadores que usen escalas deberdn cerciorarse que estén en buenas condiciones. No deberdn disponerlas en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelo resbaladizo, cajones o tablones sueltos. 9) _Las extensiones eléctricas, se confeccionaran de una sola extensién o tramo de ca- ble, sin conexiones intermedias. Estas, contarén con conexiones de calidad industrial, certificadas para el voltaje y amperaje de las fuentes eléctricas y mecanismos de proteccién di- ferencial de circuitos. No se usardn cables telefénicos, cables eléctricos tipo paralelo u otros similares de calidad desconocida. Todos los sistemas eléctricos deben tener conexién a tierra, Ademés todos los interruptores, cajas de distribucion y otros sistemas, deben tener ais- lados sus componentes eléctricos expuestos, para evitar accidentes al entrar en contacto con personas u objetos. h) Los trabajadores que realicen labores en altura fisica, deberén emplear andamios adecuados, arnés de seguridad, indicar utilizando fichas de color verde o roja si se encuen- tran aptos para utilizarlos 0 no, sefializar la zona de trabajo y amarrar mangueras y conexiones, sin usar alambres. Todo trabajo superior a 1,8 metros de altura, debe implementar- se lo establecido en la NCH 998/1999 Andamios Requisito generales de Seguridad y NCH 1258/2 2005 Sistema personales para la detencidn de caidas. i) Los trabajadores que efectien reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberén reponerias inmediatamente después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarénlas precauciones necesarias, sefializando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de gue terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacion. 3) Las empresas deberén mantener néminas de: herramientas eléctricas y/o de cortes, equipos, vehiculos menores y maquinarias pesada, asi como los respectivos programas de mantenimientos y reparaciones. kk) Mantener instruido a su personal para actuar en emergencias y capacitado en el uso y practica de extintores. }) Los trabajadores deberén preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones. Deberan asimismo preocuparse de que su area de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstéculos para asi evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor. Antes de limpiar, reparar o lubricar una maquina, esta deberd detenerse y se colocara un letrero 0 aviso de'seguridad. Medidas de Prevencién a considerar en Trabajos de Altura Fisica. Las empresas contratistas y subcontratistas y AIF que desarrollen labores en Altura Fisica, Sobre 1,8 metros de altura, Geberdn cumplir las siguientes medidas: Las empresas contratistas y subcontratistas deberdn dar estricto cumplimiento a lo establecido en el art. 186 Cédigo Trabajo, Resolucién Exenta 1.031/2010, del Ministerio de Salud (Instituto de Salud Pablica) y su Guia Técnica respecto a trabajos en altura fisica, entre ellos que todo trabajador que realice labores en altura fisica debera realizarse exime- nes médicos que acrediten su aptitud. = __ Antes de iniciar la operacién deberd seftalizar e informar la labor a realizar, evaluar ta existencia de Factores - como lineas eléctricas, movimiento de vehiculos, humedad, inten= sidad del viento y existencia de otras labores; revisar los implementos de Seguridad necesa- ries; revisar y planificar el trabajo antes de iniciar el ascenso, en especial si requerird el uso de herramientas o equipos. Se deberd inspeccionar el estado del arnés de seguridad antes de cada uso. Deseche y reemplace frente a dafios en cintas y uniones que afecten la seguridad (puntos de fijacién). + Se deberd informar de los procedimientos de emergencia y rescate en altura fisica, Seré obligacién el uso de sistema de Proteccién Personal para detencién de caidas. Previo a realizar los trabajos, se instalardn todos los dispositives requeridos para su uso tales como lineas de sujecién, cuerdas de vida, anclajes y otros. = Lostrabajadores deberén solicitar ayuda para poder realizar ascensos de equipos y/o accesorios. = Siempre utilice fas cuerdas de seguridad (cola), asi como también verifique los puntos de anciaje. Las cuerdas de vida instaladas deben ser certificadas. - Ante el uso de escalas el trabajador debe mantenerse en el centro de la misma y al llegar a la posicién de trabajo, siempre asegurar su posicion. = Sedebe utilizar equipo de Proteccién Personal para detencién de caidas, afianzado de manera independiente del andamio. Todo andamio debe cumplir con la Norma Chilena NCH 2501 sobre Andamios Metalicos Modulares Prefabricados. Los andamios deben contar con barandas, pasamanos y rodapiés, con superficies de trabajo metalicas, no est permiti- do el uso de tablones de madera. Los andamios no deben presentar defectos en sus estruc- turas. Los andamios se afianzarén a una estructura fija y sus pies deben estar asentados sobre zapatas, no directamente sobre el suelo. Las fijaciones de los andamios, deben ser firmes y capaces de transmitir las cargas al terreno, Las bases de los andamios, deben estar niveladas, alineadas, aplomadas y arriostradas para impedir inclinaciones y desplazamien- tos. Las piataformas de los andamios deben tener un ancho minimo de 70 cm. Se prohibe la instalacién y uso de andamios tipo catre. En los trabajos sobre andamio es obligatorio el uso de casco con barbiquejos o correas en las barbillas. Medidas de Prevencién a considerar en labores con griias. Las empresas contratistas y subcontratistas y AIF que desarrollen labores con grijas deberén implementar las siguientes medidas: No se debe operar la Gra por encima de la velocidad del viento definida en el Ma- nual de Instrucciones del fabricante; en caso de amenaza de tormenta; fuera del rango de temperatura ambiente definido en el Manual de Instrucciones del fabricante. = Nose debe trepar al aparato, excepto para acceder a los puestos de mando (plataforma fija, plataforma giratoria, asiento o cabina elevados) y mandos de emergencia (para las griias que se operen mediante radio control suelen estar integrados en la columna de la gia) pero siempre por los medios auxiliares de acceso y salida definidos para los mandos elevado. = Algunos componentes como conductos, mangueras, vélvulas, palancas de mando en las valvulas, acoplamientos de menguera, cilindros hidrdulicos, motores oleohidraulicos,bombas y similares pueden calentarse mucho durante el funcionamiento de la gria, por ello, pueden producirse quemaduras en caso de contacto con dichos elementos. Por cuanto los operadores deberén ser instruidos, capacitados y reconocer dichos puntos criticos de riesgos. En caso de que se produzcan fugas de aceite, se debe parar de inmediato el funcionamiento del equipo y reparar la averia. Siempre por personal calificado. = Cada vez que se presente un evento no deseado en el funcionamiento de ta gria, cualquiera sea su tipo, no se podré iniciar los trabajos sin certificacién de entes (Empresa que certifique) que acrediten su buen estado de operacién, ademas se debe poner en conocimiento del IF y obtener la autorizacién. Confeccionar Pracedimiento de Instalacién, Montaje de gras, asi como de su opera- cin y consideracién de las actividades y tareas basicas que se realizan en el izaje de mate- Flales, las medidas preventivas, método correcto de operacién y plan de contingencia. ~ Los operadores deberdn contar con la clase de licencia que los habilita. Respecto a los camiones plumas, los operadores deberén contar con la licencia que los habilita a operar la pluma y conducir el camién, La empresa deberd mantener preparados para el estrobado, que son aquellos trabajadores con conocimiento en el reparto de carga homogénea en el izaje de materiales, utili- 2ando los estrobos, tablas de cargas, angulos, peso de la carga y tipo de carga para una operacién segura. = Toda actividad de Izaje de materiales deberd utilizar un trabajador prepara, instruido, capacitado por un organismo competente como Rigger o sefialero, considerando que es quien dirige la maniobra y asegura el drea de trabajo. Se dispondré de algin sistema de alerta de operacién (Bocina, pito, etc.) + El area de trabajo de una griia 0 equipo mévil de levante seré considerada como z0- na critica y debe estar debidamente seffalizada y aislada. = Se deberd asegurar que no se encuentra ninguna persona en la zona de carga sus- pendida y en el evento que exista alguna persona en dicha zona se debe parar de inmediato cualquier movimiento con la griia y no reanudar las operaciones de gria hasta que todas las. personas hayan abandonado dicha zona. - Se debe disponer periédicamente de listas de verificacién de estado componentes de la gria: