ETIKA BISNIS DAN PROFESI

Oleh:

Dr. Drs. H. Edy Sudaryanto, Akt.,MM,CA

KEADILAN DALAM BISNIS &
CSR
KEADILAN DALAM BISNIS
Keadilan dlm bisnis
Beberapa teori ttg keadilan
1. Tradisional
• Keadilan legal (menyangkut hubungan individu/kel. dgn
negara. Intinya semua orang/kel masyarakat diperlakukan scr
sama oleh negara dihadapan dan berdasarkan hukum yg
belaku)
• Keadilan komutatif (mengatur hubungan yg adil/fair antara
orang yg stu dgn yg lain/ antara warga negara yg satu dgn
warga negara yg lain. Bedanya dgn keadilan legal lebih
mengangkut hubungan vertikal antara negara dgn warga
negara, tetapi keadilan komutatif menyangkut hubungan
horisontal antara warga negara yg satu dgn warga negara yg
lain)
• Keadilan distributif/ ekonomi (distribusi ekonomi yg merata/yg
dianggap adil bagi semua warga negara. Dgn kata lain
keadilan distributif menyangkut pembagian kekayaan
ekonomi/hasil2 pembangunan)
2. Keadilan individual dan struktural
Menyangkut penciptaan sistem dan struktur sosial politik secara
keseluruhan dan hal ini tentunya peran pemerintah yg
mendukung terciptanya keadillan.
Keadilan dlm bisnis
Beberapa teori ttg keadilan
3. Keadilan Adam Smith
Keadilan yg diakui oleh Adam Smith adalah keadilan komutatif
alasannya:
• Yg disebut keadilan hanya punya satu arti yaitu keadilan
komutatif yg menyangkut kesetaraan, keseimbangan,
keharmonisan hub antara satu orang/pihak dgn orang/pihak
yg lain.
• Keadilan legal scr emplisit sdh terkandung dlm keadilan
komutatif, krn keadilan legal merupakan konsekuensi lebih
lanjut dr prinsip keadilan komitatif.
• Menolak keadilan distributif sbg salah satu jenis keadilan
alasannya krn yg disebut keadilan menyangkut hak, semua
orang tidak boleh dirugikan haknya/ setiap orang harus
diperlakukan sesuai haknya
Ada 3 prinsip pokok keadilan komutatif menurut Adam Smith:
• Prinsip No Harm (prinsip tidak merugikan orang lain, khususnya
tidak merugikan hak dan kepentingan orang lain.
• Prinsip Intervention…………..
Keadilan dlm bisnis
Beberapa teori ttg keadilan
Ada 3 prinsip pokok keadilan komutatif menurut Adam Smith:
Lanjutan……………..
• Prinsip Intervention (prinsip tidak ikut campur tangan demi
jaminan dan penghargaan atas hak dan kepentingan
setiap orang, tidak seorangpun diperkenankan untuk ikut
campur dlm kehidupan dan kegiatan orang lain).
• Prinsip Keadilan Tukar (terutama dalam mekanisme harga
dlm pasar (pertukaran dagang yg fair)
4. Keadilan Distribusi John Rawls
Menolak prinsip sistem ekonomi pasar bebas yg dianut oleh
Adam Smith. Dia mempunyai prinsip” setiap orang harus
mempunyai hak yg sama atas sistem kebebasan dasar yg
sama yg paling luas sesuai dgn sistem kebebasan serupa bagi
semua”. Dgn kata lain setiap orang harus diakui, dihargai, dan
dijamin haknya dan kebebasannya scr sama.
Prinsip Bisnis Yg Dianut oleh Beberapa Perusahaan
Multinasional

 Matshushita Inc. (Industri )

Prinsip Bisnis:
• Semangat pelayanan melalui industri
• Semangat fairness
• Semangat harmoni dan kerja sama
• Semangat kerja keras untuk maju
• Semangat hormat dan rendah hati
• Semangat mengikuti hukum alam
• Semangat bersyukur
 Perusahaan IBM
Prinsip Bisnis:
• Kami bergantung pd anda untuk melakukan hal2 yg benar, benar
untuk anda dan benar untuk perusahaan. Tidaklah berlebihan
kalau dikatakan bahwa reputasi IBM ditangan anda
Prinsip Bisnis Yg Dianut oleh Beberapa Perusahaan
Multinasional

