Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Resolucion-N°1388 19

    Uploaded by

    Natalia
    9 views24 pages

    Original Title

    RESOLUCION-N°1388.19

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    9 views24 pages

    Resolucion-N°1388 19

    Uploaded by

    Natalia

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 24
    4 1388 RESOLUCION N° 388. NEUQUEN, 24 0CT 206 VISTO: El Expediente N° 8600-012844/19, del registro de la Mesa de Entradas y Salidas del Ministerio de Salud; y CONSIDERANDO: Que el Decreto N° 1966/19, se crean e incorporan cinco (5) puestos Licenciados en Enfermeria, un (1) Técnico en Esterilizacién, tres (3) puestos Técnicos en Imagenes, cuatro (4) puestos Camilleros, (3) puestos Mucamas y dos (2) puestos Auxiliares Administrativos, a la Planta Funcional de! Hospital Provincial Dr. Eduardo Castro Rendén; Que se hace necesaria la realizacién del llamado a concurso con el objeto de la cobertura de los puestos; Que la cobertura es sumamente necesaria a efectos de garantizar la atencién y el normal funcionamiento de los centros asistenciales; Que la Comisién de Concursos y Evaluacién de Desempefios ha tomado intervencién, segdn consta en Actas N° 25 y N°27; Que siendo politica provincial efectuar primeramente un llamado a Concurso a la Administracién Publica Provincial, efectivizando los tiempos para que los mismos no vayan en desmedro de los servicios; Que a través de la Ley 3118 se aprobé el Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal dependiente del Sistema Publico Provincial de Salud, previendo este en su Articulo 17° que el ingreso al SPPS seré mediante el régimen de concurso; Que es potestad de la Sra. Ministra de Salud realizar el llamado correspondiente a fin de poder designar a los que resultaran ganadores segtin el Articulo 4° del Decreto N° 1966/19; Que corresponde el dictado de la Norma respectiva a tal efecto; Por ello y en uso de sus atribuciones; LA MINISTRA DE SALUD RESUELVE: Articulo 1°: LLAMAR a Concurso a la Administracién Publica Provincial para ocupar los puestos que a continuacién se detallan: Cinco (5) Puestos “Licenciados en Enfermeria (E1P), secuencias a confirmar”, Categorias PF1. Un (1) Puesto “Técnico en Esterilizacién (T4Z), secuencia a confirmar”, Categoria TC1. by ResoLuciOn ne 1586 NEUQUEN, = 2.4 0C7 2019 Tres (03) Puestos “Técnicos en Imagenes (T4R), secuencias a confirmar”, Categorias TC1. Cuatro (04) Puestos “Camilleros (XMI), secuencias a confirmar”, Categorias AS1. ‘Tres (03) Puestos "Mucama (YMM), secuencias a confirmar”, Categorias OP1. Dos (02) Puestos “Auxiliares Administrativos (XAA), secuencias a confirmar”, Categorias ADL. Articulo 2°: LLAMAR a seleccién externa para ocupar los puestos detallados en el Articulo 1°, en caso de resultar desierto el Concurso a la Administracién Publica Provincial.- Articulo 3°: APROBAR las condiciones y requisitos establecidos en los Anexos I a VII, y que forman parte integrante de la presente Resolucién, para los concursos previstos en los Articulos 1° y 2° de la presente norma legal.- Articulo 4°: DESIGNAR el Comité de Evaluacién del Concurso, que intervendré en las distintas etapas y funcionard de acuerdo a lo previsto en el Anexo II que forma parte integrante de la presente norma legal, y que estara conformado cinco (5) integrantes, dos (2) agentes en representacién de la entidad gremial mayoritaria y tres (3) agentes nombrados por el Poder Ejecutivo. El comité podra solicitar la asistencia de asesor idéneo.- Articulo 5°: Comuniquese, agréguese copia a sus antecedentes y archivese.- ES COPIA FDO) ANDREA VIVIANA PEVE RESOLUCION N° 1388 .- ANEXO I.- ETAPAS DEL CONCURSO Ami ntardn con el : 1) Inscripcién. 2) Revisién y andlisis de antecedentes y cumplimiento de requisitos de los postulantes. 3) Oposicién y Entrevistas personales. 4) Confeccién de Actas con orden de mérito. 5) Plazos de impugnacién. La aprobacién de cada etapa habilita el desarrollo de la siguiente sin excepcién. 1) Inscripcién: Requisito: Los Postulantes para el llamado a concurso a la Administracién Publica Provincial deberan: * Pertenecer a la planta permanente o temporaria de la Administracién Publica Provincial; ser trabajador eventual (art. 25 CCT) o contratado bajo modalidad de presentacién de factura del SPPS, con excepcién del personal de planta permanente 0 temporario del SPPS, que no podra participar del concurso. * No estar comprendido en los uitimos cinco afios préximos a jubilarse a partir de la fecha del cierre de inscripcién. * No encontrarse con licencias prolongadas de salud, adecuacién de horario 0 tareas que le imposibilite el desarrollo de la funcién a la que se postula. * No poseer sumario administrativo en los tltimos dos afios, que hayan devenido en sanciones. * Poser domicilio en la localidad, acreditada mediante DNI, en forma excluyente. * Poser informe de asistencias del ultimo afio y evaluacién de desempefio. Los Postulantes para el llamado a concurso Externo deberan: * Edad hasta 35 afios para los puestos Camilleros, Mucama y Auxiliar ‘Administrativo (no haber cumplido 36 al cierre de la inscripcién) excluyente. + Edad hasta 40 afios para los puestos Licenciados en Enfermeria, Técnico en Esterilizacién y Técnico en Imagenes (no haber cumplido 41 al cierre de la inscripcién) excluyente. * No podrén inscribirse aquellos postulantes comprendidos dentro de alguno de los impedimentos sefialados para el ingreso al SPS, segun el articulo 17° del CCT, Ley 3118. * Poseer domicilio en la localidad, acreditada mediante DNI, en forma excluyente. «Para todos los llamados se deber cumplir con los requisitos especificos que se hayan sido fijados para cada uno de los puestos que se concursan (Anexo I). ‘9 . z RESOLUCION N° 1388 .