ganchos, limitadores, lastre, contrapesos, motores, méstil, frenos, etc. - Los equipos de levante, entre ellos griias de cualquier caracteristica, los camiones plumas o pescantes, griias horquillas y otros similares, deben estar certificados por un Or- ganismo externo competente. = ___Las gras y otros equipos de levante séio podrén ser operados por personal califica~ do. El Contratista presentard al IF los nombres de las personas aptas para operar grtias y su certificaci6n de competencia. Se deben tomar todas las medidas que se requieran, cuando la ubicacién de una griia con respecto a su radio de giro, se encuentre limitada por instalaciones, terreno u otros similares. Medidas de Prevencién a considerar en Trabajos con Herramientas Eléctricas. Las empresas contratistas, subcontratistas y AIF que desarrolien labores con Herramientas Eléctricas, deben implementar las siguientes medidas: - Toda instalacién eléctrica para instalaciones de faena, alimentacién de equipos, herramientas eléctricas y otras, deben cumplir con lo reglamentado por la S.E.C. NCH N° 4, Cédigo Eléctrico, Art. 39 del DS 594/99. = Todas las instalaciones temporales, herramientas, almacenaje de combustibles y estaciones de abastecimiento, ademas de otras instalaciones, deben contar con conexiones a tierra, con igual potencial que la tierra conectada. Las herramientas deben mantenerse en perfecto estado. Se prohibe el uso de herramientas en malas condiciones, himedas, las cuales deberan ser retiradas de la obra. Los trabajadores no deberdn utilizar herramientas eléctricas en lugares humedos 0 mojados. = Solo podrén manipular herramientas eléctricas los trabajadores que han recibido de la empresa, capacitacién que contemple procedimiento de trabajos a efectuar, uso seguro y buenas prdcticas. Art. 21 del DS 40/1969 y Art. 184 del Cédigo del Trabajo. = Los trabajadores deberén utilizar los elementos de proteccién adecuados a la labor que efectian. Art. 53 y 54 del DS 594/99. = Todas las operaciones de comprobacién, ajuste y mantenimiento (sujetar y soltar, hojas, sujetar y retirar piezas, limpiar, eliminar las virutas, comprobar medidas, ajustar protecciones, etc.), deben realizarse con la herramienta detenida y desconectada de la red eléctrica. = Los trabajadores deberén comprobar siempre el estado de la herramienta antes de utilizaria (protecciones, aislamiento, ttiles, etc.).Las herramientas eléctricas deberdn utilizarse siempre con las protecciones de fabri- cas. Se encuentra prohibido la utilizacién de herramientas sin sus protecciones. Art. 38 del DS 594/99 y se operaran una vez que se haya comprobado el adecuado apriete del acceso- rio (broca, sierra u otro) = Para trabajo con uso de Esmeril Angular, se deberd seleccionar el disco de corte al tipo de trabajo a realizar, seguin la velocidad del esmeril, corte 0 desbaste de forma gradual, utilizar proteccién personal y del equipo. Medidas de Prevencién a considerar en Trabajos con Soldaduras al Arco y Oxicorte. Las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen labores con Soldaduras al Arco y Oxi- corte deberén cumplir las siguientes medidas: Disponer de fos procedimientos Seguros de Trabajo de Soldadura, Oxicorte y Esmeri- lado respectivos. - __Los trabajadores que realicen tareas soldadura y oxicorte, deben estar provistos del equipo de proteccién basico concerniente en los siguientes elementos: Chaqueta, pantalo- nes, coletos y polainas de cuero; guantes mosqueteros; mascara de soldar; respirador con filtros para humos metélicos. Cuando deban trabajar en altura, sus colas de seguridad serén aceradas 0 de kevlar. = Losayudantes de soldadores u oxigenistas deben estar provistos ademés de los elementos de proteccién basico, de los siguientes elementos segin corresponda: Coleto de cuero; guantes mosqueteros; lentes de oxigenistas; mascara facial adosable a casco; respirador con filtros para humos metélicos; cuando deban trabajar en altura sus colas de seguridad serén de acero o de keviar. Toda operacién de soldadura al arco u oxicorte debe estar resguardada con biombos. = Semantendré en el lugar en que se realizan las operaciones un extintor de ia clase y tipo correspondiente, en condiciones de uso. Art. 48 del DS 594/99; DS N° 44 del Ministerio de Economia, Fomento y Turismo. = __ Elarea de trabajo debe de estar limpia y sin materiales combustibles alrededor; en caso que no se pueda eliminar el material combustible, se debe cubrir con elementos retar- dantes de fuego, tales como lonas, biombos, arena, tierra, etc. No se deben efectuar labores de Oxicorte, Soldadura o similares con llama abierta, sin confeccionar de manera previa un Procedimiento de Trabajo Seguro y aplicar las medidas de control descritas en él. Los equipos de soldadura eléctrica, incluyendo los cables, deben cumplir con los reglamentos eléctricos. = Los equipos de oxicorte, deben contar con vélvulas de seguridad anti-retraceso 0 anti-flama, en ambos extremos de la manguera. = Los manémetros de estos equipos deben estar en buenas condiciones de uso, al momento de ser utilizados. = Loscables de la soldadora eléctrica deben estar en posicién elevada y protegidos de todo dafio eventual provocado por equipos o materiales en movimiento. Los cables 0 cordones de la soldadora que crucen un pasillo o camino, deberdn estar protegidos de todo dafio; paséndolos bajo tierra o bien protegidos con madera, tuberia u otros medios similares. ‘Al final de la operacién se debe verificar que no existen particulas incandescentes que puedan originar un incendio. Medidas de PR a considerar en Usos de Sustancias Quimicas y Peligrosas. Las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen labores con sustancias quimicas y peligrosas deberén cumplir las siguientes medidas : Las sustancias quimicas y otras clasificadas como “Peligrosas” por la legislacién vigente, deberén ser transportadas, almacenadas, manipuladas y disposicién final de acuerdo con las normas y procedimientos que establecen las leyes. Todos los costos asociados con estos requerimientos son de responsabilidad de la empresa contratista y/o subcontratista. NCH 382/OF98, DS 43/2016, que aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas. = Presentar al IF y mantener actualizado un listado de las sustancias peligrosas que utilicen en el desarrollo de sus trabajos. El personal que transporte, almacene y manipule dichas sustancias, debe contar con entrenamiento en las medidas de seguridad y control asociadas a su uso y manipulacién. Se debe dejar registro de dicho entrenamiento. - Contar para cada sustancia peligrosa que utilicen, con las Hojas de Datos de Seguri- dad (HDS) respectivas, las que deben cumplir la Norma Chilena N°2245; estas deben ser difundidas a cada uno de sus trabajadores y estar disponibles en los puntos de utilizacién delas sustancias peligrosas. Se debe entregar al IF copias de las HDS utilizadas por la empre- = Laeliminacién de residuos y desechos que deriven de sustancias peligrosas, (Resi- duos Peligrosos) deben estar de acuerdo con los procedimientos y exigencias legales vigentes, establecidas para estos efectos. Todos los costos asociados en que se incurra, son de responsabilidad del Contratista. Se deben utilizar sélo recipientes adecuados y debidamente rotulados, para el almacenamiento, uso y transporte de sustancias peligrosas. Accidentes del Trabajo con consecuencias graves o fatales. Denuncia de Accidentes de Trabajo El contratista deberd hacer las denuncias de todos los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionalesi que se produzcan durante el desarrollo del contrato, e informar a la Inspeccién Fiscal de los hechos ocurridos2 dentro de las 48 horas siguientes de ocurridos los hechos, haciendo entrega cuando corresponda, de tales denuncias, en conformidad con lo establecido en el Titulo VIII, Parrafo 2°, Articulo 76 de la Ley N° 16.744 y lo seftala- do en el Articulo N° 124 del RCOP, aprobado por D.S. MOP N° 75 del 2004, En caso de ocurrencia de algtin accidente grave o con resultado de muerte, la empresa debera comunicar de inmediato el hecho al Inspector Fiscal, a la Inspeccién del Trabajo y al Servicio de Salud que corresponda, junto con un informe preliminar de lo sucedido y las posibles causas que lo originaron Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad empleadora Contratista o Subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberd realizarla denuncia; si el afectado es un trabajador de una empresa de Servicios Transitorios, seré la ‘empresa usuaria la que deberé cumplir tal obligacién y en caso de ser afectado un estudiante en practica, la entidad en la que ésta se realiza deberd realizar la denuncia. En este caso sélo corresponderia