 Perusahaan IBM (lanjutan)

Prinsip Bisnis:
• Pertama-tama adalah hukum. Hukum hrs dipatuhi. Tetapi hukum
merupakan standar minimum (Lebih dari itu) Anda harus bertindak
scr etis
• Persaingan sehat. Kamus bahasa menjelaskannya dgn gamblang.
Bersaing berjuang melawan orang lain untuk mendapatkan
pengakuan, hadiah, keuntungan
• Setiap orang yg melakukan bisnis dgn anda berhak mendapat
perlakukan yg adil dan sama. Hal ini berlaku tidak peduli apakah
anda membeli, menjual atau melakukan sesuatu dlm bidang lain
untuk IBM... Anda harus memperlakukan semua pemasok scr adil....
 Johnson & Johnson
Prinsip Bisnis:

 Borg-Warner
Prinsip Bisnis:
Tatakelola Perusahaan yang Baik (GCG)
 Prinsip GG menurut UNDP

1. Participation
2. Rule of law
3. Transparency
4. Responsiveness
5. Concensus orientation
6. Equity
7. Efficiency & effectiveness
8. Accountability
9. Strategic vision

 Prinsip GG menurut Gismar dan Hidayat (2010)

1. Partisipasi
2. Keadilan
3. Akuntabilitas
4. Transparansi
5. Efisiensi dan efektivitas
CSR
Tanggungjawab sosial perusahaan (CSR)

• Tanggungjawab moral
1. Tindakan dilakukan oleh pribadi yg rasional
Yaitu pribadi yg akal budinya sudah matang dan dapat berfungsi scr normal
2. Tanggungjawab juga mengandaikan adanya kebebasan pada angka 1
Artinya tanggungjawab hanya mungkin relevan dan dituntut dr seseorang atas
tindakannya, kalau tindakannya itu dilakukan scr bebas
3. Tanggungjawab yg menyaratkan bahwa orang yg melakukan tindakan tertentu
memang mau melakukan tindakan itu

• Beberapa pandangan mengenai status perusahaan (De

George)
1. Legal creator (melihat sepenuhnya perusahaan sbg ciptaan hukum dan oleh krn
itu hanya berdasarkan hukum)
2. Legal recognation (yg tidak memusatkan perhatian pd legal perusahaan akan
tetapi melihat perusahan sbg suatu usaha bebas dan produktif)

• Apakah perusahaan mempunyai tanggungjawab moral dan

sosial?
Tanggungjawab sosial perusahaan (CSR)
• Tanggungjawab sosial

1. Melibatkan perusahaan pd kegiatan2 sosial yg berguna bagi kepentingan

masyarakat luas
2. Perusahaan telah diuntungkan dgn mendapat hak utk mengelola sumber daya
alam yg ada dlm masyarakat dgn mendapat keuntungan bg perusahaan tsb.
3. Perusahaan memperlihatkan komitmen moralnya utk tidak melakukan kegiatan2
bisnis tertentu yg dapat merugikan kepentingan masyrakat luas
4. Dengan keterlibatan sosial, perusahaan menjalin hubungan sosial yg lebih baik
dgn masyarakat dan dgn demikian perusahaan lebih dapat diterima
kehadirannya oleh masyarakat tersebut

• Argumen yg menentang perlunya keterlibatan sosial perusahaan

1. Tujuan utama bisnis adalah utk mengejar keuntungan sebesar-besarnya

2. Tujuan terbagi-bagi dan harapan yg membingungkan (dilihat dr kebutuhan
masyarakat)
3. Biaya keterlibatan sosial (diperhitungan dlm harga yg menjadi beban masyarakat)
4. Kurangnya tenaga terampil di bidang kegiatan sosial
Tanggungjawab sosial perusahaan (CSR)
• Argumen yg mendukung perlunya keterlibatan sosial
perusahaan

1. Kebutuhan dan harapan masyarakat yg semakin berubah

2. Terbatasnya sumber daya alam
3. Lingkungan sisial yg lebih baik
4. Perimbangan tanggungjawab dan kekuasaan
5. Bisnis mempunyai sumber2 daya yg berguna
6. Keuntungan jk panjang
Tatakelola Perusahaan yang Baik (GCG)
 Prinsip GG menurut UNDP