- ANEXO I.- De la Inscrij ne Periodo de inscripcién: * Para los puestos Licenciados en Enfermeria, Técnico en Esterilizacién y Técnicos en Imagenes el llamado a la Administracion Publica Provincial y para la Seleccién Externa los dias del 25 al 28 de Octubre de 2019 inclusive, en el Hospital Provincial Dr. Eduardo Castro Rendén. * Para los Puestos Camilleros y Mucamos el llamado a la Administracién Publica Provincial y para la Seleccién Externa los dias del 31 de octubre y 1 de noviembre de 2019 inclusive, en el Hospital Provincial Dr. Eduardo Castro Rendén. * Para el Puesto Auxiliar Administrativo el llamado a la Administracién Publica Provincial y para la Seleccién Externa los dias 31 de Octubre al 1 de Noviembre de 2019, en el Hospital Provincial Dr. Eduardo Castro Rendén. Inscripcién: Oficina de Recursos Humanos del Hospital., de 09 a 15 horas, cito en calle Buenos Aires 450. Documentaci6n a presentar: - Atoda la documentacién requerida a continuacién, debe agregarse la establecida para cada puesto segiin la descripcién que consta en Anexo III. -Todos los postulantes deberdn presentar nota tipo (Anexo VI) manifestando formalmente la intencionalidad de participar en el concurso, declarando domicilio legal, teléfono y direccién de correo electrénico. -Nota de compromiso de permanencia (Anexo VII), con caracter de Declaracién Jurada, asumiendo el compromiso de permanencia cubriendo la vacante por un periodo no menor a dos afios. - Curriculum Vitae. - Fotocopia debidamente autenticada del Documento Nacional de Identidad. - Fotocopia debidamente autenticada de! titulo segiin descriptiva del puesto concursar. - Certificado de antecedentes laborales y académicos segiin descriptiva del puesto a concursar. - Se podra presentar originales y fotocopias para ser debidamente autenticada por el personal de Recursos Humanos del Hospital acorde a los requisitos previstos en la ficha del puesto a concursar. También se recibiré documentacién autenticada or notario o juez de paz o cualquier funcionario pubblico. - Clausurada la inscripcién no se podra presentar ninguna nueva documentacién, salvo la expresamente solicitada por el Comité de Evaluacién del Concurso. - Los datos consignados tendran carécter de declaracién jurada. La falsedad de los mismos por parte de los postulantes, seré causal de exclusién de la seleccién e inhabilitaré de presentarse a una nueva seleccién. \9 ‘ resotucionne 1588 aNexor.- - Los postulantes a los concursos a la Administracién Publica Provincial, ademas de la documentacién detallada precedentemente, deberdn presentar: Informe de asistencia del Gitimo afio y Ultima evaluacién de desempefio. Toda la documentacién seré presentada en sobre cerrado en el lugar y plazo de inscripcién mencionado en la presente norma legal. En el exterior del sobre se consignaré el nombre, apellido y dato de contacto del postulante y cargo al que se postula. 2) isio i jiento de requisit los lantes. El Comité de Evaluacién del Concurso verificara la documentacién presentada por los postulantes, a fin de comprobar si se han cumplido los requisitos generales y particulares establecidos, en las siguientes fechas y horarios: + Puestos Licenciados en Enfermeria y Técnico en Esterilizacién: Llamado a la Administracién Publica Provincial y llamado a Seleccién Externa: 29 de Octubre de 2019 a las 08 horas, en el Hospital. * Puesto Técnico en Imagenes: 29 de Octubre de 2019 a las 08 horas, en el Hospital. + Puesto Camillero: 04 de Noviembre de 2019 a las 08 horas, en el Hospital. + Puesto Mucama: 04 de Noviembre de 2019 a las 08 horas, en el Hospital. + Puesto Auxiliar Administrativo: 05 de Noviembre de 2019 a las 08 horas, en el Hospital. En un plazo no menor a las 24 hs. se publicard el listado de postulantes. Si el postulante no reuniera los requisitos exigidos para su inscripcién, no se le autorizaré a continuar con las restantes etapas del concurso. 3) — Qposici6n y Entrevistas Personales. Los exémenes y las entrevistas personales se realizaran en las siguientes fechas y lugares: Para los puestos Licenciado en Enfermeria, Técnico en Esterilizacién y Técnico en Imagenes: © Llamado a la Administracién Piblica Provincial: 31 de Octubre de 2019 a las 08 horas, en el Hospital. * Llamado a la Seleccién Externa: 01 de Noviembre de 2019 a las 08 horas, en el mismo Hospital. Para el puesto Camillero: ‘+ Llamado a la Administraci6n Publica Provincial: 6 de Noviembre de 2019 a las 08 horas, en el Hospital. * Llamado a la Seleccién Externa: 7 de Noviembre de 2019 a las 08 horas, en el mismo Hospital. No ; Para el puesto Mucama: + Llamado a la Administracién Publica Provincial: 6 de Noviembre de 2019 a las 08 horas, en el Hospital. * Llamado a la Seleccién Externa: 7 de Noviembre de 2019 a las 08 horas, en el mismo Hospital. Para el puesto Auxiliar Administrativo: 4) Llamado a la Administracién Publica Provincial: 11 de Noviembre de 2019 a las 08 horas, en el Hospital. 5) Llamado a la Seleccidn Externa: 12 de Noviembre de 2019 a las 08 horas, en el mismo Hospital. 6) nfeccién de A n Orden de méri Finalizada la calificacién general, seguin ANEXO IV, se labraré un acta con el orden de mérito obtenido. El orden de mérito tendré una vigencia de 1 (un) afio para contar con listados de futuras vacantes en idénticos puestos del mismo Hospital. 