realizar la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo -DIAT- si se cotiza por las labores que realiza el estudiante. Si el accidente afecta a un trabajador independiente que se desempefia en dependencias de una entidad contratante, ésta deberd dar ‘cumplimiento a las obligaciones de suspensién y notificacién. Adicionalmente, conforme a lo establecido en la letra c) del articulo 71, del D.S. N°101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, cualquier persona que haya tenido cono- clmiento de los hechos podré denunciar la ocurrencia de un accidente del trabajo. De esta manera, corresponderd a la entidad contratante efectuar la correspondiente DIAT ante el organismo administrador en el que se encuentra afiliado el trabajador independiente. Asi mismo, la entidad contratante deberé comunicar a su organismo administrador la ocurrencia del accidente del trabajo fatal o grave que afects al trabajador independiente que se desempefiaba en sus dependencias, La entidad responsable de notificar, deberd entregar, al menos, la siguiente informacion relativa al accidente: nombre y RUT del trabajador, raz6n social y RUT del empleador, direc- cién donde ocurrié el accidente, el tipo de accidente (fatal o grave), la descripcién de lo ocurrido y los demas datos que le sean requeridos. 1 Superintendencia de Seguridad Social. Resolucién Exenta N° 156/2018, que aprueba el Compendio de! Seguro Social Obligatorio de la Ley 16.744, dispone que el empleador 0 su representante deberd hacer la denuncia. 2 La empresa contratista deberd informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave al IF del contrato, a la Inspeccién del Trabajo y a la Seremi de Sa- lud que corresponda al domicilio en que éste ocurri6. Esta comunicacién se realizaré por via telefénica al ntimero Gnico 600 42 000 22 0 al que lo reemplace. En caso que no logre co municarse a través de este medio deberd notificarlos por correo electrénico 0 personalmen- te. La némina de direcciones, correos electrénicos y teléfonos que deberdn ser utlizados para la notificacién a los fiscalizadores, esta contenida en el Anexo N°1 “Contacto de entidades fiscalizadoras*. (Pagina SUSESO). La informacién de contacto para la notificacion se mantendré disponible en las paginas web de las siguientes entidades: Direccién del Trabajo y Ministerio de SaludEn aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza mayor notificar a la Inspecci6n del Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrd hacerlo en primera ins- tancia a la entidad fiscalizadora sectorial competente en relacién con la actividad que desa- rrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y luego, cuando las condiciones lo permitan, notificar a la Inspeccién del Trabajo y la SEREMI de Salud. Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta informacion, deberan comunicarla directamente a la Inspeccién y la SEREMI que corresponda, Paralizacién de Faenas El contratista, deberd asimismo, paralizar las faenas afectadas y reanudarlas solo una vez que el organismo fiscalizador respectivo verifique las condiciones de seguridad del lugar y autorice su reanudacién. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave y en el evento que el contratista no fo hubiese realizado, el MOP deberd suspender en forma inmediata la faena afectada y, ade~ més, de ser necesario, evacuar dichas faenas, cuando exista riesgos inminente y cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares caracteristicas. El ingreso a estas reas, para controlar los riesgos presentes, sélo deberd efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado. La obligacién de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador se produzca en las 24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en la faena, durante el trasiado al centro asistencial, en la atencién pre hospitalaria, en la atencién de urgencia, las primeras horas de hospitalizacién u otro lugar. EI deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes sefialados, no modifica ni reem- plaza la obligacién del MOP de denunciar el accidente mediante el formulario de DIAT a su Fespectivo organismo administrador, en el que deberd indicar que corresponde a un accidente del trabajo fatal o grave. Tampoco lo exime de la obligacién de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo, La obligacién de informar y suspender la faena no aplica en los casos de accidentes de tra- yecto. Reanudacién de faenas El empleador podra requerir el levantamiento de la suspensién de las faenas, a la Inspec- cién de! Trabajo o a la SEREMI de Salud, que efectus la fiscalizacién y constaté la suspen- sién (auto suspensién), cuando hayan subsanado las deficiencias constatadas y cumplido las medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las prescritas por su organismo administrador. No es necesario que ambas entidades fiscalizadoras la autoricen, Las entidades fiscalizadoras verificarén el cumplimiento de las medidas inmediatas u otras que estimen pertinentes y entregaran al empleador un respaldo de la referida autorizacién. Asi todo, debera la empresa contratistas informar al IF del levantamiento de autoparaliza- cién. Sanciones frente a incumplimientos Frente al incumplimiento de las obligaciones sefialadas las entidades infractoras serdn sancionadas por los servicios fiscalizadores con la multa a que se refiere el inciso final del articulo 76 de la Ley N° 16.744, (150 UTM), sin prejuicio de otras sanciones. Investigacién de Accidente Corresponderd al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar tna investigacion de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoria del Departamento de PR cuando exista, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N° 16.744 a que se encuentre afiliada o adherida y de acuerdo a lo establecido en su respective Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratacién, corresponderd al Comité de Faena realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Parita- rio de Higiene y Seguridad en esa faena, debiendo actuar con la asesoria del Departamentode PR de Faena o del Departamento de PR Profesionales de dicha empresa. Si no existiese Departamento de PR de Faena y la empresa a la que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de PR Profesionales, deberd integrar el Comité de Faena un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744'a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa. El empleador y los trabajadores deberan colaborar en la investigacién del accidente, cuando esta sea desarrollada por parte de su organismo administrador de la Ley N°16,744 y facilitar la informacién que le sea requerida por este ultimo. Funciones de! Experto en Prevencién de Riesgos del contratista El experto en PR del contratista que participard en los trabajos para el MOP, deberé tener presencia permanente en las faenas, y cumplir como minimo las exigencias de nivel de calidad profesional exigida para expertos en Prevencién de Riesgos en el RCOP, tener ex- periencia en el drea de la construccién y calificacién de idoneidad otorgada por el Ministe- rio de Salud, de acuerdo a lo establecido en el articulo N° 9 del D.S. NO 95 de 1995 del Ministerio de! Trabajo y Previsién Social, cumpliendo ademas con lo siguiente: = __Las categoria en que se licité el contrato, las caracteristicas de la obra y la cantidad de trabajadores en faena, definiran la categoria del experto en prevencién de riesgos. En aquelios casos en que se deba implementar el funcionamiento de un Departamento de Prevencidn de Riesgos de Faena, y por todo el tiempo que se mantengan las condiciones ‘que generan la obligacién, este profesional deberd ser un experto profesional en PR con- tratado a tiempo completo en las faenas, independiente de la categoria del contrato 0 dela empresa favorecida con la adjudicacién - __ Participar en la formulacién y posterior implementacién del programa de PR que realizaré la empresa durante la ejecucién del contrato, Asimismo deberé elaborar procedimientos e instructivos de trabajo seguro, capacitando a los trabajadores sobre su conteni- do. = Controlara la empresa contratista y subcontratista en el cumplimiento de la legisla- cidn de seguridad laboral. aplicar listas de verificacién para el cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro de los riesgos criticos identificados. ~ __Deberé participar, en calidad de asesor técnico, en todas las reuniones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa contratista y de la faena, ~ __Deberd dar a conocer @ todos los trabajadores los riesgos inherentes a las distintas labores que les corresponde desempefiar. Para ello deberd al inicio de las obras, realizar