‘CONTRATO DE TRABAJO DE LAMICROEMPRESA CConste por el presents docamenio por duplicado el conrato de trabajo de nauraleza temgoral or incrementa de actvidades qua celenran, de conlormdad can el Decrto Legslatvo N° 1088 YYios Decraios Supremes 007-2008-TR.Ley j Roglamero de l Mico y Pequeta Emoresa y al ‘TUO de ia Ley de Productvdad y Competitvdad Labor, aprobata por Decroto Suprer N° 003-2/-1, de una parte Polesmco Crag Atl E.1RIL. con RUC 20I6s928900 y domesiaca en ala ios Pros N° 111 Urb Jesus Maria Paucarpata a quion en avelarte se e denominara EL [EMPLEACOR, ropesentade por Cruc Tago filon Eddy con BNI N" 29598535. y da le ova pane € seiorPaslor Apaca Henry Fausio, idanlficado con DAL. N° 297 12318, con domicio en Calle ‘Donel Aledes Carrion N" 307 Ure-Jocus Mara ~ Pavearpaa, aquien en adalanle 2a canomnars EL TRABAJADOR: bao los taming y condones signenies ANIECENENTES: PRINERA: EL EMPLEADOR Es una persona juricica de derecho prado cuya principal actividad ‘comprende oas actvdades relacionadas on Salud Humara, de acuerdo cin los requsitos ‘xiguos para la constiucion de las miioempesas ‘Seuero ne conteata: ‘SEGUNDA: En virtue del presenla conraa EL ENPLEADOR conta ls senicios personales de EL TRABAIADOR, los cimles se desarolaran bao subadnacén a carbo co la remuneracén convenisa PRESTACION DE SERVICIOS. TERCERA: EL TRABAJADOR desompefiant sus latores llevando activates de Medico Gere, EL ENPLEADOR se encusnta (eculado a elecar modicadones tacanabies on funcen da la capacdad y"afliud selocenbbs soscenos esti facade a ofetar ecesdades y requermenios dela misra, sn que dchas varaciones sigiiquen menoscato de ‘alopecia yo remuneracén, ‘Queda enlendito que la prestacin de servos daberd ser elacluada de manara personal, no [pudiendo EL TRABAIADOR sor reemplazatom ayedado por lercare persona. ‘Por Esta contalacon se reaiza de conlormidad con lo etablnod ene AdicwoST” daa Ley de Praca y Compo’ Labora (0.8 N°00297-7R. JOBNADAY HORARD DE TRABALO: (CUARTA: EL TRABAJADCR desempotard sus labores en el cargo de gifero, sin embargo, EL EMPLEADOR esta faullado a lectuar modieacones cazonables an funcion ala canaciéad y apliud de EL TRABAJADOR y alas necesicades y requorimienios de la misma, sin que dena Varaciones sigfiquen manascabo de calogaria yo remuneraccn, ‘Queda enlendito que la preslaccn de servos deberd ser elecluada de manera persondl, no pudkondo EL TRABAIADOR ser rcmplcede n ayadade po lereaa persona, ‘BEMUNESAGION, ‘QUINTA: Las partes estipulan gus la omnada labora de EL TRABAJADOR sera dol 02 de enero do 2008 a 30 de juno del 2008, de 6:00 ama 2:0) pm. En uso de sus facultades rectices. EL EMPLEADOR esta fault a elecuer modticacones ‘azonapies en @ Jormaua do abajo de acuerdo a sus necestdades operaivas respetanca et ‘dnimo legal de 48 horas seranales, sin que dishas variacones signiiquen menescabo de Calagera yo romunencion. 'SEXTA: EL TRABAJADOR porctia como contrapresiacén por sus servic una remuneracién ‘axoxdenta aS) 70000 Neevos Soles (Sebcienine 6on DO/I00 revs soles ) ner perbdD ‘mensual. durante el tempo de duracin de la velacén labora Las partes convenen que la remuneraciin establecida en el pirafe precedents, se pagar al fina de cada mes, Las ausercias Inustficades por pare de EL TRABAJADOR inplcan la pérdida de la siscolinaras props de EL EMPLEADOR provistas en ia legslaciér labor y rommas intoras 'SEPTIMA. el plazo da sresere conirato os de 6 meses. vend ol cual conchird Indelectblemenla, ho la roraga o retovacén exoresa a que se relere la usta oclava,