7) Plazos para presentar impugnaciones. Los postulantes tendran un plazo de 48 horas para presentar las impugnaciones del acto a impugnar, las que deberan ser presentadas por escrito y debidamente fundamentadas ante el Comité Evaluador. Q ow co RESOLUCION N°- 0 __.- ANEXO IL.- Del Funcionamiento del Comité de Evaluacién del Concurso La funcién de los miembros de! Comité seré carga publica, no pudiendo deciinarse sin motivo fundado. La ausencia 0 retiro de cualquiera de los integrantes no significaré la interrupcién del concurso. Las decisiones se adoptarén por consenso. 1388 RESOLUCION N° ANEXO III. DDESCRIPCION DEL PUESTO LABORAL DENOMINACION DEL PUESTO: LICENCIADO EN ENFERMERIA CODIGO DE FUNCION: E1P "RGRUPAMIENTO: PFI DDEPENDENCIA: SERVICIO DE HEMODINAMIA ESTABLECIMIENTO: HOSPITAL PROVINCIAL NEUQUEN ‘COMPLENDAD: Vill REGIMEN LABORAL: LOS ESTIPULADO CCT, LEY 3118 MODALIDAD CONTRACTUAL: PERSONAL DE PLANTA ‘OBJETIVO DEL PUESTO LABORAL Elenfermero de Hemodinamia es el personal que brinda atencin segura al paciente como integrante del equipo ue realiza procedimientos de Intervencionismo endovascular, dentro y fuera del Servicio de Hemodinamia, ‘mediante la aplicacién de proceso de atencién de enfermeria en intervenciones invasivas endovasculares, de baja, ‘mediana y alta complejidad, tanto diagnésticas como terapéuticas, en el campo del intervencionismo cardiovascular, neurointervencionismo y vascular general (espldcnico y periférico), en pacientes adultos y de edad pedidtrica y neonatal enmarcado dentro de las normas y principios éticos, orientados hacia el servicio socal FUNCIONES V RESPONSABILIDADES ‘© Controlar y coordinar todas las actividades dentro de la sala de exploracin y vigllar los cuidados| requeridos por cada paciente. © Asegurar de que el equipo estéril dispone de cada uno de los elementos necesarios para desempefiar el procedimiento requerido de una forma eficaz. ‘© Conocer los insumos, instrumental y equipamiento, ser capaz de obtenerios répidamente y de prevenir riesgos potenciales en su uso y conservacién. ‘© Resguardar instrumental, insumos y equipos que se utilicen durante el procedimiento. ‘© Asesorar profesionalmente en el rea de su competencia. ‘© Asumir e! rol de tutor/mentor en el drea de su competencia. ‘© Realizar el registro de todas las actividades. ‘© Realizar sus procesos de trabajo sean normas de bioseguridad. + Realizar procedimientos vinculados a la atencién de pacientes. ‘TAREAS ‘+ Se encarga del orden de la sala de preparacién y recuperacién del paciente y de la sala de exploracién previo y posterior ala realizacién del procedimiento. ‘© Recepcionar y verifica la identidad del paciente con procedimientos programados y de urgencia, | documentacién necesaria y preparacién pre procedimiento (historia clinica completa: evolucién médica, | Lltimas indicaciones y hojas de enfermeria, laboratorios, estudios complementarios, consentimiento informado, pedido médico). Completar check ist. ‘© Proveer cuidados al paciente durante su estancia en la sala pre procedimiento, sala de exploracién, durante Ia realizacion y en sala de recuperacién, en conjunto con los profesionales y técnicos actuantes. ‘© Revisar el correcto funcionamiento de los aparatos y equipos necesarios para el procedimiento | Intervencionista, ‘© Colaborar con el médico intervencionista en la preparacién de la mesa de materiales para el procedimiento intervencionista. ‘© Asistir al equipo intervencionista anticipéndose 2 sus necesidades, apoydndose en sus precisos conocimientos de los procedimientos. ‘© Realizar el control de signos vitales y la monitorizacién del paciente critico durante la realizacién del | procedimiento, ‘+ Realizar la preparacién e infusién de drogas vasoactivas indicadas por el mi Jico tratante. ‘© Gestionar, solicitar y supervisar el stock y la reposicién de medicaments e insumos propios del Servicio. '* Hacer el recuento de instrumental, material corto punzante y gasas. ‘© Se encarga de retirar el material utilizado y su posterior acondicionamiento para iniciar el proceso de descontaminacién. © Supervisar las tareas de lavado, secado, empaque, esterilizacién y almacenamiento del material © Supervisar las tareas de higiene y desinfeccién del Servicio y la furnigacién periédica del mismo. ‘+ _Asume el cuidado del paciente desde y hacia el Servicio de emergencias y/o internacién ‘+ Una ver finalizado el procedimiento deberé recibir del profesional actuante toda la informacion necesaria | referida al estado del paciente, dispositivos externos y cuidados que fuesen necesarios tanto durante la | estancia en la sala de recuperacién, el periodo de internacién, post procedimiento y/o en el alta en caso de estudios ambulatorios. ‘+ En compafia del camillero/a trasladars el paciente a la unidad de internacién. ‘+ Uevar registro de cada una de los procedimientos, cuidados de enfermeria realizados y de los materiales utilizados durante el procedimiento. ‘+ _Informar cualquier problema al jefe de servicio. ‘+ Asumir el cuidado del paciente en el drea de preparacién y recuperacién post procedimiento: verifica la informacién del plan de cuidados. Valorar la funcién respiratoria. Valorar la perfusién tisular: color piel temperatura. Realizar el control de signos vitales, movilidad y estado de conciencia del paciente. Valorar | y controlar la permeabilidad de accesos venosos centrales y periféricos, sondas y sitio de puncién. Valorar ‘el estado de las curaciones. Valorar el estado hidroelectrolitico del paciente. Comunicar al profesional a «cargo, cualquier situacién que surja en relacién al