la identificacién de los riesgos y determinar los controles que sean necesarios. Asimismo debe evaluar permanentemente las distintas actividades del contrato con el propésito de implementar 0 recomendar la adopcién de medidas de seguridad en las faenas. = Deberd realizar o coordinar acciones de capacitacién y supervisar las faenas con el fin de colaborar activamente en el control de los riesgos y evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Instruir y controlar continuamente el uso de equipamiento de seguridad al personal expuesto a riesgos. Participacién efectiva en terreno en la implementacién, supervisién y control de medidas propuestas para evitar los riesgos de accidentes en el contrato, las actividades de coordinacién y/o realizacién del programa de capacitacién, formacién y funcionamiento de Comités Paritarios, implementacién y funcionamiento del SGSST cuando corresponda, etc. = Elaborary desarroliar programas de promocién de la prevencién de seguridad en el trabajo. = Efectuar sequimiento de las recomendaciones establecidas en las actividades de los programas y coordinar acciones de capacitacién para el personal de faena con el organis~ mo administrador del seguro de la ley N°16.744. - __Uevar registro diario de la informacién y evaluacién de las estadisticas de acciden-tabilidad. + Revisar y evaluar los antecedentes técnicos en materia de Prevencién de Riesgos. + Participar activamente en investigaciones de incidentes y asesorar al Comité Parita- rio en el desarrollo de sus funciones. Serd el encargado de dar a conocer en las faenas este Reglamento Especial y las Bases de PR, hacerlas cumplir, recurriendo si fuere necesario a la superioridad de la em- Presa si no fuere escuchado, como asimismo informar y hacer cumplir las instrucciones emanadas de los organismos fiscalizadores, de la Inspeccién Fiscal, y del organismo administrador del seguro en el que se encuentra afiliada la empresa. Deberd dejar registrada su asistencia en el Libro de Asistencia, sefialando horario de ingreso y salida de faenas y en el Libro de Comunicaciones de la obra debe dejar establecidas por escrito las deficiencias detectadas en el recorrido a las obras y las respectivas recomendaciones sugeridas a la empresa para su correccién y el plazo dentro del cual de- berian llevarse a cabo las mejoras y seguimientos respectivos. = __ELIF debe tomar conocimiento de estas observaciones en el Libro de Comunicacio- nes de la Obra, dejando registro de su firma. Obligaciones Sobre Prevencién de Riesgos en el Contrato Conforme a lo sefialado en el articulo NO 125 del RCOP, el contratista debe cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en materias de proteccién a los trabajadores, contenidas en los cuerpos legales que regulan las relaciones con los trabajadores; a modo referencial: la Ley N° 16.744, Ley N° 20123, Cédigo del Trabajo., entre las cuales se des- tacan las siguientes: Comités Paritarios de Higlene y Seguridad de Faenas Cuando en la faena laboran en trabajos propios del giro de la empresa principal mas de 25, trabajadores, cualquiera sea su dependencia, y siempre que esta condicién se mantenga por mas de 30 dias, deberdn mantener en funcionamiento el Comité Paritario de Faena, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 76 /2006, del Ministerio del Trabajo y Previsin So- cial -Mintrab. Su constitucién y funcionamiento se regira por el DS NO 54, en todo aquello que no esté regulado por el D.S. N° 76/2006 del Mintrab, o que fuere incompatible con sus disposiciones (La constitucién de los comités paritarios de faena, es independiente de la obligacién de cada empresa de constituir su propio comité paritario, cuando cumpla con las condiciones sefialadas en el articulo N° 66 de la Ley NO 16.744), Serdn obligaciones del Comité de Faena, lo siguiente: - ___ Vigilancia del uso correcto del equipamiento de seguridad y el desarrollo de tareas segiin procedimiento de trabajo seguro estabiecidos = Investigar, junto a las jefaturas del drea y la asesoria del experto en Prevencién de Riesgos, las causas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, - Promover la capacitacién que promueva el trabajo seguro. = Realizar inspecciones y observaciones de seguridad, Informarse de las auditorias y evaluaciones orientadas a fortalecer el SGSST. = Vigilar el cumplimiento del programa de PR. Analisis y gestion de las estadisticas de accidentebilidad del contrato.Departamento de PR de Faenas Cuando el total de trabajadores que prestan servicio en la obra en faenas propias del giro de la empresa principal, cualquiera sea su dependencia, sea superior a 100 y siempre que esta condicién se mantenga por un periodo igual o superior a 30 dias, el contratista deberd constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de PR de Faenas, de acuerdo a lo establecido en el D.S. Ne 76 /2006, del Ministerio del Trabajo. (Este Departamento se regiré por el Titulo III del DS No 40 del Mintrab, en todo aquello que no esté regulado por el D.S. N° 76/2006 del Mintrab, o que fuere incompatible con sus disposiciones).. Si la empresa contratista contare con su propio Departamento de PR en faena, este deberé asumir las funciones indicadas en el D.S. N° 76/ 2006 del Mintrab, para el Departamento de Prevencién de Riesgos de Faenas. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad La empresa contratista tiene el deber de entregar gratuitamente a todos los trabajadores, el Regiamento Interno de Higiene y Seguridad, que toda empresa debe establecer y mantener al dia, y cuyo cumplimiento serd obligatorio para los trabajadores, conforme con lo establecido por la Ley N° 16.744 del 1968 y en el Decreto del Mintrab N° 40 de 1969, Condiciones Sanitarias y Ambientales del Contrato Se debera cumplir con toda la normativa sobre condiciones sanitarias y ambientales bési cas de los lugares de trabajo, establecidas en el Decreto Supremo N° 594 del Ministerio de Salud, de Septiembre de 1999 (articulo NO 126 RCOP) Prevencién de Incendios El contratista deberd tomar todas las medidas necesarias para prevenir incendios, siendo responsable de los dafios que éstos provoquen, tanto a sus instalaciones, como al patri- monio del Ministerio o de terceros. Peligro Inminente de Accidente o Enfermedad Profesional En caso de peligro inminente de accidente o enfermedad profesional que pueda poner en riesgo la vida o salud de los trabajadores, el experto de la Empresa, o cualquier persona técnicamente capacitada, deberd comunicario de inmediato a la superioridad del Contratis~ ta asi como al Inspector Fiscal, quien en el acto podra suspender las respectivas faenas afectadas de la obra, mientras se controla el riesgo o peligro, sin perjuicio de poner el hecho en conocimiento de los organismos fiscalizadores, para que hagan uso de las faculta- des legales que tienen al respecto. El costo de lo que esto signifique seré de cargo de la ‘empresa como asimismo las multas por infraccién al Cédigo del Trabajo que le sean aplicadas. Campamentos En aquellos contratos que por razones de ubicacién de las faenas en lugares alejados de centros poblados 0 urbanos, u otras que signifiquen que el personal propio de la Empresa Contratista 0 de Subcontratistas deba pernoctar en el lugar de las obras, ya sea en recintos habilitados como campamentos en la instalacién de faenas u otros lugares establecidos para estos fines, la Empresa Contratista y/o Subcontratista, tiene la obligacién de propor- clonar al trabajador condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, las que deberén cumplir con las condiciones de habitabilidad, seguridad y salubridad minimas que establecen las normas vigentes, de acuerdo a las caracteristicas de la zona, condiciones climaticas y demas propias de la faena que se trate, salvo que éste acceda o pueda acceder a su re- sidencia.Alternativas: En el caso de arrendar una vivienda en el sector de las obras, para fines de habitacién del personal, o utilizar otros sistemas (como por ejemplo: contenedores metéli- cos habilitados para dormitorio de los trabajadores, salas de estar, comedores, oficinas u otros), estos en ninguin caso podrén tener condiciones de habitabilidad, seguridad y sanita- Fias menor a las descritas en el parrafo anterior. Nota importante: para todos estos recintos que se usaran como campamento, se deberén tener en consideracién los aspectos de calefaccién y/o ventilacién que se requieran, de acuerdo a las condiciones climaticas de la zona donde se desarrollaran las faenas del contrato. Prohibiciones Queda Prohibido a las empresas contratistas y subcontratistas y AIF, si los hubiera: 2) Ingresara las éreas de trabajo sin equipos y elementos de