PTC-FM-SDM-20

Laporan Hasil Wawancara (LHW)

Nama Lengkap : Budi Triwibowo, S.I. Kom No. Test :

Tempat, Tanggal Lahir : Sorong, 26 September 1989 Posisi yg dituju : HSE Inspector
Pendidikan Terakhir : D3 Teknik Mesin Jurusan :
Universitas : Politeknik Negeri Indramayu IPK : 3,16

Diisi dengan menggunakan tanda "x"

Wawancara
Dimensi Uraian Rekrutmen
1 2 3 4
Tingkat pendidikan (formal) yang dapat menunjang posisi yang
1 Pendidikan Formal Ѵ
dilamar.
Kesesuaian antara berbagai hal yang pernah ditangani dalam
2 Pengalaman Kerja Ѵ
pekerjaan sebelumnya dan jangka waktu pengalaman bekerja
Pengetahuan praktis atau teoritis yang dikuasai berkenaan dengan
3 Pengetahuan Teknis Ѵ
posisi yang dilamar.
Kemampuan mengatasi permasalahan yang mungkin terjadi pada
4 Keterampilan Teknis Ѵ
posisi yang dilamar.
Menunjukkan besarnya semangat serta minat terhadap kondisi
5 Motivasi (Extra Effort) Ѵ
pekerjaan yang dilamar.
6 Kerja Sama (Team Work) Kemampuan beradaptasi dan bekerja sama dengan rekan kerja. Ѵ
Merupakan sikap sopan santun dalam bertutur kata maupun
7 Etika (Sopan Santun) Ѵ
bertingkah laku.
Kemampuan mengungkapkan ide secara sistematis dan jelas
8 Kemampuan Komunikasi Ѵ
sehingga dapat dipahami dengan benar oleh orang lain.
Kemampuan Bahasa Asing* Kemampuan dalam berbahasa asing yang dapat dipahami dengan
9 Ѵ
Inggris/________________ benar oleh orang lain.
Cara berpakaian, kerapihan, serta keadaan fisik secara umum. Ada
10 Penampilan Diri Ѵ
tidaknya cacat fisik.
Kemampuan untuk mengorganisir orang lain dan bawahan yang
11 Kemampuan Memimpin** Ѵ
berada di bawah pengawasannya.
12 Pemeriksaan Referensi*** Riwayat pekerjaan kandidat di perusahaan sebelumnya. Ѵ

Petunjuk Penilaian : ( isi dengan menggunakan tanda X ) Keterangan Nilai : Total Nilai
1. (*) Lingkari yang sesuai / sebutkan yang lainnya 1. Kurang 3. Baik
2. Cukup 4. Sangat Baik Kriteria Kelulusan :
2. (**) Hanya untuk Jabatan Ast. Manajer atau setara/setingkat
1. Total nilai minimal untuk Jabatan Internship & Non Staf : 25
3. (***) Hanya untuk Jabatan Manajer atau setara/setingkat 2. Total nilai minimal untuk Jabatan Staf : 30
3. Total nilai minimal untuk Jabatan Ast. Manajer : 40
GENERAL COMMENT
Tuliskan gambaran umum mengenai kompetensi yang telah dimiliki saat ini, area mana yang menjadi kekuatan dan area mana yang m asih membutuhkan pengembangan

2 Hal Kekuatan Utama 2 Hal Pokok yang harus dikembangkan

Pengalaman kerja cukup memadai sebagai inspektor Atitude dan komunikasi

RANGKUMAN PENILAIAN
Penilaian Keseluruhan :
X Disarankan Disarankan
Disarankan
dgdg
Pertimbangan
Pertimbangan v Tidak Disarankan

Jakarta,

Pewawancara HC & GA Pewawancara User Pewawancara Final

Dwiki Irvan Mahardika

…........................................ …........................................ …........................................