estado clinico del paciente. [REQUISITOS PARTICULARES DEL PUESTO ‘© Formacién académica: Licenciado en enfermeria, otorgado por organismos educativos Nacionales, Provinciales o Privados con habilitacién y reconocidos por el Ministerio de Educacién y Justicia de la Nacién. (Excluyente) ‘© Disponibilidad para realizar las actividades correspondientes al cargo que le sean asignadas.. *___Matricula vigente o en caso de no contar con ella se podré dar un margen de 15 dias para tramitarla, PERFIL ‘COMPETENCIAS, HABILIDADES ¥ ACTITUDES ‘© Compromiso: capacidad para sentir como propios los objetivos del Servicio de Hemodinamia & Intervencionismo endavascular y cumplir con las obligaciones personales, técnicas y organizacionales ‘© tica: capacidad para sentir y obrar en todo momento de acuerdo con los valores morales y las buenas costumbres y précticas, respetando las politicas del Hospital * Responsabilidad: capacidad para mantener el balance entre las obligaciones personales y laborales, ppromover el logro de un adecuado ambiente laboral * Colaboracién: capacidad para brindar apoyo a los otros (pares, superiores y colaboradores), responder a sus necesidades y requerimientos, solucionar sus problemas 0 dudas, aunque las mismas no hayan sido manifestadas expresamente. implica actuar como faclitador para el logro de objetivos, a fin de crear relaciones basadas en la confianza. * Respeto. © Inici capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propdsito de crear ‘oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demés. ‘© Comunicaci6n: capacidad de escuchar para expresar sentimientos e ideas. Capacidad para escuchar y comprender a los demas y las necesidades del usuario. + Adaptabilidad al cambio: capacidad para adaptarse y advenirse 2 los cambios, modificando si fuese | rnecesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva Informacién o cambios en el entorno (del usuario o de los requerimientos de Ia tarea en si misma), ‘© Trabaja los desafios con seguridad, esté dispuesto y es capaz de adaptarse a multiples demandas, demuestra flexibilidad, genera estrategias de respuesta a los cambios. ‘© Resolucin de problemas: analiza y soluciona problemas, toma decisiones oportunas y razonables. ‘© Tolerancia a la presién: habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presién de tiempo y de desacuerdo, oposicién y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempefio cen situaciones de mucha exigenci. ‘© Autocontrol: capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposicién u hostilidad de los demas o cuando se trabaja en condiciones de estrés. ‘Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de estrés. ‘© Trabajo en equipo: capacidad para colaborar con otras personas, participa activamente hacia una meta fen comiin, valora la contribucién de cada persona del equipo, comprende la repercusién de sus propias + Aprendizaje continuo: habilidad para buscar y compartir informacién util para la resolucién de situaciones de trabajo utilizando todo el potencial de la organizacién. Capacidad de capitalizar la experiencia de otros la propia. Xo Resovuctonno~ | 538 ANEXO III.- DESCRIPCION DEL PUESTO LABORAL DENOMINACION DEL PUESTO: TECNICO SUPERIOR EN ESTERILIZACION ‘CODIGO DE FUNCION: Taz, ‘AGRUPAMIENTO: TCL DEPENDENCIA: ESTABLECIMIENTO: HOSPITAL PROVINCIAL NEUQUEN ‘COMPLEJIDAD: Vil REGIMEN LABORAL: Segiin CCT Ley 3118 (OBJETIVO DEL PUESTO LABORAL Proporcionar elementos estériles o desinfectados para el “culdado seguro” de los pacientes/usvarios. (Cisminuir la Infecciones Asociadas al Cuidado de la Salud). Sistematizar la limpieza y cuidado de instrumental y DBM que permitan maximizar la duracién en condiciones ptimas la disponibilidad permanente de recurso/insumo de gran costo/valor. FUNCIONES ¥ RESPONSABILIDADES Preparar y esterilzar los elementos porosos y textiles, dispositivos e instrumental que lo requiera, por los, métodos adecuados. Informar a sus superiores sobre estado del equipamiento, necesidades ¢ insumos que utiliza. Colaborar en la capacitacién y orientacién de estudiantes, rotantes y colegas de nuevo ingreso al area ‘Asesorar al piblico/usuario sobre condiciones y cuidado del material estéril Mantener en condiciones de higiene sus elementos de trabajo. Verificar las condiciones de funcionamiento de los equipos registrar e informar al Servicio de Electromedicina sobre fallas de los mismos. Participar en tareas de docencia e investigacién concernientes a su profesién. TAREAS ~ Registro de todas las actividades que realiza, Lectura de novedades de turnos anteriores. - Recepcién de material para lavar, preparar y esterilizaro desinfectar. Control de reso. Control de prelavado de material que recibe. Utilizacién de hisopos de control de limpieza en cajas quirirgicas. Registro. - Lavado, desincrustacién, enjuague, ubricacién, secado, inspecci6n final. Marcacién de redso (si corresponde) Limpieza y desinfeccién de elementos de proteccién personal utilizados para la tarea (delantal impermeable, guantes, antiparras)limpieza y desinfeccién de herramientas de trabajo (recipientes y cepillos) = Desinfeccién de mediano o alto nivel de Dispositivos Biomédicos que no requieran esterilizacién (0 que no uedan esterilizarse por los métodos existentes en el hospital), | = Empaquetado, seleccionar tipo de envase primario, secundario si corresponde, indicadore externos Seguin método en que se procesard. Rotulado y registro. Transporte hasta sector de esterili - Esteriizacién de instrumental, dispositives biomédicos de reiso, materiales