proteccién personal; usar elementos de proteccién personal en mal estado, inapropiado o cuyo funcionamiento 0 uso adecuado desconozca; apropiarse de los equipos o elemento de proteccién personal pertenecientes a la Organizacién o asignado a un compafiero de labores e iniciar trabajos o faenas antes de haber tomado todas las medidas de seguridad para proteger la integridad de los trabajadores. b) —_Bjecutar actos 0 acciones que revistan peligros para si, para otras personas o para los materiales, equipos e instalaciones de la empresa; fumar o ingerir alimentos en lugares que estén prohibidos o en que se manipulen o almacenen sustancias téxicas, inflamables y/o explosivas; realizar trabajos y actividades no autorizadas por el MOP; portar cualquier tipo de armas de fuego u otras en el lugar de trabajo; hacer uso de equipos, herramientas y maquinarias que presenten condiciones de riesgos para el usuario o terceras personas (que se encuentre en mal estado 0 carente de proteccién); encender fuego en lugares cercanos a estanques de gas licuado, inflamables, material combustibles 0 explosives; acumular materiales combustibles susceptibles de iniciar incendio cerca de estufas, cocinas, calentadores, generadores, calderas, lineas eléctricas; golpear, arrastrar, dejar caer o exponer a tempera- turas cilindros con gases 2 presién. ©) _Desarrollar sus labores bajo la influencia de drogas llicitas o alcohol dentro de las Instalaciones de la Obra; ingresar a la Obra o Faenas en estado de intemperancia 0 introducir bebidas alcohélicas, drogas o estupefacientes. 4) Operar, revisar 0 reparar equipos electromecénicos, eléctricos u otros sin estar auto- rizado por las entidades correspondientes; trabajar y/o intervenir instalaciones energizadas sin autorizacién; efectuar instalaciones o conexlones eléctricas de cardcter provisorio o re- forzar capacidades de fusibles en instalaciones eléctricas. €) — Conducir vehiculo o maquinaria sin poser la licencia correspondiente; abandonar ‘equipos sin comprobar que se encuentre asegurada la detencién del motor, incluyendo des- conexiones, frenos y retirar y/o modificar dispositivos de seguridad de maquinarias, equipos u otros. f)_ Reemplazar sin autorizacién del MOP a otro trabajador en actividades pare las cuales rho ha sido capacitado ni entrenado. 9) Realizar trabajos en altura Fisica, sin supervisin y estar preparado para ello (Siste- ma de proteccién, capacitacién y exémenes de Salud), h) Lanzar objetos de cualquier naturaleza, desde el interior de la obra hacia afuera 0 viceversa. Asi como dejar caer objetos desde andamios o lugares altos. i) Negarse a entregar informacién en relacién, a determinadas condiciones de seguridad en el trabajo o con accidentes que hubieren ocurridos. VIE. Sanciones aplicadas a contratistas 0 subcontratistas por incumplimiento en el SGSST adoptado por la empresa principal Sin perjuicio de su responsabilidad ante el organismo administrador de la Ley N° 16.744 alcual esté afiliado y la responsabilidad civil y penal que le cabe al contratista, en los accidentes que se puedan producir en la obra por el incumplimiento de las medidas de Prevencién de Riesgos establecidas en la Ley N° 16.744 y sus reglamentos, en el Cédigo Sanitario y sus reglamentos, en el Cédigo del Trabajo, en el RCOP y en las bases administrativas de los contratos, el Inspector fiscal est facultado para aplicar las siguientes medidas correctivas segin corresponda: = Podra exigir la separacién de cualquier subcontratista, empleado u operario del contratista o subcontratista, en caso de insubordinacién, o cuando se acredite reincidencia en actitudes que ponen en peligro la seguridad o salud propia, la de sus compafteros de trabajo ode la obra - __Podré suspender las faenas en forma parcial o total, cuando exista un riesgo inminente de accidente que pueda afectar a personas o bienes materiales especialmente ante la eventualidad que estos se hayan producido, sin perjuicio de poner el hecho en conocimiento de los organismos fiscalizadores pertinentes, quienes pueden aplicar las sanciones pecunia~ rias que correspondan. Esta suspensién no dard motivo a aumento de plazo ni indemniza- ciones al contratista. - __ Elincumplimiento de las obligaciones establecidas en este Reglamento, en las Bases de Prevencién de Riesgos 0 de las ordenes indicadas por el IF -anotada/s en el libro de obras- seré sancionado con una multa diaria, durante el lapso en el cual no sea acatada, aplicada administrativamente y de acuerdo al articulo 111 del RCOP. : De igual manera, si la “empresa” se niega a entregar la informacién requerida en las Bases de PR, 0 lo hiciera fuera de los tiempos establecidos, seré sancionada con una multa de 3 UTM por cada dia de atraso, la que serd aplicada administrativamente y descon- tada en el Estado de Pago siguiente da la fecha en que se ha detectado el incumplimiento. 1.- COMUNEQUESE, la presente Resolucién a todos los Directores Nacionales y Secretarios Regionales Ministeriaies del pais. ANOTESE Y COMUNIQUESE. DIRECTORA GENERAL DE OBRAS PUBLICAS ‘Moriona Concha Mathiesen Direcore General Direc Gent db Oba ibis GGDLAHM/PMF/lach DISTRIBUCION: = Sres, Directores Nacionales Servicios MOP. = Sres. Secretarios Regionales Ministeriales, de todas las regiones del pais, = Sres. Directores Regionales, de todas las Regiones del pais. = Sres, Expertos Seremis de todas las regiones de! pais. = Expertos en Prevencién de Riesgos Nacionales de las Direcciones de Pianeamiento, Fis calia, Contabilidad y Finanzas, Aeropuertos, Arquitectura, Obras Hidraulicas, Obras Por~ tuarias, Vialidad, Subsecretaria, General de Aguas y General de Concesiones. = Archivo Departamento de Prevencién de Riesgos. - Of. Partes DGOP. N° de Proceso (366949 Gustave Gal dea Huerta ole dein Aainisbacén inci Gone eC Pos1207 en aa crs Ear APRUEBA SISTEMA DE GESTION DE SE- GURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PA- WINISTERIO OE HACIENDA RA EMPRESAS CONTRATISTAS, SUB- OFICINA DE PARTES CONTRATISTAS, ASESORIA A LA INS- PECCION FISCAL, Y EMPRESAS DE SER- VICIOS TRANSITORIOS RECIBIDO CONTRALORIA GENERAL santraso, 16 DIC 2019 TOMA DE RAZON - Decreto N° 61 de fecha 19 de abril de 2018, que designa a dofia Mariana Amelia Con- cha Mathiesen, en el cargo de Directora General RECEPCION de Obras Publicas, Jefa Superior de Servicio. - El Decrato con Fuerza de Ley N° 850 de 1997, del Ministerio de Obras Publicas, que fij6 Texto Refundido, Coordinado y sistematizado de la Ley NO 15.840, de 1964, Orgénica del Minis: terio de Obras PUblicas y del DF. MOP NO 206, de 1960, Ley de Caminos. - La Ley 18.575, Orgénica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Es- tado. Saar - Resolucién N° 30 de 2015; y las Resolu- sito clones N° 7 y 8 de 2019, todas de la Contraloria a General de la Repiblica, que fijan Normas de sbitsa |-—— Procedimiento sobre Rendicién de Cuentas y Sobre Exencién del trémite de Toma de Razén ee KH respectivamente. TRAMIT sagemo a RA 16 DIC 2019 REFRENDACION FER POR pute, ImeuTec A eau o70CONSIDERANDO: 1° Que, de acuerdo a lo establecido en el articulo N°66 bis de la Ley N°16.744, de 1968 sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo, los empleadores que contraten © subcontraten con otros fa realizacién de una obra, faena’o servicios propios de su giro, deberan vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de ia ormativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestidn de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cual- uiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a mds de 50 trabajadores. Para la implementacién de este sistema de gestién, la empresa principal deberd confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se esta- blezca como minimo las acciones de coordinacién entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarén en dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplica~ bles. Asimismo, correspondera al mandante, velar por la constitucién y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevencién de Riesgos para tales faenas, aplicéndose a su respecto para calcular el numero de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del articulo 66, respectivamente, la totalidad de los. trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisites para la constitucién y funcionamiento de los mismos serdn determinados por el reglamento que dictard el Ministerio del Trabajo y Previsién Social, 2° Que, de acuerdo a lo establecido en el articulo 8° del Decreto Supremo N° 76, de 2006, que aprueba. Reglamento para la aplicacién del articulo 66 bis de la ley n° 16.744 sobre la gestién de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica. Se en- tenderd por Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevencién de riesgos, a fin de garantizar la proteccién de la salud y la seguridad de todos los trabajadores. En aquellas obras, faenas o servicios en que el ni- mero total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea mas de 100, el Departamento de Prevencién de Riesgos de Faena, daré la asesoria técnica que se requiera para la impie- ‘mentacién y aplicacién de este sistema de gestién. En aquellas obras, faenas 0 servicios en que el numero total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea mas de 50 y hasta 100 y la empresa principal cuente con un Departamento de Prevencidn de Riesgos Profesio- rales, éste dard la asesoria técnica que se requiera para la implementacién y aplicacién de este sistema de gestién. En caso que la empresa principal no cuente con dicho Departamen- to, podré solicitar la asistencia técnica de su organismo administrador de la Ley N° 16.744 3° Que, de acuerdo a lo establecido en el articulo 9° del Decreto Supremo N° 76, de 2006, que aprueba. Reglamento para la aplicacién del articulo 66 bis de la ley n® 16.744 sobre la gestién de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas 0 servicios que indica. El Sis- tema de Gestion de la SST deberd considerar, entre otros, los siguientes elementos: 1. Politica de seguridad y salud en el trabajo: Esta politica estableceré las directrices que orientarén todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de proteccién de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplica- ble en la materia; la participacién de ios trabajadores, asi como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Dicha Politica deberd ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores. 2. Organizacién: Se deberd sefialar la estructura organizativa de la prevencién de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes veles jerdrquicos, en particular la correspondiente a la direccién de la 0 las empresas; el 0 los Comité(s) Paritario(s); el o los Departamentos de Prevencién de Riesgos y los trabajadores, 3, Planificacién: Esta deberd basarse en un examen o diagnéstico inicial de la situacién y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios. El diagnéstico debera incluir, entre otros, la identificacién de los riesgos laborales, su evaluacién y andlisis, para establecer las medidas para la eliminacién de los peligros y riesgos laborales o su reduccién al minimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, Este diagnéstico deberd ser informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algun cambio en las condiciones de trabajo, Asimismo, deberé confeccionarse un plan 0 programa de trabajo de las actividades ‘en materia de seguridad y salud laborel, que contenga las medidas de prevencién establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarén y sus responsables, las acciones de informacién yformacién, los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investiga cién de accidentes. Dicho plan o programa deberd ser aprobado por el representante legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, asi como a los Comités Paritarios y De- partamentos de Prevencién, debiendo establecerse la coordinacién entre las distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deberé vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la obligacién de informar a sus trabajadores de los riesgos que entrafian las labores que ejecutardn; las medidas de control y prevencién que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de proteccién; la constitucién y el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencién de Riesgos, cuando corresponda. Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deberé formular un Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva em- Presa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entre gue la empresa principal. 4. Evaluacién: Se debe evaluar periédicamente el desempefio del Sistema de Gestién, en los distintos niveles de la organizacién. La periodicidad de la evaluacién la estableceré la empresa principal para cada obra, faena o servicios. 5. Accién en Pro de Mejoras 0 correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adop- cién de medidas preventivas y correctivas en funcién de los resultados obtenidos en la eva- luacién definida previamente, de manera de Introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestién de ta SST. 4° Que, establecer responsabilidades de las diferentes unidades involucradas en la adminis tracién de estos contratos y determiner los procedimientos administrativos, requerimientos, obligaciones que en materias de prevencién de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, deberan cumplir las empresas contratistas y subcontratistas, y las de servicios transitorios durante la ejecucién de las obra y/o prestacién de servicios contratados por las direcciones pertenecientes a la Direccién General de Obras publicas del MOP. '5® Que, dar a conocer al personal de la Inspeccién Fiscal, Empresas Contratistas y subcontratistas, los requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que deberan cumplir las empresas. 66° Que, la prevencién de accidentes y enfermedades profesionales debe estar integrada a la ejecucién de los trabajos por medio de un programa de actividades que garantice la maxima proteccién a la integridad fisica y salud de los trabajadores. 1207 L-APRUEBASE el Sistema de gestién de seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas, subcontratistas, asesoria a la inspeccién fiscal, y empresas de servicios transitorios. Para mayor eficiencia y correcta aplicacién del referido; cuya copia se adjunta y que forma parte integrante de la presente resolucién, y cuyo texto se inserta integramente a continuacién: RESUELV SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO L.= Objetivo y campo de aplicacién El presente documento tiene como objetivo facilitar una descripcién apropiada para la apli- cacién del Sistema de Gestidn de la Seguridad y Salud en el Trabajo -en adelante “SGSST"- que sirva como guia para su implementacién y funcionamiento. Ademés de orientar sobre la planificacion de las acciones preventivas encaminadas a eliminar o reducir los factores de riesgos, previamente identificados y valorados. Los lineamientos sobre aspectos técnicos, administrativos y educativos contenidos en éste SGSST, tienen el propdsito de: Realizar una planificacién del SGSST, que permita establecer la gestién administrativa, téc- nica y programas operativos basicos. - Establecer los indicadores de cumplimiento del SGSST, para el seguimiento al desempefio. de los parémetros del sistema.Identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados a las pricticas de laboratorio, para establecer medidas de control que permitan mitigar o eliminar el riesgo. Elaborar planes, programas, registros, formatos y actividades enfocados a la prevencién de accidentes y enfermedades profesionales. Cumplir con la normativa legal y requisitos en materia de SST. Proponer criterios y pautas para analizar desde el punto de vista de la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo, los procesos, actividades técnicas y operaciones caracteristicas en cada uno de los contratos. 2.- Alcance EISGSST, se debe poner a disposicién de todos los trabajadores de las Empresas Contratis- tas, Subcontratistas, Asesoria a la Inspeccién Fiscal -AIF-, y Empresas de Servicios Transi= torios que participen en las obras y/o trabajos que ejecuten por mandato de la DGOP y sus direcciones dependientes, con la finalidad de que sea un instrumento de aplicacién y consul- ta. Ademés, estas disposiciones también deben ser cumplidas por el personal del MOP que participen en tales trabajos. Este Sistema debe estar siempre disponible y respaldado por escrito, debiendo mantenerse en papel o formato electrénico, a disposicién de las entidades fiscalizadoras en la obra, faenas 0 servicios. 3.- Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo EI SGSST es el conjunto de elementos que integran la prevencién de riesgos, a fin de garantizar la proteccién de la salud y la seguridad de todos los trabajadores. En términos generales, el SGSST permite a las Empresas Contratistas y Subcontratistas, fortalecer su Politica de Prevencién de Riesgos, establecer objetivos y pracesos para alcan- zar los compromisos de la politica, tomar las acciones necesarias para mejorar su rendi- miento y demostrar la conformidad del sistema. A su vez, permite lo siguiente Identificar los procesos necesarios para el SGSST y su aplicacién a lo largo de la institucién, Determinar la secuencia e interaccién de estos procesos, Determinar Procedimientos, criterios y métodos necesarios para asegurar que toda la opera~ lén, como el control de estos procesos, sean efectivos. Establecer en conjunto con sus trabajadores, el desarrollo e implementacién del SGSST, asi como su mejora continua, Pata lo cual deben definir y difundir una Politica de Prevencién de Riesgos. 