1. Participation
2. Rule of law
3. Transparency
4. Responsiveness
5. Concensus orientation
6. Equity
7. Efficiency & effectiveness
8. Accountability
9. Strategic vision

 Prinsip GG menurut Gismar dan Hidayat (2010)

1. Partisipasi
2. Keadilan
3. Akuntabilitas
4. Transparansi
5. Efisiensi dan efektivitas
Tatakelola Perusahaan yang Baik (GCG)
 Contoh:
 Komitmen PT ASDP Indonesia Ferry (Persero)
Tentang
Larangan Pemberian Dan Penerimaan Hadiah Kepada Insan PT Indonesia Ferry
(Persero).
Sebagai Perusahaan yg memegang teguh prinsip2 GCG, pelaksanaan Etika Usaha
dan Etika Kerja Perusahaan, kami segenap jajaran Dewan Komisaris, Direksi dan
Seluruh Karyawan PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) berkomitmen utk tidak
menerima, meminta ataupun memberi hadiah atau bingkisan dalam bentuk
apapun, baik scr langsung maupun tidak langsung kpd/dr dan seluruh stakeholders
dan pihak2 lain yg berhubungan dgn ASDP Indonesia Ferry (Persero) termasuk dan
tdk terbatas pada Hari Raya Idul Fitri 1 Syawal 1437 H.
Kami mohon dukungan dr seluruh mitra usaha PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) utk
tidak memberikan dan/atau menawarkan hadiah/bingkisan apapun kpd Dewan
Komisaris, Direksi dan seluruh karyawan PT ASDP Indonesia Ferry (Persero). Berkaitan
dgn hal tsb. di atas kami mengharapkan kerjasamanya utk menolak bila ada
permintaan hadiah/bingkisan dr pihak2 yg mengatasnamakan Dewan Komisaris,
Direksi atau Karyawan PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) dan dimohon kesediaanya
utk melaporkan hal tersebut bila terjadi melalui e-mail ke: gcg@indonesiaferry.co.id.
PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) berkomitmen akan membangun hubungan yg
adil dan sehat dgn seluruh mitra usaha, utk itu km mengharapkan peran serta utk
menjadikan iklim usaha yg sehat.
Demikian km ucapkan terima kasih.

Selamat Menjalankan Ibadah Puasa Ramadhan dan

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1 Syawal 1437H.
Jakarta, 27 Juni 2016
Tatakelola Perusahaan yang Baik (GCG)
 Contoh:
Komitmen Good Corporate Governance (GCG)
PT BRI (Persero), Tbk.
Kepada Yth. Seluruh Nasabah, Debitur dan Mitra Kerja PT BRI (Persero), Tbk.
Sesuai dgn prinsip tata perusahaan yg baik (GCG), dgn ini disampaikan bahwa
Dewan Komisaris, Direksi dan seluruh pekerja PT BRI (Persero), Tbk. (selanjutnya
disebut “Perseroan”) berkomitmen utk tidak menerima dan atau meminta hadiah
ataupun bingkisan dalam bentuk apapun dari pihak nasabah, debitur dan mitra
kerja Perseroan maupun pihak ketiga lainnya.
Apabila terdapat pihak2 yg disebutkan di atas menerima dan atau meminta
hadiah atau bingkisan dgn mengatasnamakan pribadi maupun perusahaan
kepada nasabah, debitur dan mitra kerja maupun pihak ketiga lainnya, dimohon
kesediaanya utk melaporkan kpd manajemen perusahaan melalui telepon 021-
5751966 atau fax 021-5700916 atau e-mail humas@bri.co.id dgn mencantumkan
sekurang-kurangnya identitas dan unit kerja yg meminta dan atau yg menerima
hadiah ataupun bingkisan.
Atas kerjasama para nasabah, debitur dan mitra kerja perseroan maupun pihak
ketiga lainnya utk mendukung komitmen Perseroan terhadap tata kelola
perusahaan yg baik (GCG), kami sampaikan terima kasih.
Jakarta, Juni 2016
PT BRI (Persero), Tbk.
Direksi

(Sumber: Koran Kompas, Selasa, 28 Juni 2016 Halaman 25)