porosos (gasas ¥ no telidos) y textiles (equipos de ropa de algodén y no teida). - Seleccién del método adecuado a cada elemento a esterilzar. Carga de elementos en equipos esterilizadores (estufas y autociaves). Colocacién de indicadores (clase 2,5 y 6) quimicos y biolbgicos en los ciclos. Registro de carga y ciclos. Control de ciclo (funcionamiento de equipos durante el uso) - Lavado y mantenimiento (des incrustacién de cémaras} de Autoclaves y Estufas, Lubricacién de partes méviles del sistema de cierre de Autoclaves (burletes) Colocacién de rollo papel para registro de cicio, - Almacenamiento de material estéri, segtin disposiciones de la Central Control de Stock y vencimientos. ~ Manipulaci6n de materiales estriles para permit limpieza diaria de las estanterias. Limpieza y desinfeccién de recipientes contenedores de materiales estériles. - Entrega de materiales y equipos estériles o desinfectados a los usuarios internos y externos. Registro de la centrega. Asesorar sobre el uso y conservacién de los elementos estériles. = Confeccién y/o Preparacién de materiales porosos para esterilizar(elaboracién: cortado y doblado de material prima- gasa, algodén, papel-) Colocacién de indicadores internos y externos. Transportar a Sector de esterilizacin. Registrar. = Confeccién de elementos especiales para diversos Servicios: (ejemplo de los preparados hasta la fecha) -Colaborar en el ingreso de materiales porosos pre elaborados (impieza de los envases secundarios y/o terciarios) y en elingreso de insumos para la confecci6n de materiales (bobinas de papel, plezas de gasahllada, bolsones de algodén, otros) -Acondicionamiento de materiales en los depésitos del sector. REQUISITOS PARTICULARES DEL PUESTO a a Formacion académica: Poseer el titulo de Técnico Superior en Esterilzacién o Técnico en Esteriizacién, ‘torgado por organismos educativos Nacionales, Provinciales 0 Privados con habilitacién y reconocidos por e! Ministerio de Educacién y Justicia de la Nacién. (Excluyente) Disponibilidad para realizar las actividades correspondientes al cargo que le sean asignadas. Matricula Profesional Vigente en caso de no poseerla tendré 15 dias para realizarla PERFIL CCOMPETENCIAS, HABILIDADES ¥ ACTITUDES ‘Compromiso: capacidad para sentir como propios los objetives del Servicio y cumplir con las obligaciones personales, técnicas y organizacionales - ética: capacidad para sentir y obrar en todo momento de acuerdo con los valores morales y las buenas costumbres y précticas, respetando las politicas del Hospital - Responsabilidad: capacidad para mantener el balance entre las obligaciones personales ylaborales, promover cel logro de un adecuado ambiente laboral = Colaboracién: capacidad para brindar apoyo a los otros (pares, superiores y colaboradores), responder a sus necesidades y requerimientos, solucionar sus problemas o dudas, aunque las mismas no hayan sido ‘manifestadas expresamente. implica actuar como facilitador para ellogro de objetivos, afin de crear relaciones bbasadas en la confianza. = Respeto, + Iniciativa: capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propésito de crear ‘oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demas. Comunicacién: capacidad de escuchar para expresar sentimientos ¢ Ideas. Capacidad para escuchar y comprender a los dems y las necesidades del usuario, = Adaptabilidad al cambio: capacidad para adaptarse y advenirse @ los cambios, modificando si fuese necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva informacién 0 ‘cambios en el entorno (del usuario o de los requerimientos de la tarea en si misma). -Trabaja los desatios con seguridad, esté dispuesto y es capaz de adaptarse a multiples demandas, demuestra flexibilidad, genera estrategias de respuesta a los cambios. = Resolucién de problemas: analiza y soluciona problemas, toma decisiones oportunas y razonables.. ~Tolerancia ala presién: habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presién de tiempo y de desacuerdo, oposicién y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desemperio en situaciones de mucha exigencia. = Autocontrol: capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposicién u hostilidad de los demés o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de estrés. - Trabajo en equipo: capacidad para colaborar con otras personas, participa activamente hacia una meta en ‘comin, valora la contribucién de cada persona del equipo, comprende la repercusién de sus propias acciones. ~ Aprendizaje continuo: habilidad para buscar y compartir informacién util para la resolucién de situaciones de trabajo utlizando todo el potencial de la organizacién. Capacidad de capitalizar la experiencia de otros y la propia. & u RESOLUCION NO 1388 _-ANexo m1. DESCRIPCION DEL PUESTO LABORAL DENOMINACION DEL PUESTO: TECNICO EN IMAGENES ‘CODIGO DE FUNCION: TAR "AGRUPAMIENTO: TCi DEPENDENCIA: ESTABLECIMIENTO: HOSPITAL PROVINCIAL NEUQUEN REGIMEN LABORAL: 24 HORAS SEMANALES MODALIDAD CONTRACTUAL: PERSONAL DE PLANTA ‘OBJETIVO DEL PUESTO LABORAL El Técnico en Imagenes de Hemodinamia es el personal que realiza ejecucion de actividades de Técnicos en a especialidad Radiologta, en apoyo de actividades médicas Brinda el apoyo necesario en el manejo del angidgrafo y la gestién de las imagenes producidas, asi como la atencién segura al paciente como integrante del equipo que realiza procedimientos de Intervencionismo endovascular, dentro y fuera del Servicio de Hemodinamia, en intervenciones invasivas endovasculares, de baja, mediana y alta complejidad, tanto diagndsticas como terapéuticas, en el campo del intervencionismo cardiovascular, neurointervencionismo y vascular general (esplécnico y periférico), en pacientes adultos y de edad pediatrica y neonatal enmarcado dentro de las normas y principios éticos, orientados hacia el servicio social. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES © Controla las actividades dentro de la sala de exploracién y vigila los cuidados requeridos por cada paciente. + Aplicar normas de seguridad radiol6gica. + Aplicar normas de Bioseguridad en el Servicio. * Realizar el cuidado del Angidgrafo evaluando el correcto funcionamiento del mismo. + Realizar el cuidado los elementos de protecci6n radiolégica evaluando el correcto estado de! mismo. * Conocer los insumos, instrumental y equipamiento y es capaz de obtenerlos répidamente y de prevenir riesgos potenciales en su uso y conservacién. © Resguardar instrumental, insumos y equipos que se utilicen durante el procedimiento. + Asesorar técnicamente en el drea de su competencia, + Asumir el rol de tutor/mentor en el érea de su competencia. } AREAS ~ Se encarga del orden de la sala de exploracién previo y posterior a la realizacién del procedimiento. - Controlar y vigilar Ia esterilidad durante el procedimiento. - Verificar y se asegurar junto al enfermero que se realice correctamente y de manera segura la desinfeccién del angidgrafo. = Revisar el correcto funcionamiento de los aparatos y equipos necesarios para el procedimiento intervencionista. - Verificar la identidad del paciente. - Verificar que los pacientes de procedimiento programados y de urgencia provenientes de internacién 0 servicio de emergencia cuenten con pedido médico y estudios previos en caso de corresponder. - Realizar los procedimientos vinculados a la atencién de pacientes en diferentes especialidades medico quinirgicas en pacientes adultos y pedistricos. - Asistir de manera urgente en caso de complicaciones durante el procedimiento. - Proveer cuidados al paciente durante su estancia en Ia sala de exploracién, en conjunto con los profesionales y enfermero actuantes. = Colaborar con el médico intervencionista en la preparacién de la mesa de materiales para el procedimiento intervencionista. - Manejar adecuadamente el material esteril en la sala de angiografia. y r ~ Asistir al equipo intervencionista anticipandose a sus necesidades, apoyandose en sus precisos conocimientos de los procedimientos. - Colaborar en la monitorizacién del paciente critico durante Ia realizacién del procedimiento. ~ Supervisar las tareas de higiene y desinfeccién del angidgrafo y la sala de comand. = Mantener el orden dentro de la sala de maquinas. - Verificar el correcto funcionamiento de dispositivos. - Procesar Imagenes de Radiologia digital. - Se responsabiliza de la correcta identificacién de los estudios y de las imagenes en el PACS. = Velar por el control de la calidad de los examenes. - Realizar el grabado de cd., envio al PACS. y eventual impresién de imagenes. ~ Realizar el registro de los estudios realizados. ~ Realizar el registro de la radiaci6n emitida en cada estudio. ~ Realizar el registro de los insumos propios de su actividad consumidos en cada estudio. - Elaborar el parte mensual de consumo de material propio de su especialidad. - Gestionar, solicitar y supervisar el stock de los insumos propios necesarios para su actividad (contraste, CD., jeringas y conectores para bomba inyectora).. - Informar al personal de turno las incidencias ocurridas durante el turno anterior. - Informar cualquier problema al jefe de servicio. ~ Cumplir el esquema de guardias que se le asigne, - Participar en programas de capacitacién, perfeccionamiento y/o especializacién en el area. 'REQUISITOS PARTICULARES DEL PUESTO Formacién académica: Titulo Técnico Radi6logo/Técnico en Imagenes/Licenciado en Bioimagenes, otorgado por organismos educativos Nacionales, Provinciales o Privados con habiltacién y reconocidos por el Ministerio de Educacién y Justicia de la Nacién, (Excluyente) Poseer Conocimientos y experiencia comprobables tedrico/précticas en un Servicio de Hemodinamia Régimen de Jornada laboral de personal con exposicién a radiaciones. Disponibilidad para realizar las actividades correspondientes al cargo que le sean asignadas. PERFIL ‘COMPETENCIAS, HABILIDADES ¥ ACTITUDES ‘+ Compromiso: capacidad para sentir como propios los objetivos del Servicio y cumplir con las obligaciones personales, técnicas y organizacionales + Etica: capacidad para sentir y obrar en todo momento de acuerdo con los valores morales y las buenas costumbres y précticas, respetando las politicas de! Hospital. | + Responsabilidad: capacidad para mantener el balance entre las obligaciones personales y | laborales, promover el logro de un adecuado ambiente laboral * Colaboracién: capacidad para brindar apoyo a los otros (pares, superiores y colaboradores), responder a sus necesidades y requerimientos, solucionar sus problemas o dudas, aunque las rmismas no hayan sido manifestadas expresamente. Implica actuar como faciitador para el logro de objetivos, a fin de crear relaciones basadas en la confianza, * Respeto + Iniciativa: capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propdsito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demas. | © Comunicacién: capacidad de escuchar para expresar sentimientos e ideas. Capacidad para escuchar y comprender a los demés y las necesidades del usuario. + Adaptabilidad al cambio: capacidad para adaptarse y advenirse a los cambios, modificando si fuese necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva informacién 0 cambios en el entorno (del usuario o de los requerimientos de la tarea en si misma). ‘© Trabaja los desafios con seguridad, esté dispuesto y es capaz de adaptarse a miltiples demandas, demuestra flexibilidad, genera estrategias de respuesta a los cambios. © Resolucién de problemas: analiza y soluciona problemas, toma decisiones oportunas y razonables. % : Tolerancia a la presién: habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presion de tiempo y de desacuerdo, oposicién y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desemperio en situaciones de mucha exigencia. ‘Autocontrol: capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposicién u hostilidad de los demas o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asimismo, implica Ia resistencia a condiciones constantes de estrés. ‘Trabajo en equipo: capacidad para colaborar con otras personas, participa activamente hacia una ‘meta en comin, valora la contribucién de cada persona del equipo, comprende la repercusion de sus propias acciones. Aprendizaje continuo: habilidad para buscar y compartir informacion util para la resolucién de situaciones de trabajo utilizando todo el potencial de la organizacion. Capacidad de capitalizar la experiencia de otros y Ia propia. 4 RESOLUCION N° 1388 DESCRIPCION DEL PUESTO LABORAL DENOMINACION DEL PUESTO: CAMIILLERO ANEXO III. (CODIGO DE FUNCION: XMI ‘AGRUPAMIENTO: AS DEPENDENCIA: ESTABLECIMIENTO: HOSPITAL PROVINCIAL NEUQUEN ‘COMPLEJIDAD: Vill REGIMEN LABORAL: 40 HORAS SEMANALES ‘MODALIDAD CONTRACTUAL: PERSONAL DE PLANTA (OBJETIVO DEL PUESTO LABORAL El camillero del Hospital Provincial Neuquén, traslada pacientes dentro del Hospital, servicios aledafios dependientes de la organizacién, domiclios particulares y otras efectores que sean de requerimiento de! paciente, tales como centros de estudios complementarios, entre otros. FUNCIONES ¥ RESPONSABILIDADES Garantizar el traslado de pacientes de acuerdo con las normas preestablecidas por Ia instituci6n, Garantizar el cumplimiento de las normas de bioseguridad hospitalaria en el traslado del paciente. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad del paciente en el traslado del mismo. Asegurar el traslado e ingreso del paciente al sector de destino, dentro y fuera de la insttucién Mantener reserva sobre los pacientes trasladados. Conocer la informacién fundamental del paciente de traslado. Colaborar con el equipo interdisciplinario en la movilidad del paciente dentro de cada sector. | Participar de una educacién permanente que facilite el trabajo diario en su funcién. Colaborar con la induccién de los agentes de nuevo ingreso, Mantener una comunicacién cordial y respetuosa con el paciente y su familia ‘Asegurar el traslado del paciente intrahospitalario y hacia otros efectores. Mantener una comunicacién fluida y respetuosa con todos los integrantes del equipo de salud. Cumplir con la jornada laboral completa. TAREAS Corroborar que el paciente durante su traslado leve la documentacién necesarla para su estudio o alta, Trasladar y esperar del paciente en los efectores externos de anéliss, si as! fuera requerido. Trasladar al paciente a su domicilio particular si asi fuera requerido. ‘Mantener la camilla rodante en perfecta higiene, respetando los protocolos de limpieza y desinfeccién. Asistir a los pacientes que llegan en ambulancia y autos particulares y trasladar al mismo hasta el lugar requerido. | Aplicar los protocolos de seguridad del paciente. Aplicar los protocolos de bioseguridad. Aplicar la planilla de informacién (nombre, diagnostico, condiciones de traslados entre otros datos itiles). Trasladar los pacientes en camila sila de ruedas e incubadoras. ‘Acompafiar al paciente en la ambulancia hasta su vuelo sanitario, si fuera necesario, Trasladar tubos de oxigeno hacia los servicios que lo requieran y retirar los mismo una vez vactos. Trasladar los pacientes que ingresan por guardia hacia el servicio de quiréfano. Capacitarse de forma continua en la funcién. Guiar al camillero de nuevo ingreso en la etapa de induccién: conocer las actividades diarias, la ubicacién de los diferentes sectores con los que mas se vinculan, e! rol del camillero en la ambulancia, conocer los nosocomios aledafios, entre otros. Aplicar técnicas manuales y mecénicas para el trasiado del paciente. Colaborar eventualmente con el traslado de dbitos si fuera necesario. El camillero que se encuentre asignado a cualquier servicio de internacién o guardia deberd presentarse con el personal del sector / servicio asignado para su conocimiento. Al inicio de las actividades el camillero deberé verificar que el equipo con el que va a trabajar este completo y fen condiciones de uso para su posterior acondicionamiento (limpieza y desinfeccién de silas / camillas), como as{también el control y recambio de tubos de oxigeno. Todas los pacientes que sean trasladados de los sectores criticos (UTIA, UCCP, UCIP) deben ser acompafiados por algtin integrante del equipo de salud Médico o Enfermo segiin corresponda; como asi también el trasiado de los pacientes del resto de los sectores, que no encuentre en condiciones de ir solo con el camillero REQUISITOS PARTICULARES DEL PUESTO TFormacin académica: Titulo secundario otorgado por orgenismos educativos Nacionales, Provinciales o | Privados con habilitacion y reconocidos por el Ministerio de Educacién y Justicia de la Nacién. S 15 Gonhnfst: omocniotr nego CP Meck Corpora Metal Se Spied oa sets | Preferentemente. PERFIL