4, Elementos del SGSST: 4.1.- Politica de la Seguridad y Salud en el Trabajo ~ SST. 4.1.1. Definicién. La Politica de la SST es el conjunto de principios y valores con los cuales una organizacién se compromete a la proteccién y promocién de la salud, la seguridad y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, incentivando la mejora continua de las condiciones de trabajo, orientando sus esfuerzos a prevenir los riesgos de accidentes, enfermedades y dafios a la salud de los trabajadores y trabajadoras, mediante el desarrollo del trabajo decente y de ambientes laborales seguros y saludablesi 4.1.2. Principios e Implementacién, En términos generales la Politica de la SST, contempla el cumplimiento irrestricto de los. siguientes principios: Cumplir con la normativa legal y reglamentaria vigente en materias de seguridad y salud laboral, incorporando controies de seguimiento y reforzando sus conceptos. Identificar peligros, evaluar riesgos y establecer acciones que permitan eliminar o al menos controlar las causas que podrian generar un accidente o enfermedad laboral, en todos los procesos internos, y a lo largo de todo el ciclo de vida de nuestros proyectos. Fomentar en los trabajadores una cultura preventiva en materias de seguridad y salud laboral, mediante el liderazgo de los expertos en prevencién de riesgos y los comités paritarios de higiene y seguridad, y de la organizaci6n toda, incentivando, motivando y valorando las conductas seguras. La implementacién de la Politica se debe realizar a través de Ia ejecucién de todas las acti vidades operativas, y el mantenimiento se realiza a través de auditorias internas, auditorias, externas y en las juntas de revisién por la direccién de las Empresas Contratistas y Subcon- 1 Defi obtanda dso web: ps wu previsionsodal gob. cVsps/onstratistas, para asegurar que sigue vigente y es acorde a las actividades que se realizan dia a 4.2. Roles, responsabilidades y autoridades en la Organizacién La Alta Direccién de las empresas, es el grupo de personas que toman decisiones al mas alto nivel en el drea Operacional, Comercial y Administrativa de los Contratistas y Subcon- tratistas. La alta direccién tiene la responsabilidad y autoridad para desarrollar e implementar el SGSST, asi como su compromiso con la mejora continua de su eficacia. Rol del personal | Responsabilidad_ Establecer, implementar, mantener y revisar periédicamente el SGSST | de forma eficaz y eficiente para mejorar el desempefio de los procesos, asegurando la disponibilidad de los recursos necesarios, estableciendo es Empresas Con” | Design al responsable del SGSST. contratistas Establecer, mantener y revisar periédicamente la Politica y los Objetivos del SST Implementados por las empresas Contratistesy Subcontratistas Comunicar al personal acerca de su participacién en el cumplimiento can los requerimientosestablecidos en e! SGSST. Esto se podra Nocera través de medios orales, escritos 0 electrénicos, que permitan aumentar la toma de conciencia, motivacién y participacién de los trabajadores. Asegurar que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesaros para la Empresa y el Gesemperio del SGSST. Gestionar os recursos necesarios para la lmplementacion y manteni- Imiento del SGSST y del desempero de los procesos- Tnformara todo ef personal, acerca de los procesos a través de reunio~ nes de trabajo, cursos, talleres, comunicados impresos y electrénico: asi como actividades de verificacién. Vigllar que se implementen y dfundan los documentos del SGSST in- tema y externamente, yen eopecial a aquellos trabejadores que fran parte del proceso. Programar cursos de capacttacion para todo el personal en materia de revencion de Rlesgos. Prevencién de | Reunir la informacién de los resultados obtenidos, y posteriormente Riesgos Empre- | comunicar ala organtzaciOn, acerca de los resultadcs y cesempero del sa contratistay | SoSST. Subcontratista | Asegurarse de que se establezcan, Implementen y mantengan ls pro- | cesos del SGSST ncludo el desemperto en su proceso o area, Reallzarls acciones que sean nececarias pera marrtener la mejora con- | tinua para el SGSST y el desemperio de los procesos Asistira ls capacitactones en materia SGSST e integrar a las mismas, al personal que intervengan en los procesos del SGSST ¥ en el desem- bef Integrar, mantener y resguardar los expedientes de cada una de las personas que intervienen en los procesos ypracedimientos corespon- Gientes Entregar los resultados al responsable del SGSST en tiempo y forma. | | Comunicar al personal os resultados del SGSSTy del desempetio de su | Cumpiir con los Tnearnientos ESablecdes en este SStama. | ta participacisn de tos trabajadores debe ser a través de los medios Trabajadores | implementados por las Empresas, sea por intermedio de los Comité Pa- | Fitario (si aplica) y/o canales de comunicacién que se establezcan inter- | namente, con el fin de conocer de forma eficaz y eficiente la informa- _| cién relacionada a la Prevencién de Riesgos. / Funcionario que, asesorado por las Unidades de Riesgos del MOP, sera | el responsable de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales Inspector Fiscal | y reglamentarias relativas a la prevencién de riesgos y al cumplimiento de la obra, fae- | de las Bases de Prevencién de Riesgos del Contrato. Esté facultado para nao servicio | aplicar multas por incumplimiento de Srdenes, incluidas: las observa~ Ciones formuladas por los expertos en materia de prevencién de riesgos | del MOP.. Experto [Ejerce el control de cumplimiento de las obligaciones legales y regia |vencién de | mentarias relativas a la prevencién de riesgos, que afectan a los contra Riesgos del | tistas y subcontratistas en relacién con sus trabajadores, en los contra- mop tos que estos desarrollen para el MOP, Estén facultados para hacer las observaciones al contratista, cuando se detecten incumplimientos nor. mativos y/o transgredan las instrucciones y procedimientos establecidos | fen las bases de prevencidn de riesgos aplicables, Jen los casos en que legalmente corresponda, el contratis- E10 los comités | ta/subcontratista deberdn constituir y mantener en funcionamiento el paritarios de | Comité Paritario de Faena -de acuerdo a lo ordenado por el 0.5. Higiene y Segu- | N°76/2006, del Ministerio del Trabajo- y en todo aquello que no esté ridad en Faene | regulado o que fuere incompatible con sus disposiciones, regira el DS | L 254/201 El contratista/subcontratista deberd constitulr y mantener en funciona miento un Departamento de Prevencién de Riesgos en Faenas, cuando ‘se cumplan las condiciones establecidas en el 0.5 N°76/2006 de! Minis- terio del Trabajo, y en todo aquelio que no esté regulado o que fuere incompatible con sus disposiciones, regiré el Titulo II del D.S| 1N°40/1969 del mismo érgano ministerial. Si la empresa contratista contare con su propio Departamento de Pre- El 0 los Depar- | tamentos de Prevencién de Riesgos de Fae- ne vencién de Riesgos en faena, este debera asumir las funciones indicadas en el D.S N°76/2006. Este Departamento dard la asesoria técnica {que se requeriré para la Implementacién y aplicacién del SGSST. 4.3. Planificacién de la SGSST. La planificacién deberd basarse en un examen o diagnéstico inicial de la situacién que deberd ser revisado cuando se produzcen cambios en la obra, faena o servicios. El diagnéstico deberd incluir, entre otros, la identificacién de los riesgos laborales, su eva- luacién y anélisis, para establecer las medidas para la eliminacién de los peligros y riesgos laborales, 0 su reduccién al minimo, con miras a prevenir, las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. 4.3.1. Objetivos de la SST. La alta Direcci6n de las Empresas, debe definir objetivos internos del SGSST, aseguréndose de que se establecen las funciones y los niveles pertinentes dentro de la organizacién, y estos sean coherentes con la Politica de Prevencién de Riesgos. Estos Objetivos, sé deben medir y controlar a través de indicadores de cada uno de sus procesos para poder dar cumplimiento a la gestién interna de Prevencién de Riesgos. Adicionalmente, las Empresas, deben elaborer un plan o programa de trabajo, debidamente aprobado por el representante legal de la entidad, el que deberd ser difundido a todos los trabajadores que interactan con los procesos de obras, para posteriormente adjuntar a la Direccién el respectivo registro de difusién. Dentro de la Informacién documentada (Punto 5.2.1.) la empresa debe contar a lo menos con cuatro procedimientos de trabajo basicos, ademas de los procedimientos operacionales de la obra en ejecucion. Estos procedimientos deben contar con un responsable de elabora- cién, revision, aprobacién y difusién. 