rOIS@nO OFJanizacional LUZ BLENA GONZALES RUBIO @SCEAR CRUZ ACTIVIDAD 14 28 DE NOWEMBRE DE 2021 UMIVERSIDAD VECMILEMIO1. Deberas integrar a tu reporte las descripciones de puesto que desarrollaste en el punto 3 de la actividad del tema 12. Gerente de recuersos humanos: Cumplir con los siguiente puntos Edad entre 25-40 afios. Presentar titulo de carrera afin con el puesto. ‘Tener experiencia en manejo de personal. 5 afios de experiencia Sexo indistinto Residir en el lugar de trabajo. Manejo de microsoft excel. Desarrollar ¢ implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con a estrategia empresarial general. Tender puentes en las relaciones entre la direccién y los empleados ocupandose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas. Gestionar el proceso de reciutamiento y seleccién.* Experiencia laboral demostrable como gerente de RR. HH. u otro ejecutivo de RR. HH. Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados Director de recursos humanos: Edad entre 30-40 afios. Presentar titulo de carrera afin con el puesto. ‘Tener experiencia en manejo de personal. 8 afios de experiencia Sexo indistinto Residir en el lugar de trabajo. Manejo de microsoft excel. Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo Excelentes habilidades de escucha activa, negociacién y presentacion Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa Amplios conocimientos de legislacién laboral y las mejores précticas de RR. HH. Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado 2. Redacta el perfil de puesto correspondiente a la posicién de gerente de recursos humanos y el perfil de puesto de la posicién de director de recursos humanos. Gerente de Recursos Humanos Sexo: Indistinto Edad: 25 @ 40 aftos Experiencia minima: 3 afios Grado de estudios: Titulo en psicologia o carrera afin Aptitudes: Liderazgo, resilencia, empatia, iniciativa, respeto y saber hacer.Habilidades: Organizacién, manejo de office, creacién de esquemas de némina, aportaciones grupales y facilidad de palabra Dominar actividades como: Reclutamiento, seleccién de personal desde nivel operativo hasta Directivos. * Disefio e implementacién de programas de capacitacion + Aplicacién de estudios de clima laboral e implementacién de acciones de mejora + Evaluaciones de desempefio Procesos de némina (compensaciones, sueldos, salarios). Procesos de seguridad e higiene En el cumplimiento de estandares de certificaciones ESR Atencién y cumplimiento con las dependencia gubernamentales en lo referente al talento humano.Sexo: indistinto Edad: 30 a 43 afios Experiencia minima de 5 afios Grado de estudio: Titulo en una de las siguientes carreras; Lic. Piscologia laboral, Ing. Industrial o Lic. Administraci6n. Se solicita el Dominio de la LFT y cumplimiento de las disposiciones de las autoridades en materia de RRHH Excelente conocimiento y experiencia en gestién de néminas, compensaciones y estrategias de retencién. Creacién de planes de vida y carrera, evaluacién de desempefo, capacitacién y desarrollo. Supervisién y desarrollo del equipo de Reclutamiento y Seleccién. Aptitudes: Critico, analitico y con alto sentido de equipo.3. Con base en la informacién recolectada en los puntos anteriores, desarrolla un anuncio para buscar candidates para la posicién de gerente de recursos humanos y otro para buscar candidates para la posicién de director de recursos humanos. Considera que el anuncio se publicaria en bolsas de trabajo electronicas. EMPRESAVIT SA DE CV j{TRABAJA CON NOSOTROS: SOLICITAMOS et. DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Be. Sexo: indistinta ler ey Edad; 30 a 43 aflos Experiencia minima de 5 afios ada de estudio: Lic. Piscolagia laboral, Ing. Ni me Industrial o Lic. Administracién @ Excelente conocimiento y experiencia en gestidn ndéminas, compansaciones y estrategias de retencién. Creacién de planes de vida y carrera, evaluacién de desempefio, capacitacién y de4. Describe tus aprendizajes a modo de conclusién. Con esta actividad aprendi a identificar las necesidades de un puesto, para asi poder ajustar un perfil a la vacante en cuestién, asi como también aprendi a poner en relevancia los requisitos mas importantes para que pudieran ser plasmados en el poster y puedan llegar los candidatos indicados a la bolsa de trabajo. Aparte de desarrollar la descripcién de un puesto, también es de suma importancia que se le de un seguimiento correcto a los CV que llegan a nuestra bolsa de trabajo, pues ejecutar los filtros necesarios, es Io que nos hard llegar al mejor candidato que pueda desarrollar de manera exitosa el puesto y cumplir con las necesidades establecidas