COMPETENCIAS, HABILIDADES Y ACTITUDES ‘Compromiso: Se esfuerza en forma permanente para alinear su conducta con los valores, prioridades y objetivos | dal servic, Cumple con os plazos establcidos ena calidad requerida, reocupindose por lgrarlos betes sin necesidad de recordatorios o consignas especiales. Recibe reconocimiento de sus pares por el desempefio en su drea de trabajo ‘Adaptabilidad al cambio: Observal situacién objetivamente y puede reconocer la validez del punto de vista de ‘otros, utlizando dicha informacin de manera selectiva para modificar en ocasiones su accionar. Puede poner ‘en marcha cambios en distintassituaciones cuando los mismos le son sugeridos. integrided: Trabaja en concordancia con los valores organizacionales. Propone, dentro del equipo, modificaciones en los procedimientos que no garantizan la seguridad. Reconoce ante su equipo los errores cometidos. Iniciativa e innovacién: Toma decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse alas situaciones que puedan surgir Tien distintos enfoques para enfrentar un problema Trabajo en equipo: Promueve el trabao en equipo en todos los miembros de su dren/sector de trabajo y se) ‘compromete en a bisqueda de logros compartidos. Privlegia el interés del grupo y valora las contribuciones de los demés, aunque tengan diferentes puntos de vista Mantiene una acttud ablerta para aprender de ls otros, incluidos sus pares y subordinados y colabora con el crecimiento profesional de los miembros de su equipo. Responsabilidad: Cumple con los plazos establecidos en la calidad requerida, preocupandose por lograr los objetivos sin necesidad de recordatorios o consignas especiales. Comunicacién: & un interlocutor confiable, con habilidad para escuchar, comunicary aceptar sugerencias para optimizar la comunica Se comuinica de manera clara y precisa, buscando la manera de exponersituaciones o puntos de vista. Se esfuerza por lograr que sus interlocutores comprendan lo expuesto, adaptando su discurso a las, caracterstcas de ellos. £s reconacido en su servicio a al que pertenece por sus esfuer20s en pos de optimizar la comunicacin y suele ser consultado por sus compaferos. 16 ResoLuctOn No | 5.85 ANEXO III. DESCRIPCION DEL PUESTO LABORAL DENOMINACION DEL PUESTO: MUCAMOS/AS CODIGO DE FUNCION: 'AGRUPAMIENTO: OP DEPENDENCIA: ESTABLECIMIENTO: HOSPITAL PROVINCIAL NEUQUEN ‘COMPLEJIDAD: Vill REGIMEN LABORAL: 40 HORAS SEMANALES 'MODALIOAD CONTRACTUAL: PERSONAL DE PLANTA ‘OBJETIVO DEL PUESTO LABORAL El personal de Mucamos del Servicio de Maestranza del Hospital Provincal Neuquén es quien debe proporcionar una oportuna yefciente prestacién de servicios de higiene, impieza y desinfeccin, ajustindose a los requerimientos actuales de prestacién de calidad y hosptalidad con las personas ysuentorno familiar, | ‘teniendo en cuenta los requerimientos de las instituciones sanitarias en materia de higiene y seguridad. | FUNCIONES ¥ RESPONSABILIDADES Garantizala limpiezay desinfeccin de la superficie del establecimiento hospitalaria, cantemplando as aormas prestablecidas por lainsitucién. GGarantizar la permanencia del paciente en un lugar limpio y un ambiente con la menor carga de contaminacién posible. GGarantizar el cumplimiento las normas de bioseguridad en la impieza y desinfeccién de los distintos sectores, contemplando diferentes tipos de aslamiento Utizar el equipo de proteccién personal Garantizarel cumplimiento de ls normas de seguridad del paciente Mantener una constante actualizacin mediante capactaciones ‘Asegurar la induccién de nuevos compafieros al rea de trabajo de desarrollo Mantener una comunicacién cordial yrespetuosa con el equipo de trabajo, el paciente y su familia CContar con predisposicin y capacidad para trabajar en equipo. Responsabilidad y compromiso con el trabajo. | TAREAS Ccumpli con las tareas operacionalesestableidespreviamente. En sus atribuciones designadas. | Ccumpli con el cronograma de distribucgn de tareas de cada sector. | fetrar bolsas de residuos de os recipientes cuando el 80% de su capacidad est lena o cada vez que sea neces, “Transportar los resid del sector respetando ls normas de bioseguridad Realizrlimpieza catia del sector designado,fortaleciendo las dreas de mayor contacto (picaportes, mesadas, puertas, etc.) Reaizar impieza de la habitacin de pacientes, una ver por turno, dos veces durante el diay cadaver que sea necesarie,contemplando las normasestablecicas por a institucién. Realitarlimpieza de habitacién de médico de guadia, bao ytendido de comes Realizarlimpieza de aulas, office de enfermeria, vestuaro del personal, aula de estaitca de sectores de internacién, -Mantener el Secor asgnadolimpie,ordenado yen condiciones de higlene conta menor carga de contaminacién poste Realizardesinfeciones programadasyeventuales que surjan en el sector Mantener en perfectahigiene, los materials utlizados para la trea respetando los protocols de limpleza y desinfeccién de los mismos. | Aplicar los protocols de biosegurided Realzarlavado de manos después de cada tare. EQUISITOS PARTICULARES DEL PUESTO Formacén scadémica Thule secundario otorgado por orgenismos educativos Nacionales, Provncales 0 Privados con hablitacién y reconacidos por el Ministerio de Educacin y Justicia dela Nacin.(Exluyente) Conocimientos: Conocimientos en Biosegurdad,Higiene Hosptaaria, Manval de Seguridad del paciente PERFIL COMPETENCIAS, HABILIDADES V ACTITUDES © v7 ‘Compromiso: Se esfuerza en forma permanente para alinear su conducta con los valores, prioridades y objetivos

    You might also like