DINÁMICA

• Carta anónima
• Objetivo: Fomentar el compañerismo, motivación y mejorar la comunicación y relación entre
los estudiantes
• Tiempo de duración: 5 - 10minutos.
• Materiales: Esfero, paquetito de notas.
• Instrucciones: Todos los participantes deberán andar de un lado a otro por el salón de clase,
cada estudiante deberá escribir una frase motivadora, o un pensamiento positivo acerca de su
compañero y se lo pegará en la espalda de la persona a quien va dirigido el mensaje. Cada
participante puede colocar una frase por cada integrante del grupo. Al final de la dinámica cada
estudiante recogerá los mensajes que le hayan dejado en su espalda. El moderador explicará
que esos mensajes deben guardarlos y cuando los estudiantes se sientan decaídos,
desmotivados, tristes. Deben sacar cada uno de los mensajes, leerlos y ver cuan importantes
son para los amigos o personas que te rodean, que creen en tí…
Examinar el proceso administrativo del Talento
Humano basado en competencias. Construir planes
innovadores para la administración de talento
humano en una organización pertinente al contexto.
HIGIENE, SEGURIDAD Y
CALIDAD DE VIDA.
 HIGIENE, laboral

La ARH es una responsabilidad de Normas y procedimientos que busca protegerla

línea y una función de staff, puesto integridad física y mental del trabajador,
que los gerentes de línea y los preservándolo de los riesgos de salud inherentes
especialistas de RH están involucrados a las tareas del cargo y al ambiente físico en que
en la gestión de personas. ejecuta las labores.
HIGIENE, laboral

La higiene laboral esta relacionada

con las condiciones ambientales de
trabajo que garanticen la salud física
y mental, y con las condiciones de
bienestar de las personas.
 Elementos de higiene laboral

Ambiente físico de trabajo

Ambiente psicológico de
trabajo

Aplicación de principios
de ergonómica
Ambiente físico de trabajo
 Ambiente psicológico de trabajo

Tipo de actividad Estilo de gerencia Eliminación de

Relaciones humanas
agradable y democrática y posibles
agradables
motivadora participativa fuentes de estrés
Aplicación de principios ergonómica

Máquinas y equipos adecuados a las características

humanas.

Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las

personas

Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo

físico humano.
Estrés en el trabajo

El estrés es un conjunto de
reacciones físicas, químicas y
mentales de la persona frente a
estímulos o elementos
productores de estrés en el
ambiente.
Como disminuir el estrés en el trabajo

1. Tener relaciones cooperativas, compensadoras y agradables.

2. No intentar obtener más de lo 3. Desarrollar relaciones constructivas
que cada uno puede hacer. y eficaces con el gerente.

4. Negociar metas con el gerente

5. Estudiar el futuro y aprender como 6. Caminar por la oficina para
enfrentar eventos posibles mantener la mente tranquila y abierta

7. Reducir el tiempo de concentración

8. Limitar interrupciones
 SEGURIDAD en el trabajo

La seguridad en el trabajo incluye tres áreas

principales de actividad: prevención de
accidentes, prevención de incendios y
prevención de robos.
Causas de los accidentes de trabajo
Principales problemas de salud

1. Estrés en el
trabajo 6. Automedicación.

2. Exposición a
productos químicos y
peligrosos 5. Vida sedentaria

3. Exposición a
condiciones
ambientales frías, 4. Hábitos alimentarios
cálidas, contaminadas, inadecuados
secas, húmedas
Como desarrollar un programa de higiene y seguridad

• Involucre a la administración y a los empleados en el desarrollo de un

plan de higiene y seguridad.
• Reúna el apoyo necesario para implementar el plan. Ningún plan
funciona por sí solo, necesita un líder que proporción recursos para
impulsar el plan y hacerlo confiable.
• Determine los requisitos de higiene y seguridad, en cada sitio de
trabajo.
• Evalúe los riesgos existentes en el sitio de trabajo.
Como desarrollar un programa de higiene y seguridad

• Corrija las condiciones de riesgo existentes.

• Entrene a los empleados en técnicas de higiene y seguridad.
• Desarrolle la preocupación para que el trabajo se encuentre libre
de riesgos.
• Mejore continuamente el programa de higiene y seguridad.
Evaluación del programa de higiene y seguridad en el
trabajo

Los costos y beneficios del programa de H&S deben ser

monitoreados por los especialistas en RH, gerentes y,
sobretodo, contar con la participación de todos los
empleados. Además, el programa se debe evaluar
utilizando criterios como mejoramiento del desempeño
del cargo, reducción de las ausencias por accidentes o
por enfermedad y reducción de las acciones
disciplinarias.
 Taller

Manejo del programa de higiene,

seguridad Y calidad de vida en el
trabajo ( La Favorita)