Universidad Nacional Abierta

Dirección de Investigaciones y Postgrado

Organización y Entorno
Centro Local Monagas

INFLUENCIA DEL ENTORNO SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL EN EL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
NACIONAL.

Participantes: Rosangel C. García

C.I.: V-16.809.725

José L. Velásquez L.

C.I.: V 140.124.15

Facilitadora: Msc. Profa. Rosi Ochoa

Maturín, junio de 2022

Influencia del entorno sobre la responsabilidad social empresarial en el
desarrollo económico y social nacional.

Inicialmente el único fin de la empresa era generar ganancias para los

accionistas, con la evolución del tiempo ocurre la revolución industrial,
ocasionando avances significativos en el rol de la empresa. Actualmente las
empresas son parte de la sociedad, y como tal tienen responsabilidades. La
responsabilidad social se basa en una contribución activa y voluntaria por
parte de la empresa, con la finalidad de mejorar el entorno social, económico
y ambiental. De esta forma se optimiza la situación competitiva y su valor
añadido.

El entorno en términos generales es el conjunto de circunstancias y

eventos de carácter económico, social, político, tecnológico, bélico, etc., en el
ámbito tanto local, nacional como internacional, que afectan directa o
indirectamente las posibilidades actuales y futuras del sistema empresarial,
así como también a los elementos que lo constituyen. El ambiente lógico
determina la existencia y conducción de la organización, cabe resaltar que el
valor utilitario de sus decisiones, no le determinan al sistema su carácter de
abierto, pues es condición natural del sistema; pero la pertinencia de ellas
respecto a los efectos del entorno, determinan el futuro de toda la
organización. El sistema se encuentra permanentemente abierto a su
entorno, independientemente de la conciencia que de este hecho tengan sus
gerentes. Por lo tanto, conocer la incidencia de los eventos ocurridos o por
ocurrir en él, es esencial para el desenvolvimiento y permanencia de la vida
del sistema.

El entorno no es uniforme en cuanto a la naturaleza de los eventos,

pero tampoco en el impacto sobre la organización, pues dependiendo de la
proximidad de las circunstancias que se presenten, las implicaciones son
diferentes. Es por ello que el entorno se divide en tres niveles de influencia:
local o próximo, nacional o medio e internacional o lejano.

 Entorno local o próximo: Se encuentran todos los actores que

determinan la razón de ser como sistema, es decir, son los clientes y sus
necesidades, pero también se encuentran otros actores que determinan
acciones y efectos directos en la organización y su desarrollo.

 El entorno nacional está constituido por aspectos de diversa naturaleza

que afectan el desempeño de la industria y sus empresas. Allí están
presentes elementos tan consolidados como el Estado, el marco legal, la
estructura y racionalidad económica de la nación, distribución espacial de la
población, hábitos de consumo, etc.; pero también están presentes otros
elementos que, si bien son intangibles, tienen un efecto radical sobre la
población y las organizaciones. Entre ellos tenemos: las costumbres,
valores ciudadanos y en general la cultura de la sociedad., Los elementos
presentes en este entorno generan efectos sobre las empresas,
determinándole actitudes que a su vez convalidan con la conducta que
refleja la organización. Al mantenerse por largo tiempo el círculo entre causa
y efecto, la conducta empresarial para a convertirse en parte de la cultura
social, asumiéndose espontáneamente como normal. El comportamiento y
desempeño de las organizaciones corresponden exactamente a la cultura
socioeconómica de la sociedad a la que pertenece.

La empresa está definida e ineludiblemente justificada por las necesidades

y expectativas presentes en el mercado. Es un sistema vivo que está bajo la
influencia de una gran cantidad de factores provenientes de su entorno,
tales como:

 Los cambios y modificaciones que sufre la demanda y los demandantes.

 La competencia y los competidores.

 Los proveedores y los suministros (bienes y servicios)

 Las políticas económicas y sociales gubernamentales.

 La normativa legal.

 Las relaciones internacionales.

 El estilo y la forma de negociar imperante.

 Eventos fortuitos y circunstancias naturales que afecten al sistema.

Entre los factores que afectan y determinan la forma de realizar los

negocios está la participación oficial en la actividad económica, más allá de
la reglamentación legal, a través de su participación reguladora del mercado,
la actividad comercial oficial en la prestación de servicios o en la producción
de bienes. De una u otra manera, esta participación del sector público tiende
a favorecer a un determinado grupo de intereses, a una fracción política, a
una rama comercial o productiva y a un estilo de realizar los negocios. La
relación entre el sistema y su entorno, son aplicables al gobierno y al entorno
económico. Si bien los gobernantes aparentemente son autónomos en sus
decisiones, como sistema responden a las exigencias del grupo económico
dominantes y no a las necesidades y expectativas de la sociedad en su
conjunto. A su vez, la respuesta oficial afecta, regula y determina al entorno
económico, político y a los individuos de la sociedad. Además, la cultura de la
sociedad respecto a un determinado aspecto, se refleja en la conducta y
expresiones humanas vinculadas con él.

El propósito del análisis del entorno nacional radica en evidenciar la

utilidad de conocer los factores que afectan la productividad y poner en
evidencia que la generación de energía comercial estriba en el trabajo directo
y el acumulado en la tecnología empleada. La obtención de energía
comercial (Ec) está subordinada al trabajo humano, dependiendo de este
factor la obtención de una alta cantidad de unidades de producto o de
prestaciones de servicio con una cantidad de energía comercial suficiente
para satisfacer la necesidad que lo justica. La clave del éxito de una empresa
reside en saber incrementar la productividad reconociendo el precio del
elemento humano en su obtención, así como valorando la influencia de la
educación, el respeto y la calidad de vida del trabajador como factores clave
de su obtención

En términos generales la productividad se mide por el rendimiento del

ejercicio laboral por unidad de tiempo, o lo que es lo mismo, la cantidad de
valor generado en contrapartida a la retribución monetaria salarial, percibida
durante el tiempo en que se ejerce la labor. la productividad se incrementa al
producir mayor cantidad de energía comercial (Ec), de esta manera la
tecnología incrementa la producción, la productividad y el valor Fuente:
Propio comercial de lo producido; por lo que la remuneración al esfuerzo del
trabajador también debe ser reconocida, pues la capacidad productiva es
inherente a él y además es un derecho adquirido por la simple generación
del producto.

En síntesis, se puede considerar la Responsabilidad Social de las

empresas como un factor de gran importancia para su sobrevivencia, debido
principalmente al cambio climático y a la afectación del tejido social en
distintas sociedades, estas tienen un poder general creado por su misma
situación de generadores de empleos y la creación de sus productos que
benefician a la sociedad y sus decisiones son consideradas por las
autoridades Adicionalmente deben de contribuir a un desarrollo social con
valores que permitan un progreso sano del entorno en general.
 BIBLIOGRAFIA

 GUTIÉRREZ, P. La Organización Empresarial. Editorial Académica,

Pág. 77. Española. ISBN10: 3659043257 ISBN-13: 978-3659043253.
 PORTER, M. (1991) Hacia una teoría dinámica de la estrategia. Diario
de Gestión Estratégica.
http://www.investopedia.com/terms/i/industrylifecycle.asp
 https://www.amazon.com/Organizaci%C3%B3n-Empresarial-
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ie=UTF8&qid=1486324861&sr=8-
2&keywords=la+organizacion+empresarial
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