4.3.2. Planificacién para lograr los objetivos de la SST. En la planificacién, las Empresas Contratistas y Subcontratistas determinaran e identificaran las actividades y procesos que agregan valor a los servicios y productos obtenidos del SGSST, a través de la siguiente metodologia: Levantamiento de los procedimientos existentes al interior de la Empresa, Detectar procedimientos faltantes para la gestién de Prevencién de Riesgos. Generar lineamientos y estandares en Prevencién de Riesgos. Difusi6n de procedimientos implementados a los trabajadores de la Empresa. Capacitacién de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo 4.4, Evaluacién de desempefio del SGSST. La empresa principal para cada obra, faena o servicio evaluard periédicamente el desempefio del SGSST, en los distintos niveles de la organizacién. Esta periodicidad seré informada a la Direccién contratante en la reunién inicial realizada con la empresa Contratista y Subcon-tratista, 4.4.1, Identificacién de Peligros. 4.4.1.1, Evaluacién de los riesgos para la SGSST y para el sistema de gestién de la SST. Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben contar con la identificacién de los peligros y evaluacién de riesgos, motivo por el cual deben tener un Procedimiento para la ela- boracién de matrices de identificacién de peligros, Evaluacién y control de riesgos criticos, y posteriormente plasmar dicha identificacién en el formato que establezcan como “Matriz de identificacién de peligros y evaluacién de riesgos criticos”. Este diagnéstico debera ser informado a las empresas y a los trabajadores involucrados, al inicio de las labores y cada vez que se produzca algtin cambio en las condiciones de trabajo. 4.4.1.2. Determinacién de los requisitos legales y otros, Las Empresas Contratistas y Subcontratistas, deben contar con una “Matriz de identificacién de Requisitos Legales", la cual permite en forma sistematica, la identificacién y acceso a los requisites legales y otros aplicables 4.5. Accién en Pro de Mejoras 0 Correctivas. Las empresas Contratistas y Subcontratistas deben contar con los mecanismos para la adopcién de medidas preventivas y correctivas en funcién de los resultados obtenidos en la evaluacién definida previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el Sis- tema de Gestién de la SST. 45.1. Recursos EI SGSST debe contar con procedimientos documentados para determinar la criticidad de las actividades desarrolladas por la Empresa. Los procedimientos establecidos tienen que asegurar la continua identificacién de los peligros en el lugar de trabajo, la evaluacién de los riesgos ocasionados por los peligros que no han podido ser eliminados y el estableci- miento de medidas de control, asi como las actualizaciones necesarias. 4.5.2. Competencias Las Empresas Contratistas y Subcontratistas, deben tener determinadas las competencias para el personal que realiza trabajos que afectan a Seguridad y Salud en el trabajo. Para asegurar que el recurso humano ingresado cumple con los requisitos establecidos, se debe establecer y definir perfiles de cargo, mediante los cuales se detectan las necesidades de capacitacién y entrenamiento, motivo por el cual se debe contar con un Programa de Capacitacién. 4.5.3. Toma de conciencia Las Empresas deben velar por formar un personal consciente en la pertinencia e importancia. de las actividades que se ejecutan a diario y que puedan afectar los Objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo, especialmente, en lo referente a: (i) ia politica y Objetivos de SST, (ii) descriptor de cargos, y (lll) los procedimientos e instrucciones pertinentes a cada uno de ellos. 5. Comunicacién oda la informacién vinculads al Sistema de Gestién de la SST deberé estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato electrénico, a disposicién de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicio. 5.1. Generalidades Empresas Contratistas y Subcontratistas deben determinar las comunicaciones internas y externas pertinentes al SGSST, a través de la siguiente tabla [informacion —refe= | Seqdn aplique: Auditorias | A todo el per- | Charlas con el personalente al Sistema de | Internas, Auditorias Ex- | sonal auditorias internas, re Seguridad y Salud | ternas, revisiones de al- visiones por la direc en el trabajo guna parte interesada, cién, comunicados, por ntre otras. mencionar algunos. _ Fi gusts | —— Segun lo requiera a ‘comunicados fegiin se reciba y lo soli- arte interesada: co- oficios de cuslquler| ete cada una, rresponda, el Free, ofido, visita per- parte interesada comunicade, | sonal, entré otros. Respuesta a quejas, ‘A quien co- ‘Asegurar que la infor- Segtin se requiera y en | Responsable | macién del SGSST se ‘Cumplimiento de | Requisitos Legsles | cada rea identificada. "| celdrea | comunica yes coheren: ° | tey fiable. 5.1.1. Comunicacién interna La difusién y comunicacién a las partes interesadas del SGSST y los documentos que lo con- forman, debe ser realizada por un mecanismo establecido por la Empresa, y cada vez que el Experto en Prevencién de Riesgos lo considere conveniente, se comunicardn las acciones y/o resultados del SGSST. 5.1.2. Comunicacién Externa Las Empresas Contratistas y Subcontratistas, estan en la obligacién de establecer un meca~ nismo para que la informacion y avance del SGSST, llegue de forma oportuna al MOP. 5.2. Informacién documentada 5.2.1. Generalidades El SGSST debe estar conformado por una serie de documentos que apoyen la gestion de Prevencién de Riesgos de las Empresas Contratistas y Subcontratistas, con el objetivo que puedan mejorar su desempefio en sus procesos de Seguridad y Salud en el trabajo. Los procedimientos exigidos por el MOP, deben clasificarse en lo siguiente: Procedimiento de Actuacién Frente a la Ocurrencia de Accidentes del Trabajo. Procedimiento para la Elaboracién de Matrices de Identificacién de Peligros, Evaluacién y Control de Riesgos Criticos. Procedimiento para la Constitucién y Funcionamiento de los Comité Paritarios de Faena (si aplica) Procedimiento Programa Examenes Preventivos Ocupacionales. Ademés de los procedimientos propios de la ejecucién de las actividades criticas identifica~ das en la Matriz de Riesgos. 6. Normas Legales Las disposiciones establecidas en este documento, en caso alguno eximen al MOP, asi como tampoco a las empresas Contratistas, Subcontratistas, de Servicios Transitorios y AIF, de sus obligaciones respecto de la proteccién de la seguridad y salud de sus trabajadores, para to cual deberén cumplir con todas las disposiciones legales, normativas y reglamentarias vigentes sobre prevencién de accidentes y enfermedades profesionales, en especial, las que sse indican a continuacién, de forma no taxativa: (i) Lo establecido en el Decreto Supremo N° 76/06, del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, (ii) La observancia y cumplimiento de la Politica de Seguridad y Salud Ocupacional del MOP, (ii) Lo establecido en el Decreto N®°75/04 que aprueba el Reglamento para Contratos de Obras Publicas, y (iv) Lo establecido en las Bases de Prevencidn de Riesgos, reguladas en la Resolucién DGOP N°2886/2016. No obstante lo anterior, las empresas Contratistas y Subcontratistas serdn responsables civil y penalmente de eventuales accidentes acontecidos en las obras debido al incumplimiento de las medidas de prevencién de riesgos establecidas en este documento y en la legislacién vigente. IL.- COMUNIQUESE, la presente Resolucién a todos los Directores Nacionales y Secretarios Regionales Ministeriales del pais.ANOTESE Y COMUNIQUESE. Eoncho Mathioser "Sl Ors ke GGDLAHM/eMF/lach DISTRIBUCION: Sres. Directores Nacionales Servicios MOP. = Stes. Secretarios Regionales Ministeriales, de todas las regiones del pai = _Sres, Directores Regionales, de todas las Regiones del pais. ~ Sres. Expertos Seremis de todas las regiones del pals. = Expertos en Prevencién de Riesgos Nacionales de las Direcciones de Planeamiento, Fis- alia, Contabilidad y Finanzas, Aeropuertos, Arquitectura, Obras Hidrdulicas, Obras Por- tuarias, Vialidad, Subsecretaria, General de Aguas y General de Concesiones. - Archivo Departamento de Prevencién de Riesgos > Of. Partes DGOP. N° de Proceso

Res DGOP Ex 1206 Reglam - Esp.contratistas

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